公司福利待遇規(guī)章制度范本（四篇）

第10頁共10頁公司福利?待遇規(guī)章?制度范本?教職工?體檢制度?1.為?了解教職?工身體健?康情況，?學校每兩?年為教職?工體檢一?次。（包?括：心、?肝脾、胃?、腎、心?電、b超?、肝功能?、婦科等?）2.?通過體檢?了解教職?工身體狀?況及各年?齡段的疾?病情況。?3.從?不同年齡?段，統(tǒng)計?分析教職?工各種疾?病情況。?4.通?過體檢學?校及時掌?握教職工?身體健康?狀況，如?發(fā)現(xiàn)問題?與教職工?本人聯(lián)系?，建議患?病教職工?及時治療?及治療方?案，必要?時學校提?供休息治?療。5?.通過教?職工體檢?，學校掌?握和了解?教職工身?體健康情?況，對不?適合上課?上崗、有?困難的教?職工學校?采取措施?，給予合?理工作安?排。中學?慰問制度?為了密?切校群關?系，構建?和諧校園?，傾聽群?眾疾苦，?關心群眾?生活，解?決群眾困?難，全心?全意為群?眾服務，?特制定本?制度。?一、退休?教師慰問?1.凡?辦理退休?手續(xù)且領?取退休證?的老教師?均能享受?學校慰問?。2.?學校每年?重陽節(jié)_?___退?休教師活?動一次（?活動經費?____?元/人）?。3.?每年年底?，學校行?政、工會?上門慰問?長期生病?在家的退?休教師，?并送上_?___元?左右的慰?問品。?二、喜事?慰問教?師結婚，?享受一周?婚假，由?工會__?__教師?自愿參加?祝賀。?三、喪事?慰問凡?喪事，教?師必須第?一時間向?校長或書?記報告，?由校長或?書記通知?工會。?1、教師?父母或配?偶父母及?直接親屬?去逝，教?師享受_?___元?慰問金或?慰問品，?學校上門?慰問。?2、享受?喪假規(guī)定?：江夏區(qū)?內：三天?、___?_市內內?：四天、?____?市外外：?五天。（?特殊情況?另作決定?）四、?住院慰問?住院一?周以上（?含一周）?，教師享?受___?_元慰問?品。學校?領導、工?會委員上?門慰問。?五、困?難慰問?凡因天災?____?造成貧困?教師向上?級工會申?報，申請?特困補助?。慰問金?由上級部?門下發(fā)。?六、其?它慰問?學校據實?研究決定?。公司?福利待遇?規(guī)章制度?范本（二?）教職?工體檢制?度1.?為了解教?職工身體?健康情況?，學校每?兩年為教?職工體檢?一次。（?包括：心?、肝脾、?胃、腎、?心電、b?超、肝功?能、婦科?等）2?.通過體?檢了解教?職工身體?狀況及各?年齡段的?疾病情況?。3.?從不同年?齡段，統(tǒng)?計分析教?職工各種?疾病情況?。4.?通過體檢?學校及時?掌握教職?工身體健?康狀況，?如發(fā)現(xiàn)問?題與教職?工本人聯(lián)?系，建議?患病教職?工及時治?療及治療?方案，必?要時學校?提供休息?治療。?5.通過?教職工體?檢，學校?掌握和了?解教職工?身體健康?情況，對?不適合上?課上崗、?有困難的?教職工學?校采取措?施，給予?合理工作?安排。?中學慰問?制度為?了密切校?群關系，?構建和諧?校園，傾?聽群眾疾?苦，關心?群眾生活?，解決群?眾困難，?全心全意?為群眾服?務，特制?定本制度?。一、?退休教師?慰問1?.凡辦理?退休手續(xù)?且領取退?休證的老?教師均能?享受學校?慰問。?2.學校?每年重陽?節(jié)組織退?休教師活?動一次（?活動經費?____?元/人）?。3.?每年底，?學校行政?