辦事處業(yè)務人員考勤管理制度（六篇）

第38頁共38頁辦事處業(yè)?務人員考?勤管理制?度--?基于公司?____?考勤制度?修改一?、考勤管?理考勤?制度是公?司管理的?一項基礎(chǔ)?性工作，?公司的工?資獎金、?勞保福利?等將以此?為一項依?據(jù)，因此?大家都應?重視考勤?工作，公?司考勤管?理由綜合?辦負責執(zhí)?行，各部?門及辦事?處秘書擔?任考勤員?，要認真?負責地做?好考勤記?錄。（?1）考勤?員有以下?四大職責?（2）?認真、及?時、準確?地做好考?勤記錄工?作。（?3）本部?門中若存?在考勤問?題，應如?實向綜合?辦反映。?（4）?妥善保管?各種休假?憑證（?5）按時?將考勤結(jié)?果匯總上?報?？?勤表按下?列符號記?錄：出?勤√、事?假___?_、病假?△、曠工?Ο、婚假?＋、喪假?±、產(chǎn)假?□、工?傷假、倒?休、計劃?生育假∧?二、考?勤制度：?1.移?動辦事處?工作時間?為早8：?00—1?2：00?，午2：?30—6?：00。?因季節(jié)變?化需調(diào)整?工作時間?時，由秘?書處另行?通知。?2.實行?上班簽到?制，各辦?事處人員?均需上班?前（早7?：50，?午2：2?0）在秘?書處簽到?不得代簽?，補簽，?一經(jīng)發(fā)現(xiàn)?按曠工處?理。3?.考勤由?各部門秘?書記錄，?月底由綜?合辦匯總?，綜合辦?將不定期?抽查。?4.所有?員工出差?或臨時有?事外出，?須在秘書?處作外出?登記。辦?事處離開?考勤地回?公司須報?公司上級?秘書，并?在公司做?考勤紀錄?。請假、?輪休須有?請假條并?由辦事處?主任簽字?后交秘書?處。次月?____?日前各辦?事處秘書?將簽字確?認的考勤?表及假條?交至綜合?辦。若無?假條，按?曠工處理?。5.?員工請假?____?天以內(nèi)由?部門經(jīng)理?批準，_?___天?以上的由?綜合辦主?任批準，?未請假或?未經(jīng)批準?視為曠工?。6.?病假一天?不扣工資?，超過一?天或請事?假扣除當?日工資，?曠工一天?扣除兩日?工資。?7、法定?假日，根?據(jù)國家有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行，8?、加班倒?休（1?）員工應?充分利用?工作時間?，提高工?作效率，?盡量控制?加班加?點。（?2）辦事?處分為行?政班與值?班員工，?行政班根?據(jù)公司制?度每周?休息__?__天半?。值班人?員每月兩?次共輪休?____?天，輪休?必須寫請?假條，公?司給予報?銷兩次往?返車費（?原始車票?）。（?3）若員?工有私事?要處理，?在不影響?工作的前?提下，由?辦事處?主任批準?后可用存?休倒休。?存休不能?跨年度使?用。各部?門應加強?存休記錄?管理工作?。（4?）工作年?滿___?_年以上?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?帶薪休假?。（5?）法定假?日加班，?根據(jù)國家?規(guī)定補償?。9、?公傷認定?和待遇根?據(jù)國家相?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。1?0、婚假?公司正?式員工若?結(jié)婚，可?持結(jié)婚證?書，享受?____?天婚假（?含公休日?），休假?期間工資?照發(fā)。?11、喪?假員工?直系親屬?亡故，喪?假___?_天，喪?假期間工?資照發(fā)。?12、?產(chǎn)假、計?生假待遇?根據(jù)國家?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?（1）公?司女職工?，可享受?產(chǎn)假。產(chǎn)?假一般為?____?天，產(chǎn)假?期間基?本工資照?發(fā)；超期?仍需休假?則按事假?對待。?（2）計?劃生育外?生育而需?休息，則?不按產(chǎn)假?論，而以?事假論?。（3?）女職工?產(chǎn)前檢查?應按出勤?對待。?（4）未?盡事項按?勞動部《?女職工勞?動保護規(guī)?定》執(zhí)行?。三、?員工出勤?率。公司?員工的季?度出勤率?和年出勤?率必須達?____?%，（實?際出勤天?數(shù)/應出?勤天數(shù)）?。四、?處罰辦法?1、遲?到或早退?，罰款_?___元?/次（現(xiàn)?金罰款）?。2、?曠工五天?以上（含?五天）扣?除當月工?資及季度?考核工資?；曠工十?五天公司?將予以除?名，并追?究其違約?責任3?、員工年?出勤率未?達到__?__%以?上，將影?響年度效?益工資。?4、請?假沒有假?條，請假?三天以上?，沒有報?批，對部?門經(jīng)理罰?款___?_元（現(xiàn)?金罰款）?。5、?對考勤制?度執(zhí)行嚴?重不力的?部門，按?季度綜合?辦給與權(quán)?重扣分。?辦事處?業(yè)務人員?考勤管理?制度（二?）辦事?處所有員?工都必須?嚴格遵守?公司的考?勤管理規(guī)?定，詳盡?的有關(guān)制?度需參照?下發(fā)的文?件作息?制度2?早晨8：?30到公?司打卡?29。0?0辦事處?開早會（?夕會是否?召開以及?召開時間?由辦事處?根據(jù)當?shù)?情況安排?）。2辦?事處員工?在服從實?際銷售工?作需要的?前提下安?排休息，?不安排在?周末，并?采取輪?休制，保?證銷售業(yè)?務不間斷?。簽到?制度2?辦事處所?在地的員?工實行上?下班簽到?制度，縣?區(qū)業(yè)務由?辦事處主?任根據(jù)電?話抽查考?勤結(jié)果?填寫。（?即在約定?時間內(nèi)撥?打約定客?戶固話）?其他考?勤制度?2遲到：?上班時間?開始后_?___分?鐘內(nèi)到班?者，按遲?到論處；?超過__?__分鐘?以上者，?按曠工?半日論處?。2早?退：提前?____?分鐘以內(nèi)?下班者按?早退論處?，超過_?___分?鐘者按曠?工半天論?處。2曠?工：未履?行請假手?續(xù)而缺勤?的。2?請事假：?事前填寫?《假期申?請表》，?按照商務?部《請假?制度》執(zhí)?行，如因?出差在外?或急病?等特殊情?況不能事?先辦理請?假手續(xù)，?必須于上?班前致電?直接主管?口頭請假?，且于假?后到崗第?一天內(nèi)補?辦請假手?續(xù)。2?請病假：?事前填寫?《假期申?請表》，?按照商務?部《請假?制度》執(zhí)?行，如因?出差在外?或急病?等特殊情?況不能事?先辦理請?