【考核】安全目標(biāo)+安全責(zé)任制考核

安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲辦法（試行）第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，強(qiáng)化“誰主管，誰負(fù)責(zé)”的原則，激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性，控制和減少各類生產(chǎn)事故,實(shí)行逐級(jí)簽訂和落實(shí)年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》制度,結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲工作。并將安全生產(chǎn)年度目標(biāo)考核結(jié)果與其年度工作崗位業(yè)績(jī)考核掛鉤。第三條公司從年終獎(jiǎng)金總額中預(yù)留2%（特殊情況下酌情預(yù)留2%~5%），作為安全生產(chǎn)專用獎(jiǎng)金，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)直接控制使用。第四條安全生產(chǎn)實(shí)行明確的獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績(jī)的部門、班組和個(gè)人年終給予一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻(xiàn)者，隨時(shí)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第五條安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的懲罰制度，貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)不認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責(zé)任人給予批評(píng)和績(jī)效，甚至追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。第六條本辦法適用于公司對(duì)所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員（含新員工）。第二章安全生產(chǎn)考核與評(píng)定第七條公司安全生產(chǎn)委員會(huì)依據(jù)逐級(jí)簽訂的年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的條款，對(duì)年度內(nèi)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行考核與評(píng)定。第八條安全生產(chǎn)考評(píng)采取班組、部門自評(píng)打分與公司考評(píng)打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。以事故控制指標(biāo)、基礎(chǔ)管理與生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查為主，重在落實(shí)。第九條安全生產(chǎn)考核工作每季度進(jìn)行一次，每半年小結(jié)一次，年終進(jìn)行總考核與評(píng)定。可與工作崗位考核同步進(jìn)行。第十條考核與評(píng)定方式：公司總經(jīng)理、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)成員根據(jù)《主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表》進(jìn)行打分（見附件一）。部門/班組負(fù)責(zé)人及以上級(jí)管理人員的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)分別進(jìn)行打分（見附件二、附件三、附件四）。員工的考核，由部門安全生產(chǎn)小組進(jìn)行打分（見附件五），然后報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)評(píng)定。部門或班組的考核，由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)打分評(píng)定（見附件六）。第十一條考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí)：優(yōu)秀、良好、合格、不合格?？己说梅峙c等級(jí)關(guān)系為：優(yōu)秀三90分；75分W良好V90分；60分W合格V75分；不合格V60分。（注：被評(píng)定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應(yīng)總數(shù)的10%，優(yōu)秀個(gè)人不超過相應(yīng)總數(shù)的15%。）第十二條被評(píng)定為優(yōu)秀部門/班組或個(gè)人的基本條件：積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)，認(rèn)真落實(shí)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中做出突出成績(jī)的。認(rèn)真開展安全生產(chǎn)管理工作，按照標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求，定期召開安全生產(chǎn)例會(huì)，研究解決安全生產(chǎn)問題，經(jīng)常開展安全檢查，積極整改，成績(jī)顯著，年內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。依據(jù)簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的有關(guān)條款，認(rèn)真履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé)，持證上崗，遵章守紀(jì)，模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的。采取先進(jìn)的生產(chǎn)安全技術(shù)，提出重要建議，成績(jī)顯著的。積極參加公司組織的安全培訓(xùn)、知識(shí)問答、安全競(jìng)賽、應(yīng)急救援與演練等各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng)，成績(jī)優(yōu)異的。第十三條凡在安全生產(chǎn)考核年度內(nèi)出現(xiàn)下列情況的部門、班組和個(gè)人，年度考核評(píng)定結(jié)果為不合格：發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故，或造成人員重傷的。在生產(chǎn)安全責(zé)任事故中，負(fù)主要或重要責(zé)任的。在發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故時(shí)，有遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)行為的。