人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議書

Word人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議書人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議書

在快速變化和不斷變革的今天，需要使用協(xié)議的場合越來越多，簽訂簽訂協(xié)議可以使事務(wù)的結(jié)果更加完美化。我敢肯定，大部分人都對擬定協(xié)議很是頭疼的，以下是我收集整理的人力資源管理醫(yī)療期協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。

甲方（用人單位）：_______________________

法定代表人：_______________________負責(zé)人:_______________________

聯(lián)系電話:聯(lián)系地址：_______________________

乙方（勞動者）：_______________________

性別：_______________________民族：_______________________文化程度：_______________________

身份證件名稱：_______________________證件號碼：_______________________

戶籍地址：_______________________郵政編碼：_______________________

居住地址：_______________________郵政編碼：_______________________

通訊地址：_______________________郵政編碼：_______________________

固定電話：_______________________手機：_______________________電子郵箱：_______________________

緊急聯(lián)系人：_______________________與本人關(guān)系：_______________________聯(lián)系方式：_______________________

經(jīng)指定醫(yī)療機構(gòu)確診，乙方由于患?。且蚬へ搨桦x崗修養(yǎng)治療，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂本協(xié)議：

一、醫(yī)療期期限

第一條甲乙雙方一致確認乙方應(yīng)享受的醫(yī)療期限為____個月，即從____年____月____日起至____年____月____日，其中乙方已休____個月（日），尚余____個月（日）。

二、醫(yī)療期權(quán)利義務(wù)

第二條甲方應(yīng)依法協(xié)助乙方報銷醫(yī)療費用；

第三條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度和病休紀律。同一疾病不可間斷請休病假和分段計算醫(yī)療期。

第四條乙方應(yīng)安心治療、休養(yǎng)，不得以休病假為由從事其他活動。醫(yī)療期內(nèi)從事其他活動屬于嚴重違紀行為，一經(jīng)查實，甲方將依據(jù)《勞動合同法》第三十九條之規(guī)定，與乙方解除勞動合同，且不支付任何經(jīng)濟補償金。

三、醫(yī)療期工資和保險福利待遇

第五條自年月日起甲方將按月向乙方發(fā)放醫(yī)療期病假工資元。

第六條社會保險金繼續(xù)由個人和單位共同繳納。

四、協(xié)議的終止、解除

第七條乙方違反本協(xié)議第四條的'規(guī)定，甲方有權(quán)解除本協(xié)議并解除勞動合同。

第八條乙方依法享受的醫(yī)療期滿，本協(xié)議終止。

第九條醫(yī)療期內(nèi)乙方恢復(fù)健康向甲方報到的，本協(xié)議終止。

五、其他

第十條雙方簽訂的勞動合同期限早于醫(yī)療期到期的，勞動合同期限順延至本協(xié)議期滿。

第十一條乙方離崗修養(yǎng)治療時間較長，甲方需另行安排他人接替乙方的工作崗位，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意其病愈返崗時，由甲方另行安排其工作崗位。

第十二條雙方就履行中產(chǎn)生的任何爭議，都應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向人民法院提起訴訟

第十三條本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：_______________________

乙方（