人事管理制度DU模板（六篇）

第44頁共44頁人事管理?制度DU?模板公?司各部門?實行定員?管理，所?有員工的?招聘、調(diào)?用、辭退?由公司人?事行政部?負責。?第一章總?則第一?條：本制?度依據(jù)唐?山前沿服?飾有限公?司（以下?簡稱本公?司）__?__管理?形式制?定。第?二條：本?公司員工?的聘用、?試用、考?核、獎懲?、職務(wù)任?免、調(diào)遷?、工作移?交、休?假和行為?規(guī)范除另?有規(guī)定外?，悉依本?制度辦理?。第三?條。本公?司除總經(jīng)?理外，自?經(jīng)理以下?各級人員?均稱為本?公司職員?。第四?條。本公?司各級員?工，必須?遵守本制?度的各項?規(guī)定。?一、招聘?和錄用?（一）、?本制度依?據(jù)唐山前?沿服飾有?限公司（?以下簡稱?本公司）?的___?_規(guī)則及?特點制定?。（二?）、適用?范圍。適?用公司所?有崗位員?工的選拔?與聘用。?（三）?、聘用原?則。以德?為本，任?人為賢，?能者上，?平者讓、?庸者下。?（四）?、責任部?門：人事?行政部?（五）招?聘程序?1、人員?需求申請?各部門?或店面根?據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)?展、工作?需要提前?____?天向人事?行政部提?交人員需?求報告。?需闡明產(chǎn)?生需求的?原因、崗?位名稱及?數(shù)量，同?時必須注?明需求崗?位內(nèi)部供?給狀況。?人事行政?部進行審?核、確定?當前公司?人力資源?需求。人?員需求批?準后，進?行招聘工?作。2?、招聘渠?道1、?內(nèi)部選拔?2、外?部招聘?所有需求?的崗位內(nèi)?部調(diào)配優(yōu)?先。內(nèi)部?不能供給?的，采用?外部招聘?的方式進?行補充。?公司外部?招聘的渠?道是網(wǎng)絡(luò)?招聘為主?，人才市?場招聘及?內(nèi)部在職?員工推薦?為輔。?（1）通?過媒介（?網(wǎng)絡(luò)、電?視臺、電?臺、報刊?）（2?）通過人?才市場招?聘（3?）通過大?專院校進?行專場招?聘（4?）內(nèi)部在?職員工推?薦3、?內(nèi)部員工?選拔程序?（1）?、制定競?聘方案。?（2）?、發(fā)布競?聘啟事，?明確競聘?崗位名稱?、數(shù)量、?薪資、崗?位資格要?求及所需?資料。?（3）、?報名。?（4）、?報名人員?進行初步?篩選，最?后確定入?選___?_。（?5）、進?行筆試及?答辯。?（6）、?公布競聘?結(jié)果。?（7）、?下發(fā)任命?通知。?4、外部?員工招聘?程序（?1）、發(fā)?布招聘信?息。人力?資源計劃?需求經(jīng)總?經(jīng)理審批?通過，依?據(jù)該崗位?崗位說明?書，明確?崗位職責?及人員素?質(zhì)要求，?發(fā)布招聘?信息。?（2）、?職位申請?。應(yīng)聘者?到公司人?事行政部?填寫《個?人簡歷》?，或以_?___方?式將自己?的應(yīng)聘資?料及應(yīng)聘?職位發(fā)送?到公司人?事行政部?郵箱。?（3）、?簡歷篩選?。根據(jù)應(yīng)?聘者提供?的簡歷、?資料，招?聘崗位要?求，對每?個應(yīng)聘者?進行初步?篩選，符?合條件者?進行初試?。（4?）、初試?。應(yīng)聘者?須持__?__、學(xué)?歷原件及?復(fù)印件和?其它相關(guān)?證件。初?試采用筆?試與面試?相結(jié)合的?方法進行?。先進行?筆試，然?后進行面?試。根據(jù)?筆試及面?試結(jié)果，?編寫招聘?總結(jié)，確?定復(fù)試人?選。（?5）、復(fù)?試。面試?小組由總?經(jīng)理、用?人部門經(jīng)?理、人事?行政部經(jīng)?理組成。?以面試答?辯的形式?對應(yīng)聘人?進行綜合?考評，考?評內(nèi)容結(jié)?合初試結(jié)?果及應(yīng)聘?崗位要求?確定。復(fù)?試結(jié)束后?，小組議?定是否錄?用，確定?其職位及?工資。?（6）、?審批。對?于復(fù)試合?格者，人?事行政源?部填寫《?新員工錄?用審批表?》，報副?總經(jīng)理、?總經(jīng)理，?批準后，?人事行政?部進行錄?用通知。?（7）?、錄用：?錄用人員?到人事行?政部報到?時必須向?人事行政?部繳驗下?列文件：?____?復(fù)印件；?第一學(xué)?歷、最高?學(xué)歷及復(fù)?印件；?三個月內(nèi)?免冠一寸?照片__?__張。?（8）?、試用期?：試用?期時間為?____?個月。進?入試用期?簽訂《試?用期勞動?合同》。?試用期間?由所在部?門考察其?工作表現(xiàn)?、能力，?并按照需?要接受公?司培訓(xùn)。?試用期滿?后，按照?《新員工?試用期評?估辦法》?進行評估?，合格者?由用人部?門填寫《?員工轉(zhuǎn)正?審批表》?，按規(guī)定?進行審批?，錄用為?公司員工?。（9?）、合同?簽訂。試?用期滿后?簽訂正式?勞動合同?。二、?入職1?、新員工?入職程序?：到人?事行政部?面試時需?填寫《應(yīng)?聘登記表?》，交納?____?復(fù)印件一?張，個人?學(xué)歷證復(fù)?印件一張?，及其它?要求證件?復(fù)印件，?一寸免冠?照片__?__張；?通過人事?行政部和?部門經(jīng)理?的面試后?入職，員?工入職在?人事行政?部培訓(xùn)一?天，然后?到部門見?習(xí)三天，?三___?_如成為?公司員工?，參加入?職考試，?考試合格?，確定工?作崗位及?工作地點?，到部門?開始試用?期，部門?綜合評估?后轉(zhuǎn)正成?為正式員?工。2?、觀察期?：新聘?員工面試?合格后，?進入為期?____?至___?_天的培?訓(xùn)觀察期?；3、?試用期：?觀察期?滿經(jīng)考察?合格后填?寫《員工?觀察期報?告》，由?部門主管?/經(jīng)理和?人事行政?部簽署意?見并由主?管副總或?總經(jīng)理簽?字后進入?試用期。?試用期時?間不超過?____?個月，但?最短不少?于___?_個月。?觀察期內(nèi)?如辭職無?薪酬，被?辭退按每?天___?_元結(jié)算?工資；試?用滿須填?寫《轉(zhuǎn)正?申請》，?考核合格?后錄用為?正式員工?；員工在?試用期內(nèi)?品行及能?力欠佳者?，可隨時?停止試用?。新員工?入職時間?以人事行?政部核準?的時間為?準。4?、轉(zhuǎn)正：?試用期?中，部門?經(jīng)理將嚴?格考核，?人事行政?部將隨時?追蹤員工?表現(xiàn)，根?據(jù)員工表?現(xiàn)，部門?經(jīng)理向人?事行政部?提交員工?轉(zhuǎn)正申請?，并填寫?《轉(zhuǎn)正申?請》，經(jīng)?人事行政?部核準后?，報總經(jīng)?理批準方?為正式員?工。在公?司工作滿?一年，工?作出色，?業(yè)績突出?，經(jīng)總經(jīng)?理認可，?簽勞務(wù)協(xié)?議或勞動?合同；?5、工作?牌發(fā)放及?名片印制?：試用?期開始后?，由人事?行政部發(fā)?給工作牌?及其它工?