用人單位勞動(dòng)管理規(guī)章制度參考范本

PAGEPAGE4萍鄉(xiāng)市大眾房屋拆遷維修有限公司勞動(dòng)管理規(guī)章制度第一章總則第二章勞動(dòng)用工管理制度第三章工作時(shí)間及休假制度第四章薪酬與考核制度第五章社會(huì)保險(xiǎn)制度第六章培訓(xùn)發(fā)展制度第七章勞動(dòng)紀(jì)律制度第八章勞動(dòng)安全管理制度第九章商業(yè)秘密保護(hù)制度第十章獎(jiǎng)懲制度第十一章附則第一章總則第1條為規(guī)范用人單位和職工行為，維護(hù)用人單位和職工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合本用人單位實(shí)際制定本規(guī)章制度。第2條本規(guī)章制度適用于全體職工，包括管理人員、技術(shù)人員和普通職工。對(duì)特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。第3條職工依法享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條用人單位負(fù)有及時(shí)足額支付職工勞動(dòng)報(bào)酬、為職工提供勞動(dòng)和生活條件、保護(hù)職工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、用工自主權(quán)利。第二章勞動(dòng)用工管理制度第5條用人單位招用人員遵循面向社會(huì)、公開招聘、擇優(yōu)錄用的原則。職工聘用基本條件：年滿18周歲（按照未成年保護(hù)法規(guī)定，適合年滿16周歲以上勞動(dòng)者工作的崗位可放寬至年滿16周歲）、？以上文化、身體健康、無違法不良記錄。各崗位人員具體招聘條件，詳見用人單位崗位說明書（注：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，制定各職位說明書，明確各崗位用人基本條件）。第6條勞動(dòng)者應(yīng)聘，必須如實(shí)正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。同時(shí)提供居民身份證、職業(yè)資格證書、學(xué)歷證、就業(yè)登記證等相關(guān)證件。所提供證件必須是本人的真實(shí)證件，不得采取欺騙行為借用或偽造證件。第7條實(shí)行全員勞動(dòng)合同制度，自職工錄用之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的,概不錄用。第8條勞動(dòng)合同期限一般為？年，特殊崗位勞動(dòng)合同期限由企業(yè)和勞動(dòng)者協(xié)商確定。企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第9條新招用人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。試用期根據(jù)勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定執(zhí)行。第10條勞動(dòng)合同必須全面履行。用人單位或職工提出解除勞動(dòng)合同的必須提前30日以書面形式通知對(duì)方（職工在試用期內(nèi)提前3日通知，可以解除勞動(dòng)合同；職工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，企業(yè)可隨時(shí)通知職工解除勞動(dòng)合同）。知悉商業(yè)秘密的職工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定（注：有關(guān)商業(yè)秘密內(nèi)容由用人單位根據(jù)自身情況依法另行制訂）。第28條用人單位制訂科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，保證90%以上的職工通過努力能夠在法定工作時(shí)間內(nèi)達(dá)到和超過定額的指標(biāo)。勞動(dòng)定額由用人單位制定，并根據(jù)職工技能熟練程度及時(shí)調(diào)整，定期公布。第29條安排職工延長工作日加班的，按150%標(biāo)準(zhǔn)支付加點(diǎn)工資；休息日安排職工加班的，在6個(gè)月之內(nèi)安排調(diào)休，6個(gè)月內(nèi)不能安排調(diào)休的，按200%支付加班工資；法定節(jié)假日安排職工加班的，按300%支付加班工資。第30條加班工資以職工基本工資為計(jì)發(fā)基數(shù)（注：也可與職工協(xié)商按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，建議以職工基本工資為基數(shù)）。實(shí)行計(jì)件工資的，其加班工資100%部分與計(jì)件掛鉤，另50%-200%部分（加點(diǎn)50%、休息日加班100%、法定節(jié)假日加班200%）與工時(shí)掛鉤。第31條用人單位每月號(hào)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資。用人單位向職工提供本人工資清單，職工領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。第32條用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)可實(shí)行月度工資全額結(jié)算按月預(yù)付制，并經(jīng)職工簽字確認(rèn)。預(yù)付工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資，結(jié)余工資部分在年底12月30日前全額支付（注：具體時(shí)間由用人單位和職工協(xié)商確定）。