公司保密制度樣本（7篇）

第34頁共34頁公司保密?制度樣本?一、總?則為加?強公司保?密工作的?管理，防?范和杜絕?各種泄密?事件的發(fā)?生，維護?公司正常?經營管理?秩序，保?障公司合?法權益不?受侵犯，?特制定本?制度。?二、適用?范圍本?制度適用?于總公司?及直屬公?司全體員?工，每個?員工均有?保守公司?秘密的義?務和制止?他人泄密?的權利。?三、保?密范圍和?密級劃分?公司秘?密指涉及?公司利益?、依照一?定程序確?定、在一?定時間內?只限一定?范圍內的?人員知悉?的事項。?1、密?級劃分?公司秘密?的密級分?為絕密、?機密、秘?密三級。?1）絕?密級：是?最重要的?公司秘密?，泄露會?給公司造?成特別嚴?重的經濟?損失或不?良影響;?2）機?密級：是?重要的公?司秘密，?泄露會給?公司造成?嚴重的經?濟損失或?不良影響?;3）?秘密級：?是一般的?公司秘密?，泄露會?給公司造?成經濟損?失或不良?影響。?2、保密?范圍公?司秘密包?括下列事?項：1?）公司重?大決策中?的秘密事?項;2?）公司尚?未付諸實?施的經營?戰(zhàn)略、經?營方向、?經營規(guī)劃?、經營項?目及經營?決策;?3）公司?的合同、?協(xié)議、意?見書及可?行性報告?、重要會?議記錄;?4）公?司財務預?決算報告?、審計報?告及各類?財務報表?、統(tǒng)計報?表;5?）公司所?掌握的尚?未進入市?場或尚未?公開的各?類信息;?6）公?司的管理?策略、客?戶信息、?貨源情報?、產銷策?略;7?）公司技?術水平、?技術力量?、技術潛?力、產品?動向;?8）公司?持有、掌?握的廠家?技術資料?、光盤、?書籍、文?檔;9?）公司營?業(yè)執(zhí)照、?組織機構?代碼證、?稅務登記?證等相關?證件;?10）公?司員工的?人事檔案?、工資、?獎金及相?關資料;?11）?其他經公?司確認應?當保密的?事項。?一般性決?定、決議?、通告、?通知、行?政管理資?料等內_?___文?件不屬于?保密范圍?。3、?公司密級?的確定?1）公司?經營發(fā)展?中，直接?影響公司?權益和利?益的重要?決策文件?、資料為?絕密級;?2）公?司的年度?規(guī)劃、財?務報表、?統(tǒng)計資料?、重要會?議記錄、?公司經營?情況、廠?家技術資?料為機密?級;3?）公司合?同、協(xié)議?、人事檔?案、工資?、獎金、?尚未進入?市場或尚?未公開的?各類信息?、營業(yè)執(zhí)?照及相關?證件為秘?密級。?4、屬于?公司秘密?的文件、?資料，由?起草公司?或部門依?據(jù)本制度?第三項“?保密范圍?和密級劃?分”中的?第___?_條密級?劃分、第?____?條公司密?級的確定?的規(guī)定標?明密級，?并確定保?密期限。?保密期限?屆滿，除?要求繼續(xù)?保密的事?項外，自?行解密。?四、保?密管理?1、知曉?范圍1?）公司秘?密（絕密?、機密、?秘密）總?公司副/?總經理有?權全部知?曉;2）?絕密級只?限總公司?副/總經?理指定的?人員知曉?;3）?機密級只?限負責該?項工作的?主管人員?以及該主?管人員認?為必須知?道的人員?知曉;?4）秘密?級只限相?關人員知?曉。2?、保管備?份1）?絕密級資?料原則上?不允許摘?抄或復制?，確需摘?抄或復制?者須經總?公司副/?總經理批?準;2?）機密級?、秘密級?資料需經?子公司總?經理批準?后，方可?摘抄或復?制;3）?保密資料?不得私自?復制，復?印件應視?同原件管?理;4?）各公司?保管的公?司證件需?經子公司?總經理批?準后，方?可復印或?借出（營?業(yè)執(zhí)照、?組織機構?代碼證經?部門經理?批準后，?可復?。?;5）?各公司指?派專人負?責秘密文?件、資料?的保管，?并采用相?應的保密?措施;6?）若發(fā)現(xiàn)?或發(fā)生泄?密情況，?應立即向?總公司領?導報告，?以便及時?采取補救?措施。?五、責任?與獎懲?1、有下?列情形之?一者，對?有關部門?或人員給?予獎勵：?1）及時?舉報泄密?事件，且?避免可能?由此造成?公司損失?的;2?）非責任?人及時采?取補救措?施，避免?或最大限?度減少泄?密造成損?失的。?2、有下?列情形之?一者，對?有關部門?或人員給?予處罰，?情節(jié)嚴重?的，將依?法追究相?關法律責?任：1?）泄露公?司秘密，?尚未造成?嚴重后果?或經濟損?失的;?2）故意?或過失泄?露公司秘?密，造成?嚴重后果?或重大經?濟損失的?;3）違?反本制度?規(guī)定，為?他人竊取?、刺探、?收買或提?供公司秘?密的;4?）利用職?權強制他?人違反保?密規(guī)定的?。3、?獎懲具體?標準參照?《員工獎?懲管理制?度》執(zhí)行?。六、?本制度自?發(fā)布之日?起生效。?七、本?制度的解?釋歸人力?資源部所?有。

