績效薪酬崗位職責

第第頁績效薪酬崗位職責績效薪酬崗位職責1職責描述：1、依據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，結(jié)合市場情形，分析討論薪酬架構(gòu)和績效方案的執(zhí)行策略，了解行業(yè)水平，設計完善符合公司進展戰(zhàn)略的薪酬績效制度；2、訂立薪酬調(diào)整方案，并監(jiān)控實施薪酬調(diào)整的'合理性、計劃性、適時性；定期進行市場薪酬調(diào)查，為公司薪酬調(diào)整供給參考依據(jù)，保持公司薪酬績效體系的激勵性；3、供給人工成本、梳理公司崗位管理體系，擬訂公司各部門定崗定編標準，設計規(guī)劃員工晉升通道，構(gòu)建員工晉升平臺；4、引導并組織實施績效評價體系及年度評價工作，保證評價工作的適時性和質(zhì)量；5、調(diào)查評價績效實施問題和效果，并適時對績效評估提出調(diào)整方案。任職要求：1、本科及以上學歷，人力資源管理及相關專業(yè)；2、5年以上專職薪酬績效管理工作閱歷，主持或參加過大中型企業(yè)薪酬體系設計、中長期激勵機制建設、薪酬績效體系變革項目；3、具有研產(chǎn)銷于一體中大型企業(yè)薪酬績效相關工作閱歷，有外企工作閱歷優(yōu)先相關項目閱歷者優(yōu)先；4、精通績效及薪酬管理體系的建設，諳習各類績效考核方法和工具，有薪酬方案設計、績效管理的成功推動實操閱歷；5、具有較強的內(nèi)外部溝通和協(xié)調(diào)本領，較強的數(shù)據(jù)分析本領、邏輯思維本領、執(zhí)行本領，細致、穩(wěn)重、嚴謹?？冃匠陯徫宦氊?職責描述：1、幫助上級訂立薪資方案和相關的制度流程，并組織推動實施，監(jiān)督執(zhí)行情況；2、薪資核算、個稅申報，社保公積金管理；3、負責建立薪資、福利檔案資料，并適時更新，分類存檔，做好定期的'維護與管理工作；4、對薪酬福利數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析；5、關注行業(yè)薪酬福利情形，收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)；6、組織實施績效考核工作，對各部門的績效考核過程進行引導與監(jiān)督，適時處理或反饋相應問題，對考核結(jié)果進行分析總結(jié)并提出改進建議；7、供給日常管理方面的咨詢工作，對各方面存在的問題進行記錄，適時提出制度修改看法及建議。任職資格：1、大專及以上學歷，人力資源、信息管理等相關專業(yè)，半年及以上薪酬績效工作閱歷；2、諳習國家、地方各項勞動人事法規(guī)政策，諳習薪酬福利理論學問，并有實踐閱歷；3、邏輯思維本領強，數(shù)字敏感度好，擅上進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通本領和協(xié)調(diào)本領；4、嫻熟使用excel函數(shù)，細心沉穩(wěn)，對數(shù)據(jù)敏感?？冃匠陯徫宦氊?崗位職責：1、依據(jù)經(jīng)理的指示訂立績效管理相關制度，幫助經(jīng)理建立績效管理體系；2、幫助經(jīng)理訂立績效考核方案，組織落實績效考核，并實在負責公司員工的績效考核；3、幫助經(jīng)理進行績效管理在公司的`實施推廣；4、收集績效總結(jié)和績效相關看法建議，幫助經(jīng)理與有關部門溝通解決問題；5、績效管理資料收集存檔。6、負責公司員工考勤制作，薪資審核，考勤管理與相關文件存檔；7、編制員工工資報表，保證工資的按時發(fā)放；8、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向直接上級供給合理有效的建議；9、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；10、績效考核審核、統(tǒng)計的適時、精準無誤、績效流程在規(guī)定周期內(nèi)的完整執(zhí)行；11、員工入離職等全部資料的辦理、整理、管理，人事套表等表格的完善；12、薪資審核依照薪資核算管理規(guī)定精準無誤執(zhí)行；任職資格：1、本科及以上學歷，管理類專業(yè)或mba碩士學歷優(yōu)先考慮；2、有3年以上績效考核管理工作閱歷（有咨詢公司實施績效項目閱歷優(yōu)先考慮）；3、諳習kpi、bsc、等績效考核工具的運用；4、具有良好的壓力承受本領和邏輯分析本領。