材料領用管理制度樣本（四篇）

第10頁共10頁材料領用?管理制度?樣本第?一章總則?第一條?為節(jié)約公?司經(jīng)營費?用，促進?公司發(fā)展?，加強庫?房物資使?用管理，?明確物資?領用審批?權限，規(guī)?范物資領?用程序，?節(jié)約開支?、杜絕浪?費現(xiàn)象。?結(jié)合公司?實際情況?，特制定?本制度。?第二條?本制度?適用于公?司除大宗?原輔材料?及設施、?設備以外?的各類物?資的領用?管理。包?括但不限?于公司辦?公用品、?勞保用品?等的領用?管理。?第二章物?資領用程?序第三?條公司所?有物資領?用都由各?部門安排?專人申領?。采購部?負責物資?的發(fā)放。?一、物?資領用人?憑個人辦?公所需申?請領用。?二、采?購部負責?發(fā)放物資?。發(fā)料時?，采購部?對領用人?所需領用?物品逐一?檢查，若?發(fā)現(xiàn)超過?辦公所需?，則不予?申領。?三、領料?單位、日?期、序號?、材料名?稱、規(guī)格?型號、計?量單位、?數(shù)量、領?用人必須?如實填寫?并簽字確?認。四?、在簽字?時，采購?部應再次?核定用量?，審定領?料的必要?性，防止?多領造成?浪費。?第三章物?資的申領?原則第?四條所有?物資的申?領必須遵?從如下原?則。一?、厲行節(jié)?儉，反對?浪費；?二、合理?申請，從?工作角度?出發(fā)；?三、加強?保管，責?任到個人?；四、?手續(xù)簡便?，易操作?。第四?章辦公用?品的領用?第五條?辦公用品?的分類?一、辦公?用品包括?耐用辦公?用品和低?值易耗品?。二、?易耗品包?括：a?4、a3?紙、水筆?、筆芯、?圓珠筆、?鉛筆、膠?水、固體?膠、橡皮?擦、垃圾?袋、一次?性杯子、?衛(wèi)生紙、?抽紙、煙?灰缸等。?三、耐?用辦公用?品包括。?訂書機、?垃圾桶、?剪刀、計?算器、直?尺、插座?、u盤、?票夾、文?件夾、拖?把等。?第六條辦?公用品的?領取限額?一、易?耗辦公用?品領取限?額：1?、每個員?工三個月?內(nèi)限領水?筆一支、?水筆筆芯?____?支、圓珠?筆___?_支、鉛?筆___?_支；?2、每個?部門六個?月內(nèi)限領?膠水2瓶?、固體膠?____?支；3?、每個員?工一年內(nèi)?限領橡皮?1塊；?4、一次?性杯子、?抽紙、煙?灰缸僅限?領導辦公?室領用。?5、此?標準為暫?定數(shù)，可?依據(jù)每月?平均用量?進行合理?調(diào)整，但?超過此標?準領用，?必須由辦?公室主任?簽字方可?再領。?二、耐用?辦公用品?的領取采?用交舊換?新的領用?方式。?1、用品?使用人應?該愛惜所?領用物品?，按照物?品屬性合?理使用，?防止損壞?和遺失。?2、正?常使用發(fā)?生損壞時?，要及時?向行政部?報告。如?不報告或?擅自將損?壞的辦公?用品丟棄?，使用者?個人按非?正常使用?損壞照價?賠償。?3、對于?報廢的辦?公用品，?要做好登?記，填寫?報廢用品?名稱、數(shù)?量及報廢?處理的其?他有關事?項，并由?部門領導?同意簽字?后，到行?政部辦理?報廢手續(xù)?，再申領?新用品，?否則不予?領用。?第七條為?能給每位?員工提供?滿意的服?務，需領?用大量或?較貴重的?物品時，?經(jīng)請示領?導，將所?需用品名?稱、規(guī)格?、數(shù)量、?使用時間?提前一周?告知采購?部，以便?及時添置?。第八?條辦公用?