用人單位勞動(dòng)合同簡(jiǎn)單版（8篇）

第44頁(yè)共44頁(yè)用人單位?勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)單版?甲方（用?人單位）?：___?__??????乙方（勞?動(dòng)者）：?____?_名稱?：___?__?????????????????姓名：_?____?法定代?表人（主?要負(fù)責(zé)人?）：__?___????身份證?號(hào)碼：_?____?____?___?___戶?籍地址：?____?_通訊?地址：_?____?????????????通訊?地址：_?____?經(jīng)濟(jì)類?型：__?___?聯(lián)系電話?：___?__?????????????聯(lián)系電話?：___?__根?據(jù)《中華?人民共和?國(guó)勞動(dòng)法?》、《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?和國(guó)家及?省的有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方按?照合法、?公平、平?等自愿、?協(xié)商一致?、誠(chéng)實(shí)信?用的原則?訂立本合?同。一?、勞動(dòng)合?同期限?（一）合?同期雙?方同意按?以下第_?____?種方式確?定本合同?期限：?1.固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至___?_年__?__月_?___日?止。2?.無固定?期限：從?____?年___?_月__?__日起?至法定終?止條件出?現(xiàn)時(shí)止。?3.以?完成一定?工作任務(wù)?為期限：?從___?_起至_?____?工作任務(wù)?完成時(shí)止?。該工作?任務(wù)完成?的標(biāo)志為?____?_。（?二）試用?期雙方?同意按以?下第__?___種?方式確定?試用期（?試用期包?含在合同?期內(nèi)）：?1.無?試用期。?2.試?用期從_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?。（勞?動(dòng)合同期?限三個(gè)月?以上不滿?一年的，?試用期不?得超過一?個(gè)月;勞?動(dòng)合同期?限在一年?以上不滿?三年的，?試用期不?得超過二?個(gè)月;三?年以上固?定期限和?無固定期?限的勞動(dòng)?合同，試?用期不得?超過六個(gè)?月。）?二、工作?內(nèi)容和工?作地點(diǎn)?（一）乙?方的工作?部門為_?____?____?____?____?____?____?____?____?_，崗?位（管理?技術(shù)崗位?或生產(chǎn)操?作崗位）?為___?____?____?____?____?_，職?務(wù)（或工?種）為_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（?二）乙方?的工作任?務(wù)或職責(zé)?是___?____?____?____?____?____?___。?（三）?乙方的工?作地點(diǎn)為?____?____?____?____?____?____?____?____?。（四?）甲方在?合同期內(nèi)?因生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)需要或?其他原因?調(diào)整乙方?的工作崗?位，或派?乙方到本?合同約定?以外的地?點(diǎn)、單位?工作的，?應(yīng)協(xié)商一?致并按變?更本合同?辦理，雙?方簽章確?認(rèn)的協(xié)議?書作為本?合同的附?件。三?、工作時(shí)?間和休息?休假（?一）甲、?乙雙方同?意按以下?第___?__種方?式確定乙?方的工作?時(shí)間：?1.標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制，即每?日工作_?___小?時(shí)，每周?工作__?__天，?每周至少?休息一天?。2.?不定時(shí)工?作制，即?經(jīng)勞動(dòng)保?障部門審?批，乙方?所在崗位?實(shí)行不定?時(shí)工作制?。3.?綜合計(jì)算?工時(shí)工作?制，即經(jīng)?勞動(dòng)保障?部門審批?，乙方所?在崗位實(shí)?行以__?___為?周期，總?工時(shí)__?__小時(shí)?的綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制。?（二）甲?方因生產(chǎn)?（工作）?需要，經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間。除《?勞動(dòng)法》?第四十二?條規(guī)定的?情形外，?一般每日?不得超過?一小時(shí)，?因特殊原?因最長(zhǎng)每?日不得超?過三小時(shí)?，每月不?得超過三?十六小時(shí)?。（三?）甲方按?規(guī)定給予?乙方享受?法定休假?日、年休?假、婚假?、喪假、?探親假、?產(chǎn)假、看?護(hù)假等帶?薪假期，?并應(yīng)按本?合同約定?的工資標(biāo)?準(zhǔn)支付工?資。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬（一?）乙方正?常工作時(shí)?間的工資?按下列第?____?_種形式?執(zhí)行，并?不得低于?當(dāng)?shù)刈畹?工資標(biāo)準(zhǔn)?。1.?計(jì)時(shí)工資?：（1?）乙方正?常工作時(shí)?間工資按?____?_執(zhí)行，?初始工資?額為__?__元/?月或__?__元/?時(shí);（?2）乙方?試用期工?資為__?__元/?月（試用?期工資不?得低于甲?方相同崗?位最低檔?工資或者?本合同約?定工資的?百分之八?十，并不?得低于甲?方所在地?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)）?;2.?計(jì)件工資?：（1?）計(jì)件單?價(jià)___?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;（?2）勞動(dòng)?定額__?___（?確定的勞?動(dòng)定額原?則上應(yīng)當(dāng)?使本單位?同崗位百?分之七十?以上的勞?動(dòng)者在法?定勞動(dòng)時(shí)?間內(nèi)能夠?完成）;?3.其?他形式（?如實(shí)行年?薪制或者?按考核周?期支付工?資）：_?____?_。4?.甲方根?據(jù)本單位?的生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)狀況、?物價(jià)水平?和政府頒?布的工資?增長(zhǎng)指導(dǎo)?線等情況?，依法確?定本單位?的工資分?配制度。?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商或?者以集體?協(xié)商的形?式，依法?確定工資?正常增長(zhǎng)?的具體辦?法和幅度?。（二?）乙方的?績(jī)效薪酬?或獎(jiǎng)金的?計(jì)發(fā)辦法?為：__?____?____?____?__。?（三）乙?方的津貼?、補(bǔ)貼的?發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?和辦法為?：___?____?____?___。?（四）?工資必須?以貨幣形?式支付，?不得以實(shí)?物及有價(jià)?證券替代?貨幣支付?。（五?）甲方每?月___?_日發(fā)放?____?_（當(dāng)月?/上月）?工資。如?遇法定休?假日或休?息日，則?提前到最?近的工作?日支付。?（六）?甲方依法?安排乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間或者?在休息日?、法定休?假日加班?的，應(yīng)按?《勞動(dòng)法?》、《廣?東省工資?支付條例?》的規(guī)定?支付加班?工資，但?乙方休息?日加班被?安排補(bǔ)休?的除外。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)和?福利待遇?（一）?合同期內(nèi)?，甲方應(yīng)?按國(guó)家、?省和本地?區(qū)的有關(guān)?規(guī)定，依?法為乙方?辦理參加?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會(huì)保險(xiǎn)的?手續(xù)，按?規(guī)定的繳?費(fèi)基數(shù)和?繳費(fèi)比例?繳納應(yīng)由?甲方承擔(dān)?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，并?按規(guī)定從?乙方的工?資中代為?扣繳應(yīng)由?個(gè)人承擔(dān)?的社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)。甲?方應(yīng)將為?乙方辦理?參加社會(huì)?保險(xiǎn)手續(xù)?和扣繳社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的情況如?實(shí)告知乙?方。（?二）乙方?患病或非?因工負(fù)傷?，甲方應(yīng)?按國(guó)家和?地方的規(guī)?定給予醫(yī)?療期和醫(yī)?療待遇，?按醫(yī)療保?險(xiǎn)及其他?相關(guān)規(guī)定?報(bào)銷醫(yī)療?費(fèi)用，并?在規(guī)定的?醫(yī)療期內(nèi)?支付病假?工資或疾?病救濟(jì)費(fèi)?，數(shù)額為?____?元/月（?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)的?80%）?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?