EICC培訓(xùn)課件資料

EICC培訓(xùn)課件資料第一頁，共40頁。22EICC5.0標(biāo)準(zhǔn)培訓(xùn)第一頁第二頁，共40頁。什么是EICC？

電子行業(yè)企業(yè)公民聯(lián)盟的簡稱，成立于2004年，其成員公司致力于開發(fā)各種工具，以便在信息和通訊產(chǎn)業(yè)的供應(yīng)鏈當(dāng)中，有效地實施EICC行為準(zhǔn)則。組成：勞工、健康安全、環(huán)境責(zé)任、管理體系和道德區(qū)別：EICC是一個行業(yè)行為守則，不是體系類認(rèn)證。意義：是電子行業(yè)采購商進行采購的重要標(biāo)準(zhǔn)。關(guān)注點：EICC列出了各種標(biāo)準(zhǔn),以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈的工作環(huán)境安全，工人受到尊重，以及生產(chǎn)流程對環(huán)境負(fù)責(zé)。訂單影響：客戶SER（社會與環(huán)境責(zé)任）的稽核主要依據(jù)是EICC條款；EICC:ElectronicIndustryCodeofConduct

電子行業(yè)行為準(zhǔn)則第二頁第三頁，共40頁。EICC的變更1.0版于2004年10月發(fā)布。1.1版于2005年5月發(fā)布。將文檔轉(zhuǎn)為EICC格式，進行了細(xì)微的頁面布局調(diào)整；未更改內(nèi)容。2.0版于2005年10月發(fā)布，對多項條款進行了修改。3.0版于2009年6月發(fā)布，對多項條款進行了修改。4.0版于2012年4月發(fā)布，對多項條款進行了修改。5.0版于2014年11月發(fā)布，對多項條款進行了修改。第三頁第四頁，共40頁。EICC的內(nèi)容EICC由五部分組成：勞工

（7項）健康與安全（8項）環(huán)境（8項）道德規(guī)范（8項）管理體系（12項）第四頁第五頁，共40頁。勞工勞自由擇業(yè)青年員工工作時間薪資福利工人道待遇非歧視自由結(jié)社第五頁第六頁，共40頁。7771、自由選擇職業(yè)不得雇傭被強迫、抵押（包括債役）或用契約束縛的勞工、非自愿的獄中勞工、奴隸或販賣人口。包括不得通過威脅、強迫、強制、誘拐或欺騙方式運送、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)移或接收此類勞工或服務(wù)。除了禁止對進出辦公場所進行不合理限制以外，還不得對員工在工作場所中的行動自由設(shè)置不合理限。EICC—勞工第六頁第七頁，共40頁。8882、青年員工在制造的任何階段均不得使用童工?！皟和敝肝礉M15歲、低于完成義務(wù)教育的年齡或低于國家/地區(qū)的最低就業(yè)年齡（以最高者為準(zhǔn)）的任何人。支持采用遵守所有法律法規(guī)的合法工作場所學(xué)徒計劃。年齡低于18歲的員工（青年員工）不得從事可能危及健康或安全的工作，包括夜班和加班。參與者應(yīng)合理維護學(xué)生工記錄、對導(dǎo)師搭檔進行嚴(yán)格的盡職調(diào)查，并按照適用法律和法規(guī)保護學(xué)生工權(quán)利，從而確保對學(xué)生工進行恰當(dāng)?shù)墓芾?。參與者應(yīng)為所有學(xué)生工提供適當(dāng)?shù)闹С趾团嘤?xùn)。如無當(dāng)?shù)胤梢?guī)定，學(xué)生工、實習(xí)生和學(xué)徒的工資率至少應(yīng)與其他執(zhí)行相同或相似崗位的初級員工相等。EICC—勞工第七頁第八頁，共40頁。9993、工作時間商業(yè)實踐研究表明，員工過勞與生產(chǎn)率下降、人員流動性增強、傷病人數(shù)增加等情況明顯相關(guān)。周工時不得超過當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。而且，除非遇到緊急或異常情況，一周的工作時間包括加班在內(nèi)不得超過60個小時。員工每七天至少休息一天。

EICC—勞工第八頁第九頁，共40頁。1010104、薪資福利向員工支付的報酬應(yīng)符合所有適用的薪資法律，包括有關(guān)最低薪資、加班時間及法定福利的法律。根據(jù)當(dāng)?shù)胤?，員工的加班報酬應(yīng)高于正常的每小時工資水平。禁止以扣減工資作為紀(jì)律處分手段。在每個工資結(jié)算周期，應(yīng)及時向員工提供清晰易懂的工資單，有足夠的信息來確認(rèn)付出的勞動所應(yīng)得的準(zhǔn)確報酬。應(yīng)按照當(dāng)?shù)胤傻南拗埔?guī)定聘用臨時工、派遣員工和外包勞。EICC—勞工第九頁第十頁，共40頁。1111115、人道的待遇不得對員工實施性騷擾、性虐待、體罰、精神或肉體脅迫或言語侮辱等嚴(yán)苛的非人道待遇；亦不得威脅實施此類行為。支持這些要求的紀(jì)律處分政策和程序應(yīng)清楚地界定并傳達(dá)給員工

