人事助理-崗位責(zé)任約定書

崗位責(zé)任約定書崗位名稱： 人事助理隸屬部門： 人力行政部編制： 人力行政部版本日期： 二0一年月簽發(fā)：崗位責(zé)任書崗位名稱 人事助理 所屬部門人事行政部直接上級(jí) 人行經(jīng)理 管轄范圍-^招聘、培訓(xùn)、評估、績效、員工關(guān)系、工資福利一、任職條件及資格教育背景：本科以上學(xué)歷，人力資源管理或心理學(xué)相關(guān)專業(yè)。經(jīng)驗(yàn)背景：年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，年以上人事經(jīng)理總監(jiān)工作經(jīng)驗(yàn)。專業(yè)知識(shí)：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理有深刻的認(rèn)識(shí)，能夠?qū)嵤?、指?dǎo)各個(gè)職能模塊的工作，具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。資質(zhì)要求：熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇，有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。具備三級(jí)及以上人力資源師證書。崗位必備技能：辦公自動(dòng)化操作熟練崗位必備能力：團(tuán)隊(duì)組織管理能力，良好的計(jì)劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力，良好的洞察能力。其他要求：具有戰(zhàn)略、策略化思維，根據(jù)公司發(fā)展的需要，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)。二、崗位職責(zé)建立并完善公司人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源政策。優(yōu)化調(diào)整公司人員狀況，合理控制人員編制，人力預(yù)算及人力費(fèi)用；建立和優(yōu)化公司績效管理體系，組織實(shí)施并對各部門績效考核過程進(jìn)行監(jiān)督控制，解決其中出現(xiàn)的問題建立和優(yōu)化公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司全員的職前和在職培訓(xùn)；負(fù)責(zé)公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系；建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，暢通員工溝通渠道，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理，調(diào)解勞資關(guān)系，處理員工投訴和勞動(dòng)仲裁；根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)做好新員工的招聘、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正工作負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂，人事檔案的建立和員工的獎(jiǎng)懲、辭退工作其他人力資源相關(guān)工作。三、薪酬及考核標(biāo)準(zhǔn)（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)崗位名稱等級(jí)月薪酬總額（元）其中備注固定工資（元）績效工資（元）行政助理發(fā)放說明：1、固定工資按月核發(fā)。2、月履職績效工資按每月考核后核發(fā)。（二）若有違反以下條款，責(zé)任人當(dāng)月履職績效為零；1公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成率低于02公司人力資源管理體系、管理制度，建設(shè)不全、制定不及時(shí)、推行不力；3不能及時(shí)優(yōu)化調(diào)整公司人員狀況，合理控制人員編制，人力預(yù)算及人力費(fèi)用，導(dǎo)致公司人力成本增加以上；4人才招聘入職率低于崗位需求的05不能建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系、暢通的員工溝通渠道，不能及時(shí)調(diào)解勞資關(guān)系、處理員工投訴，導(dǎo)致有起及以上的員工投訴進(jìn)入勞動(dòng)仲裁程序的；6新員工的招聘、實(shí)習(xí)、轉(zhuǎn)正工作的錯(cuò)漏率高于的；7勞動(dòng)合同的簽訂、人事檔案的建立等工作，錯(cuò)漏率高于的；8違反以上條款條以上者，公司將給與降級(jí)、降薪處罰；情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退，并對其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)、名義追訴。（三）其他：本責(zé)任書未盡事項(xiàng)，按公司相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。