![2023年公立醫(yī)院績效考核工作實施方案(含公立醫(yī)院績效考核指標)_第1頁](http://file4.renrendoc.com/view/8d078b0b0aa5adef1152b09a4881ec05/8d078b0b0aa5adef1152b09a4881ec051.gif)
![2023年公立醫(yī)院績效考核工作實施方案(含公立醫(yī)院績效考核指標)_第2頁](http://file4.renrendoc.com/view/8d078b0b0aa5adef1152b09a4881ec05/8d078b0b0aa5adef1152b09a4881ec052.gif)
![2023年公立醫(yī)院績效考核工作實施方案(含公立醫(yī)院績效考核指標)_第3頁](http://file4.renrendoc.com/view/8d078b0b0aa5adef1152b09a4881ec05/8d078b0b0aa5adef1152b09a4881ec053.gif)
![2023年公立醫(yī)院績效考核工作實施方案(含公立醫(yī)院績效考核指標)_第4頁](http://file4.renrendoc.com/view/8d078b0b0aa5adef1152b09a4881ec05/8d078b0b0aa5adef1152b09a4881ec054.gif)
![2023年公立醫(yī)院績效考核工作實施方案(含公立醫(yī)院績效考核指標)_第5頁](http://file4.renrendoc.com/view/8d078b0b0aa5adef1152b09a4881ec05/8d078b0b0aa5adef1152b09a4881ec055.gif)
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第第1頁共7頁2023〔含公立醫(yī)院績效考核指標〕為進一步表達公立醫(yī)院的公益性,準確考核醫(yī)院的工作績效,促進全市公立醫(yī)院持續(xù)安康進展,依據(jù)省、市有關文件精神,結合我市實際,特制定我市公立醫(yī)院績效考核工作實施方案。一、考核目標和原則(一)主要目標依據(jù)中省市對公立醫(yī)院綜合改革的有關要求,建立以公益性為核心,以結果性指標為導向,涵蓋社會效益、醫(yī)療效勞、綜合治理、可持續(xù)進展等維度的公立醫(yī)院綜合考核體系。(二)根本原則堅持公益導向原則。突出公立醫(yī)院公益性,著眼公眾安康,將維護群眾安康權益和履行公共效勞職能作為考核醫(yī)院績效的主要內容。堅持科學公正原則。建立結果公開、社會多方參與的監(jiān)視機制,強化信息技術支撐,確??荚u結果的公信度。堅持分類分級原則。依據(jù)治理層級和機構類型,分級分類實施醫(yī)院績效考核。堅持鼓勵約束原則。將考核結果作為財政投入、工程建設、醫(yī)保額度、院長考核的重要依據(jù),獎優(yōu)罰劣,拉開差距,促進績效持續(xù)改進。二、考核對象和主體(一)考核對象。公立醫(yī)院績效考核范圍包括市人民醫(yī)院、市中醫(yī)醫(yī)院和市婦幼保健院。(二)考核主體。市衛(wèi)生計生行政部門和有關單位依據(jù)治理權限負責對市級三大醫(yī)院開展績效考核。三、考核內容績效考核主要包括社會效益、醫(yī)療效勞、綜合治理、可持續(xù)進展、一票5(一)社會效益。重點考核公眾滿足度、政府指令性任務完成狀況、費用掌握、與根本醫(yī)保范圍相適應、病種構造合理、綜合改革等內容。(二)醫(yī)療效勞。重點考核醫(yī)療效勞質量和安全、醫(yī)療效勞便捷和適宜等內容。(三)綜合治理。重點考核行風建設狀況,人力效率、床位效率、本錢效率、固定資產使用效率、預算治理、財務風險管控、醫(yī)療收入及支出構造等運行狀況。(四)可持續(xù)進展。重點考核人才隊伍建設、臨床??七M展、教學科研、信息化建設等內容。(五)一票拒絕指標。主要包括違法違紀管控、安全生產與醫(yī)療事故管控等內容。四、考核方法與程序公立醫(yī)院績效考核實行年度考核與日??己讼嘟Y合、定量和定性考核相結合、衛(wèi)生計生行政部門考核與第三方評估相結合,通過查閱資料、調查訪談、數(shù)據(jù)分析、現(xiàn)場查看、公眾評議和述職報告等方式,對日常運行監(jiān)測狀況進展綜合分析研判。(一)考核預備??冃Э己嗽瓌t上每年組織一次,年初由市衛(wèi)計局制定公立醫(yī)院績效考核實施方案,明確指標體系、組織分工、考核程序、結果應用等,組建考核組,做好考核預備工作。