。EICC—勞工第十頁第十一頁，共40頁。1212126、不歧視參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、膚色、年齡、性別、性取向、性別認(rèn)同和性別表現(xiàn)、種族或民族、殘疾、懷孕、宗教信仰、政治派別、社團成員身份、受保護的退伍軍人身份、受保護的基因信息或婚姻狀況在發(fā)放工資、升遷、獎勵、培訓(xùn)機會等聘用或雇傭行為中歧視員工。應(yīng)向員工提供合理的宗教活動安排。此外，不得要求員工或準(zhǔn)員工接受可能帶有歧視性目的的醫(yī)療測試或體檢。EICC—勞工第十一頁第十二頁，共40頁。1313137、自由結(jié)社按照當(dāng)?shù)胤傻囊?，參與者應(yīng)尊重所有員工自由結(jié)社及加入工會、集體談判和參與和平集會的權(quán)利，并尊重員工不參加此類活動的權(quán)利。員工和/或其代表應(yīng)能與管理層公開溝通和分享有關(guān)工作環(huán)境和管理實踐的建議與意見，而無需擔(dān)心歧視、報復(fù)、威脅或騷擾。EICC—勞工第十二頁第十三頁，共40頁。健康與安全健康職業(yè)安全應(yīng)急準(zhǔn)備工傷和疾病與工業(yè)衛(wèi)生強體力型工作安全機器防護公共衛(wèi)生、飲食和住宿健康與安全溝通第十三頁第十四頁，共40頁。1515151、職業(yè)安全應(yīng)通過正確的設(shè)計、工程和管理控制、預(yù)防性維護和安全工作流程（包括上鎖/掛牌）以及持續(xù)的安全培訓(xùn)來控制員工可能遇到的潛在安全危險（如電器和其他能源、火、車輛及墜落危險）。如果無法通過上述方式有效控制危險，應(yīng)為員工提供適當(dāng)?shù)?、保養(yǎng)良好的個人防護裝備和有關(guān)上述危險可能導(dǎo)致風(fēng)險的教育資料。應(yīng)鼓勵員工提出安全疑。EICC—健康與安全第十四頁第十五頁，共40頁。1616162、應(yīng)急準(zhǔn)備應(yīng)識別并評估緊急情形和緊急事件，并通過實施應(yīng)急方案及應(yīng)對程序?qū)⑵溆绊懡档阶畹?，包括：緊急報告、員工通知和撤離程序、員工訓(xùn)練與演習(xí)、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)偵測及撲滅設(shè)備、充足的出口設(shè)施和復(fù)原計劃。此類計劃和程序應(yīng)盡可能減少對人身、環(huán)境和財產(chǎn)的危害。

包括：緊急報告、通知員工和撤離步驟、工人培訓(xùn)和演練、適當(dāng)?shù)幕馂?zāi)探測和滅火裝置、充足的出口設(shè)施和恢復(fù)計劃。EICC—健康與安全第十五頁第十六頁，共40頁。1717173、職業(yè)傷害與疾病應(yīng)制定程序和體系以預(yù)防、管理、跟蹤和報告工傷和疾病，包括以下規(guī)定：鼓勵員工報告；對工傷和疾病案例進行分類和記錄；提供必要的醫(yī)療服務(wù)；調(diào)查案例并采取糾正措施以消除影響；幫助員工重返工。

EICC—健康與安全第十六頁第十七頁，共40頁。1818184、工業(yè)衛(wèi)生應(yīng)鑒別、評估并控制由化學(xué)、生物及物理試劑給員工帶來的影響。必須采取工程技術(shù)或管理手段來控制危險源過度暴露。無法通過這些方法有效控制危險源時，須通過適當(dāng)?shù)膫€人防護裝備方案保護員工健康EICC—健康與安全第十七頁第十八頁，共40頁。1919195、強體力型工作應(yīng)鑒別、評估并控制從事強體力型工作給員工帶來的影響，包括人工搬運材料和重復(fù)提舉重物、長時間站立、高度重復(fù)或強力的裝配工。