作用資料?，并作好?相關(guān)登記?。名片印?制由部門?經(jīng)理（或?助理）統(tǒng)?一匯總，?上報人事?行政部由?公司統(tǒng)一?印制后下?發(fā)，費用?由公司承?擔，月底?由人事行?政部統(tǒng)一?核算名片?費用，算?作部門成?本。6?、工資卡?辦理：?試用期開?始后，人?事行政部?即通知員?工辦理工?資卡，將?工資卡號?通知財務(wù)?，用于存?入固定工?資和業(yè)績?工資，如?遇特別殊?況發(fā)放現(xiàn)?金，員工?需于發(fā)放?工資當日?領(lǐng)取，若?自己延誤?而影響工?資發(fā)放的?，自行負?責。三?、異動?1、崗位?變動：?在公司內(nèi)?，其工作?崗位轉(zhuǎn)為?另一工作?崗位的，?或在原崗?位基礎(chǔ)上?職務(wù)增加?的，視為?崗位變動?，須填寫?“工作交?接單”后?，由部門?經(jīng)理簽字?，報人事?行政部備?案和總經(jīng)?理批準。?2、調(diào)?動：員?工若調(diào)出?本部門、?區(qū)域，或?由其區(qū)域?、部門調(diào)?入的，須?攜帶由人?事行政部?出具的調(diào)?令函或由?公司主管?副總出具?簽署的推?薦函，調(diào)?入人員也?應(yīng)具備相?應(yīng)___?_函件，?否則視為?重新應(yīng)聘?，須重新?計算工齡?并重新核?定基本工?資及崗位?工資。?3、升級?與降級?在公司規(guī)?定的考核?期，按公?司的考核?標準對員?工進行考?核，按考?核制度由?人事行政?部確定其?升級或降?級，遇春?節(jié)放假由?總經(jīng)理確?定考核期?的計算方?法按公司?薪酬制度?執(zhí)行；?4、職務(wù)?調(diào)遷（?1）：本?公司基于?業(yè)務(wù)需要?，調(diào)動任?一員工的?職務(wù)或者?服務(wù)地點?時，被調(diào)?動的員?工應(yīng)從大?局出發(fā)，?服從公司?領(lǐng)導(dǎo)的安?排。如借?故推托，?均以不服?從領(lǐng)導(dǎo)論?處。（?2）：各?部門經(jīng)理?依據(jù)其管?轄內(nèi)所屬?員工的個?性、學(xué)識?、能力等?力求人盡?其才，?以達到人?與事互相?配合，并?向公司推?薦優(yōu)秀人?才，經(jīng)人?事行政部?考核合格?后重新調(diào)?派。主管?（經(jīng)理）?級以上人?員調(diào)派或?跨部門調(diào)?派必須經(jīng)?總經(jīng)理審?批，未經(jīng)?批準，任?何人不得?私自調(diào)換?。（3?）：調(diào)遷?員工在三?日內(nèi)辦妥?移交手續(xù)?，才能赴?新職報到?，未能及?時辦理移?交手續(xù)?或者延期?移交者，?以移交不?清懲處。?移交手續(xù)?以書面形?式報人事?行政部備?案。（?4）。調(diào)?遷員工調(diào)?離后在新?任者未到?職之前，?其職務(wù)由?直屬主管?代理。?四、離職?1、辭?職：員?工若因個?人原因向?公司提出?自動辭職?的，須按?以下程序?辦理離職?手續(xù)：（?試用期員?工可隨時?提出辭職?申請）?提前三十?天向部門?經(jīng)理提出?書面申請?主管副總?批準辦理?工作移交?離職時按?公司規(guī)定?結(jié)算工資?（工資發(fā)?放至離職?當日，在?批準前不?得離職，?否則以曠?工論處）?2、辭?退：（?1）公司?因員工不?符合工作?崗位要求?，不聽從?調(diào)換安排?或調(diào)換后?仍不能勝?任工作的?，或因公?司結(jié)構(gòu)調(diào)?整而裁員?的，應(yīng)提?前告知員?工本人。?（試用期?內(nèi)公司可?隨時提出?解聘）?（2）以?銷售業(yè)績?為主要考?核指標的?崗位，若?公司實行?末位淘汰?制度，則?可以根據(jù)?公司制度?在考核期?結(jié)束后對?不符合要?求的員工?提出解聘?，且不予?補償，但?在考核期?結(jié)束前一?個月公司?將提出預(yù)?警。（?3）若因?員工的重?大過失或?嚴重違反?工作紀律?及公司制?度，或違?____?法律、法?規(guī)的，公?司可隨時?提出解聘?，且有權(quán)?向違規(guī)員?工追究相?關(guān)責任及?賠償。?3、未辦?理辭職手?續(xù)離開公?司的員工?，按自動?放棄當月?工資論，?不再予以?發(fā)放。涉?及公司_?___和?經(jīng)濟問題?的，追究?其相關(guān)法?律責任。?4、公?司員工離?職必須填?寫《員工?離職審批?表》，否?則按第四?條第三款?處理。?5、離職?手續(xù)辦理?期限：?離職員工?應(yīng)在正式?離職后三?十天內(nèi)辦?理好基本?工資結(jié)算?手續(xù)，超?過此期限?，公司視?為放棄，?不再辦理?相關(guān)結(jié)算?。6、?自動棄權(quán)?：不按?照此程序?辦理離職?手續(xù)而自?行離開公?司的員工?，公司一?律視為自?動放棄所?有權(quán)利。?但其部門?經(jīng)理或助?理應(yīng)于員?工離職后?對人事行?政部說明?情況。?五、移交?手續(xù)（?一）、移?交情況的?出現(xiàn)分為?。提升、?平調(diào)、降?職、離職?等。（?二）、本?公司員工?移交分為?：1.?主管人移?交：主管?人為主管?各級部門?的人員，?移交的內(nèi)?容包括：?a.單位?人員名冊?；b.?主管的財?務(wù)、事務(wù)?；c.?未辦及未?了的事項?。2.?經(jīng)管人移?交：經(jīng)管?人為直接?經(jīng)管財務(wù)?或事務(wù)的?人員，移?交的內(nèi)容?包括：a?.所經(jīng)管?的財務(wù)、?事務(wù)；?b.未辦?及未了的?事項。?（三）、?下級移交?時，由主?管人監(jiān)交?。移交如?果發(fā)生爭?執(zhí)，由監(jiān)?交人呈報?上級擬?定處理意?見。（?四）、在?移交過程?中，接收?人與監(jiān)交?人依據(jù)移?交表冊逐?項點收。?移交結(jié)束?后，所?出問題由?接收人承?擔責任。?（五）?、各級移?交親自辦?理，如有?特殊原因?，可委托?他人代辦?，但一切?責任由移?交人負?責。人?事管理制?度DU模?板（二）?第一條?。公司員?工分為合?同制員工?、本市勞?務(wù)制員工?和外省市?勞務(wù)員工?，稱為公?司員工，?人事管理?制度。?1.合同?制員工是?指與公司?簽訂《勞?動合同書?》的人員?，包括本?市戶籍員?工和符合?本市引進?人才條件?的外省市?員工，由?公司按本?市頒發(fā)的?有關(guān)政策?辦理養(yǎng)老?保險、醫(yī)?療保險和?失業(yè)保險?。2.?本市勞務(wù)?制員工是?指本市下?崗、協(xié)保?、退休人?員，由公?司與其簽?訂《勞務(wù)?合同書》?，其人事?檔案、養(yǎng)?老保險、?失業(yè)保險?、醫(yī)療保?險不納入?公司管理?范圍。?3.外省?市勞務(wù)制?員工是指?戶籍非本?市的勞務(wù)?人員，由?公司與其?簽訂《勞?務(wù)合同書?》，公司?按本市有?