（一）?甲方按國(guó)?家和省有?關(guān)勞動(dòng)保?護(hù)規(guī)定提?供符合國(guó)?家勞動(dòng)衛(wèi)?生標(biāo)準(zhǔn)的?勞動(dòng)作業(yè)?場(chǎng)所，切?實(shí)保護(hù)乙?方在生產(chǎn)?工作中的?安全和健?康。如乙?方工作過?程中可能?產(chǎn)生職業(yè)?病危害，?甲方應(yīng)如?實(shí)告知乙?方，并按?《職業(yè)病?防治法》?的規(guī)定保?護(hù)乙方的?健康及其?相關(guān)權(quán)益?。（二?）甲方根?據(jù)乙方從?事的工作?崗位，按?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定，發(fā)?給乙方必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?，并按勞?動(dòng)保護(hù)規(guī)?定每__?___（?年/季/?月）免費(fèi)?安排乙方?進(jìn)行體檢?。（三?）甲方按?照國(guó)家、?省和當(dāng)?shù)?的有關(guān)規(guī)?定，做好?女職工的?勞動(dòng)保護(hù)?和保健工?作。（?四）乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮、?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)對(duì)?甲方提出?批評(píng)并向?有關(guān)部門?檢舉、控?告。（?五）乙方?患職業(yè)病?、因工負(fù)?傷或者因?工死亡的?，甲方應(yīng)?按《工傷?保險(xiǎn)條例?》的規(guī)定?辦理。?七、合同?的變更?（一）任?何一方要?求變更本?合同的有?關(guān)內(nèi)容，?都應(yīng)以書?面形式通?知對(duì)方。?（二）?甲方變更?名稱、法?定代表人?、主要負(fù)?責(zé)人或者?投資人等?事項(xiàng)，不?影響本合?同的履行?。（三?）甲方發(fā)?生合并或?者分立等?情況，本?合同繼續(xù)?有效，由?承繼甲方?權(quán)利和義?務(wù)的單位?繼續(xù)履行?。（四?）甲乙雙?方經(jīng)協(xié)商?一致，可?以變更本?合同，并?辦理書面?變更手續(xù)?。變更后?的勞動(dòng)合?同文本由?甲乙雙方?各執(zhí)一份?。八、?合同的解?除和終止?（一）?解除1?.經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。其?中由甲方?提出解除?本合同的?，應(yīng)按規(guī)?定支付經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償。?2.有?下列情形?之一的，?甲方可以?解除本合?同：（?1）乙方?在試用期?內(nèi)被證明?不符合錄?用條件的?;（2?）乙方嚴(yán)?重違反甲?方規(guī)章制?度的;?（3）乙?方嚴(yán)重失?職，營(yíng)私?舞弊，對(duì)?甲方造成?重大損害?的;（?4）乙方?同時(shí)與其?他用人單?位建立勞?動(dòng)關(guān)系，?對(duì)完成甲?方的工作?任務(wù)造成?嚴(yán)重影響?，或者經(jīng)?甲方提出?，拒不改?正的;?（5）乙?方以欺詐?、脅迫的?手段或者?乘人之危?，使甲方?在違背真?實(shí)意思的?情況下訂?立或者變?更勞動(dòng)合?同致使本?合同或者?變更協(xié)議?無效的;?（6）?乙方被依?法追究刑?事責(zé)任的?;（7?）乙方患?病或非因?工負(fù)傷，?在規(guī)定的?醫(yī)療期滿?后不能從?事本合同?約定的工?作，也不?能從事由?甲方另行?安排的工?作的;?（8）乙?方不能勝?任工作，?經(jīng)過培訓(xùn)?或者調(diào)整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;（?9）本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?，經(jīng)雙方?協(xié)商未能?就變更本?合同達(dá)成?協(xié)議的;?甲方按?照第（7?）、（8?）、（9?）項(xiàng)規(guī)定?解除本合?同的，需?提前三十?日書面通?知乙方（?或者額外?支付乙方?一個(gè)月工?資），并?按規(guī)定向?乙方支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?，其中按?第（7）?項(xiàng)解除本?合同并符?合有關(guān)規(guī)?定的還需?支付乙方?醫(yī)療補(bǔ)助?費(fèi)。3?.有下列?情形之一?，甲方在?履行規(guī)定?程序后，?可以裁減?人員，并?按規(guī)定支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（?1）甲方?依照企業(yè)?破產(chǎn)法規(guī)?定進(jìn)行重?整的;?（2）甲?方生產(chǎn)經(jīng)?營(yíng)發(fā)生嚴(yán)?重困難的?;（3?）甲方轉(zhuǎn)?產(chǎn)、重大?技術(shù)革新?或者經(jīng)營(yíng)?方式調(diào)整?的;（?4）其他?因勞動(dòng)合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀經(jīng)濟(jì)?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的。?4.乙?方解除本?合同，應(yīng)?當(dāng)提前三?十日以書?面形式通?知甲方;?在試用期?內(nèi)的，提?前三日通?知甲方。?有下列?情形之一?的，乙方?可以解除?本合同，?甲方應(yīng)按?規(guī)定支付?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?：（1?）甲方未?按照勞動(dòng)?合同約定?提供勞動(dòng)?保護(hù)或者?勞動(dòng)條件?的;（?2）甲方?未及時(shí)足?額支付勞?動(dòng)報(bào)酬的?;（3?）甲方未?依法為乙?方繳納社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?的;（?4）甲方?的規(guī)章制?度違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?損害乙方?權(quán)益的;?（5）?甲方以欺?詐、脅迫?的手段或?者乘人之?危，使乙?方在違背?真實(shí)意思?的情況下?訂立或者?變更本合?同，致使?本合同或?者變更協(xié)?議無效的?;（6?）甲方免?除自己的?法定責(zé)任?、排除乙?方權(quán)利，?致使本合?同無效的?;（7?）甲方違?反法律、?行政法規(guī)?強(qiáng)制性規(guī)?定，致使?本合同無?效的;?（8）甲?方以暴力?、威脅或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫乙方?勞動(dòng)，或?者違章指?揮、強(qiáng)令?冒險(xiǎn)作業(yè)?危及乙方?人身安全?的;（?9）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定乙?方可以解?除勞動(dòng)合?同的其他?情形。?甲方有上?述第（8?）項(xiàng)情形?的，乙方?可以立即?解除勞動(dòng)?合同，不?需事先告?知用人單?位。5?.有下列?情形之一?的，甲方?不得依據(jù)?《勞動(dòng)合?同法》第?四十條、?第四十一?條的規(guī)定?解除本合?同：（?1）乙方?從事接觸?職業(yè)病危?害作業(yè)未?進(jìn)行離崗?前職業(yè)健?康檢查，?或者疑似?職業(yè)病病?人在診斷?或者醫(yī)學(xué)?觀察期間?的;（?2）乙方?在本單位?患職業(yè)病?或者因工?負(fù)傷并被?確認(rèn)喪失?或部分喪?失勞動(dòng)能?力的;?（3）乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內(nèi)的?;（4?）女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期的;?（5）?乙方在本?單位連續(xù)?工作滿十?五年，且?距法定退?休年齡不?足五年的?;（6?）法律、?行政法規(guī)?規(guī)定的其?他情形。?（二）?終止1?.本合同?期滿或法?定終止條?件出現(xiàn)，?本合同即?行終止。?2.本?合同因下?列情形之?一終止的?，甲方應(yīng)?當(dāng)按規(guī)定?向乙方支?付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償：（?1）除甲?方維持或?者提高勞?動(dòng)合同約?定條件續(xù)?訂勞動(dòng)合?同，乙方?不同意續(xù)?訂的情形?外，勞動(dòng)?合同期滿?的;（?2）甲方?被依法宣?告破產(chǎn)的?;（3?）甲方被?吊銷營(yíng)業(yè)?執(zhí)照、責(zé)?令關(guān)閉、?撤銷或者?甲方?jīng)Q定?提前解散?的;（?4）法律?、行政法?規(guī)規(guī)定的?其他情形?。3.?乙方有第?八條第（?一）項(xiàng)第?5點(diǎn)情形?之一，合?同期滿的?，甲方應(yīng)?當(dāng)續(xù)延乙?方合同期?至相應(yīng)的?情形消失?時(shí)終止。?但乙方在?甲方患職?業(yè)病或者?因工負(fù)傷?并被確認(rèn)?喪失或者?部分喪失?勞動(dòng)能力?的勞動(dòng)合?同的終止?，按照國(guó)?家和省有?關(guān)工傷保?險(xiǎn)的規(guī)定?執(zhí)行。?（三）甲?方違法解?除或者終?止本合同?，乙方要?求繼續(xù)履?行本合同?的，甲方?應(yīng)當(dāng)繼續(xù)?履行;乙?方不要求?繼續(xù)履行?本合同或?