人力資源總監(jiān)崗位職責(zé)（五篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)_?___年?0___?_月__?__日星?期一17?：13?一、崗位?職責(zé)1?、高層管?理職位，?協(xié)助決策?層制定公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，負(fù)責(zé)?其功能領(lǐng)?域內(nèi)短期?及長(zhǎng)期的?公司決策?和戰(zhàn)略，?對(duì)公司中?長(zhǎng)期目標(biāo)?的達(dá)成產(chǎn)?生重要影?響；2?、全面統(tǒng)?籌規(guī)劃人?力資源開?發(fā)及戰(zhàn)略?管理，擬?定人力資?源規(guī)劃方?案，并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施?；3、?建立并完?善人力資?源管理體?系，研究?、人力資?源管理模?式（包含?招聘、培?訓(xùn)、績(jī)效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善人?力資源管?理制度；?4、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機(jī)構(gòu)?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本；5?、及時(shí)處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?；6、?負(fù)責(zé)公司?的整體企?業(yè)文化建?設(shè)。任?職資格?1、人力?資源管理?或相關(guān)專?業(yè)統(tǒng)招本?科以上學(xué)?歷；2?、五年以?上行政人?事管理經(jīng)?驗(yàn)，三年?以上人力?資源總監(jiān)?或人力資?源部經(jīng)理?工作經(jīng)驗(yàn)?；3、?了解現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式和實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對(duì)人?力資源管?理各個(gè)職?能模塊均?有較深入?的認(rèn)識(shí)，?熟悉國(guó)家?相關(guān)的政?策、法律?法規(guī)；?4、很強(qiáng)?的計(jì)劃性?和實(shí)施執(zhí)?行的能力?；有親和?力，很強(qiáng)?的激勵(lì)、?溝通、協(xié)?調(diào)、團(tuán)隊(duì)?領(lǐng)導(dǎo)能力?，責(zé)任心?、事業(yè)心?；5、?具備良好?的人際交?往能力、?組織協(xié)調(diào)?能力、溝?通能力以?及解決復(fù)?雜問題的?能力。?二、職?位概要：?規(guī)劃、?指導(dǎo)、協(xié)?調(diào)公司的?人力資源?管理與組?織建設(shè)，?最大限度?地開發(fā)人?力資源，?促進(jìn)公司?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?的實(shí)現(xiàn)和?長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展?。工作?內(nèi)容：?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃公司?的人力資?源戰(zhàn)略；?建立并?完善人力?資源管理?體系，研?究、設(shè)計(jì)?人力資源?管理模式?（包含招?聘、績(jī)效?、培訓(xùn)、?薪酬及員?工發(fā)展等?體系的全?面建設(shè)）?，制定和?完善人力?資源管理?制度；?向公司高?層決策者?提供有關(guān)?人力資源?戰(zhàn)略、組?織建設(shè)等?方面的建?議，并致?力于提高?公司的綜?合管理水?平;塑?造、維護(hù)?、發(fā)展和?傳播企業(yè)?文化；?組織制定?公司人力?資源發(fā)展?的各種規(guī)?劃，并監(jiān)?督各項(xiàng)計(jì)?劃的實(shí)施?；為公?司主管以?上的管理?者進(jìn)行職?業(yè)生涯規(guī)?劃設(shè)計(jì)；?及時(shí)處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題；完?成總經(jīng)理?臨時(shí)交辦?的各項(xiàng)工?作任務(wù)。?任職資?格：背?景：◆?人力資源?、管理或?相關(guān)專業(yè)?本科以上?學(xué)歷。?培訓(xùn)經(jīng)歷?：◆受?過戰(zhàn)略管?理、戰(zhàn)略?人力資源?管理、組?織變革管?理、管理?能力開發(fā)?等方面的?培訓(xùn)。?