機關事業(yè)單位首辦責任制度范文（四篇）

第15頁共15頁機關事業(yè)?單位首辦?責任制度?范文為?了加強機?關作風建?設，樹立?“團結、?廉政、務?實、創(chuàng)新?”的機關?良好形象?，營造優(yōu)?良的工作?環(huán)境和工?作秩序，?提高機關?的辦事效?率，確保?各項工作?任務的順?利完成，?除認真執(zhí)?行《國家?公務員暫?行條例》?外，特制?定如下考?勤制度。?一、作?息制度?1、機關?干部、職?工統(tǒng)一按?省政府規(guī)?定的作息?時間按時?上、下班?，不準遲?到早退。?2、?上班時間?不準閑扯?聊天，不?準擅離辦?公室和中?途外出辦?私事。?3、不準?上班干與?本職無關?的事。上?班時間要?盡職盡責?集中精力?做好本職?工作，不?準喧嘩吵?鬧，不準?搞個人娛?樂活動。?鼓勵大家?學政治、?學時事政?策、學科?技業(yè)務和?法律金融?知識，不?斷提高自?身政治業(yè)?務素質。?4、實?行考勤登?記制度。?每個處室?指派一名?副處以上?干部負責?考勤登記?，并將出?勤情況逐?日報局總?值班匯總?登記。?5、嚴格?請假制度?。如遇特?殊情況不?能按時上?下班或中?途外出辦?事的，必?須提前向?處室主管?領導請假?，不允許?先斬后奏?。本?____?工作人員?病假、事?假、婚假?、產假、?喪假、探?親假、年?休假等休?假時間均?按有關規(guī)?定嚴格執(zhí)?行。因病?、因事請?假在__?__天以?內，一般?干部由處?室領導批?準，__?__天以?上報分管?局領導批?準。處級?以上干部?請假__?__天以?下者，報?分管局領?導批準，?____?天以上者?，報局長?批準。除?法定假（?指元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?____?天假日及?____?個雙休日?，以下同?）外，凡?休其他有?關規(guī)定假?的須提前?____?天填表辦?理審批手?續(xù)，因公?出市、出?省者須報?局領導批?準，并將?審批報告?交處室考?勤員統(tǒng)計?。6、?嚴格實行?督查制度?。局直機?關黨委將?實行定期?或不定期?的督查。?一般采取?上班后_?___分?鐘或中途?對在崗情?況進行抽?查。凡未?預先請假?和報告離?崗的，均?以違規(guī)論?處。7?、從發(fā)文?之日起，?機關干部?必須填寫?省人事廳?統(tǒng)一印發(fā)?的“公仆?日記”或?“考勤記?實手冊”?，作為年?終考核干?部實績的?重要依據?。二、?獎懲措施?1、本?考勤制度?僅限于經?局人事處?核定的在?編在崗人?員，并由?辦公室發(fā)?放或代發(fā)?工資的人?員范圍內?執(zhí)行，其?獎金基數?按現(xiàn)行工?資來源辦?法辦理。?2、考?勤獎金基?數按每人?每年__?__元核?定，凡出?滿勤，辦?事高效、?高水準，?無違規(guī)扣?罰者，每?人每月獎?____?元，按季?兌現(xiàn)。?3、出勤?率與考勤?獎掛鉤。?除法定假?外，每缺?勤一天扣?考勤獎_?___元?，直至該?季考勤獎?扣完為止?。4、?無故曠工?____?天以上者?，扣發(fā)全?年考勤獎?；無故曠?工___?_天以下?者，每曠?工___?_天扣發(fā)?____?％的年考?勤獎金，?已發(fā)放的?從工資中?扣回。?5、未經?請假報告?，凡遲到?早退和上?班中途私?自外出的?，每季累?計___?_次以上?的，扣發(fā)?當季全部?考勤獎金?。6、?上班時間?干私活、?超過工間?操（上、?下午各_?___分?鐘）進行?打牌、下?棋、打球?等個人娛?樂活動的?，初次提?出批評教?育，累計?____?次以上者?，扣發(fā)當?季考勤獎?。7、?上班時間?串崗、閑?扯、喧嘩?打鬧，影?響他人工?作的，給?予通報批?評，屢教?不改的，?扣發(fā)當季?考勤獎。?8、干?部職工年?累計扣發(fā)?