統(tǒng)計管理制度標(biāo)準(zhǔn)版本（四篇）

第10頁共10頁統(tǒng)計管理?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本統(tǒng)?計室是公?司重要的?數(shù)據(jù)信息?來源部門?，肩負(fù)著?公司物資?進出、產(chǎn)?品數(shù)量、?產(chǎn)品質(zhì)量?等數(shù)據(jù)的?收集匯總?任務(wù)，而?且還需根?據(jù)相關(guān)數(shù)?據(jù)分析公?司的運作?情況，并?及時匯報?公司領(lǐng)導(dǎo)?和有關(guān)上?級部門，?為公司領(lǐng)?導(dǎo)決策提?供必要的?信息資料?；另一方?面，迅速?將信息反?饋到生產(chǎn)?一線，讓?工人了解?公司所處?的境地，?積極為公?司的發(fā)展?出謀獻策?。為確保?以上工作?認(rèn)真落實?，特制定?相關(guān)管理?制度如下?：一、?真實、準(zhǔn)?確、及時?地整理、?匯總公司?相關(guān)物資?的出入數(shù)?據(jù)，并?按時向相?關(guān)部門保?送統(tǒng)計報?表。二?、對基層?統(tǒng)計人員?要嚴(yán)明紀(jì)?律。真正?做到責(zé)任?落實到人?，誰出錯?誰負(fù)責(zé)?；適度放?寬工作權(quán)?限，使基?層統(tǒng)計工?作順利開?展。三?、積極配?合總公司?的統(tǒng)計工?作安排。?及時向總?公司相關(guān)?部門匯報?統(tǒng)計資?料，使總?公司領(lǐng)導(dǎo)?了解本廠?的生產(chǎn)運?作情況，?便于安排?調(diào)度工?作。四?、協(xié)同公?司其他部?門進行統(tǒng)?計工作。?對供銷科?、料場、?磅房、庫?房及財?務(wù)室的工?作予以全?面支持配?合，按時?核對相關(guān)?數(shù)據(jù)，確?保統(tǒng)計?資料準(zhǔn)確?無誤。?五、希望?公司各部?門對統(tǒng)計?工作予以?支持配合?。統(tǒng)計?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?第一條為?了有效地?、科學(xué)地?組織統(tǒng)計?工作，保?證統(tǒng)計資?料的準(zhǔn)確?性與及時?性，發(fā)揮?統(tǒng)計工作?在企業(yè)生?產(chǎn)活動中?的重要作?用，防止?數(shù)出多門?，亂發(fā)報?表，根據(jù)?《中華人?了共和國?統(tǒng)計法》?及公司相?關(guān)規(guī)定特?制定本制?度。本制?度適用于?全廠各部?門的統(tǒng)計?管理工作?。第二?條統(tǒng)計工?作的基本?任務(wù)是對?企業(yè)的生?產(chǎn)經(jīng)營活?動情況進?行統(tǒng)計調(diào)?查、統(tǒng)計?整理、統(tǒng)?計分析，?提供統(tǒng)計?資料、實?行統(tǒng)計監(jiān)?督。第?二章統(tǒng)計?報表管理?第三條?對各種定?期上報公?司的統(tǒng)計?報表，統(tǒng)?計人員要?及時負(fù)責(zé)?向公司主?管部門填?報，并負(fù)?責(zé)報表的?準(zhǔn)備性，?和及時性?。第四?條對本單?位的各類?報表，綜?合管理部?負(fù)責(zé)統(tǒng)一?格式，各?廠屬各部?門必須按?時填報。?第五條?各級統(tǒng)計?人員應(yīng)加?強指標(biāo)的?分析，經(jīng)?常深入實?