人力、行政崗位職責(zé)

第第頁人力、行政崗位職責(zé)人力、行政崗位職責(zé)1崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)總部前臺(tái)的日常來訪接待工作，文件、報(bào)紙、信件的收發(fā)；2、負(fù)責(zé)總部辦公區(qū)域的.行政后勤服務(wù)工作；3、幫助總部聘請、培訓(xùn)、員工關(guān)系等相關(guān)工作；4、幫助總部檔案管理工作；5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。任職資格：1、大專及以上學(xué)歷，具一年以上相關(guān)工作閱歷，身高160以上；2、能嫻熟使用辦公軟件word、excel；3、形象氣質(zhì)佳，有親和力，做事快捷，思維快捷；4、諳習(xí)人事行政事務(wù)運(yùn)作，具備良好的后勤服務(wù)工作本領(lǐng)；5、20xx年、20xx年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。人力、行政崗位職責(zé)2職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司員工的崗位職責(zé)職位要求和調(diào)配，負(fù)責(zé)人員梯隊(duì)建設(shè)以及儲(chǔ)備人才培育；2、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系、人事、福利綜合管理工作；3、負(fù)責(zé)建立企業(yè)員工的工作業(yè)績檔案，組織對人才盤點(diǎn)及績效評估工作；4、公司工資、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)的'審核及支出管理；5、做好員工的考勤管理工作，檢查各部門對公司考勤管理執(zhí)行情況；6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作，做好員工崗前、素養(yǎng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)；7、負(fù)責(zé)公司行政管理、8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。職位要求：1、大專以上學(xué)歷，人力資源或相關(guān)管理專業(yè)優(yōu)先；2、具有2年以上人事行政工作閱歷，諳習(xí)人力資源管理各大模塊及企業(yè)行政后勤工作。3、有人力資源實(shí)操閱歷，職業(yè)素養(yǎng)高，能承重。此崗位為代招崗位，工作地點(diǎn)：珠江新城華成路8號之一禮頓陽光大廈（工作時(shí)間：5、5天）崗位要求：學(xué)歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：3—4年閱歷人力、行政崗位職責(zé)3職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；3、公司內(nèi)部員工培訓(xùn)，薪酬和考核；4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；5、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作；6、負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；7、負(fù)責(zé)訂立公司人事、行政管理等相關(guān)制度訂立、監(jiān)督、執(zhí)行；8、公司布置的其他工作。任職資格：1、有本領(lǐng)建立、整合不同的'工作團(tuán)隊(duì)；2、具有解決多而雜問題的本領(lǐng)；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的本領(lǐng)；3、良好的溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)，擇優(yōu)錄取。崗位要求：學(xué)歷要求：本科語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：不限人力、行政崗位職責(zé)4職責(zé)范圍：1.依據(jù)公司整體進(jìn)展戰(zhàn)略，全面統(tǒng)籌規(guī)劃行政、人力戰(zhàn)略和年度計(jì)劃；2.負(fù)責(zé)組織建立薪酬體系、培訓(xùn)體系、績效體系等各人力體系，并推動(dòng)人力資源管理信息化建設(shè)；3.向公司高層管理者供給有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；4.負(fù)責(zé)全面管理行政后勤工作。5.建立定期溝通體系及職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；6.行政人力管理團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和管理。任職條件：1.人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。2.10年以上行政人力管理工作閱歷，對人力資源、行政工作有豐富的.實(shí)踐閱歷，諳習(xí)相關(guān)法律法規(guī)。3.把握現(xiàn)代人力資源管理理念及工具、法律、辦公軟件使用等。4.具備戰(zhàn)略規(guī)劃和戰(zhàn)略布局的本領(lǐng)，能結(jié)合企業(yè)內(nèi)外部經(jīng)濟(jì)及人力資源環(huán)境提出企業(yè)人力資源進(jìn)展規(guī)劃建議。5.較強(qiáng)的人際交往和溝通本領(lǐng)，有很好的隨機(jī)應(yīng)變本領(lǐng)和適應(yīng)力；執(zhí)行力強(qiáng)，有團(tuán)隊(duì)合作精神；德行端正，誠實(shí)正直，有事業(yè)心。