勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范培訓(xùn)PPT模板含完整內(nèi)容12

勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范培訓(xùn)PPT人力資源企業(yè)勞動關(guān)系法律風(fēng)險防范培訓(xùn)講師：XX

時間：20XX.XX.XX目錄入職相關(guān)勞動法規(guī)01在職相關(guān)勞動法規(guī)02離職相關(guān)勞動法規(guī)03招聘信息員工信息其他情況入職相關(guān)勞動法規(guī)第一部分招聘信息的真實性、合法性、合理性勞動法規(guī)條例《勞動合同法》第26、38、46條；《就業(yè)促進(jìn)法》第26、27、28、29、67條.風(fēng)險提示防范措施若不保證招聘信息的真實性、合法性、合理性，企業(yè)可能因此被行政處罰，員工還可以要求企業(yè)賠償經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)需要明示招聘錄用條件，面試時如實告知求職者用工情況，內(nèi)容與其入職后所簽勞動合同一致。若招聘信息中含有就業(yè)歧視信息，企業(yè)需要負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任。保證招聘廣告無學(xué)歷、年齡、性別等法律規(guī)定的就業(yè)歧視信息，關(guān)注時事熱點(diǎn)。員工信息的真實性勞動法規(guī)條例《勞動法》第12條；《就業(yè)促進(jìn)法》第20、29、30、31、42條.風(fēng)險提示防范措施若企業(yè)招用了提供虛假個人相關(guān)信息資料的員工，可能不利于未來的用工及管理。企業(yè)依據(jù)招錄條件對員工個人相關(guān)信息資料的真實性進(jìn)行核查，設(shè)立專門的入職登記表、員工入職聲明書規(guī)避風(fēng)險若企業(yè)招用了存在潛在疾病或職業(yè)病的員工，員工醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)不能隨意辭退，因此企業(yè)不僅不能較好獲得勞動力價值，且將面臨額外支付員工病假工資、職業(yè)病醫(yī)療費(fèi)和工傷保險等待遇風(fēng)險。發(fā)送Offer之前要求提供近3個月內(nèi)三甲醫(yī)院以上機(jī)構(gòu)的體檢報告或健康證明，排隊潛在疾病與職業(yè)病帶來的風(fēng)險。員工信息的真實性勞動法規(guī)條例《勞動法》第15、91條。風(fēng)險提示防范措施如果公司招聘錄用未滿16周歲的員工，將面臨行政處罰或刑事處罰。對員工的身份信息進(jìn)行檢查，需要員工帶齊相關(guān)證件原件查驗。如果企業(yè)招聘錄用與其他企業(yè)尚未解除或終止勞動關(guān)系的員工，將面臨連帶賠償責(zé)任。核查員工是否與其他公司存在未到期的勞動合同，要求員工提交上一家單位的離職證明。其他可能發(fā)生的情況勞動法規(guī)條例《勞動法》第23條。風(fēng)險提示防范措施如果員工與其他公司簽訂了競業(yè)協(xié)議，負(fù)有競業(yè)限制業(yè)務(wù)，公司將面臨賠償責(zé)任。含商業(yè)秘密的崗位，應(yīng)通過背景調(diào)查等方式確認(rèn)員工是否與原單位簽訂競業(yè)協(xié)議，同時與員工簽訂不負(fù)有競業(yè)限制的承諾書。。如員工通訊地址或聯(lián)系方式變更未通知企業(yè)，企業(yè)按原地址送達(dá)相關(guān)資料，員工未收到而受重大損失的，公司可能面臨員工索要賠償。勞動合同中注明員工通訊地址和聯(lián)系方式變更未及時通知公司的，公司按原地址送達(dá)，無論是否退回均視為送達(dá)，因此造成的法律后果全部由員工承擔(dān)。簽訂合同社會保障工資薪酬在職相關(guān)勞動法規(guī)第二部分崗位調(diào)動不簽訂勞動合同的風(fēng)險勞動法規(guī)條例《勞動法》第7、10、14、82條。防范措施員工自入職起一個月內(nèi)完成入職手續(xù)辦理、簽訂勞動合同；合同期滿的員工自合同期滿前一個月內(nèi)完成續(xù)簽工作；第三次簽訂無固定期限勞動合同。風(fēng)險提示企業(yè)自用工之日起超過一個月未滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付兩倍的工資。企業(yè)自用工之日起滿一年未與員工簽訂書面勞動合同的，視為企業(yè)與員工已簽訂無固定期限合同。不簽訂書面勞動合同，對于從事專項技能操作、涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的員工，因企業(yè)先違法而不能依法有效約束。勞動合同無效的風(fēng)險勞動法規(guī)條例《勞動法》第26、28、82、83、86條。防范措施勞動合同中應(yīng)注明：經(jīng)雙方友好協(xié)商一致，XXXXXX，不存在欺詐、脅迫等方式；勞動合同按照國家法律法規(guī)說明雙方的權(quán)利和義務(wù)，不減少權(quán)利，不增加義務(wù)。風(fēng)險提示無效勞動合同的表現(xiàn)形式：1、以欺詐、脅迫或乘人之危，使對方在違背真實意愿的情況下訂立或變更勞動合同；2、企業(yè)免除自己法定責(zé)任，剝奪員工權(quán)利；3、違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；4、企業(yè)與員工簽訂無效合同的，員工已付出勞動，企業(yè)就應(yīng)支付員工報酬，造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動合同可能發(fā)生的風(fēng)險勞動法規(guī)條例《勞動法》第17、26、81、82條。風(fēng)險提示防范措施簽訂的勞動合同不完整，扣押員工身份證件，或要求員工提供擔(dān)保及以其他名義向員工收取財物的，由勞動行政主管部門責(zé)令改正；造成員工損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；應(yīng)自簽訂合同之日內(nèi)向員工每月支付兩倍工資勞動合同內(nèi)容詳實，符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定，同時內(nèi)容與招聘錄用時告知的內(nèi)容一致，辦理入職手續(xù)，不扣押員工任何證件，不要求提供押金及其他財務(wù)擔(dān)保。約定試用期的風(fēng)險勞動法規(guī)條例《勞動法》第9、21、39、87、35、19、20、83、85條。防范措施試用期限規(guī)定：合同期大于等于3個月小于1年的，試用期不得超過1個月，1年（含）以上3年以下的，試用期不得超過2個月，大于等于3年的，試用期不得超過6個月；勞動合同中明確約定試用考核通過的條件與不通過的處理；試用期工資不低于轉(zhuǎn)正工資的80%，或不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。風(fēng)險提示違法約定試用期且已履行的，須補(bǔ)足薪資差額，逾期不支付，加付賠償金

