企業(yè)合規(guī)師手冊之五：離職階段工作流程（公司勞動人事、人力資源管理）

企業(yè)合規(guī)師手冊之五：離職階段工作流程（公司勞動人事、人力資源管理）離職階段工作流程一、離職階段人事管理的目的離職管理，是勞動人事管理最重要的環(huán)節(jié)，勞動人事管理水平的高低，直接體現(xiàn)在離職階段的管理上，做好離職管理，勞動者與用人單位“好聚好散”，而離職管理做不好，就很容易引發(fā)勞動爭議。離職管理主要實現(xiàn)的目的是，通過離職流程的控制，和表單的配合，對離職人員的離職申請、工作交接、離職結(jié)算、簽署離職協(xié)議等環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的管理。幫助企業(yè)平穩(wěn)過度員工離職的動蕩期。二、離職階段人事管理流程（一）離職前的通知1、用人單位提出辭退的1.1試用期辭退（1）提出時間法律無明確規(guī)定，原則上在試用期內(nèi)，用人單位可以隨時提出辭退，但建議提前3天通知，預(yù)留足夠的送達(dá)時間。（2）辭退流程A.人事與擬解聘人員面談；B.向擬解聘人員書面發(fā)出《試用期員工辭退通知書》；C.辦理離職交接手續(xù)，填寫《離職交接表》；黨.離職結(jié)算，由人力資源以及公司財務(wù)人員，進(jìn)行離職清算，由員工簽字《離職結(jié)算單》；E.辦結(jié)交接后，開具《離職證明》（如需要）。1.2其他情況的辭退提前30天通知。特殊情況不提前三十天通知的要支付一個月的待通知金。2、勞動者提出辭職的1）試用期：提前3天。2）其他情況辭職：提前30天通知。（二）四種常見離職形式公司內(nèi)部流程1、合同期內(nèi)員工提出辭職的1）員工離職應(yīng)當(dāng)提前30天向用人單位提出；2）如員工口頭向公司提出辭職的，由人力資源部門先面談；3）面談時：要求員工自行書寫《辭職信》，內(nèi)容為參考辭職信模板，不書寫其他內(nèi)容；4）由人力資源部門填寫《員工離職表》，并附《辭職信》向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報；5）辦理離職交接手續(xù)，填寫《離職交接表》；6）離職結(jié)算，由人力資源以及公司財務(wù)人員，進(jìn)行離職清算，由員工簽字《離職結(jié)算單》；7）辦結(jié)交接后，開具《離職證明》。2、雙方協(xié)商一致解除1）簽署《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》；2）辦理離職交接手續(xù)，填寫《離職交接表》；3）辦結(jié)交接后，開具《離職證明》；備注：協(xié)商一致解除是最優(yōu)的離職方案。3、合同期內(nèi)公司辭退的3.1過失性辭退《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。即勞動者有過錯，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第39條與勞動者解除勞動合同的。（1）過失性辭退的前提用人單位必須有勞動者過失的相應(yīng)證據(jù)，用人單位有對勞動者存在過失的事實，有舉證責(zé)任。用人單位可以以《員工手冊》作為管理工具，運用《過失單》、《警告通知書》、《考勤確認(rèn)表》等表單對員工的過失行為進(jìn)行記錄、存證。（2）過失性辭退流程A.發(fā)送《辭退通知書》（同時向工會發(fā)出《解除勞動合同通知函》，如有工會）；B.辦理離職交接手續(xù)，填寫《離職交接表》；C.薪資結(jié)算，員工簽字《離職結(jié)算單》；黨.開具《離職證明》。法律風(fēng)險提示：過失性辭退，如果用人單位對勞動者的過失不能充分舉證，將面臨違法解除的風(fēng)險，要支付勞動者雙倍賠償。3.2無過失性辭退《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。即勞動者沒有過錯，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第40條與勞動者解除勞動合同的。（1）無過失性辭退的前提用人單位須自證有無過失性辭退的情形。（2）無過失性辭退流程A.發(fā)送《無過失性解除勞動關(guān)系通知書》（如有工會，同時向工會發(fā)出《解除勞動合同通知函》）；B.辦理離職交接手續(xù)，填寫《離職交接表》；C.薪資結(jié)算，員工簽字《離職結(jié)算單》，無過失性辭退應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金；黨.開具《離職證明》。（3）無過失性辭退的不適用情形《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律風(fēng)險提示：無過失性辭退，用人單位必須自證存在無過失性辭退的情形，如自證不足，將面臨違法解除的風(fēng)險，要支付勞動者雙倍賠償。