話費補貼管理制度完整

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話費補貼管理制度話費補貼管理制度(優(yōu)質(zhì)文檔，可直接使用，可編輯，歡迎下載）目的為了規(guī)范公司員工辦公通訊費用標準，合理控制費用,使公司員工在報銷話費時有章可循并養(yǎng)成良好的費用控制意識。按公司實際情況特制訂本制度。二、范圍凡在公司因工作需要進行外部聯(lián)系，本人提出申請并得到部門領(lǐng)導(dǎo)同意，報總經(jīng)理批準后報行政部備案的公司員工均適用本辦法。三、話費的補貼標準.公司員工，因所在部門、崗位的不同，享受話費補貼規(guī)定如下:見附件通訊費崗位補助標準（試行）序號部門崗位補助金額/(元）人數(shù)備注1總經(jīng)辦董事長20012總經(jīng)理20013董事長助理15014總經(jīng)理助理10015財務(wù)總監(jiān)20016工程計劃部經(jīng)理10017跟單員3018財務(wù)部經(jīng)理5019財務(wù)科長50110出納50111品管部經(jīng)理50112生產(chǎn)部經(jīng)理100113主任50314行政管理部經(jīng)理150115專員30116司機30117維修科科長80118維修專員50119業(yè)務(wù)部經(jīng)理200120區(qū)域經(jīng)理150221業(yè)務(wù)員100322跟單員50123物流主管50124大車司機100225采購部經(jīng)理200126采購專員80127庫管員30328經(jīng)理1001合計3340四、管理規(guī)定1、公司享受補貼的員工必須保持24小時暢通,便于聯(lián)絡(luò)；必須加入公司辦公微信群內(nèi)，對與自己業(yè)務(wù)相關(guān)的事情必須在10分鐘內(nèi)回復(fù)短信或微信;休假期間亦然。如有特殊原因需在規(guī)定的開機時間內(nèi)關(guān)機的，必須提前報備部門經(jīng)理及總經(jīng)理。2、發(fā)生故障（沒電、被停機、丟失等）期間，使用者應(yīng)及時向直接領(lǐng)導(dǎo)說明，并告知應(yīng)急聯(lián)絡(luò)方式。3、違反上述管理規(guī)定而影響工作的人員，第一次取消當月話費補貼，之后每出現(xiàn)一次，按補貼話費金額進行等額處罰.五、話費補貼流程1、凡享受每月話費補貼的員工，如當月費用超出補貼標準的,超出的部分由個人承擔(dān)。2、每月由行政部統(tǒng)一按標準交納或打印發(fā)票填寫報銷單到財務(wù)報銷。六、補貼話費的申請及特殊情況審批1、如果相關(guān)崗位人員因內(nèi)外工作需要申請話費補貼，由其本人填寫《話費補貼申請單》，寫明補貼的原因及所報補貼金額的依據(jù).2、如果由于某崗位人員執(zhí)行特殊項目任務(wù),需要較高的話費支出時，可以由崗位人員提出申請，報總經(jīng)理批準.3、如公司某員工調(diào)整了工作崗位，提升（降低）了級別，自調(diào)整后的次月起，該員工的話費應(yīng)按照新崗位話費報銷標準進行報銷，并重新填寫《話費補貼申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核,公司總經(jīng)理簽字審批后執(zhí)行。本規(guī)定自年月日執(zhí)行姓名所在部門職務(wù)入職時間轉(zhuǎn)正時間職務(wù)類型□職能類□業(yè)務(wù)類申請原由申請事項□初次申請□申請調(diào)整申請補貼元/月補貼方式□公司卡□個人卡部門審核行政部審核總經(jīng)理審批備注1、該表格用于話費初次申請及話費調(diào)整申請。2、行政部應(yīng)對員工話費最終審批的標準進行記錄。課題申報及管理制度為加強和完善學(xué)校課題的管理,使課題研究的管理規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，提高課題研究的水平和質(zhì)量,根據(jù)上級文件精神和五中實際特制定本制度。一、課題申報及立項制度（一）課題申報人1。鼓勵集體立項，也可以是個人申請立項，各類研究課題應(yīng)由課題負責(zé)人（即課題組長）申報。2.課題申報人必須實際主持課題的研究并在研究工作中承擔(dān)實質(zhì)性任務(wù)。3。課題申報人同一時間內(nèi)負責(zé)的研究課題不得多于兩項,同一類的研究課題只能一項。沒有充足理由未完成所負責(zé)課題者,需申請延期，堅持完成研究任務(wù)后，始得申報新的課題.（二）課題的申報1.凡本校教師都可以向?qū)W校教研室申報各級各類研究課題，由學(xué)校教研室組織人員初審后,匯總推薦上報市、省級課題,或作為校級課題立項.凡未經(jīng)過學(xué)校教研室自行申報的課題學(xué)校不予承認。2.申報課題由申請人填寫《研究課題申報表》，并附詳盡的實施方案。(三）課題的立項1.所選課題應(yīng)對教育教學(xué)具有重要的現(xiàn)實意義和指導(dǎo)作用,或在教育、教學(xué)理論和實踐上有較大的學(xué)術(shù)價值。2.課題研究目標明確,立論根據(jù)充分,研究內(nèi)容明確具體，研究方法和步驟切實可行。3.課題負責(zé)人和主要參加者具有一定的研究能力并能從事課題的實質(zhì)性研究工作，具備按計劃完成課題的條件。二、課題研究進程制度1.立項課題的研究由課題申報人負責(zé)組織實施。2.學(xué)校教研室對所有立項課題進行中期評估,通過查閱資料、專題匯報、座談研討，梳理盤點，發(fā)現(xiàn)經(jīng)驗，挖掘“亮點”，解決問題.采用各種方式不定期進行抽樣檢查指導(dǎo)，如發(fā)現(xiàn)條件嚴重不符或立題后實際上無進展的課題將予撤消.3。課題申報人應(yīng)維護課題研究的嚴肅性。在研究中,需對課題作重大調(diào)整、變更或終止的，事前應(yīng)向?？蒲惺姨岢鰰鎴蟾?，經(jīng)同意后再進行。4.