5、諳習勞動法律法規(guī)及相關政策，對數(shù)字敏感，嫻熟操作excel等辦公軟件；6、服務意識強，良好的溝通本領，耐性細致，富有責任心，團隊協(xié)作意識較強?？冃匠陯徫宦氊?1、23—29歲，人力資源等相關專業(yè)畢業(yè)，全日制本科及以上學歷，學士及以上學位，同時具有會計學士學位者優(yōu)先；2、從事二年及以上人力資源工作閱歷；3、諳習績效考核和薪酬制度模塊；4、了解人力資源管理各項實務操作流程，諳習國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；5、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的團隊協(xié)作精神；6、試用期按事業(yè)單位編制待遇，工作一年后擇優(yōu)推舉入編?？冃匠陯徫宦氊?崗位職責：1.幫助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度，績效指標的修訂和薪酬流程的規(guī)范；2.負責年度部門預算及各種成本的統(tǒng)計，訂立相關報表，并供給精準數(shù)據(jù)；3.負責依據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進建議和方案；4.負責員工考勤、各種假期的.統(tǒng)計，社保申報，統(tǒng)計績效考核結(jié)果，核發(fā)各種補貼、獎金；5.負責員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關手續(xù)的辦理；6.負責員工花名冊的更新，人員檔案資料的保管及相關文件的保密。要求：大專及以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)；年齡25—35歲；具有人力資源管理的基礎學問，對數(shù)據(jù)敏感，會嫻熟使用各種辦公軟件及統(tǒng)計公式；性格安靜，沉穩(wěn)，具有極強的保密意識?？冃匠陯徫宦氊?崗位職責：1、幫助上級領導編制各部門員工績效考核表，訂立各部門績效考核指標體系2、實時記錄員工的工作狀態(tài)、工作效果和成績3、組織對員工的績效考核工作，確保組織績效工作的順當開展4、對各部門考核過程進行跟蹤并對其中產(chǎn)生的疑問進行解答5、負責考核表的收集并對考核數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析6、在收集考核中碰到的問題，供給考核體系和指標完善的建議7、幫助各部門完成績效考核結(jié)果的.反饋處理，跟蹤被考核人改進計劃的落實情況8、對績效考核資料、文件進行歸檔管理9、收集市場薪酬信息，為企業(yè)訂立公正合理的薪酬體系與工資標準供給依據(jù)10、幫助部門領導進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實再人工成本管控的合理化11、負責適時、精準地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表12、負責辦理員工保險和公積金等事宜13、解決與薪資管理相關的日常管理問題，向薪資主管供給合理有效的建議14、完成各類薪資數(shù)據(jù)的分析、推測、預算報告等，并供給倒是的可行性方案15、幫助上級主管不斷完善公司的激勵機制，并提出合理化建議任職要求：教育水平1、大專以上學歷2、人力資源、企業(yè)管理及相關專業(yè)3、業(yè)務學問：把握績效考核方法，諳習國家勞動法律法規(guī)及相關政策閱歷要求1、3年以上人力資源管理工作閱歷2、2年以上專職績效管理工作閱歷本領素養(yǎng)要求1、良好的溝通、組織協(xié)調(diào)本領及人際關系協(xié)調(diào)本領2、良好的邏輯思維本領及統(tǒng)計分析本領3、較強的執(zhí)行力、分析力及解決問題的本領4、工作原則性強、細致，對數(shù)字敏感績效薪酬崗位職責7崗位職責：1、重要負責公司績效考核、薪酬核算的工作，制作薪酬相關報表；2、負責組織各部門年度績效計劃、方案的'跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日?？己斯芾恚ㄔ?、年等績效管理）、組織績效面談等；3、負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；4、負責公司年度預算，人工成本核算，訂立年度調(diào)薪方案；5、完成領導交代的其他事情。