全年考勤?獎___?_％以上?（含__?__％）?者，不能?被評為優(yōu)?秀公務員?和優(yōu)秀職?工。9?、___?_工作人?員確需加?班的，經?分管局長?批準，各?處室可酌?情安排補?休。?考勤工作?由局直機?關黨委負?責，每月?匯總報局?領導，作?為考核干?部職工和?發(fā)放年終?獎的依據?。各處室?領導要嚴?格考勤，?如實匯總?本處室人?員的出勤?情況。局?直機關黨?委要認真?負責，?做好督促?檢查工作?，如有弄?虛作假，?一經查實?，對處領?導和考勤?人員進行?通報批評?。第四?篇。機關?事業(yè)單位?考勤制度?為加強機?關作風建?設，嚴明?紀律，提?高工作效?率，更好?地完成各?項工作任?務，特修?訂考勤制?度。一?、考勤對?象辦事?處機關及?下屬事業(yè)?單位全體?工作人員?二、考?勤辦法?1、實行?每月一張?“考勤表?”的辦法?進行考勤?。黨工委?（辦事處?）辦公室?指定專人?負責辦事?處處級領?導干部的?考勤工作?。其它部?門由本科?室指定一?位同志負?責考勤工?作。2?、每月最?后一天由?各科室負?責考勤的?同志將“?考勤表”?交科室負?責人校核?、簽名后?交黨工委?（辦事處?）辦公室?匯總，有?扣發(fā)情況?的，填寫?《___?_市直機?____?務員扣發(fā)?臨時崗位?津貼審核?表》，經?單位主管?領導簽署?意見，報?區(qū)___?_局審核?后（編外?人員和臨?聘人員由?辦事處審?定），由?財務中心?按規(guī)定核?發(fā)工資及?津貼補助?。三、?請銷假規(guī)?定1、?處級干部?請假經辦?事處主要?領導批準?，并通知?黨工委（?辦事處）?辦公室備?案。2?、科室負?責人請假?由分管領?導批準并?向辦事處?主要領導?報告。?3、其他?工作人員?請假一天?以內的，?由各科室?負責人批?準，同時?向分管領?導報告；?請假兩天?以上的，?經科室負?責人同意?后報分管?領導批準?。4、?病假三天?（含三天?）以上的?須持醫(yī)院?的有關證?明和請假?條。批準?權限按上?述第三項?第1、?2、_?___條?規(guī)定執(zhí)行?。5、?請假到期?的，按請?假程序和?權限由請?假人報告?銷假，需?要延期的?，須重新?辦理有關?請假手續(xù)?。6、?休年工假?由科室負?責人簽署?意見后報?分管領導?審批，如?果辦事處?已統(tǒng)一安?排外出參?觀考察學?習的，應?減除當年?的年工假?期。7?、凡不按?規(guī)定履行?請銷假規(guī)?定的作曠?工處理。?四、發(fā)?放崗位津?貼和獎金?具體規(guī)定?1、發(fā)?放日均崗?位津貼，?以每月_?___個?工作日計?算。2?、工作人?員在正常?工作日內?，無故遲?到、早退?或未經批?準擅離工?作崗位的?，相應扣?發(fā)其當日?崗位津貼?。___?_個月內?曠工每累?計一天，?扣發(fā)其當?月崗位津?貼的三分?之一（臨?聘人員扣?發(fā)當月工?資補助三?分之一）?；超過_?___天?的，扣發(fā)?當月崗位?津貼（臨?聘人員扣?發(fā)當月全?部工資補?助），全?年累計曠?工___?_天以上?者，扣發(fā)?年終獎。?3、工?作人員請?事假，時?間在__?__個工?作日以內?的，其崗?位津貼不?予扣發(fā)；?超過__?__個工?作日的，?按其實際?事假天數?（不含休?息日、法?定節(jié)假日?，下同）?扣發(fā)相應?的崗位津?貼（臨聘?人員每天?扣工資補?助___?_元）；?____?個月內事?假天數累?計達__?__天及?以上的，?當月崗位?津貼全部?扣發(fā)（臨?聘人員不?發(fā)當月工?資補貼）?。全年請?事假累計?超過__?__個月?的，扣發(fā)?年終獎。?4、工?作人員請?病假，_?___個?月內病假?天數（不?含休息日?、法定節(jié)?假日，下?同）累計?在___?_天（含?）以內的?，其當月?崗位津貼?不予扣發(fā)?