發(fā)生多起生產(chǎn)安全責(zé)任事故，造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的。未認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程，管理問題突出的。對(duì)公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力，事故隱患較多，或故意隱瞞的。未能定期開展安全檢查或召開例會(huì)，無安全檢查或活動(dòng)記錄的。其它情況。第十四條考核結(jié)果對(duì)內(nèi)公布，并在公司安全生產(chǎn)檔案和人力資源部備案。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第十五條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)分為“年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)”和“安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。第十六條年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)，是公司根據(jù)年度總考核評(píng)定結(jié)果，每年年終給予安全生產(chǎn)中成績(jī)優(yōu)異者一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)?？己嗽u(píng)定結(jié)果為優(yōu)秀的部門、班組和個(gè)人，酌情給予500~3000元的年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。

（注：公司考核為優(yōu)秀者：①推薦參加公司先進(jìn)工作者的評(píng)選；②推薦參加中國(guó)農(nóng)機(jī)院或朝陽區(qū)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。）第十七條安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)，是公司獎(jiǎng)勵(lì)在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中，避免重大傷亡或財(cái)產(chǎn)損失，做出特別貢獻(xiàn)或成績(jī)顯著者。該獎(jiǎng)項(xiàng)可隨時(shí)確定當(dāng)即兌現(xiàn)。做出下列貢獻(xiàn)之一的部門、班組和個(gè)人，酌情給予500~5000元安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：在危急關(guān)頭，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除險(xiǎn)情，避免了重大人身傷亡事故或重大財(cái)產(chǎn)損失的；在突發(fā)性事件或自然災(zāi)害搶險(xiǎn)中，果斷采取積極有效的安全技術(shù)措施，防止了事態(tài)擴(kuò)大，使生命和財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的；在應(yīng)急救援時(shí)，奮力搶救，減少傷亡事故或財(cái)產(chǎn)損失的；及時(shí)制止違章指揮，制止違章作業(yè)，避免事故發(fā)生的。有其它特殊貢獻(xiàn)者。第四章懲罰第四章懲罰第十八條懲罰按生產(chǎn)安全事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任分為主要責(zé)任、重要責(zé)任和一般責(zé)任，又可分為直接責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十八條第十九條發(fā)生重大責(zé)任事故、機(jī)械人身事故，或造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上者，對(duì)有關(guān)責(zé)任人按“四不放過”的原則，追究有關(guān)人員的行政責(zé)任、法律責(zé)任；并酌情追加扣發(fā)全部或部分當(dāng)年獎(jiǎng)金，取消參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。第二十條考核評(píng)定結(jié)果為不合格的部門、班組或個(gè)人，除進(jìn)行重點(diǎn)整改外并酌情給予主要責(zé)任人、重要責(zé)任人和一般責(zé)任人200~1000元的績(jī)效，并取消參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。第二十一條發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以下者，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查處理意見，或按事故責(zé)任劃分，對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效。有下列情形之一的相關(guān)責(zé)任人，除批評(píng)教育外，酌情給予100~500元績(jī)效：發(fā)生責(zé)任性險(xiǎn)情事故。對(duì)發(fā)生的安全事故隱瞞不報(bào)，或歪曲、掩蓋事故真相的。對(duì)重大安全事故隱患，未及時(shí)整改或整改不力的。無視危險(xiǎn)作業(yè)（含有限空間作業(yè)）申報(bào)管理制度，造成險(xiǎn)情或人身傷害。對(duì)上級(jí)或公司下達(dá)的安全生產(chǎn)文件指令，執(zhí)行不力，造成事故的。有其他違章的。第二十二條違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的下列行為，除批評(píng)教育外，對(duì)有關(guān)人員處以50~300元績(jī)效：對(duì)安全檢查整改通知單的整改內(nèi)容，未進(jìn)行整改或未按時(shí)逐項(xiàng)反饋，再次檢查重復(fù)發(fā)生的。無視安全管理制度或操作規(guī)程，同類型違章作業(yè)重復(fù)發(fā)生，雖未造成事故，屢教不改的。生產(chǎn)（施工）現(xiàn)場(chǎng)違章指揮、違章作業(yè)，冒險(xiǎn)蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。不正確佩戴或使用個(gè)體防護(hù)用品，問題突出的。不遵守公司安全規(guī)章和《員工守則》，違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。未與相關(guān)業(yè)務(wù)承包方簽訂專門的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》，或未在協(xié)議中明確雙方的安全管理職責(zé)的。有其它違規(guī)行為的。第五章附則第二十三條公司安全生產(chǎn)工作實(shí)行逐級(jí)簽訂年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》且簽訂率為100%，并要獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。