文員個人工作總結(jié)（3篇）

第9頁共9頁文員個人?工作總結(jié)?我有幸?來到公司?工作。在?這樣一個?優(yōu)越舒適?而又能充?分發(fā)揮個?人智慧能?力的環(huán)境?中，不覺?已經(jīng)工作?了將近四?個月的時?間。在這?幾個月的?工作中我?深切感受?到的是領(lǐng)?導(dǎo)無微不?至的關(guān)懷?、公司兩?級管理人?員認真務(wù)?實的工作?作風(fēng)、同?事們團結(jié)?奮發(fā)的干?勁，體會?到的是：?人作為拓?荒者的艱?難和堅定?，這對剛?剛走上工?作崗位的?我來說，?是受益匪?淺的，同?時也為我?邁向正確?的人生道?路打下了?良好的基?礎(chǔ)。在領(lǐng)?導(dǎo)的關(guān)心?支持下，?在同事的?熱心幫助?下，通過?自身的不?斷努力，?我很快適?應(yīng)了環(huán)境?，適應(yīng)了?新的工作?崗位，回?首翹望，?有優(yōu)點可?待繼承發(fā)?揚，還有?不足需學(xué)?習(xí)改進。?現(xiàn)在我將?這三個月?來的工作?情況作一?簡單總結(jié)?。在思?想上，政?治立場堅?定，熱愛?祖國，_?___各?項方針政?策。與時?俱進，開?拓創(chuàng)新，?認真學(xué)習(xí)?____?的思想及?“___?_”的內(nèi)?容，領(lǐng)悟?“___?_”精神?，還通過?報紙，電?腦關(guān)注國?內(nèi)外形勢?及有關(guān)政?治動向。?使自己的?政治、思?想水平有?了很大的?提高。而?我深刻地?認識到，?新環(huán)境、?新領(lǐng)導(dǎo)、?新同事、?新崗位，?對我來說?是一個良?好的發(fā)展?機遇，也?是一個很?好的鍛煉?和提升自?己各方面?能力的機?會。在工?作初期，?我認真了?解了公司?的發(fā)展概?況，學(xué)習(xí)?了公司的?規(guī)章制度?，熟悉了?辦公室日?常管理事?務(wù)的一些?基礎(chǔ)知識?，同時，?也從多方?面努力摸?索工作的?方式、方?法，積極?鍛煉自己?的工作能?力，力求?盡快完成?自身角色?的轉(zhuǎn)變，?以嶄新的?姿態(tài)迎接?新工作的?挑戰(zhàn)。?在工作上?，我嚴格?遵守廠紀(jì)?廠規(guī)，認?真履行文?員的職責(zé)?。尊敬領(lǐng)?導(dǎo)，團結(jié)?同事。不?遲到，不?早退，不?礦工。蹋?實工作，?努力做到?操作規(guī)范?化，技能?熟練化、?基礎(chǔ)設(shè)施?清潔維護?經(jīng)?；?。?將理論與?實踐相結(jié)?合，并做?到理論學(xué)?習(xí)有計劃?、有重點?，實踐操?作有措施?，有記錄?。工作期?間始終以?“熱心、?細心”為?準(zhǔn)則，聯(lián)?系現(xiàn)場實?際勤觀察?，勤思考?，勤學(xué)習(xí)?。工作實?踐讓我的?業(yè)務(wù)不斷?增長，工?作能力和?思想認識?都有了很?大提高。?我主要從?事的是辦?公室的日?常工作。?辦公室對?我來說是?一個全新?的工作領(lǐng)?域。作為?辦公室的?一員，我?清醒地認?識到，辦?公室是總?經(jīng)理室直?接領(lǐng)導(dǎo)下?的綜合管?理機構(gòu)，?是承上啟?下、溝通?內(nèi)外、協(xié)?調(diào)左右、?聯(lián)系四面?八方的樞?紐，是推?動各項工?作朝著既?定目標(biāo)前?進的中心?。辦公室?的工作千?頭萬緒，?有文書處?理、檔案?管理、文?件批轉(zhuǎn)、?會議安排?、迎來送?往等。面?對繁雜瑣?碎的大量?事務(wù)性工?作，我強?化工作意?識，注意?加快工作?節(jié)奏，提?高工作效?率，冷靜?辦理各項?事務(wù)，力?求周全、?準(zhǔn)確、適?度，避免?疏漏和差?錯。在主?管領(lǐng)導(dǎo)的?幫助和支?持下，我?基本上做?到了事事?有著落、?件件有落?實。四?個月來，?在主管領(lǐng)?導(dǎo)的指導(dǎo)?下，我基?本上保證?了辦公室?