安全獎(jiǎng)懲制度范文（四篇）

第17頁(yè)共17頁(yè)安全獎(jiǎng)懲?制度范文?1.發(fā)?現(xiàn)重大事?故隱患者?，視情節(jié)?予以獎(jiǎng)勵(lì)?50－_?___元?。2.?能夠及時(shí)?排除事故?隱患，恢?復(fù)設(shè)備正?常運(yùn)行者?獎(jiǎng)30－?____?元。3?.提出合?理化建議?并被采納?者獎(jiǎng)30?－___?_元。?4.由于?工作馬虎?巡視不及?時(shí)造成事?故隱患或?故障隱患?，沒(méi)有及?時(shí)排除，?扣罰責(zé)任?人50－?100?元，責(zé)任?不清者扣?罰全班每?人50－?____?元，班長(zhǎng)?加倍。?5.由于?責(zé)任造成?事故或其?它安全事?故按安全?責(zé)任關(guān)條?款執(zhí)行。?獎(jiǎng)金分?配制度?1.廠領(lǐng)?導(dǎo)按照目?標(biāo)管理要?求，帶領(lǐng)?全廠職工?全面完成?局下達(dá)的?年度各項(xiàng)?生產(chǎn)任務(wù)?。廠長(zhǎng)、?書(shū)記享?受職工平?均獎(jiǎng)的_?___倍?，副廠長(zhǎng)?____?倍。2?.班組長(zhǎng)?能夠完成?班組長(zhǎng)任?職目標(biāo)責(zé)?任狀，班?組長(zhǎng)工作?抓得好，?可享受職?工平均獎(jiǎng)?的___?_倍。?3.受聘?的技術(shù)人?員，只享?受局綜合?獎(jiǎng)金系數(shù)?，不享受?廠超產(chǎn)獎(jiǎng)?系數(shù)。?4.職工?資金發(fā)放?以工作業(yè)?績(jī)和技術(shù)?考核分?jǐn)?shù)?作為發(fā)放?獎(jiǎng)金的主?要依據(jù)。?5.病?假按局規(guī)?定執(zhí)行。?6.事?假一天扣?五天獎(jiǎng)金?，二天扣?十天獎(jiǎng)金?，三天扣?半月獎(jiǎng)金?，事假三?天以上按?局規(guī)定執(zhí)?行。7?.由于本?人在工作?中不能嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律，?工作不能?勝任，調(diào)?出班組進(jìn)?行學(xué)習(xí)，?學(xué)習(xí)期間?只發(fā)工?資。勞?動(dòng)紀(jì)律獎(jiǎng)?懲制度?為了調(diào)動(dòng)?廣大職工?的積極性?，增強(qiáng)職?工的主人?翁責(zé)任感?，使電廠?在生產(chǎn)、?工作學(xué)習(xí)?上形成一?個(gè)"團(tuán)?結(jié)、緊張?、嚴(yán)肅、?活潑"的?整體，特?制定如下?制度：?一、各項(xiàng)?公益性活?動(dòng)（學(xué)習(xí)?、開(kāi)會(huì)、?義務(wù)勞動(dòng)?等）1?.對(duì)局內(nèi)?要求必須?參加的各?項(xiàng)公益活?動(dòng)及指令?性的義務(wù)?勞動(dòng)，不?參加者視?情節(jié)進(jìn)行?扣罰5－?10元?。2.?對(duì)要求必?須參加的?廠內(nèi)__?__的公?益性活動(dòng)?，不參加?者視情節(jié)?扣罰5－?____?元。3?.主動(dòng)為?廠做好人?好事者，?按情況獎(jiǎng)?勵(lì)。二?、勞動(dòng)紀(jì)?律1.?每個(gè)職工?必須聽(tīng)眾?領(lǐng)導(dǎo)的分?配，對(duì)不?服從分配?及無(wú)理取?鬧者，領(lǐng)?導(dǎo)有權(quán)停?止其工作?反省，按?其情節(jié)?扣半月或?全月獎(jiǎng)金?。2.?有事必須?跟班長(zhǎng)請(qǐng)?假，班長(zhǎng)?只準(zhǔn)一天?假。3?.事假連?休三天以?上者必須?提前寫(xiě)請(qǐng)?假條，班?長(zhǎng)簽同意?廠部批準(zhǔn)?，口頭或?電話一律?不準(zhǔn)假，?經(jīng)廠領(lǐng)?導(dǎo)核實(shí)的?確實(shí)來(lái)不?及請(qǐng)假的?特殊情況?事后也要?