際，調(diào)查?研究了解?有關(guān)指標(biāo)?的波動原?因，為分?析和預(yù)測?提供資料?。第三?章統(tǒng)計資?料的提供?、積累和?保管第?六條廠屬?各部門的?統(tǒng)計資料?、統(tǒng)計數(shù)?字，一律?以本部門?統(tǒng)計人員?所掌握的?統(tǒng)計資料?為準(zhǔn)。?第七條各?級領(lǐng)導(dǎo)所?需要的統(tǒng)?計數(shù)字，?應(yīng)由同級?統(tǒng)計人員?負(fù)責(zé)提供?，以便克?服使用統(tǒng)?計數(shù)字混?亂的現(xiàn)象?。第八?條本廠各?項主要統(tǒng)?計資料，?應(yīng)由綜合?統(tǒng)計人員?負(fù)責(zé)保管?，廠屬各?部門的各?項主要統(tǒng)?計資料，?由本部門?統(tǒng)計人員?負(fù)責(zé)保管?。第九?條各部門?應(yīng)將本部?門的統(tǒng)計?資料，采?用臺賬形?式，按月?進行整理?分類，以?便使用。?第十條?各部門編?制的統(tǒng)計?臺帳和加?工整理后?的統(tǒng)計資?料，必須?妥善保管?，不得損?壞和遺失?。對已經(jīng)?過時的統(tǒng)?計資料，?如認(rèn)為確?無保管價?值，應(yīng)呈?請部門主?管批準(zhǔn)、?綜合部核?準(zhǔn)后方可?銷毀。?第四章統(tǒng)?計數(shù)字差?錯的訂正?第十一?條統(tǒng)計資?料發(fā)出后?，如發(fā)現(xiàn)?錯誤，必?須立即更?正。第?十二條本?廠內(nèi)部報?表發(fā)現(xiàn)數(shù)?字錯誤時?，可根據(jù)?不同情況?按下列辦?法訂正：?（一）?日報表當(dāng)?日發(fā)現(xiàn)差?錯時，應(yīng)?及時電話?或口頭查?詢更正，?隔日發(fā)現(xiàn)?差錯時，?應(yīng)在當(dāng)日?報表上說?明。（?二）重大?差錯必須?以書面形?式更正。?第五章?統(tǒng)計工作?的交接?第十三條?統(tǒng)計人員?調(diào)動工作?臺時必須?認(rèn)真辦妥?交接手續(xù)?，在未辦?妥以前，?原任人員?不得擅離?工作崗位?，更不得?因工作調(diào)?動而影響?統(tǒng)計工作?正常進行?。第十?四條統(tǒng)計?人員調(diào)離?工作臺時?，必須做?好下列工?作：（?一）將經(jīng)?辦工作情?況全碉向?接替人員?交待清楚?；（二?）培訓(xùn)接?替人員的?來務(wù)，使?其能獨立?工作；?（三）所?有統(tǒng)計資?料（包括?原始憑證?、統(tǒng)計手?冊、臺賬?、報表、?文件、歷?史資料等?）與統(tǒng)計?用具（如?計算機、?書刊等）?應(yīng)一一造?出清單移?交。第?六章文字?說明與分?析報告?第十五條?文字說明?與分析是?統(tǒng)計報表?的重要組?成部分，?編制統(tǒng)計?報表要做?到：月報?月文字說?明，季報?、年報有?分析報告?。第十?六條文字?說明是統(tǒng)?計分析的?基礎(chǔ)形式?，必須根?據(jù)統(tǒng)計報?表中各項?主要指標(biāo)?反映的問?題，說明?產(chǎn)生的原?因，影響?及其后果?。第十?七條分析?報告應(yīng)以?報表為基?礎(chǔ)，以檢?查計劃為?重心，測?定計劃完?成程度，?分析完成?與未完成?的原因，?并提出改?進意見。?第七章?統(tǒng)計紀(jì)律?第十八?條各部門?從事統(tǒng)計?工作的人?員，必須?嚴(yán)格按照?統(tǒng)計制度?