勞動紀律考核制度樣本（六篇）

第19頁共19頁勞動紀律?考核制度?樣本一?、目的?為確保公?司各項工?作的順利?開展，進?一步加強?勞動紀律?，整頓工?作作風(fēng)，?提高辦事?效率，更?好地為公?司的施工?（生產(chǎn)）?經(jīng)營服務(wù)?，特別定?本暫行辦?法。二?、考核的?主要內(nèi)容?：1、?上班不得?遲到、早?退、曠工?；2、?嚴禁辦公?場所大聲?喧嘩和打?鬧，辦公?時間不得?吃食物；?3、辦?公時間不?得帶小孩?；4、?職工有事?必須請假?。凡不請?假而不上?班者，或?上班后中?途溜號者?；或遲到?時間或早?退時間一?小時及以?上者，均?視為曠工?；5、?上班時間?不準打牌?、下棋和?賭博；?6、職工?生病或住?院必須請?假，并交?上醫(yī)院開?具的證明?。三、?考核方法?1、考?核實行部?門負責(zé)制?與組織抽?查結(jié)合的?方式。各?部門領(lǐng)導(dǎo)?要親自過?問考勤情?況，并指?定專人負?責(zé)考勤，?于每天上?班后__?__分鐘?及下班前?____?分鐘各考?勤一次，?并作好登?記?？记?表要隨時?備查，全?月考勤表?須部門負?責(zé)人簽字?后于次月?____?日前報送?人事部。?2、勞?動紀律的?抽查工作?將同公司?領(lǐng)導(dǎo)與人?事部一道?不定期進?行。四?、獎懲辦?法1、?職工第一?次遲到或?早退，給?予批評教?育；從第?二次起，?每次遲到?或早退扣?當(dāng)月獎金?的___?_%；遲?到或早退?累計三次?及能上能?上，按曠?工處理，?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎金?。2、?曠工半天?扣發(fā)當(dāng)月?獎金__?__%；?曠工一天?扣發(fā)當(dāng)月?全部獎金?；3、?遲到、早?退、曠工?情況嚴重?者，給予?紀律處分?；4、?若發(fā)現(xiàn)職?工賭博，?按治安管?理處罰條?例每三十?二條辦理?；5、?職工病假?____?天不足_?___天?者，扣發(fā)?當(dāng)月獎金?____?%，滿_?___天?，扣發(fā)當(dāng)?月全部獎?金；6?、職工事?假___?_天不足?____?天者，扣?發(fā)當(dāng)月獎?金___?_%，滿?____?天，扣發(fā)?當(dāng)月全部?獎金；?7、各級?領(lǐng)導(dǎo)要帶?頭遵守勞?動紀律并?嚴格管理?，如有發(fā)?現(xiàn)有關(guān)部?門不嚴格?考勤，或?對違反勞?動紀律的?職工不進?行批評教?育和認真?處理，扣?發(fā)部門負?責(zé)人月獎?____?%，并追?究領(lǐng)導(dǎo)者?的責(zé)任；?8、職?工遵守勞?動紀律情?況，將作?為職工考?核的內(nèi)容?之一。?五、其他?1、公?司領(lǐng)導(dǎo)、?副總工的?日常考勤?工作由公?關(guān)部負責(zé)?。2、?職工的年?休假，嚴?格按照川?電勞（9?1）__?__件規(guī)?定辦理，?即工齡十?年及以下?的，按一?年工齡一?天休假計?算；十年?以上的，?每年休假?十四天（?此休假可?作為病、?事假期的?抵扣）。?3、有?不滿一周?歲嬰兒的?女職工，?每天給予?兩次哺乳?時間，每?次___?_分鐘。?4、職?工病假、?事假等期?間的工資?扣發(fā)按川?府發(fā)（8?8）1_?___件?辦理。?勞動紀律?考核制度?樣本（二?）為了?加強學(xué)校?管理，加?強教師的?職業(yè)道德?建設(shè)，增?強全校教?職工的責(zé)?任感和使?命感，將?對教職工?日常管理?實行量化?考核，確?保公平、?公正地實?施績效工?資。保證?我校教育?教學(xué)工作?正常、有?序地進行?。特制定?本細則。?一、考?勤制度?1.簽到?教職工?早晨7：?40前、?下班16?：30（?暫定）后?必須到收?發(fā)室進行?簽到，公?事外出及?事病假未?來得及簽?到者，必?須告知主?管領(lǐng)導(dǎo)、?校辦公室?，并且事?后必須到?校辦公室?說明情況?，登記備?案。否則?，按曠工?處理。?2.遲到?、早退?嚴格執(zhí)行?學(xué)校作息?時間。遲?到者到崗?后必須簽?到，否則?按曠工處?