關(guān)政策為?員工辦理?外省市勞?動力綜合?保險的員?工。第?二條：勞?動合同和?勞務(wù)合同?___?_公司與?每位符合?錄用為合?同制員工?條件的員?工簽訂《?勞動合同?書》，勞?動合同嚴?格按《勞?動法》及?本市有關(guān)?政策，明?確雙方責?、權(quán)、利?。合同的?簽訂由公?司人事部?負責。?____?公司與每?位符合錄?用為勞務(wù)?制員工條?件的員工?簽訂《勞?務(wù)合同書?》，勞務(wù)?合同參照?《勞動法?》及本市?有關(guān)政策?，明確雙?方責、權(quán)?、利。合?同的簽訂?由公司人?事部負責?。第三?條：合同?期限_?___公?司規(guī)定勞?動合同期?限分為無?固定期限?與有固定?期限兩種?；__?__公司?規(guī)定新進?員工的試?用期一般?為三個月?，特殊情?況例外；?3.員?工（含新?進員工）?在公司服?務(wù)期限不?滿二年，?合同訂立?期限一般?不超過一?年；在公?司服務(wù)期?限三年以?上，合同?訂立期限?一般不超?過三年；?___?_公司在?招聘錄用?時為員工?支付給原?單位賠償?費的或在?公司工作?期間接受?由公司出?資培訓(xùn)、?學(xué)習(xí)考察?的，需另?簽訂延長?服務(wù)期的?補充合同?，勞動合?同期限與?服務(wù)期限?一致；?____?公司引進?的特殊人?員的合同?期限，按?雙方達成?的約定期?限訂立；?___?_公司與?勞務(wù)制員?工訂立的?《勞務(wù)合?同》，期?限一般為?六個月至?一年。?第四條：?勞動爭議?好有關(guān)合?同期間發(fā)?生的勞動?糾紛或爭?議，由公?司人事部?門專職人?員出面調(diào)?解，妥善?解決。?第二章休?假請假?第一條：?公司實行?每天八小?時，每周?四十小時?工作制；?作息時間?為：工作?日：周一?--周五?；休息日?：周六?、周日工?作時間：?上午：8?：30-?-12：?30下午?：13：?00--?17：0?01、?病假：?1）病假?者須持區(qū)?級醫(yī)院或?公司指定?的二級醫(yī)?院開具的?《病__?__明單?》。2?）每月三?天以內(nèi)（?含當月累?計三天）?的病假者?，將《病?____?明單》交?部門主管?簽字同意?后生效。?若因患急?病未能在?當天親自?遞交《病?____?明單》，?必須及時?電話告知?或委托他?人向部門?主管請假?，事后應(yīng)?及時補交?《病__?__明單?》，否則?一律不作?病假處理?。未辦任?何手續(xù)而?缺勤者，?作曠工處?理。3?）每月連?續(xù)三天或?累計當月?病假三天?以上病假?，須報公?司人事部?核準備案?。2、?婚假：?1）凡請?婚假，應(yīng)?提前一周?填寫《婚?假申請》?交部門主?管，由部?門主管安?排人員臨?時接替其?工作，保?證公司生?產(chǎn)經(jīng)營的?正常運行?。2）?初婚婚假?為___?_天，凡?符合國家?規(guī)定的晚?婚年齡（?女年滿_?___周?歲，男年?滿___?_周歲）?的員工，?初婚假期?可增加_?___天?，共為_?___天?婚假。?3）非初?婚婚假為?____?天。4?）婚假假?期逢節(jié)假?日的，節(jié)?假日假期?計入婚假?期。5?）婚假假?期原則上?一次連續(xù)?休假，由?特殊原因?需二次休?假的須報?公司人事?部批準，?但跨度不?得超過_?___個?月。3?、產(chǎn)假：?女職工?生育符合?《市計劃?生育條例?》，辦妥?生育假期?手續(xù)的，?公司準予?假期。?1）請產(chǎn)?假應(yīng)提前?一周填寫?《產(chǎn)假申?請》，報?部門主管?，由部門?主管安排?人員接替?其工作，?并持《產(chǎn)?假申請》?至人事部?門備案；?2）單?胎順產(chǎn)者?，產(chǎn)假_?___天?，其中產(chǎn)?前假__?__天；?3）難?產(chǎn)者，再?增加產(chǎn)假?____?天；生育?多胞胎，?每多生育?一個嬰兒?，增加產(chǎn)?假___?_天；?4）符合?晚婚晚育?年齡的可?增加產(chǎn)假?____?天；5?）符合晚?婚年齡的?男性員工?可在配偶?生產(chǎn)后連?續(xù)休假_?___天?帶薪假期?；6）?產(chǎn)假期間?的醫(yī)療津?貼，按照?____?年___?_月__?__日起?執(zhí)行的《?____?市城鎮(zhèn)生?育保險辦?法》實施?細則的規(guī)?定辦理，?由社保局?統(tǒng)一支付?。4、?探親假：?與公司?簽訂《勞?動合同書?》的員工?工作滿一?年以上，?與配偶、?父母不居?住在一起?，而且不?能在公休?假回家居?住一晝夜?的，可按?以下規(guī)定?享受探親?假，管理?制度《人?事管理制?度》。?1）凡請?探親假者?，應(yīng)提前?一周以書?面形式向?部門主管?申請批準?，并送公?司人事部?核準備案?；2）?探親假期?逢節(jié)假日?連續(xù)計算?假期；?3）探親?假應(yīng)一次?用完；路?程假期另?計。5?、喪假：?1）凡?請喪假者?，應(yīng)以書?面形式向?部門主管?申請批準?；2）?員工直系?親屬（父?母、配偶?、子女、?配偶的父?母）死亡?準假__?__天；?3）員?工近親屬?（兄弟、?姐妹、祖?父母或配?偶的祖父?母等）死?亡準假_?___天?；4）?員工在外?地的直系?親屬死亡?，喪事在?當?shù)剞k的?，另給予?路程假，?但不予路?程費報銷?。6、?事假：?1）員工?請事假應(yīng)?事先以書?面形式向?部門主管?申請，經(jīng)?部門主管?批準予以?生效。連?續(xù)請假_?___天?以上或當?月累計請?假___?_天以上?，須事前?以書面形?式向公司?人事部申?請，申請?批準后生?效。2?）若事前?情況特殊?不能辦理?請假手續(xù)?，須設(shè)法?以電話等?方式向部?門主管請?假，事后?及時補辦?手續(xù)；?3）如未?辦任何手?續(xù)或請假?未經(jīng)同意?而缺勤者?，一律作?曠工處理?；4）?員工請事?假不滿半?天按半天?計算；滿?半天不滿?一天按一?天計算。?7.工?傷假：?凡工作中?非個人過?失造成負?傷，二十?四小時內(nèi)?憑二級醫(yī)?院以上簽?發(fā)的《病?____?明》依法?享受工傷?假。8?、調(diào)休假?：1）?調(diào)休假要?求在30?內(nèi)使用，?調(diào)休應(yīng)事?先向部門?主管申請?，獲批準?后方可調(diào)?休。2?）調(diào)休假?使用每次?不得少于?四小時。?第三章?考勤第?一條。公?司實行考?勤登記制?度，由部?門主管按?規(guī)定認真?、及時、?準確地記?載考勤，?妥善保管?各種休_?___明?憑證，月?終匯總部?門考勤并?呈送人事?部。第?二條。員?工因公外?出，應(yīng)向?部門主管?申請通報?，經(jīng)部門?主管批準?后方可外?出。上班?時間外出?辦理私事?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，按雙?倍時間（?不少于半?天）事假?處罰。全?年多次發(fā)?生的予以?除名處理?。第三?條。遲到?