如何委婉拒絕公司面試邀請

1/1如何委婉的拒絕公司的面試邀請如何委婉的拒絕公司的面試邀請

面試是通過主試與被試雙方面對面地觀看、溝通等雙向溝通方式，了解應試人員素養(yǎng)狀況、力量特征及求職應聘動機的一種人員考核選拔技術。下面是我收集整理的如何委婉的拒絕公司的面試邀請，盼望對大家有所關心。

策略一：

你主動發(fā)個電子郵件到對方HR郵箱，或者對方來點邀請時委婉拒絕。

例如這樣說：經(jīng)理您好!感謝您為我供應這次面試的機會，只是在您發(fā)出面試邀請前，已經(jīng)有另外一家公司通過了本人的應聘懇求，并來電要求盡快上崗...

無比保持心平氣和、畢恭畢敬的態(tài)度，一個明智的求職者不會只應聘一家單位，全部人事經(jīng)理對這一點都是很明白的，肯定不會有任何埋怨之詞。

策略二：

很簡潔，就是貴公司不適合我的職業(yè)進展方向，臨時不能考慮去貴公司供職，依舊感謝你的邀請，假如有機會我們肯定能夠再次合作的，感謝，再見。

策略三：

要明確你自己究竟是這天去不了還是以后都不去。電話是直接溝通，短信是文字式的單向溝通，即使不好意思也好，用電話比用短信態(tài)度會顯得敬重，有些事該面對的不要躲避，敬重別人就是敬重自己。至于內(nèi)容，懇切坦然就足夠了。

公司面試技巧

有人說，面試就像一場相親，重要的是看求職者和聘請人員對不對得上眼；也有人說，面試就是一場濃縮版的場景演練，從中能夠看出求職者的工作力量。不過不能否認的是，面試或許是求職過程中最有意思的環(huán)節(jié)。

A、說話也勝出

10月到現(xiàn)在，經(jīng)受的面試不算少，積累的閱歷也有一大把。不過到現(xiàn)在為止，也把握不好面試中用人單位最喜愛用的無領導小組爭論。當然，關于這個面試環(huán)節(jié)，我經(jīng)受過的趣事、怪事也是最多的。

11月初，我去一家企業(yè)面試，由于是人生的第一次終面，所以面試前一天，特地好好預備了一番。提早半個小時到場的我，把一個個候選人都端詳了個遍，其中有個華師大的美女給我的印象特殊深。她身高大約1米65，穿著一襲黑色職業(yè)套裝，披肩長發(fā)，唇紅齒白，乍看之下跟韓國明星宋慧喬還有幾分相像。離面試開頭只差2分鐘，她才走進會議室，但是全部人的目光都停留在她身上。

終面的開場依舊是小組爭論。很有幸的是，我被隨機和美女分到一組，能夠有近距離接觸的機會。不過，當爭論開頭時，身為組長的我就發(fā)覺她是個緘默是金的冷美人。當其他幾個人爭相爭奪話語權(quán)的時候，她幾乎只是眨著漂亮的大眼睛，點點頭，嗯啊幾聲。當然，出于憐香惜玉之心，我當時對她特別憐憫，心想：惋惜了，那么美麗的小姑娘，這樣下去她怎么可能會被錄用呢？小組爭論之后的組間辯論中，美女也依舊表現(xiàn)得不太樂觀。

面試過后兩天，我收到了公司打來的電話：對不起，經(jīng)過最終一次面試，很圓滿地通知您，您沒有被錄用。當我感嘆之時，突然想到了那個冷美人，嘗試著問HR：請問那個和我同組的華師大的女生怎么樣啊？你說的是xxx嗎？似乎是被錄用了！HR的話一下子讓我懵了，之后的`客套寒暄幾乎是機械地完成。原來，有時候適當在面試中緘默，也是會被錄用的。

B、面試官感受壓力

和一般的求職者不一樣，我最喜愛的是壓力面試。對于曾經(jīng)有兩年工作閱歷的我來說，壓力面試其實就是與面試官最直接的溝通和溝通，而取勝的關鍵就是要反客為主。

以我現(xiàn)在拿到offer的這家企業(yè)為例，經(jīng)受了長達三輪的壓力面試，我信任自己是通過面談明確地告知面試官：你們不錄用我，確定會懊悔的。所以才取得了最終的錄用資格。記得第一輪面試時，面試官是個年輕的小伙子，可能就是企業(yè)里基層的業(yè)務人員。整個過程中，他不停地從我的學問結(jié)構(gòu)、教育經(jīng)受、工作閱歷方面進行挖掘，尤其是在我重返校內(nèi)的打算上，試圖讓我在回答中露出馬腳。面對這些問題我絲毫沒有表現(xiàn)出一點緊急，反而有條不紊地闡述個人的觀點，即使被他不斷地打斷切換到下一個問題，也始終保持著自己回答問題的步調(diào)。結(jié)果，我順當通過了第一輪壓力面試。

其次輪壓力面試的考官是HR部門的經(jīng)理，這一次面試的主要論點在于職業(yè)規(guī)劃方面，而這恰恰是我已經(jīng)考慮了很久的一個問題，不僅正中下懷，而且更給HR經(jīng)理留下了特別深刻的印象。在結(jié)束這一輪面試時，他拍了拍我的肩膀說：盼望能夠再次看到你！其次天我就接到了面試通知，這一次是與相關的部門總監(jiān)進行直接對話。我事先在網(wǎng)絡上搜尋了總監(jiān)提出的相關論點，并且制作了一份簡要的提綱。終面中，在一些常規(guī)問題之中，我不停地穿插這些事前預備好的內(nèi)容，并且把談話的方向主導到總監(jiān)最感愛好的話題，徹底把握了主動權(quán)。

C、下印象勝利一半

只要給HR留下深刻的印象，求職者就已經(jīng)勝利了一半。在今年的聘請過程中，我遇到了一名特別聰慧的求職者。當時面試的職位是人力資源管理崗位，談論每個人的職業(yè)規(guī)劃和方向，結(jié)果有個女生表示特別喜愛培訓業(yè)務，簡潔扼要地闡述了培訓的重要性后，給全體在場的求職者和面試官做了個小嬉戲，讓人印象特別深刻。

我看到有些論壇上在爭論如何給面試官留下深刻的印象，不少人認為幽默的表達方式是其中一種很有效的方式。但我個人并不是特別贊同，由于求職者幽默的程度一旦把握不好就會變成油嘴滑舌，反而讓人生厭。

許多應屆生其實并不了解就業(yè)市場的各種狀況，也缺乏事前預備，這樣的話在求職中確定會慘遭滑鐵盧。我認為求職者首先要對自身有一個特別全面的了解，記得有一次，我問一名高校生：你認為自己的優(yōu)點是什么？結(jié)果這個常規(guī)問題她支支吾吾老半天講不出來，可想而知，假如問題變成了更加犀利的你的缺點是什么？那她會多么尷尬。其次，求職者的氣質(zhì)其實也會影響到他在面試官眼里的印象。所謂的氣質(zhì)其實就在于求職者是否有足夠的自信，并且在面試中表現(xiàn)自然，假如面試時