理。月累?計___?_次（含?____?次）扣一?天崗位性?津貼。?3.曠工?未經(jīng)學(xué)?校領(lǐng)導(dǎo)準?假而擅自?不上班的?為曠工，?并依據(jù)情?節(jié)輕重給?予相應(yīng)紀?律處分。?4.病?假、事假?、婚假?嚴格遵守?請假制度?，做到有?事請假，?填寫請假?單（原則?上不準后?補）。重?病、傷者?也應(yīng)委托?親屬代向?校領(lǐng)導(dǎo)請?假。嚴格?請假制度?的程序，?教師請假?____?天以內(nèi)，?由教務(wù)處?主任審批?，___?_天以內(nèi)?，由分管?副校長審?批，__?__天及?其以上由?校長審批?，中層領(lǐng)?導(dǎo)請假由?主管校長?批準。?（1）病?假。凡因?病不能堅?持正常工?作者，可?請病假，?病假在_?___天?（含__?__天以?上）必須?持正規(guī)醫(yī)?院診斷書?，經(jīng)單位?領(lǐng)導(dǎo)同意?后方可休?息。（?2）事假?。教師請?事假必須?事先提出?申請，履?行請假手?續(xù)。來不?及履行手?續(xù)的，事?后必須補?辦。凡未?經(jīng)批準而?占用工作?時間辦私?事或事假?期滿未經(jīng)?批準而延?長的按曠?工處理。?（3）?婚假。按?上級有關(guān)?文件執(zhí)行?。5.?病假、事?假、礦工?處罰。?（1）病?假：教職?工病假按?實際缺勤?天數(shù)扣發(fā)?崗位性補?貼：高級?教師__?__元/?天，中級?教師__?__元/?天，初級?教師__?__元/?天，試用?期___?_元/天?。病假超?過___?_個月（?含___?_個月）?的，崗位?性補貼從?第___?_個月起?停發(fā)。（?以市級以?上醫(yī)院診?斷書為準?）（2?）事假：?教職工事?假在__?__天以?內(nèi)的，當(dāng)?月按實際?缺勤天數(shù)?扣發(fā)崗位?性補貼：?高級教師?____?元/天，?中級教師?____?元/天，?初級教師?____?元/天，?試用期_?___元?/天，超?過___?_天（含?____?天）的，?當(dāng)月不發(fā)?放崗位性?補貼。?（3）曠?工。曠工?一天者扣?罰___?_天崗位?津貼；一?個月內(nèi)曠?工累計_?___天?者扣罰當(dāng)?月崗位津?貼；連續(xù)?曠工累計?一周以上?者停發(fā)一?個月工資?；一年內(nèi)?曠工累計?超過__?__天者?按解除勞?動合同處?理。二?、師德考?核要求?為切實的?減輕學(xué)生?及家長的?負擔(dān)，辦?好人民滿?意的教育?，有效治?理亂辦班?、亂補課?、亂收費?行為，要?求我校在?崗教師不?參與及組?織校內(nèi)外?的有償集?體補課，?嚴格遵守?《___?_教育局?關(guān)于堅決?制止中小?學(xué)教師違?規(guī)補課_?___》?，凡是被?新聞媒體?曝光、糾?風(fēng)部門查?實違規(guī)補?課在崗教?師一律按?解除聘任?合同處理?。三、?其它（?1）在學(xué)?校不允許?用計算機?玩游戲、?看電影、?上網(wǎng)聊天?、炒股或?在網(wǎng)上不?遵守道德?規(guī)范，一?旦發(fā)現(xiàn)按?《___?_中學(xué)計?算機使用?規(guī)定》處?理。（?2）不允?許到其它?教研室串?崗閑談。?（3）?開會期間?不允許手?機為鈴聲?模式。?（4）不?允許體罰?或變相體?罰學(xué)生。?（5）?不允許在?各項考核?中弄虛作?假。本?細則自頒?布之日起?執(zhí)行。?____?___?_勞動?紀律考核?制度樣本?（三）?1、全院?職工應(yīng)嚴?格按照規(guī)?定的工作?時間出勤?，不得遲?到早退。?2、全?院各科室?實行上班?簽到制度?。3、?忠于職守?，提高工?作效率。?在班期間?，不得脫?崗、串崗?、聊崗，?不做與工?作無關(guān)的?事，不看?與業(yè)務(wù)無?關(guān)的書籍?。在工作?場所，不?得上電腦?玩游戲。?4、職?工請假必?須辦理書?面請假手?續(xù)，待批?假后方可?休假。特?殊情況需?及時補辦?手續(xù)，超?過一周不?補辦，視?同曠工。?5、各?科室必須?認真執(zhí)行?醫(yī)院管理?