職工生活確有困難的，可向用人單位申請(qǐng)借款，用人單位在工資余額結(jié)算時(shí)予以抵扣。第33條職工休病假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，工資按基本工資發(fā)放。（注：病假期間工資也可直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%-80%發(fā)放，建議以基本工資為妥，具體由企業(yè)自主確定）。工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%-80%發(fā)放的，其個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位承擔(dān)。第34條職工因個(gè)人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的（損失標(biāo)準(zhǔn)由用人單位定），用人單位可以要求職工賠償或依規(guī)章制度對(duì)職工實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰。經(jīng)濟(jì)處罰和賠償可以同時(shí)執(zhí)行，但每月扣除的總額不超過職工工資的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第35條職工有下列情況之一，用人單位可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：1、代扣代繳個(gè)人所得稅、個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；2、依照規(guī)章制度扣除賠償?shù)膿p失費(fèi)、違規(guī)違紀(jì)被扣除的部分工資；3、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其它工資或費(fèi)用。第36條用人單位每年根據(jù)物價(jià)指數(shù)、經(jīng)濟(jì)效益和政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，在對(duì)職工進(jìn)行績效考核的基礎(chǔ)上實(shí)施薪資調(diào)整和獎(jiǎng)金發(fā)放，確保職工工資水平不下降，穩(wěn)中有升。第37條用人單位因受金融危機(jī)影響經(jīng)濟(jì)效益下降，經(jīng)采取措施仍不能維持正常生產(chǎn)經(jīng)營的，可與職工協(xié)商臨時(shí)降低工資，但降低工資的標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工應(yīng)充分理解和支持，與用人單位共度難關(guān)。第五章社會(huì)保險(xiǎn)制度第38條用人單位按規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)依法由用人單位和個(gè)人分別承擔(dān)。第六章培訓(xùn)發(fā)展制度第39條加強(qiáng)職工培訓(xùn)和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育。第40條用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)選送職工脫產(chǎn)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或由用人單位出資選送職工參加技能人才培訓(xùn)并獲國家職業(yè)資格證書的，涉及有關(guān)事項(xiàng)通過勞動(dòng)合同或簽訂培訓(xùn)協(xié)議另行約定。第41條用人單位根據(jù)個(gè)人受教育程度或工作技能提升情況，安排合適的工作崗位，做到量才施用。第七章勞動(dòng)紀(jì)律制度第42條職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī)和社會(huì)公德，遵守依法制定的規(guī)章制度；愛護(hù)用人單位財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加用人單位組織的培訓(xùn)，提高道德意識(shí)和職業(yè)技能。職工違反規(guī)章制度將受到相應(yīng)的處罰或處分。對(duì)實(shí)施紀(jì)律處分時(shí)，應(yīng)聽取工會(huì)意見。第43條職工存在下列情形之一的，屬于嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同：1、連續(xù)曠工天或者全年累計(jì)曠工達(dá)天（注：曠工天數(shù)由用人單位自主確定）；2、嚴(yán)重失職，徇私舞弊行為而導(dǎo)致用人單位遭受損失，金額重大或?qū)ζ髽I(yè)造成其它嚴(yán)重后果的；3、違反用人單位安全生產(chǎn)操作規(guī)程，且經(jīng)確定為情節(jié)或后果嚴(yán)重的行為（標(biāo)準(zhǔn)由用人單位定）；4、盜竊企業(yè)財(cái)物價(jià)值超過元人民幣（注：金額由用人單位確定）；5、違反道德標(biāo)準(zhǔn)謀取私利，接受商業(yè)賄賂，騙取錢物，提供虛假休假信息騙取假期，或利用職務(wù)之便，從用人單位或有關(guān)第三方謀取私人利益等行為；6、在工作場(chǎng)所尋釁滋事，打架斗毆，導(dǎo)致他人被動(dòng)離崗治療或休養(yǎng)？