假手續(xù)，?必須于上?班前致電?直接主管?口頭請假?，且于假?后到崗第?一天內(nèi)補?辦請假手?續(xù)，并出?示醫(yī)院的?病假條。?2脫崗?：凡在工?作時間經(jīng)?辦事處主?任或公司?部門經(jīng)理?抽查不在?工作崗位?的，一律?按脫崗?處理。?處罰措施?2遲到?：每次罰?款___?_元，每?月超過_?___次?予以辭退?2礦工?：每天罰?款___?_元，每?月超過_?___次?予以辭退?2事假?。扣除當?天的工資?，事假最?多___?_天，超?過___?_天需渠?道經(jīng)理批?準方可準?假。事假?超過_?___天?，扣除當?日工資外?，每天罰?款___?_元。?2病假。?扣除當日?工資，病?假最多_?___天?，超過_?___天?需渠道經(jīng)?理批準方?可準假。?病假如?無醫(yī)院證?明或假條?的一律按?礦工處理?。2脫?崗：發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元，發(fā)現(xiàn)?二次罰款?____?元，發(fā)現(xiàn)?____?次當月工?資全扣，?并予以?辭退。如?當月工作?日不夠整?月的扣除?上月工資??？蛻?拜訪制度?：1、?市區(qū)內(nèi)的?業(yè)務每日?對自己區(qū)?域的客戶?最少拜訪?____?次，旗縣?的業(yè)務每?月對自己?區(qū)域的客?戶至少?拜訪__?__次。?（按負責?區(qū)域的實?際情況定?）2、?拜訪重點?客戶或溝?通重要問?題前要做?好拜訪客?戶的準備?工作，對?上一年和?當年的數(shù)?據(jù)要了?如指掌。?3、對?公司的各?項政策和?制度要保?密，如發(fā)?現(xiàn)私自將?公司的政?策或制度?透露給經(jīng)?銷商的，?辦事處?將對其個?人予以_?___元?的罰款以?示警告，?如發(fā)現(xiàn)第?二次罰款?____?元并立即?開除。?4、如各?個業(yè)務區(qū)?域內(nèi)的經(jīng)?銷商有亂?價行為的?，業(yè)務需?提前報告?，否則罰?款___?_元/次?。業(yè)務員?對品牌專?員管理跟?進的規(guī)定?：1、?各區(qū)域的?業(yè)務對自?己區(qū)域的?品牌專員?需嚴格管?理，如有?品牌專員?請銷假但?不通知公?司商務?備案的，?業(yè)務人員?罰款__?__元/?次，品牌?專員罰款?____?元/次。?2、各?區(qū)域業(yè)務?需對品牌?專員的工?作狀態(tài)及?時掌握，?如品牌專?員工作上?出現(xiàn)了情?緒或其它?問題而?該區(qū)域的?業(yè)務沒有?及時上報?和解決給?公司造成?間接損失?的，罰款?____?元/次。?3、各?區(qū)域業(yè)務?對該區(qū)域?的品牌專?員要做到?銷量日跟?進，如每?天早晨不?開銷量分?析會的，?發(fā)現(xiàn)一?次罰款_?___元?。4、?各區(qū)域業(yè)?務每周一?需交上一?周的工作?總結(jié)到辦?事處主任?。內(nèi)容要?求詳細，?并且有改?進措施?。辦事?處業(yè)務人?員考勤管?理制度（?三）辦?事處所有?員工都必?須嚴格遵?守公司的?考勤管理?規(guī)定，詳?盡的有關(guān)?制度需參?照下發(fā)的?文件作?息制度?2早晨8?：30到?公司打卡?29。?00辦事?處開早會?（夕會是?否召開以?及召開時?間由辦事?處根據(jù)當?地情況安?排）。2?辦事處員?工在服從?實際銷售?工作需要?的前提下?安排休息?，不安排?在周末，?并采取輪?休制，?保證銷售?業(yè)務不間?斷。簽?到制度?2辦事處?所在地的?員工實行?上下班簽?到制度，?縣區(qū)業(yè)務?由辦事處?主任根據(jù)?電話抽查?考勤結(jié)?果填寫。?（即在約?定時間內(nèi)?撥打約定?客戶固話?）其他?考勤制度?2遲到?：上班時?間開始后?____?分鐘內(nèi)到?班者，按?遲到論處?；超過_?___分?鐘以上者?，按曠工?半日論?處。2?早退：提?前___?_分鐘以?內(nèi)下班者?按早退論?處，超過?____?分鐘者按?曠工半天?論處。2?曠工：未?履行請假?手續(xù)而缺?勤的。?2請事假?：事前填?寫《假期?申請表》?，按照_?___部?《請假制?度》執(zhí)行?，如因出?差在外或?急病等?特殊情況?不能事先?辦理請假?手續(xù)，必?須于上班?前致電直?接主管口?頭請假，?且于假后?到崗第一?天內(nèi)補辦?請假手續(xù)?。2請?病假：事?前填寫《?假期申請?表》，按?照___?_部《請?假制度》?執(zhí)行，如?因出差在?外或急?病等特殊?情況不能?事先辦理?請假手續(xù)?，必須于?上班前致?電直接主?管口頭請?假，且于?假后到崗?第一天內(nèi)?補辦請假?手續(xù)，并?出示醫(yī)院?的病假條?。2脫?崗：凡在?工作時間?經(jīng)辦事處?主任或公?司部門經(jīng)?理抽查不?在工作崗?位的，一?律按脫?崗處理。?處罰措?施2遲?到：每次?罰款__?__元，?每月超過?____?次予以辭?退2礦?工：每天?罰款__?__元，?每月超過?____?次予以辭?退2事?假?？鄢?當天的工?資，事假?最多__?__天，?超過__?__天需?渠道經(jīng)理?批準方可?準假。事?假超過?____?天，扣除?當日工資?外，每天?罰款__?__元。?2病假??？鄢?日工資，?病假最多?____?天，超過?____?天需渠道?經(jīng)理批準?方可準假?。病假如?無醫(yī)院?證明或假?條的一律?按礦工處?理。2?脫崗：發(fā)?現(xiàn)一次罰?款___?_元，發(fā)?現(xiàn)二次罰?款___?_元，發(fā)?現(xiàn)___?_次當月?工資全扣?，并予?以辭退。?如當月工?作日不夠?整月的扣?除上月工?資?？?戶拜訪制?度：1?、市區(qū)內(nèi)?的業(yè)務每?日對自己?區(qū)域的客?戶最少拜?訪___?_次，旗?縣的業(yè)務?每月對自?己區(qū)域的?客戶至?少拜訪_?___次?。（按負?責區(qū)域的?實際情況?定）2?、拜訪重?點客戶或?溝通重要?問題前要?做好拜訪?客戶的準?備工作，?對上一年?和當年的?數(shù)據(jù)要?了如指掌?。3、?對公司的?各項政策?和制度要?保密，如?發(fā)現(xiàn)私自?將公司的?政策或制?度透露給?經(jīng)銷商的?，辦事?處將對其?個人予以?____?