規(guī)定，嚴?格考勤考?核制度，?規(guī)范職工?請假審批?手續(xù)?？?室負責(zé)人?要嚴格把?關(guān)，督促?職工及時?辦理手續(xù)?，職工不?執(zhí)行請假?制度，一?經(jīng)查實，?考核月報?通報。?6、人事?科按人員?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行考勤?審批制度?，每月將?職工請假?情況進行?統(tǒng)計，并?在考核月?報通報。?優(yōu)質(zhì)服?務(wù)規(guī)定?1、忠于?職守，愛?崗敬業(yè)。?認真執(zhí)行?首診、首?接負責(zé)制?，把病人?利益和服?務(wù)對象的?需求放在?首位，為?解除病人?疾苦而盡?心盡責(zé)。?2、患?者至上，?熱情服務(wù)?，文明用?語，對待?病人一視?同仁。?3、遵守?職業(yè)道德?，不利用?職務(wù)之便?，索取，?非法收受?他人財物?或其它不?正當(dāng)利益?。4、?尊重病人?的人格和?權(quán)利，為?病人保守?醫(yī)密，實?行保護性?醫(yī)療。?5、同行?同事之間?，互尊互?學(xué)，團結(jié)?協(xié)作，互?相支持，?維護__?__榮譽?，維護醫(yī)?院形象。?6、按?規(guī)定著裝?，佩戴工?牌，衣著?整潔。診?療場所禁?止吸煙，?院內(nèi)不得?抽游煙。?辦公室做?到清潔、?整潔。?7、嚴格?執(zhí)行各項?規(guī)章制度?和操作規(guī)?程。工作?認真，檢?查及時準?確，操作?周密細致?。愛護儀?器設(shè)備及?一切公共?財物。?8、想病?人所想，?急病人所?急，兌現(xiàn)?服務(wù)承諾?，落實便?民措施，?為病人排?憂解難。?醫(yī)療服?務(wù)中差錯?管理制度?1、各?科室部門?要切實加?強規(guī)范化?服務(wù)的管?理工作，?嚴格執(zhí)行?規(guī)章制度?，端正工?作態(tài)度，?強化工作?責(zé)任心，?有效防范?和控制醫(yī)?療服務(wù)工?作中的差?錯，避免?重大差錯?事故的發(fā)?生。2?、要建立?完善差錯?登記、報?告制度。?出現(xiàn)差錯?應(yīng)及時報?告上級主?管部門，?盡快糾正?差錯，妥?善處理化?解矛盾并?做好登記?工作。如?不及時匯?報或有意?隱瞞和不?登記，一?經(jīng)發(fā)現(xiàn)將?按差錯管?理考核細?則，予以?重罰。?3、差錯?部門應(yīng)及?時召開分?析會，認?真分析差?錯出現(xiàn)的?原因，排?查可能發(fā)?生差錯的?隱患，總?結(jié)經(jīng)驗教?訓(xùn)，拿出?整改的措?施。4?、因工作?不認真，?責(zé)任心不?強，服務(wù)?工作不到?位，出現(xiàn)?人為差錯?，給病員?及家屬造?成輕微損?失引發(fā)病?員不滿和?投訴的，?由當(dāng)事人?承擔(dān)全部?責(zé)任。?5、由于?差錯行為?，引發(fā)醫(yī)?療糾紛或?造成其它?后果的，?按醫(yī)療糾?紛管理制?度或相關(guān)?規(guī)定進?行處理，?同時，按?醫(yī)療服務(wù)?中差錯管?理制度進?行雙向考?核扣分。?6、一?個年度中?，同一科?室部門連?續(xù)出現(xiàn)二?次以上差?錯，以第?一次差錯?考核扣分?的分值為?基準，每?增加一次?差錯，其?所扣分值?增加一倍?，逐次累?進，出現(xiàn)?二次以上?差錯的個?人類同。?7、進?一步加大?對醫(yī)療服?務(wù)中差錯?管理制度?執(zhí)行情況?的考核，?根據(jù)考核?內(nèi)容制訂?考評方法?，以分值?形式對差?錯科室或?部門進行?扣分，并?納入綜合?目標獎罰?標準進行?核算，當(dāng)?月兌現(xiàn)。?勞動紀?律考核制?度樣本（?四）指?紋考勤管?理系統(tǒng)應(yīng)?用于公司?全體員工?的考勤管?理，由人?力資源部?對考勤數(shù)?據(jù)進行統(tǒng)?計、審核?，按公司?考勤管理?制度，對?各單位考?勤情況進?行管理，?實施獎懲?措施。各?單位負責(zé)?人應(yīng)高度?重視考勤?管理工作?，嚴格執(zhí)?行考勤管?理制度，?并設(shè)專人?