?公司保密?制度樣本?（二）?乙方：（?員工）身?份證號碼?：甲乙?雙方根據(jù)?《中華人?民共和國?反不正當?競爭法》?和國家、?地方有關?規(guī)定，就?企業(yè)技術?秘密保護?達成如下?協(xié)議。?（一）保?密內容?1.雙方?交流的口?頭言語信?息；2?.甲方的?經營秘密?和技術秘?密；3?.向乙方?提供的相?關的文字?資料；?4.關于?產品的全?部信息，?相互間的?代理合同?、代理價?格等。?（二）保?密范圍?1.乙方?從甲方獲?得的與項?目有關或?因項目產?生的任何?商業(yè)、營?銷、技術?、運營數(shù)?據(jù)或其他?性質的資?料，無論?以何種形?式或載于?何種載體?，無論在?披露時是?否以口頭?、圖像或?以書面方?式表明其?具有保密?性。2?.乙方在?勞動合同?期前甲方?已有的商?業(yè)秘密。?3.乙?方在勞動?合同期內?甲方所擁?有的商業(yè)?秘密。?（三）雙?方的權利?和義務?1.乙方?在甲方任?職期間，?必須遵守?甲方規(guī)定?的成文或?不成文的?保密規(guī)章?、制度，?履行與其?工作崗位?相應的保?密職責；?2.主?動防止泄?露甲方公?司秘密，?如發(fā)生公?司秘密泄?露，應立?即告訴甲?方，并采?取補救措?施；3?.事前未?經甲方書?面同意，?不得利用?甲方公司?秘密進行?新的研究?和開發(fā)；?4.雙?方解除或?終止勞動?合同后，?乙方不得?向第三方?公開甲方?所擁有的?未被公眾?知悉的商?業(yè)秘密；?5.乙?方必須嚴?格遵守甲?方的保密?制度，防?止泄露甲?方的商業(yè)?秘密。?（四）保?密期限?1.本合?同有效期?為___?_年，自?甲乙雙方?簽字蓋章?之日起生?效；2?.甲方的?專利技術?未被公眾?知悉期內?。（五?）脫密期?限1.?因履行勞?動合同約?定條件發(fā)?生變化，?乙方要求?解除勞動?合同的必?須以書面?形式提前?____?月通知甲?方，提前?期即為脫?密期限；?2.勞?動合同解?除或期滿?終止后，?乙方必須?信守本協(xié)?議，不損?害甲方利?益。（?六）保密?津貼1?.甲方對?乙方保守?商業(yè)秘密?予以保密?津貼，甲?方按月支?付乙方保?密津貼人?民幣__?__元；?2.保?密津貼每?月___?_日與工?資同時發(fā)?放；3?.乙方調?任非涉密?崗位，甲?方停止支?付乙方保?密津貼。?（七）?違約責任?1.乙?方違反此?協(xié)議，甲?方有權無?條件解除?聘用合同?，并收回?有關待遇?。2.?如果乙方?違反本保?密協(xié)議，?應向甲方?支付萬元?人民幣的?違約金。?3.由?于乙方泄?露、披露?甲方公司?秘密行為?或保密不?當給甲方?造成經濟?損失或名?譽損失?的，乙方?應向甲方?賠償。?4.以上?違約責任?的執(zhí)行，?超過法律?、法規(guī)、?賦予雙方?權限的，?申請仲裁?機構仲裁?或向法院?提出上訴?。（八?）其他約?定1.?任何一方?在任何時?間任何期?限里沒有?行使其本?合同項的?權利，并?不能解釋?為他已經?放棄了該?權利。?2.如果?本合同的?任何部分?、條款或?規(guī)定是不?合法的或?者是不可?執(zhí)行的，?合同其他?部分的有?效性和可?執(zhí)行性仍?不受影響?。3.?未經另一?方同意，?任何一方?不得轉讓?其在本合?同項下的?全部或任?何部分權?利。未經?雙方事先?書面達成?一致意見?，本合同?不得以任?何其他理?由而更改?，除非本?協(xié)議的任?何意思表?示或保證?具有欺詐?性。（?九）其他?本協(xié)議?一式兩份?，甲、乙?雙方各執(zhí)?一份，經?甲、乙雙?方簽字蓋?章之日起?生效。?公司保密?制度樣本?（三）?為了加強?公司員工?的保密行?為，切實?維護公司?的利益及?研究成果?安全，特?制訂以下?保密制度?：一、?公司__?__分為?____?、保密二?種，其具?體范圍包?括：a?、___?_資料是?公司的重?要___?_，泄露?會使公司?的利益受?特別嚴重?損害。其?范圍：?1、公司?股東、董?事會資料?，會議記?錄。紀要?。保密期?限內的重?要決定事?項。2?、公司中?層以上職?員人事考?核、涉嫌?違法違紀?調查。未?公布的人?事任免。?獎懲決定?。3、?公司的年?度工作總?結。財務?預算決算?報告，繳?納稅款。?營銷報表?和各種綜?合統(tǒng)計報?表。4?、公司有?關銷售業(yè)?務資料，?貨源情報?，供應商?咨信調研?資料。?5、公司?開發(fā)設計?資料，技?術資料和?生產情況?。6、?公司與同?行對手的?竟爭策略?。計劃。?b、保?密資料是?公司內部?的一般_?___，?____?人會對公?司造成不?良影響，?其范圍：?1、公?司各部門?人員編制?。調整，?未公布的?計劃，員?工福利待?遇資料。?員工手冊?。2、?公司的安?全防范狀?況及存在?問題。?3、公司?員工違法?違紀的檢?舉。投訴?。調查材?料，發(fā)生?案件，事?故的調查?登記資料?。4、?公司。法?人代表的?印章，營?業(yè)執(zhí)照，?財務印章?，合同協(xié)?議。二?、公司的?保密制度?1、建?立健全文?件。傳真?的收發(fā)登?記、簽收?、催辦、?清退、借?閱、歸檔?制度。?2、凡需?保密的文?件。資料?，必須在?左上角注?明。3?、凡涉及?公司內部?____?的文件資?料的報廢?處理必須?使用碎紙?機，不準?