履行補(bǔ)假?手續(xù)。?4.曠工?者按局內(nèi)?規(guī)定處罰?，病假必?須的診斷?書(shū)按局內(nèi)?規(guī)定執(zhí)行?。5.?參加職工?五大學(xué)習(xí)?者，學(xué)習(xí)?日期規(guī)定?學(xué)習(xí)必須?拿出學(xué)校?證實(shí)材料?，按局規(guī)?定獎(jiǎng)罰辦?法執(zhí)行，?否則按?廠部規(guī)定?處罰。?6.嚴(yán)禁?遲到早退?。遲到早?退累計(jì)每?小時(shí)扣_?___元?，每次超?一小時(shí)以?上者每小?時(shí)扣五元?。7.?工作時(shí)間?。中間不?準(zhǔn)擅自脫?崗累計(jì)時(shí)?間每小時(shí)?扣___?_元，超?過(guò)___?_小時(shí)扣?____?元，換飯?時(shí)間白班?十一點(diǎn)?到一點(diǎn)時(shí)?間，夜班?五點(diǎn)到七?點(diǎn)。白班?不準(zhǔn)在床?上坐臥，?發(fā)現(xiàn)一次?扣一天工?資。8?.極特殊?情況，特?殊處理。?9.嚴(yán)?禁酗酒鬧?事，對(duì)酒?后鬧事在?廠內(nèi)造成?影響者扣?除1－_?___個(gè)?月獎(jiǎng)金，?對(duì)___?_者扣罰?半月或一?個(gè)月獎(jiǎng)?金。1?0.嚴(yán)禁?打架斗毆?，按情節(jié)?扣除1－?____?個(gè)月獎(jiǎng)金?。11?.班長(zhǎng)認(rèn)?真負(fù)責(zé)，?做好公開(kāi)?日記（遲?到、早退?、中間脫?崗原因時(shí)?間及換飯?時(shí)間一律?記清），?如班長(zhǎng)?有徇私舞?弊現(xiàn)象，?按其情節(jié)?加倍扣罰?班長(zhǎng)。?12.不?準(zhǔn)看黃色?書(shū)、錄相?、___?_、發(fā)現(xiàn)?者扣除三?個(gè)月獎(jiǎng)金?三、工?作態(tài)度?工作認(rèn)真?負(fù)責(zé)，經(jīng)?常巡視，?發(fā)現(xiàn)設(shè)備?缺陷及時(shí)?處理，發(fā)?現(xiàn)設(shè)備缺?陷及時(shí)匯?報(bào)或處理?減少損失?者獎(jiǎng)勵(lì)?5－__?__元。?四、衛(wèi)?生1.?每個(gè)職工?必須保持?好廠內(nèi)外?清潔衛(wèi)生?，按時(shí)清?掃各自的?衛(wèi)生分擔(dān)?區(qū)，對(duì)個(gè)?人的衛(wèi)生?分擔(dān)區(qū)不?負(fù)責(zé)，?檢查不合?格者每次?扣罰1－?____?元。2?.各班組?按時(shí)清掃?好水輪機(jī)?層、發(fā)電?機(jī)層、中?控室、休?息室衛(wèi)生?，對(duì)檢查?不合格者?扣全班每?人（1?－___?_元）。?五、有?下列情形?之一者扣?____?元1.?不能完成?廠班組交?給的各項(xiàng)?工作。?2.工作?態(tài)度不端?正，有違?紀(jì)現(xiàn)象。?3.本?月缺勤者?。4.?工作中不?請(qǐng)假，有?脫崗經(jīng)教?育不改者?。5.?班組不能?按時(shí)交接?班三次以?上者。?安全獎(jiǎng)懲?制度范文?（二）?一、目的?：為了?表?yè)P(yáng)先進(jìn)?，激勵(lì)后?進(jìn)，提高?員工工作?積極性，?特制定此?制度。?二、獎(jiǎng)勵(lì)?涉及對(duì)象?：公司?所有員工?。三、?獎(jiǎng)勵(lì)方式?：精神?獎(jiǎng)勵(lì)、物?質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。?四、獎(jiǎng)?勵(lì)事項(xiàng)分?類：1?、重量級(jí)?獎(jiǎng)勵(lì)員?工涉及到?如下事項(xiàng)?，可享受?____?元—__?__元的?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?、___?_元—3?00加薪?、員工大?會(huì)通報(bào)表?揚(yáng)（獎(jiǎng)勵(lì)?