任職資格：1、大專以上學歷，人力資源管理、財務管理相關專業(yè)；2、有一年以上的績效薪酬管理工作閱歷；3、對數(shù)字敏感，能進行薪酬相關的數(shù)據(jù)分析；4、責任心強，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃本領。績效薪酬崗位職責81.負責幫助優(yōu)化公司績效管理體系制度、實施方案；2.負責組織各部門年度績效計劃、方案的跟進、評審與指標跟蹤管理、述職管理，負責日?？己斯芾恚ㄔ?、年等績效管理）、組織績效面談等；3.負責公司職位規(guī)劃及管理等方案的`提出與日常管理）；4.幫助建立薪酬福利管理制度，定期開展薪酬調(diào)查，保證公司整體薪酬水平的內(nèi)、外部競爭性；5.負責員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等績效薪酬崗位職責9職位描述：本公司為百度移動游戲與世界知名日本網(wǎng)絡服務dena公司合資企業(yè)，面對中國、韓國、中國臺灣、日本等市場開發(fā)和運營移動電話社交游戲現(xiàn)福州地區(qū)誠聘：績效薪酬專員歡迎關注博得網(wǎng)絡公眾號（bode_game）了解公司的最新動態(tài)、聘請最新情況、伯樂獎獎金、活動嘉獎等信息！崗位職責：1.薪酬管理：依據(jù)公司實際情況，訂立合理的薪酬調(diào)整及實施方法；幫助人力資源主管訂立具有競爭力，兼具公正性的薪酬管理制度；定期收集同行業(yè)薪酬信息及數(shù)據(jù)；建立本單位薪酬數(shù)據(jù)庫，統(tǒng)計、分析薪酬數(shù)據(jù)。2.福利管理：幫助人力資源主管訂立福利管理制度。3.績效管理：幫助人力資源主管訂立績效管理制度，建立公司績效體系；組織實施績效考核；依據(jù)績效結(jié)果及績效要求，與相關部門及人員進行績效溝通，運用績效考核結(jié)果；受理員工績效申請、調(diào)查、績效申訴，核實，反饋績效考核結(jié)果；收集績效考核數(shù)據(jù)，匯總并分析；按時召開績效工作例會，供給績效分析報告；收集、存檔績效考核信息及資料。4.人工成本管理：進行公司人工成本核算與推測，定時供給人工成本分析報告。5.嚴格遵守集團公司的.保密規(guī)定，完成人力資源主管交辦的其他工作。任職要求：1.人力資源、企業(yè)管理、行政管理相關專業(yè)，本科及以上學歷。2.嫻熟操作office軟件，思維縝密，文筆優(yōu)秀。富有親和力，具有良好的溝通和執(zhí)行本領。3.3年以上人事工作閱歷，諳習薪酬、福利、績效管理流程。4.游戲行業(yè)人事閱歷者優(yōu)先。績效薪酬崗位職責10崗位職責：1、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計劃。2、修訂完善公司薪酬福利制度，規(guī)范薪酬管理的各項流程；依據(jù)公司業(yè)務進展情況和市場水平，訂立合理薪酬調(diào)整實施方案。3、定期收集地區(qū)、行業(yè)薪資數(shù)據(jù)信息，形成相關數(shù)據(jù)報表，為公司薪酬福利策略的`訂立與優(yōu)化供給參考。4、負責編制月度、年度薪酬預算表，交領導審核后報財務。1、幫助修訂、完善績效管理制度。建立、健全公司的績效管理制度，細化績效管理的實在流程。2、設計績效管理方案，推廣績效考核工具和方法，幫助各部門使用專業(yè)方法提取績效指標，保證各級績效指標具有戰(zhàn)略指向性。3、負責建立公司關鍵績效指標庫，并適時維護。引導、幫助各公司、各部門建立、修訂各崗位績效考核指標。4、引導各部門開展績效評估工作，監(jiān)督績效考核周期性運行，引導業(yè)務部門開展績效溝通與反饋，并建立員工個人績效檔案。任職要求：1、全日制本科以上學歷，人力資源、財務等相關專業(yè)背景；2、5年以上人力資源工作閱歷，至少3年以上醫(yī)藥行業(yè)薪資模塊工作閱歷；3、把握薪酬設計方法，了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬福利管理體系設計方法和薪酬福利管理流程；4、諳習薪酬福利保險等方面的法律法規(guī)；5、邏輯思維本領強，數(shù)字敏感度好，擅上進行數(shù)據(jù)分析，具備良好的溝通本領和協(xié)調(diào)本領，保密性強，excel操作嫻熟。