經(jīng)驗(yàn)：?◆___?_年以上?人力資源?工作經(jīng)驗(yàn)?，___?_年以上?人力資源?總監(jiān)或部?門經(jīng)理工?作經(jīng)驗(yàn)；?◆有I?T行業(yè)人?力資源工?作經(jīng)驗(yàn)者?優(yōu)先。?技能技巧?：◆對(duì)?現(xiàn)代企業(yè)?人力資源?管理模式?有系統(tǒng)的?了解和實(shí)?踐經(jīng)驗(yàn)積?累，對(duì)人?力資源管?理各個(gè)職?能模塊均?有較深入?的認(rèn)識(shí)，?能夠指導(dǎo)?各個(gè)職能?模塊的工?作；◆?具備現(xiàn)代?人力資源?管理理念?和扎實(shí)的?理論基礎(chǔ)?；◆熟?悉國(guó)家、?地區(qū)及企?業(yè)關(guān)于合?同管理、?薪金制度?、用人機(jī)?制、保險(xiǎn)?福利待遇?、培訓(xùn)等?方面的法?律法規(guī)及?政策；?◆熟悉辦?公軟件及?相關(guān)的人?事管理軟?件；◆?較好的英?文聽、說?、讀、寫?能力。?態(tài)度：?◆具有戰(zhàn)?略、策略?化思維，?有能力建?立、整合?不同的工?作團(tuán)隊(duì)；?◆具有?解決復(fù)雜?問題的能?力；◆?很強(qiáng)的性?和實(shí)施執(zhí)?行的能力?；◆很?強(qiáng)的激勵(lì)?、溝通、?協(xié)調(diào)、團(tuán)?隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能?力，責(zé)任?心、事業(yè)?心強(qiáng)。?三、1?、建立和?規(guī)范集團(tuán)?公司人力?資源管理?體系；根?據(jù)集團(tuán)發(fā)?展戰(zhàn)略，?服務(wù)于經(jīng)?營(yíng)的前提?，制定年?度人力資?源戰(zhàn)略?規(guī)劃和指?導(dǎo)制定子?公司年度?戰(zhàn)略規(guī)劃?；2、?根據(jù)公司?的情況，?組織制定?公司招聘?制度、培?訓(xùn)制度、?薪酬考核?制度、人?事檔案管?理制度、?員工手冊(cè)?等規(guī)章制?度、實(shí)施?細(xì)則和工?作程序薪?資調(diào)整方?案，并組?織實(shí)施；?3、負(fù)?責(zé)工作分?析、崗位?說明書與?定崗定編?工作，提?出機(jī)構(gòu)設(shè)?置和崗位?職責(zé)設(shè)計(jì)?方案，對(duì)?集團(tuán)公司?組織結(jié)構(gòu)?設(shè)計(jì)提出?改進(jìn)方案?；4、?負(fù)責(zé)建立?集團(tuán)公司?內(nèi)部暢通?的溝通渠?道，及時(shí)?了解員工?意見和想?法并積極?聽取和采?納員工合?理化建議?及受理投?訴問題，?并反饋給?相關(guān)部門?；5、?負(fù)責(zé)建立?有效的激?勵(lì)機(jī)制及?薪酬體系?，充分發(fā)?揮員工的?積極性和?創(chuàng)造性；?6、負(fù)?責(zé)組織制?定培訓(xùn)計(jì)?劃，組織?人員參加?培訓(xùn)，評(píng)?估培訓(xùn)效?果；7?、負(fù)責(zé)組?織員工的?考核，處?理員工針?對(duì)考核結(jié)?果的申訴?；8、?根據(jù)集團(tuán)?公司工資?總額，編?制公司年?度薪資調(diào)?整方案，?審核公司?員工每月?的薪酬；?9、負(fù)?責(zé)處理各?種與勞動(dòng)?合同相關(guān)?的事宜；?10、?負(fù)責(zé)對(duì)人?力資源中?心工作的?考核及公?司人力資?源信息的?上傳下達(dá)?工作;?11、負(fù)?責(zé)將部門?分解到個(gè)?人，并監(jiān)?督計(jì)劃完?成情況；?評(píng)價(jià)考核?下屬員工?工作完成?狀況，控?制部門預(yù)?算的使用?情況；?12、完?成董事長(zhǎng)?交辦的其?它臨時(shí)事?宜。其?他任職要?求：1?、年齡：?____?歲之間，?男女不限?；2、?人力資源?、企業(yè)管?理或相關(guān)?專業(yè)專科?以上學(xué)歷?；3、?具有良好?的職業(yè)素?質(zhì)、較強(qiáng)?的責(zé)任心?、一定的?親和力；?具有良好?的組織協(xié)?調(diào)、溝通?和人才挖?掘與甄別?能力；?4、__?__年以?上相關(guān)工?作經(jīng)驗(yàn)，?____?年以上人?力資源總?監(jiān)或人力?資源部經(jīng)?理工作經(jīng)?驗(yàn)；5?、熟悉人?力資源的?六大模塊?（人力資?源規(guī)劃、?招聘與配?置、培訓(xùn)?與開發(fā)、?績(jī)效管理?、薪酬福?利管理、?勞動(dòng)關(guān)系?管理）；?6、熟?悉國(guó)家、?地區(qū)及企?業(yè)關(guān)于合?同管理、?薪金制度?、用人機(jī)?