品必須由?領用人簽?字方可予?以發(fā)放。?第九條?采購部每?月匯總出?各部門辦?公用品領?用清單一?覽表，并?統(tǒng)計庫房?物資明細?。上交領?導審核并?存檔。?第五章勞?保用品的?領用第?十條勞保?用品是指?勞動者在?生產(chǎn)過程?中為免遭?或減輕事?故傷害和?職業(yè)危害?的個人隨?身穿（佩?）戴的用?品。它可?有效地對?職工進行?勞動保護?，保障勞?動者的安?全與健康?，減少和?預防職業(yè)?病、工傷?事故第?十一條?勞保用品?發(fā)放一?、勞保用?品發(fā)放標?準，包括?但不限于?下列物資?。1、?線手套（?帆布手套?）：因工?作需要如?：裝配柜?體、搬運?貨物、發(fā)?貨、裝配?支架及其?他工作領?用手套，?每人每次?一雙，每?月限領2?雙。2?、安全繩?。所需工?種工作人?員每人領?用一根，?可自己負?責保管也?可每天放?回庫房由?采購部保?管，但每?半月需交?回庫房由?工程主管?等人員進?行質(zhì)量檢?查并簽字?。3、?工作牌。?每人每月?限領一個?，超過自?費。4?、電焊手?套。根據(jù)?實際工作?需要在庫?房領用，?用完及時?歸還庫房?。5、?安全帽。?因工作需?要去工地?出差必須?領用安全?帽，回來?后歸還庫?房，無故?損壞須按?價賠償。?6、工?作服。每?人限領一?件。二?、勞保用?品由部門?主管根據(jù)?配發(fā)標準?及周期進?行統(tǒng)一領?取，采購?部應嚴格?按照勞保?用品配發(fā)?標準辦理?出庫手續(xù)?。三、?每月__?__日-?____?日為勞保?用品發(fā)放?日，員工?在部門主?管處領取?。四、?采購部必?須建立勞?保用品領?用臺帳，?出入必須?與財務倉?庫數(shù)量相?符。五?、職工領?用勞保用?品時，需?履行領用?登記手續(xù)?，否則不?予發(fā)放。?六、員?工在職因?變換工種?崗位時，?勞保用品?發(fā)放標準?按新工種?標準發(fā)放?。第十?二條勞保?用品的使?用及回收?一、勞?保用品的?使用實行?“誰使用?誰管理”?的原則，?在使用期?間由使用?人自行保?管和清洗?。1、?勞保用品?在使用過?程中，應?正確使用?，杜絕野?蠻違章使?用勞保用?品；2?、應做好?清洗、保?養(yǎng)工作，?保持其正?常的使用?狀態(tài)，在?規(guī)定有限?使用期間?，發(fā)現(xiàn)有?丟失、損?壞現(xiàn)象，?個人進行?賠償。?二、勞保?用品必須?做到勞動?保護專用?。三、?為提高各?部門工作?人員對保?護好公司?物資的積?極性，防?止故意損?壞造成不?必要的浪?費，需對?部分領取?物資收取?押金。收?取標準如?下1、?線手套（?押金__?__元）?2、安?全繩（押?金___?_元）?3、工作?牌（押金?____?元）4?、電焊手?套（押金?____?元）5?、安全帽?（押金_?___元?）6、?工作服（?押金__?__元）?備注。?以上用品?正常使用?損壞后必?須交回公?司做銷毀?登記，交?回時退還?押金。如?遺失或不?交回，押?金不予退?還。材?料領用管?理制度樣?本（二）?為規(guī)范?公司物資?管理，合?理使用材?料，控制?生產(chǎn)成本?，特制定?本管理制?度：一?、凡屬本?公司生產(chǎn)?車間維修?材料、技?改工程材?料或代辦?工程的材?料領用，?一律使用?三聯(lián)材料?領用單，?分一式三?份單式填?寫。