績效薪酬崗位職責11崗位職責：1、搭配部門建立、完善公司績效考核體系，保證公司績效管理有效執(zhí)行；2、績效考核工作的組織與實施；3、統(tǒng)計、匯總、核對績效考核結(jié)果，為工資發(fā)放供給依據(jù)；4、分析績效考核結(jié)果，形成《績效報告》，使績效考核結(jié)果在薪酬、培訓、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應用；5、搭配部門經(jīng)理協(xié)調(diào)實施員工績效指標的'定期更新，保證考核評價的客觀合理；6、搭配部門經(jīng)理訂立、優(yōu)化員工專項激勵方案，激勵員工有效完成目標；7、組織實施員工半年度晉升晉級，適時完成半年度集中調(diào)薪，并形成相關宣揚數(shù)據(jù)；8、人力成本預算、分析、薪酬調(diào)查報告制作的定期實施；9、銷售體系績效獎金的核算及報批；后勤績效獎金的審核；10、年終獎的核算編制及報批；11、做好薪酬績效相關制度的宣講與日常臨時修訂維護工作。任職要求：1、本科及其以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；2、3年以上薪酬、績效相關工作閱歷；3、做過薪酬績效方案，對薪酬績效的制度和體系，方法等有了解；4、細心，對excel的運營把握良好。績效薪酬崗位職責12崗位職責：1、薪資的計算及管理，工資系統(tǒng)的.維護及更新；2、向財務供給工資方面的預算，年度薪資調(diào)整；3、績效考核方案的更新、修訂及宣講4、社保異動辦理任職要求：1、大專以上學歷，二年以上同崗位工作閱歷；2、有親和力，形象氣質(zhì)佳；3、做事細心，行事干練。4、諳習與薪酬相關的法律、法規(guī)?？冃匠陯徫宦氊?3崗位職責：1、負責收集、整理考核方法和考核依據(jù)的信息，依據(jù)公司考核制度幫助訂立各部門考核指標；2、負責幫助上級設計考核策劃方案，參加各部門考核方案的實施工作；3、負責整理和分析考核信息，反饋各部門考核結(jié)果，并建立人員考核管理信息庫，維護信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)；4、負責收集考核中碰到的問題，供給考核體系和指標完善的建議；5、負責薪資的核算發(fā)放，社會保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務的操作、實施；6、負責成本預算、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計，并供給相應報表，并解決日常的薪酬福利問題，并供給支持和建議；7、了解把握與薪酬福利相關的各項政策，并作相應調(diào)整。任職資格：1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷，三年以上直接績效薪資福利實務操作閱歷；2、具有員工薪酬管理、社會福利保險管理的實際操作閱歷，諳習國家勞動人事政策法規(guī)；3、諳習公司的人力資源政策，把握績效考核的基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；4、把握績效考核的'基本方法、任職資格考評的基本理論、統(tǒng)計調(diào)查分析的基本方法；5、良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，認真認真，穩(wěn)重，守秘，良好的溝通和理解本領，處事快捷、有條理；6、數(shù)字敏感度好，擅上進行數(shù)據(jù)分析，嫻熟操作相關辦公軟件。績效薪酬崗位職責14工作職責：1、能獨立承當薪酬、績效模塊；2、負責薪資福利體系的建設與完善；3、負責績效管理體系的完善與推動落實；4、負責員工薪資的核算發(fā)放；5、相關人事報表的制作和分析。任職資格：1、學歷：全日制本科及以上學歷；2、專業(yè)：人力資源管理、勞動保障、財務、統(tǒng)計等相關專業(yè)畢業(yè)；3、工作閱歷：3年人事管理工作，1年以上薪酬福利工作閱歷；4、學問要求：了解人力資源、統(tǒng)計學、財務的基本學問；5、具肯定規(guī)模的企業(yè)（150人以上）計算薪資福利的.實際操作閱歷者優(yōu)先。6、本領要求：①認真、嚴謹、耐性、高度的責任心和保密意識，能承受肯定的工作壓力；②嫻熟操作辦公軟件，有較強的excel操作本領；③具有較強的分析本領和數(shù)據(jù)處理本領；④具有團隊合作精神和服務意識。績效薪酬崗位職責15一、崗位職責：1、設計符合公司進展相匹配的合理化薪酬福利機制；2、負責定期向外部市場、同行業(yè)單位薪酬水平和激勵體系的調(diào)研，適時把握國家有關法律及政策，提交分析報告供決策分析，為領導決策供給依據(jù)；3、依據(jù)上級要求，完成人員進展及人工成本的預算編制工作；4、員工績效、薪酬管理操作流程和規(guī)定訂立和解釋，績效、薪酬管理流程的'實施和優(yōu)化；5、職位績效指標提取，績效標精準定和調(diào)整，參加績效目標的討論和溝通；6、組織實施績效考核，追蹤日?？