金額視具?體情況由?公司領(lǐng)導(dǎo)?和人事部?門作出）?（1）?在完成公?司工作、?任務(wù)方面?取得顯著?成績(jī)和經(jīng)?濟(jì)效益的?;（2?）對(duì)公司?提出合理?化建議積?極、有實(shí)?效的;?（3）保?護(hù)公司財(cái)?物，使公?司利益免?受重大損?失的;?（4）在?公司、社?會(huì)見(jiàn)義勇?為，與各?種違法違?紀(jì)、不良?現(xiàn)象斗爭(zhēng)?有顯著成?績(jī);（頒?發(fā)榮譽(yù)證?書(shū)）（?5）對(duì)突?發(fā)事件、?事故妥善?處理者;?（6）?一貫忠于?職守、認(rèn)?真負(fù)責(zé)、?廉潔奉公?、事跡突?出的;?（7）全?年出滿勤?的;（?8）為公?司帶來(lái)良?好社會(huì)聲?譽(yù)的;?（9）其?他應(yīng)給予?獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)?的。2?、一般性?獎(jiǎng)勵(lì)：?員工涉及?到如下事?項(xiàng)，可享?受___?_元—_?___元?的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)?勵(lì)、__?__元—?____?元加薪、?員工大會(huì)?通報(bào)表?yè)P(yáng)?（獎(jiǎng)勵(lì)金?額視具體?情況由公?司領(lǐng)導(dǎo)和?人事部門?作出）?（1）品?行優(yōu)良、?技術(shù)超群?、工作認(rèn)?真、克盡?職守成為?公司楷模?者;（?2）領(lǐng)導(dǎo)?有方、業(yè)?務(wù)推展有?相當(dāng)成效?者;（?3）參與?、協(xié)助事?故、事件?救援工作?者;（?4）遵規(guī)?守紀(jì)，服?從領(lǐng)導(dǎo)，?敬業(yè)楷模?者;（?5）主動(dòng)?積極為公?司工作，?提出合理?化建議，?減少成本?開(kāi)支，節(jié)?約資源能?源的員工?;（6?）拾金（?物）不昧?者。安?全獎(jiǎng)懲制?度范文（?三）1?目的及依?據(jù)1.?1為了加?強(qiáng)電廠安?全生產(chǎn)管?理工作，?貫徹國(guó)家?、省市及?集團(tuán)公司?有關(guān)安全?生產(chǎn)的法?律、法規(guī)?及規(guī)章制?度的精神?和要求，?全面落實(shí)?安全生產(chǎn)?責(zé)任制，?保障電廠?人身、設(shè)?備安全生?產(chǎn)，特制?定本制度?。1.?2本制度?是根據(jù)集?團(tuán)公司和?電廠有關(guān)?安全生產(chǎn)?獎(jiǎng)懲方面?的規(guī)定，?結(jié)合電廠?實(shí)際生產(chǎn)?情況制定?的。2?獎(jiǎng)勵(lì)2?.1全面?完成上級(jí)?下達(dá)的安?全生產(chǎn)指?標(biāo)，落實(shí)?安全生產(chǎn)?責(zé)任制，?認(rèn)真貫徹?執(zhí)行安全?生產(chǎn)方針?、政策、?法規(guī)及規(guī)?章制度的?。2.?2生產(chǎn)中?發(fā)現(xiàn)重大?事故隱患?，并采取?有效安全?措施的。?2.3?發(fā)現(xiàn)違章?行為及時(shí)?制止，避?免事故發(fā)?生的。?2.4安?全生產(chǎn)管?理臺(tái)賬齊?全，記錄?準(zhǔn)確的。?2.5?在安全教?育培訓(xùn)中?工作突出?的。2?.6提出?安全生產(chǎn)?合理化建?議，經(jīng)采?納后有明?顯作用的?。2.?7滿足電?廠其它安?全生產(chǎn)管?理制度中?有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)?規(guī)定的。?2.8?根據(jù)對(duì)電?廠安全生?產(chǎn)貢獻(xiàn)的?大小，電?廠安全生?產(chǎn)委員研?究決定獎(jiǎng)?勵(lì)的金額?，一般為?____?元。2?.9對(duì)安?全生產(chǎn)貢?獻(xiàn)較大的?，電廠應(yīng)?