如違反《勞動合同法》第42條規(guī)定進(jìn)行無過失性辭退，也需要支付勞動者雙倍賠償。3.3經(jīng)濟(jì)性裁員《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)當(dāng)向企業(yè)所在區(qū)域勞動部門提交裁員申請，如果得到勞動部門的批準(zhǔn)，才適用經(jīng)濟(jì)性裁員的方式解除，并應(yīng)當(dāng)支付補償金。4、合同到期不續(xù)簽的4.1合同到期前置程序勞動合同到期前30天（北京地區(qū)，必須提前30天通知），向員工發(fā)出《勞動合同到期通知書》。4.2發(fā)出通知的操作方法A.如果當(dāng)面發(fā)出的，請員工在通知正文處簽字，將回執(zhí)部分交付員工；B.電子方式發(fā)送的，向員工在《地址送達(dá)確認(rèn)書》中登記過的電子賬號發(fā)送。4.3員工明確表示不續(xù)簽的A.員工需將回執(zhí)簽字并交回或在電子賬號回復(fù)，表示不續(xù)簽；B.之后按離職程序進(jìn)行。4.4公司表示不續(xù)簽的A.合同到期提前30天向員工發(fā)出《終止勞動合同通知書》；B.之后按離職流程進(jìn)行，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償。法律風(fēng)險提示：合同到期后，用人單位沒有提前30天通知的，需要支付待通知金（北京地區(qū)）。（三）離職員工的年休假所有離職員工，無論以何種方式離職，都應(yīng)審查員工是否休完年休假，未修完年休假的，應(yīng)當(dāng)在離職前安排休完。法律風(fēng)險提示離職員工未修完年假的，有可能導(dǎo)致離職后產(chǎn)生勞動仲裁，該離職員工可向用人單位索要“未休年假工資”（按日工資200%計算）。（四）競業(yè)限制與保密義務(wù)1、競業(yè)限制協(xié)議1）重要崗位的員工在入職時已經(jīng)簽署《競業(yè)限制協(xié)議》的，離職時應(yīng)當(dāng)再次審查競業(yè)限制的必要性，如評估后認(rèn)為該員工無需實行競業(yè)限制，應(yīng)當(dāng)在離職時，書面約定，該員工不再履行《競業(yè)限制協(xié)議》；2）入職時未簽訂競業(yè)限制協(xié)議，但離職時經(jīng)過評估需要對其進(jìn)行競業(yè)限制的，雙方簽訂《競業(yè)限制協(xié)議書》；3）對于簽署《競業(yè)限制協(xié)議書》的員工，離職時應(yīng)由合規(guī)師對該名員工進(jìn)行離職談話，談話內(nèi)容為告知競業(yè)限制期間應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)以及注意事項，離職談話應(yīng)在告知對方的情況下錄音或錄像，錄音錄像應(yīng)交付用人單位備份。2、保密義務(wù)其他重要崗位的，無需實行競業(yè)限制的，也可由合規(guī)師進(jìn)行離職談話，強調(diào)離職后的保密義務(wù)，離職談話應(yīng)在告知對方的情況下，錄音或錄像，錄音錄像應(yīng)交付用人單位備份。（五）特殊崗位離職處理1、財務(wù)崗位離職，必要情況下可聘請專業(yè)人員進(jìn)行崗位離職審計；2、高級管理人員離職的，離崗前也可依據(jù)需要開展離職審計；3、為公司保密需要，對涉密崗位離職的，可安排脫密期，在脫密期內(nèi)轉(zhuǎn)崗。（六）用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補償金情形匯總《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。具體情形分析：1、有勞動合同法第三十八條情形的，用人單位有違約、違法行為，勞動者可以隨時解除勞動合同，并由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。具體情形如下：用人單位未依照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時足額支付勞動報酬的；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；用人單位有勞動合同法第二十六條中欺詐、脅迫或者乘人之危等行為致使勞動合同無效或者部分無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。2、雙方協(xié)商一致解除勞動合同，但是由用人單位主動提出解除的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。3、用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的（無過失性解除）。即在勞動者有一定不足前提下，用人單位沒有過錯，且作了一些補救措施，但勞動者仍不符合工作要求的情況下，允許用人單位解除勞動合同，但為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，用人單位須支付經(jīng)濟(jì)補償。