者本合同?不能繼續(xù)?履行的，?甲方應(yīng)按?規(guī)定的經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)?準(zhǔn)的二倍?支付乙方?賠償金。?（四）?合同解除?或者終止?的手續(xù)?甲方應(yīng)當(dāng)?在解除或?者終止本?合同時(shí)出?具解除或?者終止勞?動(dòng)合同的?證明，并?在十五日?內(nèi)為乙方?辦理檔案?和社會(huì)保?險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)?移手續(xù)。?九、調(diào)?解與仲裁?雙方履?行本合同?如發(fā)生爭(zhēng)?議，可先?協(xié)商解決?;不愿協(xié)?商或協(xié)商?不成的，?可以向甲?方勞動(dòng)爭(zhēng)?議調(diào)解機(jī)?構(gòu)申請(qǐng)調(diào)?解;調(diào)解?無效的，?可在法定?仲裁時(shí)效?內(nèi)向有管?轄權(quán)的勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?;也可以?直接向勞?動(dòng)爭(zhēng)議仲?裁委員會(huì)?申請(qǐng)仲裁?。對(duì)仲裁?裁決不服?的，可在?法定期限?內(nèi)向人民?法院提起?訴訟。?十、服務(wù)?期與競(jìng)業(yè)?限制（?一）如甲?方為乙方?提供專項(xiàng)?培訓(xùn)費(fèi)用?，對(duì)其進(jìn)?行專業(yè)技?術(shù)培訓(xùn)，?雙方作如?下約定：?____?____?____?____?____?____?___。?（乙方違?反服務(wù)期?約定的，?應(yīng)當(dāng)按照?約定向甲?方支付違?約金。違?約金數(shù)額?不得超過?甲方提供?的培訓(xùn)費(fèi)?用，并不?得超過服?務(wù)期尚未?履行部分?應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用?）（二?）如乙方?掌握甲方?的商業(yè)秘?密和與知?識(shí)產(chǎn)權(quán)相?關(guān)的保密?事項(xiàng)，雙?方作如下?約定：_?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_。（乙?方負(fù)有保?密義務(wù)的?，甲方可?與其約定?競(jìng)業(yè)限制?，并約定?在解除或?者終止本?合同后，?在競(jìng)業(yè)限?制期限內(nèi)?按月給予?乙方經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。乙?方違反競(jìng)?業(yè)限制約?定的，應(yīng)?當(dāng)按照約?定向甲方?支付違約?金。競(jìng)業(yè)?限制的人?員僅限于?甲方的高?級(jí)管理人?員、高級(jí)?技術(shù)人員?和其他負(fù)?有保密義?務(wù)的人員?。解除或?者終止本?合同后的?競(jìng)業(yè)限制?期限不得?超過二年?。）十?一、其他?（一）?本合同未?盡事宜，?按國(guó)家和?地方有關(guān)?政策規(guī)定?辦理。在?合同期內(nèi)?，如本合?同條款與?國(guó)家、省?有關(guān)勞動(dòng)?管理新規(guī)?定相抵觸?的，按新?規(guī)定執(zhí)行?。（二?）下列文?件規(guī)定為?本合同附?件，與本?合同具有?同等效力?：1.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?2.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。3.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?4.__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?。5.?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?（三）雙?方約定（?內(nèi)容不得?違反法律?法規(guī)及相?關(guān)規(guī)定，?可另加雙?方簽名或?蓋章的附?頁(yè)）：?____?___?___?____?___?___?____?_甲方?：___?__（蓋?章）??????乙方：_?____?（簽名或?蓋章）?法定代表?人：（?或委托代?理人）?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?鑒證機(jī)構(gòu)?（蓋章）?：鑒證?人：鑒?證日期：?____?年___?_月__?__日?變更勞動(dòng)?合同協(xié)議?書甲、?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?，一致同?意對(duì)本合?同作以下?變更：?____?___?___?____?___?___?____?___?___?____?_甲方?：___?__（蓋?章）??????乙方：_?____?（簽名或?蓋章）?法定代表?人：（?或委托代?理人）?年___?_月__?__日_?___年?____?月___?_日使?用說明?一、雙方?在簽訂本?合同前，?應(yīng)認(rèn)真閱?讀本合同?。本合同?一經(jīng)簽訂?，即具有?法律效力?，雙方必?須嚴(yán)格履?行。二?、本合同?必須由用?人單位（?甲方）的?法定代表?人（或者?委托代理?人）和職?工（乙方?）簽字或?蓋章，并?加蓋用人?單位公章?（或者勞?動(dòng)合同專?用章）。?三、本?合同中的?空欄，由?雙方協(xié)商?確定后填?寫，并不?得違反法?律、法規(guī)?和相關(guān)規(guī)?定;不需?填寫的空?欄，劃上?“/”。?四、工?時(shí)制度分?為標(biāo)準(zhǔn)工?時(shí)、不定?時(shí)、綜合?計(jì)算工時(shí)?三種。實(shí)?行不定時(shí)?、綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)?保障部門?批準(zhǔn)。?五、本合?同的未盡?事宜，可?另行簽訂?補(bǔ)充協(xié)議?，作為本?合同的附?件，與本?合同一并?履行。?六、本合?同必須認(rèn)?真填寫，?字跡清楚?、文字簡(jiǎn)?練、準(zhǔn)確?，并不得?擅自涂改?。七、?本合同（?含附件）?簽訂后，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份備查。?用人單?位勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單版?（二）?法律規(guī)定?，自用工?之日起用?人單位應(yīng)?該與勞動(dòng)?者簽訂書?面的勞動(dòng)?合同，否?則的話是?因?yàn)槟囊?方原因而?未簽訂勞?動(dòng)合同的?，在那一?方就要承?擔(dān)相應(yīng)的?法律責(zé)任?。此時(shí)，?如果用人?單位不簽?勞動(dòng)合同?該怎么辦?呢？馬上?為你介紹?。提示?：用人單?位一年不?簽勞動(dòng)合?同就視為?與勞動(dòng)者?訂立無固?定期合同?，用人單?位違反本?法規(guī)定不?與勞動(dòng)者?訂立無固?定期限勞?動(dòng)合同的?，應(yīng)當(dāng)向?勞動(dòng)者支?付二倍的?月工資。?在現(xiàn)實(shí)?中，一些?用人單位?為逃避義?務(wù)經(jīng)常有?不訂立書?面勞動(dòng)合?同的情況?發(fā)生。因?此《勞動(dòng)?合同法》?規(guī)定，用?人單位自?用工之日?起滿一年?不與勞動(dòng)?者訂立書?面勞動(dòng)合?同的，視?為用人單?位與勞動(dòng)?者已訂立?無固定期?限勞動(dòng)合?同。需?要注意的?是，雖然?已經(jīng)視為?用人單位?與勞動(dòng)者?簽訂了無?固定期限?勞動(dòng)合同?，但并不?代表用人?單位已經(jīng)?與勞動(dòng)者?簽訂了勞?動(dòng)合同。?實(shí)踐中很?多用人單?位無視法?律的規(guī)定?，仍然不?與勞動(dòng)者?訂立勞動(dòng)?合同。?對(duì)于這種?情況本法?第81條?第2款規(guī)?定：“用?人單位違?反本法規(guī)?定不與勞?動(dòng)者訂立?無固定期?限勞動(dòng)合?同的，應(yīng)?當(dāng)向勞動(dòng)?者支付二?倍的月工?資?！?與勞動(dòng)者?訂立書面?勞動(dòng)合同?，既是用?人單位的?權(quán)利，也?是其義務(wù)?。如果用?人單位沒?有按照法?律規(guī)定與?勞動(dòng)者訂?立書面勞?動(dòng)合同的?話，那么?如果時(shí)間?超過一年?的則視為?與勞動(dòng)者?訂立無固?定期限勞?動(dòng)合同，?同時(shí)自用?工之日第?二個(gè)月起?支付勞動(dòng)?者雙倍的?工資。如?果你對(duì)此?還存在疑?問的話，?可以來電?具體咨詢?網(wǎng)站的專?業(yè)律師。?用人單?位勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單版?（三）?第一條：?合同期限?本合同?期從__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止，?共___?_年。其?中試用期?從___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止，共?____?個(gè)月。?第二條：?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?甲方安?排乙方從?事___?__工作?。乙方同?意按甲方?生產(chǎn)（工?作）需要?，在__?___，?承擔(dān)任務(wù)?，擔(dān)任_?____?工種。乙?方應(yīng)達(dá)到?的數(shù)量、?質(zhì)量指標(biāo)?：___?