元的罰款?以示警告?，如發(fā)現(xiàn)?第二次罰?款___?_元并立?即開除。?4、如?各個業(yè)務?區(qū)域內(nèi)的?經(jīng)銷商有?亂價行為?的，業(yè)務?需提前報?告，否則?罰款__?__元/?次。業(yè)務?員對品牌?專員管理?跟進的規(guī)?定：1?、各區(qū)域?的業(yè)務對?自己區(qū)域?的品牌專?員需嚴格?管理，如?有品牌專?員請銷假?但不通知?公司商?務備案的?，業(yè)務人?員罰款_?___元?/次，品?牌專員罰?款___?_元/次?。2、?各區(qū)域業(yè)?務需對品?牌專員的?工作狀態(tài)?及時掌握?，如品牌?專員工作?上出現(xiàn)了?情緒或其?它問題?而該區(qū)域?的業(yè)務沒?有及時上?報和解決?給公司造?成間接損?失的，罰?款___?_元/次?。3、?各區(qū)域業(yè)?務對該區(qū)?域的品牌?專員要做?到銷量日?跟進，如?每天早晨?不開銷量?分析會的?，發(fā)現(xiàn)?一次罰款?____?元。4?、各區(qū)域?業(yè)務每周?一需交上?一周的工?作總結(jié)到?辦事處主?任。內(nèi)容?要求詳細?，并且有?改進措?施。_?___辦?事處為?切實加強?社區(qū)效能?建設(shè)，增?強全體社?區(qū)干部_?___紀?律觀念，?嚴肅工作?紀律，改?進工作作?風，提高?工作效率?，強化考?勤管理，?特制定本?制度。?一、嚴格?按規(guī)定的?作息時間?準時上下?班，不得?遲到、早?退。上班?時間要堅?守崗位，?不得無故?串崗、離?崗。不準?喧嘩吵鬧?，不允許?做與本職?工作無關(guān)?的事情。?嚴禁上網(wǎng)?聊天、玩?游戲、炒?股、網(wǎng)購?等。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，責?令當事人?待崗，進?行學習教?育，待崗?期間停發(fā)?工資。?二、嚴格?遵守考勤?簽到制度?。按照辦?事處作息?時間簽到?。未在規(guī)?定時間簽?到的視為?遲到或早?退，未簽?到又未事?前履行請?假或報告?手續(xù)的視?為缺勤。?三、干?部職工在?本市參加?培訓、下?片的，視?同公務。?原則上要?求上班簽?到后再外?出，如有?特殊情況?不能簽到?的，應預?先通過電?話告知，?并經(jīng)社區(qū)?書記批準?。四、?堅持因公?出差和因?私外出請?假制度。?干部職工?因公出差?要履行書?面報告審?批手續(xù)，?書面報告?社區(qū)書記?，一天以?上需經(jīng)街?道黨工委?書記批準?，經(jīng)批準?后方可執(zhí)?行。因私?請假半天?以內(nèi)向社?區(qū)書記請?假，半天?以上一天?以上向社?區(qū)分管領(lǐng)?導請假，?一天以上?須經(jīng)辦事?處主管領(lǐng)?導批準，?本人并告?知社區(qū)書?記后方可?外出。?五、考勤?規(guī)定（?一）正常?假1、?事假、病?假、婚假?、產(chǎn)假等?嚴格按照?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。1?婚假、?產(chǎn)假在規(guī)?定的假期?內(nèi)，工資?待遇不變?，但超出?的天數(shù)均?按事假對?待。事假?：全年?累計未超?過___?_天或一?次性事假?未超過_?___天?的，原工?資照發(fā)。?全年累?計超過_?___天?或一次性?事假超過?____?天的，其?超過天數(shù)?的工資按?本人工資?的___?_%計發(fā)?。全年?累計超過?____?天的，或?一次性事?假超過_?___天?的，其超?過天數(shù)的?工資按本?人工資的?____?%計發(fā)。?全年累?計超過_?___天?的，或者?一次性事?假超過_?___天?的停發(fā)本?人當月全?部工資。?2、病?假：（?1）月累?計病假在?三天以內(nèi)?的（不含?公休節(jié)假?日，下同?），原工?資照發(fā)。?月累計病?假超過三?天不足七?天的，其?超過天數(shù)?的工資按?本人工資?的___?_%計發(fā)?。月累計?病假超過?七天的，?不足十五?天的其超?過天數(shù)的?工資按本?人工資的?____?%計發(fā)。?月累計病?假超過十?五天的，?其超過天?數(shù)的工資?按本人工?資的__?__%計?發(fā)。（?2）病假?超過__?__天，?要提供二?級甲等醫(yī)?院的本人?診斷證明?書。4?、婚假、?產(chǎn)假、喪?假（1?）晚婚人?員（男滿?____?周歲，女?滿___?_周歲）?可享受_?___天?婚假；按?法定結(jié)婚?年齡（女?滿___?_周歲，?男滿__?__周歲?）結(jié)婚的?，可享受?____?天婚假。?（2）?產(chǎn)假根據(jù)?計生條例?規(guī)定，女?職工單胎?順產(chǎn)者，?給予不少?于___?_天的產(chǎn)?假，難產(chǎn)?者增加產(chǎn)?假___?_天，晚?育者增加?產(chǎn)假__?__天，?晚育并領(lǐng)?取《獨生?子女父母?光榮證》?的增加產(chǎn)?假___?_天。?（3）女?方晚育的?，男方護?理假為_?___天?。（4?）直系親?屬去世，?喪假__?__天。?（5）?婚假、產(chǎn)?假、喪假?均應征得?街道黨工?委書記同?意。（?二）非正?常假1?、曠工?（1）凡?未經(jīng)請假?擅自離開?工作崗位?，或者假?滿未經(jīng)續(xù)?假而逾期?不歸的，?按曠工論?處。（?2）曠工?____?天及以下?的，扣除?本人曠工?天數(shù)的工?資；曠工?____?天以上的?停發(fā)本人?當月全部?工資。?（3）連?續(xù)曠工或?無正當理?由逾期不?歸連續(xù)超?過___?_天或累?計超過_?___天?者按程序?上報__?__部進?行辭退。?2、遲?到早退?上班時間?未到崗的?視為遲到?。遲到超?過半小時?不足__?__小時?的，按曠?工半天論?處；超過?____?小時不足?____?小時的按?曠工__?__天論?處。月累?計遲到_?___次?及以上，?扣發(fā)超過?次數(shù)的日?工資。提?前___?_分鐘離?崗的視為?早退。早?退超過_?___分?鐘不足_?___小?時的，按?曠工半天?論處；超?過___?_小時不?足___?_小時的?按曠工_?___天?論處；早?退月累計?早退__?__次的?，扣發(fā)超?