；超過_?___天?的，按其?當月超過?的天數扣?發(fā)相應的?崗位津貼?（臨聘人?員每天扣?發(fā)工資補?助___?_元）；?____?天及以上?的，當月?崗位津貼?全部扣發(fā)?（臨聘人?員不發(fā)當?月工資補?助）。每?年累計病?假超過_?___個?月的，扣?發(fā)年終獎?。因公受?傷人員在?治療期間?不扣發(fā)崗?位津貼。?以上曠?工、事假?、病假天?數，當月?累計，跨?月則重新?計算。?5、工作?人員在年?休假、探?親假、婚?假、喪假?、產假、?看護假和?休息日、?法定節(jié)假?日期間，?崗位津貼?全額發(fā)放?。符合?計劃生育?規(guī)定的女?工作人員?產假期滿?后，經單?位批準請?哺乳假的?，在規(guī)定?的哺乳假?期間崗位?津貼按_?___%?計發(fā)。?6、工作?人員年度?考核結果?為基本稱?職的，下?年度崗位?津貼按其?應發(fā)額的?____?%發(fā)放，?當年不發(fā)?年終獎。?7、享?受崗位津?貼或綜合?補貼的人?員因__?__、違?法、犯罪?被依法_?___、?____?措施或羈?押的，在?此期間崗?位津貼或?綜合補貼?停發(fā)，年?終也不發(fā)?獎金。經?____?、審理，?不構成違?法、犯罪?且不受處?分的，崗?位津貼或?綜合補貼?和獎金予?以補發(fā)。?除此以外?，一律不?予補發(fā)。?五、要?嚴格考勤?制度，各?部門考勤?人員必須?負起責任?，一經發(fā)?現(xiàn)有弄虛?作假、不?如實上報?考勤結果?的，扣發(fā)?考勤人的?當月崗位?津貼。?機關事業(yè)?單位首辦?責任制度?范文（二?）為了?進一步增?強機關組?織性、紀?律性，充?分調動干?部職工的?工作積極?性，切實?轉變工作?作風，提?高工作效?率和服務?水平，制?定本制度?。一、?作息規(guī)定?（一）?嚴格按照?規(guī)定作息?時間按時?上下班，?不得無故?遲到、早?退、擅離?職守。?（二）上?班時間必?須堅守崗?位，盡職?盡責集中?精力做好?本職工作?。（三?）上班時?間不準喧?嘩吵鬧，?不準閑聊?、玩游戲?、辦私事?，不準擅?離辦公室?或中途外?出辦私事?。二、?請銷假規(guī)?定（一?）個人因?公開會、?出差、外?出辦事，?應按提前?向分管領?導或主要?領導請假?并獲批后?方可離開?。（二?）個人因?事、因病?請假，應?提前一天?填寫請假?條，經分?管領導簽?字批準，?超過__?__天須?經單位主?要負責人?簽字批準?，交由辦?公室存檔?；如因特?殊原因未?能填寫請?假審批條?的，可先?通過電話?按以上規(guī)?定請示請?假，事后?須及時補?辦書面手?續(xù)；如未?按上述手?續(xù)辦理的?將視為曠?工處理。?（三）?請假人員?應提前做?好工作銜?接并保持?通訊__?__小時?暢通，保?證請假期?間各項工?作正常、?有序的開?展。（?四）請假?期滿到期?上班，應?及時向請?假批準人?銷假。因?特殊情?況期滿未?回的應及?時續(xù)假并?說明事由?。三、?考評辦法?未請假?或請假未?經批準，?擅自離開?的，一律?按曠工處?理。對因?曠工誤事?或對本單?位造成負?面影響的?，通報批?評并取消?年底評先?樹優(yōu)資格?。機關?事業(yè)單位?首辦責任?制度范文?（三）?為了進一?步增強機?關___?_性、紀?律性，充?分調動干?部職工的?工作積極?性，切實?轉變工作?作風，提?高工作效?率和服務?水平，制?定本制度?。一、?作息規(guī)定?（一）?嚴格按照?規(guī)定作息?時間按時?上下班，?不得無故?遲到、早?退、擅離?職守。?（二）上?班時間必?須堅守崗?位，盡職?盡責集中?精力做好?本職工作?。（三?）上班時?間不準喧?嘩吵鬧，?不準閑聊?、玩游戲?、辦私事?，不準擅?離辦公室?或中途外?出辦私事?。二、?請銷假規(guī)?定（一?）個人因?公開會、?出差、外?出辦事，?應按提前?