6、機器防護

須對生產(chǎn)設(shè)備和其他機械進行安全危害評估。應(yīng)為可能導(dǎo)致員工受傷的機械提供物理防護裝置、連鎖裝置及屏障，并正確進行維護。EICC—健康與安全第十八頁第十九頁，共40頁。2020207、公共衛(wèi)生、餐廳和宿舍EICC—健康與安全應(yīng)為員工提供干凈的衛(wèi)生間設(shè)施、飲用水及潔凈的食物準(zhǔn)備、儲藏與用餐設(shè)施。參與者或勞工代理機構(gòu)提供的員工宿舍應(yīng)保持潔凈安全，并提供適當(dāng)?shù)木o急出口、洗浴熱水、充足的供暖和通風(fēng)，以及合理的出入方便的私人空。8、健康與安全溝通參與者應(yīng)向員工提供以員工主要語言授課的適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊】蹬c安全培訓(xùn)。應(yīng)在工作場所清晰張貼健康與安全相關(guān)信息。。第十九頁第二十頁，共40頁。環(huán)境環(huán)環(huán)境許可和報告預(yù)防污染和節(jié)約資源有害物質(zhì)廢水及固體廢棄物廢氣排放材料限制境

第二十頁第二十一頁，共40頁。2222221、環(huán)境許可和報告應(yīng)獲取、維護并更新所有必需的環(huán)境許可證（如排放監(jiān)測）、批準(zhǔn)文書及登記證，并遵守其運營和報告要求。2、預(yù)防污染和節(jié)約資源應(yīng)在源頭上或通過實踐（如改進生產(chǎn)、維護和設(shè)施工藝、替換材料、節(jié)約自然資源、材料回收和重用）減少和消除所有類型的耗費（包括水和能源）。EICC—環(huán)境第二十一頁第二十二頁，共40頁。2323233、有害物質(zhì)應(yīng)當(dāng)識別和控制釋放到環(huán)境中會造成危險的化學(xué)物質(zhì)及其他物質(zhì)，以確保這些物質(zhì)得到安全的處理、運輸、存儲、使用、回收或重用和處置。4、廢水及固體廢棄物參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來鑒別、管理、減少和負(fù)責(zé)任地處置或回收固體廢物（非有害物質(zhì)）。作業(yè)活動、工業(yè)流程和衛(wèi)生設(shè)施產(chǎn)生的廢水在排放或處置前，需按要求進行性質(zhì)識別、監(jiān)測、控制和處理。此外，還應(yīng)采取措施減少廢水產(chǎn)生。參與者應(yīng)對其廢水處理系統(tǒng)性能進行常規(guī)監(jiān)測。EICC—環(huán)境第二十二頁第二十三頁，共40頁。2424245、廢氣排放經(jīng)營過程中產(chǎn)生的揮發(fā)性有機化學(xué)物質(zhì)、氣溶膠、腐蝕物、粉塵、消耗臭氧層的化學(xué)品和燃燒副產(chǎn)物等廢氣排放，需在排放前按要求進行性質(zhì)識別、常規(guī)監(jiān)測、控制及處理。參與者應(yīng)對其廢氣排放控制系統(tǒng)性能進行常規(guī)監(jiān)。

6、材料挾制參與者應(yīng)遵守所有關(guān)于禁止或限制在產(chǎn)品和制造過程中使用特定物質(zhì)（包括有關(guān)回收和處置的標(biāo)識）的適用法律法規(guī)和客戶要求。EICC—環(huán)境第二十三頁第二十四頁，共40頁。2525257、暴雨管理參與者應(yīng)采取系統(tǒng)化的方法來預(yù)防暴雨徑流污染。參與者應(yīng)防止非法的排放和泄漏物質(zhì)進入排水渠

8、能源消耗和溫室氣體排放應(yīng)在工作場所級和/或企業(yè)級對能源消耗和溫室氣體排放進行跟蹤和記錄。參與者應(yīng)尋求具有成本效益的方式以提高能源效率并盡可能減少能源消耗和溫室氣體排放。EICC—環(huán)境第二十四頁第二十五頁，共40頁。道德規(guī)范道德誠信經(jīng)營無不正當(dāng)利益信息披露知識產(chǎn)權(quán)公平交易、廣告和競爭規(guī)范

第二十五頁第二十六頁，共40頁。2727271、誠信經(jīng)營在所有商業(yè)互動中都應(yīng)遵循最高的誠信標(biāo)準(zhǔn)。參與者應(yīng)采取零容忍政策，禁止任何形式的賄賂、腐敗、敲詐勒索和挪用公款行為。所有業(yè)務(wù)交易均應(yīng)確保透明并應(yīng)在參與者業(yè)務(wù)賬目和記錄中準(zhǔn)確反映。應(yīng)推行監(jiān)督和強化程序以確保符合反腐敗法的要求。

