教職工獎勵性績效工資分配實施方案

--#-教職工獎勵性績效工資分配實施方案為深化教育人事制度改革，完善學(xué)校績效工資制度，切實加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)，促進(jìn)教育事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于統(tǒng)籌推進(jìn)縣域內(nèi)城鄉(xiāng)義務(wù)教育一體化改革發(fā)展的實施意見》、《XX省義務(wù)教育學(xué)校教師績效考核指導(dǎo)意見》、《關(guān)于印發(fā)《XX市20XX年教職工“適崗競聘”工作試點(diǎn)學(xué)校獎勵性績效工資分配指導(dǎo)意見》以及基礎(chǔ)教育課程標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，對獎勵性績效工資分配提出如下實施方案。一、考勤獎考勤獎每人每月XX元，每年按12個月計，按月發(fā)放。2?教師因病請假，每天扣款XX元（節(jié)假日除外）；因事請假，每天扣款XX元。未請假或沒有準(zhǔn)假而無故不上班的，均視為曠課曠工，曠課一節(jié)扣XX元，曠工半天扣XX元。無特殊情況遲到早退每次扣XX元，擅離崗位或工作時間做與教育教學(xué)無關(guān)的事，發(fā)現(xiàn)一次扣XX元。3.學(xué)校規(guī)定的集體活動（全體教師會議、政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、教研活動、臨時性通知及其他集體活動）無故缺席者，每次扣XX元（公假除外）。4?對婚、喪、產(chǎn)等相關(guān)法律規(guī)定的假期，按照文件規(guī)定的執(zhí)行。特殊的病、事假經(jīng)校行政會議研究決定。二、工作量考核獎學(xué)校獎勵性績效工資總額的70%-75%用于教職工工作量考核獎，工作量考核獎由基本工作量獎、折算工作量獎和班主任工作獎組成。（一）基本工作量獎基本工作量包括上課、編寫教案、作業(yè)批改三項內(nèi)容。上課課時津貼XX元/課時。教案津貼XX元/課時。教案寫成簡案不發(fā)補(bǔ)貼。無教案進(jìn)課堂的，第一次發(fā)現(xiàn)扣發(fā)本月課時津貼的50%，第二次發(fā)現(xiàn)扣除本月全部課時津貼。小學(xué)語、數(shù)、英、科納入書面作業(yè)批改津貼發(fā)放范圍，按月考核，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放批改津貼XX元-XX元/月。優(yōu)秀合格一個班語文、兩個班數(shù)學(xué)、三個班英語科學(xué)及以上8070一個班數(shù)學(xué)、兩個班英語科學(xué)7060一個班英語科學(xué)6050周課時數(shù)超過《XX市中小學(xué)幼兒園教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)》中專任教師工作量參考標(biāo)準(zhǔn)上限的為超基本工作量。超基本工作量課時（含教案）補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為XX元/課時。基本工作量不足的代課按原基本工作量補(bǔ)貼發(fā)放；超過基本工作量代課(含教案)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為XX元/課時，督班代課XX元/課時。折算工作量獎1.折算工作量包括學(xué)科自習(xí)課、拓展選修課、公開課、值周、監(jiān)考、閱卷、指導(dǎo)課間操、指導(dǎo)學(xué)生文體訓(xùn)練、組織開展大型文體活動、晚督班、周末活動課、寒暑假與法定節(jié)假日加班以及教育教學(xué)管理、保障、服務(wù)等工作。拓展選修課(含教案)XX元/課時，無教案的不發(fā)。早、中、晚督班、指導(dǎo)課間操5元/次。值周XX元/天監(jiān)考XX元/場，閱卷XX元/場。公開課：校內(nèi)公開課XX元/節(jié)，XX市級XX元/節(jié)，XX市級XX元/節(jié)，XX省級及以XX元/節(jié)，同一課時按最高計。嚴(yán)格控制節(jié)假日加班，經(jīng)校長室批準(zhǔn)確需加班的，按XX元/天計。指導(dǎo)學(xué)生文體訓(xùn)練獎補(bǔ)結(jié)合，每次訓(xùn)練時間30分鐘以上的，按XX元/次計。管理人員課時折算學(xué)校教育教學(xué)管理人員工作量課時數(shù)為上課課時數(shù)和管理工作折算課時數(shù)總和，管理工作折算課時如下表(單位：課時)：級別類別24班及以上24班以下校級正職1412校級副職1210中層正職（含工會主席）109中層副職（含團(tuán)委書記、少先隊大隊輔導(dǎo)員）87注：學(xué)校協(xié)理員折算課時數(shù)按原崗位降一級別計算。3.其他情況課時折算（1）一線教學(xué)崗位的老教師（男55周歲、女50周歲及以上或教齡滿30周年及以上）每周予以2課時獎勵，擔(dān)任畢業(yè)班一線教學(xué)崗位（小學(xué)語、數(shù)、英、科，初中語、數(shù)、英、科、社等）的教師可適當(dāng)予以崗位課時獎勵。（2）語、數(shù)、英、科4個學(xué)科間兼跨學(xué)科跨年段任教的老師視情況每周予以1-2課時獎勵。（3）本學(xué)年退休人員，完成學(xué)校安排工作的，按全校教師平均數(shù)計發(fā)；如實際工作量超過平均數(shù)的，按實際計發(fā)。（4）每月按實際上課課時、折算課時、教案及作業(yè)批改情況計發(fā)。（三）班主任工作獎為鼓勵教師擔(dān)任班主任、當(dāng)好班主任，班主任工作獎應(yīng)體現(xiàn)校班主任齡并按考核結(jié)果發(fā)放。（1）校班主任齡獎：1-5年的，每月XX元；6-10年的，每月XX元；11-15年的，每月XX元；16-20年的，每月XX元；20年以上的，每月XX元。（2）按照班主任月考核，五星每月XX元；四星每月XX元；三星每月XX元。（3）班主任工作獎全年按10個月計算，月考核不合格不發(fā)放當(dāng)月班主任工作獎。（4）學(xué)校根據(jù)實際需要配備的B班主任，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的，可享受該班月考核獎的一半。（5）代理班主任的，按要求完成班級管理，按XX元/天計發(fā)。三、教學(xué)成果獎（一）教學(xué)成績：1.抽測學(xué)科獎：參加教研室組織的教學(xué)質(zhì)量（含體育、藝術(shù)檢測，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵相關(guān)課任教師：第一名：XX元/人第二名：XX元/人第三名：XX元/人第四名：XX元/人第五名：XX元/人第六名：XX元/人2．學(xué)科達(dá)標(biāo)獎：基數(shù)XX元/學(xué)年，每提高1%，獎勵XX元，每降低2%，減少XX元。具體參照學(xué)校達(dá)標(biāo)評定辦法。（二）教學(xué)論文（教科研成果）：

