人才盤點表格(全套)

潛力,,,,,潛力,,,,,,

,6待觀察者,8明日之星,9超級明星,,,6待觀察者,8明日之星,9超級明星,,,

高,業(yè)績不佳但潛能較好的員工，可能是工作方式方法問題，或是目前職位影響發(fā)揮，亦或是動力不足。,業(yè)績良好潛能較好的員工，是企業(yè)的重點發(fā)展的對象。,業(yè)績與潛能雙優(yōu)的明星員工，有能力承擔(dān)更高層級的任務(wù)。,,高,在工作方式方法上給予輔導(dǎo)，給予員工更多展現(xiàn)的機會，給予一段時期的觀察其業(yè)績的變化。,幫助他們提高績效，可設(shè)定更高的工作目標(biāo)，進行業(yè)績輔導(dǎo)，確保薪酬競爭力。,重點關(guān)注與激勵，優(yōu)先考慮晉升發(fā)展，并注重能力轉(zhuǎn)型。薪酬優(yōu)先激勵對象。,,,

,3績效不佳,5中堅力量,7表現(xiàn)出色,,,3績效不佳,5中堅力量,7表現(xiàn)出色,,,

中,業(yè)績偏低潛能員工，員工有一定的能力還未轉(zhuǎn)化為績效。,業(yè)績與潛能均合格的員工，屬于企業(yè)堅實的基層力量。,業(yè)績優(yōu)秀但潛能合格的員工，是企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。,,中,明確改進要求，或調(diào)整崗位，嚴(yán)格的績效管理,重點開發(fā)潛能，提升業(yè)績，培養(yǎng)為業(yè)務(wù)骨干。,幫助他們提升潛能，嘗試承擔(dān)更高級任務(wù)、注重能力提升，確保薪酬競爭力。,,,

,1未勝任者,2表現(xiàn)尚可,4穩(wěn)定貢獻,,,1未勝任者,2表現(xiàn)尚可,4穩(wěn)定貢獻,,,

低,業(yè)績與潛能均偏低的員工，屬于不合格員工，可以考慮淘汰。,業(yè)績合格但潛能偏低的員工，可勝任一定的工作，但發(fā)展?jié)摿τ邢蕖?業(yè)績優(yōu)秀但潛能偏低的員工，多為老練的專業(yè)人員。,,低,淘汰。,施加業(yè)績壓力，給予足夠的培訓(xùn)與發(fā)展機會，促進能力的提升。,讓其在現(xiàn)有角色充分發(fā)揮價值，認(rèn)同他們的貢獻，通過培訓(xùn)提升能力水平后以期有新的職業(yè)機會。,,,

,低,中,高,業(yè)績,,低,中,高,業(yè)績,,

,人才特征描述,,,,,人才發(fā)展建議,,,,,

潛力100,,,,,,,,,,,

75,"6待觀察者

人員：","8明日之星

人員：","9超級明星

人員：",,,,,,,,

50,"3績效不佳

人員：","5中堅力量

人員：","7表現(xiàn)出色

人員：",,,,,,,,

,"1未勝任者

人員：","2表現(xiàn)尚可

人員：","4穩(wěn)定貢獻

人員：",,,,,,,,

,80,100,"120

績效",,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

人才盤點結(jié)果（九宮格）數(shù)據(jù)統(tǒng)計表,,,,,,,,,,,

序號,部門,方格1,方格2,方格3,方格4,方格5,方格6,方格7,方格8,方格9,合計

,,未勝任者,表現(xiàn)尚可,績效不佳,穩(wěn)定貢獻,中堅力量,待觀察者,表現(xiàn)出色,明日之星,超級明星,

1,總經(jīng)辦,,,,,,,,,,0

2,電子商務(wù)部,,,,,,,,,,0

3,業(yè)務(wù)部,,,,,,,,,,0

4,美工小組,,,,,,,,,,0

5,采購開發(fā)部,,,,,,,,,,0

6,倉庫,,,,,,,,,,0

7,財務(wù)部,,,,,,,,,,0

8,人力行政部,,,,,,,,,,0

9,工程部,,,,,,,,,,0

10,自主品牌部,,,,,,,,,,0

,總計,0,0,0,0,0,0,0,0,0,0

,占比,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!,#DIV/0!

,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,明星選手

,,,,,,,,,,,種子選手

,,,,,,,,,,,普通選手

,,,,,,,,,,,觀眾選手

,,,,,,,,,,,淘汰選手

,,,,,,,,,,,,

姓名,"專業(yè)

能力","高效

執(zhí)行","客戶

導(dǎo)向","人際

理解","合作

互信","影響

力","學(xué)習(xí)

創(chuàng)新","解決

問題","正向

價值觀","成就

動機","潛力

得分"

張三,7,9,5,7,9,6,7,8,10,8,76

,,,,,,,,,,,0

,,,,,,,,,,,0

,,,,,,,,,,,0

,,,,,,,,,,,0

,,,,,,,,,,,0

,,,,,,,,,,,0

,,,,,,,,,,,0

,,,,,,,,,,,0

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,,,,,,,,,,,0

,,,,,,,,,,,0

,,,,,,,,,,,0

,,,,,,,,,,,0

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,,,,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

姓名,績效,潛能,,,,,,,,,

張三,75.00,62.00,,,,,,,,,

李四,67.00,55.00,,,,,,,,,

王五,105.00,62.00,,,,,,,,,

趙六,81.00,84.00,,,,,,,,,

劉七,90.00,50.00,,,,,,,,,

鄧八,92.00,89.00,,,,,,,,,

戴九,78.00,75.00,,,,,,,,,

馬十,77.00,62.00,,,,,,,,,

蔡二,105.00,89.00,,,,,,,,,

,,,,,,,,,,,,

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