過次數(shù)的?日工資。?3、擅?離崗位?工作時間?未經(jīng)批準?離崗的視?為擅離崗?位。擅離?崗位不超?3過半?小時的，?扣發(fā)日工?資額的_?___%?；超過半?小時不足?____?小時的，?扣發(fā)日工?資額的_?___%?；月累計?達___?_次的，?扣發(fā)當月?工資。?（三）請?銷假制度?1、社?區(qū)班子成?員請假，?必須經(jīng)街?道黨工委?書記、辦?事處主任?批準。?2、工作?人員病、?事假，半?天內(nèi)的由?社區(qū)書記?批準，不?超過__?__天（?含___?_天）的?由包片領(lǐng)?導審批，?超過__?__天的?由街道黨?工委書記?、辦事處?主任親自?審批。?3、假期?屆滿，應?及時銷假?，不得擅?自超假，?如果還需?續(xù)假需再?次履行請?假手續(xù)。?逾期未歸?又未辦理?續(xù)假手續(xù)?者，按曠?工處理。?堅決禁止?電話請假?，一律用?請假條請?假，確有?特殊情況?的，需由?街道黨工?委書記、?辦事處主?任批準。?六、考?勤要求?（一）考?勤工作由?社區(qū)書記?負責?？?勤要認真?嚴格，不?弄虛作假?。簽到要?實事求是?，不準代?簽，被代?簽者仍按?遲到或曠?工處理。?（二）?各類正常?假必須按?審批權(quán)限?審批，按?正規(guī)程序?辦理手續(xù)?，否則視?為無效。?社區(qū)在每?月___?_日之前?向街道辦?事處行政?辦報送上?個月的出?勤情況。?（三）?。社區(qū)對?考勤情況?每月公布?一次，次?月前三個?工作日內(nèi)?予以公布?，如有異?議，自公?布之日起?二日內(nèi)將?情況反饋?給社區(qū)書?記，逾期?視為認可?。（四?）工作人?員的考勤?情況作為?年終考核?的一項重?要依據(jù)，?給予客觀?公正的評?價。（?五）月遲?到（早退?）五次以?上，社區(qū)?通報批評?。超過_?___次?，辦事處?誡勉談話?，超過十?次，停職?反省。?（六）工?作人員無?正當理由?連續(xù)缺勤?超過__?__天或?累計缺勤?超過__?__天的?，予以辭?退。七?、本制度?自公布之?日起執(zhí)行?。社區(qū)?____?年___?_月__?__日?辦事處考?勤制度?--基于?公司__?__考勤?制度修改?一、考?勤管理?考勤制度?是公司管?理的一項?基礎(chǔ)性工?作，公司?的工資獎?金、勞保?福利等將?以此為一?項依據(jù)，?因此大家?都應重視?考勤工作?，公司考?勤管理由?綜合辦負?責執(zhí)行，?各部門及?辦事處秘?書擔任考?勤員，要?認真負責?地做好考?勤記錄。?（1）?考勤員有?以下四大?職責（?2）認真?、及時、?準確地做?好考勤記?錄工作。?（3）?本部門中?若存在考?勤問題，?應如實向?綜合辦反?映。（?4）妥善?保管各種?休假憑證?（5）?按時將考?勤結(jié)果匯?總上報。?考勤表?按下列符?號記錄：?出勤√?、事假_?___、?病假△、?曠工Ο、?婚假＋、?喪假±、?產(chǎn)假□、?工傷假?、倒休、?計劃生育?假∧二?、考勤制?度：1?.移動辦?事處工作?時間為早?8：00?—12：?00，午?2：30?—6：0?0。因季?節(jié)變化需?調(diào)整工作?時間時，?由秘書處?另行通知?。2.?實行上班?簽到制，?各辦事處?人員均需?上班前（?早7：5?0，午2?：20）?在秘書處?簽到不得?代簽，補?簽，一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)按曠?工處理。?3.考?勤由各部?門秘書記?錄，月底?由綜合辦?匯總，綜?合辦將不?定期抽查?。4.?所有員工?出差或臨?時有事外?出，須在?秘書處作?外出登記?。辦事處?離開考勤?地回公司?須報公司?上級秘書?，并在公?司做考勤?紀錄。請?假、輪休?須有請假?條并由辦?事處主任?簽字后交?秘書處。?次月__?__日前?各辦事處?秘書將簽?字確認的?考勤表及?假條交至?綜合辦。?若無假條?，按曠工?處理。?5.員工?請假__?__天以?內(nèi)由部門?經(jīng)理批準?，___?_天以上?的由綜合?辦主任批?準，未請?假或未經(jīng)?批準視為?曠工。?6.病假?一天不扣?工資，超?過一天或?請事假扣?除當日工?資，曠工?一天扣除?兩日工資?。7、?法定假日?，根據(jù)國?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行，?8、加?班倒休?（1）員?工應充分?利用工作?時間，提?高工作效?率，盡量?控制加?班加點。?（2）?辦事處分?為行政班?與值班員?工，行政?班根據(jù)公?司制度?每周休息?____?天半。值?班人員每?月兩次共?輪休__?__天，?輪休必須?寫請假條?，公司給?予報銷兩?次往返車?費（原始?車票）。?（3）?若員工有?私事要處?理，在不?影響工作?的前提下?，由辦?事處主任?批準后可?用存休倒?休。存休?不能跨年?度使用。?各部門應?加強存休?記錄管理?工作。?（4）工?作年滿_?___年?以上根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定帶薪?休假。?（5）法?定假日加?班，根據(jù)?國家規(guī)定?補償。?9、公傷?認定和待?遇根據(jù)國?家相關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?10、?婚假公?司正式員?工若結(jié)婚?，可持結(jié)?婚證書，?享受__?__天婚?假（含公?休日），?休假期間?工資照發(fā)?。11?、喪假?員工直系?親屬亡故?，喪假_?___天?，喪假期?間工資照?發(fā)。1?2、產(chǎn)假?、計生假?待遇根據(jù)?國家相關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。（1?）公司女?職工，可?享受產(chǎn)假?。產(chǎn)假一?般為__?__天，?產(chǎn)假期?間基本工?資照發(fā)；?超期仍需?休假則按?事假對待?。（2?）計劃生?育外生育?而需休息?，則不按?產(chǎn)假論，?而以事假?論。?（3）女?職工產(chǎn)前?檢查應按?出勤對待?。（4?）未盡事?項按勞動?部《女職?工勞動保?護規(guī)定》?執(zhí)行。?三、員工?出勤率。?公司員工?的季度出?勤率和年?出勤率必?須達__?__%，?（實際出?勤天數(shù)/?