冃?shù)據(jù)，每月/季考核周期績效分析；二、任職資格：1、本科以上學歷；2、從事人力資源管理工作5年以上，連鎖行業(yè)工作2年以上，有餐飲相關閱歷者優(yōu)先3、具備人力資源管理學問，諳習連鎖行業(yè)績效與薪酬管理，諳習社保及相關工資福利政策；5、把握mbo、bsc、kpi等多種績效評估工具，寬帶薪酬應用，考勤與假期管理等管理工具；5、具備數(shù)據(jù)分析和績效溝通本領，邏輯判定力，溝通協(xié)調(diào)本領，計劃組織本領，有創(chuàng)新力；6、誠信，嚴謹，有服務意識，能承當壓力，溝通協(xié)調(diào)力強，數(shù)據(jù)敏感?？冃匠陯徫宦氊?61、制作公司每月的`工資、勞務、人力服務公司的各類報表，按時發(fā)放工資和各種人力費用；2、薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計等工作，按時完成人工成本、人工費用的分析報告；3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工入轉(zhuǎn)調(diào)離轉(zhuǎn)手續(xù)辦理；4、負責五險一金全部相關業(yè)務，包括與人力服務公司和社保中心、公積金中心相關對接工作；5、管理公司員工人事檔案資料并適時更新，適時供給相關數(shù)據(jù)報表；6、負責公司績效的推動及落地執(zhí)行；7、管理福利體系的日常事務；8、按時完成其他相關工作任務?？冃匠陯徫宦氊?7崗位職責：1、收集、整理考核方法和考核依據(jù)的'信息，依據(jù)公司考核制度幫助訂立各部門績效考核指標；2、幫助設計考核策劃方案，參加各部門績效考核方案的實施工作；3、幫助員工薪酬方案的訂立、實施和修訂，并對公司薪酬情況進行監(jiān)控；4、幫助人力資源經(jīng)理對公司薪酬福利總額進行預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；5、員工薪酬動態(tài)記錄和分析，解決日常的薪酬福利問題，并供給支持和建議；任職資格：1、大專以上學歷，人力資源、工商管理等或相關專業(yè)畢業(yè)，取得人力資源相關證書者優(yōu)先考慮；2、2年以上人力資源相關工作閱歷，1年以上績效薪酬閱歷；3、數(shù)字敏感度好，擅上進行數(shù)據(jù)分析，嫻熟操作相關辦公軟件；4、工作有條理性、計劃性，親和力強，原則性強，正直踏實，耐性、細心、辦事沉穩(wěn)細致，溝通協(xié)調(diào)本領強，具有良好的團隊協(xié)作精神?？冃匠陯徫宦氊?8任職資格：1、人力資源管理或相關專業(yè)，國家統(tǒng)招全日制本科及以上學歷；2、績效薪酬理論學問深厚，精通各類績效考核方法，擅長公司工資結(jié)構(gòu)調(diào)整及設計、有工資核算閱歷、有主推或幫助參加公司績效、薪酬體系落地實施的相關工作閱歷優(yōu)先。崗位要求：1、幫助上司負責公司績效、薪酬流程制度等體系搭建的優(yōu)化；2、負責公司月度、季度、年度人力成本分析報告編寫及半年度內(nèi)部薪酬調(diào)查分析報告編寫、年度薪酬調(diào)查報告編寫；3、負責公司月度、季度、年度績效考核工作的'組織落實達成；4、負責公司月度、季度、年度績效管理工作總結(jié)分析報告編寫并上報審批；5、負責公司員工績效與薪酬充足度年度調(diào)查組織落實。績效薪酬崗位職責191薪酬績效總監(jiān)崗位職責1、負責本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關系、員工管理等職能模塊工作；2、訂立公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。3、依據(jù)公司進展戰(zhàn)略，組織訂立人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參加公司重點人事決策。定期組織收集有關人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重點人事決策供給信息支持。4、依據(jù)公司的情況，組織訂立公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。5、負責建立公司、分公司、子公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，適時了解員工看法和想法。