第二十四條公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專用賬戶，確保?？顚Ｓ?。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶，不得挪作它用。第二十五條本《辦法》解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。有關(guān)未盡事項(xiàng)在執(zhí)行中充實(shí)完善。第二十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行（試行）。附件1.公司主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件2.公司管理人員安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件3.安全管理人員安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件4.部門/班組負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件5.員工安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件6.部門/班組安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表((年度）主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表考核人：考核人：考核日期：年—月—日附件被考核人：職務(wù)：部門：序號(hào)責(zé)任制考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)考核考核滿分扣分原因扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1建立健全并監(jiān)督洛實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和檔案。100%制定10分2組織落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，并進(jìn)行年度考核與獎(jiǎng)懲。100%建立、『亠-4V」亠并考核10分3每季度至少定期組織召開次安全生產(chǎn)工作會(huì)議，研究、布置、解決有關(guān)安全生產(chǎn)問題。100%定期召開10分4定期開展安全檢查，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患，杜絕違章，確保安全經(jīng)營(yíng)無事故。事故率為010分5重視并抓好全員安全教育培訓(xùn)工作，努力提高員工的紅線意識(shí)和安全知識(shí)水平。'100%培訓(xùn)10分6及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故，組織事故搶險(xiǎn)按照“四不放過”的原則進(jìn)行或配合事故調(diào)查。'，及時(shí)如實(shí)10分7組織制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案，開展并參與演練，指揮重大事故的緊急救援。制定并演練10分8保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施和安全生產(chǎn)費(fèi)用的?？顚Ｓ?。足額保證10分9負(fù)責(zé)組織與相關(guān)方簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書》，明確規(guī)定安全管理要求和職責(zé)等條款。100%簽訂10分10按照標(biāo)準(zhǔn)制訂并落實(shí)個(gè)體防護(hù)用品和安全防護(hù)設(shè)施器材的配備方案，不斷完善職工的勞動(dòng)環(huán)境；定期組織健康體檢。100%配備、1發(fā)放，定期體檢10分合計(jì)100%實(shí)得總分％考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲決定□優(yōu)秀；□良好；□合格；□不合格□獎(jiǎng)勵(lì)：□績(jī)效：說明1?考核結(jié)果分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2?考核得分與等級(jí)關(guān)系為：優(yōu)秀±90分；75分W良好V90分；60分W合格V75分；不合格V60分。3?考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。附件#(年度)部門/班組安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表考核人：考核人：考核日期：年—月—日被考核人：職務(wù)：部門：序號(hào)責(zé)任制考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)考核考核滿分扣分原因扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，定期檢查部門員工的執(zhí)行情況。執(zhí)行率99%10分2認(rèn)真履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé)，做好管理工作，對(duì)公司決定的事項(xiàng)，負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)。落實(shí)率99%10分3組織員工積極參加安全教育培訓(xùn)。加強(qiáng)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備的培訓(xùn)管理工作，按規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行崗前三級(jí)安全教育。培訓(xùn)率100%10分4定期或不定期的組織安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題米取有效措施進(jìn)行整改，及時(shí)消除隱患。若發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，立即報(bào)告。及時(shí)檢杳整改10分5對(duì)轄區(qū)的設(shè)備設(shè)施，建筑物和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的正常使用負(fù)主要責(zé)任。對(duì)因設(shè)備、建筑物原因造成的傷亡事故負(fù)主要責(zé)任。執(zhí)行率100%10分6制止違章指揮，違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。制止率100%10分7每月至少組織召開次部門/班組安全生產(chǎn)例會(huì)，研究、布置、解決有關(guān)安全生產(chǎn)問題。100%組織召開10分8負(fù)責(zé)收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料，建立健全部門/班組安全生產(chǎn)管理檔案，妥善保管。100%建立健全10分9檢查個(gè)體防護(hù)用品的使用