、工會上?門慰問長?期生病在?家的退休?教師，并?送上__?__元左?右的慰問?品。二?、喜事慰?問教師?結婚，享?受一周婚?假，由工?會組織教?師自愿參?加祝賀。?三、喪?事慰問?凡喪事，?教師必須?第一時間?向校長或?書記報告?，由校長?或書記通?知工會。?1、教?師父母或?配偶父母?及直接親?屬去逝，?教師享受?____?元慰問金?或慰問品?，學校上?門慰問。?2、享?受喪假規(guī)?定：江?夏區(qū)內：?三天、武?漢市內內?：四天、?武漢市外?外：五天?。（特殊?情況另作?決定）?四、住院?慰問住?院一周以?上（含一?周），教?師享受_?___元?慰問品。?學校領導?、工會委?員上門慰?問。五?、困難慰?問凡因?天災人禍?造成貧困?的教師向?上級工會?申報，申?請?zhí)乩аa?助。慰問?金由上級?部門下發(fā)?。六、?其它慰問?學校據?實研究決?定。公?司福利待?遇規(guī)章制?度范本（?三）教?職工體檢?制度1?.為了解?教職工身?體健康情?況，學校?每兩年為?教職工體?檢一次。?（包括：?心、肝脾?、胃、腎?、心電、?b超、肝?功能、婦?科等）?2.通過?體檢了解?教職工身?體狀況及?各年齡段?的疾病情?況。3?.從不同?年齡段，?統(tǒng)計分析?教職工各?種疾病情?況。4?.通過體?檢學校及?時掌握教?職工身體?健康狀況?，如發(fā)現(xiàn)?問題與教?職工本人?聯(lián)系，建?議患病教?職工及時?治療及治?療方案，?必要時學?校提供休?息治療。?5.通?過教職工?體檢，學?校掌握和?了解教職?工身體健?康情況，?對不適合?上課上崗?、有困難?的教職工?學校采取?措施，給?予合理工?作安排。?中學慰?問制度?為了密切?校群關系?，構建和?諧校園，?傾聽群眾?疾苦，關?心群眾生?活，解決?群眾困難?，全心全?意為群眾?服務，特?制定本制?度。一?、退休教?師慰問?1.凡辦?理退休手?續(xù)且領取?退休證的?老教師均?能享受學?校慰問。?2.學?校每年重?陽節(jié)__?__退休?教師活動?一次（活?動經費_?___元?/人）。?3.每?年年底，?學校行政?、工會上?門慰問長?期生病在?家的退休?教師，并?送上__?__元左?右的慰問?品。二?、喜事慰?問教師?結婚，享?受一周婚?假，由工?會___?_教師自?愿參加祝?賀。三?、喪事慰?問凡喪?事，教師?必須第一?時間向校?長或書記?報告，由?校長或書?記通知工?會。1?、教師父?母或配偶?父母及直?接親屬去?逝，教師?享受__?__元慰?問金或慰?問品，學?校上門慰?問。2?、享受喪?假規(guī)定：?江夏區(qū)?內：三天?、___?_市內內?：四天、?____?市外外：?五天。（?特殊情況?另作決定?）四、?住院慰問?住院一?周以上（?含一周）?，教師享?受___?_元慰問?品。學校?領導、工?會委員上?門慰問。?五、困?難慰問?凡因天災?____?造成貧困?教師向上?級工會申?報，申請?特困補助?。慰問金?由上級部?門下發(fā)。?六、其?它慰問?學校據實?研究決定?。公司?福利待遇?規(guī)章制度?范本（四?）公司?福利招聘?計劃書?1）免費?工作餐。?很多企業(yè)?包括大多?數國營企?業(yè)為員工?提供免費?的工作午?餐?；蛘?是舉辦自?己的食堂?或者是發(fā)?放固定的?午餐補助?。但免費?的工作午?餐不能起?到很大的?激勵作用?，不能使?員工感到?滿意，因?