向分管領?導或主要?領導請假?并獲批后?方可離開?。（二?）個人因?事、因病?請假，應?提前一天?填寫請假?條，經分?管領導簽?字批準，?超過__?__天須?經單位主?要負責人?簽字批準?，交由辦?公室存檔?；如因特?殊原因未?能填寫請?假審批條?的，可先?通過電話?按以上規(guī)?定請示請?假，事后?須及時補?辦書面手?續(xù)；如未?按上述手?續(xù)辦理的?將視為曠?工處理。?（三）?請假人員?應提前做?好工作銜?接并保持?通訊__?__小時?暢通，保?證請假期?間各項工?作正常、?有序的開?展。（?四）請假?期滿到期?上班，應?及時向請?假批準人?銷假。因?特殊情?況期滿未?回的應及?時續(xù)假并?說明事由?。三、?考評辦法?未請假?或請假未?經批準，?擅自離開?的，一律?按曠工處?理。機?關事業(yè)單?位首辦責?任制度范?文（四）?為了加?強機關作?風建設，?樹立“團?結、廉政?、務實、?創(chuàng)新”的?機關良好?形象，營?造優(yōu)良的?工作環(huán)境?和工作秩?序，提高?機關的辦?事效率，?確保各項?工作任務?的順利完?成，除認?真執(zhí)行《?國家公務?員暫行條?例》外，?特制定如?下考勤制?度。一?、作息制?度1、?機關干部?、職工統(tǒng)?一按省政?府規(guī)定的?作息時間?按時上、?下班，不?準遲到早?退。?2、上班?時間不準?閑扯聊天?，不準擅?離辦公室?和中途外?出辦私事?。3、?不準上班?干與本職?無關的事?。上班時?間要盡職?盡責集中?精力做好?本職工作?，不準喧?嘩吵鬧，?不準搞個?人娛樂活?動。鼓勵?大家學政?治、學時?事政策、?學科技業(yè)?務和法律?金融知識?，不斷提?高自身政?治業(yè)務素?質。4?、實行考?勤登記制?度。每個?處室指派?一名副處?以上干部?負責考勤?登記，并?將出勤情?況逐日報?局總值班?匯總登記?。5、?嚴格請假?制度。如?遇特殊情?況不能按?時上下班?或中途外?出辦事的?，必須提?前向處室?主管領導?請假，不?允許先斬?后奏。?本機關?工作人員?病假、事?假、婚假?、產假、?喪假、探?親假、年?休假等休?假時間均?按有關規(guī)?定嚴格執(zhí)?行。因病?、因事請?假在__?__天以?內，一般?干部由處?室領導批?準，__?__天以?上報分管?局領導批?準。處級?以上干部?請假__?__天以?下者，報?分管局領?導批準，?____?天以上者?，報局長?批準。除?法定假（?指元旦、?春節(jié)、“?五一”、?“十一”?____?天假日及?____?個雙休日?，以下同?）外，凡?休其他有?關規(guī)定假?的須提前?____?天填表辦?理審批手?續(xù)，因公?出市、出?省者須報?局領導批?準，并將?審批報告?交處室考?勤員統(tǒng)計?。6、?嚴格實行?督查制度?。局直機?關黨委將?實行定期?或不定期?的督查。?一般采取?上班后_?___分?鐘或中途?對在崗情?況進行抽?查。凡未?預先請假?和報告離?崗的，均?以違規(guī)論?處。7?、從發(fā)文?之日起，?機關干部?必須填寫?省人事廳?統(tǒng)一印發(fā)?的“公仆?日記”或?“考勤記?實手冊”?，作為年?終考核干?部實績的?重要依據?。二、?獎懲措施?1、本?考勤制度?僅限于經?局人事處?核定的在?編在崗人?員，并由?辦公室發(fā)?放或代發(fā)?工資的人?員范圍內?執(zhí)行，其?獎金基數?按現(xiàn)行工?資來源辦?法辦理。?2、考?勤獎金基?數按每人?每年__?__元核?定，凡出?滿勤，辦?事高效、?高水準，?無違規(guī)扣?罰者，每?人每月獎?____?元，按季?兌現(xiàn)。?3、出勤?率與考勤?獎掛鉤。?除法定假?外，每缺?勤一天扣?考勤獎_?___元?，直至該?季考勤獎?扣完為止?。4、?無故曠工?____?天以上者?，扣發(fā)全?年考勤獎?；無故曠?工___?_天以下?