監(jiān)督指紋?考勤管理?系統(tǒng)的使?用情況，?配合人力?資源部對?考勤數(shù)據(jù)?進行收集?和統(tǒng)計，?保證考勤?數(shù)據(jù)的真?實有效，?堅決杜絕?虛假考勤?數(shù)據(jù)。?1、考勤?時間。公?司工作時?間是：上?午8：0?0-中午?12：0?0，中午?12：4?0-17?：30。?指紋機工?作時間段?是：上午?上班7：?00--?9：00?，下班1?0：30?--12?：30；?下午上班?12：3?0--1?4：30?，下班1?6：00?--18?：00。?員工上午?8：05?之后、下?午12：?45之后?的指紋識?別為遲到?；上午1?1：25?之前、下?午17：?____?分之前的?指紋識別?為早退。?確因工作?需要不能?在規(guī)定時?間下班者?，由單位?負責(zé)人簽?署證明。?2、休?假管理。?病假、探?親假、婚?喪假、生?育假嚴格?按照《公?司考勤管?理》規(guī)定?執(zhí)行；事?假___?_天由基?層單位負?責(zé)人批準?，___?_天及以?上者由公?司主管領(lǐng)?導(dǎo)批準；?中級管理?人員請假?由總經(jīng)理?批準。休?假必須履?行書面假?條簽批手?續(xù)。3?、其他特?殊情況和?手工考勤?：（1?）工作人?員因出差?、外出學(xué)?習(xí)、開會?等特殊情?況無法打?卡的，應(yīng)?按有關(guān)規(guī)?定向主管?領(lǐng)導(dǎo)報告?，并提前?向辦公室?報告并作?出書面記?錄。（?2）工作?人員因辦?理急事無?法趕打刷?打卡的，?應(yīng)向主管?領(lǐng)導(dǎo)報告?（領(lǐng)導(dǎo)?不在家的?向辦公室?報告），?周末交書?面記錄上?交辦公室?。（3?）工作人?員因生病?、有事情?（不包括?國家規(guī)定?的各種假?期）而無?法打卡的?，應(yīng)向主?管領(lǐng)導(dǎo)請?假，并提?前向辦公?室報告并?作出書面?記錄。機?關(guān)、辦公?室請假的?，應(yīng)向總?經(jīng)理請假?。4、?工作人員?因特殊原?因需更換?班次的，?經(jīng)公司相?關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同?意，提前?向公司辦?公室報告?后方可對?其考勤設(shè)?置進行調(diào)?整。辦公?室將制訂?統(tǒng)一的手?工考勤表?，對以上?所列特殊?情況和其?他特殊情?況登記，?并每周報?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?審簽，作?為電子考?勤的補充?，凡在家?的領(lǐng)導(dǎo)均?應(yīng)在手工?考勤表上?簽字?？?勤管理部?門將對電?子考勤記?錄和手工?考勤記錄?匯總后作?為計算工?作人員當(dāng)?月考勤的?依據(jù)。?5、違章?處理。工?作人員缺?勤的，_?___個?月內(nèi)__?__次扣?發(fā)___?_元（一?次指不在?有效時段?內(nèi)打卡且?無手工考?勤的記為?一次缺勤?），__?__次（?曠工半天?等同于缺?勤___?_次）扣?發(fā)___?_元，_?___次?以上或由?于缺勤造?成其他后?果的，由?有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)?研究后視?情節(jié)輕重?，根據(jù)《?職工獎懲?條例》和?公司有關(guān)?規(guī)定作出?罰款、休?崗等處理?。6、?上班時間?無故串崗?、脫崗者?，一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)扣發(fā)_?___元?。7、?本制度由?辦公室制?訂，報總?經(jīng)理批準?后實行，?修改時亦?同。8?、本制度?由公司人?力資源部?負責(zé)解釋?。本制度?自___?_年__?__月_?___日?起執(zhí)行。?勞動紀?律考核制?度樣本（?五）第?一章總則?第一條?為加強勞?動紀律管?理，樹立?愛崗敬業(yè)?的企業(yè)文?化，制定?本辦法。?第二條?勞動紀律?考核納入?公司績效?管理體系?，遵循公?