用人單位可以在提前三十日通知或者額外支付一個月工資后，解除勞動合同。具體情形如下：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4、用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的（經(jīng)濟(jì)性裁員的）。勞動合同法第四十一條規(guī)定的是經(jīng)濟(jì)性裁員。經(jīng)濟(jì)性裁員中，勞動者沒有任何過錯，用人單位為了企業(yè)的發(fā)展，解除一部分勞動者的勞動合同。為平衡雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)濟(jì)性裁員中，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償。本項經(jīng)濟(jì)補償與勞動法的規(guī)定一致。5、依照勞動合同法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，合同到期，用人單位不續(xù)訂的。6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。勞動合同法第四十四條第四項規(guī)定，用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止；勞動合同法第四十四條第五項規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。企業(yè)破產(chǎn)法第一百一十三條規(guī)定，破產(chǎn)清償順序中第一項為破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個人賬戶的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補償金。用人單位因為有違法行為而被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時，勞動者是無辜的，其權(quán)益應(yīng)該受到保護(hù)。勞動合同終止時，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補償。7、其他。兜底條款。三、企業(yè)合規(guī)師提供風(fēng)險規(guī)避方案1、我們這樣為客戶提供解決方案由合規(guī)師監(jiān)督離職程序，重要崗位人員離職，由合規(guī)師進(jìn)行離職談話。2、我們?yōu)榭蛻籼峁┑呐涮孜募韱巫饔谩峨x職階段工作流程》對離職階段勞動人事管理的重點進(jìn)行說明的文件《離職工作交接單》員工離職時對工作交接情況做登記的文件《離職結(jié)算單》員工離職時就員工與用人單位間的金錢給予義務(wù)的結(jié)算文件《過失性辭退通知書》過失性解除勞動合同情形向員工發(fā)送的通知文件《解除勞動合同通知工會函》用人單位解除與員工的勞動合同時向工會作出的通知文件《員工離職表》就員工離職情況用人單位的內(nèi)部審批文件《勞動合同到期終止通知書》勞動合同到期前30日用人單位向員工發(fā)出的通知文件《協(xié)商一致解除勞動關(guān)系協(xié)議書》用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動合同簽訂的文件《離職證明》員工離職后，公司應(yīng)向員工開具的證明《辭職信模板》員工主動離職應(yīng)向公司遞交的文件《試用期員工辭退通知書》向試用期考核不合格的員工發(fā)送的通知文件《無過失性解除勞動合同通知書》無過失性解除勞動合同情形向員工發(fā)送的通知文件《解除競業(yè)限制協(xié)議書》若認(rèn)為員工離職后不需要履行競業(yè)限制義務(wù)的簽署該文件《履行競業(yè)限制義務(wù)通知》若認(rèn)為員工離職后需要履行競業(yè)限制義務(wù)的簽署該文件附件一：xxxxx有限公司離職工作交接表填報日期：年月日姓名所屬部門離職時間本崗位工作交接情況：（如交接內(nèi)容較多附明細(xì)表）離職人：接交人：領(lǐng)導(dǎo)簽字：財務(wù)結(jié)算情況：出納簽字：會計簽字：工具、辦公用品交接情況：主管部門經(jīng)理簽字：人力資源部意見：總經(jīng)理意見：離職人員申明：1、我保證上述情況真實；2、離開xxxxxx公司時不存在任何未解決問題。簽字：附件二：離職結(jié)算單一、公司尚有合計元各項費用未向員工結(jié)清（以上費用包括甲方應(yīng)向乙方支付的所有法定費用，包括但不限于剩余薪資、績效、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等），公司于年月日前向員工支付；二、員工社會保險繳納至年月日；三、本人已從公司領(lǐng)取保密費元；四、本結(jié)算單費用結(jié)清后，雙方無任何勞動爭議。