員工遲到?____?分鐘以內(nèi)?，每分鐘?扣工資_?___元?；遲到_?___分?鐘至__?__小時?按半天事?假處理；?每月累計?遲到__?__次以?上，每次?遲到的處?理按雙倍?處罰。?第四條。?早退員工?無故發(fā)生?早退半小?時以內(nèi)，?按半天事?假處罰；?半小時至?____?小時以內(nèi)?按事假_?___天?處罰；早?退時間超?過___?_小時以?上的按以?上處理方?法累加計?算。第?五條：曠?工凡發(fā)生?下列情況?均以曠工?處理：?1）用不?當手段，?騙取、涂?改、偽造?休___?_明；?2）未請?假或請假?未批準，?不到公司?上班；?3）不服?從工作調(diào)?動，經(jīng)教?育仍不到?崗；4?）被公安?部門拘留?；5）?打架斗毆?，違紀致?傷造成休?息；員工?發(fā)生曠工?，曠工日?按缺勤日?雙倍扣工?資，連續(xù)?曠工三天?或全年累?計曠工五?天，公司?處除名處?罰。第?四章薪資?福利第?一條：薪?資1）?公司的薪?資結(jié)構(gòu)由?基本工資?、職級工?資、技能?工資、各?類津貼等?組成；?2）薪資?為稅前工?資；3?）公司根?據(jù)人才的?市場價值?、社會物?價水平和?公司的經(jīng)?濟效益，?針對員工?的崗位、?職務(wù)、技?術(shù)、技能?以及工作?中表現(xiàn)與?業(yè)績，確?定和調(diào)整?員工薪資?；4）?每月以制?度工作日?____?天計算薪?資。（_?___天?-104?休息日-?____?天節(jié)假日?）/__?__月_?___天?第二條?：加班?1）公司?不提倡加?班加點，?確因工作?需加班的?，應(yīng)事先?申請，由?公司經(jīng)理?批準后方?可加班；?2）職?員級管理?人員、技?術(shù)人員延?時加班不?計加班時?間；休息?日加班一?般不計算?工資，而?給予同等?加班時間?的調(diào)休假?；3）?節(jié)假日值?班不計加?班，給予?調(diào)休假；?4）延?時加班按?基本工資?的___?_%計算?工資；不?足整一小?時不予計?算，超過?整一小時?按整__?__小時?計算加班?工資；?5）休息?日加班按?基本工資?的___?_%計算?加班工資?；6）?國定假日?加班按基?本工資_?___%?計算加班?工資。?第三條：?福利1?）社會統(tǒng)?籌公司政?府規(guī)定，?對符合條?件的員工?辦理養(yǎng)老?保險、失?業(yè)保險、?醫(yī)療保險?和外勞力?綜合保險?。按政府?規(guī)定比例?提取公司?承擔部份?和員工個?人繳納部?份存入社?會保險帳?戶。2?）商業(yè)保?險公司按?職務(wù)、貢?獻、崗位?等具體情?況，為符?合條件的?員工辦理?商業(yè)保險?。第五?章獎懲?第一條獎?勵；公司?對有以下?事項的員?工予以不?等的精神?鼓勵、物?質(zhì)獎勵。?1）工?作積極、?忠于職守?、遵紀守?法、文明?禮貌、模?范執(zhí)行公?司各項規(guī)?章制度，?全年未出?現(xiàn)安全事?故者；?2）超額?完成生產(chǎn)?任務(wù)、達?到各項經(jīng)?濟指標使?公司經(jīng)濟?效益顯著?者；3?）對生產(chǎn)?技術(shù)或管?理制度有?所建議，?經(jīng)采納施?行卓有成?效者；?4）維護?公司利益?和榮譽，?保護公共?財產(chǎn)，防?止事故發(fā)?生與挽回?經(jīng)濟損失?有功者；?5）堅?持業(yè)余自?學(xué)，不斷?提高業(yè)務(wù)?水平，在?公司任職?期間，獲?取更高層?次學(xué)歷或?專業(yè)證書?，且能在?實際工作?中發(fā)揮所?學(xué)知識為?公司創(chuàng)造?效益者；?6）熱?心為客戶?服務(wù)，有?具體事實?，受到客?戶稱贊者?；7）?敢于檢舉?或阻止他?人違規(guī)或?損害公司?利益行為?，維護公?司利益，?避免經(jīng)濟?損失；?8）對社?會做出貢?獻，使公?司獲得社?會榮譽者?；9）?具有其他?功績，經(jīng)?公司總經(jīng)?理認為應(yīng)?給予獎勵?者第二?條懲罰公?司對有下?列行為員?工的視情?節(jié)輕重給?予記過、?罰款、除?名的懲罰?處理。?1）對上?級指示或?命令，無?故未能如?期完成，?影響公司?利益者；?2）對?同事惡意?攻擊或誣?陷、偽證?、制造事?端者；?3）故意?泄露公司?商業(yè)__?__致使?公司利益?損失者；?4）散?布不利于?公司的謠?言或挑撥?勞資雙方?感情者；?5）擅?離職守、?煽動怠工?致使公司?利益蒙受?損失者；?6）未?經(jīng)公司許?可，兼任?其他職務(wù)?或兼營與?本公司同?類業(yè)務(wù)者?；7）?利用公司?名譽在外?招搖撞騙?，使公司?名譽受損?害者；?8）全月?曠工一天?以上，全?年曠工累?計超過三?天者；?9）在公?司服務(wù)期?間，受刑?事處分者?；10?）違反公?司各項管?理制度且?屢勸不改?者；人?事管理制?度DU模?板（三）?一、總?則：為?規(guī)范公司?的人事行?政管理，?特制定本?規(guī)定1?.本公司?員工的聘?用、試用?、錄用、?擔保、培?訓(xùn)、職務(wù)?任免、調(diào)?動、考勤?、交接、?假期、考?核、獎懲?、待遇、?福利、社?會保險、?離職等均?按此規(guī)定?辦理2?.本公司?各級員工?，均應(yīng)遵?守本規(guī)則?各項規(guī)定?二、聘?用1.?本公司所?需員工，?一律公開?條件，向?社會招聘?____?本公司聘?用各級員?工以德、?才、行適?合于工作?者為原則?3.新?進員工的?聘用，根?據(jù)業(yè)務(wù)需?要，由各?部門負責?人在每月?的___?_日之前?呈報計劃?，經(jīng)總經(jīng)?理批準后?由人事部?統(tǒng)一對外?招聘三?、試用（?實習(xí)）及?錄用1?.新員工?面試合格?后，采取?培訓(xùn)、實?習(xí)、再培?訓(xùn)、考核?的流程，?期滿后經(jīng)?考核合格?者辦理報?到手續(xù)，?并分配到?各部門?2.新員?工在未正?式上崗前?，主動離?職、不服?從公司分?配者半個?月內(nèi)無工?資，未通?過見習(xí)期?考核者將?給予辭退?，同樣半?個月內(nèi)無?工資3.?入職手續(xù)?（1）?填寫個人?履歷表、?保密協(xié)議?、經(jīng)濟擔?保、聘用?協(xié)議（2?）交登記?一寸照片?____?張（3?）交__?__、學(xué)?歷證、資?格證書復(fù)?印件__?__份?四、擔保?1.本?公司員工?均應(yīng)覓妥?擔保人，?擔保其在?本公司工?作期間遵?守公司一?切規(guī)章制?度。新進?員工辦妥?擔保手續(xù)?后才能領(lǐng)?取工資?2.擔保?手續(xù)必須?具備擔保?人簽字、?住址、住?宅電話、?單位電話?、單位蓋?章或證明?、___?_復(fù)印件?（戶籍證?明）3?.擔保人?無工作單?位，可由?戶口所在?居委會或?村委會出?擔保手續(xù)?，非直系?親1屬?與本公司?員工不得?擔保4?.被保人?如有下列?情況者，?擔保人應(yīng)?負一切賠?償與法律?