勞動(dòng)合同樣板

企業(yè)協(xié)議檔案號(hào)：佛山生之源數(shù)碼電子有限企業(yè)勞動(dòng)合同用人單位（甲方）：職工（乙方）：（本）

甲方（用人單位）：乙方（職工）：法人代表：身份證號(hào)：甲方地址：戶籍地址：聯(lián)絡(luò)方式：聯(lián)絡(luò)方式：經(jīng)濟(jì)類型：現(xiàn)居住地：使用說明一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，雙方應(yīng)認(rèn)真閱讀勞動(dòng)協(xié)議。勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。 二、勞動(dòng)協(xié)議必須由用人單位（甲方）的法定代表人或者委托代理人和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動(dòng)協(xié)議專用章）方為有效。三、協(xié)議參照文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰，不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別（管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類）應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能原則明確約定。變更的范圍及條件可在協(xié)議參照文本第十二條中約定。五、工時(shí)制度分為原則、不定期、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意實(shí)行不定期、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參照文本第十二條中注明并約定其詳細(xì)內(nèi)容。六、約定職工正常工作時(shí)間的工資要詳細(xì)明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資原則。實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參照文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體協(xié)議。職工個(gè)人與用人單位簽訂勞動(dòng)協(xié)議的各項(xiàng)勞動(dòng)原則，不得低于集體協(xié)議的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一致后，對(duì)勞動(dòng)協(xié)議參照文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參照文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一致另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議；另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)協(xié)議的附件，與勞動(dòng)協(xié)議一并履行。九、簽訂勞動(dòng)協(xié)議步請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清晰，并不得單方涂改。協(xié)議正文甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》（如下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)協(xié)議法》）和國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，遵照合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限1、協(xié)議期限甲、乙雙方同意按如下第種方式確定本協(xié)議期限：a、有固定期限：從年月日起至年月日止。b、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。c、以完畢一定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完畢時(shí)止，并以為標(biāo)志。2、試用期限雙方同意按如下第種方式確定試用期期限（試用期包括在協(xié)議期內(nèi)）：a、無試用期。b、試用期從年月日起至年月日止，試用期可根據(jù)甲乙雙方約定或法定原則合適的縮短或延長(zhǎng)。乙方試用期考核合格后，即視其自動(dòng)轉(zhuǎn)為甲方正式員工。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方的工作內(nèi)容：。2、乙方工作內(nèi)容確定為（選擇填“√”）：（）管理和專業(yè)技術(shù)類/（）一般工人類。3、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商一致，按變更本協(xié)議辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書或依法變更告知書作為本協(xié)議的附件。4、乙方工作地點(diǎn)：。5、除臨時(shí)性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，如甲方需要乙方到本協(xié)議約定以外的地點(diǎn)或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按甲方有關(guān)工作流程執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假1、甲、乙雙方同意按如下第種方式確定乙方的工作時(shí)間：a、原則工時(shí)制，即每日工作小時(shí)，每周工作天，每周正常工作不超過40小時(shí)，并至少休息一天。b、不定期工作制（包括生產(chǎn)類計(jì)件人員和銷售類計(jì)提成人員兩種），經(jīng)有關(guān)部門審批，乙方所在崗位實(shí)行不定期工作制，每周至少休息一天。c、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，經(jīng)有關(guān)部門審批，乙方所在崗位實(shí)行以（選擇填“√”）：（）年、（）六個(gè)月、（）季或（）月為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與工會(huì)或乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，除遵照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定外，還應(yīng)當(dāng)按本協(xié)議第四條原則執(zhí)行。3、甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補(bǔ)充的有關(guān)工作、休息、休假制度，按規(guī)定予以乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期，并按本協(xié)議約定的正常工作時(shí)間工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計(jì)算措施支付工資。四、勞動(dòng)酬勞1、乙方正常工作時(shí)間的工資原則（此原則為：計(jì)算加班工資的參照基數(shù)），按下列第（）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY原則及本單位集體協(xié)議約定的原則。a、計(jì)時(shí)工資：元／月。b、計(jì)件制工資：。c、計(jì)提成制工資：。d、其他工資計(jì)算形式：。2、乙方試用期工資為：。3、甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班工資。4、工資必須以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或其他有價(jià)證券等形式替代貨幣支付。5、甲乙雙方可以根據(jù)本單位的經(jīng)營(yíng)狀況或當(dāng)時(shí)社會(huì)的物價(jià)指數(shù)狀況，通過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長(zhǎng)的詳細(xì)措施。6、甲方每月日為乙方發(fā)放工資，如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到近來的工作日支付。五、社會(huì)保險(xiǎn)1、甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方依法享有對(duì)應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。2、乙方患病或非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按國(guó)家、地方以及企業(yè)有關(guān)規(guī)定予以乙方醫(yī)療期有關(guān)福利。3、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按國(guó)家和省市的工傷保險(xiǎn)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方按國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定為乙方提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生原則的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并應(yīng)切實(shí)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護(hù)乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。2、甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每（年／季／月）免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。3、甲方按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動(dòng)保護(hù)工作。4、如甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，乙方有權(quán)拒絕，并可以隨時(shí)解除本勞動(dòng)協(xié)議。對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除、終止1、符合《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容或者解除固定期限協(xié)議、無固定期限協(xié)議和以完畢一定工作為期限協(xié)議。2、除因乙方不勝任工作，甲方可以依法合適調(diào)整其工作內(nèi)容外，變更勞動(dòng)協(xié)議，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動(dòng)協(xié)議協(xié)議書》。3、《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動(dòng)協(xié)議。八、經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放解除或者終止本協(xié)議，經(jīng)濟(jì)賠償金、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等發(fā)放按《勞動(dòng)協(xié)議法》和法定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、告知和送達(dá)甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中互相發(fā)出或者提供的所有告知、文獻(xiàn)、文書、資料等，均可以當(dāng)面交付或以本協(xié)議所列明的通訊地址（指簽定本協(xié)議步的“戶籍地址”）履行送達(dá)義務(wù)。一方假如遷址或變更電話，應(yīng)當(dāng)及時(shí)書面告知另一方。十、因履行本協(xié)議發(fā)生糾紛的處理措施乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反應(yīng)，尋求處理。無法處理的，可以向就近的勞動(dòng)行政部門投訴。屬雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商處理；協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、本協(xié)議的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項(xiàng)本協(xié)議（含附件）一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動(dòng)協(xié)議；發(fā)生糾紛時(shí)，不得以已簽訂本協(xié)議為由對(duì)抗乙方的主張，并由甲方承擔(dān)對(duì)應(yīng)的法律責(zé)任。甲方簽章：