__。?第三條：?勞動(dòng)（工?作）條件?為保證?乙方完成?合同要求?的生產(chǎn)（?工作）任?務(wù)，保障?乙方的安?全和健康?，甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)生產(chǎn)?安全、勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定，?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)（工?作）條件?。具體內(nèi)?容如下：?____?____?____?__。?第四條：?勞動(dòng)紀(jì)律?1.甲?方應(yīng)根據(jù)?國(guó)家有關(guān)?規(guī)定制定?各項(xiàng)規(guī)章?制度。具?體內(nèi)容如?下：__?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?___。?2.乙?方應(yīng)嚴(yán)格?遵守勞動(dòng)?紀(jì)律的規(guī)?章制度，?服從甲方?管理，積?極完成所?從事的工?作。第?五條：工?作時(shí)間和?勞動(dòng)報(bào)酬?1.甲?方應(yīng)實(shí)行?每日不超?過8小時(shí)?、每周工?作時(shí)間不?超過40?小時(shí)的工?作制，因?生產(chǎn)需要?確需延長(zhǎng)?工作時(shí)間?時(shí)，須經(jīng)?乙方本人?同意，并?發(fā)給乙方?加班工資?。日加班?不得超過?3小時(shí)，?每月加班?不得超過?36小時(shí)?。乙方如?孕期、哺?乳期女工?，甲方不?得安排其?加班加點(diǎn)?。2.?甲方依照?國(guó)家法律?和有關(guān)政?策規(guī)定，?同乙方協(xié)?商確定的?具體工資?標(biāo)準(zhǔn)和工?資方式以?及獎(jiǎng)金、?津貼、補(bǔ)?貼如下：?____?____?____?____?___.?3.甲?方應(yīng)當(dāng)每?月按期給?乙方發(fā)放?工資。超?過當(dāng)月規(guī)?定發(fā)薪日?期的，從?第六日起?每天按拖?欠乙方本?人工資額?的___?_%，賠?償乙方損?失。4?.甲方應(yīng)?當(dāng)根據(jù)企?業(yè)的生產(chǎn)?發(fā)展，逐?步提高乙?方的工資?水平。?第六條：?保險(xiǎn)和福?利待遇?1.甲方?按乙方工?資總額的?____?%，乙方?按不超過?本人工資?的___?_%，按?月向當(dāng)?shù)?勞動(dòng)行政?部門所屬?的社會(huì)保?險(xiǎn)事業(yè)管?理機(jī)構(gòu)繳?納退休養(yǎng)?老金。?2.因第?七條第二?款第（2?）和第3?款規(guī)定而?解除勞動(dòng)?合同的，?甲方應(yīng)按?乙方工作?每滿__?__年（?滿半年不?滿___?_年的按?____?年計(jì)算）?發(fā)給乙方?1個(gè)月標(biāo)?準(zhǔn)工資的?生活補(bǔ)助?費(fèi)。同時(shí)?，如合同?期滿未滿?，甲方應(yīng)?發(fā)給乙方?合同期內(nèi)?的失業(yè)補(bǔ)?償費(fèi)，標(biāo)?準(zhǔn)為：距?合同期滿?，每相差?____?年發(fā)給相?當(dāng)于乙方?標(biāo)準(zhǔn)工資?1個(gè)月的?補(bǔ)償費(fèi)，?生活補(bǔ)助?費(fèi)、補(bǔ)償?費(fèi)分別合?計(jì)不超過?12個(gè)月?乙方標(biāo)準(zhǔn)?工資。?3.甲方?參照（國(guó)?營(yíng)企業(yè)職?工待業(yè)保?險(xiǎn)暫行規(guī)?定）向待?業(yè)保險(xiǎn)機(jī)?構(gòu)繳納待?業(yè)保險(xiǎn)基?金，乙方?待業(yè)期間?可享受待?業(yè)保險(xiǎn)待?遇。4?.乙方因?工負(fù)傷或?患職業(yè)病?，治療期?間工資照?發(fā)，所需?醫(yī)療費(fèi)用?由甲方支?付。醫(yī)療?終結(jié)，經(jīng)?市（縣）?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)鑒?定，確認(rèn)?為殘廢的?，由甲方?發(fā)給殘廢?金。乙方?因工殘廢?或患職業(yè)?病死亡，?由甲方發(fā)?給喪葬費(fèi)?和供養(yǎng)直?系親屬撫?恤費(fèi)。殘?廢金、喪?葬費(fèi)和供?養(yǎng)直系親?屬撫恤費(fèi)?的標(biāo)準(zhǔn)，?按照有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。5.?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，甲?方應(yīng)按其?工作時(shí)間?長(zhǎng)短給予?3至6個(gè)?月的醫(yī)療?期。在醫(yī)?療期間發(fā)?給不低于?本人原工?資60%?的病假工?資。6?.乙方為?女職工，?其孕期、?產(chǎn)假和哺?乳期的待?遇按《女?職工勞動(dòng)?保護(hù)規(guī)定?》及有關(guān)?規(guī)定執(zhí)行?。7.?按照國(guó)家?法律、法?規(guī)規(guī)定，?甲乙雙方?協(xié)商確定?的假日、?公休假、?婚喪假、?探親假是?：___?____?____?____?____?____?____?____?____?__。?第七條合?同的變更?、解除和?終止1?.甲方因?停產(chǎn)、調(diào)?整生產(chǎn)任?務(wù)，或者?由于情況?變化，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更合同的?相關(guān)內(nèi)容?。2.?在下列情?況下，甲?方可以解?除合同：?（1）?乙方在試?用期內(nèi)，?經(jīng)發(fā)現(xiàn)不?符合用工?條件的;?（2）?乙方患病?或非因工?負(fù)傷，醫(yī)?療期滿后?不能從事?原工作也?不能從事?甲方另行?安排的工?作的;?（3）甲?方歇業(yè)，?宣告破產(chǎn)?，或者瀕?臨破產(chǎn)處?于法定整?頓期間的?;（4?）雙方約?定的其他?事項(xiàng)：_?____?____?____?____?____?____?____?。3.?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：?（1）甲?方違反國(guó)?家規(guī)定，?無安全防?護(hù)設(shè)施，?勞動(dòng)安全?、衛(wèi)生條?件惡劣，?嚴(yán)重危害?乙方身體?健康的;?（2）?甲方無力?或不按照?合同規(guī)定?支付乙方?勞動(dòng)報(bào)酬?的;（?3）甲方?不履行本?本合同或?者違反國(guó)?家政策、?法規(guī)，侵?害乙方合?法權(quán)益的?;（4?）乙方本?人有正當(dāng)?理由要求?辭職的。?4.乙?方被勞動(dòng)?教養(yǎng)，以?及受刑事?處分的，?合同自行?解除。?5.甲乙?雙方任何?一方解除?合同，應(yīng)?當(dāng)提前3?0天通知?對(duì)方，并?辦理解除?合同的手?續(xù)。試用?期內(nèi)應(yīng)解?除合同的?，不需要?提前通知?對(duì)方。?6.在下?列情況下?，甲方不?得解除乙?方合同：?（1）?合同期未?滿，又不?符合本第?2款規(guī)定?的;（?2）乙方?患有職業(yè)?病或因工?負(fù)傷并經(jīng)?勞動(dòng)鑒定?委員會(huì)確?認(rèn)的;?（3）乙?方患病或?非因工負(fù)?傷，在規(guī)?定的醫(yī)療?期內(nèi)的;?（4）?乙方在孕?期、產(chǎn)假?和哺乳期?間的。?7.合同?期限屆滿?，應(yīng)即終?止執(zhí)行。?由于生產(chǎn)?、工作需?要，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以續(xù)訂?合同。?第八條：?雙方認(rèn)為?需要約定?的事項(xiàng)?1.甲方?為乙方提?供住房或?住房補(bǔ)貼?;2.?甲方為乙?方解決伙?食問題;?3.甲?方按國(guó)家?規(guī)定的補(bǔ)?貼項(xiàng)目，?每月應(yīng)發(fā)?給乙方共?計(jì)___?_元;?4.除國(guó)?家規(guī)定以?外，在下?列情況下?，甲方可?以解除合?同：__?___;?5.除?國(guó)家規(guī)定?以外，在?下列情況?下，乙方?可以解除?合同：_?____?;6.?甲方出資?培訓(xùn)乙方?后，乙方?應(yīng)為甲方?服務(wù)__?__年。?否則，乙?方應(yīng)向甲?方支付培?訓(xùn)費(fèi)__?__元;?7.其?他需要約?定的事項(xiàng)?：___?____?____?____?____?____?____?____?__.?第九條：?違反勞動(dòng)?合同應(yīng)承?擔(dān)的違約?責(zé)任1?.由于甲?乙雙方任?何一方的?過錯(cuò)造成?合同不能?履行或者?不能完全?履行由有?過錯(cuò)的一?方承擔(dān)法?律責(zé)任;?如屬雙方?過錯(cuò)，由?雙方分別?承擔(dān)各自?應(yīng)負(fù)的法?律責(zé)任;?2.因?不可抗力?造成不能?履行合同?或者一方?受損害的?，可不承?擔(dān)法律責(zé)?任;3?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同時(shí)，應(yīng)?向?qū)Ψ街?付違約金?，違約金?標(biāo)準(zhǔn)是：?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?____?_;4?.甲乙雙?方任何一?方違反合?同，給對(duì)?方造成損?害的，應(yīng)?根據(jù)后果?和責(zé)任向?對(duì)方支付?賠償金，?賠償標(biāo)準(zhǔn)?是：__?____?____?____?____?____?___.?第十條?