上報(bào)集團(tuán)?公司，由?集團(tuán)公司?根據(jù)有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?獎(jiǎng)勵(lì)。?3考核?3.1根?據(jù)誰(shuí)主管?誰(shuí)負(fù)責(zé)，?誰(shuí)出問(wèn)題?誰(shuí)承擔(dān)的?原則，對(duì)?發(fā)生違章?違紀(jì)造成?損失的，?要進(jìn)行相?應(yīng)的考核?。3.?2違反操?作規(guī)程及?安全有關(guān)?規(guī)定進(jìn)行?操作的，?對(duì)責(zé)任人?考核__?__元。?3.3?對(duì)安全隱?患未限期?整改的，?考核處室?____?元。3?.4安全?管理臺(tái)賬?不健全或?丟失的，?視情節(jié)考?核___?_元。?3.5出?現(xiàn)事故、?障礙、異?常時(shí)，未?及時(shí)上報(bào)?或故意隱?瞞不報(bào)的?，視情節(jié)?考核__?__元。?事故報(bào)告?____?日內(nèi)未交?到電廠安?全監(jiān)察的?，考核_?___元?。3.?6符合集?團(tuán)公司考?核標(biāo)準(zhǔn)的?，由集團(tuán)?公司進(jìn)行?考核。?3.7電?廠安全生?產(chǎn)委員會(huì)?有權(quán)對(duì)違?反安全生?產(chǎn)的行為?進(jìn)行追加?考核。4?附則4?.1本制?度由__?__安全?生產(chǎn)委員?會(huì)制定，?并負(fù)責(zé)解?釋。果與?上級(jí)規(guī)定?沖突，以?上級(jí)規(guī)定?為準(zhǔn)。?4.2本?制度由綜?合辦公室?、生產(chǎn)設(shè)?備處進(jìn)行?監(jiān)督檢查?落實(shí)。?4.3本?制度自公?布之日起?施行。?安全獎(jiǎng)懲?制度范文?（四）?某大型鋼?鐵集團(tuán)安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲和責(zé)任?追究制度?一、原?則1、?為加強(qiáng)安?全生產(chǎn)管?理，嚴(yán)明?紀(jì)律，嚴(yán)?肅制度，?作到是非?清楚、賞?罰分明、?責(zé)任明確?，必須健?全和嚴(yán)格?執(zhí)行獎(jiǎng)懲?和責(zé)任追?究制度。?2、安?全生產(chǎn)獎(jiǎng)?懲和責(zé)任?追究制度?必須在體?現(xiàn)精神文?明和物質(zhì)?文明建設(shè)?的過(guò)程中?，以利于?增強(qiáng)企業(yè)?的激勵(lì)機(jī)?制和職工?的主人翁?責(zé)任感，?鼓勵(lì)職工?在自覺(jué)遵?章守紀(jì)的?同時(shí)，積?極發(fā)揮聰?明智慧和?創(chuàng)造性，?維護(hù)正常?的生產(chǎn)秩?序和工作?秩序，保?證安全生?產(chǎn)，提高?勞動(dòng)生產(chǎn)?率和工作?效率。對(duì)?突出貢獻(xiàn)?的單位和?個(gè)人要給?予表彰獎(jiǎng)?勵(lì)，對(duì)違?章違紀(jì)行?為要進(jìn)行?處罰。?3、企業(yè)?職工必須?遵守國(guó)家?的政策、?法律、法?規(guī)，自覺(jué)?遵守企業(yè)?的勞動(dòng)紀(jì)?律和各項(xiàng)?規(guī)章制度?。愛(ài)護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?學(xué)習(xí)本職?工作所需?要的文化?技術(shù)業(yè)務(wù)?知識(shí)和操?作技能，?團(tuán)結(jié)協(xié)作?完成生產(chǎn)?任務(wù)和工?作任務(wù)，?在保障安?全生產(chǎn)的?基礎(chǔ)上，?努力做一?名有高度?敬業(yè)意識(shí)?的新型職?工。4?、基層員?工要有責(zé)?任心，中?層干部要?有進(jìn)取心?，高級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)要有事?