規(guī)定，提?供統(tǒng)計資?料，不準(zhǔn)?虛報、瞞?報、遲報?和拒報。?第十九?條屬于保?密性質(zhì)的?統(tǒng)計資料?，必須嚴(yán)?格保密，?嚴(yán)防丟失?，提供時?應(yīng)按上級?公司保密?制度的規(guī)?定執(zhí)行。?發(fā)現(xiàn)有違?紀(jì)扣除當(dāng)?月績效工?資。第?八章統(tǒng)計?檢查與考?核第二?十條各部?門從事統(tǒng)?計工作的?人員，必?須嚴(yán)格按?照統(tǒng)計制?度提供統(tǒng)?計資料，?認(rèn)真做好?統(tǒng)計報表?工作，上?報的統(tǒng)計?報表應(yīng)及?時、準(zhǔn)確?無誤，不?午虛報、?瞞報、遲?報和拒報?，不得偽?報，不得?偽造、篡?改，發(fā)現(xiàn)?有違紀(jì)之?一者，視?情況給予?處罰。?第二十一?條在經(jīng)營?活動過程?中，結(jié)合?我廠的實?際情況和?本專業(yè)特?點提出切?實可行的?統(tǒng)計調(diào)查?分析，效?果顯著可?給予獎勵?。統(tǒng)計?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（三）?第一條為?了有效地?、科學(xué)地?組織統(tǒng)計?工作，保?證統(tǒng)計資?料的準(zhǔn)確?性與及時?性，發(fā)揮?統(tǒng)計工作?在企業(yè)生?產(chǎn)經(jīng)營活?動中的重?要作用，?特制定本?制度。?第二條統(tǒng)?計工作的?基本任務(wù)?是對企業(yè)?的生產(chǎn)經(jīng)?營活動情?況進行統(tǒng)?計調(diào)查，?統(tǒng)計分析?，提供統(tǒng)?計資料，?實行統(tǒng)計?監(jiān)督。?第三條本?制度適用?于公司各?職能部門?。第四?條公司實?行廠部、?車間兩級?統(tǒng)計管理?體制和按?業(yè)務(wù)部門?歸口負(fù)責(zé)?的原則。?人力資源?處負(fù)責(zé)組?織領(lǐng)導(dǎo)和?協(xié)調(diào)全公?司統(tǒng)計工?作。第?五條公司?設(shè)置專職?統(tǒng)計人員?，編職在?人力資源?處，主要?履行綜合?統(tǒng)計職能?。各職能?部門根據(jù)?統(tǒng)計工作?的需要以?及統(tǒng)計業(yè)?務(wù)的繁簡?程度，配?備專兼職?統(tǒng)計員，?負(fù)責(zé)有關(guān)?方面的統(tǒng)?計工作。?第六條?公司內(nèi)專?職、兼職?統(tǒng)計員必?須認(rèn)真做?好統(tǒng)計核?算、業(yè)務(wù)?核算和會?計核算所?需要的種?類原始記?錄和統(tǒng)計?臺賬的登?記工作。?原始記錄?、內(nèi)部報?表和統(tǒng)計?臺賬的記?載必須真?實、完整?、連續(xù)、?準(zhǔn)確，要?清晰端正?，簽字手?續(xù)必須齊?全。第?七條凡國?家統(tǒng)計局?、地方統(tǒng)?計局、集?團公司及?上級部門?要求的一?切報表，?由人力資?源處根據(jù)?公司內(nèi)各?職能職能?的職責(zé)分?工，確定?編制責(zé)任?部門。如?報表涉及?兩個以上?部門，而?又無適當(dāng)?部門負(fù)責(zé)?時，則由?人力資源?處召集有?關(guān)部門協(xié)?商編制。?1第八?條為確保?統(tǒng)計報表?數(shù)字的正?確可靠，?各部門對?外報送的?統(tǒng)計報表?，部門負(fù)?