2、無不正當(dāng)收益不得承諾、提供、授予、給予或接受賄賂或其他形式的不適當(dāng)或不正當(dāng)利益。

3、信息披露依照適用法規(guī)和主要的行業(yè)慣例公開有關(guān)參與者勞工、健康與安全、環(huán)境實踐、商業(yè)活動、組織結(jié)構(gòu)、財務(wù)狀況和績效的信息。不允許偽造記錄或虛報供應(yīng)鏈中的條件或?qū)嵺`EICC—道德規(guī)范第二十六頁第二十七頁，共40頁。2828284、知識產(chǎn)權(quán)應(yīng)尊重知識產(chǎn)權(quán)；技術(shù)或經(jīng)驗知識的轉(zhuǎn)讓應(yīng)以保護知識產(chǎn)權(quán)的方式進行；并且應(yīng)保護客戶信息安全。5、公平交易﹑廣告和競爭應(yīng)秉持公平交易、廣告和競爭的標(biāo)準(zhǔn)。必須以適當(dāng)?shù)姆绞奖Ｗo客戶信息安全。

6、身份保密應(yīng)制定程序以保護供應(yīng)商和員工舉報者2并確保其身份的機密性和匿名性，除非法律明令禁止。參與者應(yīng)制定溝通程序，讓員工能夠提出疑慮而無需擔(dān)心遭到報復(fù)EICC—道德規(guī)范第二十七頁第二十八頁，共40頁。2929297、負(fù)責(zé)任的礦物采購

參與者應(yīng)制定政策以合理確保其制造產(chǎn)品中所含的鉭、錫、鎢和金不會以直接或間接的方式為剛果民主共和國或周邊國家/地區(qū)中嚴(yán)重侵犯人權(quán)的武裝團體提供資金或利益。參與者應(yīng)對這些礦物的來源和產(chǎn)銷監(jiān)管鏈進行盡職調(diào)查，并按照客戶要求向客戶提供所采取的盡職調(diào)查措施。8、隱私參與者應(yīng)承諾保護所有業(yè)務(wù)相關(guān)人員，包括供應(yīng)商、客戶、消費者和員工的個人信息的合理隱私期望。參與者在收集、存儲、處理、傳輸和共享個人信息時應(yīng)遵守隱私和信息安全法律及法規(guī)要求。EICC—道德規(guī)范第二十八頁第二十九頁，共40頁。管理體系管理公司承諾管理問責(zé)與責(zé)任法律要求和客戶要求風(fēng)險評估與風(fēng)險管理改進目標(biāo)培訓(xùn)溝通員工反饋和參與體系第二十九頁第三十頁，共40頁。3131311、公司的承諾企業(yè)社會和環(huán)境責(zé)任政策聲明，應(yīng)闡明參與者對合規(guī)和持續(xù)改進的承諾并由管理層簽署，以當(dāng)?shù)卣Z言印發(fā)并張貼于工作場所中。

2、管理職責(zé)與責(zé)任參與者應(yīng)明確指定由高層管理和公司代表負(fù)責(zé)確保管理體系和相關(guān)方案的實施。高層管理應(yīng)定期審核管理體系狀態(tài)。3、法律和客戶要求用以鑒別、監(jiān)測和理解適用法律法規(guī)及客戶要求（包括本準(zhǔn)則的要求）的程序。EICC—管理體系第三十頁第三十一頁，共40頁。3232324、風(fēng)險評價和風(fēng)險管理

用以識別與參與者經(jīng)營相關(guān)的法律遵從、環(huán)境、健康與安全3，以及勞動實踐和道德風(fēng)險的程序。確定各風(fēng)險的相對重要程度，實施適當(dāng)?shù)某绦蚝蛯嵸|(zhì)控制措施，以控制已識別風(fēng)險并確保合規(guī)。

5、改進目標(biāo)用于提高參與者社會和環(huán)境績效的書面績效目標(biāo)、指標(biāo)和實施計劃，包括對參與者為達(dá)成這些目標(biāo)所取得的績效進行定期評。EICC—管理體系第三十一頁第三十二頁，共40頁。3333336、培訓(xùn)培訓(xùn)管理者和員工以實現(xiàn)參與者的政策、程序和改進目標(biāo)并符合適用法律法規(guī)要求的計劃。7、溝通用以向員工、供應(yīng)商和客戶清晰準(zhǔn)確地傳達(dá)有關(guān)參與者政策、實踐、期望和績效信息的程序。

8、員工反饋和參與評估員工對本準(zhǔn)則中實踐和條件的理解并獲得反饋，以及促進持續(xù)改進的不間斷程序。

EICC—管理體系第三十二頁第三十三頁，共40頁。3434349、審核與評估