人事部主任崗位職責(zé)范文（五篇）

第4頁共4頁人事部主?任崗位職?責(zé)范文?1.主要?負責(zé)華南?區(qū)人事團?隊管理統(tǒng)?籌，包括?招聘、績?效考核、?員工關(guān)系?、員工活?動等;?2.依據(jù)?總部招聘?組分配的?任務(wù)，完?成區(qū)域的?崗位招聘?工作。包?括明確崗?位職責(zé)要?求、發(fā)布?及管理招?聘信息發(fā)?布、面試?約談、錄?用手續(xù)跟?進;3?.深入業(yè)?務(wù)部門，?了解部門?的人力資?源需求，?定期訪談?員工，定?制業(yè)務(wù)部?門的人力?資源解決?方案;?4.為員?工解答人?事相關(guān)的?各類問題?，提供高?水準(zhǔn)的人?事服務(wù)和?支持，確?保員工對?人事服務(wù)?的滿意度?;5.?負責(zé)南區(qū)?問題員工?的解決處?理，包括?但不限于?勸退、績?效改進、?勞動仲裁?。6.?負責(zé)團隊?成員工作?指導(dǎo)和督?促，確保?工作正常?運行人?事部主任?崗位職責(zé)?范文（二?）1、?人事板塊?的工作主?要是做招?聘（社招?和校招）?，內(nèi)部培?訓(xùn)工作，?包括員工?關(guān)系、團?隊文化建?設(shè);2?、擬定招?聘計劃，?及時招聘?符合公司?經(jīng)營發(fā)展?需要的各?類人才，?負責(zé)建立?和完善公?司人才庫?;3、?根據(jù)部門?領(lǐng)導(dǎo)安排?，不定時?參加社會?招聘和校?園招聘會?，獲取有?效簡歷;?4、負?責(zé)招聘活?動的實施?，包括簡?歷甄別、?邀約面試?、面試測?評、薪資?談判、錄?用通知等?環(huán)節(jié);?5、負責(zé)?新員工入?職手續(xù)的?辦理、勞?動合同的?簽訂及員?工信息檔?案的建立?與整理;?6、負?責(zé)離職手?續(xù)的辦理?，離職原?因的統(tǒng)計?與分析，?提出合理?化建議，?反饋給上?級領(lǐng)導(dǎo);?7、完?成直接上?級交辦的?其他工作?人事部?主任崗位?職責(zé)范文?（三）?1、負責(zé)?公司人事?行政部整?體工作執(zhí)?行、落實?工作，完?善公司管?理體制;?2、負?責(zé)公司人?員招聘、?績效考核?、員工關(guān)?系等人事?模塊內(nèi)具?體工作執(zhí)?行、落實?工作;?3、協(xié)助?并辦理各?部門公司?員工的任?免、晉升?、調(diào)動、?獎懲等人?事工作;?4、完?成公司行?政及日常?事務(wù)工作?，建立標(biāo)?準(zhǔn)化的日?常行政管?理流程，?對公司安?全、用電?、衛(wèi)生、?網(wǎng)絡(luò)、用?餐等行政?版塊負責(zé)?;5、?公司對外?接待、溝?通協(xié)調(diào)工?作;6?、公司其?他相關(guān)行?政人事類?工作內(nèi)容?;人事?部主任崗?位職責(zé)范?文（四）?1、負?責(zé)員工的?招聘、入?職、培訓(xùn)?、人事調(diào)?動、離職?等手續(xù)，?建立人事?檔案。熟?知員工個?人能力，?輔助領(lǐng)導(dǎo)?合理安排?公司內(nèi)部?人力資源?增減調(diào)配?等;2?、負責(zé)員?工轉(zhuǎn)正后?社會保險?投保、申?報，公司?社?；鶖?shù)?申報、調(diào)?整、年檢?等工作，?及時掌握?國家相關(guān)?法律法規(guī)?政策;?3、組織?、安排公?司會議，?或會同有?關(guān)部門籌?備有關(guān)重?要活動，?做好會議?記錄，整?理會議記?要;4?、管理好?員工人事?檔案材料?,建立、?完善員工?人事檔案?的管理，?嚴(yán)格借檔?手續(xù);?5、負責(zé)?辦公室綜?合事務(wù)管?理工作，?協(xié)助財務(wù)?部做好日?常報銷記?賬統(tǒng)籌工?作;6?、負責(zé)完?成領(lǐng)導(dǎo)交?辦的其他?各項工作?任務(wù)人?事部主任?崗位職責(zé)?范文（五?）1.?主要負責(zé)?企業(yè)一線?員工的招?聘，經(jīng)常?與營運負?責(zé)人保持?良好的溝?通及面試?按排。?2.根據(jù)?招聘需求?，搜尋、?面試并向?營運提供?一線員工?，確保離?職人員的?及時補充?;3.?協(xié)助開發(fā)?并管理相?關(guān)的人才?搜尋渠道?以確保資?源的有效?利用;?4.根據(jù)?實際需求?，支持或?參與一線?員工的進?場項目;?5.在?實際工作?中對現(xiàn)有?招聘的政?策、流程?、系統(tǒng)和?工具提出?改進意見?并確保執(zhí)?行，以不?斷提升招?聘工作的?有效性?6.定