：1、違法約定試用期：二次約定試用期的、勞動合同僅約定試用期的、約定期限不符合規(guī)定的；2、試用期內(nèi)隨意解除勞動合同的；3、員工試用期工資低于勞動合同約定的80%，或低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；工資薪酬相關(guān)的法律風(fēng)險勞動法規(guī)條例《勞動法》第38、85、87條。防范措施按照約定時間發(fā)放工資，遇節(jié)假日提前，如來不及發(fā)放，需發(fā)布公告告知全體員工；盡量避免扣減固定（基本）工資的方法，設(shè)置績效浮動工資對員工進(jìn)行日常管理；勞動合同中約定加班情況和加班工資支付明細(xì)，所有條款需合規(guī)合法合理。風(fēng)險提示員工工資低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)在拖欠（晚于約定的支付日期）、克扣員工工資、拒不支付或不按規(guī)定支付加班工資的，由政府部門限期補(bǔ)足差額；逾期不支付、責(zé)令加付賠償金；員工要求解除勞動合同的，需支付補(bǔ)償金或賠償金。企業(yè)不繳納社保保障金的風(fēng)險勞動法規(guī)條例《勞動法》第72條；《勞動合同法》第52條。防范措施按照規(guī)定按時繳納五險一金，繳納基數(shù)根據(jù)公司實際情況與員工進(jìn)行協(xié)商繳納，并簽訂社保公積金繳納承諾書，內(nèi)容中說明與員工的約定情況；企業(yè)可將新入職員工不同意繳納社保作為不符合錄用條件之一而拒絕錄用此類員工。風(fēng)險提示企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險的，員工可隨時通知企業(yè)解除勞動合同，且如企業(yè)無合法有效證據(jù)證明確因客觀原因所致，企業(yè)均須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；企業(yè)無故不繳納社會保險的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可加以滯納金。調(diào)整工作崗位的法律風(fēng)險與防范勞動法規(guī)條例《勞動法》第35、40條。風(fēng)險提示防范措施以下情形才可調(diào)崗：1、企業(yè)與勞動者協(xié)商一致的；2、勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；3、勞動者不能勝任工作的；若調(diào)崗或調(diào)崗降薪迫使員工辭職的，企業(yè)將會面臨承擔(dān)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或補(bǔ)足工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險。不帶有侮辱性和懲罰性；“不能勝任工作”的調(diào)崗，需正確理解并有充分證據(jù)；企業(yè)應(yīng)當(dāng)在勞動合同中具體寫清勞動者的工作崗位（不要寬泛描述），盡量避免“企業(yè)有權(quán)根據(jù)需要調(diào)整勞動者崗位”的約定條款。協(xié)商解除單方解除勞動合同終止離職相關(guān)勞動法規(guī)第三部分事實勞動關(guān)系終止協(xié)商解除勞動合同、勞動合同終止協(xié)商一致發(fā)起人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償成本核算法規(guī)依據(jù)員工提出遵從約定月工資*工齡《勞動合同法》36條企業(yè)提出有月工資*工齡勞動合同終止發(fā)起人終止條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償成本核算法規(guī)依據(jù)員工原因1、享受養(yǎng)老保險2、死亡失蹤無無《勞動合同法》44、87條非員工原因1、合同期滿2、公司破產(chǎn)、解散有月工資*工齡員工單方面解除勞動合同員工單方面解除發(fā)起原因解除條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償成本核算法規(guī)依據(jù)員工辭職1、試用期辭職2、員工提前30天辭職無無《勞動合同法》37、38條因企業(yè)違法行為1、勞動保護(hù)條件不足2、未足額及時支付工資3、制度違法損害權(quán)益4、強(qiáng)迫勞動有月工資*工齡企業(yè)單方面解除勞動合同企業(yè)單方面解除發(fā)起原因解除條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償成本核算法規(guī)依據(jù)員工過錯性解雇1、試用期不符合錄用條件2、員工嚴(yán)重違紀(jì)3、員工造成重大損失4、員工存在雙重勞動關(guān)系無無《勞動合同法》39、40、41、87條無過錯性解雇1、醫(yī)療期滿不能恢復(fù)工作2、二次不能勝任工作3、客觀情況重大改變有月工資*工齡+上個月工資經(jīng)濟(jì)性裁員1、以破產(chǎn)法重整2、經(jīng)營嚴(yán)重困難3、技術(shù)革新轉(zhuǎn)產(chǎn)等客觀經(jīng)濟(jì)情況重大變化有月平均工資*工齡違法解除企業(yè)違法解除勞動合同有月平均工資*工齡*2倍事實勞動關(guān)系終止可能發(fā)生的風(fēng)險事實勞動關(guān)系終止發(fā)起人解除條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償補(bǔ)償成本核算企業(yè)單方終止入職一個月內(nèi)員工拒簽勞動合同無無1、入職一個月后拒簽勞動合同；2、企業(yè)無理由終止有月平均工資*工齡員工單方終止員工主動終止無無謝謝觀看人力資源講師：XX