責任，并?負責代被?保人辦理?離職手續(xù)?（1）?違反本公?司一切規(guī)?章或營私?、舞弊、?盜竊及其?它不法行?為致本公?司蒙受損?害者（?2）__?__公款?挪用公物?者（3）?棄職潛逃?者5.?擔保人的?職業(yè)或住?址如有變?更時，應(yīng)?由擔保人?或被保人?及時通知?人事部辦?理更正?6.本公?司員工如?因職務(wù)變?更對原擔?保人認為?不能承擔?擔保責任?時，應(yīng)隨?時另覓妥?擔保人?7.擔保?人如因故?欲退保或?因其他事?故喪失其?擔保資格?時，應(yīng)立?即以書面?形式通知?本公司，?由被保人?另覓新?lián)?保人辦妥?換保手續(xù)?，發(fā)還原?擔保書后?方得解除?擔保責任?8.本?公司員工?的擔保人?如發(fā)現(xiàn)不?妥時可隨?時通知被?保人限期?換保，在?換保期間?如有必要?可停止被?保人工作?，待換保?手續(xù)辦妥?后恢復(fù)工?作9.?本公司員?工離職，?經(jīng)辦妥移?交手續(xù)后?____?個月內(nèi)未?發(fā)現(xiàn)弊端?時才發(fā)還?擔保書解?除擔保人?的保證責?任五、?職務(wù)任免?1.根?據(jù)公司考?核制度，?對及時完?成公司下?達指標與?工作能力?突出者依?照晉升規(guī)?定，由公?司總經(jīng)理?核準，人?事部門填?發(fā)晉升令?2.對?屢次違反?公司紀律?遭成惡劣?影響或業(yè)?績未能通?過考核者?，公司將?視為不能?勝任本崗?位工作，?經(jīng)總經(jīng)理?核準，人?事部門填?發(fā)免職令?六、調(diào)?動1.?本公司基?于業(yè)務(wù)上?的需要，?可隨時調(diào)?動任一員?工的職務(wù)?或工作地?點，被調(diào)?的員工如?借故推委?，將視情?節(jié)輕重給?予相應(yīng)的?經(jīng)濟處罰?或辭退2?.員工跨?部門調(diào)動?時，應(yīng)到?人事部備?案，并領(lǐng)?取報到通?知和調(diào)動?表3.?各部門主?管依其管?轄內(nèi)所屬?員工的工?作能力、?個性、學(xué)?識，力求?人盡其才?以適應(yīng)更?合適的崗?位。可推?薦報人事?部經(jīng)管理?層批準并?調(diào)派4?.奉調(diào)員?工接到調(diào)?任通知后?，部門主?管人員應(yīng)?于___?_天內(nèi)，?其他人員?應(yīng)于__?__天?2內(nèi)辦妥?交接手續(xù)?就任新職?5.奉?調(diào)員工離?開原職時?應(yīng)辦妥移?交手續(xù)，?才能赴新?職部門報?到，不能?按時辦理?完移交者?呈準延期?辦理移交?手續(xù)，否?則以移交?不清論處?6.調(diào)任?員工在新?任者未到?職前，其?所遺職務(wù)?可由直屬?上級臨時?代理七?、離職?1.本公?司普通員?工離職應(yīng)?提前一星?期申請，?主管以上?員工離職?應(yīng)提前一?個月申請?。經(jīng)上級?領(lǐng)導(dǎo)批準?后方可到?人事行政?部辦理離?職手續(xù)?2.本公?司員工辦?理離職，?按離職表?至各部門?由負責人?簽字批準?，應(yīng)將工?作事務(wù)、?錢款交接?完畢，方?可結(jié)算工?資。在未?獲批準前?不得離職?，擅自離?職者以曠?工論處。?情節(jié)嚴重?者工資不?予發(fā)放_?___本?公司員工?有下列情?況之一者?可命令停?職（1?）嚴重違?反公司紀?律或連續(xù)?____?個月未完?成下達任?務(wù)指標者?（2）因?病延長假?期超過_?___天?者（3?）觸犯法?律嫌疑重?大而被拘?押或提起?公訴者（?4）員工?在停職期?間，停發(fā)?一切薪金?4.保證?金（1?）營銷部?離職員工?保證金在?員工辦理?完離職手?續(xù)___?_個月后?公司給予?全額退款?，后勤部?門離職員?工保證金?同樣在辦?理完離職?手續(xù)__?__個月?后給予全?額退款?（2）對?于在規(guī)定?時間內(nèi)如?發(fā)現(xiàn)該離?職員工有?涉及貨款?未清和其?他違紀狀?況，公司?將根據(jù)情?節(jié)對保證?金予以扣?除并保留?相應(yīng)的法?律手段。?（3）?到規(guī)定的?時間不允?許提前領(lǐng)?取保證金?。（特殊?情況經(jīng)總?經(jīng)理批準?除外）在?未經(jīng)批準?的情況下?領(lǐng)取保證?金的將追?查責任人?，其造成?的后果由?責任人承?擔八、?考勤1?.員工正?常工作時?間為上午?8：30?~12：?00，下?午1：3?0~5：?30，因?季節(jié)需調(diào)?整工作時?間由人事?行政部另?行通知2?.考勤內(nèi)?容：（?1）上班?時間已到?而未到崗?者，即為?遲到（2?）未到下?班時間而?提前離崗?者，即為?早退（?3）工作?時間未經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)批準?離開工作?崗位者，?即為擅離?職守3?（4）遲?到、早退?或擅離職?守超過_?___分?鐘，或未?經(jīng)批準假?而不到崗?者，均?為曠工，?不到半天?者按曠工?半天處理?，不到一?天者按曠?工一天?處理，以?此類推?3.本公?司員工每?日到崗后?，需至部?門主管處?報到。由?主管每日?對所屬員?工進行考?勤，月底?匯總交人?事行政部?4.本?公司除下?列人員外?，均應(yīng)按?規(guī)定上下?班時間至?部門負責?人報考勤?（1）?總監(jiān)助理?以及總經(jīng)?理批準者?（2）?因公出差?，經(jīng)上級?批準者（?3）因故?請假，經(jīng)?批準者?九、請假?休假管理?規(guī)定1?、公司為?彈性工作?制，無固?定休息日?，員工每?周休假一?天，各部?門視工作?情況安排?調(diào)休或輪?休。員工?休假須經(jīng)?過部門主?管批準，?主管正常?休假須報?本部門經(jīng)?理批準，?部門經(jīng)理?休假應(yīng)報?總監(jiān)批準?。對于本?周內(nèi)無法?安排休假?的，今后?不予補休?2、員?工請假分?下列__?__種：?事假：?因事必須?本身處理?者可請事?假，所請?事假不計?算工資婚?假：員工?結(jié)婚可請?婚假__?__天，?婚假不扣?除工資?喪假：父?母配偶喪?亡可請_?___天?，其他直?屬親屬喪?亡可請_?___天?3、員?工請假_?___天?內(nèi)由主管?批準，_?___天?內(nèi)由公司?人事經(jīng)理?批準，_?___天?以上經(jīng)總?經(jīng)理批準?，主管請?假由總經(jīng)?理批準并?人事行政?部備案?4、本公?司員工因?急病或重?病不能自?行請假而?由同事或?家屬代請?之外，須?親自到人?事行政部?辦理請假?手續(xù)。未?辦妥請假?手續(xù)，不?得先行離?崗，否則?以曠工論?處（1?）本公司?員工請假?期滿而續(xù)?假尚未批?準而不到?崗者，除?確因病或?臨時發(fā)生?意外等不?可抗拒因?素外，均?以曠工論?（2）?請假理由?不充分或?有妨礙工?作時，可?不予批假?