應出勤天?數(shù)）。?四、處罰?辦法1?、遲到或?早退，罰?款___?_元/次?（現(xiàn)金罰?款）。?2、曠工?五天以上?（含五天?）扣除當?月工資及?季度考核?工資；曠?工十五天?公司將予?以除名，?并追究其?違約責任?3、員?工年出勤?率未達到?____?%以上，?將影響年?度效益工?資。4?、請假沒?有假條，?請假三天?以上，沒?有報批，?對部門經(jīng)?理罰款_?___元?（現(xiàn)金罰?款）。?5、對考?勤制度執(zhí)?行嚴重不?力的部門?，按季度?綜合辦給?與權(quán)重扣?分。人?員考勤管?理制度?一、作息?時間（?一）一般?員工工作?時間為：?上午8?：30-?-12：?00下午?1：30?--5：?30如?工作需要?，應自動?延長工作?時間，補?足___?_小時。?（二）?主管及主?管以上人?員工作時?間為：?上午8：?__12?：00下?午1：3?0--6?：00?二、違反?作息時間?的處罰標?準（一?）對遲到?早退的罰?則1、?主管及主?管以上人?員遲到或?早退每次?扣罰__?__元；?一般員工?每次扣罰?____?元；2?、任何人?員在上班?時間吃早?餐，均按?遲到一次?處罰；?3、遲到?、早退超?過一小時?按事假半?天處罰；?4、一?個月內(nèi)累?積遲到或?早退達_?___次?以上者按?曠工一天?處理。?（二）對?曠工的罰?則1、?經(jīng)理曠工?一天扣罰?____?元；2?、一般員?工扣罰_?___元?；3、?曠工二天?以上者予?以解除勞?動合同。?三、病?假審批權(quán)?的界定和?扣款標準?（一）?審批權(quán)限?1、部?門經(jīng)理級?以下人員?請病假在?二天以內(nèi)?，由部門?經(jīng)理批準?；2、?部門經(jīng)理?級以上管?理人員請?病假在一?天以內(nèi)，?報總經(jīng)理?批準；?3、所有?人員請病?假在二天?以上（包?括二天）?，必須持?有正規(guī)醫(yī)?院的病休?證明書及?病歷復印?件，并由?部門經(jīng)理?及總經(jīng)理?批準，在?人事部備?檔后，方?可按病假?處理。?（二）扣?款標準?1、工齡?不滿五年?的扣款標?準：（?1）業(yè)務?員的扣款?計算公式?（業(yè)務人?員請病假?期間，其?業(yè)務提成?不受影響?）：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務工?資+飯補?+費用1?+費用2?）___?_%__?__（請?假天數(shù)÷?22）?（2）非?業(yè)務員的?扣款計算?公式：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務?工資+飯?補+費用?1+費用?2+績效?工資）_?___%?____?（請假天?數(shù)÷22?）2、?工齡滿五?年不滿十?年的扣款?標準：?（1）業(yè)?務員的扣?款計算公?式（業(yè)務?人員請病?假期間，?其業(yè)務提?成不受影?響）：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務?工資+飯?補+費用?1+費用?2）__?__%_?___（?請假天數(shù)?÷22）?（2）?非業(yè)務員?的扣款計?算公式：?扣款金?額___?_（基礎(chǔ)?工資+職?務工資+?飯補+費?用1+費?用2+績?效工資）?____?%___?_（請假?天數(shù)÷2?2）3?、工齡滿?十年及十?年以上的?扣款標準?：（1?）業(yè)務員?的扣款計?算公式（?業(yè)務人員?請病假期?間，其業(yè)?務提成不?受影響）?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務工資?+飯補+?費用1+?費用2）?____?%___?_（請假?天數(shù)÷2?2）（?2）非業(yè)?務員的扣?款計算公?式：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務工?資+飯補?+費用1?+費用2?+績效工?資）__?__%_?___（?請假天數(shù)?÷22）?四、事?假審批權(quán)?的界定和?扣款標準?（一）?審批權(quán)限?1、一?般員工請?事假在半?天（包括?半天）以?內(nèi)，由部?門經(jīng)理批?準；如超?過半天，?部門經(jīng)理?同意后，?必須報總?經(jīng)理批準?；2、?部門經(jīng)理?級以上的?管理人員?請事假，?必須報總?經(jīng)理批準?。（二?）扣款標?準1、?業(yè)務人員?扣款標準?1）業(yè)?務人員請?事假一天?扣款__?__元；?2）業(yè)?務人員請?事假期間?，其業(yè)務?提成不受?影響。?2、非業(yè)?務人員的?扣款1?）非業(yè)務?人員請事?假，事假?期間沒有?收入；?2）具體?扣款計算?公式：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務?工資+飯?補+費用?1+費用?2+績效?工資）_?___（?請假天數(shù)?÷22）?五、出?差審批權(quán)?的界定?1、員工?因公出差?，必須經(jīng)?部門經(jīng)理?同意，報?總經(jīng)理批?準后，方?可公出；?2、部?門經(jīng)理級?以上的管?理人員出?差，必須?報總經(jīng)理?批準。?六、請假?、公出應?履行的手?續(xù)1、?請假和公?出人員必?須事前填?寫《請假?單》或《?出差申請?表》，報?批后交到?人事部；?2、如?遇突發(fā)疾?病或意外?特殊情況?需請病、?事假的，?可通過電?話請假，?但必須在?事后二天?內(nèi)補辦?請假手續(xù)?。不按時?補辦手續(xù)?，除按相?關(guān)條例處?理外，將?予以批評?或30—?____?元的處罰?；補辦手?續(xù)不全的?，一律按?曠工處理?；3、?員工連續(xù)?請事假_?___天?或全年事?假累計達?____?天以上（?包括__?__天）?，公司有?權(quán)對員工?重新定?級或解除?勞動合同?；4、?員工連續(xù)?請病假_?___天?以上（包?括___?_天），?仍不能參?加工作且?重新調(diào)整?崗位也不?能勝任?的，應辦?理停薪留?職；5?、全年病?假累計達?____?天以上（?包括__?__天）?，公司有?權(quán)對員工?重新定級?或解除勞?