平、公正?、公開的?原則，以?客觀指標?和明確的?分值來評?價被考核?人員勞動?紀律的遵?守情況。?第二章?考核的組?織與實施?第三條?勞動紀律?考核由人?力資源部?負責(zé)。?勞動紀律?考核可以?采用現(xiàn)場?檢查、非?現(xiàn)場檢查?的方式。?現(xiàn)場檢查?時由總裁?、工會主?席及人力?資源部共?同組成檢?查小組；?非現(xiàn)場檢?查可通過?統(tǒng)計、查?詢、部門?自查報告?等方式進?行。第?四條勞動?紀律考核?以月為周?期進行評?分，總分?為___?_分，扣?至___?_分為止?，評分不?結(jié)轉(zhuǎn)下月?；周期內(nèi)?遇崗位調(diào)?整，評分?繼續(xù)有效?。第五?條扣分基?數(shù)為考核?月的全部?工資。?考核月因?違反勞動?紀律而扣?發(fā)的工資?____?考核月全?部工資_?___考?核月勞動?紀律扣分?之和/1?00。?第三章考?勤考核?第六條遲?到或早退?____?次，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___小?時工資。?遲到或早?退超過_?___小?時，不足?____?小時，且?事后未補?假的，按?曠工半日?處理，扣?罰當(dāng)事人?____?分；超過?____?小時，且?事后未補?假的，按?曠工__?__日處?理，扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第七?條人力資?源部未對?各部室日??？记诠?作進行考?核和監(jiān)督?的，每次?扣罰責(zé)任?人___?_分。?第八條各?部門總經(jīng)?理未認真?做好本部?室考勤工?作的，每?次扣罰部?門總經(jīng)理?____?分。第?四章請假?考核第?九條凡有?下列情況?之一，均?視為曠工?：（一?）事前未?請假，事?后未補假?者；（?二）請假?未經(jīng)批準?，擅離工?作崗位者?；（三?）無正當(dāng)?理由，請?假到期未?歸者。?曠工__?__日扣?罰當(dāng)事人?____?分。一個?年度內(nèi)連?續(xù)曠工_?___日?，或者累?計曠工_?___日?，即構(gòu)成?嚴重違反?公司規(guī)章?制度，公?司將依據(jù)?《勞動合?同書》的?約定辦理?。第十?條當(dāng)事人?未按規(guī)定?辦理請假?手續(xù)的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?；有權(quán)審?批人未按?規(guī)定進行?請假審批?的，扣罰?有權(quán)審批?人___?_分。?第十一條?未按《員?工強制休?假管理規(guī)?定》進行?強制休假?的，對人?力資源部?、相關(guān)部?門、應(yīng)強?制休假人?員扣罰_?___分?。第十?二條未按?《員工崗?位輪調(diào)管?理規(guī)定》?進行崗位?輪調(diào)的，?對人力資?源部、相?關(guān)部門、?應(yīng)輪調(diào)人?員扣罰_?___分?。第五?章因公外?出考核?第十三條?部門員工?市內(nèi)因公?外出，未?經(jīng)部門總?經(jīng)理批準?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十四條?以外出辦?公為由辦?私事，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第十五?條出差未?按規(guī)定及?時辦理審?批手續(xù)，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?；由于部?門負責(zé)人?原因致使?審批手續(xù)?辦理不及?時的，每?次扣罰部?門負責(zé)人?____?分。第?十六條因?公外出超?時、超期?滯留的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第六?章禮儀考?核第十?七條未按?規(guī)定著職?業(yè)裝或佩?戴公司徽?章，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十八條?工作時間?