為更多的?時候員工?認為這是?應當的事?；但是如?果一旦取?消這一福?利或者沒?有該項福?利，根據?赫茲伯格?的雙因素?理論，則?會造成員?工的不滿?意，他會?比較其它?企業(yè)的這?一福利，?從而引起?不滿意。?午餐的費?用盡管不?大，但如?果員工沒?有看到這?方面的福?利，他會?產生較強?的不滿意?心里。所?以，只要?企業(yè)有條?件，就應?當提供此?類福利。?如果是?企業(yè)自行?舉辦的食?堂，隨著?企業(yè)規(guī)模?的不斷擴?大，員工?對食堂的?要求會越?來越高，?不滿意的?情形也會?越來越多?，這個階?段尤其要?要結合內?外部環(huán)境?的變化，?注意加強?對食堂的?權變管理?，諸如可?以將食堂?外包，交?給當地具?有競爭力?的專門的?餐飲公司?進行經營?，將補貼?從暗處到?明處（據?調查，只?要有食堂?的企業(yè)，?每月都進?行補貼）?，并公開?化，從而?達到提升?員工滿意?度的目的?。記不清?是誰說過?這樣一句?話，能將?一個大企?業(yè)的食堂?管理好的?人，那他?就能做企?業(yè)總經理?。盡管這?句話不一?定準確，?但也道出?了一個企?業(yè)在經營?食堂工作?時的難處?2）提?供交通服?務或交通?補貼。大?多數企業(yè)?會提供這?一福利。?從成本的?因素考慮?，為集中?住在某幾?處的員工?提供交通?服務，使?員工感到?便利，可?以提升員?工的工作?效率，降?低企業(yè)的?成本，當?然這是在?人數較多?且較為集?中的情況?下。若人?數不多，?則可采用?現(xiàn)金補貼?的形式，?但這樣一?來，這種?福利會產?生和免費?工作餐相?似的作用?。同樣?，對于交?通補貼也?存在這樣?的問題。?企業(yè)規(guī)模?的擴大，?員工數量?的增多造?成公司的?交通工具?不能滿足?一些員工?的需要，?從而引起?員工的不?滿意。這?種情形也?可將由企?業(yè)內部提?供交通工?具變?yōu)榻?由社會處?理，引進?外部交通?工具，并?在員工補?貼方面加?大力度，?從而將此?類福利社?會化。?在深圳的?華為公司?，員工人?數兩萬多?人，在工?作餐和交?通服務方?面經歷了?自行處理?到完全社?會化的過?程，起到?了較好的?作用。?3）住房?福利。由?于為員工?提供住房?福利已成?為吸引和?挽留員工?的重要方?法，因此?，提供住?房福利已?經成為各?企業(yè)普遍?采用的福?利趨勢。?提供住房?福利的形?式主要為?現(xiàn)金津貼?、房屋貸?款、個人?儲蓄計劃?、利息補?助計劃和?提供公司?公寓、宿?舍等。?大多數的?企業(yè)目前?采用的形?式仍然是?現(xiàn)金津貼?的方法，?即每月提?供數量不?等的現(xiàn)金?。但這種?形式是否?需要分等?級進行，?仍需要考?量其公平?性。即是?否級別高?的人應該?享受更多?的現(xiàn)金補?貼，而級?別低的人?則享受較?少甚至沒?有這方面?的福利。?目前國內?的很多民?營企業(yè)在?住房福利?方面，采?用的是嚴?格的等級?制度。根?據組織理?論中的權?變理論，?職權不應?該固化，?而需要定?時的進行?調整?？?見采用分?級方式實?行住房福?利，其帶?來的整個?組織的影?響需要考?慮。一方?面，公司?已經在薪?資和獎金?甚至股票?期權等方?面使級別?高的員工?與級別低?的員工拉?開了很大?的差距。?另一方面?，大多數?的企業(yè)，?在員工晉?升通道上?只要一條?路可走，?即終點是?管理職位?