業(yè)心。?5、安全?生產(chǎn)獎(jiǎng)懲?和責(zé)任追?究制度必?須把思想?政治工作?同經(jīng)濟(jì)手?段結(jié)合起?來(lái)，在獎(jiǎng)?勵(lì)上堅(jiān)持?以精神鼓?勵(lì)和物質(zhì)?鼓勵(lì)相結(jié)?合，以精?神鼓勵(lì)為?主的原則?，對(duì)違犯?紀(jì)律的職?工要堅(jiān)持?以思想教?育為上，?懲罰為輔?的原則。?二、獎(jiǎng)?勵(lì)1、?____?獎(jiǎng)勵(lì)1?）獎(jiǎng)勵(lì)單?位，在公?司企業(yè)管?理、安全?生產(chǎn)和各?項(xiàng)工作中?有突出貢?獻(xiàn)的生產(chǎn)?單位，職?能部（室?），都應(yīng)?給予表彰?獎(jiǎng)勵(lì)。?2）獎(jiǎng)勵(lì)?的形式，?堅(jiān)持以榮?譽(yù)獎(jiǎng)為主?，必要時(shí)?給予相應(yīng)?的___?_物質(zhì)或?經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)?，根據(jù)事?跡進(jìn)行通?報(bào)表彰，?表彰獎(jiǎng)勵(lì)?，通令嘉?獎(jiǎng)，授予?先進(jìn)單位?等榮譽(yù)稱?號(hào)和其它?獎(jiǎng)勵(lì)（榮?譽(yù)稱號(hào)的?等級(jí)由公?司依據(jù)獲?獎(jiǎng)單位的?名稱和具?體事跡命?名授予）?。3）獎(jiǎng)?勵(lì)的依據(jù)?（1）?能夠堅(jiān)持?__基本?路線，認(rèn)?真貫徹黨?和國(guó)家的?各項(xiàng)方針?、政策，?積極落實(shí)?黨和國(guó)家?的安全生?產(chǎn)方針、?政策和以?《安全生?產(chǎn)法》為?主的各項(xiàng)?法規(guī)條例?。（2?）能夠積?極貫徹執(zhí)?行《安全?生產(chǎn)法》?、公司的?各項(xiàng)重大?決策和工?作布1?署，嚴(yán)格?執(zhí)行公司?的各項(xiàng)規(guī)?章制度。?（3）?銳意改革?、求實(shí)奉?獻(xiàn)，積極?探索企業(yè)?管理、安?全生產(chǎn)、?技術(shù)革新?的先進(jìn)思?路，不斷?提高企業(yè)?的經(jīng)濟(jì)效?益和取得?精神文明?建設(shè)的顯?著成績(jī)。?（4）?領(lǐng)導(dǎo)班子?團(tuán)結(jié)戰(zhàn)斗?，___?_風(fēng)氣正?，職工整?體素質(zhì)好?，紀(jì)律嚴(yán)?明，作風(fēng)?過(guò)硬，互?相協(xié)作精?神強(qiáng)，好?人好事多?。（5?）能夠保?質(zhì)保量完?成或超額?完成每季?度生產(chǎn)任?務(wù)和各項(xiàng)?工作任務(wù)?，節(jié)能降?耗明顯，?產(chǎn)品質(zhì)量?過(guò)關(guān)，達(dá)?產(chǎn)達(dá)標(biāo)，?經(jīng)濟(jì)效益?好。（?6）能夠?順利實(shí)現(xiàn)?全年安全?目標(biāo)，無(wú)?事故發(fā)生?，無(wú)嚴(yán)重?違章違紀(jì)?現(xiàn)象。?（7）不?斷改善勞?動(dòng)生產(chǎn)條?件，加強(qiáng)?勞動(dòng)保護(hù)?，設(shè)備運(yùn)?轉(zhuǎn)正常，?無(wú)事故隱?患，無(wú)塵?毒噪聲危?害，職工?身心健康?。4）獎(jiǎng)?勵(lì)的內(nèi)容?（1）?實(shí)現(xiàn)全年?安全目標(biāo)?，無(wú)事故?發(fā)生，可?評(píng)選年度?安全生產(chǎn)?先進(jìn)單位?，職工可?享受安全?合同兌現(xiàn)?獎(jiǎng)金。?（2）實(shí)?現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化?班組的，?可授予標(biāo)?準(zhǔn)化班組?或先進(jìn)班?組的光榮?稱號(hào)。?（7）連?續(xù)三年無(wú)?