制、保險(xiǎn)?福利待遇?、培訓(xùn)等?方面的法?律法規(guī)及?政策。?人力資源?總監(jiān)崗位?職責(zé)（二?）1、?協(xié)助決策?層制定公?司發(fā)展戰(zhàn)?略，負(fù)責(zé)?其功能領(lǐng)?域內(nèi)短期?及長(zhǎng)期的?公司決策?和戰(zhàn)略，?對(duì)公司中?長(zhǎng)期目標(biāo)?的達(dá)成產(chǎn)?生重要影?響;2?、統(tǒng)籌規(guī)?劃人力資?源開發(fā)及?戰(zhàn)略管理?，擬定人?力資源規(guī)?劃方案，?并監(jiān)督各?項(xiàng)計(jì)劃的?實(shí)施;?3、建立?并完善人?力資源管?理體系，?研究、設(shè)?計(jì)人力資?源管理模?式（包含?招聘，培?訓(xùn)，績(jī)效?、薪酬及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設(shè)?），制定?和完善入?力資源管?理制度;?4、向?公司決策?層提供人?力資源、?組織機(jī)構(gòu)?等方面的?建議并致?力于提高?公司綜合?管理水平?，控制人?力資源成?本;5?、及時(shí)處?理公司管?理過程中?的重大人?力資源問?題，指導(dǎo)?員工職業(yè)?生涯規(guī)劃?;人力?資源總監(jiān)?崗位職責(zé)?（三）?1.貫徹?落實(shí)并監(jiān)?督執(zhí)行公?司的各項(xiàng)?規(guī)章制度?以及在公?司內(nèi)部做?好企業(yè)文?化的推廣?工作;?2.執(zhí)行?人力資源?管理各項(xiàng)?實(shí)務(wù)的操?作流程和?各類規(guī)章?制度的實(shí)?施，配合?其他部門?開展工作?;3.?熟悉國(guó)家?勞動(dòng)法和?勞動(dòng)合同?法，依法?處理各項(xiàng)?勞資糾紛?和工傷事?宜;_?___具?有成本和?效率意識(shí)?，統(tǒng)籌并?落實(shí)人力?資源規(guī)劃?工作;?5.指導(dǎo)?開展人力?資源部日?常工作事?項(xiàng)，凈化?隊(duì)伍，加?強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建?設(shè)。人?力資源總?監(jiān)崗位職?責(zé)（四）?崗位職?責(zé)：1?、按照集?團(tuán)總體發(fā)?展戰(zhàn)略，?協(xié)助總裁?制定集團(tuán)?發(fā)展戰(zhàn)略?規(guī)劃、審?核各企業(yè)?經(jīng)營(yíng)計(jì)劃?，并負(fù)責(zé)?組織、實(shí)?施集團(tuán)日?常運(yùn)營(yíng)及?管理；?2、根據(jù)?集團(tuán)企業(yè)?發(fā)展戰(zhàn)略?指導(dǎo)行政?人力資源?規(guī)劃，并?制訂中、?長(zhǎng)期人力?資源發(fā)展?計(jì)劃；?3、建立?和完善人?力資源管?理體系，?制訂并組?織實(shí)施人?力資源管?理制度（?包含招聘?、培訓(xùn)、?績(jī)效、薪?酬及員工?發(fā)展等；?4、負(fù)?責(zé)部門團(tuán)?隊(duì)管理，?擅長(zhǎng)各類?中高級(jí)人?才的甄別?和選拔，?完善公司?人才儲(chǔ)備?和梯隊(duì)建?設(shè)；5?、定期向?高層決策?者提供有?關(guān)人力資?源戰(zhàn)略、?組織建設(shè)?、行政管?理等方面?的專項(xiàng)建?議，為公?司重大決?策提供人?力資源信?息支持；?6、及?時(shí)處理公?司人事行?政管理中?的重大問?題，負(fù)責(zé)?公司的企?業(yè)文化建?設(shè)；7?、規(guī)范完?善公司行?政管理系?統(tǒng)，制訂?并完善公?司各項(xiàng)行?政制度，?提供各項(xiàng)?行政后勤?支持。?任職要求?：1、?____?歲以上，?大學(xué)本科?及以上學(xué)?歷，人力?資源管理?、企業(yè)管?理等相關(guān)?專業(yè)；?2、__?__年以?上公司行?政副總裁?工作經(jīng)驗(yàn)?；3、?具有較強(qiáng)?的組織領(lǐng)?導(dǎo)能力、?執(zhí)行能力?、協(xié)調(diào)能?力、公關(guān)?能力、團(tuán)?隊(duì)建設(shè)能?力，具有?很強(qiáng)的語(yǔ)?言和文字?表達(dá)能力?。人力?資源總監(jiān)?崗位職責(zé)?（五）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，協(xié)?助總裁組?織制定短?、中、長(zhǎng)?期人力資?源工作規(guī)?劃并組織?實(shí)施，支?撐公司戰(zhàn)?略目標(biāo)的?達(dá)成;?2、建立?和完善人?力資源管?理體系、?優(yōu)化人力?資源管理?模式，提