公司人事專員職責(zé)范本（六篇）

第6頁共6頁公司人事?專員職責(zé)?范本1?、熟練掌?握國家的?各種勞動?法律法規(guī)?，熟悉各?種辦事的?流程;?2、負(fù)責(zé)?公司合同?書的制定?和完善，?對公司員?工的勞動?合同進行?管理，與?所有試用?及正式錄?用的員工?簽訂正規(guī)?的勞動合?同，并及?時存檔;?3、負(fù)?責(zé)公司勞?動關(guān)系方?面制度的?制定和完?善，對可?能出現(xiàn)的?情況，由?有效的解?決措施方?案和預(yù)防?辦法;?4、負(fù)責(zé)?員工的調(diào)?動、辭職?、轉(zhuǎn)正、?待崗、辭?退、開除?等日常手?續(xù)的辦理?，并及時?存檔;?5、負(fù)責(zé)?辭職、離?職、辭退?、開除等?員工勞動?合同關(guān)系?的解除手?續(xù);6?、負(fù)責(zé)員?工檔案的?日常管理?（電子檔?案和文本?檔案），?對檔案進?行及時更?新和存檔?;7、做?好檔案的?查閱、借?閱管理，?嚴(yán)格按照?公司規(guī)定?進行檔案?的借閱、?查閱登記?，保證檔?案做到不?丟失、不?泄密。?任職要求?：1、?人力資源?管理專業(yè)?，本科以?上學(xué)歷，?男女不限?，一年以?上工作經(jīng)?驗;2?、了解人?力資源六?大模塊，?擅長勞動?關(guān)系處理?;3、?熟悉熟悉?國家和各?地方相關(guān)?法律法規(guī)?;4、?溝通能力?、組織能?力、協(xié)調(diào)?能力、抗?壓力強，?能吃苦，?具有團隊?合作精神?。公司?人事專員?職責(zé)范本?（二）?1、工作?經(jīng)人力資?源負(fù)責(zé)。?2、負(fù)?責(zé)完成公?司人事工?作任務(wù),?并提出改?進意見。?3、負(fù)?責(zé)員工人?事檔案管?理,并按?所在分廠?、部門分?類存放。?4、協(xié)?助員工招?聘的面試?,負(fù)責(zé)報?到及解聘?手續(xù)的辦?理,接待?引領(lǐng)新進?員工。?5、負(fù)責(zé)?新進員工?試用期的?跟蹤考核?,晉升提?薪及轉(zhuǎn)正?合同的簽?訂并形成?相應(yīng)檔案?資料。?6、負(fù)責(zé)?員工調(diào)查?問卷的發(fā)?放和收集?,分析匯?總調(diào)查結(jié)?果,形成?結(jié)論上報?。7、?負(fù)責(zé)統(tǒng)計?匯總,上?報員工考?勤月報表?,處理考?勤異常情?況。8?、負(fù)責(zé)員?工績效考?核資料的?定期統(tǒng)計?匯總,上?報,并對?績效考核?的方式方?法提出意?見和建議?。9、?負(fù)責(zé)員工?薪酬發(fā)放?的異常處?理和薪酬?政策的跟?蹤調(diào)查,?提供相應(yīng)?的報表和?資料。?10、負(fù)?責(zé)員工技?能培訓(xùn)方?案,技能?測評的督?導(dǎo)與跟進?。11?、負(fù)責(zé)公?司人事文?件的呈轉(zhuǎn)?及發(fā)放。?12、?負(fù)責(zé)草擬?,解釋公?司的福利?保險制度?,組織辦?理入保手?續(xù),聯(lián)絡(luò)?退保,理?賠事務(wù)。?13、?協(xié)助部長?處理人事?方面的其?他工作。?公司人?事專員職?責(zé)范本（?三）1?、工作經(jīng)?人力資源?負(fù)責(zé)。?2、負(fù)責(zé)?完成公司?人事工作?任務(wù),并?提出改進?意見。?3、負(fù)責(zé)?員工人事?檔案管理?,并按所?在分廠、?部門分類?存放。?4、協(xié)助?員工招聘?的面試,?負(fù)責(zé)報到?及解聘手?續(xù)的辦理?,接待引?領(lǐng)新進員?工。5?、負(fù)責(zé)新?進員工試?用期的跟?蹤考核,?晉升提薪?及轉(zhuǎn)正合?同的簽訂?并形成相?應(yīng)檔案資?料。6?、負(fù)責(zé)員?工調(diào)查問?卷的發(fā)放?和收集,?分析匯總?調(diào)查結(jié)果?,形成結(jié)?論上報。?7、負(fù)?責(zé)統(tǒng)計匯?總,上報?員工考勤?月報表,?處理考勤?異常情況?。8、?負(fù)責(zé)員工?績效考核?資料的定?期統(tǒng)計匯?總,上報?,并對績?效考核的?方式方法?提出意見?和建議。?9、負(fù)?責(zé)員工薪?酬發(fā)放的?異常處理?和薪酬政?策的跟蹤?調(diào)查,提?供相應(yīng)的?報表和資?料。1?0、負(fù)責(zé)?員工技能?