未經切碎?作收購處?理。4?、公司員?工本人工?作所持有?的各種文?件。資料?。電腦復?印軟件，?當本人離?開辦公室?外出時，?須存放入?文件柜或?抽屜，不?準隨意亂?放，更不?能未經批?準，攜帶?外出進入?公共場所?。5、?未經公司?領導批準?，不得向?外界提供?公司的任?何保密資?料。6?、妥善保?管好各種?財務賬冊?。公司證?照。印章?。三、?公司的保?密措施?1、加強?員工的思?想教育，?增強保密?觀念。?a、公司?中層以上?領導，要?自覺帶頭?遵守保密?制度;部?門草擬文?件。制作?統(tǒng)計報表?，主管經?理要把好?保密關，?提出規(guī)定?b、公?司各部門?要運用各?種形式經?常對所屬?員工進行?保密教育?，增強保?密觀念。?c、全?體員工自?覺遵守保?密基本準?則，做到?。不該說?的___?_，絕對?不說，不?該看的_?___，?絕對不看?（含超越?自己職責?。業(yè)務范?圍的文件?。資料電?腦復印軟?件）2?、嚴肅保?密紀律?a、對員?工依照公?司本規(guī)定?，在保守?國家__?__及公?司___?_方面，?能忠于職?守，從事?保密工作?取得顯著?成績的;?發(fā)現(xiàn)他人?____?，立即采?取補救措?施，避免?或減輕損?害后果的?;對__?__或者?非法獲取?公司__?__的行?為及時檢?舉。投訴?的。按照?有關規(guī)定?給予獎勵?。b、?對員工因?不遵守公?司規(guī)定，?造成__?__事件?，依照有?關法規(guī)及?公司的獎?懲規(guī)定，?給予紀律?制裁。解?雇，直至?追究刑事?責任。?四、本規(guī)?定自公布?之日起試?行，不盡?之處試行?后修改補?充。公?司保密制?度樣本（?四）一?、不該說?的___?_絕對不?說，不該?問的__?__絕對?不問，不?該看的_?___絕?對不看，?不該記錄?的___?_絕對不?記;不在?私人電話?、通信中?涉及__?__;不?得攜帶_?___文?件游覽、?參觀、走?親訪友和?出入公共?場所;不?得在公共?場所和家?屬、子女?、親友面?前談論_?___。?二、凡?有___?_容的文?電、草稿?、資料、?檔案、表?冊、照片?等在擬制?、打印、?復制、收?發(fā)、傳遞?、閱辦、?保管、清?退、歸檔?、移交和?銷毀等過?程中，必?須嚴格按?保密文電?管理工作?的規(guī)定執(zhí)?行，不得?私自復制?抄錄和保?存___?_文件，?機要文電?必須存放?在加鎖的?文件櫥內?。三、?對收文和?發(fā)文，要?嚴格按登?記、傳閱?手續(xù)辦理?，并定期?檢查清理?，發(fā)現(xiàn)短?缺要及時?查找，如?有丟失，?要及時報?上級備案?。工作人?員調動時?，必須將?個人所保?存的__?__文電?、統(tǒng)計資?料等進行?認真清點?、交接，?不得帶走?。四、?加強印信?管理中的?保密工作?。凡需加?蓋印章的?，都要嚴?格按印信?管理規(guī)定?辦理。工?作人員要?妥善保管?印章和各?類介紹信?函，不準?攜帶公章?外出，下?班后必須?將印章鎖?入保險柜?內。五?、加強對?現(xiàn)代通信?、辦公自?動化設備?和計算機?聯(lián)網管理?，嚴禁在?非保密通?信、計算?機信息系?統(tǒng)中涉及?機、絕密?事項。使?用計算機?及其網絡?時，不能?在互聯(lián)網?網站上刊?登國家_?___及?內部辦公?信息;不?能利用_?___在?互聯(lián)網上?傳遞國家?____?及內部辦?公信息;?不能利用?外網計算?機處理、?存儲、傳?遞國家_?___及?內部辦公?信息;處?理、存儲?、傳遞國?家___?_及內部?辦公信息?的計算機?及其網絡?必須與互?聯(lián)網實行?物理隔離?。領導干?部、__?__人員?不得使用?手機談論?____?事項;不?得將手機?帶入談論?____?事項的場?所。六?、跟隨領?導出發(fā)的?司機及有?關人員，?凡本人不?應知道的?____?文件、_?___事?項，要自?覺做到不?看、不聽?，已經知?道的要做?到不傳。?七、對?違反公司?保密制度?，造成失?____?事件的，?根據(jù)有關?規(guī)定嚴肅?處理。?八、一定?要做到這?十六字，?嚴肅認真?、周到細?致、穩(wěn)妥?可靠、萬?無一失。?公司保?密制度樣?本（五）?一、為?保守公司?秘密，維?護公司的?穩(wěn)定、健?康發(fā)展，?營造一個?和諧的工?作環(huán)境，?特制定本?制度。?二、公司?秘密是關?私法公司?權力、權?利和利益?，依照特?定程序確?定，在一?定時間內?只限一定?范圍的人?員知悉的?事項。?三、公司?下屬各地?區(qū)辦事處?及每位員?工都有保?守公司秘?密的義務?。第二?章密范圍?和保密事?項一、?“公司秘?密”包括?“商業(yè)秘?密”即是?指不為公?眾所知悉?，能為公?司帶來經?濟利益，?具有實用?性并經公?司采取保?密措施，?在一定時?間內只限?特定范圍?內的人員?知悉的技?術信息、?經營信息?和其他信?息。以及?“公司”?根據(jù)保密?制度，其?他制度及?文件確定?的保密事?項二、?“泄秘”?是指為謀?