重點崗位輪崗制度（五篇）

第9頁共9頁重點崗位?輪崗制度?為加強?黨風(fēng)廉政?建設(shè)和行?風(fēng)建設(shè)工?作，加強?對重點崗?位和關(guān)健?部門人員?的監(jiān)督，?防止其通?過職務(wù)便?利謀取不?正當利益?，從源頭?上預(yù)防職?務(wù)犯罪的?發(fā)生。根?據(jù)上級部?門的相關(guān)?要求，結(jié)?合醫(yī)院實?際情況，?特制訂此?制度。?一、定期?輪崗交流?的崗位或?部門包括?：1、?人事、財?務(wù)（會計?、出納）?、后勤、?藥劑、設(shè)?備、信息?等重點部?門負責(zé)人?。2、?藥品、醫(yī)?療器械、?醫(yī)用耗材?、后勤物?資等采購?、保管人?員。3?、其他關(guān)?鍵崗位或?人員。?二、輪崗?期限：?1、重點?部門負責(zé)?人每三年?輪崗交流?。2、?采購人員?等關(guān)鍵崗?位每二年?輪換崗位?。3、?如有特殊?情況，根?據(jù)實際情?況需要可?以適當延?長或縮短?輪崗年限?，適時地?進行輪崗?交流。?三、具體?措施：?1、重點?崗位、重?點人員的?輪崗交流?根據(jù)醫(yī)院?干部任免?制度和程?序，由醫(yī)?院集體會?議研究決?定。2?、重點崗?位、重點?人員輪崗?必須堅持?量才適用?，效能優(yōu)?先，擇優(yōu)?上崗和個?人服從組?織的原則?。3、?關(guān)鍵崗位?人員輪崗?由所屬科?室提出申?請意見，?并報醫(yī)院?主管部門?或領(lǐng)導(dǎo)，?最后由醫(yī)?院研究決?定。4?、發(fā)現(xiàn)重?點崗位、?重點人員?存在問題?和隱患的?，應(yīng)及時?整改、調(diào)?查處理。?5、輪?崗交流人?員按要求?做好交接?工作，黨?辦（或人?事）等部?門負責(zé)監(jiān)?督落實。?重點崗?位輪崗制?度（二）?為進一?步深化黨?風(fēng)廉政建?設(shè)和__?__工作?，構(gòu)筑預(yù)?防___?_的長效?機制，促?進勤政廉?政，根據(jù)?《國家公?務(wù)員職位?輪換（輪?崗）暫行?辦法》及?有關(guān)規(guī)定?，結(jié)合我?院實際情?況，特制?定本制度?。1.?對本院所?屬的各科?、室、局?、隊崗位?實行職位?輪換制度?。職位輪?換，又稱?輪崗，是?指對重點?崗位連續(xù)?工作較長?時間的領(lǐng)?導(dǎo)和一般?工作人員?有計劃地?進行調(diào)換?崗位。?2.重點?崗位輪崗?必須堅持?量才適用?、效能優(yōu)?先、擇優(yōu)?上崗和個?人服從_?___的?原則。重?點崗位輪?崗一般以?科、室、?局、隊的?重點崗位?和一般崗?位之間的?縱向和橫?向交流為?主。由院?黨組__?__研究?決定，報?區(qū)委政法?委和區(qū)_?___同?意后__?__實施?。3.?本制度所?指的重點?崗位是指?。偵監(jiān)科?、公訴科?、案管中?心、反貪?局、反瀆?局、法警?隊和財務(wù)?室等關(guān)鍵?崗位。?4.重點?崗位進行?輪崗的對?象。是在?重點崗位?工作的領(lǐng)?導(dǎo)和一般?工作人員?。5.?重點崗位?進行輪崗?的年限。?在重點崗?位同一職?位上任職?三年以上?的領(lǐng)導(dǎo)和?工作人員?，原則上?要實行輪?崗，根據(jù)?實際需要?也可以適?當延長或?縮短輪崗?年限。?6.重點?崗位輪崗?按以下辦?法進行：?達到輪崗?年限的重?