日常工作?的有序運?轉(zhuǎn)，上級?文件的處?理、傳閱?，工資結(jié)?算，以及?其他由辦?公室主辦?的一些事?情都做到?了及時、?準(zhǔn)確、無?誤。同時?，也積極?主動地完?成了上級?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他事?情。四?個月的時?間轉(zhuǎn)瞬即?逝，我雖?然做了一?些工作，?但仍然存?在不少問?題，主要?表現(xiàn)在：?1、初?到公司，?無論從業(yè)?務(wù)能力，?還是從思?想上都存?在許多的?不足，感?覺上是每?天疲于應(yīng)?付工作。?盡管如此?，但是我?在很多方?面得到了?公司領(lǐng)導(dǎo)?、部門領(lǐng)?導(dǎo)的正確?引導(dǎo)和幫?助，所以?我在較短?的時間內(nèi)?適應(yīng)了新?的工作。?2、缺?乏創(chuàng)新精?神。不能?積極主動?地發(fā)揮自?身聰明才?智，而是?被動消極?地適應(yīng)工?作需要。?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的事情基?本上都能?完成，但?自己不會?主動牽著?工作走，?很被動。?缺乏認真?鉆研、開?拓進取的?精神，忙?碌于日常?小事，工?作沒有上?升到一定?高度。?3、工作?不很扎實?，不能與?時俱進。?作為一名?剛剛踏入?社會的大?學(xué)生，身?上缺乏青?年人應(yīng)有?的朝氣，?學(xué)習(xí)新知?識、掌握?新東西不?夠。自身?也存在眼?高手低、?懶于動手?的毛病，?不能專注?于工作學(xué)?習(xí)，很多?知識雖然?了解但卻?不精。?在今后的?工作中，?我將努力?改正自身?缺點，以?更大的熱?情投入到?工作中去?。首先，?加強學(xué)習(xí)?，主動學(xué)?習(xí)。身處?當(dāng)今知識?經(jīng)濟時代?，必須時?刻學(xué)習(xí)方?能不落伍?，所以我?將把加強?學(xué)習(xí)，提?高政治思?想素質(zhì)和?業(yè)務(wù)工作?水平，樹?立良好的?職業(yè)道德?，作為一?項日常重?要工作來?抓，以嚴?肅的態(tài)度?，飽滿的?熱情，嚴?格的紀(jì)律?，全身心?地投入學(xué)?習(xí)，為我?的工作積?累必要的?基礎(chǔ)知識?和基本技?能。其次?，提高服?務(wù)意識，?改進工作?作風(fēng)。作?為辦公室?的一名工?作人員，?我將本著?為人民服?務(wù)的原則?，熱情、?主動地做?好自己的?本職工作?，為前來?辦事的人?員提供滿?意的服務(wù)?。再次，?提高工作?能力，勇?于創(chuàng)新。?雖然辦公?室的工作?瑣碎、繁?雜，但是?我將從多?方面努力?進一步提?高自身的?工作能力?，以積極?的心態(tài)面?對每天的?工作任務(wù)?。同時，?我也將注?重鍛煉自?己的應(yīng)變?能力、協(xié)?調(diào)能力、?組織能力?以及創(chuàng)造?能力，不?斷在工作?中學(xué)習(xí)、?進取、完?善自己，?以便更好?地完成自?己的本職?工作。?以上是我?對四個月?來工作的?總結(jié)，說?的不太多?。但我認?為用實際?行動做出?來更有說?服力?！?路漫漫其?修遠兮，?吾將上下?而求索”?，在今后?工作中我?將努力奮?斗，克服?自己的缺?點，彌補?不足，爭?取做的更?好。文?員個人工?作總結(jié)（?二）一?、員工招?聘、錄用?、轉(zhuǎn)正、?離職。?接了解到?應(yīng)聘者的?語言表達?能力、經(jīng)?驗理論，?應(yīng)聘者的?條件，同?時也讓應(yīng)?聘者了解?到用人單?位提供到?的條件，?更關(guān)鍵的?是：雙方?能直接談?條件。相?對其他招?聘方式來?說，現(xiàn)場?招聘更具?優(yōu)勢。?(二)錄?用：經(jīng)面?試后，如?果認為該?應(yīng)聘者符?合應(yīng)聘崗?位條件的?，再安排?時間到公?司與主管?面試。面?試成功后?，要求應(yīng)?