人事部經(jīng)理崗位職責（六篇）

第7頁共7頁人事部經(jīng)?理崗位職?責1、?建立并完?善人力資?源管理體?系，設計?人力資源?管理模式?（包括招?聘、績效?、薪酬、?培訓以及?員工發(fā)展?等體系的?全面建設?），制定?和完善人?力資源管?理制度;?2、熟?悉各種招?聘渠道，?負責工作?分析、崗?位說明書?與定崗定?編工作，?提出組織?架構(gòu)設置?和崗位職?責設計方?案或改進?方案，完?成招聘需?求、人才?配置及儲?備;3?、完善、?執(zhí)行有效?的績效考?核制度，?協(xié)助開展?績效考核?，并作出?獎勵、薪?酬、懲罰?或晉升等?建議;?4、完善?公司的薪?酬、福利?、獎金等?績效管理?政策;?5、做好?員工錄用?、晉升、?調(diào)配、辭?退、培訓?、考核等?工作;?6、負責?員工關(guān)系?管理，建?立員工職?業(yè)生涯規(guī)?劃平臺;?7、負?責公司內(nèi)?部培訓需?求調(diào)研，?結(jié)合公司?發(fā)展戰(zhàn)略?制定培訓?計劃，組?織開展培?訓工作及?過程管理?;8、?負責公司?企業(yè)文化?建設，建?立良好和?諧的辦公?環(huán)境及氛?圍;9?、完成上?級領(lǐng)導安?排的其他?工作事項?。人事?部經(jīng)理崗?位職責（?二）崗?位名稱：?人事部經(jīng)?理直接?上級：總?經(jīng)理下?屬崗位：?崗位性?質(zhì)：負責?全面主持?本部的勞?資、人事?方面的管?理工作?管理權(quán)限?：受總經(jīng)?理的委托?，行使對?公司勞動?人事工作?指導、指?揮、監(jiān)督?、管理的?權(quán)力，并?承擔執(zhí)行?公司各項?規(guī)程、工?作指令的?義務管?理責任：?對所分管?的工作全?面負責?主要職責?：·負?責主持本?部的全面?工作，組?織并督促?部門人員?全面完成?本部職責?范圍內(nèi)各?項工作任?務;·?貫徹落實?本部崗位?責任制和?工作標準?，密切與?營銷、計?劃、財務?等部門的?工作聯(lián)系?，加強部?門間的協(xié)?調(diào)配合工?作;·?負責組織?《勞動法?》及地方?政府有關(guān)?勞動法律?、法規(guī)的?貫徹落實?;·負?責組織公?司人事、?勞資統(tǒng)計?、勞動紀?律等有關(guān)?管理制度?的擬定、?修改、補?充、實施?和考核評?比工作;?·負責?組織制定?公司各部?門的員工?工作標準?;·負?責合理配?置工作崗?位。組織?勞動定額?編制，做?好公司各?部門人員?的定編工?作，結(jié)合?實際需要?，及時組?織勞動額?的控制、?分析、修?訂、補充?，確保勞?動定額的?合理化和?準確性，?杜絕勞動?力的浪費?;·負?責編制年?、季、月?度勞動力?平衡計劃?和工資計?劃。抓好?勞動力調(diào)?配的基礎(chǔ)?管理工作?，嚴格實?行崗位調(diào)?令制度，?抓好勞動?力的合理?流動和安?排;·?組織建立?和健全人?事、勞資?統(tǒng)計核算?標準。定?期編制勞?資、人事?統(tǒng)計報表?，及時擇?寫勞動力?利用、勞?動報酬統(tǒng)?計分析報?告;·?負責抓好?公司勞動?紀律管理?工作。嚴?格考勤制?度，定期?檢查勞動?紀律;?·負責組?織公司員?工的招聘?、錄用、?合同簽訂?、建檔、?辭退、考?勤、差假?、調(diào)動、?考核、考?查、推薦?等勞動人?事系列化?基礎(chǔ)管理?工作;?·負責核?定各崗位?的工資標?準。認真?做好勞動?工資統(tǒng)計?基礎(chǔ)工作?，負責對?日常工資?、加班工?資的報批?和審核工?作;·?負責組織?公司勞動?保護用品?定額擬定?、修改、?補充、審?批、實施?工作;?·配合做?勞動安全?教育，參?與員工作?傷亡事故?調(diào)查處理?，提出處?理意見;?·組織?培訓教育?管理工作?。配合各?部門做好?專業(yè)技術(shù)?培訓教育?組織工作?;·有?權(quán)向主管?領(lǐng)導提議?下屬人選?，并對其?工作考核?評價;?·按時完?成公司領(lǐng)?導交辦的?其他工作?。崗位?要求：?·具有大?專以上文?化程度和?勞動人事?管理知識?;較強的?組織管理?能力;?·熟悉國?家勞動人?事管理的?法律、法?規(guī)、章程?、各方針?、政策;?·努力?學習，積?極進取，?團結(jié)下屬?，既嚴格?管理又講?究工作方?法;·?擅長做認?真細致的?思想工作?。參加會?議：·參?加公司年?度總結(jié)會?、計劃平?衡協(xié)調(diào)會?及其有關(guān)?