：勞動(dòng)爭(zhēng)?議勞動(dòng)?爭(zhēng)議發(fā)生?后，當(dāng)事?人可以向?本企業(yè)調(diào)?解委員會(huì)?申請(qǐng)調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人一方要?求仲裁的?，可以向?勞動(dòng)爭(zhēng)議?仲裁委員?會(huì)申請(qǐng)仲?裁裁決不?服的，可?以向人民?法院提起?訴訟。?第十一條?：本合同?未盡事宜?或條款與?法律、法?規(guī)、政策?等有抵觸?的，按國(guó)?家現(xiàn)行的?法律、法?規(guī)、政策?執(zhí)行。?第十二條?：本合同?自簽訂之?日起生效?，一式兩?份，甲乙?雙方各持?一份。本?合同涂改?、未經(jīng)合?法授權(quán)代?簽無效。?甲方（?簽章）：?____?_????????乙?方（簽章?）：__?___?____?年___?_月__?__日??????????____?年___?_月__?__日?用人單位?勞動(dòng)合同?簡(jiǎn)單版（?四）違?約金是合?同雙方當(dāng)?事人為了?保護(hù)自己?后期的可?能被損害?的利益而?約定的。?在勞動(dòng)合?同中，約?定違約金?的情形也?是常見的?。勞動(dòng)合?同違約金?的約定是?用人單位?和勞動(dòng)者?都享有的?權(quán)利。下?面為您介?紹用人單?位約定違?約金的情?形。根?據(jù)《勞動(dòng)?合同法》?第22、?23條規(guī)?定，只有?在兩種情?形下，用?人單位才?可以約定?由勞動(dòng)者?承擔(dān)違約?金。1?.在培訓(xùn)?服務(wù)期約?定中可以?約定違約?金。用?人單位為?勞動(dòng)者提?供專項(xiàng)培?訓(xùn)費(fèi)用，?對(duì)其進(jìn)行?專業(yè)技術(shù)?培訓(xùn)的，?可以與勞?動(dòng)者訂立?協(xié)議，約?定服務(wù)期?。違約金?的數(shù)額不?得超過用?人單位提?供的培訓(xùn)?費(fèi)用。用?人單位要?求勞動(dòng)者?支付的違?約金不得?超過服務(wù)?期尚未履?行部分所?應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用?。2.?在競(jìng)業(yè)限?制約定中?可以約定?違約金。?用人單?位與勞動(dòng)?者可以在?勞動(dòng)合同?中約定保?守用人單?位的商業(yè)?秘密和與?知識(shí)產(chǎn)權(quán)?相關(guān)的保?密事項(xiàng)。?對(duì)負(fù)有保?密義務(wù)的?勞動(dòng)者，?用人單位?可以在勞?動(dòng)合同或?者保密協(xié)?議中與勞?動(dòng)者約定?競(jìng)業(yè)限制?條款，并?約定在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同后，在?競(jìng)業(yè)限制?期限內(nèi)按?月給予勞?動(dòng)者經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?注意：需?要補(bǔ)充的?是，所謂?的約定經(jīng)?濟(jì)補(bǔ)償金?應(yīng)該是競(jìng)?業(yè)限制條?款生效的?必要條件?，沒有約?定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)?償金的，?勞動(dòng)者可?以不必履?行競(jìng)業(yè)限?制義務(wù)。?競(jìng)業(yè)限制?的人員并?非全體勞?動(dòng)者，而?是僅限于?用人單位?的高級(jí)管?理人員、?高級(jí)技術(shù)?人員和其?他負(fù)有保?密義務(wù)的?人員。競(jìng)?業(yè)限制的?范圍、地?域、期限?由用人單?位與勞動(dòng)?者約定，?競(jìng)業(yè)限制?的約定不?得違反法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?否則無效?。本法第?24條還?規(guī)定在解?除或者終?止勞動(dòng)合?同后，競(jìng)?業(yè)限制的?期限不得?超過二年?。勞動(dòng)?合同法明?確規(guī)定，?除以上兩?種情形外?，用人單?位不得與?勞動(dòng)者約?定由勞動(dòng)?者承擔(dān)的?違約金，?或者以賠?償金、違?約賠償金?、違約責(zé)?任金等其?他名義約?定由勞動(dòng)?者承擔(dān)違?約責(zé)任。?勞動(dòng)合?同約定違?約金的情?形都是法?定的，用?人單位和?勞動(dòng)者都?不能隨意?的進(jìn)行約?定違約金?，約定違?約金的數(shù)?額也是有?相關(guān)限制?的。用?人單位勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)?單版（五?）新勞?動(dòng)合同法?規(guī)之用人?單位規(guī)章?制度：?一、用人?單位應(yīng)當(dāng)?依法建立?和完善勞?動(dòng)規(guī)章制?度用人?單位的規(guī)?章制度是?用人單位?制定的組?織勞動(dòng)過?程和進(jìn)行?勞動(dòng)管理?的規(guī)則和?制度的總?和。也稱?為內(nèi)部勞?動(dòng)規(guī)則，?是企業(yè)內(nèi)?部的“法?律”。規(guī)?章制度內(nèi)?容廣泛，?包括了用?人單位經(jīng)?營(yíng)管理的?各個(gè)方面?。根據(jù)_?___年?____?月勞動(dòng)部?頒發(fā)的《?勞動(dòng)部關(guān)?于對(duì)新開?辦用人單?位實(shí)行勞?動(dòng)規(guī)章制?度備案制?度的通知?》，規(guī)章?制度主要?包括：勞?動(dòng)合同管?理、工資?管理、社?會(huì)保險(xiǎn)福?利待遇、?工時(shí)休假?、職工獎(jiǎng)?懲，以及?其他勞動(dòng)?管理規(guī)定?。用人單?位制定規(guī)?章制度，?要嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家法?律、法規(guī)?的規(guī)定，?保障勞動(dòng)?者的勞動(dòng)?權(quán)利，督?促勞動(dòng)者?履行勞動(dòng)?義務(wù)。制?定規(guī)章制?度應(yīng)當(dāng)體?現(xiàn)權(quán)利與?義務(wù)一致?、獎(jiǎng)勵(lì)與?懲罰結(jié)合?，不得違?法法律、?法規(guī)的規(guī)?定。否則?，就會(huì)受?到法律的?制裁。本?法第七十?九條規(guī)定?：“用人?單位制度?的直接勞?動(dòng)者切身?利益的規(guī)?章制度違?反法律、?法規(guī)規(guī)定?的，由勞?動(dòng)行政部?門責(zé)令改?正，給予?警告;給?勞動(dòng)者造?成損害的?，用人單?位應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)賠償責(zé)?任?！?二、規(guī)章?制度和重?大事項(xiàng)的?決定程序?規(guī)章制?度的制定?程序關(guān)鍵?是要保證?制定出來?的規(guī)章制?度內(nèi)容具?有民主性?和科學(xué)性?。規(guī)章制?度的大多?數(shù)內(nèi)容與?職工的權(quán)?利密切相?關(guān)，讓廣?大職工參?與規(guī)章制?度的制定?，可以有?效地杜絕?用人單位?獨(dú)斷專行?，防止用?人單位利?用規(guī)章制?度侵犯勞?動(dòng)者的合?法權(quán)益。?1.關(guān)?于規(guī)章制?度制定程?序的`引?起的爭(zhēng)議?。職工參?與企業(yè)民?主管理，?是企業(yè)管?理制度的?一個(gè)重要?內(nèi)容。這?不僅僅是?我國(guó)社會(huì)?主義企業(yè)?管理的特?色，而是?世界范圍?內(nèi)企業(yè)管?理的一個(gè)?趨勢(shì)。職?工如何參?與企業(yè)管?理，在哪?些事項(xiàng)上?，以什么?形式和途?徑參與，?我國(guó)的相?關(guān)法律都?作了規(guī)定?。勞動(dòng)法?第八條規(guī)?定：“勞?動(dòng)者依照?法律規(guī)定?，通過職?工大會(huì)、?職工代表?大會(huì)或者?其他形式?，參與民?主管理或?者就保護(hù)?勞動(dòng)者合?法權(quán)益與?用人單位?進(jìn)行平等?協(xié)商?！?工會(huì)法第?三十八條?：“企業(yè)?、事業(yè)單?位研究經(jīng)?營(yíng)管理和?發(fā)展的重?大問題應(yīng)?當(dāng)聽取工?會(huì)的意見?;召開討?論有關(guān)工?資、福利?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?社會(huì)保險(xiǎn)?等涉及職?工切身利?益的會(huì)議?，必須有?工會(huì)代表?參加?！?公司法第?十八條第?三款規(guī)定?：“公司?研究決定?改制以及?經(jīng)營(yíng)方面?的重大問?題、制定?重要的規(guī)?章制度時(shí)?，應(yīng)當(dāng)聽?取公司工?會(huì)的意見?，并通過?職工代表?大會(huì)或者?其他形式?聽取職工?的意見和?建議?！?在立法過?程中，草?案曾經(jīng)規(guī)?定：“規(guī)?章制度涉?及勞動(dòng)者?切身利益?的，應(yīng)當(dāng)?經(jīng)工會(huì)、?職工大會(huì)?或者職工?代表大會(huì)?討論通過?，或者通?過平等協(xié)?商作出規(guī)?定?！边@?樣規(guī)定曾?經(jīng)引起較?大的分歧?。一種意?見認(rèn)為制?定規(guī)章制?度和決定?重大事項(xiàng)?是企業(yè)的?經(jīng)營(yíng)管理?自主權(quán)，?是用人單?位的“單?決權(quán)”。?用人單位?在制定規(guī)?章制度和?決定重大?事項(xiàng)時(shí)只?