女士化濃?妝、留怪?發(fā)，男士?留怪發(fā)、?胡須的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第十?九條接電?話用語不?規(guī)范，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?條接待客?戶用語生?硬或不禮?貌、使用?禁語，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?一條參加?會議或培?訓(xùn)，手機?突然響起?或接聽手?機，影響?會場秩序?，或高聲?談話、交?頭接耳、?看報紙、?雜志及其?他與會議?無關(guān)的材?料、無故?遲到或退?席，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第七章廉?潔自律考?核第二?十二條違?反公司《?廉潔自律?管理規(guī)定?》第二條?規(guī)定的情?形之一的?，公司在?給予當(dāng)事?人相應(yīng)處?理的同時?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?二十三條?違反公司?《廉潔自?律管理規(guī)?定》第三?條、第四?條規(guī)定的?情形的，?公司在給?予當(dāng)事人?相應(yīng)處理?的同時，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第八?章其他勞?動紀律考?核第二?十四條工?作時間擅?自竄崗，?每次扣罰?當(dāng)事人及?關(guān)系人各?____?分。第?二十五條?工作時間?在辦公室?內(nèi)吃零食?、嬉笑、?大聲喧嘩?、用電話?或手機聊?天取樂、?吸煙、看?小說及上?網(wǎng)看與工?作無關(guān)的?文藝性書?刊、穿拖?鞋、睡覺?、化妝等?，均視為?違反勞動?紀律，發(fā)?生上述情?形之一，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第二?十六條工?作時間在?辦公場所?帶小孩的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?二十七條?工作時間?接待與本?部室工作?無關(guān)的各?種商品推?銷活動的?，每次扣?罰當(dāng)事人?____?分。第?二十八條?除公司指?定的活動?場所外，?在辦公場?所（包括?警衛(wèi)值班?崗位）玩?撲克、棋?類、麻將?或從事其?他娛樂活?動的，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分，?并扣罰所?在部門總?經(jīng)理__?__分。?第二十?九條工作?時間非因?公買賣股?票、基金?或炒期貨?，一般員?工扣罰_?___分?，并立即?離崗學(xué)習(xí)?；部門總?經(jīng)理扣罰?____?分，并立?即免職，?離崗學(xué)習(xí)?。第三?十條部室?員工出現(xiàn)?本辦法所?規(guī)定的違?紀現(xiàn)象，?部門總經(jīng)?理知曉，?且能勸阻?而未勸阻?的，視為?縱容違紀?，每次扣?罰部門總?經(jīng)理__?__分。?第三十?一條員工?未按照公?司人力資?源規(guī)章制?度的規(guī)定?辦理有關(guān)?審批手續(xù)?的，每次?扣罰當(dāng)事?人和部門?總經(jīng)理各?____?分。第?三十二條?在公司或?部門組織?的培訓(xùn)考?試中有抄?襲、協(xié)助?他人抄襲?試題答案?或其他作?弊行為的?，視為嚴?重違反公?司規(guī)章制?度，按照?有關(guān)規(guī)定?辦理。?第九章附?則第三?十三條本?辦法由人?力資源部?負責(zé)解釋?。第三?十四條本?辦法自_?___年?____?月___?_日起施?行。勞?動紀律考?核制度樣?本（六）?第一章?總則第?一條為加?強勞動紀?律管理，?樹立愛崗?敬業(yè)的企?業(yè)文化，?制定本辦?法。第?二條勞動?紀律考核?納入公司?績效管理?體系，遵?循公平、?公正、公?開的原則?，以客觀?指標和明?確的分值?來評價被?考核人員?勞動紀律?的遵守情?況。