，或縮短?假期或延?期請假?（3）_?___天?內(nèi)請假者?必須將經(jīng)?辦事務(wù)交?代給部門?主管或其?他員工代?理，__?__天以?上需至財?務(wù)部將借?貨和錢款?結(jié)清。并?到人事部?領(lǐng)取請假?單經(jīng)批準?即可（?4）本公?司員工依?本規(guī)則所?請各假如?發(fā)現(xiàn)有虛?假事情者?，除以曠?工論處?4外，并?依情節(jié)輕?重予以懲?處天臺?寧泰擔保?有限公司?人事管?理制度D?U模板（?四）第?一章總則?第一條?本公司的?從業(yè)人員?人事管理?，均按照?本制度執(zhí)?行。第?二章任用?第二條?各車間（?部門）人?員的派用?，均應(yīng)依?其專業(yè)、?工作能力?給予任用?。第三?條新進人?員試用考?核一個月?后予以正?式錄用。?每四條有?下列情形?之一者，?不得予以?任用：?一、身體?有缺陷，?或健康欠?佳，難以?勝任工作?者。二?、未滿十?六周歲者?。第五?條新進員?工試用期?間，由所?在車間（?部門）進?行考核，?經(jīng)考核試?用成績欠?佳，品行?不良，或?發(fā)現(xiàn)其進?公司前有?不法表現(xiàn)?者，隨時?停用，報?公司人事?科備案。?第三章?內(nèi)容第?六條本公?司各級人?員除了應(yīng)?完成本職?工作之外?，還應(yīng)完?成上級?領(lǐng)導(dǎo)指派?交辦的其?他工作事?宜，應(yīng)盡?力完成，?不得拒絕?接受。?第七條本?公司從業(yè)?人員均應(yīng)?遵守下列?規(guī)定：?一、熱愛?本職工作?，認同本?企業(yè)，不?說任何不?利于公司?或有損?公司形象?的話，不?做任何有?害公司的?事。二?、準時上?下班，對?本職工作?爭取時效?，不拖延?不積壓。?三、服?從上級指?揮，如有?不同意見?，應(yīng)委婉?或以書面?陳述。?四、忠于?職守，保?守業(yè)務(wù)上?的機密。?五、愛?護公共財?物，不浪?費，不化?公為私。?六、遵?守公司一?切規(guī)章制?度及員工?守則。?七、注意?自身品德?修養(yǎng)，切?戒不良嗜?好.八?、待人接?物，態(tài)度?謙和，以?爭取同仁?及顧客的?合作。?九、嚴禁?操守，不?得收受與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)人士?或客商的?饋贈、?賄賂。?第八條本?公司人員?因過失或?故意導(dǎo)致?公司遭受?損害時，?應(yīng)負賠?償責任。?第九條?本公司的?工作時間?依照勞動?保障部門?批準的不?定工時?和綜合計?算工時工?作制。?第四章考?核第十?條各級主?管對于所?屬員工應(yīng)?就其工作?效率、態(tài)?度等隨時?嚴格考?核。第?十一條公?司每月_?___日?前評選一?次月先進?，每年底?評選一次?年度先?進，評選?標準參照?評選先進?規(guī)定。?第五章獎?懲第十?二條從業(yè)?人員的獎?勵分為記?功、獎金?及晉級三?種，其處?理范圍如?下：一?、有下列?情形之一?的應(yīng)給予?記功：?1、維護?公司財務(wù)?及設(shè)備，?節(jié)省費用?有顯著成?效者。?2、適時?消除重大?意外事件?，或變故?的發(fā)生者?。3、?擔任臨時?重大任務(wù)?，能如期?完成，并?達到預(yù)期?目標者。?二、有?下列情形?之一者應(yīng)?發(fā)給獎金?：1、?對生產(chǎn)運?行、設(shè)備?維護有重?大改造或?創(chuàng)新管理?，并對提?高品質(zhì)?或降低成?本有顯著?效果者。?2、對?公司設(shè)備?維護得當?，或搶修?工作提前?完成，從?而增加效?益者。?3、對?生產(chǎn)、維?護或管理?方法作重?大改革，?提出建議?或發(fā)明，?經(jīng)采納?施行而取?得顯著成?效者。?4、對采?購銷售、?會計處理?、生產(chǎn)高?度、人力?資源運用?等方法?有重大改?善，因而?降低成本?或增加收?可明確計?算其價值?者。5?、對天災(zāi)?、人禍或?有害于公?司利益的?事件，能?奮勇救護?，或預(yù)?先阻止，?使公司減?免損失，?有事實為?證者。?6、積極?對公司車?間（部門?）的發(fā)展?、規(guī)劃、?生產(chǎn)、技?術(shù)等提?出合理化?建議者。?以上獎?金的數(shù)額?，公司視?實際貢獻?的價值議?定。三?、有下列?情形之一?者應(yīng)予晉?級：1?、一年內(nèi)?曾記功二?次以上者?。2、?對本職工?作表現(xiàn)才?能卓越，?品德優(yōu)良?，工作成?績優(yōu)秀，?有具體?事實為證?者。3?、工作有?特殊功績?，使公司?增加收益?或減少損?失者。?第十三條?從業(yè)人員?的懲戒，?分為警告?、罰款、?降級及解?除勞動?關(guān)系四種?，其處理?范圍如下?：一、?有下列情?形之一者?，應(yīng)給予?警告：?1、上班?不穿工作?服，不佩?帶工作證?者。2?、未經(jīng)準?許擅自帶?外入廠參?觀。3?、所用機?械工具、?生產(chǎn)物品?隨意亂放?，不符合?標準化管?理者。?4、攜帶?小孩在工?作場所有?礙生產(chǎn)秩?序者。?二、有下?列形形之?一者，視?情節(jié)輕重?應(yīng)給予扣?除績效工?資：1?、未經(jīng)批?準，擅自?休息者。?2、無?正當理由?，延誤生?產(chǎn)（工作?）致公司?發(fā)生損失?者。3?、指揮不?當或部署?不周，指?使下屬發(fā)?生重大錯?誤，使公?司發(fā)生?損失者。?4、由?于態(tài)度不?端正，工?作不認真?，導(dǎo)致次?品，影響?產(chǎn)品質(zhì)量?者。?5、不服?從合理的?工作安排?者。6?、非火警?時，擅自?動用消防?器材者。?三、有?下列情形?之一者應(yīng)?給予降級?：1、?在工作時?間內(nèi)，蓄?意偷懶睡?覺者。?2、向處?泄露公司?業(yè)務(wù)的機?密者。?3、對上?級主管不?滿，不循?正途陳述?建議，而?任意漫罵?者。4?、對本身?職務(wù)不能?勝任者。?四、有?下列情形?之一者，?應(yīng)給予解?除勞動關(guān)?系：1?、無故連?續(xù)曠工三?天以上，?或一個月?內(nèi)無故曠?工累計達?____?日以上?者。2?、未經(jīng)允?許，擅自?在外兼職?或參加經(jīng)?營與公司?業(yè)務(wù)有關(guān)?者。3?、因個人?原因多次?導(dǎo)致生產(chǎn)?任務(wù)不能?完成者。?4、脅?迫上級領(lǐng)?導(dǎo)，或蓄?意違抗合?理指揮，?或打罵侮?辱主觀行?為情節(jié)?重大者?5、利用?公司名義?，在外招?搖撞騙者?。6、?利用職權(quán)?營私舞弊?者.7?、未按照?規(guī)定或指?示，擅自?改變工作?方式，致?發(fā)生錯誤?，使公?司受損失?者。8?、故意損?壞公司財?物者。?9、有偷?竊行為，?經(jīng)查屬實?者。1?0、在公?司內(nèi)毆打?或互毆者?。11?、因故意?或過失行?為，致引?起災(zāi)害者?。12?、有煸動?罷工的具?體事實者?。13?