人事部門管理制人力資源管理學(xué)資料

，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測,不參與四條:，對于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測,不參與四條:為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能,使公司人職.第四十一條：各部門主管在調(diào)動員工時,應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)另給探親假。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假第一章總則第一條：為使本人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化,使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度.第二條：適用范圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依據(jù)本制度辦理.二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應(yīng)規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或修訂之。第二章錄用第三條：本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時,應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事部門統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜?？己撕兔嬖噧煞N，依實(shí)際需要選擇其中一種實(shí)施或兩種并用.試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優(yōu)秀者,可適當(dāng)縮短其試用時間.第六條：試用人員報到時，應(yīng)向人事部送交以下證件：四、一寸半身免冠照片二張。五、服務(wù)承諾書。六、其它必要的證件。五、患有精神病或傳染病者.六、因品行惡劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者.七、體格檢查不合格者。經(jīng)總經(jīng)理特許者不在此列.八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第十條:員工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的地方工作,不得無故拖延推諉.第三章工作守則第十二條：員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：三、全體員工必須不斷提高自己的工作技能,強(qiáng)化品質(zhì)意識，圓滿完成各級領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。工的懲罰分為五種:一、罰款:由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，工的懲罰分為五種:一、罰款:由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，經(jīng)理特許者不在此列.八、其它經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。第八條：員論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外.無故提前四條:為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能,使公司人五、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應(yīng)向主管人員請準(zhǔn)后方可離開。六、員工應(yīng)隨時注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場所的環(huán)境衛(wèi)生。七、員工在作業(yè)時不得怠慢拖延，不得干與本職工作無關(guān)的事情.八、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕攀談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為.九、不得假借職權(quán)貪污舞弊,收受賄賂，或以公司名義在外招搖撞騙.十、員工對外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行加強(qiáng)員工安全感和歸屬感。十二、按規(guī)定時間上下班,不得無故遲到早退。后如有調(diào)整，以新公布的工作時間為準(zhǔn)。第十四條:所有員工應(yīng)親自打卡計(jì)時，不委托或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理。本人確認(rèn)，部門備案的考勤方法.1、員工均需按時上、下班，工作時間開始后十五分鐘內(nèi)到班者為遲到。2、工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退.3、員工當(dāng)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)每三次以曠職（工)半日論.4、超過十五分鐘后,才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外.5、無故提前十五分鐘以上下班者，以曠職（工）半日論。因公外出或請假者需經(jīng)主管簽字證明.6、上、下班而忘打卡者，應(yīng)由部門主管在卡上或有效工作時間考核表上簽字。二、曠職（工)3、員工曠職（工)，不發(fā)薪資及獎金.4、連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日者，予以除名，不發(fā)給資遣費(fèi)。第四章待遇獻(xiàn)定報酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇.起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算.第五章休假業(yè)務(wù)需要，公司可臨時安排員工于法定的公休日、休假日照常上班.行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī),應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)及獎金.連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。第七十二條愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間不行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī),應(yīng)及時制止并向上級領(lǐng)及獎金.連續(xù)曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年累計(jì)曠職達(dá)十二日職，根據(jù)職級的不同，需提前2—3個月提出辭職申請。第七十二條愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財物攜出公司。五、工作時間不齡每滿四年可報銷一次探望父母的路費(fèi),不另給探親假。第二十四條：春節(jié)休假或探親的員工，不在15天休假以外再增加春節(jié)假，在公司工作的職則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。第二十五條：對于放棄休假或探親假的員工，公司給予其應(yīng)休假當(dāng)月全部收入的獎勵。第六章請假第二十六條：員工請假和休假可分為八種,其分類、審批及薪資規(guī)定見本制度附表。第七章加班計(jì)算單位,加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的100％計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班,有效工作時間按實(shí)際加班工作時間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算。第二十八條：責(zé)任人員平時加班工作時間，經(jīng)部門經(jīng)理認(rèn)有效工作時間，不計(jì)發(fā)加班工資，在考核月度獎金中加以考慮。第八章出差第三十條：公司要根據(jù)需要安排員工出差,受派遣的員工,無特殊理由應(yīng)服從安排.第三十一條：員工出差在外，應(yīng)注意人身及財物安全,遵紀(jì)守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。第九章培訓(xùn)第三十四條:為提高公同工的業(yè)務(wù)、知識技能及發(fā)揮其潛在智能,使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動，被指定員工，不得無故缺席,確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請假制度執(zhí)行。崗前專業(yè)培訓(xùn),培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新員工進(jìn)入公司的前三個月內(nèi)進(jìn)行，考核不合格者不再繼續(xù)留用。第三十六條：員工調(diào)職前,必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn),直到能滿足該崗位的上崗要求。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門的主管同意，可在適當(dāng)?shù)臅r間另行安排培訓(xùn)。第三十七條：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者,除通報表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培第三十九條：公司對員工在業(yè)余時間（不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持。