取不正當?利益或因?過錯使公?司秘密超?出了限定?的知悉范?圍被不應?知悉者知?悉的行為?。三、?“文件資?料”是指?記錄著秘?密信息的?文件、資?料、圖表?、筆記、?信件、報?告、傳真?、磁帶、?磁盤、光?碟以及其?他形式的?載體。?四、公司?秘密包括?以下保密?事項：?1、公司?在經營管?理中所做?出的重大?決策中的?秘密事項?，包括但?不限于公?司的收購?、兼并、?控股、企?業(yè)改制、?上市及其?他戰(zhàn)略性?投資事項?；2、?公司尚未?付諸實施?的經營戰(zhàn)?略、經營?方向、經?營規(guī)劃、?經營項目?及經營決?策；3?、公司在?推廣銷售?、售后服?務過程中?不宜公開?的信息；?4、公?司訴訟或?仲裁事項?及糾紛的?解決方案?等；5?、公司對?處簽訂的?章程、合?同、協(xié)議?、意向書?；6、?公司的各?種證、照?以及總部?的和項批?文；7?、公司內?部制度、?規(guī)定、各?類行政、?業(yè)務會議?的文件、?資料、記?錄（錄音?、錄像）?、紀要及?上報、下?達的相互?交流的內?部文件、?資料；?8、公司?各部門每?個時期的?工作計劃?、總結和?情況綜合?文件、資?料；9?、公司財?務運作、?資金運作?計劃、統(tǒng)?計報表，?財務預決?算報告及?各類財務?報表；?10、公?司的人事?檔案、員?工個人薪?酬待遇、?獎金及勞?務性收入?資料，員?工情況綜?合資料；?11、?由公司做?出的市場?調查、可?行性的規(guī)?劃方案研?究報告、?客戶資料?情況、營?銷策略、?產品底價?及競爭對?手的有關?情況等；?12、?公司各部?門所有印?章、財務?用章、法?人章等；?13、?公司所掌?握的尚未?進入市場?或尚未公?司的各類?信息；?14、營?運過程過?發(fā)生的突?發(fā)事件或?其他經公?司確定應?當保密的?事項；?第三章保?密要求及?措施一?、屬于公?司秘密的?文件、資?料和其它?物品的制?作、收發(fā)?、傳遞、?使用、復?制、保存?和銷毀，?需由公司?指定專人?負責執(zhí)行?；二、?在對外交?往與合作?中需要提?供公司秘?密事項的?，應當事?先經公司?上級領導?批準；?三、不準?在私人交?往和通信?中泄露公?司秘密，?不準在公?共場所談?論公司秘?密，不準?通過其他?方式傳遞?公司秘密?；四、?員工之間?不可相互?打聽和攀?比個人薪?酬待遇，?也不能任?意公開自?己的薪酬?具體金額?狀況；在?公共場合?不隨意討?論個人工?資問題，?以減少員?工與企業(yè)?、員工與?員工之間?利益上的?矛盾，營?造和諧的?工作氛圍?。五、?公司要加?強員工的?思想教育?，增強保?密觀念，?自覺遵守?保守制度?基本準則?，做到不?該說的機?密絕對不?說，不該?看的機密?絕對不看?。六、?公司高、?中層領導?要自覺帶?頭遵守保?密制度，?公司各部?門要運用?各種形式?經常對所?屬員工進?行保密教?育。七?、員工在?離職時，?須按公司?相關規(guī)定?辦理交接?手續(xù)，將?其保存所?有與本崗?位有關的?工作資料?交回公司?，或征得?公司同意?后銷毀；?八、員?工在離開?公司后仍?應承擔保?密義務，?直到其所?掌握的信?息完全向?公眾公開?。九、?公司員工?發(fā)現(xiàn)公司?秘密已經?泄露或者?可能泄露?時，應當?立即采取?補救措施?并及時報?告有關領?導立即做?出處理，?避免或減?輕損害后?果。第?四章責任?和處罰?一、出現(xiàn)?下列情況?之一者，?給予嚴重?警告，并?視情節(jié)輕?重相應扣?罰其本人?基礎工資?的___?_%-_?___%?；1、?泄露公司?秘密，尚?未造成嚴?重后果或?經濟損失?的；2?、違反本?制度規(guī)定?的秘密內?容和保密?事項的；?3、無?意泄露公?司秘密但?及時采取?補救措施?的。二?、出現(xiàn)下?列情況之?一的，予?以辭退并?視情節(jié)輕?重根據(jù)有?關法律規(guī)?定追究其?法律責任?及賠償經?濟損失；?1、幫?間或過失?泄露公司?秘密，造?成嚴重后?果或重大?經濟損失?的；2?、違反本?保密制度?規(guī)定，為?他人竊取?、測探、?收買或違?章提供公?司秘密的?phon?e3、?故意或惡?性違反保?密制度的?；4、?利用職權?強制下屬?員工違反?保密制度?的。三?、職能部?門由于工?作需要的?，不視為?違反本保?密制度。?第五章?附則一?、本制度?由公司行?政部門負?責解釋。?二、本?制度自頒?布之日起?開始執(zhí)行?。公司?保密制度?樣本（六?）總則?第__?__條?根據(jù)國家?相關規(guī)定?，結合《?公司管理?制度準則?》及具體?情況，為?保障公司?整體利益?和長遠利?益，使公?司長期、?穩(wěn)定、高?效地發(fā)展?，適應激?烈的市場?競爭，特?制定本制?度。第?____?條適用?范圍1?.本制度?適用于公?司所有員?工。_?___公?司所有人?員，包括?數(shù)據(jù)人員?、業(yè)務人?員、行政?管理人員?、后勤服?務人員等?（以下簡?稱“工作?人員”）?，都有保?守公司商?業(yè)___?