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文檔簡介
安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲辦法(試行)第一章總則第一條為認(rèn)真貫徹“安全第一,預(yù)防為主”的方針,強(qiáng)化“誰主管,誰負(fù)責(zé)”的原則,激發(fā)員工安全生產(chǎn)的自覺性,控制和減少各類生產(chǎn)事故,實(shí)行逐級(jí)簽訂和落實(shí)年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》制度,結(jié)合公司實(shí)際制定本辦法。第二條公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)考核與獎(jiǎng)懲工作。并將安全生產(chǎn)年度目標(biāo)考核結(jié)果與其年度工作崗位業(yè)績考核掛鉤。第三條公司從年終獎(jiǎng)金總額中預(yù)留2%(特殊情況下酌情預(yù)留2%~5%),作為安全生產(chǎn)專用獎(jiǎng)金,由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)直接控制使用。第四條安全生產(chǎn)實(shí)行明確的獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)并在安全生產(chǎn)工作中取得優(yōu)異成績的部門、班組和個(gè)人年終給予一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中做出特殊貢獻(xiàn)者,隨時(shí)給予特別獎(jiǎng)勵(lì)。第五條安全生產(chǎn)實(shí)行嚴(yán)格的懲罰制度,貫徹“以責(zé)論處”的原則。對(duì)不認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé),失職、瀆職、違反規(guī)章制度或造成事故的責(zé)任人給予批評(píng)和績效,甚至追究其行政責(zé)任或法律責(zé)任。第六條本辦法適用于公司對(duì)所屬各職能部門、物業(yè)分部及全體從業(yè)人員(含新員工)。第二章安全生產(chǎn)考核與評(píng)定第七條公司安全生產(chǎn)委員會(huì)依據(jù)逐級(jí)簽訂的年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的條款,對(duì)年度內(nèi)安全生產(chǎn)責(zé)任目標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行考核與評(píng)定。第八條安全生產(chǎn)考評(píng)采取班組、部門自評(píng)打分與公司考評(píng)打分相結(jié)合的方式進(jìn)行。以事故控制指標(biāo)、基礎(chǔ)管理與生產(chǎn)現(xiàn)場檢查為主,重在落實(shí)。第九條安全生產(chǎn)考核工作每季度進(jìn)行一次,每半年小結(jié)一次,年終進(jìn)行總考核與評(píng)定。可與工作崗位考核同步進(jìn)行。第十條考核與評(píng)定方式:公司總經(jīng)理、安全生產(chǎn)負(fù)責(zé)人的考核,由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)成員根據(jù)《主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表》進(jìn)行打分(見附件一)。部門/班組負(fù)責(zé)人及以上級(jí)管理人員的考核,由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)分別進(jìn)行打分(見附件二、附件三、附件四)。員工的考核,由部門安全生產(chǎn)小組進(jìn)行打分(見附件五),然后報(bào)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)評(píng)定。部門或班組的考核,由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)打分評(píng)定(見附件六)。第十一條考核結(jié)果分為四個(gè)等級(jí):優(yōu)秀、良好、合格、不合格??己说梅峙c等級(jí)關(guān)系為:優(yōu)秀三90分;75分W良好V90分;60分W合格V75分;不合格V60分。(注:被評(píng)定為優(yōu)秀的部門、班組原則上不超過相應(yīng)總數(shù)的10%,優(yōu)秀個(gè)人不超過相應(yīng)總數(shù)的15%。)第十二條被評(píng)定為優(yōu)秀部門/班組或個(gè)人的基本條件:積極宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī),認(rèn)真落實(shí)公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度,在預(yù)防事故、安全生產(chǎn)過程中做出突出成績的。認(rèn)真開展安全生產(chǎn)管理工作,按照標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范要求,定期召開安全生產(chǎn)例會(huì),研究解決安全生產(chǎn)問題,經(jīng)常開展安全檢查,積極整改,成績顯著,年內(nèi)未發(fā)生生產(chǎn)安全事故的。依據(jù)簽訂的《安全生產(chǎn)責(zé)任書》的有關(guān)條款,認(rèn)真履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé),持證上崗,遵章守紀(jì),模范執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程的。采取先進(jìn)的生產(chǎn)安全技術(shù),提出重要建議,成績顯著的。積極參加公司組織的安全培訓(xùn)、知識(shí)問答、安全競賽、應(yīng)急救援與演練等各種形式的安全生產(chǎn)活動(dòng),成績優(yōu)異的。第十三條凡在安全生產(chǎn)考核年度內(nèi)出現(xiàn)下列情況的部門、班組和個(gè)人,年度考核評(píng)定結(jié)果為不合格:發(fā)生生產(chǎn)安全死亡事故,或造成人員重傷的。在生產(chǎn)安全責(zé)任事故中,負(fù)主要或重要責(zé)任的。在發(fā)生生產(chǎn)責(zé)任事故時(shí),有遲報(bào)、漏報(bào)、謊報(bào)、瞞報(bào)行為的。