1.論文獲獎：以綜合為基準(zhǔn)，單項（學(xué)會、學(xué)科、德育、班主任、心理健康、信息技術(shù)等）計半。同一篇論文以最高獎次為準(zhǔn)，不重復(fù)計獎。獎勵給執(zhí)筆人。級另lj一等獎二等獎三等獎XX市級XX市級XX省級及以上2.課題立項：課題立項并按時結(jié)題，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵給執(zhí)筆人。XX市級XX市級XX省及以上2003.論文發(fā)表：教師論文在正式核心期刊上發(fā)表的，每篇獎勵300元。（三）學(xué)生參賽指導(dǎo)獎：1.集體項目：學(xué)生10人以上，按項目獎給全體指導(dǎo)老師市隊聯(lián)辦的排球項目另行方案獎勵）級另IJ一等獎二等獎三等獎XX市級XX市級XX省級

2.其他學(xué)生競賽：以教育行政部門組織的為準(zhǔn)，其他部門組織的（需有教育部門參與）減半；以一、二、三等獎或第、三名計獎，獲獎人次可累加；若有獲獎比例的減半。級另lj一等獎二等獎三等獎XX市級XX市級XX省級（四）宣傳報道獎：1.指導(dǎo)學(xué)生發(fā)表文章，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵指導(dǎo)教師。繽紛校園XX報XX市及以上2.教師本人發(fā)表關(guān)于學(xué)校的通訊報道，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵。一句話新聞”減半。繽紛校園XX報（電視臺）XX市及以上（五）教師技能比賽獎：1.教師本人參加教育主管部門組織的教學(xué)案例、教學(xué)設(shè)計、自制教具、課件、技能比賽等，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵教師本人。級另IJ一等獎二等獎三等獎XX市級XX市級

XX省級2.教師參加優(yōu)質(zhì)課比賽，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵本人。級另IJ一等獎二等獎三等獎校級XX市級XX市級XX省級（六）體育、藝術(shù)類考核獎：1.XX市中小學(xué)生運(yùn)動會，按以下標(biāo)準(zhǔn)獎勵全體體育指導(dǎo)老師。另設(shè)學(xué)