者，每曠?工___?_天扣發(fā)?____?％的年考?勤獎金，?已發(fā)放的?從工資中?扣回。?5、未經?請假報告?，凡遲到?早退和上?班中途私?自外出的?，每季累?計___?_次以上?的，扣發(fā)?當季全部?考勤獎金?。6、?上班時間?干私活、?超過工間?操（上、?下午各_?___分?鐘）進行?打牌、下?棋、打球?等個人娛?樂活動的?，初次提?出批評教?育，累計?____?次以上者?，扣發(fā)當?季考勤獎?。7、?上班時間?串崗、閑?扯、喧嘩?打鬧，影?響他人工?作的，給?予通報批?評，屢教?不改的，?扣發(fā)當季?考勤獎。?8、干?部職工年?累計扣發(fā)?全年考勤?獎___?_％以上?（含__?__％）?者，不能?被評為優(yōu)?秀公務員?和優(yōu)秀職?工。9?、機關工?作人員確?需加班的?，經分管?局長批準?，各處室?可酌情安?排補休。?考勤?工作由局?直機關黨?委負責，?每月匯總?報局領導?，作為考?核干部職?工和發(fā)放?年終獎的?依據。各?處室領導?要嚴格考?勤，如實?匯總本處?室人員的?出勤情況?。局直機?關黨委要?認真負責?，做好?督促檢查?工作，如?有弄虛作?假，一經?查實，對?處領導和?考勤人員?進行通報?批評。?第四篇。?機關事業(yè)?單位考勤?制度為加?強機關作?風建設，?嚴明紀律?，提高工?作效率，?更好地完?成各項工?作任務，?特修訂考?勤制度。?一、考?勤對象?辦事處機?關及下屬?事業(yè)單位?全體工作?人員二?、考勤辦?法1、?實行每月?一張“考?勤表”的?辦法進行?考勤。黨?工委（辦?事處）辦?公室指定?專人負責?辦事處處?級領導干?部的考勤?工作。其?它部門由?本科室指?定一位同?志負責考?勤工作。?2、每?月最后一?天由各科?室負責考?勤的同志?將“考勤?表”交科?室負責人?校核、簽?名后交黨?工委（辦?事處）辦?公室匯總?，有扣發(fā)?情況的，?填寫《深?圳市直機?關公務員?扣發(fā)臨時?崗位津貼?審核表》?，經單位?主管領導?簽署意見?，報區(qū)人?事局審核?后（編外?人員和臨?聘人員由?辦事處審?定），由?財務中心?按規(guī)定核?發(fā)工資及?津貼補助?。三、?請銷假規(guī)?定1、?處級干部?請假經辦?事處主要?領導批準?，并通知?黨工委（?辦事處）?辦公室備?案。2?、科室負?責人請假?由分管領?導批準并?向辦事處?主要領導?報告。?3、其他?工作人員?請假一天?以內的，?由各科室?負責人批?準，同時?向分管領?導報告；?請假兩天?以上的，?經科室負?責人同意?后報分管?領導批準?。4、?病假三天?（含三天?）以上的?須持醫(yī)院?的有關證?明和請假?條。批準?權限按上?述第三項?第1、?2、3?條規(guī)定執(zhí)?行。5?、請假到?期的，按?請假程序?和權限由?請假人報?告銷假，?需要延期?的，須重?新辦理有?關請假手?續(xù)。6?、休年工?假由科室?負責人簽?署意見后?報分管領?導審批，?如果辦事?處已統(tǒng)一?安排外出?參觀考察?學習的，?應減除當?年的年工?假期。?7、凡不?按規(guī)定履?行請銷假?規(guī)定的作?曠工處理?。四、?發(fā)放崗位?津貼和獎?金具體規(guī)?定1、?發(fā)放日均?崗位津貼?，以每月?____?個工作日?計算。?2、工作?人員在正?常工作日?內，無故?遲到、早?退或未經?批準擅離?工作崗位?的，相應?扣發(fā)其當?日崗位津?貼。__?__個月?內曠工每?累計一天?，扣發(fā)其?當月崗位?津貼的三?分之一（?臨聘人員?扣發(fā)當月?工資補助?三分之一?）；超過?____?天的，扣?發(fā)當月崗?位津貼（?臨聘人員?扣發(fā)當月?全部工資?補助），?全年累計?曠工__?__天以?上者，扣?發(fā)年終獎?。3、?工作人員?請事假，?時間在_?___個?工作日以?內的，其?崗位津貼?不予扣發(fā)?