611評,形成自評報告,準時報市衛(wèi)計局。(三)考核實施。考核小組或第三方機構依據(jù)自評報告,通過現(xiàn)場核對、查閱資料、問卷調查、座談訪問、核實報表數(shù)據(jù)、聽取院長述職等方式進行考核,同時運用信息技術采集相關數(shù)據(jù),進展綜合分析,形成考核報告。(四)考核結果評定。實行百分制方法,考核格次為優(yōu)秀、合格、不合格909080-908080院長績效考核結果,提交市醫(yī)改領導小組(或醫(yī)院治理委員會)審定。五、考核結果的運用與信息公開(一)績效考核結果作為經(jīng)費補助、工程安排、干部使用的重要依據(jù),并與醫(yī)?;鹬Ц丁⑨t(yī)院等級評審等掛鉤。2給全院職工加發(fā)一個半月的績效工資嘉獎。建議紀檢、組織等部門對考核不合格的,賜予相關責任領導肯定的經(jīng)濟懲罰或行政處分;連續(xù)兩年考核不合格的,醫(yī)院不能評為優(yōu)秀,院長不得提拔使用;連續(xù)三年考核不合格的,免去院長職務,其他領導班子成員一年內不得提拔或者溝通使用,醫(yī)院一年內不得評為各類先進。(三)發(fā)生重大事故的,要對院長及相關責任人賜予黨紀、政紀處分,追究責任人員相應責任。(四)考核完畢后,市衛(wèi)計局要將績效考核結果報送 市衛(wèi)計局, 將通過有關政府向社會公開,承受監(jiān)視。華陰市公立醫(yī)院績效考核指標一級指標二級指標三級參考指標考核標準說明分值備注11.效勞對象滿足度:(1)門診患者滿足度;(2)在院患者滿足度;信訪投訴(件)。(13:3:4問卷調查及出院患者回訪調查,問卷和回訪內容主要包括安全性、經(jīng)濟性、舒適性、便利性和有效性等。(2)年度內投訴或被曝光,經(jīng)查實的;向國家、省、市、縣信訪部門或衛(wèi)生計生部門投訴,經(jīng)查實的。421:3:6部和一般職工進展測評,內容主要包括工作環(huán)境、機構治理、工資待遇、培訓時機、職稱晉升、進展前景等。223.擔當突發(fā)大事衛(wèi)生應急和醫(yī)療救治、對口支援、醫(yī)學人才培育等任務落實政府指令的突發(fā)大事衛(wèi)生應急和醫(yī)療救治等任務,應急體系建設和運行,從突發(fā)大事院內組織治理體系、院內預案5評估;5公共衛(wèi)生設置急救、發(fā)熱門診、產科、兒科、精神衛(wèi)生科、重癥監(jiān)護、血液透析、生兒、康復專科等支撐公衛(wèi)工作的科室并正常運行,完成政府指令的公共衛(wèi)生效勞任務;醫(yī)院傳染病疫情報告、慢性病病例報告和誕生、死亡及艾滋病、結核病防治等疾病監(jiān)測任務完成狀況。533(2)實行同級醫(yī)療機構檢查結果互認以及上級醫(yī)療機構檢查結果共享;(3(4(5)開展便民門診效勞。437.按病種的次均門急診費用優(yōu)先選擇當?shù)赝?0(1)確定值=按病種的門診業(yè)務總收入/同一病種年門診總人次數(shù);(2病種的上年度次均門診醫(yī)療費用〕/按病種的上年度次均門診醫(yī)療費用100%2按病種的次均住院費用優(yōu)先選擇當?shù)赝墑e醫(yī)院住院前20病種的次均住院費用確定值對當?shù)蒯t(yī)院進展排名評判,增長率以當?shù)蒯t(yī)3/4(1)確定值=按病種的住院業(yè)務總收入/同一病種年住院總人次數(shù);(2)增長率=(按病種的當年度次均住院醫(yī)療費用-按病種的上年度次均住院醫(yī)療費用〕/100%。2gdp醫(yī)療總收入〕/100%。1定指標內。1藥品收入占醫(yī)療總收入比例藥品收入占醫(yī)療總收入比例掌握在規(guī)定指標內。1醫(yī)用耗材收入占醫(yī)療總收入比例醫(yī)用耗材收入占醫(yī)療總收入比例掌握在規(guī)定指標內。14.與根本醫(yī)保范圍相適應13.醫(yī)保名目外藥品占比醫(yī)保名目外藥品占比較上年下降或保持平穩(wěn)。醫(yī)保名目外藥品占比=醫(yī)保名目外藥品費用/藥品100%。114.醫(yī)保名目外衛(wèi)生材料占比醫(yī)保名目外衛(wèi)生材料占比較上年下降或保持平穩(wěn)。醫(yī)保名目外衛(wèi)生材料占比=醫(yī)保名目外衛(wèi)生材料費用/衛(wèi)生材料收100%。1515.病種分布不同級別和類別醫(yī)院門診和住院病種分布應與其功能定位相符。116/年度出院病100%。16.綜合改革
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