四、保密條款（一）保密規(guī)定除非事先得到公司的批準(zhǔn)或因責(zé)任人履行其職務(wù)所必須披露者外，或有關(guān)商業(yè)秘密已由其他途徑（不包括由責(zé)任人所導(dǎo)致或公司允許披露的情況下）進(jìn)入公眾領(lǐng)域外，責(zé)任人所知悉的信息均屬于商業(yè)秘密，都應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定（保密義務(wù)是法定的義務(wù)，負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)保密，不以簽訂協(xié)議為條件，保密的期限較長，只要信息還屬于商業(yè)秘密，就應(yīng)當(dāng)予以保密）責(zé)任人保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)，不因調(diào)離、辭職、被辭退、開除而解除。只要所涉商業(yè)秘密仍處于甲方保密范圍內(nèi)，都必須承擔(dān)保密義務(wù)。責(zé)任人在受聘期內(nèi)編制的、使用或持有的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何文件（包括但不限于所有往來書信、客戶名單、筆記、備忘錄、計(jì)劃、圖紙）模具或樣本均屬于公司所有。責(zé)任人須在公司的要求下在任何時(shí)候及在受聘期完結(jié)時(shí)將上述文件（包括正本與副本）、模具和樣本交還，責(zé)任人不得保留上述文件的任何復(fù)制文件。（二）保密法律責(zé)任1、責(zé)任人須對其故意侵犯企業(yè)商業(yè)秘密的行為以及因其過失造成的泄密后果承擔(dān)法律及賠償責(zé)任。2、責(zé)任人以盈利為目的，或受他人指使，竊取公司商業(yè)秘密為己所用，或提供、出售給第三方，公司有權(quán)要求責(zé)任人停止侵害，賠償損失，并追回非法所得，情節(jié)嚴(yán)重的公司將提交司法部門追究刑事責(zé)任。3、公司對其它違反本協(xié)議的行為，有權(quán)采取如下措施：1）內(nèi)部行政處理：扣發(fā)工資獎(jiǎng)金、給予行政處分、辭退、開除，同時(shí)可要求責(zé)任人賠償經(jīng)濟(jì)損失；2）對責(zé)任人提起違約或侵權(quán)民事訴訟：無論是否解除勞動(dòng)協(xié)議關(guān)系，甲方都有權(quán)依法以違約或侵權(quán)為由，對責(zé)任人提起民事訴訟，要求其承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任；3）通過司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。4、責(zé)任人因其違約或侵權(quán)應(yīng)當(dāng)賠償?shù)姆秶?，包括甲方的直接損失和間接損失。5、責(zé)任人在職期間因保密而獲得的補(bǔ)償費(fèi)已經(jīng)全額包含在其領(lǐng)取的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)提成中，公司不再另外給付。五、法律及賠償責(zé)任違反以下條款，責(zé)任人除按《公司員工獎(jiǎng)懲暫行辦法》接受處罰及承擔(dān)賠償責(zé)任外，公司將有權(quán)追究其法律責(zé)任。1不按崗位要求履行職責(zé)，玩忽職守，造成公司重大損失；2超越職權(quán)外工作不上報(bào)總經(jīng)理，擅自處理，造成公司損失；3對公司下發(fā)的文件、會(huì)議紀(jì)要要求的工作或精神、領(lǐng)導(dǎo)交派的工作未有效執(zhí)行，造成公司損失；4不按規(guī)定制度、流程執(zhí)行職權(quán)內(nèi)工作，導(dǎo)致工作出錯(cuò)，造成公司重大損失；5違反與公司簽署的任何協(xié)議、合同、責(zé)任書所立條款之規(guī)定，造成公司重大損失；6對所轄部門合同、協(xié)議不嚴(yán)格審核把關(guān)，造成公司重大損失；7違反保密規(guī)定，有意或無意泄露公司機(jī)密，造成公司損失；8由于責(zé)任人個(gè)人原因，對員工檔案管理不善，導(dǎo)致遺失或損壞，造成公司損失。9由于責(zé)任人個(gè)人原因，對轉(zhuǎn)正后員工社保辦理出現(xiàn)失誤，造成公司損失。六、其他1、本責(zé)任書有效期為201年月日至年月 日，責(zé)任人完成規(guī)定的總?cè)蝿?wù)指標(biāo)，則享有本崗位優(yōu)先競聘資格。2、免職規(guī)定。本崗位責(zé)任人，出現(xiàn)以下管理責(zé)任或經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)的，即可免職。1）任期內(nèi)，責(zé)任人管理失職，出現(xiàn)重大事件，給公司造成嚴(yán)重的損失的；2）任期內(nèi)，責(zé)任人違反規(guī)章制度，造成公司重大損失的；3）年度考核期內(nèi)，出現(xiàn)兩個(gè)目標(biāo)考核季權(quán)重得分在0.6以下的。3、若責(zé)任人在《勞動(dòng)合同》、《崗位責(zé)任書》有效期內(nèi)離職，無權(quán)獲取本崗位未兌現(xiàn)的獎(jiǎng)勵(lì)；4、責(zé)任人所有收入均指稅前，責(zé)任人自行承擔(dān)個(gè)人所得稅；5、本責(zé)任書自簽訂之日起生效，有效期滿后自行終止，期間如有調(diào)整，另行修訂；6、本責(zé)任書一式叁份，責(zé)任人與公司人力行政管理中心、機(jī)要室各存一份；7、《崗位責(zé)任書》是《勞動(dòng)合同》的附件，作為公司與崗位負(fù)責(zé)人之間簽訂的關(guān)于崗位