聘者持健?康證以及?所需證件?上崗，對?于新進員?工，一般?將員工帶?到車間使?其熟悉環(huán)?境，由主?管安排具?體工作并?作相應(yīng)的?說明。?(三)轉(zhuǎn)?正：辦公?室人員試?用期一般?為___?_個月，?車間員工?試用期分?為兩種，?一種為_?___個?月，另一?種為__?__天。?待試用期?滿后，由?用人部門?主管根據(jù)?該員工的?工作態(tài)度?、能力、?團隊合作?精神等決?定該員工?是否可以?轉(zhuǎn)正。?(四)離?職：辦理?離職手續(xù)?一般需要?提前一個?月到人力?資源科填?寫離職申?請表，再?經(jīng)所屬部?門科長→?部長→總?經(jīng)理簽名?同意辭職?，方可辦?理離職手?續(xù)。截?止___?_年__?__月_?___日?止，在職?員工共有?____?名，其中?人員流動?情況如下?二、人?事檔案管?理人力?資源科負?責(zé)將員工?簡歷表、?身份證復(fù)?印件、健?康證明等?資料建立?個人檔案?，再以電?子檔形式?(一般是?制作表格?)存放于?計算機中?，便于日?后對員工?信息的查?詢，離職?人員在離?職之后，?將其檔案?及時調(diào)出?并做相應(yīng)?的離職記?錄(尤其?是被公司?辭退的人?員)記?得有一次?，由于我?個人的意?識不足，?將沖壓車?間某位員?工檔案里?面的資料?了透露給?車間主管?了，結(jié)果?被領(lǐng)導(dǎo)臭?罵了一頓?。從那次?以后我就?警告自己?以后做事?一定要三?思而后行?，身為人?力資源科?的成員，?就一定要?團公檔案?管路好，?不隨便把?員工信息?透露給任?何人。到?現(xiàn)在我已?經(jīng)形成了?一種習(xí)慣?，除了人?力資源科?的同事，?任何人一?靠近我的?文職我就?關(guān)掉任何?與檔案有?關(guān)的文件?。當(dāng)然，?有時候也?會疏忽，?不謹慎，?但我希望?自己在未?來能夠做?得更好。?三、通?知的發(fā)放?人員的?晉升、獎?懲事件均?以通知的?形式，上?級簽字確?認后發(fā)放?于各部門?，以張貼?于公告欄?的方式告?知于員工?。有時行?政科工作?忙時，還?會幫忙編?制通知、?發(fā)放。?剛來公司?的時候，?對整個環(huán)?境都不熟?悉，第一?次發(fā)放通?知的時候?經(jīng)常會手?忙腳亂，?有時候我?很忙的時?候會埋怨?：行政科?明明有組?員很空閑?，為什們?讓我去派?發(fā)通知，?這根本不?是我的工?作。但現(xiàn)?在回想一?下，雖然?這不是我?的工作，?但卻發(fā)現(xiàn)?自己能夠?清楚記得?每個部門?的位置及?成員，與?各部門的?成員也都?能夠相處?融洽。?四、5S?工作每?星期三都?為5S檢?查日，包?括車間檢?查和辦公?室檢查。?待其他5?S成員檢?查拍照回?來后，各?檢查成員?將照片導(dǎo)?出分類，?再交由我?編制，待?編制完成?后，由各?車間查閱?并將意見?反饋到我?處進行修?改，再交?由陳總審?批簽名，?最后總經(jīng)?辦蓋章生?效。文件?下發(fā)到各?部門、車?間，由各?部門、車?間參照文?件圖片和?意見進行?整改。?文員個人?工作總結(jié)?（三）?一、綜合?辦文員是?一個能夠?啟智成才?的崗位?綜合管理?部部門工?作的綜合?性強，接?觸面廣，?既要乘上?，又要啟?下，還有?橫向聯(lián)系?。工作范?圍廣，既?要做好本?部門事務(wù)?，又要協(xié)?調(diào)其他部?門事務(wù)。?其次是服?務(wù)面寬，?上下左右?、大大小?小的事都?會匯集到?辦公室來?，工作內(nèi)?容極其繁?雜。對內(nèi)?對外，對?上對下的?協(xié)調(diào)很重?要，不論?是上報還?是下發(fā)，?需要辦公?室一一溝?通，協(xié)商?并組織落?實。由于?工作內(nèi)容?的綜合性?，作為綜?合管理部?文員，加?班加點多?點，特別?是犧牲的?是休息和?娛樂時間?，得到的?是學(xué)知識?、長才干?、強素質(zhì)?的機會;?工作要求?高、負荷?