住宿和餐飲業(yè)勞動合同_第1頁
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文檔簡介

住宿和餐飲業(yè)勞動合同1、乙方不能按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，或者未能通過甲2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛3、乙方與其他公司存在未盡法律義務(wù)，或與其他公司存在法律糾紛尚未處4、在甲方指定的機構(gòu)所進行的體檢結(jié)果不符合本行業(yè)所規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴(yán)重處分而在應(yīng)聘時未聲明的，9、乙方未能在甲方規(guī)定的期限內(nèi)提供用于辦理法定勞動用工手續(xù)的全部材（四）乙方的工作地點為（二）甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營需要和國家法律法規(guī)的規(guī)定,制定或修改適用于乙如果乙方違反或拒絕接受甲方的規(guī)章制度,甲方有權(quán)依照規(guī)定對乙方進行處罰，濟損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償其損失，并有權(quán)1、甲方的經(jīng)營信息，包括但不限于經(jīng)營方針、管理思路、公司發(fā)展計2、甲方的技術(shù)信息，包括但不限于調(diào)查研究、模式、計劃、匯編物、發(fā)明3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務(wù)信息、人事信息、公司內(nèi)4、甲方依照法律規(guī)定或者協(xié)議約定對第三方（一）甲乙雙方單方面解除本合同，應(yīng)符合《中華人民共和國勞動法》第32條第（二）、（三）項規(guī)定解除本合同，甲方也應(yīng)按照《中華人民共和國勞）：

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