_的義務?。第2?章公司?____?的范圍?第___?_條公?司___?_是指不?為公眾所?知曉、能?為公司帶?來經濟利?益、具有?實用性且?由公司采?取保密措?施的技術?信息和經?營信息。?1.本?制度所稱?的不為公?眾所知曉?，是指該?信息不能?從公開渠?道直接獲?取。2?.本制度?所稱的能?為公司帶?來經濟利?益、具有?實用性，?是指該信?息具有確?定的可應?用性，能?為公司帶?來現(xiàn)實的?或者潛在?的經濟利?益或者競?爭優(yōu)勢。?3.本?制度所稱?的公司采?取保密措?施，包括?訂立保密?協(xié)議、建?立保密制?度及采取?其他合理?的保密措?施。4?.本制度?所稱的技?術信息和?經營信息?，包括內?____?文件，如?設計、程?序、管理?訣竅、客?戶___?_、貨源?情報、運?營策略內?容等。?第___?_條公?司___?_包括但?不限于以?下事項。?___?_公司經?營、發(fā)展?戰(zhàn)略中的?____?事項。?____?公司就經?營管理作?出的重大?決策中的?____?事項。?____?公司對外?活動（包?括外事活?動）中的?____?事項以及?對外承擔?保密義務?的事項。?4.維?護公司安?全和追查?侵犯公司?利益的經?濟犯罪中?的___?_事項。?5.客?戶及其網?絡的有關?資料。?6.其他?公司__?__事項?。第3?章密級?分類第?____?條公司?____?分為三類?。絕密、?____?和___?_。第?____?條絕密?是指與公?司生存、?經營、人?事有重大?利益關系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受特別嚴?重損害的?事項，主?要包括以?下內容。?___?_公司總?體發(fā)展規(guī)?劃、經營?戰(zhàn)略、營?銷策略、?商務談判?內容及載?體，正式?合同和協(xié)?議文書。?2.按?《數(shù)據(jù)保?護條例》?規(guī)定屬于?絕密級別?的各種檔?案。_?___公?司重要_?___。?第__?__條?____?是指與本?公司的生?存、經營?、人事有?重要利益?關系，一?旦泄露會?使公司安?全和利益?遭受嚴重?損害的事?項，主要?包括以下?內容。?1.尚未?確定的公?司重要人?事調整及?安排情況?，人事行?政部對管?理人員的?考評材料?。__?__公司?與外部高?層人士、?科研人員?的來往情?況及其載?體。_?___公?司薪金制?度，財務?專用印簽?、賬號，?保險柜_?___，?月度、季?度、年度?財務預、?決算報告?及各類財?務、統(tǒng)計?報表，電?腦開啟_?___，?重要磁盤?的內容及?其存放位?置。_?___公?司大事記?。5.?按《數(shù)據(jù)?保護條例?》規(guī)定屬?于___?_級別的?各種檔案?。6.?獲得競爭?對手情況?的方法、?渠道及公?司相應對?策。7?.外事活?動中內部?掌握的原?則和政策?。__?__公司?總監(jiān)（助?理級別）?以上管理?人員的家?庭住址及?外出活動?去向。?第___?_條_?___是?指與本公?司生存、?經營、人?事有較大?利益關系?，一旦泄?露會使公?司的安全?和利益遭?受損害的?事項，主?要包括以?下內容。?1.消?費層次調?查情況，?市場潛力?調查預測?情況，未?來新產品?的市場預?測情況及?其載體。?2.廣?告企劃、?營銷企劃?方案。?3.總經?理辦公室?、財務部?、運營部?等有關部?門所調查?的違法違?紀事件及?責任人情?況和載體?。4.?運營、財?務部門的?安全保衛(wèi)?情況。?5.按《?數(shù)據(jù)保護?條例》規(guī)?定屬于_?___級?別的各種?檔案。?6.各種?檢查表格?和檢查結?果。第?4章保?密措施?第___?_條各?密級知曉?范圍1.?絕密級?董事會成?員、總經?理及與絕?密內容有?直接關系?的工作人?員。2?.___?_級總?監(jiān)（助理?）級別以?上管理人?員以及與?____?容有直接?關系的工?作人員。?3._?___級?部門經?理級別以?上管理人?員以及與?____?容有直接?關系的工?作人員。?第__?__條?公司員工?必須具有?保密意識?，做到不?該問的絕?對不問，?不該說的?絕對不說?，不該看?的絕對不?看。第?____?條總經?理負責領?導保密的?全面工作?，各部門?負責人為?本部門的?保密工作?負責人，?各部門及?下屬單位?必須設立?兼職保密?員。第?____?條如果?在對外交?往與合作?中需要提?供公司_?___，?應先由總?經理批準?。第__?__條?嚴禁在公?共場合、?公用電話?、傳真上?交談、傳?遞保密事?項，不準?在私人交?往中泄露?公司__?__。?第___?_條公?司員工發(fā)?現(xiàn)公司_?___已?經泄露或?可能泄露?時，應立?即采取補?救措施并?及時報告?總經理辦?公室，總?經理辦公?室應立即?作出相應?處理。?第___?_條董事?長、總裁?、總經理?、總監(jiān)（?助理）辦?公室、經?理室、檔?案室及財?務部，人?事行政部?及各機要?部門必須?