小時(shí)以上（注：時(shí)間由用人單位確定）或干擾他人工作，受到勸阻仍不改正的；7、違反保密制度，未經(jīng)授權(quán)故意將保密資料泄漏給予他人或者其他單位；8、受到違紀(jì)處分后，個(gè)月內(nèi)再次發(fā)生次違紀(jì)的（注：違紀(jì)次數(shù)、性質(zhì)和類型由用人單位確定）9、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；10、已經(jīng)與用人單位簽訂競業(yè)限制協(xié)議，同時(shí)與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)或存在競爭關(guān)系的用人單位簽訂勞動(dòng)合同或建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的；11、用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的其他嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形。第44條職工存在下列情形之一的，用人單位有權(quán)對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育，給予書面警告，并視情節(jié)輕重處以元至元的罰款以示懲誡（注：建議罰款數(shù)額不宜過大以5-10元以內(nèi)，重在教育）；1、一次遲到或早退分鐘以上的作曠工論處，未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅自不到崗的均以曠工論處。曠工1天扣元；2、上班遲到、早退，上、下班委托他人打卡或代替他人打卡，每發(fā)現(xiàn)一例扣元；3、工作期間消極怠工，干私活、串崗、吃零食，打鬧嬉戲的，每發(fā)現(xiàn)一例扣元；4、隨地吐痰、亂丟煙頭雜物，浪費(fèi)公物或公物私用的，每發(fā)現(xiàn)一例扣元；5、拒不服從合法合理的正常調(diào)動(dòng)和工作安排的，每發(fā)現(xiàn)一例扣元；6、進(jìn)入或逗留廠區(qū)，未按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服的，每發(fā)現(xiàn)一例扣元；7、……（注：第43條、44條所列情形僅供參考，具體由用人單位根據(jù)實(shí)際情況確定）第八章勞動(dòng)安全管理制度該部分內(nèi)容由用人單位自定。第九章商業(yè)秘密保護(hù)制度該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)具體情況自行確定。注意掌握以下幾點(diǎn)：1、商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。2、可能成為商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、模型、模具、技術(shù)文檔、操作手冊(cè)等等。可能成為商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計(jì)劃、采購資料、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、經(jīng)營目標(biāo)、經(jīng)營項(xiàng)目、管理訣竅、貨源情報(bào)、內(nèi)部文件、會(huì)議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同、合作協(xié)議等等。3、用人單位可根據(jù)自身需要制定相關(guān)文件、資料、檔案管理制度，包括職工調(diào)職或離職時(shí)，有關(guān)資料移交規(guī)定。4、用人單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》。協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權(quán)利、義務(wù)、期限、保密費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)。5、用人單位根據(jù)實(shí)際情況和需要，可與知悉或可能知悉商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工離開后的一定期限內(nèi)（最長不超過2年），不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他內(nèi)任職，但需按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。第十章獎(jiǎng)懲制度該部分內(nèi)容由用人單位根據(jù)實(shí)際情況自行確定。注意掌握以下幾點(diǎn)：1、為增強(qiáng)職工責(zé)任感，調(diào)動(dòng)職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工應(yīng)實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)形式有表揚(yáng)、晉升、嘉獎(jiǎng)等。2、為維護(hù)用人單位正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，對(duì)違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。懲罰形式有口頭批評(píng)教育、書面告誡、降職、賠償經(jīng)濟(jì)損失、解除勞動(dòng)合同等。3、對(duì)職工的違紀(jì)處理決定，必須書面送達(dá)當(dāng)事人。職工對(duì)用人單位處理不服的，可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第十一章附則第45條本制