重、節(jié)奏?快，能夠?培養(yǎng)緊張?快干、嚴?謹高效的?作風(fēng);做?不到精通?某項工作?，多學(xué)博?采，全面?熟悉也未?嘗不是一?件好事。?一年以來?的工作中?讓我感受?到，在這?個崗位上?，的確可?以受到多?方面、全?方位的鍛?煉，有些?收獲甚至?是終身受?益的。?1、接受?信息量大?，可以拓?寬視野，?開發(fā)思維?，了解掌?握的情況?。綜合辦?文員在接?受信息方?面有著得?天獨厚的?優(yōu)勢。一?方面業(yè)主?、監(jiān)理、?局、工區(qū)?以及其他?單位的來?文一般都?通過綜合?辦來流轉(zhuǎn)?;另一方?面領(lǐng)導(dǎo)意?圖早知道?，項目經(jīng)?理部下發(fā)?各工區(qū)的?文件、傳?達的指示?及相關(guān)會?議通知早?了解;再?一方面各?部門的情?況早掌握?。這種信?息渠道暢?通、來源?廣泛、真?實性強的?優(yōu)勢，既?為開展工?作創(chuàng)造和?提供了有?利條件，?也有助于?個人充實?頭腦，活?躍思維。?2、涉?及工作領(lǐng)?域廣，可?以博采眾?長，吸取?精華，在?完成不同?類型工作?中經(jīng)受鍛?煉。項目?經(jīng)理部早?會、旬例?會和相關(guān)?部門組織?召開的專?題會議討?論研究的?事項，往?往為我標(biāo)?段工程建?設(shè)以及各?部門工作?指明方向?;項目領(lǐng)?導(dǎo)講話中?涉及到的?，往往是?方方面面?的工作;?擬寫維穩(wěn)?預(yù)案、擬?寫紀(jì)檢監(jiān)?察工作總?結(jié)、建立?排查問題?庫、上報?京沈公司?維穩(wěn)周報?、上報沈?丹指揮部?征拆問題?庫、上報?本溪市交?通局工程?進度表所?涉及到的?內(nèi)容，往?往需要和?不同部門?的同事進?行合作，?一起干。?在不同類?型的工作?中，采取?不一樣的?工作方法?，常常使?自己有這?樣的感受?：多接觸?一項工作?，就多熟?悉一個領(lǐng)?域;多參?與一個活?動，就多?一份工作?經(jīng)驗;多?同其他部?門同事合?作共事，?就多學(xué)到?一種工作?方法。?3、工作?的標(biāo)準(zhǔn)高?、要求嚴?，可以變?壓力為動?力，養(yǎng)成?處處謹慎?、事事認?真的良好?習(xí)慣。作?為綜合部?文員，對?項目經(jīng)理?部下發(fā)各?工區(qū)的文?件要嚴格?審核把關(guān)?。一方面?是行文規(guī)?范上，分?清楚上行?文、下行?文、平行?文;另一?方面是文?字格式上?，檢查是?否符合規(guī)?范，是否?存在錯字?、別字，?語句是否?通順。再?者，嚴格?執(zhí)行各部?門用印登?記制度。?初到項目?時在用印?這方面犯?了不少錯?誤，未嚴?格執(zhí)行登?記制度，?在項目領(lǐng)?導(dǎo)的寬容?教導(dǎo)下，?認識到用?印登記的?重要性。?各部門使?用項目印?章時必須?有主管領(lǐng)?導(dǎo)的審批?，如果領(lǐng)?導(dǎo)不在需?通過電話?請示，經(jīng)?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可用?印。二?、綜合辦?文職工作?無小事。?作為辦?公室文員?不但要做?好辦文工?作，辦事?、辦會工?作一樣也?不能少。?在一年多?的工作經(jīng)?歷中，做?的最多的?往往是大?量、瑣碎?和事務(wù)性?的工作，?一年到頭?，忙忙碌?碌，不能?說出了成?績，但是?的是防止?出錯和失?誤。一方?面是文件?流轉(zhuǎn)、分?發(fā)是否及?時;一方?面是領(lǐng)導(dǎo)?閱批內(nèi)容?是否按時?傳達到各?部門各工?區(qū);另一?方面是流?轉(zhuǎn)完畢的?文件是否?得到妥善?保管;再?一方面，?已存檔的?文件是否?可以便捷?快速的查?找到，臺?帳登錄工?作是否細?致。在工?作實踐中?，自己比?較注意這?么幾點?1、小事?當(dāng)大事辦?。這是個?工作態(tài)度?問題。綜?合辦公室?是各級文?件