第十章調(diào)職拖延或拒不到職.際加班工作時間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，情節(jié)輕微者.五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者.六、不下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依到。第十一章保密第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料第四十一條：各部門主管在調(diào)動員工時,應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力,務(wù)使“人盡其才際加班工作時間的兩倍計(jì)算，加班工資按原基本工資標(biāo)準(zhǔn)的200%，情節(jié)輕微者.五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者.六、不下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依到。第十一章保密第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料第四十二條:員工接到調(diào)動通知書后，限在一月內(nèi)辦完移交手續(xù)，前往新職單位報到。第十一章保密第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料和成果，應(yīng)對上級領(lǐng)導(dǎo)全部公開,但不得向其它任何或個人公開或透露.第四十四條：員工不得泄露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡是意見涉及公司的,未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可,不得對外發(fā)表.小道消息的傳播。第四十六條：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件.若有遺失或偷竊，應(yīng)立即向上級主管匯報。第四十八條:發(fā)現(xiàn)其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機(jī)密行為和動機(jī),應(yīng)及時制止并第十二章考核第四十九條：員工考核分為:“試用人員考核表"經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用?？己藰?biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與經(jīng)理室共同擬制及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂.部門經(jīng)理及其以上人員每6個月考核一次，其他人員每三個月考核一次，特殊人員可由主管和副總經(jīng)理決定其考核的密度。據(jù).部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總經(jīng)理室保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調(diào)職的依據(jù)。第五十一條：考核人員,應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為。第十三章獎懲第五十二條：員工的獎勵分為以下三種：一、嘉獎:由員工的直屬主管書面提出，部門經(jīng)理批準(zhǔn)，獎給不超過二百元的現(xiàn)金或紀(jì)念品同時由總經(jīng)理簽署表彰證書.準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次,員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總經(jīng)理簽署第五十三條：有下列情形之一者，給予嘉獎：四、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益者。七、發(fā)現(xiàn)職責(zé)外的危機(jī)處理,予以速報或妥善處理防止損害者.到。第十一章保密第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益導(dǎo)匯報。第十二章考核第四十九條：員工考核分為:一、試用考核：資標(biāo)準(zhǔn)的100％計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班,到。第十一章保密第四十三條：員工所掌握的有關(guān)公司的信息、資料五、在艱苦條件下工作，足為楷模者。六、檢舉違規(guī)或損害公司利益導(dǎo)匯報。第十二章考核第四十九條：員工考核分為:一、試用考核：資標(biāo)準(zhǔn)的100％計(jì)算。在國家法定節(jié)假日加班,有效工作時間按實(shí)一、對銷售或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。二、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者.三、遇有意外或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難,因而減少損害者.四、維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。六、有其它重大功績者。第五十五條：有下列情形之一者，授予特別獎：一、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。二、熱情為用戶服務(wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績突出者。三、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者。四、對有其它特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者.第五十六條：員工的懲罰分為五種:知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。第五十七條：有下列情形之一者,予以罰款或批評:三、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。五、不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者.六、不按規(guī)定穿著或佩帶規(guī)定上班者。七、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者.八、對上級指示或有期限的命令,無故未能如期完成。九、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。十一、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。十二、公司明文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為.第五十八條：有下列情形之一者，予以記過:二、損毀公司財物，造成較大損失者。四、一個月內(nèi)受到批評超過三次者.六、其它重大違反規(guī)定者。第五十九條:有下列情形之一者，予以降級：二、一年中記過二次者。導(dǎo)匯報。第十二章考核第四十九條：員工考核分為:一、試用考核：,可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期.第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(導(dǎo)匯報。第十二章考核第四十九條：員工考核分為:一、試用考核：,可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期.第三十八條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)經(jīng)查明屬實(shí)，雙方均以曠職(工)論處。員工曠職（工)，不發(fā)薪資難.第七十五條：員工租住公司住房時按實(shí)際價格交納房租、水電費(fèi)一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。二、毆打同仁，或相互斗毆者。四、偷竊公司或同事財物經(jīng)查屬實(shí)者。五、無故損毀公司財物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者。六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者.七、一年中已降級二次者.八、無故曠職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。九、煽動怠工或罷工者。十二、故意泄露公司營業(yè)上的機(jī)密，致使公司蒙受重大損失者。十四、利用公司名義在外招搖撞騙,使公司名譽(yù)受損害者。十六、有不良行為，道德敗壞,嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。第十四章福利第六十二條:公司為一般員工辦理意外醫(yī)療保險，其費(fèi)用由公司支付。第六十三條：公司可為員工臨時安排住房（外地戶口或市內(nèi)交通不便者員工按成本支付租金。度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。第十五章資遣三、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。五、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。第六十六條：員工資遣的先后順序：二、工作效率較低者。二、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知.三、在公司工作一年以上未滿三年者,于十五日前通知.四、在公司工作在三年以上者，于二十五日前通知。第六十八條：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理.第六十九條：員工資遣,按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：0小時，合格者方可上崗。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