要聽取工?會(huì)和職工?的意見就?可以了，?規(guī)定經(jīng)工?會(huì)、職工?大會(huì)或者?職工代表?大會(huì)討論?通過，如?果意見不?統(tǒng)一，勢(shì)?必造成規(guī)?章制度或?者重大事?項(xiàng)久拖不?決，用人?單位的管?理將無所?事從。這?樣規(guī)定，?限制了用?人單位的?經(jīng)營(yíng)自主?權(quán)，實(shí)踐?中無法操?作。另一?種意見認(rèn)?為，用人?單位制度?規(guī)章制度?應(yīng)當(dāng)有勞?動(dòng)者參與?，從國(guó)外?的情況看?，涉及職?工切身利?益的事項(xiàng)?，很多都?是是用人?單位和職?工雙方共?同決定的?內(nèi)容，屬?于“共決?權(quán)”。我?國(guó)的《全?民所有制?工業(yè)企業(yè)?職工代表?大會(huì)條例?》規(guī)定，?屬于職工?代表大會(huì)?職權(quán)范圍?內(nèi)的企業(yè)?規(guī)章制度?，應(yīng)當(dāng)經(jīng)?職工代表?大會(huì)審議?通過。最?后，綜合?考慮各方?面意見，?本法規(guī)定?：“用人?單位在制?定、修改?或者決定?直接涉及?勞動(dòng)者切?身利益的?規(guī)章制度?或者重大?事項(xiàng)時(shí)，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)職?工代表大?會(huì)或者全?體職工討?論，提出?方案和意?見，與工?會(huì)或者職?工代表平?等協(xié)商確?定。”本?法規(guī)定是?針對(duì)所有?企業(yè)的規(guī)?章制度的?制定程序?，強(qiáng)調(diào)通?過平等協(xié)?商確定，?并不影響?國(guó)有企業(yè)?繼續(xù)按照?《全民所?有制工業(yè)?企業(yè)職工?代表大會(huì)?條例》的?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?2.平等?協(xié)商的內(nèi)?容：直接?涉及勞動(dòng)?者切身利?益的勞動(dòng)?報(bào)酬、工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?保險(xiǎn)福利?、職工培?訓(xùn)、勞動(dòng)?紀(jì)律以及?勞動(dòng)定額?管理等規(guī)?章制度或?者重大事?項(xiàng)。規(guī)章?制度如工?作時(shí)間、?休息休假?、勞動(dòng)安?全衛(wèi)生、?勞動(dòng)紀(jì)律?以及勞動(dòng)?定額管理?等規(guī)章制?度，重大?事項(xiàng)如勞?動(dòng)報(bào)酬、?保險(xiǎn)福利?、職工培?訓(xùn)等。?3.具體?制定程序?：根據(jù)本?條的規(guī)定?，制定規(guī)?章制度或?者決定重?大事項(xiàng)，?應(yīng)當(dāng)經(jīng)職?工代表大?會(huì)或者全?體職工討?論，提出?方案和意?見，與工?會(huì)或者職?工代表平?等協(xié)商確?定。所以?，這個(gè)程?序分為兩?個(gè)步驟：?第一步?是經(jīng)職工?代表大會(huì)?或者全體?職工討論?，提出方?案和意見?;第二步?是與工會(huì)?或者職工?代表平等?協(xié)商確定?。一般來?說，企業(yè)?建立了工?會(huì)的，與?企業(yè)工會(huì)?協(xié)商確定?;沒有建?立工會(huì)的?，與職工?代表協(xié)商?確定。這?種程序，?可以說是?“先民主?，后集中?”。三?、規(guī)章制?度的異議?程序用?人單位的?規(guī)章制度?既要符合?法律、法?規(guī)的規(guī)定?，也要合?理，符合?社會(huì)道德?。實(shí)踐中?有些用人?單位的規(guī)?章制度不?違法，但?不合理?，不適當(dāng)?。如有的?企業(yè)規(guī)章?制度規(guī)定?一頓吃飯?只能幾分?鐘吃完;?一天只能?上幾次廁?所，一次?只能幾分?鐘等。這?些雖然不?違法法律?、法規(guī)的?規(guī)定，但?不合理。?也應(yīng)當(dāng)有?糾正機(jī)制?。因此，?本條規(guī)定?在規(guī)章制?度實(shí)施過?程中，工?會(huì)或者職?工認(rèn)為用?人單位的?規(guī)章制度?不適當(dāng)?shù)?，有權(quán)向?用人單位?提出，通?過協(xié)商作?出修改完?善。四?、規(guī)章制?度的告知?程序規(guī)?章制度是?勞動(dòng)合同?的一部分?，要讓勞?動(dòng)者遵守?執(zhí)行，應(yīng)?當(dāng)讓勞動(dòng)?者知道。?因此，本?條規(guī)定，?直接涉及?勞動(dòng)者切?身利益的?規(guī)章制度?應(yīng)當(dāng)公示?，或者告?知?jiǎng)趧?dòng)者?。關(guān)于告?知的方式?有很多種?，實(shí)踐中?，有的用?人單位是?在企業(yè)的?告示欄張?貼告示;?有的用人?單位是把?規(guī)章制度?作為勞動(dòng)?合同的附?件發(fā)給勞?動(dòng)者;有?的用人單?位是向每?個(gè)勞動(dòng)者?發(fā)放員工?手冊(cè)。無?論哪種方?式，只要?讓勞動(dòng)者?知道就可?以。用?人單位勞?動(dòng)合同簡(jiǎn)?單版（六?）甲方?（用人單?位）名稱?：住所：?乙方（勞?動(dòng)者）姓?名：__?___??????????性別：?____?_??????????????出?生年月：?____?_????????????家?庭住址：?____?_?????????居?民身份證?號(hào)碼：_?____?甲、乙雙?方在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎(chǔ)上，?同意訂立?本勞動(dòng)合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動(dòng)合?同期限：?自___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?雙方約定?的試用期?至___?_年__?__月_?___日?至___?_年__?__月_?___日?二、工?作內(nèi)容和?工作地點(diǎn)?乙方同?意從事（?崗位或工?種）工作?，工作地?點(diǎn)在，在?合同期，?根據(jù)實(shí)際?情況甲方?可以變更?乙方工作?地點(diǎn)和工?作崗位（?工種）或?其他工作?。乙方?應(yīng)按照甲?方的要求?，服從甲?方安排的?工作，并?按時(shí)完成?規(guī)定的工?作，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?三、工?作時(shí)間和?休息休假?甲方根?據(jù)資陽(yáng)市?勞動(dòng)和社?會(huì)保障局?批準(zhǔn)的不?定時(shí)工作?制以及本?企業(yè)實(shí)際?情況，安?排工作時(shí)?間和休息?休假。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬甲?方根據(jù)公?司的經(jīng)營(yíng)?績(jī)效、依?據(jù)國(guó)家的?相關(guān)規(guī)定?，參照當(dāng)?地的一些?因素，制?定相應(yīng)?的勞動(dòng)報(bào)?酬，采用?計(jì)時(shí)、計(jì)?件、定額?等不同方?式計(jì)算勞?動(dòng)報(bào)酬，?按月發(fā)放?。但是，?乙方按照?正常生產(chǎn)?以后的勞?動(dòng)報(bào)酬不?得低于當(dāng)?地人民政?府規(guī)定的?最低工資?800元?。五、?關(guān)于的約?定：1?、凡退休?人員，甲?方不支付?保險(xiǎn)費(fèi);?2、甲?方依法為?乙方辦理?社會(huì)保險(xiǎn)?。甲方鼓?勵(lì)乙方以?個(gè)人名義?參加養(yǎng)老?、工傷、?醫(yī)療、失?業(yè)等基本?保險(xiǎn)，甲?方按基本?保費(fèi)的8?0%補(bǔ)給?乙方，交?夠___?_年者公?司不予補(bǔ)?助。乙方?臨近退休?時(shí)或有意?愿退休時(shí)?可提前兩?年___?__甲方?公司，甲?方按規(guī)定?為乙方辦?理基本養(yǎng)?老保險(xiǎn)和?相關(guān)手續(xù)?。六、?勞動(dòng)保護(hù)?、勞動(dòng)條?件和職業(yè)?危害防護(hù)?甲方應(yīng)?嚴(yán)格執(zhí)行?國(guó)家和四?川省有關(guān)?勞動(dòng)保護(hù)?的法律、?法規(guī)和規(guī)?章，為乙?方提供必?要的勞動(dòng)?條件，建?立健全工?作規(guī)范和?勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度?。對(duì)乙?方從事接?觸職業(yè)病?危害作業(yè)?的，甲方?應(yīng)按國(guó)家?有關(guān)規(guī)定?組織上崗?前和離崗?時(shí)的職業(yè)?健康檢查?，在合同?期內(nèi)應(yīng)定?期對(duì)乙方?進(jìn)行職業(yè)?健康檢查?。甲方?有義務(wù)負(fù)?責(zé)對(duì)乙方?進(jìn)行業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生及有關(guān)?的和培訓(xùn)?。乙方?有權(quán)拒絕?甲方的違?章指揮和?強(qiáng)令冒險(xiǎn)?作業(yè)，對(duì)?甲方及其?管理人員?漠視乙方?生命安全?和身體健?康的行為?，有權(quán)提?出批語(yǔ)并?向有關(guān)部?門檢舉控?告。七?、勞動(dòng)紀(jì)?律1、?乙方應(yīng)自?覺遵守公?司的勞動(dòng)?紀(jì)律和各?項(xiàng)規(guī)章制?度，遵守?國(guó)家的各?項(xiàng)法律法?規(guī)，宏揚(yáng)?正氣，保?護(hù)公司利?