積極聽取和接受員工合理化建議，并反饋給相關部門。6、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成情形。掌控部門預算的使用情況。7、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調(diào)。2薪酬績效總監(jiān)崗位職責1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關制度的起草）。薪酬每兩年調(diào)整一次，績效每一年調(diào)整一次；2、負責建立、調(diào)整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行引導監(jiān)控；4、負責對各單位績效考核工作進行引導，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結(jié)果的真實性；5、負責對績效考核結(jié)果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調(diào)動供給績效考核依據(jù)；6、負責建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；7、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門當年工資總額，報人力資源部審核；8、負責審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的'變動情況適時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；9、適時更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）10、社會保險的監(jiān)督管理，每月對各區(qū)域的參保情況進行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險費用，監(jiān)控保險的異常情況，對社保特別情況進行監(jiān)督和引導。11、完成領導交給的臨時任務。3薪酬績效總監(jiān)崗位職責1、建立及完善績效和薪酬管理體系，訂立相關政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及進展目標；2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結(jié)果進行總結(jié)和反饋，并訂立改進方案；3、監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確?？冃Э己说膶嵤┙Y(jié)果，以達到有效的人才激勵的作用；4、組織薪酬調(diào)研，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，訂立公司薪酬調(diào)整方案；5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫忙員工規(guī)劃職業(yè)進展生涯；6、引導和審核日常的薪酬福利和人事服務工作，以確保精準無誤；7、供給人力成本分析報告給管理層，以輔佑襄助管理層關注異常問題，或做出相關決策；8、持續(xù)優(yōu)化及改進人事管理流程，提升HR內(nèi)部流轉(zhuǎn)效率。績效薪酬崗位職責201、大專以上學歷，人力資源管理等相關專業(yè)畢業(yè)；2、具有兩年以上績效管理工作閱歷，把握財務管理基本學問；3、嫻熟使用excel、word等辦公軟件；4、幫助上級主管完善績效考核體系建設，規(guī)范薪酬績效管理各項流程；匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，建立員工績效考核檔案，為績效工資核算供給基礎資料及依據(jù)；5、有較好的分析及判定本領；良好的溝通協(xié)調(diào)本領，有團隊協(xié)作精神，數(shù)字敏感度好，擅上進行數(shù)據(jù)分析，推測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預算各類數(shù)據(jù)；嚴謹認真。