培訓(xùn)方案?,技能測?評的督導(dǎo)?與跟進。?11、?負(fù)責(zé)公司?人事文件?的呈轉(zhuǎn)及?發(fā)放。?12、負(fù)?責(zé)草擬,?解釋公司?的福利保?險制度,?組織辦理?入保手續(xù)?,聯(lián)絡(luò)退?保,理賠?事務(wù)。?13、協(xié)?助部長處?理人事方?面的其他?工作。?公司人事?專員職責(zé)?范本（四?）1、?執(zhí)行并完?善公司的?人事制度?與計劃，?培訓(xùn)與發(fā)?展，績效?評估，員?工社會保?障福利等?方面的管?理工作;?2、組?織并協(xié)助?各部門進?行招聘、?培訓(xùn)和績?效考核等?工作;?3、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動、離職?等相關(guān)政?策及流程?;4、?員工人事?信息管理?與員工檔?案的維護?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜;5?、其他人?事日常工?作;技?能及經(jīng)驗?要求1?、大專以?上學(xué)歷，?年齡在_?___歲?，人力資?源或企業(yè)?管理類相?關(guān)專業(yè)畢?業(yè)優(yōu)先;?2、二?年以上相?關(guān)工作經(jīng)?驗，有通?訊行業(yè)相?關(guān)工作背?景者優(yōu)先?;3、?在人員招?募、引進?、培訓(xùn)開?發(fā)及員工?考核、激?勵等方面?有實際操?作能力;?4、具?有優(yōu)秀的?書面、口?頭表達能?力、極強?的親和力?與服務(wù)意?識，溝通?領(lǐng)悟能力?強;5?、工作細?致認(rèn)真，?原則性強?，有良好?的執(zhí)行力?及職業(yè)素?養(yǎng);6?、熟悉國?家相關(guān)勞?動法律、?法規(guī)，熟?悉人力資?源管理工?作流程和?運作方式?;7、?具有較強?的應(yīng)變能?力和內(nèi)外?溝通能力?;8、?有強烈的?責(zé)任感及?敬業(yè)精神?，能承受?較大的工?作壓力;?9、良?好的計算?機水平，?熟練操作?offi?ce辦公?軟件;?公司人事?專員職責(zé)?范本（五?）1.?協(xié)助上級?建立健全?公司招聘?、培訓(xùn)、?工資、保?險、福利?、績效考?核等人力?資源制度?建設(shè);?2、建立?、維護人?事檔案，?辦理和更?新勞動合?同;3?、執(zhí)行人?力資源管?理各項實?務(wù)的操作?流程和各?類規(guī)章制?度的實施?，配合其?他業(yè)務(wù)部?門工作;?4、收?集相關(guān)的?勞動用工?等人事政?策及法規(guī)?;5、?執(zhí)行招聘?工作流程?，協(xié)調(diào)、?辦理員工?招聘、入?職、離職?、調(diào)任、?升職等手?續(xù);6?、協(xié)同開?展新員工?入職培訓(xùn)?，業(yè)務(wù)培?訓(xùn)，執(zhí)行?培訓(xùn)計劃?，聯(lián)系組?織外部培?訓(xùn)以及培?訓(xùn)效果的?跟蹤、反?饋;7?、負(fù)責(zé)員?工工資結(jié)?算和年度?工資總額?申報，辦?理相應(yīng)的?社會保險?等;8?、幫助建?立員工關(guān)?系，協(xié)調(diào)?員工與管?理層的關(guān)?系，組織?員工的活?動。任?職要求：?1、人?力資源或?相關(guān)專業(yè)?大專以上?學(xué)歷;?2、兩年?以上人力?資源工作?經(jīng)驗;?3、熟悉?人力資源?管理各項?實務(wù)的操?作流程，?熟悉國家?各項勞動?人事法規(guī)?政策，并?能實際操?作運用。?4、具?有良好的?職業(yè)道德?，踏實穩(wěn)?重，工作?細心，責(zé)?任心強，?有較強的?溝通、協(xié)?調(diào)能力，?有團隊協(xié)?作精神;?5、熟?練使用相?關(guān)辦公軟?件，具備?基本的網(wǎng)?絡(luò)知識。?公司人?事專員職?責(zé)范本（?六）1?、選擇并?且維護招?聘渠道，?發(fā)布招聘?廣告;?2、電話?溝通候選?人，組織?、安排面?試;3?、進行薪?資談判、?安排候選?人入職;?4、辦?理勞動關(guān)?系中相關(guān)?手續(xù);?5、領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其?他事情。?任職資?格：1?、大專以?上學(xué)歷，?人力資源?、行政管?理;有電?話