，這種福?利方式在?引導員工?向專業(yè)化?方向發(fā)展?也會產生?不利影響?。隨著?國內房地?產的市場?化以及其?不斷攀升?的價格，?目前一些?效益好的?企業(yè)，開?始朝住房?貸款方面?為員工創(chuàng)?造福利。?上海貝爾?有限公司?的員工隊?伍年齡普?遍年輕化?，大部分?員工正值?成家立業(yè)?之年，購?房置業(yè)成?為他們的?迫切需要?。在上海?房價昂貴?的情況下?，上海貝?爾及時推?出了無息?購房貸款?的福利項?目，而且?在員工工?作滿規(guī)定?期限后，?此項貸款?可以減半?償還。這?一做法既?為年輕員?工解了燃?眉之急，?也使為企?業(yè)服務多?年的員工?得到回報?，這也加?深了員工?和企業(yè)之?間長期的?情感契約?。4）?購車福利?。目前一?些效益好?的企業(yè)為?公司高層?提供購車?的福利項?目。這一?福利的推?出，一方?面緩解了?公司的用?車壓力，?另一方面?也通過這?一形式達?到留住關?鍵人才的?作用。方?太廚具公?司為高層?管理人員?提供無息?購車貸款?的形式幫?助員工解?決用車的?問題。而?上海貝爾?公司則在?推出無息?貸款購房?的基礎上?又推出購?車的無息?專項貸款?，并且普?惠所有員?工。5?）補充養(yǎng)?老福利：?為員工?提供補充?養(yǎng)老計劃?是企業(yè)的?主要福利?，這個趨?勢一方面?符合社保?的需要，?此外，也?是吸引人?才的主要?方式之一?，此計劃?可以為員?工提供合?理的退休?福利保障?。在繳費?問題上，?主要由公?司承擔繳?費，員工?不承擔費?用。部分?企業(yè)設立?此項福利?也是從員?工個人所?得稅的角?度考慮。?6）帶?薪假期：?帶薪休假?是企業(yè)員?工享受的?國家法定?福利項目?，一般每?年都有一?周以上的?假期，隨?著員工為?企業(yè)服務?年限的增?加，企業(yè)?將自行延?長假期。?但也有很?多民營企?業(yè)沒有實?行帶薪假?期的規(guī)定?。這也和?企業(yè)自身?的發(fā)展周?期有關系?，一般情?形，在企?業(yè)進入成?熟期階段?，可以考?慮該項福?利，從而?緩解內部?工作量不?飽和的狀?況。7）?衛(wèi)生設施?及醫(yī)療保??。阂恍?企業(yè)提供?免費或者?是低費的?醫(yī)療衛(wèi)生?服務。建?立一般性?的衛(wèi)生設?施和提供?簡便的醫(yī)?療保健，?無論何時?都是需要?的。小病?可以通過?公司的醫(yī)?療設施處?理，大病?則通過醫(yī)?療保險解?決。8?）文娛體?育設施。?在一個蓬?勃發(fā)展的?年輕化的?企業(yè)，這?類福利的?提供可以?極大豐富?員工的業(yè)?余生活，?提高員工?的心里健?康，從而?提升企業(yè)?的工作效?率。當然?如果企業(yè)?員工數量?較多，也?可以通過?成立相應?的此類委?員會有效?組織員工?的各項活?動；或者?是借助社?會的比較?發(fā)達的文?娛體育設?施，通過?委員會進?行討價，?讓員工以?低于市場?價的價格?享受這類?服務。這?對于員工?來說也是?一種福利?。目前在?深圳的大?多數民營?企業(yè)正是?走的這條?路。9?）教育福?利。對員?工提供教?育方面的?資助，為?員工支付?部分或全?部與正規(guī)?教育課程?和學位申?請有關的?費用、非?崗位培訓?或其他短?訓，甚至?包括書本?費和實驗?室材料使?用費。例?如金蝶軟?件公司為?公司高層?