績效薪酬崗位職責21任職資格：1、男女不限，25—35歲，大專以上學歷，人力資源、企管、經(jīng)濟相關專業(yè)；2、諳習人力資源六大模塊，擅長績效考核和薪酬福利模塊，2年以上實操閱歷，有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先；3、諳習國家勞動政策、法律法規(guī)；諳習績效評價方法，諳習績效和薪酬管理流程，人力資源管理理論基礎堅固結(jié)實，嫻熟使用相關辦公軟件；4、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，細心嚴謹；5、猛烈的敬業(yè)精神與責任感，工作原則性強，人際溝通、協(xié)調(diào)本領、執(zhí)行力、親和力強，良好的團隊合作意識。崗位職責：1、收集行業(yè)薪酬福利情形和績效管理情形的數(shù)據(jù)并進行分析，組織編制崗位說明書；2、結(jié)合薪酬調(diào)查分析的結(jié)果與公司的實際情況，幫助建立完善薪酬福利、績效考核制度；3、幫助行政經(jīng)理進行公司薪酬福利總額預算、核定、申報工作，實現(xiàn)人工成本合理化；4、編制員工工資報表，報送財務部，保證員工工資的按時發(fā)放；5、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并適時更新維護員工資料庫；5、負責員工各項福利保險統(tǒng)計、制表、繳費、基數(shù)核定等工作；6、負責組織實施公司內(nèi)部員工的績效組織、考核、結(jié)果面談等工作；7、負責考勤等與薪資、績效管理相關的`日常管理問題，向行政經(jīng)理供給合理有效的建議。8、完成領導交辦的其他臨時工作任務?？冃匠陯徫宦氊?2職位描述：1、幫助組織實施公司薪酬績效管理工作，負責公司薪酬福利核算的日常工作，幫助實施績效、薪酬體系優(yōu)化；2、參加訂立并優(yōu)化公司薪酬福利與績效管理制度，依據(jù)公司進展，完善、優(yōu)化與之匹配的薪酬及績效管理體系；3、負責依據(jù)公司戰(zhàn)略目標訂立公司級kpi與績效標準，并科學分解到部門，以及部門、崗位的kpi與績效標準的訂立；4、負責組織實施公司績效考核工作，監(jiān)督掌控各部門績效考核過程的客觀公正性，并對考核結(jié)果進行統(tǒng)計、匯總與分析，提出績效考核改進建議；5、督促各部門訂立有效的績效改進措施；實施員工績效改進計劃，推動公司與員工績效的共同提升；6、定期對公司薪酬福利情況與外部同行業(yè)信息進行對比、分析，結(jié)合內(nèi)部薪酬體系，提出薪酬策略建議；7、進行公司內(nèi)外部薪酬調(diào)研，組織實施崗位價值評估，設計薪酬體系，編制人力成本預算；8、負責薪酬日常事務處理和管理，制作薪酬相關表格、數(shù)據(jù)，保證薪酬能正確、適時發(fā)放；9、領導交辦的`其他工作事項。任職要求：1、人力資源相關專業(yè)本科以上學歷，嫻熟操作辦公軟件，有較強的數(shù)據(jù)分析及做圖表的本領；2、有3年以上績效管理推行與實施工作閱歷，有實際績效管理體系建設閱歷，績效考核體系設計的思路和工作程序；3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和責任意識，良好的溝通本領，能夠承受較大的工作壓力；4、有安防行業(yè)工作閱歷優(yōu)先?？冃匠陯徫宦氊?3績效薪酬的支出形式表現(xiàn)為企業(yè)以怎樣的薪酬支出來建立與績效的聯(lián)系，這種聯(lián)系有很多種，而且不同的企業(yè)差別很大?？赡馨ǔＲ姷臉I(yè)績工資、業(yè)績獎金和業(yè)績福利，也包括股票或利益共享計劃等形式。就實施績效薪酬的不同層次員工來講，也存在很大差別，企業(yè)可以支出很多不同類型的績效薪酬，如員工可以因銷售的增長、產(chǎn)量的提高、對下屬的培育、成本的降低等而得到績效薪酬；但一般來講，企業(yè)高層可能更傾向于中長期績效薪酬激勵，而低層員工更傾向于短期的績效薪酬激勵；而且，依據(jù)不同的支出形式企業(yè)供給的績效薪酬頻率各不相同，可能是每月進行一次支出，也可能是季度或一年進行一次支出?？冃匠觋P注的對象績效薪酬是關注個人還是關注團隊，或在關注團隊績效的基礎上重視個人業(yè)績?？冃匠觋P注對象的確定受到企業(yè)文化價值觀和不同進展階段的.戰(zhàn)略等因素的影響，如績效從個人層面上得到衡量，那么每個人得到的績效薪酬是建立在他的績效基礎上的，個人績效在企業(yè)中得到最大化體現(xiàn)，有利于強化個人的行為與結(jié)果，但可能不太能充足團隊協(xié)作和最大化團隊績效的要求?？冃匠暌部梢酝ㄟ^向一個團隊或單位的每個員工供給一種群體績效薪酬，即基于團隊、業(yè)務單位或整個組織的績效。