員工關(guān)懷方案

。。--可編輯修改-員工關(guān)心效勞方案一、目的為貫徹執(zhí)行公司以人為本的精神理念，表達(dá)公司對(duì)員工的人性化治理和關(guān)心，并以長(zhǎng)和進(jìn)展，特制定本關(guān)心效勞建議方案。二、適用范圍公司全部員工類型工程實(shí)施方案類型工程實(shí)施方案員工登記系方式等資料信息必需完備并確認(rèn)其準(zhǔn)確性。生日信息需遵從地區(qū)習(xí)慣，注明是依據(jù)公歷計(jì)算生日還是依據(jù)傳統(tǒng)農(nóng)歷計(jì)算生日。員工介紹將公司領(lǐng)導(dǎo)和接觸的同事的狀況向員工介紹，在集團(tuán)群里對(duì)入職員工表示歡送，同樣在月度例會(huì)期間對(duì)員工狀況進(jìn)展介紹。員工關(guān)心結(jié)對(duì)子作環(huán)境的生疏、工作流程的指導(dǎo)以及工作中的留意事項(xiàng)等。員工培訓(xùn)訓(xùn)和部門崗位培訓(xùn)，使其盡快了解公司和工作。員工歡送會(huì)人員伴隨進(jìn)展，對(duì)進(jìn)員工表示歡送和答謝1員工座談 溝通，關(guān)注其工作、生活等方面的進(jìn)展、困難等?？梢詫?shí)行集體座談、分類座談或者個(gè)別座談的形式。思想關(guān)心

導(dǎo)形象排工作思想輔導(dǎo)話語權(quán)

，合理安排工作，賜予員工適度的工作壓力。下執(zhí)行制定具有競(jìng)爭(zhēng)性的公正公正的績(jī)效系統(tǒng)員工的心聲。71建立完善的職業(yè)進(jìn)展晉升機(jī)制，讓員工明確自己的職業(yè)進(jìn)展途徑。成長(zhǎng)關(guān)心 員工

。年度優(yōu)秀員工公司除了進(jìn)展表彰以外可組織一次外出游玩或者聚會(huì)，由總經(jīng)理及公司主要治理人員伴隨。培訓(xùn) 訓(xùn)需求每年組織四次各類力量提升培訓(xùn)并在部門內(nèi)部按月度制定內(nèi)部培訓(xùn)打算。司齡關(guān)心

1003300春節(jié)期間探親報(bào)銷來回火車費(fèi)。年假年假凡在公司工齡滿一年以上者每年享受4天帶薪假，每滿一年年薪假增1類別

工程 實(shí)施方案生日禮物生日祝福 生日祝?；榧?/p>

在員工生日當(dāng)月的月度例會(huì)上對(duì)當(dāng)月過生日的員工賜予 100卡作為禮物，依據(jù)狀況可附帶小禮物及各種活動(dòng)來祝福。者短信祝福，有條件的狀況下可以組織員工進(jìn)展聚餐上人員在生日當(dāng)天享受帶薪假半天。員工持結(jié)婚證可享受公司帶薪休假員工結(jié)婚

結(jié)婚祝福

面祝福；主管及以上人員在結(jié)婚當(dāng)天公司部門負(fù)責(zé)人或直屬領(lǐng)導(dǎo)要出禮金 席婚禮，并代表公司送上禮金。主管級(jí)員工600元標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)理級(jí)100元標(biāo)準(zhǔn)，總監(jiān)級(jí)2000元標(biāo)準(zhǔn)。消遣關(guān)心季度勞保

活動(dòng)及旅游安康體檢

團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。6懷 藥箱

受傷免費(fèi)所用。購置體育用品或者定期組織體育活動(dòng)、競(jìng)賽等家庭關(guān)心類型 工程

實(shí)施方案司主動(dòng)做而不是員工申請(qǐng)。司主動(dòng)做而不是員工申請(qǐng)。五必訪

必訪病故必訪

司主動(dòng)做而不是員工申請(qǐng)。院?jiǎn)T工，至少由其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)探望慰問，代表公司送去慰問金或禮品。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)前往吊唁并送去肯定金額禮金類型工程類型工程實(shí)施方案春節(jié)聯(lián)歡會(huì)春節(jié)福利500賀卡賀卡上級(jí)送下級(jí)賀卡〔寫上員工的優(yōu)點(diǎn)和缺乏以及期望〕元宵節(jié)福利60婦女節(jié)福利中秋節(jié)福利300人力資源部2