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工貿(mào)油品調(diào)運分公司印章管理規(guī)定一、印章管理的基本要求為規(guī)范工貿(mào)油品調(diào)運分公司的印章管理,確保印章使用的安全性和有效性,特制定本規(guī)定。1.1定義印章:指用于蓋章、證明身份、承諾或認可文件有效性的印章工具,包括公章、法人章、合同章等。印章管理人:指被授權(quán)管理工貿(mào)油品調(diào)運分公司印章的責(zé)任人員。印章使用人:指被授權(quán)使用工貿(mào)油品調(diào)運分公司印章的人員。1.2印章使用的原則在工貿(mào)油品調(diào)運分公司的辦公場所中,印章的使用必須遵循以下原則:正當(dāng)性:印章的使用必須符合工貿(mào)油品調(diào)運分公司的業(yè)務(wù)需要和相關(guān)法規(guī)法律的要求。安全性:印章的使用必須保證印章的安全,防止印章被冒用或丟失。有效性:印章的使用必須保證印章的有效性,確保蓋章文件的真實性和合法性。二、印章的設(shè)置和使用2.1印章的設(shè)置工貿(mào)油品調(diào)運分公司的印章種類由公司領(lǐng)導(dǎo)確定,并按照下列規(guī)定執(zhí)行:公章:工貿(mào)油品調(diào)運分公司僅設(shè)立一個公章,由公司負責(zé)人保存并委托印章管理人保管。法人章:工貿(mào)油品調(diào)運分公司設(shè)有法人章,由公司法定代表人保管,委托印章管理人負責(zé)日常保管。其他章:工貿(mào)油品調(diào)運分公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要設(shè)置其他章,由相關(guān)部門負責(zé)人保管,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后委托印章管理人保管。2.2印章的使用印章的使用必須符合以下規(guī)定:公章使用:公章僅由公司負責(zé)人授權(quán)使用,用于重要合同、文件、證明等需要公司正式公章確認的事項。法人章使用:法人章僅由公司法定代表人授權(quán)使用,用于法人身份證明、授權(quán)委托等需要法人章確認的事項。其他章使用:其他章的使用必須經(jīng)過相關(guān)部門負責(zé)人授權(quán),并在授權(quán)文件上注明使用權(quán)限和范圍。三、印章的保管和使用流程3.1印章的保管印章的保管必須遵循以下規(guī)定:密封保管:印章必須放置于專用保險柜中,并設(shè)有防盜報警裝置,保證其安全。責(zé)任明確:印章管理人必須由公司領(lǐng)導(dǎo)明確任命,并書面告知所有印章使用人員。日常檢查:印章管理人必須定期對印章進行檢查和清點,確保印章的完整性和安全性。離職移交:印章管理人離職或調(diào)離時,必須及時將印章移交給新任印章管理人,并做好移交記錄。3.2印章的使用流程工貿(mào)油品調(diào)運分公司制定了嚴(yán)格的印章使用流程,以確保印章的安全性和有效性:申請環(huán)節(jié):印章使用人在需要使用印章時,必須填寫《印章使用申請表》,注明印章用途、文件編號等詳細信息,并經(jīng)相關(guān)部門負責(zé)人審批。審核環(huán)節(jié):印章管理人在收到申請后,必須核實申請人身份和使用事由,并進行審核和審批,確保印章使用的合法性和合規(guī)性。使用環(huán)節(jié):經(jīng)核實和批準(zhǔn)后,印章管理人將印章交給申請人使用,申請人必須在使用時親自蓋章,并保證印章使用的準(zhǔn)確性和安全性。記錄環(huán)節(jié):印章管理人必須對每次印章使用進行記錄,包括使用日期、使用人員、使用事由等信息,并定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。四、印章的丟失和追責(zé)4.1印章的丟失一旦發(fā)現(xiàn)印章丟失,必須立即采取以下措施:報案:印章管理人必須立即報案,向公安機關(guān)報失,并配合調(diào)查和提供相關(guān)證據(jù)。封存相關(guān)系統(tǒng):印章管理人必須立即將與丟失印章相關(guān)的系統(tǒng)進行封存,以防止印章被濫用或冒用。4.2追責(zé)及處罰對于印章丟失或被濫用的責(zé)任人,工貿(mào)油品調(diào)運分公司將依照相關(guān)規(guī)定進行追責(zé)和處罰,包括但不限于:紀(jì)律處分:根據(jù)嚴(yán)重程度,對責(zé)任人員進行警告、記過、記大過等紀(jì)律處分。民事責(zé)任:對造成經(jīng)濟損失的,依法追究民事責(zé)任,并賠償相關(guān)損失。刑事責(zé)任:對涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。五、附則本規(guī)定自頒布之日起生效,工貿(mào)油品調(diào)運分公司印章管理人和印章使用人員必須
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