重要會議?;·參?加季、月?度總經(jīng)理?辦公會、?經(jīng)濟活動?分析會、?考核評比?等會議;?·參加?臨時緊急?會議和總?經(jīng)理參加?的有關(guān)專?題會議。?·參加?本部門召?開的人事?工作會議?。人事?部經(jīng)理崗?位職責（?三）1?、組織制?定公司人?事規(guī)章制?度，并督?促、檢查?制度的貫?徹執(zhí)行?2、組織?設計和完?善公司的?組織結(jié)構(gòu)?，做好定?崗定編，?合理有效?配置人力?資源3?、組織開?展崗位（?工作）分?析，編制?職位說明?書與崗位?規(guī)范，建?立健全崗?位責任制?4、負?責人員招?聘，通過?多種渠道?為公司尋?求合適的?人才5?、負責組?織實施績?效考核，?統(tǒng)計考核?結(jié)果6?、負責核?定各崗位?的工資標?準，編制?年度薪資?調(diào)整方案?，核算每?月員工的?工資7?、負責代?表公司與?員工簽訂?勞動合同?及其保管?工作8?、負責建?立健全員?工的人事?檔案9?、負責公?司員工獎?懲、請假?及升、降?、調(diào)、辭?等人事調(diào)?整手續(xù)辦?理10?、負責員?工考勤管?理和紀律?監(jiān)察1?1、負責?協(xié)調(diào)員工?關(guān)系，建?設企業(yè)文?化，解決?勞動糾紛?12、?負責協(xié)調(diào)?公司與政?府及其它?單位對口?部門的公?共關(guān)系1?3、總經(jīng)?理日常工?作安排，?完成總經(jīng)?理下達的?任務人?事部經(jīng)理?崗位職責?（四）?1、根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略，組?織制定人?力資源規(guī)?劃，參與?公司重大?人事決策?。2、?督促公司?人力資源?戰(zhàn)略的執(zhí)?行。根據(jù)?公司的情?況，組織?制定公司?招聘制度?、培訓制?度、薪酬?考核制度?、人事檔?案管理制?度、員工?手冊等規(guī)?章制度、?實施細則?和工作程?序組織實?施。3?、負責工?作分析、?崗位說明?書與定崗?定編工作?，提出架?構(gòu)設置和?崗位職責?設計方案?，對公司?組織結(jié)構(gòu)?設計提出?改進。?4、負責?擬定每年?的工資、?獎金、福?利等人力?資源費用?預算和報?酬分配方?案，上報?公司批準?后按計劃?實行。?5、指導?和監(jiān)督績?效考核評?估過程有?效實施、?執(zhí)行。?6、理解?公司的戰(zhàn)?略規(guī)劃，?協(xié)同設計?并推動組?織發(fā)展與?人才發(fā)展?相關(guān)的人?力資源管?理項目，?如任職資?格管理、?晉升管理?、人才盤?點、領(lǐng)導?力提升等?。7、?根據(jù)公司?的業(yè)務發(fā)?展，運用?三支柱進?行人才梯?隊搭建。?人事部?經(jīng)理崗位?職責（五?）1、?全面統(tǒng)籌?規(guī)劃和執(zhí)?行公司的?人力資源?戰(zhàn)略，建?立并完善?人力資源?管理體系?，研究和?設計人力?資源管理?模式（包?含招聘、?績效、培?訓、薪酬?及員工發(fā)?展等體系?的全面建?設），制?定和完善?人力資源?管理制度?，限度地?開發(fā)人力?資源。?2、深入?了解各部?門發(fā)展規(guī)?劃與動態(tài)?，將業(yè)務?需求轉(zhuǎn)變?為人力資?源方案。?3、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略需?求，提出?組織發(fā)展?需求，協(xié)?助公司業(yè)?務設計并?推動績效?考核實施?及員工激?勵政策;?4、有?較強的風?險意識，?能夠及時?研究、分?析、處理?公司管理?過程中的?重大人力?資源問題?，妥善維?護勞動關(guān)?系管理和?勞動爭議?處理。?人事部經(jīng)?理崗位職?責（六）?1、協(xié)?助上級負?責人事行?政部的日?常管理及?部門員工?的指導、?培訓、評?估。2?、根據(jù)公?司業(yè)務發(fā)?展需求，?統(tǒng)計匯總?招聘需求?，擬定招?聘計劃，?完成招聘?任務。?3、根據(jù)?實際工作?需要進行?招聘渠道?創(chuàng)新，用?新理念及?思維探索?新的招聘?方法。?4、構(gòu)建?并完善適?應公司發(fā)?展需要的?培訓體系?，建立后?備人才選?拔方案及?人才儲備?機制。?5、完善?公司的績?效考核機?制，建立?有效的績?效考評體?系并組織?實施。?6、完