發(fā)生多起生產(chǎn)安全責(zé)任事故,造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過5000元的。未認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程,管理問題突出的。對(duì)公司下發(fā)的文件或整改指令執(zhí)行不力,事故隱患較多,或故意隱瞞的。未能定期開展安全檢查或召開例會(huì),無安全檢查或活動(dòng)記錄的。其它情況。第十四條考核結(jié)果對(duì)內(nèi)公布,并在公司安全生產(chǎn)檔案和人力資源部備案。第三章獎(jiǎng)勵(lì)第十五條安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)分為“年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)”和“安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”。第十六條年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng),是公司根據(jù)年度總考核評(píng)定結(jié)果,每年年終給予安全生產(chǎn)中成績優(yōu)異者一次性表彰和獎(jiǎng)勵(lì)??己嗽u(píng)定結(jié)果為優(yōu)秀的部門、班組和個(gè)人,酌情給予500~3000元的年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。
(注:公司考核為優(yōu)秀者:①推薦參加公司先進(jìn)工作者的評(píng)選;②推薦參加中國農(nóng)機(jī)院或朝陽區(qū)安全生產(chǎn)獎(jiǎng)項(xiàng)的評(píng)選。)第十七條安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng),是公司獎(jiǎng)勵(lì)在應(yīng)急救援或突發(fā)事件中,避免重大傷亡或財(cái)產(chǎn)損失,做出特別貢獻(xiàn)或成績顯著者。該獎(jiǎng)項(xiàng)可隨時(shí)確定當(dāng)即兌現(xiàn)。做出下列貢獻(xiàn)之一的部門、班組和個(gè)人,酌情給予500~5000元安全生產(chǎn)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng):在危急關(guān)頭,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并排除險(xiǎn)情,避免了重大人身傷亡事故或重大財(cái)產(chǎn)損失的;在突發(fā)性事件或自然災(zāi)害搶險(xiǎn)中,果斷采取積極有效的安全技術(shù)措施,防止了事態(tài)擴(kuò)大,使生命和財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的;在應(yīng)急救援時(shí),奮力搶救,減少傷亡事故或財(cái)產(chǎn)損失的;及時(shí)制止違章指揮,制止違章作業(yè),避免事故發(fā)生的。有其它特殊貢獻(xiàn)者。第四章懲罰第四章懲罰第十八條懲罰按生產(chǎn)安全事故責(zé)任劃分確定。事故責(zé)任分為主要責(zé)任、重要責(zé)任和一般責(zé)任,又可分為直接責(zé)任、管理責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。第十八條第十九條發(fā)生重大責(zé)任事故、機(jī)械人身事故,或造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以上者,對(duì)有關(guān)責(zé)任人按“四不放過”的原則,追究有關(guān)人員的行政責(zé)任、法律責(zé)任;并酌情追加扣發(fā)全部或部分當(dāng)年獎(jiǎng)金,取消參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。第二十條考核評(píng)定結(jié)果為不合格的部門、班組或個(gè)人,除進(jìn)行重點(diǎn)整改外并酌情給予主要責(zé)任人、重要責(zé)任人和一般責(zé)任人200~1000元的績效,并取消參加年終評(píng)優(yōu)活動(dòng)的資格。第二十一條發(fā)生輕傷事故或造成經(jīng)濟(jì)損失2萬元以下者,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查處理意見,或按事故責(zé)任劃分,對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行績效。有下列情形之一的相關(guān)責(zé)任人,除批評(píng)教育外,酌情給予100~500元績效:發(fā)生責(zé)任性險(xiǎn)情事故。對(duì)發(fā)生的安全事故隱瞞不報(bào),或歪曲、掩蓋事故真相的。對(duì)重大安全事故隱患,未及時(shí)整改或整改不力的。無視危險(xiǎn)作業(yè)(含有限空間作業(yè))申報(bào)管理制度,造成險(xiǎn)情或人身傷害。對(duì)上級(jí)或公司下達(dá)的安全生產(chǎn)文件指令,執(zhí)行不力,造成事故的。有其他違章的。第二十二條違反安全生產(chǎn)管理規(guī)定的下列行為,除批評(píng)教育外,對(duì)有關(guān)人員處以50~300元績效:對(duì)安全檢查整改通知單的整改內(nèi)容,未進(jìn)行整改或未按時(shí)逐項(xiàng)反饋,再次檢查重復(fù)發(fā)生的。無視安全管理制度或操作規(guī)程,同類型違章作業(yè)重復(fù)發(fā)生,雖未造成事故,屢教不改的。生產(chǎn)(施工)現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè),冒險(xiǎn)蠻干現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生的。不正確佩戴或使用個(gè)體防護(hù)用品,問題突出的。不遵守公司安全規(guī)章和《員工守則》,違反禁煙、禁火、禁酒規(guī)定的。未與相關(guān)業(yè)務(wù)承包方簽訂專門的《安全生產(chǎn)管理協(xié)議》,或未在協(xié)議中明確雙方的安全管理職責(zé)的。有其它違規(guī)行為的。第五章附則第二十三條公司安全生產(chǎn)工作實(shí)行逐級(jí)簽訂年度《安全生產(chǎn)責(zé)任書》且簽訂率為100%,并要獎(jiǎng)罰兌現(xiàn)。第二十四條公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)建立安全獎(jiǎng)懲資金專用賬戶,確保專款專用。