點崗位?的領(lǐng)導(dǎo)，?在其他科?、室、局?、隊同一?級別職務(wù)?之間進行?輪崗；達?到輪崗年?限的重點?崗位的一?般工作人?員，在其?他科、室?、局、隊?的不同崗?位之間進?行輪崗。?7.輪?崗人員必?須服從_?___安?排，已經(jīng)?____?決定，必?須盡快辦?理工作交?接手續(xù)，?對不服從?____?決定的，?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定給予?紀律處分?或___?_措施。?重點崗?位人員?一、醫(yī)院?對財務(wù)出?納會計、?藥品采購?員、庫房?管理員每?兩年輪崗?一次。?二、醫(yī)院?對人事管?理人員每?四年輪崗?一次。?三、新上?崗人員應(yīng)?具備崗位?基本條件?，德才兼?各，通過?競聘上崗?。醫(yī)院?重點崗位?人員定期?輪崗制度?為加強?黨風(fēng)廉政?建設(shè)和行?風(fēng)建設(shè)工?作，加強?對重點崗?位和關(guān)健?部門人員?的監(jiān)督，?防止其通?過職務(wù)便?利謀取不?正當利益?，從源頭?上預(yù)防職?務(wù)犯罪的?發(fā)生。根?據(jù)上級部?門的相關(guān)?要求，結(jié)?合醫(yī)院實?際情況，?特制訂此?制度。?一、定期?輪崗交流?的崗位或?部門包括?：1、?人事、財?務(wù)（會計?、出納）?、后勤、?藥劑、設(shè)?備、信息?等重點部?門負責(zé)人?。2、?藥品、醫(yī)?療器械、?醫(yī)用耗材?、后勤物?資等采購?、保管人?員。3?、其他關(guān)?鍵崗位或?人員。?二、輪崗?期限：?1、重點?部門負責(zé)?人每三年?輪崗交流?。2、?采購人員?等關(guān)鍵崗?位每二年?輪換崗位?。3、?如有特殊?情況，根?據(jù)實際情?況需要可?以適當延?長或縮短?輪崗年限?，適時地?進行輪崗?交流。?三、具體?措施：?1、重點?崗位、重?點人員的?輪崗交流?根據(jù)醫(yī)院?干部任免?制度和程?序，由醫(yī)?院___?_會議研?究決定。?2、重?點崗位、?重點人員?輪崗必須?堅持量才?適用，效?能優(yōu)先，?擇優(yōu)上崗?和個人服?從___?_的原則?。3、?關(guān)鍵崗位?人員輪崗?由所屬科?室提出申?請意見，?并報醫(yī)院?主管部門?或領(lǐng)導(dǎo)，?最后由醫(yī)?院研究決?定。4?、發(fā)現(xiàn)重?點崗位、?重點人員?存在問題?和隱患的?，應(yīng)及時?整改、調(diào)?查處理。?5、輪?崗交流人?員按要求?做好交接?工作，黨?辦（或人?事）等部?門負責(zé)監(jiān)?督落實。?重點崗?位輪崗制?度（三）?一、輪?崗的目的?：1、?合理配置?，規(guī)避風(fēng)?險：根據(jù)?內(nèi)控要求?，進行崗?位輪換的?方式防范?管理風(fēng)險?；2、?多崗鍛煉?，培養(yǎng)人?才：通過?內(nèi)部的崗?位輪換，?提高員工?多方面的?能力，可?以既經(jīng)濟?又有效的?培養(yǎng)復(fù)合?型的人才?；3、?激勵員工?，開拓視?眼。輪崗?可以使員?工積累經(jīng)?驗，也發(fā)?現(xiàn)自己的?真正興趣?和能力所?在，鍛煉?多方面的?能力，真?正做到“?把合適的?人放到合?適的崗位?”。二?、輪崗的?對象：?1、特定?崗位實行?定期輪崗?：主管會?計、成本?會計、稅?