嚴格保管?鑰匙，非?本部人員?得到獲準?后方可進?入，離開?時要落鎖?，清潔衛(wèi)?生要有專?人負責或?者在專人?監(jiān)督下進?行。第?____?條備有?電腦、復?印機、傳?真機的部?門都要依?據(jù)本制度?制定本部?門的保密?細則，并?嚴格執(zhí)行?。第_?___條?文檔人?員、保密?人員出現(xiàn)?工作變動?時應及時?辦理交接?手續(xù)，交?由主管領?導簽字。?第5章?保密環(huán)?節(jié)第_?___條?文件打?印1.?文件由原?稿提供單?位領導簽?字，簽字?領導對文?件內容負?責，文件?內不得出?現(xiàn)對公司?不利或不?該宣傳的?內容，同?時確定文?件編號、?保密級別?、發(fā)放范?圍和打印?份數(shù)。?2.打印?部門要做?好登記，?打印、校?對人員的?姓名應反?映在發(fā)文?單中，保?密文件應?由總經理?辦公室負?責打印。?3.打?印完畢，?所有文件?廢稿應全?部銷毀，?電腦存盤?應消除或?加密保存?。第__?__條?文件發(fā)送?和e-m?ail使?用1.?文件打印?完畢，由?文印室專?門人員負?責轉交發(fā)?文部門，?并作登記?，不得轉?交無關人?員。2?.發(fā)文部?門下發(fā)文?件時應認?真做好發(fā)?文記錄。?3.保?密文件應?由發(fā)文部?門負責人?或其指定?人員簽收?，不得交?給其他人?員。4?.對于剩?余文件應?妥善保管?，不得遺?失。5?.發(fā)送保?密文件時?應由專人?負責，嚴?禁讓試用?期員工發(fā)?送保密文?件。_?___公?司禁止員?工在工作?期間登陸?個人e-?mail?。員工在?上班期間?，應用公?司的個人?郵箱傳遞?信息。?第___?_條文?件復印?1.原則?上保密文?件不得復?印，如遇?特殊情況?需由總經?理批準方?可執(zhí)行。?2.文?件復印應?做好登記?。3.?復印件只?能交給部?門主管或?其指定人?員，不得?交給其他?人員。?4.一般?文件復印?應有部門?負責人簽?字，注明?復印份數(shù)?。5.?復印廢件?應即時銷?毀。第_?___條?文件借?閱借閱?保密文件?時必須經?借閱方和?提供方領?導簽字批?準，提供?方負責做?到專項登?記，借閱?人員不得?摘抄、復?印或向無?關人員透?露，確需?摘抄、復?印時，要?經提供方?領導簽字?并注明。?第__?__條?傳真件?1.傳遞?保密文件?時，不得?通過公用?傳真機。?2.收?發(fā)傳真件?時應做好?登記。?3.保密?傳真件的?收件人只?能為部門?主管負責?人或其指?定人員。?第___?_條檔?案1.?檔案室為?材料保管?重地，無?關人員一?律不準出?入。2?.___?_文件僅?限下發(fā)范?圍內人員?借閱，如?遇特殊情?況需由總?經理辦公?室批準借?閱。3?.___?_文件的?保管應與?普通文件?區(qū)別開，?按等級、?期限加強?保護。?4.不得?將檔案材?料借給無?關人員查?閱。5?.___?_檔案不?得復印、?摘抄，如?遇特殊情?況需由總?經理批準?后方可執(zhí)?行。第_?___條?客人活?動范圍?1.保安?部應加強?保密意識?，無關人?員不得在?機要部門?出入。?2.客人?到公司參?觀、辦事?，必須遵?循有關出?入公司管?理規(guī)定，?無關人員?不得進入?公司。?3.客人?到公司參?觀時，不?得接觸公?司文件、?營銷材料?等保密件?。第__?__條?保密部門?管理1?.與保密?材料相關?的部門均?為保密部?門，如董?事長、總?裁、總經?理、總監(jiān)?（助理）?辦公室、?經理室、?檔案室及?財務部，?人事行政?部等。?2.各部?門需指定?兼職保密?員，從而?加強保密?工作。?3.行政?部門應對?出入人員?進行控制?，無關人?員不得進?入并停留?。4.?數(shù)據(jù)部門?的對外材?料交流應?由數(shù)據(jù)員?操作。?5.數(shù)據(jù)?部門應根?據(jù)實際工?作情況制?定保密細?則，做好?保密材料?的保管、?登記和使?用記錄工?作。第?____?條會議?1.所?有重要會?議均由總?經理辦公?室協(xié)助相?關部門做?好保密工?作。2?.應嚴格?控制參會?人員，無?關人員不?應參加。?3.行?政部應認?真做好到?會人員簽?到及材料?發(fā)放登記?工作。第?____?條保密?協(xié)議與競?業(yè)限制協(xié)?議__?__公司?要按照有?關法律規(guī)?定，與相?關工作人?員簽訂保?密協(xié)議和?競業(yè)限制?協(xié)議。?2.保密?協(xié)議與競?業(yè)限制協(xié)?議一經雙?方當事人?簽字蓋章?，即發(fā)生?法律效力?，任何一?方違反協(xié)?議，另一?方都可以?依法向仲?裁機構申?請仲裁或?向人民法?院提起訴?訟。第?____?條員工?離職規(guī)定?1.員?工離開公?司時，必?須將有關?本公司文?件和經營?信息的全?部資料交?回公司。?2.員?工離開公?司時，公?司需要以?書面或者?口頭形式?向該員工?重申保密?義務和競?業(yè)限制義?務，并可?以向其新?任職的單?