違章與事故罰款應(yīng)納入安全獎(jiǎng)金專戶,不得挪作它用。第二十五條本《辦法》解釋權(quán)屬公司安全生產(chǎn)委員會(huì)。有關(guān)未盡事項(xiàng)在執(zhí)行中充實(shí)完善。第二十六條本辦法自公布之日起執(zhí)行(試行)。附件1.公司主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件2.公司管理人員安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件3.安全管理人員安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件4.部門/班組負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件5.員工安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表附件6.部門/班組安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表((年度)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表考核人:考核人:考核日期:年—月—日附件被考核人:職務(wù):部門:序號(hào)責(zé)任制考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)考核考核滿分扣分原因扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1建立健全并監(jiān)督洛實(shí)各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、操作規(guī)程和檔案。100%制定10分2組織落實(shí)各級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制,并進(jìn)行年度考核與獎(jiǎng)懲。100%建立、『亠-4V」亠并考核10分3每季度至少定期組織召開次安全生產(chǎn)工作會(huì)議,研究、布置、解決有關(guān)安全生產(chǎn)問題。100%定期召開10分4定期開展安全檢查,及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患,杜絕違章,確保安全經(jīng)營無事故。事故率為010分5重視并抓好全員安全教育培訓(xùn)工作,努力提高員工的紅線意識(shí)和安全知識(shí)水平。'100%培訓(xùn)10分6及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故,組織事故搶險(xiǎn)按照“四不放過”的原則進(jìn)行或配合事故調(diào)查。',及時(shí)如實(shí)10分7組織制定生產(chǎn)安全事故應(yīng)急預(yù)案,開展并參與演練,指揮重大事故的緊急救援。制定并演練10分8保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施和安全生產(chǎn)費(fèi)用的專款專用。足額保證10分9負(fù)責(zé)組織與相關(guān)方簽訂《安全生產(chǎn)管理協(xié)議書》,明確規(guī)定安全管理要求和職責(zé)等條款。100%簽訂10分10按照標(biāo)準(zhǔn)制訂并落實(shí)個(gè)體防護(hù)用品和安全防護(hù)設(shè)施器材的配備方案,不斷完善職工的勞動(dòng)環(huán)境;定期組織健康體檢。100%配備、1發(fā)放,定期體檢10分合計(jì)100%實(shí)得總分%考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲決定□優(yōu)秀;□良好;□合格;□不合格□獎(jiǎng)勵(lì):□績效:說明1?考核結(jié)果分為:優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。2?考核得分與等級(jí)關(guān)系為:優(yōu)秀±90分;75分W良好V90分;60分W合格V75分;不合格V60分。3?考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人數(shù)不超過員工總數(shù)的15%。附件#(年度)部門/班組安全生產(chǎn)考核與獎(jiǎng)懲評(píng)定表考核人:考核人:考核日期:年—月—日被考核人:職務(wù):部門:序號(hào)責(zé)任制考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)考核考核滿分扣分原因扣減分?jǐn)?shù)實(shí)得分?jǐn)?shù)1認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程,定期檢查部門員工的執(zhí)行情況。執(zhí)行率99%10分2認(rèn)真履行安全生產(chǎn)崗位職責(zé),做好管理工作,對(duì)公司決定的事項(xiàng),負(fù)責(zé)組織貫徹落實(shí)。落實(shí)率99%10分3組織員工積極參加安全教育培訓(xùn)。加強(qiáng)特種作業(yè)人員和特種設(shè)備的培訓(xùn)管理工作,按規(guī)定對(duì)新員工進(jìn)行崗前三級(jí)安全教育。培訓(xùn)率100%10分4定期或不定期的組織安全檢查,發(fā)現(xiàn)問題米取有效措施進(jìn)行整改,及時(shí)消除隱患。若發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,立即報(bào)告。及時(shí)檢杳整改10分5對(duì)轄區(qū)的設(shè)備設(shè)施,建筑物和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的正常使用負(fù)主要責(zé)任。對(duì)因設(shè)備、建筑物原因造成的傷亡事故負(fù)主要責(zé)任。執(zhí)行率100%10分6制止違章指揮,違章作業(yè)和違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。制止率100%10分7每月至少組織召開次部門/班組安全生產(chǎn)例會(huì),研究、布置、解決有關(guān)安全生產(chǎn)問題。100%組織召開10分8負(fù)責(zé)收集、整理安全生產(chǎn)檔案資料,建立健全部門/班組安全生產(chǎn)管理檔案,妥善保管。100%建立健全10分9檢查個(gè)體防護(hù)用品的使用
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