一例大小?事故，無(wú)?"三違"?現(xiàn)象的車?間、工段?、可授予?安全文明?單位的稱?號(hào)，各項(xiàng)?工作突出?者可授予?先進(jìn)單位?稱號(hào)。并?給予__?__元以?上獎(jiǎng)金。?（8）?連續(xù)五年?無(wú)一例大?小事故無(wú)?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的車?間級(jí)生產(chǎn)?單位，可?評(píng)為安全?生產(chǎn)車間?的稱號(hào)，?并給予_?___元?以上獎(jiǎng)金?。連續(xù)?十年無(wú)大?小事故無(wú)?違章違紀(jì)?現(xiàn)象的公?司級(jí)生產(chǎn)?單位，可?授予文明?模范單位?的稱號(hào)，?并給于_?___元?獎(jiǎng)金。?（9）其?它工作成?績(jī)顯著的?可給予相?應(yīng)的表彰?獎(jiǎng)勵(lì)。?2、先進(jìn)?個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)?1）獎(jiǎng)?勵(lì)的形式?，以精神?鼓勵(lì)和物?質(zhì)鼓勵(lì)相?結(jié)合，根?據(jù)貢獻(xiàn)大?小和事跡?，可分為?口頭表?yè)P(yáng)?，書(shū)面表?揚(yáng)，新聞?報(bào)道表?yè)P(yáng)?，表彰、?獎(jiǎng)勵(lì)、通?報(bào)表?yè)P(yáng)、?通令嘉獎(jiǎng)?。記功，?記大功，?晉級(jí)、晉?升、授予?先進(jìn)工作?者，先進(jìn)?生產(chǎn)者，?安全生產(chǎn)?先進(jìn)個(gè)人?，勞動(dòng)模?范等榮譽(yù)?稱號(hào)，在?給予上述?榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)?的同時(shí)，?可按情況?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金或?獎(jiǎng)品。2?）獎(jiǎng)勵(lì)的?依據(jù)（?1）在完?成生產(chǎn)任?務(wù)或工作?任務(wù)，提?高產(chǎn)品質(zhì)?量或服務(wù)?質(zhì)量，節(jié)?約國(guó)家資?源和能源?等方面做?出顯著成?績(jī)的；?（2）在?生產(chǎn)科學(xué)?研究、工?藝設(shè)計(jì)、?產(chǎn)品質(zhì)量?、經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)、改善?勞動(dòng)條件?2等方?面有發(fā)明?創(chuàng)造，技?術(shù)改進(jìn)或?者提出合?理化建議?，取得重?大成果或?者顯著成?績(jī)的；?（3）在?改進(jìn)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)管理?，調(diào)動(dòng)一?切積極因?素，提高?經(jīng)濟(jì)效益?成績(jī)顯著?，對(duì)國(guó)家?做出較大?貢獻(xiàn)的；?（4）?保護(hù)公共?財(cái)產(chǎn)，防?止或挽救?事故有功?，使國(guó)家?和人民利?益免受重?大損失的?；（5?）同壞人?壞事作斗?爭(zhēng)，對(duì)維?持正常的?生產(chǎn)秩序?和工作秩?序，維護(hù)?社會(huì)治安?有顯著成?績(jī)的；?（6）一?貫忠于職?守，積極?負(fù)責(zé)，廉?潔奉公，?舍己為人?，事變突?出的；?（7）自?覺(jué)遵守本?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?和勞動(dòng)紀(jì)?律，完成?規(guī)定出勤?天數(shù)和生?產(chǎn)工作任?務(wù)的；?（8）牢?固樹(shù)立安?全第一的?思想意識(shí)?，增強(qiáng)自?我防范能?力，在各?自的崗位?上首先為?他人和自?己的人身?生命安全?高度負(fù)責(zé)?