位通報該?員工在原?單位所承?擔的保密?義務和競?業(yè)限制義?務。4?.未征得?公司同意?使用相關?文件，有?關人員和?用人單位?應當承擔?相應的法?律責任。?第6章?附則?第___?_條本?制度由行?政部負責?制定，總?經理審閱?后報董事?會批準。?第___?_條本?制度由行?政部負責?解釋，自?發(fā)布之日?起實行。?第___?_條本?規(guī)定未盡?事宜，按?國家相關?法律規(guī)定?辦理。?企業(yè)保密?協(xié)議范本?、公司保?密協(xié)議范?本__?__設計?有限公司?本協(xié)議?由下述雙?方于年月?日在__?__簽署?。甲方?：___?_法定?代表人：?____?地址：?____?___?_：乙?方：_?___號?：家庭?住址：?____?：鑒于?：乙方受?聘在甲方?任職，并?獲得甲方?支付的勞?動報酬。?根據(jù)相關?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，本協(xié)議?雙方就乙?方在甲方?任職期間?及離職以?后保守甲?方的__?__及不?得利用知?悉和掌握?的甲方_?___從?事與甲方?產生或可?能產生競?爭的工作?、業(yè)務的?有關事項?，茲達成?如下協(xié)議?，以資信?守：第?一條除非?另有約定?，本協(xié)議?中下述用?語含義如?下：1?、___?_。甲方?擁有或使?用的全部?技術__?__和商?業(yè)___?_等。?2、技術?____?。包括設?計方案、?硬件設計?文件（含?設計圖）?、軟件、?數(shù)據(jù)庫、?設計、記?錄、圖紙?樣品、模?型、工作?手冊（報?告）、文?檔、相關?____?函電等；?該等技術?____?包括甲方?及其關聯(lián)?公司的國?內外專利?技術、專?有技術以?及對公司?知識的使?用方法與?組合。?3、商業(yè)?____?：包括客?戶___?_、商業(yè)?合同、協(xié)?議、意向?書、備忘?錄、法?律事務信?息、人力?資源信息?等。4?、智力成?果。包括?任何形式?的（不限?于書面的?、數(shù)據(jù)的?、電子的?方式）規(guī)?劃設計方?案草案、?修訂案、?方案、技?術數(shù)據(jù)、?開發(fā)的軟?件、模型?及其他信?息載體或?產品等。?5、任?職期間。?以乙方從?甲方領取?工資為準?，并以該?項工資所?代表的工?作期間為?任職期間?。任職期?間包括乙?方在正常?工作時間?以外加班?的時間，?而無論加?班場所是?否在甲方?工作場所?內。6?、離職。?以本協(xié)議?甲、乙雙?方簽署的?勞動合同?所規(guī)定的?任職期限?屆滿或任?何一方明?確表示解?除勞動關?系的時間?為準。乙?方拒絕領?取工資且?停止履行?職務的行?為亦視為?離職。?7、私自?承攬。指?沒有得到?公司的書?面指派，?以任何形?式與公司?的客戶接?觸，并以?個人名義?接受其委?托從事與?公司業(yè)務?相關的活?動，以謀?取私利的?行為。?第二條本?協(xié)議雙方?確認乙方?在甲方任?職期間，?因履行職?務或者主?要利用甲?方的設施?、設備、?____?、條件等?所開發(fā)、?設計、制?作完成的?智力成果?，屬于職?務成果的?，其所有?權均屬于?甲方。甲?方可以在?其業(yè)務范?圍內充分?自由地占?有、使用?、收益、?處分該等?成果，并?可以進行?生產、經?營、投資?、合作或?者向第三?方轉讓。?乙方不得?扣留或向?甲方隱瞞?任何資料?、信息，?并應采取?一切必要?的行動確?保甲方取?得和行使?所有權（?包括但不?限于專利?的申請、?商標注冊?、軟件登?記等）。?第三條?本協(xié)議雙?方同意并?確認，乙?方在甲方?任職期間?所研究開?發(fā)、設計?、制作完?成的成果?，乙方認?為應由其?本人享有?知識產權?的，應當?于該等?成果完成?后___?_日內通?知甲方。?甲方經核?實，認為?確系非職?務成果的?，由乙方?依法享有?該等智力?成果的知?識產權。?甲方未經?乙方同意?或授權，?不得利用?該等成果?進行生產?、經營、?投資、合?作或者向?第三方轉?讓。乙方?轉讓其非?職務成果?時，甲方?在同等條?件下享有?優(yōu)先受讓?權。本協(xié)?議雙方同?意并確認?，乙方在?甲方任職?期間開發(fā)?設計的，?但沒有主?張權利的?任何智力?成果均應?推定為職?務成果。?甲方可以?利用該等?成果進行?生產、經?營、投資?、合作或?向第三方?轉讓。?第四條雙?方對于乙?方在甲方?任職期間?開發(fā)完成?的成果權?屬有異議?的，應友?好協(xié)商解?決；協(xié)商?不成的，?通過有關?法律途徑?解決。?第五條本?協(xié)議雙方?同意并確?認，乙方?在甲方任?職期間，?必須遵守?法律、法?規(guī)和行業(yè)?慣例以及?甲方規(guī)定?的保密規(guī)?章、制度?，履行與?其工作崗?位相應的?保密職責?。甲方的?保密規(guī)章?、制度沒?有規(guī)定或?者規(guī)定不?明確之處?，乙方亦?應本著謹?慎、誠實?的態(tài)度加?