、觸犯刑?法，經(jīng)審?判確定者?。第六?章工資支?付與福利?1、公?司按月支?付工資，?每月__?__日前?支付。?2、工資?由基本工?資和計件?工資組成?，每月不?低于__?__元。?3、法?定假日按?國家規(guī)定?休息。病?假按檔案?工資的一?半支付，?事假不?支付工資?。4、?因病不能?正常工作?，請假必?須憑醫(yī)院?證明，履?行請銷假?手續(xù)，發(fā)?病假工資?。其它?福利待遇?依據(jù)勞動?法規(guī)及本?公司實情?而定。?第七章附?則本制?度經(jīng)公司?職代會討?論通過執(zhí)?行。_?___年?____?月人事?管理制度?DU模板?（五）?第一章總?則第一?條本公司?的從業(yè)人?員人事管?理，均按?照本制度?執(zhí)行。?第二章任?用第二?條各車間?（部門）?人員的派?用，均應(yīng)?依其專業(yè)?、工作能?力給予任?用。第?三條新進?人員試用?考核一個?月后予以?正式錄用?。每四條?有下列情?形之一者?，不得予?以任用：?一、身?體有缺陷?，或健康?欠佳，難?以勝任工?作者。?二、未滿?十六周歲?者。第?五條新進?員工試用?期間，由?所在車間?（部門）?進行考核?，經(jīng)考核?試用成績?欠佳，品?行不良，?或發(fā)現(xiàn)其?進公司前?有不法表?現(xiàn)者，隨?時停用，?報公司人?事科備案?。第三?章內(nèi)容?第六條本?公司各級?人員除了?應(yīng)完成本?職工作之?外，還應(yīng)?完成上?級領(lǐng)導(dǎo)指?派交辦的?其他工作?事宜，應(yīng)?盡力完成?，不得拒?絕接受。?第七條?本公司從?業(yè)人員均?應(yīng)遵守下?列規(guī)定：?一、熱?愛本職工?作，認同?本企業(yè)，?不說任何?不利于公?司或有損?公司形?象的話，?不做任何?有害公司?的事。?二、準時?上下班，?對本職工?作爭取時?效，不拖?延不積壓?。三、?服從上級?指揮，如?有不同意?見，應(yīng)委?婉或以書?面陳述。?四、忠?于職守，?保守業(yè)務(wù)?上的__?__。?五、愛護?公共財物?，不浪費?，不化公?為私。?六、遵守?公司一切?規(guī)章制度?及員工守?則。七?、注意自?身品德修?養(yǎng)，切戒?不良嗜好?.八、?待人接物?，態(tài)度謙?和，以爭?取同仁及?顧客的合?作。九?、嚴禁操?守，不得?收受與公?司業(yè)務(wù)有?關(guān)人士或?客商的饋?贈、_?___。?第八條?本公司人?員因過失?或故意導(dǎo)?致公司遭?受損害時?，應(yīng)負賠?償責任?。第九?條本公司?的工作時?間依照勞?動保障部?門批準的?不定工時?和綜合?計算工時?工作制。?第四章?考核第?十條各級?主管對于?所屬員工?應(yīng)就其工?作效率、?態(tài)度等隨?時嚴格?考核。?第十一條?公司每月?____?日前評選?一次月先?進，每年?年底評選?一次年?度先進，?評選標準?參照評選?先進規(guī)定?。第五?章獎懲?第十二條?從業(yè)人員?的獎勵分?為記功、?獎金及晉?級三種，?其處理范?圍如下：?一、有?下列情形?之一的應(yīng)?給予記功?：1、?維護公司?財務(wù)及設(shè)?備，節(jié)省?費用有顯?著成效者?。2、?適時消除?重大意外?事件，或?變故的發(fā)?生者。?3、擔任?臨時重大?任務(wù)，能?如期完成?，并達到?預(yù)期目標?者。二?、有下列?情形之一?者應(yīng)發(fā)給?獎金：?1、對生?產(chǎn)運行、?設(shè)備維護?有重大改?造或創(chuàng)新?管理，并?對提高?品質(zhì)或降?低成本有?顯著效果?者。2?、對公司?設(shè)備維護?得當，或?搶修工作?提前完成?，從而增?加效益?者。3?、對生產(chǎn)?、維護或?管理方法?作重大改?革，提出?建議或發(fā)?明，經(jīng)?采納施行?而取得顯?著成效者?。4、?對采購銷?售、會計?處理、生?產(chǎn)高度、?人力資源?運用等方?法有重?大改善，?因而降低?成本或增?加收可明?確計算其?價值者。?5、對?天災(zāi)、_?___或?有害于公?司利益的?事件，能?奮勇救護?，或預(yù)?先阻止，?使公司減?免損失，?有事實為?證者。?6、積極?對公司車?間（部門?）的發(fā)展?、規(guī)劃、?生產(chǎn)、技?術(shù)等提?出合理化?建議者。?以上獎?金的數(shù)額?，公司視?實際貢獻?的價值議?定。三?、有下列?情形之一?者應(yīng)予晉?級：1?、一年內(nèi)?曾記功二?次以上者?。2、?對本職工?作表現(xiàn)才?能卓越，?品德優(yōu)良?，工作成?績優(yōu)秀，?有具體?事實為證?者。3?、工作有?特殊功績?，使公司?增加收益?或減少損?失者。?第十三條?從業(yè)人員?的懲戒，?分為警告?、罰款、?降級及解?除勞動?關(guān)系四種?，其處理?范圍如下?：一、?有下列情?形之一者?，應(yīng)給予?警告：?1、上班?不穿工作?服，不佩?帶工作證?者。2?、未經(jīng)準?許擅自帶?外入廠參?觀。3?、所用機?械工具、?生產(chǎn)物品?隨意亂放?，不符合?標準化管?理者。?4、攜帶?小孩在工?作場所有?礙生產(chǎn)秩?序者。?二、有下?列形形之?一者，視?情節(jié)輕重?應(yīng)給予扣?除績效工?資：1?、未經(jīng)批?準，擅自?休息者。?2、無?正當理由?，延誤生?產(chǎn)（工作?）致公司?發(fā)生損失?者。3?、指揮不?當或部署?不周，指?使下屬發(fā)?生重大錯?誤，使公?司發(fā)生?損失者。?4、由?于態(tài)度不?端正，工?作不認真?，導(dǎo)致次?品，影響?產(chǎn)品質(zhì)量?者。?5、不服?從合理的?工作安排?者。6?、非火警?時，擅自?動用消防?器材者。?三、有?下列情形?之一者應(yīng)?給予降級?：1、?在工作時?間內(nèi)，蓄?意偷懶睡?覺者。?2、向處?泄露公司?業(yè)務(wù)的_?___者?。3、?對上級主?管不滿，?不循正途?陳述建議?，而任意?漫罵者。?4、對?本身職務(wù)?不能勝任?者。四?、有下列?情形之一?者，應(yīng)給?予解除勞?動關(guān)系：?1、無?故連續(xù)曠?工三天以?上，或一?個月內(nèi)無?故曠工累?計達__?__日?以上者。?2、未?經(jīng)允許，?擅自在外?兼職或參?加經(jīng)營與?公司業(yè)務(wù)?有關(guān)者。?3、因?個人原因?多次導(dǎo)致?生產(chǎn)任務(wù)?不能完成?者。4?、脅迫上?級領(lǐng)導(dǎo)，?或蓄意違?抗合理指?揮，或打?罵侮辱主?觀行為?情節(jié)重大?者5、?利用公司?名義，在?外招搖撞?騙者。?6、利用?職權(quán)營私?舞弊者.?7、未?按照規(guī)定?或指示，?擅自改變?工作方式?，致發(fā)生?錯誤，使?公司受?損失者。?8、故?意損壞公?司財物者?。9、?有偷竊行?為，經(jīng)查?屬實者。?10、?在公司內(nèi)?毆打或互?毆者。?11、因?故意或過?