五、雙方勞動關(guān)系于年月日點鐘結(jié)束。以下無正文。員工簽字：簽字時間：年月日注意：計算勞動關(guān)系結(jié)束時間時，應(yīng)當(dāng)考慮該名員工是否修滿年假，未休年假的，應(yīng)當(dāng)讓員工休完年休假（填寫休假單），勞動關(guān)系結(jié)束時間可為休假最后一天的下班時間。勞動人事管理全流程手冊|離職階段附件三：員工辭退通知書：我xx有限公司與你于20x2023年xx月xx日簽訂了勞動合同（試用期x個月），雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于你個人以下原因：1、2、3、為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在20x2023年xx月xx日前聯(lián)系人事部負(fù)責(zé)人辦理離職手續(xù)。同時，也非常感謝你一直以來辛勤的工作，并承諾在任職的最后一個月能按時按質(zhì)完成上級交代的工作任務(wù)，且勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動，我公司也將在次月工資結(jié)算時，正常發(fā)放你的剩余工資。特此通知！xx有限公司20x2023年xx月xx日員工確認(rèn)書：本人已知曉《員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日勞動人事管理全流程手冊|離職階段附件四：解除勞動合同通知工會函工會：因，根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，經(jīng)公司研究決定，與解除勞動合同，解除勞動合同時間為年月日。請工會在收到此函后五個工作日內(nèi)提出意見，公司將對工會的意見進(jìn)行研究，做出最終處理決定。如果工會在五個工作日內(nèi)沒有復(fù)函，則視為工會同意公司的處理意見，公司將依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度解除勞動關(guān)系。特此函告，盼復(fù)！附件：1、公司與員工簽訂的勞動合同、《員工手冊》、《崗位職責(zé)》、談話記錄等；2、處罰依據(jù)：。xxxxxx公司人力資源部年月日送達(dá)人：被送達(dá)人：年月日年月日證明人：送達(dá)記錄：年月日年月日本通知一式二份，送達(dá)公司工會一份，企業(yè)留存一份，涂改無效。關(guān)于《解除勞動合同通知工會函》的復(fù)函人力資源部：經(jīng)研究，同意公司依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度解除與之間的勞動關(guān)系。xxxxx公司工會年月日附件五：單位：員工離職表填表日期：年月日姓名出生年月聯(lián)系手機所屬部門入職日期辭職日期所任職位薪資/月合同到期時間辭職原因：辭職申請人簽名年月日直接主管意見：人事部意見總經(jīng)理意見備注制表：審批：附件六：勞動合同到期終止通知書員工：您好，您于年月日與本公司簽訂勞動合同，該勞動合同將于年月日到期，特提前一個月通知您，勞動合同到期后將不再續(xù)簽。（本人已知曉上述內(nèi)容）員工簽字：日期：附件七：甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：解除勞動合同協(xié)議書身份證號碼：甲、乙雙方于年月日與甲方簽訂《勞動合同》，擔(dān)任崗位，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方友好協(xié)商，雙方一致同意解除勞動合同關(guān)系，并共同就解除事宜達(dá)成以下協(xié)議：1、雙方經(jīng)協(xié)商勞動關(guān)系于年月日點，正式解除，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。注意：計算勞動關(guān)系結(jié)束時間時，應(yīng)當(dāng)考慮該名員工是否修滿年假，未休年假的，應(yīng)當(dāng)讓員工休完年休假（填寫休假單），勞動關(guān)系結(jié)束時間可為休假最后一天的下班時間。2、本人已從公司領(lǐng)取保密費元（大寫人民幣：元），簽署本協(xié)議后，甲方向乙方支付元人民幣（大寫人民幣：元），以上費用包括甲方應(yīng)向乙方支付的所有法定費用，包括但不限于剩余薪資、績效、經(jīng)濟(jì)補償金、賠償金等。3、乙方于本協(xié)議書簽訂之日起個工作日之內(nèi)，按甲方要求辦理完畢全部離職交接手續(xù)。4、甲方繳納乙方社會保險至年月，甲方將于年月日前對乙方社會保險進(jìn)行減員。5、乙方在正式解除勞動合同前須全力配合甲方完成本崗位相應(yīng)工作，不得出現(xiàn)推諉、怠工行為。雙方解除勞動合同后，均不得作出有損公司和個人名譽或利益之行為。