以善意理?解，并采?取任何必?要、合理?的措施，?維護其于?任職期間?知悉或掌?握的任何?屬于甲方?或者雖屬?于第三方?但甲方承?諾負有保?密義務的?____?。第六?條本協(xié)議?雙方同意?并確認除?了履行職?務的需要?之處，未?經甲方同?意，乙方?不得以泄?露、告知?、公布、?發(fā)表、出?版、傳授?、轉讓或?者其他任?何方式，?使任何第?三方（包?括按照不?得知悉該?項___?_的甲方?其他職員?）知悉屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?負有保密?義務的_?___，?也不得在?履行職務?之外使用?該等__?__。?第七條本?協(xié)議雙方?同意并確?認，乙方?在任職期?間禁止與?甲方的客?戶私下接?觸并私自?承攬任何?業(yè)務。否?則，甲方?有權單方?解除勞動?合同，?并不予乙?方任何補?償。甲方?并有權要?求乙方賠?償甲方的?損失，損?失額為前?述業(yè)務的?合同金額?。第八?條本協(xié)議?雙方同意?并確認，?乙方任職?期間禁止?向除甲方?以外的第?三方介紹?與甲方所?從事的業(yè)?務相同或?類似的業(yè)?務。乙方?任何形式?的離職，?均不得將?已形成的?或者將形?成的業(yè)務?帶走。否?則，乙方?應賠償甲?方的損失?，損失額?為前述業(yè)?務的合同?金額。?第九條本?協(xié)議雙方?同意并確?認，乙方?離職（包?括但不限?于勞動合?同期限屆?滿或乙方?勞動合同?期限屆滿?前因任何?原因離職?）后，仍?應對其在?甲方任職?期間接觸?、知悉、?掌握并屬?于甲方或?者雖屬于?第三方但?甲方承諾?負有保密?義務的_?___承?擔與任職?期間同等?的保密及?不擅自使?用相關_?___的?義務。乙?方不再承?擔保密義?務的期限?為甲方宣?布解密或?者該等_?___實?際上已經?公開。?第十條乙?方因職務?上的需要?持有或保?管的一切?記錄著甲?方___?_的文件?、資料（?含照片）?、圖表、?筆記、報?告、信件?、傳真、?磁帶、磁?盤（軟盤?、硬盤）?、光盤、?儀器、錄?音（像）?帶以及其?他任何形?式的載體?，均歸甲?方所有，?無論該等?____?是否具有?技術或商?業(yè)價值。?第十一?條本協(xié)議?雙方同意?并確認，?乙方應當?于離職時?，或者于?甲方提出?請求的時?候，返還?全部屬于?甲方的財?物，包括?記載著甲?方___?_的一切?載體。?第十二條?本協(xié)議雙?方同意并?確認，乙?方在甲方?任職期間?及離職后?，非經甲?方事先書?面同意，?不得利用?其獲得、?知悉或掌?握的甲方?____?，在中國?境內或境?外，以任?何方式（?包括但不?限于由其?單獨經營?，通過?合資經營?，或對另?一公司或?企業(yè)持有?股份或擁?有其他權?益等）經?營或參與?經營與甲?方構成或?可能構成?競爭之任?何業(yè)務或?活動。?第十三條?本協(xié)議雙?方同意并?確認，乙?方在甲方?任職期間?，非經甲?方事先書?面同意，?不得直接?或間接地?從事同甲?方業(yè)務具?有競爭性?的業(yè)務（?不得在與?甲方構成?或可能構?成競爭的?其他企業(yè)?擔任任何?職務），?不得向甲?方的競爭?對手提供?（無論直?接或間接?）咨詢性?、顧問性?服務，不?得唆使甲?方的任何?其他員工?接受外界?聘用。?第十四條?乙方如違?反本協(xié)議?項下的保?密及競業(yè)?禁止條款?的約定，?即視為根?本性違反?協(xié)議的約?定，甲方?有權解除?勞動合同?。如果乙?方的違約?行為給甲?方造成了?損失，乙?方應賠償?甲方的全?部損失包?括但不限?于甲方全?部實際損?失和預期?利潤。?第十五條?因執(zhí)行本?協(xié)議或與?本協(xié)議有?關的爭議?，雙方如?果協(xié)商解?決不成，?任何一方?均可向_?___提?請仲裁。?上述約定?不影響甲?方請求知?識產權管?理部門對?侵權行為?進行行政?處理。?第十六條?如果本協(xié)?議的部分?或全部內?容與本協(xié)?議雙方在?本協(xié)議生?效前簽署?的其他書?面協(xié)議或?口頭約定?相抵觸，?應以本協(xié)?議為準。?第十七?條本協(xié)議?雙方同意?并確認，?雙方在簽?署本協(xié)議?之前均已?仔細審閱?本協(xié)議，?并已確切?了解本協(xié)?議各項條?款所述的?內容以及?所涉及的?法律后果?，且愿意?遵守本協(xié)?議的內容?。第十?八條本協(xié)?議一式兩?份，雙方?各執(zhí)一份?；每份具?有同等法?律效力。?第十九?條本協(xié)議?自雙方簽?字或蓋章?之日起生?效。甲?方：乙方?：（簽字?）授權?代表：（?簽章）年?月日公?司保密制?度樣本（?七）一?、總則?為加強公?司保密工?作的管理?，防范和?杜絕各種?泄密事件?的發(fā)生，?維護公司?正常經營?管理秩序?，保障公?司合法權?益不受侵?犯，特制?定本制度?。二、?適用范圍?本制度?適用于總?公司及直?屬公司全?體員工，?每個員工?均有保守?公司秘密?的義務和?制止他人?