課題研究結(jié)束，課題申報人應(yīng)于每年6月底前將課題成果上報學(xué)校教研室?？缒甓鹊难芯空n題，課題申報人也應(yīng)寫出該課題的階段性小結(jié)，上報學(xué)校教研室備案，其內(nèi)容包括該階段研究成果、課題研究進展情況及下階段工作計劃等。無故不報者,經(jīng)審議確認其當年的研究成果無價值或研究工作已中斷，則該課題作自動終止,予以撤消。三、課題的結(jié)題與推廣制度（一）課題的結(jié)題1。課題研究結(jié)束后，由課題負責(zé)人向?？蒲惺疫f交《課題研究結(jié)題報告》，并附下列材料：課題研究的主體報告；全部研究成果,其中包括研究報告、論文、著作或教育產(chǎn)品(儀器、教具、教育軟件等),一個課題可以有一種或幾種成果形式;反映研究過程的主要資料（包括文字、圖表、音像、實物等)。經(jīng)學(xué)校教研室初步審定后，統(tǒng)一組織有關(guān)課題組向立項批準機構(gòu)申請結(jié)題。2。立項課題到期因故不能完成時,課題負責(zé)人應(yīng)以書面形式主動向?qū)W校教研提出延長課題研究的請求，延長期一般不得超過一年,經(jīng)批準后，方可延長。申請報告應(yīng)反映以下內(nèi)容:研究進展情況;不能如期完成的原因;申請所需延長期限；延長期內(nèi)主要研究內(nèi)容及計劃等。（二）成果的評獎與推廣學(xué)校教研室組織并推薦有關(guān)課題成果參加上級各類教科研優(yōu)秀成果的評獎活動。學(xué)校教研室采取切實可行的措施,通過報告、展覽、錄音、錄像、會議交流和印發(fā)專輯等各種形式,作好教育科研成果的宣傳、推廣工作.請銷假管理規(guī)定為進一步加強人員管理，嚴肅工作紀律，規(guī)范請銷假行為，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。一、請假類別請假的類別分為病假、事假、探親假、婚喪假、生育假、年休假等.二、假期時間（一)假期時間自離崗之日起至辦理銷假手續(xù)止，具體假期時間按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）探親假、婚喪假、病假、生育假、事假（5天以上),假期包含公休假日和法定節(jié)假日時間。（三）年休假、5天以內(nèi)(含5天)事假，不包含公休假日和法定節(jié)假日時間.三、審批程序干部職工因事、因病等原因需請假的，須履行請銷假手續(xù).請假采用書面形式，由請假人按規(guī)定填寫《請假審批表》，銷假采取本人簽到。（一）請假的須填寫《請假審批表》，遇特殊情況本人不能履行書面請假手續(xù)的，可通過方式請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,委托他人履行書面請假手續(xù)。（二）請病假的須提供縣二級以上公立醫(yī)院出具的診斷證明和病例復(fù)印件等材料，病假期間工資待遇按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.(三）請假期滿需續(xù)假的，提前1天辦理續(xù)假手續(xù)，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同.未履行請銷假手續(xù)、無正當理由逾期不到崗的，按曠工處理。（四）事假全年累計不得超過20天.因特殊原因請事假超過20天的，超出天數(shù)從年休假中扣除，并履行年休假審批手續(xù)。（五）請事假、探親假、婚喪假、生育假、年休假等逾期的，均按曠工處理.四、審批權(quán)限（一)局系統(tǒng)各單位、機關(guān)各科室正科級以上干部請假1天以內(nèi)的，分別由單位主要負責(zé)人、局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假1天以上的,經(jīng)單位主要負責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報局長審批。處級領(lǐng)導(dǎo)干部請假按照市委干部管理有關(guān)規(guī)定報批。（二）局機關(guān)副科級及以下人員請假1天以內(nèi)的，經(jīng)科室負責(zé)人同意后，由局分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假1天以上的，經(jīng)科室負責(zé)人、局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局長審批。（三)下屬處級事業(yè)單位副科級及以下人員請假3天以內(nèi)的，由單位負責(zé)人審批;請假3天以上的，經(jīng)單位負責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后,報局長審批。下屬正科級事業(yè)單位副科級及以下人員請假1天以內(nèi)的,由單位負責(zé)人審批；請假1天以上的,經(jīng)單位負責(zé)人和局分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報局長審批。（四）局機關(guān)、正科級事業(yè)單位“三支一扶”、實習(xí)大學(xué)生、公益性崗位等輔助人員請假1天以內(nèi)的，由所在科室（單位）負責(zé)人審批；請假1天以上的,經(jīng)科室（單位)負責(zé)人同意后，報局分管領(lǐng)導(dǎo)審批。下屬處級事業(yè)單位輔助人員請假的，由單位自行管理。以上輔助人員請事假,原則上年度累計不超過15天,其他假期按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行.（五）出國(境）探親或因私出國(境）的，按有關(guān)規(guī)定辦理審批手續(xù)。上述由局領(lǐng)導(dǎo)審批的請假手續(xù)，一律報送局辦公室備案;假期結(jié)束后,及時到局辦公室履行銷假手續(xù)。五、具體措