崗位要求：學(xué)歷要求：本科語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：10年以上人力、行政崗位職責(zé)5崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理、行政、后勤服務(wù)等綜合性日常管理。2、負(fù)責(zé)組織建立公司的戰(zhàn)略人力資源管理體系，訂立年度人力資源規(guī)劃，為重點(diǎn)人事決策供給建議。3、依據(jù)公司進(jìn)展情況擬定公司組織結(jié)構(gòu)、崗位職責(zé)并上報(bào)審核。4、訂立公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)各體系、各部門培訓(xùn)執(zhí)行情況，布置員工外出培訓(xùn)。5、幫助公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門做好員工的考核、轉(zhuǎn)正、獎(jiǎng)懲、任免、調(diào)配等工作。6、訂立人力資源與行政管理制度，并督促實(shí)施。7、依據(jù)薪酬調(diào)查結(jié)果及市場變化訂立薪酬調(diào)整方案。8、負(fù)責(zé)分管內(nèi)管理費(fèi)用使之不超過預(yù)算。9、負(fù)責(zé)組織實(shí)施人力資源、目標(biāo)管理、企業(yè)文化委員會(huì)的`工作。10、開展企業(yè)文化建設(shè)工作的檢查、評比、總結(jié)、宣揚(yáng)工作。11、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃的編制、分解、落實(shí)及考核，月度計(jì)劃的下發(fā)、執(zhí)行及落實(shí)。12、負(fù)責(zé)對各部門計(jì)劃延期追蹤、落實(shí)、考核。13、負(fù)責(zé)公司年會(huì)、月會(huì)、周例會(huì)組織、紀(jì)要的起草審核，并上報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)閱示。14、負(fù)責(zé)公司后勤福利、環(huán)境衛(wèi)生、宿舍管理、辦公用具的計(jì)劃、購買審核等工作。15、負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。人力、行政崗位職責(zé)61、負(fù)責(zé)公司人力資源管理體系的規(guī)劃，人員的合理配置，制度的監(jiān)督執(zhí)行工作；2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的創(chuàng)新、培訓(xùn)、員工價(jià)值觀的引導(dǎo)工作；3、負(fù)責(zé)公司員工績效復(fù)核、培訓(xùn)管理；員工關(guān)系、員工福利管理工作合法合規(guī)；4、負(fù)責(zé)公司薪酬體系規(guī)劃，員工薪酬核算并適時(shí)為公司供給薪酬緊要決策信息工作；5、負(fù)責(zé)公司行政后勤（宿舍、食堂、安防、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生）的管理工作；6、負(fù)責(zé)公司IT設(shè)備、信息安全管理工作；7、負(fù)責(zé)行政事務(wù)性（資質(zhì)印章、檔案、資產(chǎn)、費(fèi)用、接待）的.管理工作；8、負(fù)責(zé)對外連接政府部門的溝通、關(guān)系維護(hù)、接待來訪工作；9、負(fù)責(zé)部門人員績效考核、行為管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、部門安全管理工作。人力、行政崗位職責(zé)71、參加訂立公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報(bào)的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會(huì)議；2、幫助參加公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃訂立，完成公司行政管理規(guī)劃；3、訂立公司綜合管理工作目標(biāo)、計(jì)劃，并組織實(shí)施，做到計(jì)劃明確，方法快捷；4、擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理；5、依據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司領(lǐng)導(dǎo)的要求，負(fù)責(zé)組織起草通知、工作布置等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；6、籌備辦公會(huì)議的召開，組織編寫會(huì)議紀(jì)要和決議，并檢查各業(yè)務(wù)部門貫徹執(zhí)行情況；7、擬定公司總部固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事，并負(fù)責(zé)公司行政費(fèi)用的預(yù)算與掌控；8、參加新增職場租賃、選址、裝修，相關(guān)證照、資質(zhì)的申辦等相關(guān)工作；9、協(xié)調(diào)、平衡各部門之間的關(guān)系，匯總各部門的.規(guī)章制度，訂立修改公司有關(guān)行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；10、組織、布置緊要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣揚(yáng)企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；11、管理分公司行政與集團(tuán)部門員工。