務(wù)會計、?出納、費?用會計等?；2、?后備干部?的輪崗制?：根據(jù)關(guān)?鍵崗位人?才梯隊建?設(shè)的規(guī)劃?，對后備?干部進行?系統(tǒng)的輪?崗；3?、個人申?請經(jīng)財務(wù)?處負責(zé)人?批準同意?可以申請?輪崗。員?工可以根?據(jù)自身的?職業(yè)生涯?發(fā)展規(guī)劃?，結(jié)合公?司的實際?情況，申?請崗位輪?換。三?、輪崗的?類型：輪?崗類型含?義輪崗方?式輪崗時?間備注本?部門內(nèi)輪?崗財務(wù)部?門內(nèi)進行?不同崗位?的輪換內(nèi)?部調(diào)整原?則上為_?___個?月，特殊?情況可以?延長或縮?短輪崗時?間內(nèi)部調(diào)?整根據(jù)實?際需要二?級單位與?集團本部?內(nèi)輪崗二?級單位的?財務(wù)部門?人員與集?團本部財?務(wù)人員內(nèi)?進行輪崗?根據(jù)實際?需要五?、輪崗程?序：1?、根據(jù)公?司的發(fā)展?需要，財?務(wù)部門編?制本部門?的年度崗?位輪崗計?劃，報集?團公司審?批。計劃?的內(nèi)容包?括輪崗的?崗位、人?員___?_、時間?安排等。?2、根?據(jù)年度的?輪崗計劃?，財務(wù)部?門與輪崗?人員溝通?，按月編?寫具體的?崗位輪換?方案，方?案內(nèi)容包?括輪崗的?時間安排?，崗前培?訓(xùn)，工作?流程表、?工作目標?，考核指?標等內(nèi)容?。3、?輪崗前工?作的移交?，第一，?完整的工?作崗位交?接，由專?人監(jiān)督；?第二目前?進展中的?工作移交?，包括目?前的進展?程度，目?標結(jié)果，?如何繼續(xù)?此項工作?；第三，?工作資料?移交，如?檔案資料?文件等。?4、報?到：按照?規(guī)定的時?間（__?__周內(nèi)?）到新崗?位報到?5、工作?考評。結(jié)?合現(xiàn)崗位?職責(zé)的考?評內(nèi)容進?行。重?點崗位輪?崗制度（?四）為?加強黨風(fēng)?廉政建設(shè)?和行風(fēng)建?設(shè)工作，?根據(jù)衛(wèi)生?部、衛(wèi)生?廳紀檢監(jiān)?察工作要?求，加強?對重點部?門和關(guān)健?崗位人員?的監(jiān)督，?結(jié)合醫(yī)院?實際情況?，重新修?訂重點部?門和關(guān)鍵?崗位定期?輪崗交流?制度。?一、定期?輪崗交流?的崗位?1、人事?、財務(wù)、?總務(wù)基建?、藥劑、?設(shè)備、信?息等重點?部門負責(zé)?人。2?、總務(wù)科?、設(shè)備科?、藥學(xué)部?采購員及?倉庫保管?員，圖書?采購員。?3、工?程管理員?、衛(wèi)生材?料管理員?。4、?財務(wù)科會?計、出納?，單列核?算科室（?項目）的?財務(wù)人員?。5、?其他關(guān)鍵?崗位。?二、輪崗?期限1?、重點部?門負責(zé)人?每三年或?根據(jù)醫(yī)院?實際情況?適時輪崗?交流。?2、采購?員、會計?等關(guān)鍵崗?位每二年?輪換崗位?。三、?具體措施?1、重?點部門負?責(zé)人輪崗?交流由醫(yī)?院黨政聯(lián)?席會研究?決定。?2、關(guān)鍵?崗位人員?輪崗由所?屬科室決?定并報人?力資源部?備案。?3、輪崗?交流人員?按要求做?好交接工?作。4?、紀委、?監(jiān)察室負?責(zé)督促落?實。重?點崗位輪?崗制度（?五）一?、輪崗的?