領用?部門、庫?房、財務?各一份，?以便統(tǒng)計?、核對、?做賬。?二、除生?產(chǎn)車間外?各部門領?用正常的?維護材料?時，需填?寫材料領?用單一式?三份，清?楚地填上?部門或科?室名稱，?經(jīng)部門負?責人簽名?批準，由?供銷部審?核后，倉?庫才辦理?領料手續(xù)?。三、?生產(chǎn)車間?領用材料?應填寫三?聯(lián)材料領?用單，持?領用單到?庫房領取?材料，領?料單需填?寫材料用?途、數(shù)量?、規(guī)格、?領料人姓?名、分管?副主任以?上簽字可?生效（中?夜班急需?用材料可?由值班長?簽字生效?）。如果?領用手續(xù)?不齊或需?將原數(shù)量?修改，應?由授權人?確認簽名?，否則供?銷部有權?不給辦理?審核發(fā)料?。四、?所有工具?堅持交舊?領新的原?則，在領?用新工具?時必須交?回舊的工?具，交回?的工具統(tǒng)?一由庫房?處理，不?準外流。?所有工具?實行丟失?賠償?shù)脑?則。五?、堅持技?改工程材?料、生產(chǎn)?維護材料?專項專用?的原則，?不允許將?工程材料?、生產(chǎn)維?護材料用?在其它工?程上。各?部門承接?的代辦工?程，經(jīng)工?程部門審?批后，供?銷部才給?予辦理審?核領料手?續(xù)，代辦?工程需自?購材料，?要有工程?部開具工?程材料預?算表，經(jīng)?供銷部負?責人審批?后才給予?購買。?六、各部?門需要的?勞動保護?用品，開?單經(jīng)本部?門負責人?簽名后，?再由綜合?管理辦主?管勞動保?護用品的?有關人員?審批簽名?，才給予?辦理審核?領料手續(xù)?。七、?各部門要?嚴格按本?部門擬定?的材料計?劃進行領?料。對無?計劃和超?計劃領料?，供銷部?有權不給?予審核發(fā)?料。同時?不允許維?護材料多?領多占，?影響其它?工程材料?的正常使?用，但特?殊情況特?殊處理。?八、對?各部門授?權人領用?物資材料?權限規(guī)定?如下：?（一）各?種物資材?料的轉(zhuǎn)讓?和外售，?一律由供?銷部批準?。（二?）贈送物?品，由綜?合管理辦?公室報總?經(jīng)理審批?領取。?（三）辦?公用品器?材的領用?，由專業(yè)?歸口管理?部門審批?。（四?）車輛、?電腦、復?印機、儀?器儀表、?多功能電?話機等，?以及價值?____?元以上、?使用年限?一年以上?的固定資?產(chǎn)的購置?和領用，?屬預算內(nèi)?的應經(jīng)總?經(jīng)理審核?批準，由?相關部門?購買；屬?預算外的?報總經(jīng)理?批準，由?供銷部辦?理。（?五）技改?工程施工?材料的領?用由生技?部審批，?領用工程?材料時，?領料單上?必須完整?地填寫工?程名稱或?類別，交?供銷部審?核后，方?可辦理領?料手續(xù)。?（六）?各部門領?用材料時?，應嚴格?按照領料?單規(guī)定的?內(nèi)容和要?求填寫。?不準在領?料單上作?任何更改?，如填寫?錯誤，必?須重新填?寫。對不?符合規(guī)定?的領料單?，倉庫有?權拒發(fā)。?九、領?用的多余?材料應及?時退庫，?有回收價?值的換件?應以舊換?新。庫房?保管員要?及時對換?件物資進?行核實并?登記，以?便統(tǒng)計、?追遡，并?指定車間?廢舊庫房?或其它庫?房儲存。?凡需以舊?換新或作?出登記的?五金類物?資如下：?（一）?凡含有銅?的降壓線?包、接觸?器、各類?