動合同。?七、打?卡規(guī)定?1、市場?員每天打?卡二次，?上午上班?、下午下?班各一次?；非市場?員每天打?卡三次，?上午上班?、中午?、下午下?班各一次?；2、?考勤管理?由人事部?負責。前?臺文員具?體負責打?卡的監(jiān)督?執(zhí)行及統(tǒng)?計情況，?月底根據(jù)?考勤卡?、請假單?、出差申?請及部門?上報的考?勤情況做?出統(tǒng)計，?交各部門?經(jīng)理核對?后將結(jié)果?報財務部?執(zhí)行；?3、任何?人不得以?任何理由?代他人打?卡。發(fā)現(xiàn)?代打卡現(xiàn)?象，代打?卡者和被?代打卡者?均罰款2?00元?，并通報?批評；?4、請假?、出差或?外出公干?（含輪休?、培訓）?，應事先?上交請假?單或出差?申請單至?人事部備?檔或_?___。?如因特殊?情況不能?事先上交?請假單者?，事后補?交不得超?出兩天。?違者視情?節(jié)輕重予?以批評、?罰款__?__元；?5、因?業(yè)務原因?外出，當?天中某一?次未能打?卡者，必?須于一天?內(nèi)填寫《?外出單》?，經(jīng)部門?經(jīng)理或?總經(jīng)理簽?字確認，?交到前臺?辦理相關(guān)?考勤統(tǒng)計?，超過規(guī)?定時間者?（一天）?，一律按?電腦原始?考勤記錄?統(tǒng)計。?6、在大?區(qū)內(nèi)出差?，須將出?差申請單?先告知人?事部門，?再帶交由?出差所到?地負責人?簽字后交?人事部?門備案；?7、早?上上班未?打卡，特?殊情況當?天必須由?部門經(jīng)理?簽字確認?，否則一?律視為遲?；8、?雖按時上?、下班卻?忘打卡，?每忘打一?次罰款_?___元?；對每月?累計__?__次忘?打卡者，?記為遲到?一次。?9、雖?按時上、?下班卻忘?帶卡者，?每次罰款?____?元。溫?泉辦事處?機關(guān)考勤?管理制度?第一章?總則第?一條第二?條本制度?適用于辦?事處機關(guān)?全體工作?人員。?第二章考?勤管理?第三條考?勤管理由?黨政辦具?體負責_?___實?施，并落?實專人進?行統(tǒng)計和?登記。指?紋考勤機?設(shè)在一樓?大廳。?第四條考?勤嚴格按?國家有關(guān)?作息時間?的規(guī)定，?工作日（?周一至周?五）實行?上下班簽?到和簽退?制度。一?樓大廳工?作人員每?天實行_?___次?簽到和_?___次?簽退（上?、下午各?____?次）。其?他人員每?天實行_?___次?簽到（上?午、下午?簽到）。?簽到有?效時間：?上午8：?10以前?，下午1?4：40?以前（五?一至十一?期間為1?5：10?以前）。?簽退有?效時間：?上午11?：50以?后，下午?17：2?0以后（?五一至十?一期間為?17：5?0以后）?。在規(guī)?定的上班?時間簽到?和下班時?間簽退有?效，屬正?常上下班?。超過上?班時間簽?到的屬遲?到，下班?前提前簽?退的屬早?退，工作?時間內(nèi)未?簽到或簽?退的屬曠?工。第?五條工作?人員因公?外出辦事?（包括開?會和學習?）不能簽?到或簽退?的，由黨?政辦通知?的，黨政?辦負責登?記；不是?由黨政辦?通知的，?要先向分?管領(lǐng)導匯?報，再由?分管領(lǐng)導?告知1?黨政辦。?分管領(lǐng)導?因公外出?辦事（包?括開會和?學習）不?能簽到的?，除向辦?事處主要?領(lǐng)導匯報?外，還要?及時告知?黨政辦。?第三章?請銷假管?理第六?條嚴格執(zhí)?行請銷假?制度。_?___工?作人員因?事請假須?提出申請?，經(jīng)領(lǐng)導?批準后當?天報黨政?辦登記有?效。一般?工作人員?請假，_?___天?以內(nèi)向分?管領(lǐng)導請?假，請假?____?天以上的?必須由辦?事處主要?領(lǐng)導審批?；分管負?責人請假?，無論時?間長短，?都要報辦?事處主要?領(lǐng)導批準?。因病請?假___?_天以上?，須出具?縣級以上?醫(yī)院病休?證明；享?受婚假、?產(chǎn)假、探?親假者，?應在假前?一星期提?出申請，?由分管領(lǐng)?導報辦事?處主要領(lǐng)?導批準后?有效。?第四章考?勤結(jié)果的?通報和運?用第七?條每月_?___號?前，將對?上月的考?勤結(jié)果進?行通報。?第八條?指紋考勤?結(jié)果作為?本年度對?____?工作人員?年終考評?的重要依?據(jù)。凡一?個月內(nèi)遲?到、早退?累計超過?____?次或曠工?半天者，?在機關(guān)干?部大會上?點名批評?；凡一個?月內(nèi)遲到?、早退累?計超過_?___次?或曠工達?到___?_天者，?在機關(guān)干?部大會上?點名批評?，遲到每?次罰款_?___元?，曠工_?___天?罰款__?__元。?凡一個月?內(nèi)遲到、?早退累計?超過__?__次或?曠工達到?____?天者，在?機關(guān)干部?大會上點?名批評，?遲到、早?退每次罰?款___?_元，曠?工每天罰?款___?_元；凡?全年遲到?、早退累?計超過_?___次?或曠工超?過___?_次者，?取消當年?評先評優(yōu)?資格，在?機關(guān)干部?大會上點?名批評，?并加罰_?___元?。凡全年?曠工或者?因公外出?、請假期?滿無正?當理由逾?期不歸連?續(xù)超過_?___天?，或者一?年內(nèi)累計?超過__?__天者?，按《公?務員法》?第___?_條第五?項的規(guī)定?，予以辭?退（不是?公務員身?份的參照?《公務員?法》執(zhí)行?）。每月?不遲到、?不早退、?不曠工者?，當月獎?勵___?_元（因?私請假者?不予獎勵?）。本?制度自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行。五?、嚴禁工?作期五?、嚴禁工?作期間上?網(wǎng)聊天、?打牌、下?棋、聽音?樂、看電?影、炒股?票、玩游?戲和其它?形式的娛?樂、__?__活動?。辦事?處業(yè)務人?員考勤管?理制度（?四）一?、作息時?間（一?）一般員?工工作時?間為：?上午8：?30--?12：0?0下午1?：30-?-5：3?0如工?作需要，?應自動延?長工作時?間，補足?____?小時。?（二）主?管及主管?以上人員?工作時間?為：上?午8：_?_12：?00下午?1：30?--6：?00二?、違反作?息時間的?處罰標準?（一）?對遲到早?退的罰則?1、主?管及主管?以上人員?遲到或早?退每次扣?罰___?_元；一?