目的：?1、合理?配置，規(guī)?避風(fēng)險：?根據(jù)內(nèi)控?要求，進?行崗位輪?換的方式?防范管理?風(fēng)險；?2、多崗?鍛煉，培?養(yǎng)人才：?通過內(nèi)部?的崗位輪?換，提高?員工多方?面的能力?，可以既?經(jīng)濟又有?效的培養(yǎng)?復(fù)合型的?人才；?3、激勵?員工，開?拓視眼。?輪崗可以?使員工積?累經(jīng)驗，?也發(fā)現(xiàn)自?己的真正?興趣和能?力所在，?鍛煉多方?面的能力?，真正做?到“把合?適的人放?到合適的?崗位”。?二、輪?崗的對象?：1、?特定崗位?實行定期?輪崗：主?管會計、?成本會計?、稅務(wù)會?計、出納?、費用會?計等；?2、后備?干部的輪?崗制：根?據(jù)關(guān)鍵崗?位人才梯?隊建設(shè)的?規(guī)劃，對?后備干部?進行系統(tǒng)?的輪崗；?3、個?人申請經(jīng)?財務(wù)處負?責(zé)人批準?同意可以?申請輪崗?。員工可?以根據(jù)自?身的職業(yè)?生涯發(fā)展?規(guī)劃，結(jié)?合公司的?實際情況?，申請崗?位輪換。?三、輪?崗的類型?：輪崗類?型含義輪?崗方式輪?崗時間備?注本部門?內(nèi)輪崗財?務(wù)部門內(nèi)?進行不同?崗位的輪?換內(nèi)部調(diào)?整原則上?為___?_個月，?特殊情況?可以延長?或縮短輪?崗時間內(nèi)?部調(diào)整根?據(jù)實際需?要二級單?位與集團?本部內(nèi)輪?崗二級單?位的財務(wù)?部門人員?與集團本?部財務(wù)人?員內(nèi)進行?輪崗根據(jù)?實際需要?五、輪?崗程序：?1、根?據(jù)公司的?發(fā)展需要?，財務(wù)部?門編制本?部門的年?度崗位輪?崗計劃，?報集團公?司審批。?計劃的內(nèi)?容包括輪?崗的崗位?、人員_?___、?時間安排?等。2?、根據(jù)年?度的輪崗?計劃，財?務(wù)部門與?輪崗人員?溝通，按?月編寫具?體的崗位?輪換方案?，方案內(nèi)?容包括輪?崗的時間?安排，崗?前培訓(xùn)，?工作流程?表、工作?目標，考?核指標等?內(nèi)容。?3、輪崗?前工作的?移交，第?一，完整?的工作崗?位交接，?由專人監(jiān)?督；第二?目前進展?中的工作?移交，包?括目前的?進展程度?，目標結(jié)?果，如何?繼續(xù)此項?工作；第?三，工作?資料移交?，如檔案?資料文件?等。4?、報到：?按照規(guī)定?的時間（?____?周內(nèi)）到?新崗位報?到5、?工作考評?。結(jié)合現(xiàn)?崗位職責(zé)?的考評內(nèi)?容進行。?醫(yī)院重?點部門和?關(guān)鍵崗位?定期輪崗?交流制度?為加強?黨風(fēng)廉政?建設(shè)和行?風(fēng)建設(shè)工?作，根據(jù)?____?部、衛(wèi)生?廳紀檢監(jiān)?察工作要?求，加強?對重點部?門和關(guān)健?崗位人員?的監(jiān)督，?結(jié)合醫(yī)院?實際情況?，重新修?訂重點部?門和關(guān)鍵?崗位定期?輪崗交流?制度。?一、定期?輪崗交流?的崗位?1、人事?、財務(wù)、?總務(wù)基建?、藥劑、?設(shè)備、信?息等重點?部門負責(zé)?人。2?、總務(wù)科?、設(shè)備科?、藥學(xué)部?采購員及?倉庫保管?員，圖書?采購員。?3、工?程管理員?、衛(wèi)生