開關、割?嘴、軸承?等；（?二）不銹?鋼管、不?銹鋼配件?及其它單?重在__?__公斤?以上的金?屬配件（?含管道、?鋼板等）?；（三?）換下的?小件螺栓?、螺帽等?，車間需?統(tǒng)一儲存?，庫管員?每月根據(jù)?領用數(shù)量?核實其換?件數(shù)量要?大致統(tǒng)一?；十、?違規(guī)處罰?。凡有領?用變賣及?自用、將?更換下來?的廢舊物?資拿出廠?外變賣或?拿回家用?的，均按?盜竊論處?，公司將?給予__?__元以?上的嚴重?處罰。如?情節(jié)嚴重?，公司將?以除名或?移交公安?機關處理?。為規(guī)?范企業(yè)存?貨領用作?業(yè)，確保?存貨使用?于企業(yè)規(guī)?定的領域?或范圍，?提高存貨?管理作業(yè)?效率，企?業(yè)應建立?存貨領用?管理制度?，具體示?范如下。?材料領?用管理制?度樣本（?三）1?目的規(guī)?范工作服?領用程序?2適用?范圍_?___有?限公司全?體員工?3內(nèi)容?3.1新?員工入職?公司發(fā)放?冬季或夏?季工作服?兩套（以?入職時間?為準），?員工繳納?押金現(xiàn)金?____?元。3?.2員工?在半年內(nèi)?離職不歸?還工作服?扣押金的?____?%，一年?內(nèi)離職不?歸還工作?服扣押金?的___?_%，一?年以上離?職不歸還?工作服扣?押金__?__%，?兩年以上?離職不再?扣工作服?押金，押?金從離職?當月工資?中返還員?工。3?.3工作?滿兩年員?工如工作?服損壞不?能再穿可?憑舊工作?服至五金?庫以舊換?新，換后?工作服需?使用兩年?。如因特?殊情況在?兩年內(nèi)損?壞需部門?打報告至?人事行政?部，據(jù)實?際情況處?理。3?.4員工?離職歸還?之工作服?需清潔干?凈，否則?五金庫有?權拒收。?3.5?五金庫負?責作好員?工工作服?領用、更?換記錄。?4工作?服保管?4.1不?得擅自改?變制服樣?式和顏色?。4.?2不得轉(zhuǎn)?借。4?.3工作?服應保持?整潔。如?有污損，?應自費清?洗或修補?。4.?4工作服?如丟失應?到人事行?政部補交?押金，領?取新服裝?。5附?則5.?1試用期?員工離職?，工作服?無污損，?公司按_?___%?收取服裝?折舊費用?，如有損?壞照價賠?償。5?.2如有?必要，對?臨時人員?的工作服?配發(fā)，適?用本制度?。6本?制度自簽?發(fā)之日起?實施。?7本制度?的修改和?解釋權歸?人事行政?部。材?料領用管?理制度樣?本（四）?1、堅?持以需定?用原則，?各使用單?位必須按?照本單位?物資需用?計劃領用?，通常情?況下，不?得無計劃?、超計劃?領用，如?有特殊情?況發(fā)生，?需經(jīng)過分?管物資供?應的礦長?審批同意?后，方可?持領料單?領取。?2、保管?員要嚴把?發(fā)放關。?使用單位?所開具的?領料單必?須填寫規(guī)?范、印章?齊全，不?得有涂改?和實發(fā)數(shù)?大于申請?數(shù)現(xiàn)象發(fā)?生，若發(fā)?生不規(guī)范?、印章不?齊全現(xiàn)象?，保管員?有權拒絕?發(fā)料，延?誤生產(chǎn)，?造成不良?后果，應?由使用單?位負責。?3、勞?保用品的?領用發(fā)放?應按照礦?勞保用品?管理辦法?執(zhí)行。周?轉(zhuǎn)性包裝?物要做到?領一退一?，循環(huán)使?用。主要?物資、