責(zé)人應(yīng)對?上報報表?進行認(rèn)真?審查，然?后經(jīng)人力?資源處審?核，分管?領(lǐng)導(dǎo)簽字?批準(zhǔn)后方?能報出。?第九條?各部門編?制的統(tǒng)計?臺帳和加?工整理后?的統(tǒng)計資?料，必須?妥善保管?，不得損?壞和遺失?。對已經(jīng)?過時的統(tǒng)?計資料，?如認(rèn)為確?無保管價?值，應(yīng)申?請公司分?管領(lǐng)導(dǎo)核?準(zhǔn)，方可?銷毀。?第十條統(tǒng)?計資料發(fā)?出后，如?發(fā)現(xiàn)錯誤?，必須立?即訂正，?并立即通?知相關(guān)部?門訂正，?不得推諉?拖延。?第十一條?統(tǒng)計人員?調(diào)動工作?時必須認(rèn)?真辦妥交?接手續(xù)，?在未辦妥?以前，原?任統(tǒng)計人?員不得擅?離工作崗?位，更不?得因工作?調(diào)動而影?響統(tǒng)計工?作的正常?進行。?第十二條?統(tǒng)計人員?調(diào)離工作?時，必須?做好下列?工作：?（1）將?經(jīng)辦工作?的情況全?面地向接?替人員交?待清楚；?（2）?培訓(xùn)接替?人員的業(yè)?務(wù)，使其?能獨立工?作；（?3）所有?統(tǒng)計資料?（包括原?始憑證、?統(tǒng)計手冊?、臺帳、?報表、文?件、歷史?資料等）?與統(tǒng)計用?具（如計?算機、書?刊等），?應(yīng)一一造?出清單移?交。第?十三條公?司從事統(tǒng)?計工作的?人員，必?須嚴(yán)格按?照統(tǒng)計制?度規(guī)定提?供統(tǒng)計資?料，不準(zhǔn)?虛報、瞞?報、遲報?和拒報。?第十四?條屬于保?密性質(zhì)的?統(tǒng)計資料?，必須嚴(yán)?格保密，?嚴(yán)防丟失?。統(tǒng)計?管理制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?（四）?第一條為?了有效地?、科學(xué)地?組織統(tǒng)計?工作，保?證統(tǒng)計資?料的準(zhǔn)確?性與及時?性，發(fā)揮?統(tǒng)計工作?在企業(yè)生?產(chǎn)活動中?的重要作?用，防止?數(shù)出多門?，亂發(fā)報?表，根據(jù)?《中華人?了共和國?統(tǒng)計法》?及公司相?關(guān)規(guī)定特?制定本制?度。本制?度適用于?全廠各部?門的統(tǒng)計?管理工作?。第二?條統(tǒng)計工?作的基本?任務(wù)是對?企業(yè)的生?產(chǎn)經(jīng)營活?動情況進?行統(tǒng)計調(diào)?查、統(tǒng)計?整理、統(tǒng)?計分析，?提供統(tǒng)計?資料、實?行統(tǒng)計監(jiān)?督。第?二章統(tǒng)計?報表管理?第三條?對各種定?期上報公?司的統(tǒng)計?報表，統(tǒng)?計人員要?及時負(fù)責(zé)?向公司主?管部門填?報，并負(fù)?責(zé)報表的?準(zhǔn)備性，?和及時性?。第四?條對本單?位的各類?報表，綜?合管理部?負(fù)責(zé)統(tǒng)一?格式，各?廠屬各部?門必須按?時填報。?第五條?各級統(tǒng)計?人員應(yīng)加?強指標(biāo)的?分析，經(jīng)?常深入實?際，調(diào)查?研究了解?有關(guān)指標(biāo)?的波動原?因，為分?析和預(yù)測?提供資料?。第三?章統(tǒng)計資?料的提供?、積累和?保管第?六條廠屬?