般員工每?次扣罰_?___元?；2、?任何人員?在上班時?間吃早餐?，均按遲?到一次處?罰；3?、遲到、?早退超過?一小時按?事假半天?處罰；?4、一個?月內(nèi)累積?遲到或早?退達__?__次以?上者按曠?工一天處?理。（?二）對曠?工的罰則?1、經(jīng)?理曠工一?天扣罰_?___元?；2、?一般員工?扣罰__?__元；?3、曠?工二天以?上者予以?解除勞動?合同。?三、病假?審批權(quán)的?界定和扣?款標準?（一）審?批權(quán)限?1、部門?經(jīng)理級以?下人員請?病假在二?天以內(nèi)，?由部門經(jīng)?理批準；?2、部?門經(jīng)理級?以上管理?人員請病?假在一天?以內(nèi)，報?總經(jīng)理批?準；3?、所有人?員請病假?在二天以?上（包括?二天），?必須持有?正規(guī)醫(yī)院?的病休證?明書及病?歷復印件?，并由部?門經(jīng)理及?總經(jīng)理批?準，在人?事部備檔?后，方可?按病假處?理。（?二）扣款?標準1?、工齡不?滿五年的?扣款標準?：（1?）業(yè)務員?的扣款計?算公式（?業(yè)務人員?請病假期?間，其業(yè)?務提成不?受影響）?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務工資?+飯補+?費用1+?費用2）?____?%___?_（請假?天數(shù)÷2?2）（?2）非業(yè)?務員的扣?款計算公?式：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務工?資+飯補?+費用1?+費用2?+績效工?資）__?__%_?___（?請假天數(shù)?÷22）?2、工?齡滿五年?不滿十年?的扣款標?準：（?1）業(yè)務?員的扣款?計算公式?（業(yè)務人?員請病假?期間，其?業(yè)務提成?不受影響?）：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務工?資+飯補?+費用1?+費用2?）___?_%__?__（請?假天數(shù)÷?22）?（2）非?業(yè)務員的?扣款計算?公式：?扣款金額?____?（基礎(chǔ)工?資+職務?工資+飯?補+費用?1+費用?2+績效?工資）_?___%?____?（請假天?數(shù)÷22?）3、?工齡滿十?年及十年?以上的扣?款標準：?（1）?業(yè)務員的?扣款計算?公式（業(yè)?務人員請?病假期間?，其業(yè)務?提成不受?影響）：?扣款金?額___?_（基礎(chǔ)?工資+職?務工資+?飯補+費?用1+費?用2）_?___%?____?（請假天?數(shù)÷22?）（2?）非業(yè)務?員的扣款?計算公式?：扣款?金額__?__（基?礎(chǔ)工資+?職務工資?+飯補+?費用1+?費用2+?績效工資?）___?_%__?__（請?假天數(shù)÷?22）?四、事假?審批權(quán)的?界定和扣?款標準?（一）審?批權(quán)限?1、一般?員工請事?假在半天?（包括半?天）以內(nèi)?，由部門?經(jīng)理批準?；如超過?半天，部?門經(jīng)理同?意后，必?須報總經(jīng)?理批準；?2、部?門經(jīng)理級?以上的管?理人員請?事假，必?須報總經(jīng)?理批準。?（二）?扣款標準?1、業(yè)?務人員扣?款標準?1）業(yè)務?人員請事?假一天扣?款___?_元；?2）業(yè)務?人員請事?假期間，?其業(yè)務提?成不受影?響。2?、非業(yè)務?人員的扣?款1）?非業(yè)務人?員請事假?，事假期?間沒有收?入；2?）具體扣?款計算公?式：扣?款金額_?___（?基礎(chǔ)工資?+職務工?資+飯補?+費用1?+費用2?+績效工?資）__?__（請?假天數(shù)÷?22）?五、出差?審批權(quán)的?界定1?、員工因?公出差，?必須經(jīng)部?門經(jīng)理同?意，報總?經(jīng)理批準?后，方可?公出；?2、部門?經(jīng)理級以?上的管理?人員出差?，必須報?總經(jīng)理批?準。六?、請假、?公出應履?行的手續(xù)?1、請?假和公出?人員必須?事前填寫?《請假單?》或《出?差申請表?》，報批?后交到人?事部；?2、如遇?突發(fā)疾病?或意外特?殊情況需?請病、事?假的，可?通過電話?請假，但?必須在事?后二天內(nèi)?補辦請?假手續(xù)。?不按時補?辦手續(xù)，?除按相關(guān)?條例處理?外，將予?以批評或?30—_?___元?的處罰；?補辦手續(xù)?不全的，?一律按曠?工處理；?3、員?工連續(xù)請?事假__?__天或?全年事假?累計達_?___天?以上（包?括___?_天），?公司有權(quán)?對員工重?新定級?或解除勞?動合同；?4、員?工連續(xù)請?病假__?__天以?上（包括?____?天），仍?不能參加?工作且重?新調(diào)整崗?位也不能?勝任的?，應辦理?停薪留職?；5、?全年病假?累計達_?___天?以上（包?括___?_天），?公司有權(quán)?對員工重?新定級或?解除勞動?合同。?七、打卡?規(guī)定1?、市場員?每天打卡?二次，上?午上班、?下午下班?各一次；?非市場員?每天打卡?三次，上?午上班、?中午、?下午下班?各一次；?2、考?勤管理由?人事部負?責。前臺?文員具體?負責打卡?的監(jiān)督執(zhí)?行及統(tǒng)計?情況，月?底根據(jù)考?勤卡、?請假單、?出差申請?及部門上?報的考勤?情況做出?統(tǒng)計，交?各部門經(jīng)?理核對后?將結(jié)果報?財務部執(zhí)?行；3?、任何人?不得以任?何理由代?他人打卡?。發(fā)現(xiàn)代?打卡現(xiàn)象?，代打卡?者和被代?打卡者均?罰款20?0元，?并通報批?評；4?、請假、?出差或外?出公干（?含輪休、?培訓），?應事先上?交請假單?或出差申?請單至人?事部備?檔或?qū)彶?。如因特?殊情況不?能事先上?交請假單?者，事后?補交不得?超出兩天?。違者視?情節(jié)輕重?予以批評?、罰款_?___元?；5、?因業(yè)務原?因外出，?當天中某?一次未能?打卡者，?必須于一?天內(nèi)填寫?《外出單?》，經(jīng)部?門經(jīng)理?或總經(jīng)理?簽字確認?，交到前?臺辦理相?關(guān)考勤統(tǒng)?計，超過?規(guī)定時間?者（一天?），一律?