還可以先衡量團隊或單位的績效來確定績效薪酬總額，然后依據(jù)員工個人績效對績效薪酬總額進行劃分，員工獲得的績效薪酬是基于自身的績效?？冃匠昱渲帽壤纯冃匠暝诓煌块T或不同層次崗位中的配置標準，由于績效薪酬種類很多，這里，我們以其中一種——業(yè)績工資進行說明，業(yè)績工資的配置標準與各個崗位的工資等級和對應的外部薪酬水平相關；其與個人或團隊的業(yè)績聯(lián)動，使得員工或團隊可以通過對業(yè)績的貢獻來調(diào)整總體工資水平。實在配置有兩種方法，第一種是切分法，先依據(jù)崗位評價和外部薪酬水平確定不同崗位的總體薪酬水平，再對各個崗位的總體薪酬水平進行切分，如某崗位總體薪酬水平（100%）=基本固定工資（50%）+業(yè)績工資（50%）；第二種是配比法，先依據(jù)崗位評價和外部薪酬水平確定各個崗位的基本固定工資水平，這時應考慮薪酬水平市場定位，這種情況下，一般基本工資水平應定位于市場薪酬水平的相對低位，再在各個崗位基本工資的基礎上上浮肯定比例，使各個崗位薪酬的總體水平處于市場薪酬水平的中高水平，如某崗位的薪酬總體水平=基本固定工資+業(yè)績工資（業(yè)績工資為基本工資的40%）。這樣在員工沒有達到或低于預期業(yè)績標按時，其總薪酬水平低于市場水平；而達到或高于業(yè)績標按時，其總薪酬水平就會持平或高于市場薪酬水平，從而達到員工依業(yè)績掌控本身薪酬而激勵績效的目的。績效等級是依據(jù)績效評估后對員工績效考核結(jié)果劃分的等級層次，它一方面與實在的績效指標和標準有關，也與企業(yè)考核的評價主體和方式有關；在做到公正、客觀對員工績效進行評價基礎上，績效等級的多少和等級之間的差距將會對員工績效薪酬調(diào)配產(chǎn)生很大影響。在設計績效等級時還要考慮績效薪酬對員工的激勵程度，等級過多造成差距過小將會影響對員工的激勵力度；等級過少造成差距過大將會影響員工對績效薪酬的預期，以至使員工失去向上的動力?？冃Х植荚诖_定了企業(yè)績效等級以后，還應明確不同等級內(nèi)員工績效考核結(jié)果的分布情況，即每一等級內(nèi)應有多少名員工或有百分之幾的員工；通常來講企業(yè)決議員工績效分布時基本符合正太分布現(xiàn)象，即優(yōu)秀的10～20%，中心的60～70%，而差的10%左右。嚴格的績效分布一方面有利于對員工的績效進行區(qū)分，另一方面也有利于除去績效評價各方模糊業(yè)績，使得被評價對象的評價結(jié)果趨中?？冃匠暾{(diào)配方式是指績效薪酬如何在個人或團隊中進行調(diào)配，常見的有兩種方式。一種是績效薪酬直接與個人業(yè)績工資標準對應進行調(diào)配；一種是績效薪酬先在團隊間進行調(diào)配，然后再依據(jù)個人績效進行調(diào)配，這中心又包含兩種形式——完全調(diào)配和不完全調(diào)配，完全調(diào)配是將企業(yè)計提的績效薪酬總額在團隊與員工中進行徹底劃分，一分不剩；而不完全調(diào)配是在掌控績效薪酬總量的情況下，在團隊與員工之間依考核等級進行層次調(diào)配，績效薪酬總量存在肯定剩余?？冃匠暝鲩L員工薪酬增長不同企業(yè)執(zhí)行的標準各不一樣，重要表現(xiàn)為職務晉升調(diào)薪、崗位調(diào)動調(diào)薪、資力提高（工齡或任職資格等）調(diào)薪以及績效調(diào)薪等。就績效薪酬增長來講重要有兩種方式，一為加添工資標準，一為一次性業(yè)績嘉獎；在實在處理時，各個企業(yè)采納的策略也有區(qū)分。加添工資標準將長期地提高員工工資水平，隨著時間的推移，就變成了員工對薪酬的一種權(quán)利，而且考慮到薪酬剛性的特點——易上難下，不利于企業(yè)薪酬的快捷決策；一次性業(yè)績嘉獎是對達到企業(yè)業(yè)績標準或以上的員工一次性進行嘉獎支出，在數(shù)量上可以與企業(yè)當期收益掛鉤，即可以使員工感受到激勵的效果，也可利于企業(yè)薪酬的快捷決策?？傊?，績效薪酬設計必需明確需要達到的目標，有效利用薪酬策略和績效與薪酬的緊密關聯(lián)，使得企業(yè)不必為全部的工作支出高薪，而為那些具備關鍵技能制造高績效的員工支出高薪，而對那些具備一般技能、績效一般或較低的員工支出平均或低于市場水平的薪酬。從而使企業(yè)能夠吸引所需的擁有關鍵技能的人才和留住高績效員工以充足戰(zhàn)略需要，又能夠?qū)ζ髽I(yè)的成本進行掌控?？冃匠陯徫宦氊?4你需要做：1、負責辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；考勤管理與相關文件存檔；2