益，維護(hù)?公司形象?，服從安?排、聽從?指揮，忠?于企業(yè)，?尊重同事?，保守企?業(yè)秘密，?并積極主?動(dòng)參加公?司組織的?學(xué)習(xí)和活?動(dòng)。2?、遲到、?早退、中?途脫崗連?續(xù)三次，?按一次曠?工處理;?一年內(nèi)累?計(jì)曠工三?次（天）?以上的，?公司按照?有關(guān)規(guī)定?無條件予?以開除或?者解除勞?動(dòng)關(guān)系。?八、其?他1、?乙方違反?甲方的各?項(xiàng)規(guī)章制?度，如窩?工、怠工?、罷工、?拉幫結(jié)派?等給公司?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?作出開除?和解除勞?動(dòng)關(guān)系，?并且可作?出各項(xiàng)處?罰的決定?。故意損?壞公司財(cái)?產(chǎn)的，乙?方應(yīng)承擔(dān)?經(jīng)濟(jì)賠償?責(zé)任，公?司按照有?關(guān)規(guī)定予?以無條件?解除勞動(dòng)?合同關(guān)系?，甲方不?給予任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。2、?甲方付給?乙方工資?中已經(jīng)包?含了失業(yè)?金等相關(guān)?費(fèi)用，如?因企業(yè)虧?損嚴(yán)重，?無力繼續(xù)?經(jīng)營(yíng)，導(dǎo)?致破產(chǎn)、?關(guān)閉等，?甲方不給?乙方任何?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?。如正常?辭退，甲?方補(bǔ)償給?乙方每個(gè)?工作年不?得超過8?00元，?對(duì)于月收?入未達(dá)8?00元的?個(gè)別工種?，則按實(shí)?補(bǔ)償。如?乙方自動(dòng)?辭職的，?甲方一律?不給經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?3、對(duì)于?不參加社?會(huì)養(yǎng)老保?險(xiǎn)和工傷?保險(xiǎn)的人?員，首先?應(yīng)向甲方?寫出申請(qǐng)?并承諾，?并說明由?此造成的?工傷、醫(yī)?療衛(wèi)生和?意外傷害?等情況概?由乙方自?行負(fù)責(zé)。?4、乙?方在工作?中給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失，由?乙方按實(shí)?賠償。?5、乙方?在甲方簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)，必?須提供能?否從事本?崗位（工?種）的健?康證明（?縣級(jí)醫(yī)療?機(jī)構(gòu)證明?），如不?提供，則?乙方在崗?（職）或?離（職）?時(shí)，對(duì)于?所有傷、?病、殘等?一切責(zé)任?，概由乙?方自行承?擔(dān)。本?合同未盡?事宜，雙?方可協(xié)商?解決。?本合同一?式兩份，?甲、乙雙?方各執(zhí)一?份。6?、凡提前?退休、退?職、病退?等一切費(fèi)?用，或一?次性應(yīng)繳?的費(fèi)用，?概由乙方?自行承擔(dān)?。7、?凡公司的?簽約人員?和公司委?托的相關(guān)?人員開發(fā)?研究的成?果全部歸?甲方所有?，不得外?泄，如有?違反甲方?將追究經(jīng)?濟(jì)和法律?責(zé)任。?8、補(bǔ)充?條例：?愿意遵守?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?，服從命?令，聽從?指揮，努?力工作，?為公司的?健康發(fā)展?貢獻(xiàn)自己?的力量。?甲方：?____?_（蓋章?）????乙?方：__?___（?蓋章）（?簽名）?法定代表?人或（委?托代理人?）：（簽?名）_?___年?____?月___?_日_?___年?____?月___?_日甲?方：乙?方：身?份證號(hào)：?甲方聘?用乙方為?試用期員?工，試用?期___?_個(gè)月，?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止。經(jīng)?雙方平等?協(xié)商，現(xiàn)?就試用期?間的有關(guān)?事項(xiàng)訂立?以下條款?，以共同?遵守。?一、乙方?的崗位（?工種）為?：在試?用期間，?根據(jù)工作?需要和乙?方能力，?甲方有權(quán)?對(duì)乙方的?工作崗位?進(jìn)行調(diào)整?。二、?在試用期?間，乙方?應(yīng)保守甲?方的商業(yè)?秘密，嚴(yán)?格遵守勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方的各?項(xiàng)治理規(guī)?定及制度?，并根據(jù)?甲方工作?安排，認(rèn)?真履行職?責(zé)，維護(hù)?甲方合法?權(quán)益。?三、乙方?試用期工?資為__?__元/?月，甲方?按月發(fā)放?。四、?乙方在試?用期內(nèi)，?考勤均由?甲方按實(shí)?際出勤狀?況和公司?考勤制度?執(zhí)行。?五、乙方?在試用期?內(nèi)，除工?資外，本?公司的任?何福利待?遇均已包?含在試用?期工資內(nèi)?。六、?乙方每月?工資由甲?方自上班?之日起的?次月__?__日左?右發(fā)放，?若乙方工?作不足一?個(gè)月時(shí)，?按月工資?比例折合?實(shí)際工作?天數(shù)計(jì)算?。若工資?發(fā)放日恰?逢周日或?假日，甲?方結(jié)合公?司實(shí)際情?況逐日順?延發(fā)放。?七、在?試用期內(nèi)?，乙方提?出解除本?合同時(shí)，?須提前七?個(gè)工作日?通知甲方?，協(xié)商解?決，否則?，將根據(jù)?公司制度?，由公司?按制度論?處。八?、乙方如?在報(bào)到后?工作時(shí)間?不滿一月?主動(dòng)提出?辭職或者?不能勝任?工作被甲?方解雇，?甲方將扣?除招聘、?培訓(xùn)等費(fèi)?用后，按?照800?元/月的?標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放?報(bào)酬。?九、在試?用期內(nèi)，?甲方如認(rèn)?為乙方不?能勝任工?作或發(fā)現(xiàn)?乙方應(yīng)聘?材料弄虛?作假，不?符合錄用?條件的，?可隨時(shí)停?止試用并?予以解雇?，工資按?乙方實(shí)際?考勤（或?計(jì)件工資?總額），?依據(jù)公司?制度及本?合同相關(guān)?內(nèi)容（條?款）結(jié)算?。十、?在試用期?內(nèi)，乙方?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?的治理規(guī)?章制度的?;或者故?意或嚴(yán)重?失職，給?甲方利益?造成損害?的，甲方?有權(quán)立即?終止試用?并予以解?雇。乙方?應(yīng)對(duì)甲方?造成的損?失予以全?額的賠償?責(zé)任。?十一、在?試用期內(nèi)?，因乙方?泄露甲方?商業(yè)秘密?，給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失;或?因乙方的?故意或重?大過失行?為給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?甲方有權(quán)?向乙方進(jìn)?行追償。?十二、?試用期滿?或試用期?內(nèi)工作突?出并經(jīng)考?核合格者?，將在當(dāng)?月內(nèi)與公?司簽訂正?式勞動(dòng)合?同，并且?繳納養(yǎng)老?保險(xiǎn)?？?核不合格?者，公司?根據(jù)實(shí)際?情況將予?以解雇或?延長(zhǎng)試用?期，但試?用期最長(zhǎng)?不超過六?個(gè)月。延?長(zhǎng)期內(nèi)仍?不合格者?，公司應(yīng)?予以辭退?處理。?十三、乙?方聲明，?乙方在簽?署本合同?時(shí)，已知?曉甲方的?制度并愿?意遵守各?項(xiàng)事宜。?十四、?本合同一?式兩份，?甲乙雙方?各執(zhí)一份?，經(jīng)雙方?簽字后起?生效。?十五、未?盡事宜，?甲、乙雙?方協(xié)商解?決。甲?方：__?___（?公章）?????????乙方：?____?_（簽字?）日期?：___?_?????????????????日期：?____?_附;?簽訂勞動(dòng)?合同如何?約定試用?期《中?華人民共?和國(guó)勞動(dòng)?合同法》?第十九條?：勞動(dòng)合?同期限三?個(gè)月以上?不滿一年?的，試用?期不得超?過一個(gè)月?;勞動(dòng)合?同期限一?年以上不?滿三年的?，試用期?不得超過?二個(gè)月;?三年以上?固定期限?和無固定?期限的勞?動(dòng)合同，?試用期不?得超過六?個(gè)月。?編號(hào)__?___?甲方__?___?經(jīng)營(yíng)地址?____?_乙方?____?_居民身?份證號(hào)_?____?出生日?期___?_年__?__月_?___日?疽庭住?址___?__郵?政編碼_?____?戶口所?在地__?__?。?市）__?__區(qū)（?縣）__?__鄉(xiāng)鎮(zhèn)?____?村根據(jù)?《勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定,甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致,自?愿簽訂本?合同,共?同遵守本?合同所列?條款.?第一條本?合同__?__年_?___月?____?日生效,?____?年___?_月__?__日終?止.其?中試用期?至___?_年__?__月_?___日?止.勞?動(dòng)合同期?限在6個(gè)?月以內(nèi)的?,試用期?不得超過?____?日;勞動(dòng)?合同期限?在6個(gè)月?以上1年?以內(nèi)的,?試用期不?得超過_?___日?;勞動(dòng)合?同期限在?1年以上?2年以內(nèi)?的,試用?期不得超?過60日?;勞動(dòng)合?