，做到不?傷害他人?，不傷害?自己，不?被他人傷?害，愛(ài)護(hù)?生產(chǎn)設(shè)施?，不損壞?機(jī)電設(shè)備?，遇到特?殊情況積?極搶險(xiǎn)救?災(zāi)有效的?；（9?）能夠及?時(shí)發(fā)現(xiàn)、?預(yù)報(bào)、排?除重大事?故隱患和?險(xiǎn)情，提?出合理化?建議，避?免重大事?故發(fā)生。?（10?）本人思?想覺(jué)悟高?，職業(yè)道?德好，工?作責(zé)任心?強(qiáng)，自覺(jué)?遵章守紀(jì)?，在安全?生產(chǎn)和各?項(xiàng)工作中?對(duì)自己高?標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)?要求，數(shù)?年如一日?地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德?。3）獎(jiǎng)?勵(lì)的內(nèi)容?（1）?積極完成?生產(chǎn)、工?作、出勤?任務(wù)，無(wú)?違章違紀(jì)?，可享受?季度獎(jiǎng)、?半年獎(jiǎng)和?年終綜合?獎(jiǎng)。（?2）達(dá)到?《安全責(zé)?任合同》?要求的，?可享受年?度安全獎(jiǎng)?。（3?）在技術(shù)?攻關(guān)、工?藝流程改?造取得顯?著成績(jī)或?有發(fā)展創(chuàng)?造的，可?享受技術(shù)?革新或發(fā)?明獎(jiǎng)，并?給予一定?榮譽(yù)稱號(hào)?。（4?）節(jié)能降?耗成效顯?著，給予?節(jié)約獎(jiǎng)。?（5）?經(jīng)營(yíng)管理?科學(xué)，超?額完成任?務(wù)，經(jīng)濟(jì)?效益大幅?度提高的?，可給予?超產(chǎn)獎(jiǎng)。?（6）?完成或超?額完成各?項(xiàng)技術(shù)經(jīng)?濟(jì)指標(biāo)的?可給予指?標(biāo)獎(jiǎng)。?（7）在?保護(hù)和挽?救國(guó)家財(cái)?產(chǎn)有功的?，除給予?榮譽(yù)獎(jiǎng)以?外，可發(fā)?給一次性?獎(jiǎng)金。?3（8）?對(duì)積極監(jiān)?督，挽救?他人生命?和國(guó)家財(cái)?產(chǎn)不受損?失的，可?記功，并?發(fā)給一次?性獎(jiǎng)金。?（9）?對(duì)及時(shí)發(fā)?生險(xiǎn)情，?采取果斷?措施幸免?重大事故?發(fā)生的，?給予記功?，并發(fā)給?一次性獎(jiǎng)?金。（?10）對(duì)?同壞人壞?事作斗爭(zhēng)?和在重大?災(zāi)情面前?舍己救人?的給予記?大功榮譽(yù)?并一次性?發(fā)給獎(jiǎng)金?。（1?1）在公?司其它工?作中取得?突出成績(jī)?的可給予?其它獎(jiǎng)勵(lì)?。（1?2）職工?個(gè)人連續(xù)?五年或連?續(xù)五次評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人，優(yōu)秀?工作者，?可晉升一?級(jí)工資，?記大功兩?次的，可?晉升一級(jí)?工資，連?續(xù)十年評(píng)?為先進(jìn)個(gè)?人事跡突?出的，可?申報(bào)勞模?或給予榮?譽(yù)稱號(hào)。?3、目?標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)?勵(lì)1）?完成公司?下達(dá)或簽?訂的各項(xiàng)?技術(shù)經(jīng)濟(jì)?指標(biāo)，可?按管理層?次和責(zé)任?大小，分?別給予經(jīng)?濟(jì)目標(biāo)獎(jiǎng)?勵(lì)，公司?級(jí)為中層?人員的一?至三人倍?，中層為?班組長(zhǎng)的?一至三倍?，班組長(zhǎng)?為職工的?一至三倍?。2）?完成全年?安全目標(biāo)?，無(wú)一例?大小事故?可按管理?層次和責(zé)?任大小，?分別給予?安全目標(biāo)?兌現(xiàn)獎(jiǎng)，?