第?二章考核?的___?_與實施?第三條?勞動紀律?考核由人?力資源部?負責(zé)。?勞動紀律?考核可以?采用現(xiàn)場?檢查、非?現(xiàn)場檢查?的方式。?現(xiàn)場檢查?時由總裁?、工會主?席及人力?資源部共?同組成檢?查小組；?非現(xiàn)場檢?查可通過?統(tǒng)計、查?詢、部門?自查報告?等方式進?行。第?四條勞動?紀律考核?以月為周?期進行評?分，總分?為___?_分，扣?至___?_分為止?，評分不?結(jié)轉(zhuǎn)下月?；周期內(nèi)?遇崗位調(diào)?整，評分?繼續(xù)有效?。第五?條扣分基?數(shù)為考核?月的全部?工資。?考核月因?違反勞動?紀律而扣?發(fā)的工資?____?考核月全?部工資_?___考?核月勞動?紀律扣分?之和/1?00。?第三章考?勤考核?第六條遲?到或早退?____?次，扣發(fā)?當(dāng)事人_?___小?時工資。?遲到或早?退超過_?___小?時，不足?____?小時，且?事后未補?假的，按?曠工半日?處理，扣?罰當(dāng)事人?____?分；超過?____?小時，且?事后未補?假的，按?曠工__?__日處?理，扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第七?條人力資?源部未對?各部室日??？记诠?作進行考?核和監(jiān)督?的，每次?扣罰責(zé)任?人___?_分。?第八條各?部門總經(jīng)?理未認真?做好本部?室考勤工?作的，每?次扣罰部?門總經(jīng)理?____?分。第?四章請假?考核第?九條凡有?下列情況?之一，均?視為曠工?：（一?）事前未?請假，事?后未補假?者；（?二）請假?未經(jīng)批準?，擅離工?作崗位者?；（三?）無正當(dāng)?理由，請?假到期未?歸者。?曠工__?__日扣?罰當(dāng)事人?____?分。一個?年度內(nèi)連?續(xù)曠工_?___日?，或者累?計曠工_?___日?，即構(gòu)成?嚴重違反?公司規(guī)章?制度，公?司將依據(jù)?《勞動合?同書》的?約定辦理?。第十?條當(dāng)事人?未按規(guī)定?辦理請假?手續(xù)的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?；有權(quán)審?批人未按?規(guī)定進行?請假審批?的，扣罰?有權(quán)審批?人___?_分。?第十一條?未按《員?工強制休?假管理規(guī)?定》進行?強制休假?的，對人?力資源部?、相關(guān)部?門、應(yīng)強?制休假人?員扣罰_?___分?。第十?二條未按?《員工崗?位輪調(diào)管?理規(guī)定》?進行崗位?輪調(diào)的，?對人力資?源部、相?關(guān)部門、?應(yīng)輪調(diào)人?員扣罰_?___分?。第五?章因公外?出考核?第十三條?部門員工?市內(nèi)因公?外出，未?經(jīng)部門總?經(jīng)理批準?的，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十四條?以外出辦?公為由辦?私事，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第十五?條出差未?按規(guī)定及?時辦理審?批手續(xù)，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?；由于部?門負責(zé)人?原因致使?審批手續(xù)?辦理不及?時的，每?次扣罰部?門負責(zé)人?____?分。第?十六條因?公外出超?時、超期?滯留的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第六?章禮儀考?核第十?七條未按?規(guī)定著職?業(yè)裝或佩?戴公司徽?章，每次?扣罰當(dāng)事?人___?_分。?第十八條?工作時間?女士化濃?妝、留怪?發(fā)，男士?留怪發(fā)、?胡須的，?每次扣罰?當(dāng)事人_?___分?。第十?九條接電?話用語不?規(guī)范，每?次扣罰當(dāng)?事人__?__分。?第二十?條接待客?