各部門的?統(tǒng)計資料?、統(tǒng)計數(shù)?字，一律?以本部門?統(tǒng)計人員?所掌握的?統(tǒng)計資料?為準(zhǔn)。?第七條各?級領(lǐng)導(dǎo)所?需要的統(tǒng)?計數(shù)字，?應(yīng)由同級?統(tǒng)計人員?負(fù)責(zé)提供?，以便克?服使用統(tǒng)?計數(shù)字混?亂的現(xiàn)象?。第八?條本廠各?項主要統(tǒng)?計資料，?應(yīng)由綜合?統(tǒng)計人員?負(fù)責(zé)保管?，廠屬各?部門的各?項主要統(tǒng)?計資料，?由本部門?統(tǒng)計人員?負(fù)責(zé)保管?。第九?條各部門?應(yīng)將本部?門的統(tǒng)計?資料，采?用臺賬形?式，按月?進行整理?分類，以?便使用。?第十條?各部門編?制的統(tǒng)計?臺帳和加?工整理后?的統(tǒng)計資?料，必須?妥善保管?，不得損?壞和遺失?。對已經(jīng)?過時的統(tǒng)?計資料，?如認(rèn)為確?無保管價?值，應(yīng)呈?請部門主?管批準(zhǔn)、?綜合部核?準(zhǔn)后方可?銷毀。?第四章統(tǒng)?計數(shù)字差?錯的訂正?第十一?條統(tǒng)計資?料發(fā)出后?，如發(fā)現(xiàn)?錯誤，必?須立即更?正。第?十二條本?廠內(nèi)部報?表發(fā)現(xiàn)數(shù)?字錯誤時?，可根據(jù)?不同情況?按下列辦?法訂正：?（一）?日報表當(dāng)?日發(fā)現(xiàn)差?錯時，應(yīng)?及時電話?或口頭查?詢更正，?隔日發(fā)現(xiàn)?差錯時，?應(yīng)在當(dāng)日?報表上說?明。（?二）重大?差錯必須?以書面形?式更正。?第五章?統(tǒng)計工作?的交接?第十三條?統(tǒng)計人員?調(diào)動工作?臺時必須?認(rèn)真辦妥?交接手續(xù)?，在未辦?妥以前，?原任人員?不得擅離?工作崗位?，更不得?因工作調(diào)?動而影響?統(tǒng)計工作?正常進行?。第十?四條統(tǒng)計?人員調(diào)離?工作臺時?，必須做?好下列工?作：（?一）將經(jīng)?辦工作情?況全碉向?接替人員?交待清楚?；（二?）培訓(xùn)接?替人員的?來務(wù)，使?其能獨立?工作；?（三）所?有統(tǒng)計資?料（包括?原始憑證?、統(tǒng)計手?冊、臺賬?、報表、?文件、歷?史資料等?）與統(tǒng)計?用具（如?計算機、?書刊等）?應(yīng)一一造?出清單移?交。第?六章文字?說明與分?析報告?第十五條?文字說明?與分析是?統(tǒng)計報表?的重要組?成部分，?編制統(tǒng)計?報表要做?到：月報?月文字說?明，季報?、年報有?分析報告?。第十?六條文字?說明是統(tǒng)?計分析的?基礎(chǔ)形式?，必須根?據(jù)統(tǒng)計報?表中各項?主要指標(biāo)?反映的問?題，說明?產(chǎn)生的原?因，影響?及其后果?。第十?七條分析?報告應(yīng)以?報表為基?礎(chǔ)，以檢?查計劃為?重心，測?定計劃完?成程度，?分析完成?與未完成?的原因，?并提出改?進意見。?第七章?統(tǒng)計紀(jì)律?第十八?條各部門?從事統(tǒng)計?工作的人?員，必須?嚴(yán)格按照?統(tǒng)計制度?規(guī)定，提?供統(tǒng)計資?料，不準(zhǔn)?虛報、瞞?報、遲報?和拒報。?第十九?條屬于保?密性質(zhì)的?統(tǒng)計資料?，必須嚴(yán)?格