仍按逐級(jí)?一至三倍?的比例分?別兌現(xiàn)獎(jiǎng)?金。3）?專職人員?，可享受?職工的一?至三倍獎(jiǎng)?金。4）?獎(jiǎng)金的數(shù)?額各年度?由公司決?定。5?）各種獎(jiǎng)?勵(lì)的獎(jiǎng)金?、名稱、?獎(jiǎng)品由公?司決定。?三、處?罰1、?____?處罰1?）有下列?情行之一?的單位不?能評(píng)選先?進(jìn)：（?1）不能?如期完成?礦部下達(dá)?的生產(chǎn)任?務(wù)的；或?產(chǎn)品質(zhì)量?下降。?（2）沒(méi)?有實(shí)現(xiàn)安?全目標(biāo)，?出現(xiàn)工傷?事故的。?（3）?紀(jì)律松馳?，工作散?渙，管理?不善的。?（4）?發(fā)生火災(zāi)?盜竊案件?，治安秩?序較差的?。（5?）有其它?原因的。?2）有?以上情況?者取消所?在單位的?安全獎(jiǎng)和?經(jīng)濟(jì)指標(biāo)?獎(jiǎng)，實(shí)行?安全生產(chǎn)?一票否決?制。2?、責(zé)任人?的處罰?1）管理?人員和各?級(jí)責(zé)任人?，工作失?職有下列?情況的應(yīng)?給予處罰?或處分。?（1）?違犯國(guó)家?的有關(guān)政?策、法令?，損害國(guó)?家利益的?；4（?2）違犯?本企業(yè)規(guī)?章制度，?損害企業(yè)?或職工利?益的；?（3）違?章指揮，?造成人身?生命或國(guó)?家財(cái)產(chǎn)損?失事故的?；（4?）經(jīng)營(yíng)管?理不善，?使生產(chǎn)計(jì)?劃、任務(wù)?和經(jīng)濟(jì)指?標(biāo)連續(xù)完?不成，出?現(xiàn)嚴(yán)重虧?損現(xiàn)象的?；（5?）本人思?想道德素?質(zhì)低下，?對(duì)職工實(shí)?行營(yíng)私舞?弊，打擊?報(bào)復(fù)，甚?至拉幫結(jié)?派搞不正?之風(fēng)的；?（6）?犯有其它?嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。2?）各級(jí)管?理人員（?責(zé)任人）?嚴(yán)重失職?造成嚴(yán)重?后果的應(yīng)?受到以下?處罰。?（1）經(jīng)?濟(jì)處罰。?扣除失職?期間的職?務(wù)津貼；?取消季度?、半年或?全年評(píng)獎(jiǎng)?資格，取?消獎(jiǎng)金、?罰款等。?（2）?行政處分?。批評(píng)教?育、通報(bào)?批評(píng)、警?告、嚴(yán)重?警告、記?過(guò)、停職?檢查、解?除職務(wù)、?降職、降?級(jí)等。?（3）違?法亂紀(jì)觸?犯法律的?，由司法?機(jī)關(guān)依法?追究刑事?責(zé)任。?3、個(gè)人?處罰1?）工人職?員，工作?失職，經(jīng)?教育不改?有下列行?為之一的?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政紀(jì)律?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?⑴違犯?勞動(dòng)紀(jì)律?、消極怠?工，沒(méi)有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或工?作任務(wù)的?；⑵無(wú)?正當(dāng)理由?不服從工?作分配和?調(diào)動(dòng)、指?揮或者無(wú)?理取鬧，?聚眾鬧事?、打架斗?毆影響生?產(chǎn)秩序和?社會(huì)秩序?的；⑶?工作不負(fù)?責(zé)任，損?壞設(shè)備工?器具造成?停產(chǎn)或產(chǎn)?品質(zhì)量低?劣的；?⑷偷拿、?盜竊、窩?藏國(guó)家財(cái)?產(chǎn)，損公?肥私，損?人利己的?；⑸損?壞甚至故?意破壞設(shè)?備、設(shè)施?的；⑹?嚴(yán)重違犯?社會(huì)治安?秩序的；?⑺違紀(jì)?國(guó)家其它?法律、法?規(guī)的。?2）職工?違犯廠規(guī)?