人力、行政崗位職責(zé)81、全面負(fù)責(zé)公司行政人事的日常管理工作，幫助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)工作。2、負(fù)責(zé)加強(qiáng)對各項(xiàng)工作的督促和檢查，溝通各部門及園區(qū)內(nèi)外工作，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)。3、負(fù)責(zé)公司組織系統(tǒng)及工作職責(zé)研討和修訂；負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度的訂立和落實(shí)監(jiān)督執(zhí)行。4、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)、各部門人員崗位職責(zé)描述、聘請與配置的人力規(guī)劃編制。5、組織各類公司活動(dòng)，提高員工的'集體榮譽(yù)感，培育員工的團(tuán)隊(duì)精神，使員工有較強(qiáng)的凝集力，做好培訓(xùn)員工的思想教育引導(dǎo)工作。6、負(fù)責(zé)各類聘請、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)正、考評、調(diào)動(dòng)、考核的實(shí)際標(biāo)準(zhǔn)，為各部門員工的聘用、轉(zhuǎn)正、升降、晉級、解聘等供給依據(jù)，以及操作程序規(guī)范。7、負(fù)責(zé)公文制度的起草、傳遞、落實(shí)、跟進(jìn)、工作進(jìn)度、工作要求以及各類檔案管控。8、主導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)和實(shí)施工作。9、以公司原則，依照公司規(guī)章制度秉公辦事，做事原則性強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，對工作負(fù)責(zé)，慣徹落實(shí)各項(xiàng)工作，維護(hù)公司立場以及各部門園區(qū)的工作正常運(yùn)行。10、負(fù)責(zé)本部門費(fèi)用單報(bào)銷審核，受理各部門關(guān)于行政人事工作方面的投訴建議。11、接待對內(nèi)對外公關(guān)業(yè)務(wù)、與政府機(jī)關(guān)部門、勞動(dòng)部門等，建立友善并保持良好的工作關(guān)系。接受上級領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作任務(wù)。人力、行政崗位職責(zé)9職責(zé)描述：崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培育、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的'人事考核、選拔工作；2.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，適時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；3.嚴(yán)格遵守"勞動(dòng)法"及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)崗位職責(zé)職位要求、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對員工實(shí)施管理；4.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、出差工資、績效工資的報(bào)批和審核工作；5.南京方面的行政管理工作：制度管理、文檔管理、考勤記錄、辦公支出及公關(guān)接待等職位要求：1、嫻熟運(yùn)用計(jì)算機(jī)；2、有較好的親和力；3、本人常駐北京或南京，能常常出差處理兩地的人事事務(wù)崗位要求：學(xué)歷要求：大專語言要求：不限年齡要求：不限工作年限：1—3年人力、行政崗位職責(zé)10職責(zé)描述：1、幫助區(qū)域人力經(jīng)理完成川渝藏（四川、重慶、西藏）地區(qū)終端門店的.人力行政工作；2、重點(diǎn)崗位聘請工作（如區(qū)域及門店經(jīng)理級以上員工），保證區(qū)域人員滿編并做好儲(chǔ)備工作；3、對總部下達(dá)的工作任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、績效評定等；4、幫助部門經(jīng)理處理人力相關(guān)工作。任職要求：1、本科以上學(xué)歷；2、具備連鎖型企業(yè)區(qū)域管理閱歷，同崗位一年以上相關(guān)工作閱歷；3、具備較強(qiáng)的抗壓本領(lǐng)，溝通表達(dá)本領(lǐng)；4、能適應(yīng)出差。人力、行政崗位職責(zé)111、負(fù)責(zé)部門考勤（出勤、年假、加班的平衡）。2、負(fù)責(zé)員工的入職（合同、更衣箱、柯案關(guān)系）、離職手續(xù)，并適時(shí)更新本部門人員情形；負(fù)責(zé)幫助人事部做好員工績效評估、計(jì)時(shí)工轉(zhuǎn)正等人事關(guān)系。3、幫助人事部組織各種員工活動(dòng)，做好員工福利工作（獎(jiǎng)品、節(jié)假日禮品的發(fā)放）。4、組織員工溝通，對問題進(jìn)行適時(shí)追蹤及反饋。5、負(fù)責(zé)與總部的聘請接口工作。6、訂立部門EHS目標(biāo)，并訂立相關(guān)培訓(xùn)計(jì)劃。7、負(fù)責(zé)部門文件的申請及發(fā)放、現(xiàn)金報(bào)銷單、PR單的記錄與管理。8、幫助各部門做好本部門統(tǒng)計(jì)工作。9、負(fù)責(zé)與各部門人員聯(lián)絡(luò)溝通，組織會(huì)議。10、組織部門的`團(tuán)隊(duì)建設(shè)。