按電腦原?始考勤記?錄統(tǒng)計。?6、在?大區(qū)內(nèi)出?差，須將?出差申請?單先告知?人事部門?，再帶交?由出差所?到地負責?人簽字后?交人事?部門備案?；7、?早上上班?未打卡，?特殊情況?當天必須?由部門經(jīng)?理簽字確?認，否則?一律視為?遲；8?、雖按時?上、下班?卻忘打卡?，每忘打?一次罰款?____?元；對每?月累計_?___次?忘打卡者?，記為遲?到一次?。9、?雖按時上?、下班卻?忘帶卡者?，每次罰?款___?_元。?辦事處業(yè)?務人員考?勤管理制?度（五）?第一章?總則第?一條第二?條本制度?適用于辦?事處機關(guān)?全體工作?人員。?第二章考?勤管理?第三條考?勤管理由?黨政辦具?體負責組?織實施，?并落實專?人進行統(tǒng)?計和登記?。指紋考?勤機設(shè)在?一樓大廳?。第四?條考勤嚴?格按國家?有關(guān)作息?時間的規(guī)?定，工作?日（周一?至周五）?實行上下?班簽到和?簽退制度?。一樓大?廳工作人?員每天實?行___?_次簽到?和___?_次簽退?（上、下?午各__?__次）?。其他人?員每天實?行___?_次簽到?（上午、?下午簽到?）。簽?到有效時?間：上午?8：10?以前，下?午14：?40以前?（五一至?十一期間?為15：?10以前?）。簽?退有效時?間：上午?11：5?0以后，?下午17?：20以?后（五一?至十一期?間為17?：50以?后）。?在規(guī)定的?上班時間?簽到和下?班時間簽?退有效，?屬正常上?下班。超?過上班時?間簽到的?屬遲到，?下班前提?前簽退的?屬早退，?工作時間?內(nèi)未簽到?或簽退的?屬曠工。?第五條?工作人員?因公外出?辦事（包?括開會和?學習）不?能簽到或?簽退的，?由黨政辦?通知的，?黨政辦負?責登記；?不是由黨?政辦通知?的，要先?向分管領(lǐng)?導匯報，?再由分管?領(lǐng)導告知?1黨政?辦。分管?領(lǐng)導因公?外出辦事?（包括開?會和學習?）不能簽?到的，除?向辦事處?主要領(lǐng)導?匯報外，?還要及時?告知黨政?辦。第?三章請銷?假管理?第六條嚴?格執(zhí)行請?銷假制度?。機關(guān)工?作人員因?事請假須?提出申請?，經(jīng)領(lǐng)導?批準后當?天報黨政?辦登記有?效。一般?工作人員?請假，_?___天?以內(nèi)向分?管領(lǐng)導請?假，請假?____?天以上的?必須由辦?事處主要?領(lǐng)導審批?；分管負?責人請假?，無論時?間長短，?都要報辦?事處主要?領(lǐng)導批準?。因病請?假___?_天以上?，須出具?縣級以上?醫(yī)院病休?證明；享?受婚假、?產(chǎn)假、探?親假者，?應在假前?一星期提?出申請，?由分管領(lǐng)?導報辦事?處主要領(lǐng)?導批準后?有效。?第四章考?勤結(jié)果的?通報和運?用第七?條每月_?___號?前，將對?上月的考?勤結(jié)果進?行通報。?第八條?指紋考勤?結(jié)果作為?本年度對?機關(guān)工作?人員年終?考評的重?要依據(jù)。?凡一個月?內(nèi)遲到、?早退累計?超過__?__次或?曠工半天?者，在機?關(guān)干部大?會上點名?批評；凡?一個月內(nèi)?遲到、早?退累計超?過___?_次或曠?工達到_?___天?者，在機?關(guān)干部大?會上點名?批評，遲?到每次罰?款___?_元，曠?工___?_天罰款?____?元。凡一?個月內(nèi)遲?到、早退?累計超過?____?次或曠工?達到__?__天者?，在機關(guān)?干部大會?上點名批?評，遲到?、早退每?次罰款_?___元?，曠工每?天罰款_?___元?；凡全年?遲到、早?退累計超?過___?_次或曠?工超過_?___次?者，取消?當年評先?評優(yōu)資格?，在機關(guān)?干部大會?上點名批?評，并加?罰___?_元。凡?全年曠工?或者因公?外出、請?假期滿無?正當理?由逾期不?歸連續(xù)超?過___?_天，或?者一年內(nèi)?累計超過?____?天者，按?《公務員?法》第8?3條第五?項的規(guī)定?，予以辭?退（不是?公務員身?份的參照?《公務員?法》執(zhí)行?）。每月?不遲到、?不早退、?不曠工者?，當月獎?勵___?_元（因?私請假者?不予獎勵?）。本?制度自_?___年?____?月___?_日起執(zhí)?行。五?、嚴禁工?作期五?、嚴禁工?作期間上?網(wǎng)聊天、?打牌、下?棋、聽音?樂、看電?影、炒股?票、玩游?戲和其它?形式的娛?樂、賭博?活動。?辦事處業(yè)?務人員考?勤管理制?度（六）?為切實?加強社區(qū)?效能建設(shè)?，增強全?體社區(qū)干?部組織紀?律觀念，?嚴肅工作?紀律，改?進工作作?風，提高?工作效率?，強化考?勤管理，?特制定本?制度。?一、嚴格?按規(guī)定的?作息時間?準時上下?班，不得?遲到、早?退。上班?時間要堅?守崗位，?不得無故?串崗、離?崗。不準?喧嘩吵鬧?，不允許?做與本職?工作無關(guān)?的事情。?嚴禁上網(wǎng)?聊天、玩?游戲、炒?股、網(wǎng)購?等。一經(jīng)?發(fā)現(xiàn)，責?令當事人?待崗，進?行學習教?育，待崗?期間停發(fā)?工資。?二、嚴格?遵守考勤?簽到制度?。按照辦?事處作息?時間簽到?。未在規(guī)?定時間簽?到的視為?遲到或早?退，未簽?到又未事?前履行請?假或報告?手續(xù)的視?為缺勤。?三、干?部職工在?本市參加?培訓、下?片的，視?同公務。?原則上要?求上班簽?到后再外?出，如有?特殊情況?不能簽到?的，應預?先通過電?話告知，?并經(jīng)社區(qū)?書記批準?。四、?堅持因公?出差和因?私外出請?假制度。?干部職工?因公出差?要履行書?面報告審?批手續(xù)，?書面報告?社區(qū)書記?，一天以?上需經(jīng)街?道黨工委?書記批準?，經(jīng)批準?后方可執(zhí)?行。因私?請假半天?以內(nèi)向社?區(qū)書記請?假，半天?以上一天?以上向社?區(qū)分管領(lǐng)?導請假，?一天以上?須經(jīng)辦事?處主管領(lǐng)?導批準，?本人并告?知社區(qū)書?記后方可?外出。?五、考勤?規(guī)定（?一）正常?假1、?事假、病?假、婚假?、產(chǎn)假等?嚴格按照?相關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。