人事助理-崗位責任約定書

崗位責任約定書崗位名稱： 人事助理隸屬部門： 人力行政部編制： 人力行政部版本日期： 二0一年月簽發(fā)：崗位責任書崗位名稱 人事助理 所屬部門人事行政部直接上級 人行經理 管轄范圍-^招聘、培訓、評估、績效、員工關系、工資福利一、任職條件及資格教育背景：本科以上學歷，人力資源管理或心理學相關專業(yè)。經驗背景：年以上相關工作經驗，年以上人事經理總監(jiān)工作經驗。專業(yè)知識：對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理有深刻的認識，能夠實施、指導各個職能模塊的工作，具備現代人力資源管理理念和扎實的理論基礎。資質要求：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇，有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。具備三級及以上人力資源師證書。崗位必備技能：辦公自動化操作熟練崗位必備能力：團隊組織管理能力，良好的計劃、組織、溝通和協(xié)調能力，良好的洞察能力。其他要求：具有戰(zhàn)略、策略化思維，根據公司發(fā)展的需要，有能力建立、整合不同的工作團隊。二、崗位職責建立并完善公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源政策。優(yōu)化調整公司人員狀況，合理控制人員編制，人力預算及人力費用；建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實施并對各部門績效考核過程進行監(jiān)督控制，解決其中出現的問題建立和優(yōu)化公司培訓體系，負責公司全員的職前和在職培訓；負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；建立和諧的勞動關系，暢通員工溝通渠道，負責勞動合同管理，調解勞資關系，處理員工投訴和勞動仲裁；根據公司發(fā)展需要，負責做好新員工的招聘、實習、轉正工作負責勞動合同的簽訂，人事檔案的建立和員工的獎懲、辭退工作其他人力資源相關工作。三、薪酬及考核標準（一）薪酬標準崗位名稱等級月薪酬總額（元）其中備注固定工資（元）績效工資（元）行政助理發(fā)放說明：1、固定工資按月核發(fā)。2、月履職績效工資按每月考核后核發(fā)。（二）若有違反以下條款，責任人當月履職績效為零；1公司經營目標達成率低于02公司人力資源管理體系、管理制度，建設不全、制定不及時、推行不力；3不能及時優(yōu)化調整公司人員狀況，合理控制人員編制，人力預算及人力費用，導致公司人力成本增加以上；4人才招聘入職率低于崗位需求的05不能建立和諧的勞動關系、暢通的員工溝通渠道，不能及時調解勞資關系、處理員工投訴，導致有起及以上的員工投訴進入勞動仲裁程序的；6新員工的招聘、實習、轉正工作的錯漏率高于的；7勞動合同的簽訂、人事檔案的建立等工作，錯漏率高于的；8違反以上條款條以上者，公司將給與降級、降薪處罰；情節(jié)嚴重者予以辭退，并對其進行經濟、名義追訴。（三）其他：本責任書未盡事項，按公司相關規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密條款（一）保密規(guī)定除非事先得到公司的批準或因責任人履行其職務所必須披露者外，或有關商業(yè)秘密已由其他途徑（不包括由責任人所導致或公司允許披露的情況下）進入公眾領域外，責任人所知悉的信息均屬于商業(yè)秘密，都應當遵守下列規(guī)定（保密義務是法定的義務，負有保密義務的勞動者，應當保密，不以簽訂協(xié)議為條件，保密的期限較長，只要信息還屬于商業(yè)秘密，就應當予以保密）責任人保守公司商業(yè)秘密的義務，不因調離、辭職、被辭退、開除而解除。只要所涉商業(yè)秘密仍處于甲方保密范圍內，都必須承擔保密義務。責任人在受聘期內編制的、使用或持有的、與公司業(yè)務有關的任何文件（包括但不限于所有往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計劃、圖紙）模具或樣本均屬于公司所有。責任人須在公司的要求下在任何時候及在受聘期完結時將上述文件（包括正本與副本）、模具和樣本交還，責任人不得保留上述文件的任何復制文件。（二）保密法律責任1、責任人須對其故意侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為以及因其過失造成的泄密后果承擔法律及賠償責任。2、責任人以盈利為目的，或受他人指使，竊取公司商業(yè)秘密為己所用，或提供、出售給第三方，公司有權要求責任人停止侵害，賠償損失，并追回非法所得，情節(jié)嚴重的公司將提交司法部門追究刑事責任。3、公司對其它違反本協(xié)議的行為，有權采取如下措施：1）內部行政處理：扣發(fā)工資獎金、給予行政處分、辭退、開除，同時可要求責任人賠償經濟損失；2）對責任人提起違約或侵權民事訴訟：無論是否解除勞動協(xié)議關系，甲方都有權依法以違約或侵權為由，對責任人提起民事訴訟，要求其承擔相應的民事責任；3）通過司法機關追究其刑事責任。4、責任人因其違約或侵權應當賠償的范圍，包括甲方的直接損失和間接損失。5、責任人在職期間因保密而獲得的補償費已經全額包含在其領取的項目獎勵提成中，公司不再另外給付。五、法律及賠償責任違反以下條款，責任人除按《公司員工獎懲暫行辦法》接受處罰及承擔賠償責任外，公司將有權追究其法律責任。1不按崗位要求履行職責，玩忽職守，造成公司重大損失；2超越職權外工作不上報總經理，擅自處理，造成公司損失；3對公司下發(fā)的文件、會議紀要要求的工作或精神、領導交派的工作未有效執(zhí)行，造成公司損失；4不按規(guī)定制度、流程執(zhí)行職權內工作，導致工作出錯，造成公司重大損失；5違反與公司簽署的任何協(xié)議、合同、責任書所立條款之規(guī)定，造成公司重大損失；6對所轄部門合同、協(xié)議不嚴格審核把關，造成公司重大損失；7違反保密規(guī)定，有意或無意泄露公司機密，造成公司損失；8由于責任人個人原因，對員工檔案管理不善，導致遺失或損壞，造成公司損失。9由于責任人個人原因，對轉正后員工社保辦理出現失誤，造成公司損失。六、其他1、本責任書有效期為201年月日至年月 日，責任人完成規(guī)定的總任務指標，則享有本崗位優(yōu)先競聘資格。2、免職規(guī)定。本崗位責任人，出現以下管理責任或經營風險的，即可免職。1）任期內，責任人管理失職，出現重大事件，給公司造成嚴重的損失的；2）任期內，責任人違反規(guī)章制度，造成公司重大損失的；3）年度考核期內，出現兩個目標考核季權重得分在0.6以下的。3、若責任人在《勞動合同》、《崗位責任書》有效期內離職，無權獲取本崗位未兌現的獎勵；4、責任人所有收入均指稅前，責任人自行承擔個人所得稅；5、本責任書自簽訂之日起生效，有效期滿后自行終止，期間如有調整，另行修訂；6、本責任書一式叁份，責任人與公司人力行政管理中心、機要室各存一份；7、《崗位責任書》是《勞動合同》的附件，作為公司與崗位負責人之間簽訂的關于崗位