附：行政管理與人力資源管理有什么區(qū)分？兩個(gè)完全不同的工作人力資源有六大模塊1、人力資源規(guī)劃；2、聘請與配置；3、培訓(xùn)與開發(fā)；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動(dòng)關(guān)系管理。行政管理同樣有六大模塊：一、流程制度管理：流程建設(shè)，制度管理，經(jīng)營計(jì)劃，目標(biāo)責(zé)任簽訂等二、會(huì)務(wù)外聯(lián)管理：秘書服務(wù)，會(huì)議管理，活動(dòng)管理，文書方案，公共關(guān)系，黨團(tuán)工會(huì)婦聯(lián)工作等三、文印資質(zhì)管理：發(fā)文公告，印鑒管理，資質(zhì)辦理，信息管理等四、檔案資料管理：檔案管理，資料管理，圖書管理，企業(yè)證書管理等五、采購資產(chǎn)管理：資產(chǎn)管理，采購領(lǐng)用，辦公設(shè)備用品管理，六、后勤安保管理：車輛管理，安全保衛(wèi)，食堂管理，辦公室工位管理，宿舍管理，鑰匙管理，名片印制，衛(wèi)生事務(wù)，接待預(yù)定服務(wù)，報(bào)刊信函收發(fā)等。人力、行政崗位職責(zé)12人力行政副總1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源情形；2、既有明確原則又能快捷處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、分析決策本領(lǐng)、執(zhí)行本領(lǐng)和溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)；3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景1、知名物業(yè)公司背景,了解物業(yè)行業(yè)內(nèi)人力資源情形；2、既有明確原則又能快捷處事,具有很好的領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、分析決策本領(lǐng)、執(zhí)行本領(lǐng)和溝通協(xié)調(diào)本領(lǐng)；3、知名物業(yè)公司人力總監(jiān)及以上崗位,亦或是區(qū)域人力一把手從業(yè)背景人力、行政崗位職責(zé)131依據(jù)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力資源需求計(jì)劃，做好人才儲(chǔ)備工作2幫助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系4幫助建立公司人員聘請?bào)w系，依據(jù)公司人力資源需求，擬定公司年度聘請計(jì)劃5負(fù)責(zé)公司聘請活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門聘請需求的統(tǒng)計(jì)、聘請文稿的'草擬、聘請活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，適時(shí)辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案7依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作8依據(jù)公司人力資源需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)合同變更手續(xù)9依據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素養(yǎng)特點(diǎn)，幫助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)進(jìn)展通道10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，幫助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃11幫助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動(dòng)合同13負(fù)責(zé)公司員工的勞動(dòng)合同變更、續(xù)簽、停止、提前解除等14幫助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，幫助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議15依據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理16對離職員工會(huì)同相關(guān)部門適時(shí)辦理各項(xiàng)移交手續(xù)，做好社會(huì)保險(xiǎn)和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析17完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作人力、行政崗位職責(zé)14崗位職責(zé)：1.門店各類行政費(fèi)用的管控、申請、報(bào)銷及單據(jù)流轉(zhuǎn)；2.日常證照、文檔制作、管理，行政接待、后勤保障等工作；各類印章的管理（印制、發(fā)放、簽收、承諾的建檔）；3.固定資產(chǎn)和日常辦公用品的申購、保管、登記、盤點(diǎn)、維護(hù)、報(bào)修等管理，按期完成固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作，并按要求建立臺(tái)賬；按要求進(jìn)行廢品（含紙箱）的管理；4.依據(jù)公司人力工作標(biāo)準(zhǔn)，幫助上級HR或店總完成員工的`引進(jìn)、溝通、等基礎(chǔ)流程對接工作；5.