6、本協(xié)議經(jīng)雙方平等自愿，協(xié)商一致。乙方不再以任何理由對甲方提起關(guān)于勞動關(guān)系之仲裁/訴訟或主張權(quán)利。雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。7、此協(xié)議書一式二份，具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份。自雙方簽署之日起成立并生效。以下無正文甲方（蓋章）：日期：乙方（簽字）：日期：勞動人事管理全流程手冊|離職階段附件八：離職證明員工（身份證號），自年月日入職我公司，擔(dān)任部職務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自年月日起解除勞動關(guān)系。雙方未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，工資、年假等一切福利待遇已結(jié)清，無任何糾紛，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司（蓋章）：日期：員工簽名：（公司存根）（員工保存）離職證明員工（身份證號），自年月日入職我公司，擔(dān)任部職務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自年月日起解除勞動關(guān)系。雙方未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，年假等一切福利待遇已結(jié)清，無任何糾紛，遵從擇業(yè)自由。特此證明。公司（蓋章）：日期：附件九：員工辭職信尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：本人定于近期辭職。在離職前，本人仍將盡職盡責(zé)，完成單位交待的工作任務(wù)，并在離職時按照規(guī)章制度辦妥離職交接手續(xù)。辭職原因為下列第一項：一、因個人原因；二、其它：。正式離職時間：按公司的要求處理。年月日簽名：勞動人事管理全流程手冊|離職階段附件十：試用期員工辭退通知書：我xx有限公司與你于20x2023年xx月xx日簽訂了勞動合同（試用期x個月），雙方建立了勞動關(guān)系。在勞動合同履行過程中，由于您不符合錄用條件。為此，本公司決定與你解除勞動合同，終止與你的勞動關(guān)系。請你接到本辭退通知后，在20x2023年xx月xx日前聯(lián)系人事部負(fù)責(zé)人辦理離職手續(xù)。勿私自以公司名義開展任何商業(yè)及業(yè)務(wù)上的活動，辦理完離職交接手續(xù)后，結(jié)算薪資。特此通知！xx有限公司20x2023年xx月xx日員工確認(rèn)書：本人已知曉《試用期員工辭退通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日附件十一：解除勞動合同通知書（公司聯(lián)）xxx身份證：，您好：依據(jù)《勞動合同法》及公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，公司依法與你解除勞動關(guān)系，解除原因如下：你于年月日入職，由于公司原因，現(xiàn)公司依據(jù)法律規(guī)定與你解除勞動關(guān)系并給予你經(jīng)濟(jì)補償。現(xiàn)正式通知您勞動合同將于2019年x月x日解除。請您于2019年x月x日前辦理好工作的交接，在你辦理工作交接后x日內(nèi)公司將向你支付經(jīng)濟(jì)補償元。特此通知。xxx有限公司年月日員工簽字：---------------------------------------------------------------------------解除勞動合同通知書（員工聯(lián)）xxx身份證：，您好：依據(jù)《勞動合同法》及公司規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定，公司依法與你解除勞動關(guān)系，解除原因如下：你于年月日入職，由于公司原因，現(xiàn)公司依據(jù)法律規(guī)定與你解除勞動關(guān)系并給予你經(jīng)濟(jì)補償?，F(xiàn)正式通知您勞動合同將于2019年x月x日解除。請您于2019年x月x日前辦理好工作的交接，在你辦理工作交接后x日內(nèi)公司將向你支付經(jīng)濟(jì)補償元。特此通知。xxx有限公司年月日附件十二：解除競業(yè)限制協(xié)議書甲方（用人單位）：乙方（員工）：身份證號碼：鑒于乙方入職時，雙方簽訂了《競業(yè)限制協(xié)議書》，現(xiàn)甲乙雙方于關(guān)系，現(xiàn)做出約定如下：年月日結(jié)束勞動1、甲乙雙一致同意，解除《競業(yè)限制協(xié)議書》，乙方離職后無需履行競業(yè)義務(wù)；2、乙方離職后對掌握的甲方的所有信息，甲方尚未公開的部分