人力資源部培訓(xùn)管理崗位說明書人力資源管理學(xué)資料

體年度培訓(xùn)規(guī)劃和方案，供上級批準(zhǔn)職責(zé)表述：建立與逐步完善培訓(xùn)理工作每期培訓(xùn)完畢，與時整理檔案工作時間百分比：20%頻次：要進(jìn)行的培訓(xùn)進(jìn)行分類建立包括主題、內(nèi)容、師資來源等內(nèi)容的培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)知識技能技巧其它：本科以上學(xué)歷人力資源管理相關(guān)專職責(zé)二體年度培訓(xùn)規(guī)劃和方案，供上級批準(zhǔn)職責(zé)表述：建立與逐步完善培訓(xùn)理工作每期培訓(xùn)完畢，與時整理檔案工作時間百分比：20%頻次：要進(jìn)行的培訓(xùn)進(jìn)行分類建立包括主題、內(nèi)容、師資來源等內(nèi)容的培訓(xùn)培訓(xùn)經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)知識技能技巧其它：本科以上學(xué)歷人力資源管理相關(guān)專職責(zé)二職責(zé)三職責(zé)四職責(zé)五工作任務(wù)工作任務(wù)設(shè)計(jì)授課課程所在部門直接上級直接下級所轄人員培訓(xùn)管理人力資源部人力資源部經(jīng)理無無職系工資等級本職：根據(jù)公司的組織與戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、業(yè)務(wù)工作分析，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)組織并實(shí)施公司培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)公司的員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃負(fù)責(zé)根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃，評估公司總體人力資源需求和培訓(xùn)支持需求工作負(fù)責(zé)同各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，了解部門年度培訓(xùn)需求的主任務(wù)題內(nèi)容、人員、時間安排等，制定部門培訓(xùn)需求初步方案匯總各部門年度培訓(xùn)方案，綜合平衡后，形成公司總體年度培訓(xùn)規(guī)劃和方案，供上級批準(zhǔn)通過公司業(yè)務(wù)分析，了解各部門、崗位的一般培訓(xùn)需求對各類需要進(jìn)行的培訓(xùn)進(jìn)行分類根據(jù)新進(jìn)入職人員的崗位要求，安排培訓(xùn)課程根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃的進(jìn)度，全面組織在職人員培訓(xùn)做好各部門的協(xié)調(diào)、溝通，與時改進(jìn)培訓(xùn)方式與培訓(xùn)效果跟進(jìn)訓(xùn)的授課工作根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)與前期調(diào)查結(jié)果，搜集整理資料工作任務(wù)進(jìn)行實(shí)際課程講授工作每期培訓(xùn)完畢，與時整理檔案新發(fā)放《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》與《能力開發(fā)需求表》，完成對員工部門年度培訓(xùn)需求的主任務(wù)題內(nèi)容、人員、時間安排等，制定部門培訓(xùn)需求初步方案匯總各部門年度培訓(xùn)方案，綜合平衡后，形成公司總職責(zé)六工作任務(wù)新發(fā)放《員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃表》與《能力開發(fā)需求表》，完成對員工部門年度培訓(xùn)需求的主任務(wù)題內(nèi)容、人員、時間安排等，制定部門培訓(xùn)需求初步方案匯總各部門年度培訓(xùn)方案，綜合平衡后，形成公司總職責(zé)六工作任務(wù)任務(wù)根據(jù)檔案庫，向相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提供人員培訓(xùn)信息，為人員的晉升、考核服務(wù)職責(zé)七組織相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)召開職業(yè)生涯輔導(dǎo)會議建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與與時更新能力和特長的評估工作完成上級交付的其它任務(wù)頻次：日常頻次：不定期培訓(xùn)課程安排有建議權(quán)對培訓(xùn)學(xué)員有考評權(quán)對專家、優(yōu)秀講師與課程有推薦權(quán)對培訓(xùn)需求有取舍權(quán)內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系集團(tuán)公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系全國各大專院校、咨詢培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教育水平培訓(xùn)經(jīng)歷知識技能技巧本科以上學(xué)歷人力資源管理相關(guān)專業(yè)人力資源管理資格認(rèn)證培訓(xùn)從事企業(yè)培訓(xùn)工作兩年以上使用工具設(shè)備電腦、多媒體、白板等工作環(huán)境一般辦公環(huán)境工作時間特征正常上班，偶有出差、加班5%頻次：日常頻次：不定期頻次：工作時間百分比：5%培訓(xùn)課程5%頻次：日常頻次：不定期頻次：工作時間百分比：5%培訓(xùn)課程領(lǐng)導(dǎo)召開職業(yè)生涯輔導(dǎo)會議建立職業(yè)發(fā)展檔案，并負(fù)責(zé)保管與與時更部門年