時間：20XX.XX.XX工作計劃PPT模板工作計劃/項目計劃/工作總結(jié)WORK

PLAN

SIMPLEGENERALWORKPLAN-XX20XX.01WORKPLAN01工作標(biāo)題內(nèi)容WORKSCHEDULE輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。02重點(diǎn)工作推進(jìn)WORKPBOMOTION輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。03工作難點(diǎn)分析WOBKDIFFICULTIEs輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。04工作實施執(zhí)行WORKIMPLEMENTATICN輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。目錄CONTENTS工作標(biāo)題內(nèi)容WORKSCHEDULE輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。01工作標(biāo)題內(nèi)容WORKSCHEDULE01標(biāo)題內(nèi)容一輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。標(biāo)題內(nèi)容二輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。標(biāo)題內(nèi)容三輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。標(biāo)題內(nèi)容輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。工作標(biāo)題內(nèi)容WORKSCHEDULE標(biāo)題內(nèi)容標(biāo)題內(nèi)容二輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。標(biāo)題內(nèi)容四輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。標(biāo)題內(nèi)容一輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。標(biāo)題內(nèi)容三輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。工作標(biāo)題內(nèi)容WORKSCHEDULE01重點(diǎn)工作推進(jìn)WORKPBOMOTION輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。02輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處03輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處02工作推進(jìn)一輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處01輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處04輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處05重點(diǎn)工作推進(jìn)WORKPBOMOTION02工作推進(jìn)二工作推進(jìn)三工作推進(jìn)四工作推進(jìn)五工作推進(jìn)一可根據(jù)實際情況進(jìn)行刪減可根據(jù)實際情況進(jìn)行刪減可根據(jù)實際情況進(jìn)行刪減輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處。輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處工作推進(jìn)二可根據(jù)實際情況進(jìn)行刪減可根據(jù)實際情況進(jìn)行刪減可根據(jù)實際情況進(jìn)行刪減輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處。輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處重點(diǎn)工作推進(jìn)WORKPBOMOTION02工作推進(jìn)一輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。工作推進(jìn)二輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。工作推進(jìn)三輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。重點(diǎn)工作推進(jìn)WORKPBOMOTION0227%29%49%工作難點(diǎn)分析WOBKDIFFICULTIEs輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。03工作難點(diǎn)分析輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處01輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處03輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處02工作難點(diǎn)分析WOBKDIFFICULTIEs03工作難點(diǎn)分析輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單明了，添加簡短說明文字，進(jìn)行敘述。此處可添加內(nèi)容工作難點(diǎn)分析WOBKDIFFICULTIEs03輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處難點(diǎn)分析一輸入你的內(nèi)容，或粘貼到此處，通俗易懂，簡單