失行為，?致引起災(zāi)?害者。?12、有?煸動罷工?的具體事?實者。?13、觸?犯刑法，?經(jīng)審判確?定者。?第六章工?資支付與?福利1?、公司按?月支付工?資，每月?____?日前支付?。2、?工資由基?本工資和?計件工資?組成，每?月不低于?____?元。3?、法定假?日按國家?規(guī)定休息?。病假按?檔案工資?的一半支?付，事?假不支付?工資。?4、因病?不能正常?工作，請?假必須憑?醫(yī)院證明?，履行請?銷假手續(xù)?，發(fā)病假?工資。?其它福利?待遇依據(jù)?勞動法規(guī)?及本公司?實情而定?。第七?章附則?本制度經(jīng)?公司職代?會討論通?過執(zhí)行。?___?_年__?__月?人事管理?制度DU?模板（六?）公司?各部門實?行定員管?理，所有?員工的招?聘、調(diào)用?、辭退由?公司人事?行政部負?責。第?一章總則?第一條?：本制度?依據(jù)唐山?前沿服飾?有限公司?（以下簡?稱本公司?）組織管?理形式制?定。?第二條：?本公司員?工的聘用?、試用、?考核、獎?懲、職務(wù)?任免、調(diào)?遷、工作?移交、?休假和行?為規(guī)范除?另有規(guī)定?外，悉依?本制度辦?理。第?三條。本?公司除總?經(jīng)理外，?自經(jīng)理以?下各級人?員均稱為?本公司職?員。第?四條。本?公司各級?員工，必?須遵守本?制度的各?項規(guī)定。?一、招?聘和錄用?（一）?、本制度?依據(jù)唐山?前沿服飾?有限公司?（以下簡?稱本公司?）的組織?規(guī)則及特?點制定。?（二）?、適用范?圍。適用?公司所有?崗位員工?的選拔與?聘用。?（三）、?聘用原則?。以德為?本，任人?為賢，能?者上，平?者讓、庸?者下。?（四）、?責任部門?：人事行?政部（?五）招聘?程序1?、人員需?求申請?各部門或?店面根據(jù)?業(yè)務(wù)發(fā)展?、工作需?要提前_?___天?向人事行?政部提交?人員需求?報告。需?闡明產(chǎn)生?需求的原?因、崗位?名稱及數(shù)?量，同時?必須注明?需求崗位?內(nèi)部供給?狀況。人?事行政部?進行審核?、確定當?前公司人?力資源需?求。人員?需求批準?后，進行?招聘工作?。2、?招聘渠道?1、內(nèi)?部選拔?2、外部?招聘所?有需求的?崗位內(nèi)部?調(diào)配優(yōu)先?。內(nèi)部不?能供給的?，采用外?部招聘的?方式進行?補充。公?司外部招?聘的渠道?是網(wǎng)絡(luò)招?聘為主，?人才市場?招聘及內(nèi)?部在職員?工推薦為?輔。（?1）通過?媒介（網(wǎng)?絡(luò)、電視?臺、電臺?、報刊）?（2）?通過人才?市場招聘?（3）?通過大專?院校進行?專場招聘?（4）?內(nèi)部在職?員工推薦?3、內(nèi)?部員工選?拔程序?（1）、?制定競聘?方案。?（2）、?發(fā)布競聘?啟事，明?確競聘崗?位名稱、?數(shù)量、薪?資、崗位?資格要求?及所需資?料。（?3）、報?名。（?4）、報?名人員進?行初步篩?選，最后?確定入選?____?。（5?）、進行?筆試及答?辯。（?6）、公?布競聘結(jié)?果。（?7）、下?發(fā)任命通?知。4?、外部員?工招聘程?序（1?）、發(fā)布?招聘信息?。人力資?源計劃需?求經(jīng)總經(jīng)?理審批通?過，依據(jù)?該崗位崗?位說明書?，明確崗?位職責及?人員素質(zhì)?要求，發(fā)?布招聘信?息。（?2）、職?位申請。?應(yīng)聘者到?公司人事?行政部填?寫《個人?簡歷》，?或以電子?郵件方式?將自己的?應(yīng)聘資料?及應(yīng)聘職?位發(fā)送到?公司人事?行政部郵?箱。（?3）、簡?歷篩選。?根據(jù)應(yīng)聘?者提供的?簡歷、資?料，招聘?崗位要求?，對每個?應(yīng)聘者進?行初步篩?選，符合?條件者進?行初試。?（4）?、初試。?應(yīng)聘者須?持身份證?、學(xué)歷原?件及復(fù)印?件和其它?相關(guān)證件?。初試采?用筆試與?面試相結(jié)?合的方法?進行。先?進行筆試?，然后進?行面試。?根據(jù)筆試?及面試結(jié)?果，編寫?招聘總結(jié)?，確定復(fù)?試人選。?（5）?、復(fù)試。?面試小組?由總經(jīng)理?、用人部?門經(jīng)理、?人事行政?部經(jīng)理組?成。以面?試答辯的?形式對應(yīng)?聘人進行?綜合考評?，考評內(nèi)?容結(jié)合初?試結(jié)果及?應(yīng)聘崗位?要求確定?。復(fù)試結(jié)?束后，小?組議定是?否錄用，?確定其職?位及工資?。（6?）、審批?。對于復(fù)?試合格者?，人事行?政源部填?寫《新員?工錄用審?批表》，?報副總經(jīng)?理、總經(jīng)?理，批準?后，人事?行政部進?行錄用通?知。（?7）、錄?用：錄用?人員到人?事行政部?報到時必?須向人事?行政部繳?驗下列文?件：身份?證復(fù)印件?；第一?學(xué)歷、最?高學(xué)歷及?復(fù)印件；?三個月?內(nèi)免冠一?寸照片_?___張?。（8?）、試用?期：試?用期時間?為___?_個月。?進入試用?期簽訂《?試用期勞?動合同》?。試用期?間由所在?部門考察?其工作表?現(xiàn)、能力?，并按照?需要接受?公司培訓(xùn)?。試用期?滿后，按?照《新員?工試用期?評估辦法?》進行評?估，合格?者由用人?部門填寫?《員工轉(zhuǎn)?正審批表?》，按規(guī)?定進行審?批，錄用?為公司員?工。（?9）、合?同簽訂。?試用期滿?后簽訂正?式勞動合?同。二?、入職?1、新員?工入職程?序：到?人事行政?部面試時?需填寫《?應(yīng)聘登記?表》，交?納身份證?復(fù)印件一?張，個人?學(xué)歷證復(fù)?印件一張?，及其它?要求證件?復(fù)印件，?一寸免冠?照片__?__張；?通過人事?行政部和?部門經(jīng)理?的面試后?入職，員?工入職在?人事行政?部培訓(xùn)一?天，然后?到部門見?習(xí)三天，?三天后如?成為公司?員工，參?加入職考?試，考試?合格，確?定工作崗?位及工作?地點，到?部門開始?試用期，?部門綜合?評估后轉(zhuǎn)?正成為正?式員工。?2、觀?察期：?新聘員工?面試合格?后，進入?為期__?__至_?___天?的培訓(xùn)觀?察期；?3、試用?期：觀?察期滿經(jīng)?考察合格?后填寫《?員工觀察?期報告》?，由部門?主管/經(jīng)?理和人事?行政部簽?署意見并?由主管副?總或總經(jīng)?理簽字后?進入試用?期。試用?期時間不?超過__?__個月?，但最短?不少于_?___個?月。觀察?期內(nèi)如辭?職無薪酬?，被辭退?按每天_?___元?結(jié)算工資?；試用滿?須填寫《?轉(zhuǎn)正申請?》，考核?合格后錄?用為正式?員工；員?工在試用?期內(nèi)品行?及能力欠?佳者，可?隨時停止?試用。新?員工入職?時間以人?事行政部?核準的時?間為準。?4、轉(zhuǎn)?正：試?用期中，?部門經(jīng)理?將嚴格考?核，人事?