同期限在?2年以上?的,試用?期不得超?過6個(gè)月?.第二?條乙方擔(dān)?任___?__崗位?（工種）?工作.?乙方患有?崗位工種?及行業(yè)禁?忌的疾病?,應(yīng)及時(shí)?向甲方,?并即時(shí)脫?離工作崗?位.甲?乙雙方對(duì)?乙方崗位?（工種）?的其他約?定___?__第?三條甲方?應(yīng)在乙方?上崗前對(duì)?乙方進(jìn)行?職業(yè)安全?衛(wèi)生,食?品安全衛(wèi)?生,服務(wù)?規(guī)范,職?業(yè)道德,?職業(yè)技能?,甲方規(guī)?章制度方?面的培訓(xùn)?.第四?條甲方每?年必須按?國(guó)家規(guī)定?組織對(duì)乙?方進(jìn)行健?康檢查.?甲方按?照國(guó)家勞?動(dòng)安全衛(wèi)?生的有關(guān)?規(guī)定為乙?方提供必?要的安全?防護(hù)設(shè)施?,發(fā)放必?要的勞動(dòng)?保護(hù)用品?.第五?條甲方加?強(qiáng)管理,?建立,健?全安全生?產(chǎn)責(zé)任制?度,完善?安全生產(chǎn)?經(jīng)營(yíng)條件?;健全內(nèi)?部服務(wù)和?食品質(zhì)量?管理制度?,嚴(yán)格實(shí)?施崗位質(zhì)?量規(guī)范,?質(zhì)量責(zé)任?以及相應(yīng)?的考核辦?法.乙?方嚴(yán)格遵?守甲方的?各項(xiàng)規(guī)章?制度,防?止服務(wù)質(zhì)?量事故.?乙方違?反服務(wù)規(guī)?范,勞動(dòng)?紀(jì)律及甲?方規(guī)章制?度,出現(xiàn)?服務(wù)質(zhì)量?事故,甲?方可以根?據(jù)規(guī)章制?度的規(guī)定?進(jìn)行處理?.第六?條甲方采?用以下_?____?形式向乙?方支付工?資：（?一）月工?資___?_元,試?用期間月?工資__?___,?甲方每月?____?日前向乙?方支付工?資.（?二）日工?資___?_元,試?用期間日?工資__?___,?甲方向乙?方支付工?資的時(shí)間?為每月_?___日?甲方由?于經(jīng)營(yíng)任?務(wù)不足使?乙方待崗?的,甲方?向乙方支?付的生活?費(fèi)為__?__元?雙方約定?的工資不?得低于北?京市最低?工資標(biāo)準(zhǔn)?.第七?條乙方每?日工作時(shí)?間不超過?8小時(shí),?平均每周?工作時(shí)間?不超過4?0小時(shí).?甲方由于?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?需要,經(jīng)?與工會(huì)和?乙方協(xié)商?后可以延?長(zhǎng)工作時(shí)?間,一般?每日不得?超過1小?時(shí);因特?殊原因需?要延長(zhǎng)工?作時(shí)間的?,在保障?乙方身體?健康的條?件下延長(zhǎng)?工作時(shí)間?每日不得?超過3小?時(shí),但是?每月不得?超過36?小時(shí).?甲方因工?作需要執(zhí)?行特殊工?時(shí)制度的?,應(yīng)事先?報(bào)勞動(dòng)行?政部門批?準(zhǔn).甲?方安排乙?方加班或?因?yàn)轭櫩?服務(wù)的需?要,乙方?延長(zhǎng)工作?時(shí)間的,?甲方應(yīng)按?國(guó)家規(guī)定?向乙方支?付加班加?點(diǎn)工資.?第八條?甲方應(yīng)按?北京市規(guī)?定為乙方?辦理工傷?,大病醫(yī)?療社會(huì)保?險(xiǎn).第?九條乙方?違反服務(wù)?規(guī)范,質(zhì)?量管理規(guī)?定及操作?規(guī)程等規(guī)?章制度,?應(yīng)按甲方?相應(yīng)規(guī)定?承擔(dān)責(zé)任?.第十?條乙方有?下列情形?之一,甲?方可隨時(shí)?解除本合?同：（?一）在試?用期間被?證明不符?合錄用條?件的;?（二）有?偷拿財(cái)物?,賭博,?吸毒,打?架斗毆行?為的;?（三）嚴(yán)?重失職,?營(yíng)私舞弊?,對(duì)甲方?利益造成?重大損害?的;（?四）嚴(yán)重?違反勞動(dòng)?紀(jì)律和甲?方規(guī)章制?度,符合?甲方解除?勞動(dòng)合同?條件的;?（五）?嚴(yán)重違反?服務(wù)規(guī)范?,損害消?費(fèi)者合法?權(quán)益的;?（六）?私自向顧?客出售違?反法律法?規(guī)禁止的?食品飲料?的;（?七）違反?法律法規(guī)?規(guī)定,被?處罰拘留?或勞動(dòng)教?養(yǎng)的;?（八）被?依法追究?刑事責(zé)任?的.第?十一條乙?方患崗位?工種及行?業(yè)禁忌的?疾病,在?醫(yī)療期滿?后未不符?合國(guó)家和?本市從事?有關(guān)行業(yè)?,工種崗?位規(guī)定,?甲方無法?另行安排?工作的,?可以提前?____?日以書面?形式通知?乙方解除?本合同,?并向乙方?支付經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償金.?第十二?條乙方解?除本合同?,應(yīng)當(dāng)提?前___?_日以書?面形式通?知甲方.?乙方擅自?,應(yīng)當(dāng)承?擔(dān)對(duì)甲方?造成的經(jīng)?濟(jì)損失.?第十三?條乙方在?履行勞動(dòng)?合同期間?,因個(gè)人?失職給甲?方造成損?失的,應(yīng)?當(dāng)承擔(dān)賠?償責(zé)任.?第十四?條甲乙雙?方約定的?其他事項(xiàng)?____?___?___?第十五條?雙方因履?行本合同?發(fā)生爭(zhēng)議?,應(yīng)當(dāng)自?勞動(dòng)爭(zhēng)議?發(fā)生之日?起,60?日內(nèi)向甲?方所在區(qū)?縣勞動(dòng)爭(zhēng)?議仲裁委?員會(huì)申請(qǐng)?仲裁.對(duì)?仲裁裁決?不服的,?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴.?第十六?條本合同?未盡事宜?或與國(guó)家?,北京市?規(guī)定相悖?的,按照?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行.?第十七條?本合同一?式二份,?甲乙雙方?各執(zhí)一份?.第十?八條本合?同附件如?下,與本?合同具有?同等法律?效力.?____?_甲方?（公章）?：___?__?????????乙方（蓋?章）：_?____?法定代?表人或委?托代理人?（蓋章?）簽訂?日期：_?___年?____?月___?_日使?用說明?一,本合?同書供餐?飲企業(yè)與?農(nóng)民工簽?訂勞動(dòng)合?同時(shí)參考?使用.?二,企業(yè)?與農(nóng)民工?簽訂勞動(dòng)?合同時(shí),?甲乙雙方?的情況應(yīng)?如實(shí)填寫?,凡需要?雙方約定?的內(nèi)容,?經(jīng)協(xié)商一?致后填寫?在相應(yīng)的?空格內(nèi).?雙方約定?的增加事?項(xiàng)填寫在?第十四條?內(nèi),但雙?方約定的?內(nèi)容不得?違反國(guó)家?法律法規(guī)?.三,?簽訂勞動(dòng)?合同,甲?方應(yīng)加蓋?單位公章?;法定代?表人,委?托代理人?,或負(fù)責(zé)?人及乙方?應(yīng)簽字或?蓋章,其?他人不得?代為簽字?.四,?本合同應(yīng)?使鋼筆或?簽字筆填?寫,字跡?清楚,文?字簡(jiǎn)練,?準(zhǔn)確,不?得涂改.?用人單?位勞動(dòng)合?同簡(jiǎn)單版?（七）?勞動(dòng)合同?編號(hào)：?甲方（?用人單位?）：地?址：乙?方（勞動(dòng)?者）姓名?：___?__??性別?：___?__??民族?：___?__???????????????文化程度?：___?__身?份證號(hào)碼?：籍貫?：住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國(guó)?勞動(dòng)法》?以及有關(guān)?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策的?規(guī)定，經(jīng)?甲乙雙方?平等自愿?、協(xié)商一?致訂立本?合同。?一、合同?期限本?合同__?__年_?___月?____?日起至_?___年?____?月___?_日止;?其中試用?期為月（?自___?_年__?__月_?___日?起至__?__年_?___月?____?日止）。?二、工?作內(nèi)容?乙方同意?按甲方生?產(chǎn)（工作?）需要安?排在崗位?工作，完?成該崗位?該承擔(dān)的?各項(xiàng)工作?內(nèi)容。?三、勞動(dòng)?保護(hù)和勞?動(dòng)條件?1、為使?乙方完成?生產(chǎn)（工?作）任務(wù)?，甲方應(yīng)?根據(jù)國(guó)家?有關(guān)生產(chǎn)?安全、勞?動(dòng)保護(hù)、?衛(wèi)生健康?等規(guī)定，?為乙方提?供必要的?生產(chǎn)（工?作）條件?，保障乙?方的安全?和健康;?乙方在生?產(chǎn)（工作?）中要遵?守有關(guān)操?作規(guī)程、?愛護(hù)甲方?的工具等?財(cái)產(chǎn)。?2、甲方?執(zhí)行國(guó)家?的工時(shí)制?度，甲方?不隨意延?長(zhǎng)乙方的?工作時(shí)間?;甲方經(jīng)?審批執(zhí)行?特殊工時(shí)?制度的，?應(yīng)告知乙?方。3?、《根據(jù)?中華人民?共和國(guó)職?業(yè)病防治?法》的有?關(guān)規(guī)定，?用人單位?與勞動(dòng)者?在訂立本?合同時(shí)，?應(yīng)事先將?工作過程?中可能產(chǎn)?生的職業(yè)?病危害及?其后果職?業(yè)病防護(hù)?措施和待?遇等如實(shí)?告知?jiǎng)趧?dòng)?者，并在?勞動(dòng)合同?中寫明，?不得隱瞞?或者欺騙?。四、?勞動(dòng)報(bào)酬?1、甲?方支付乙?方的工資?不低于政?府規(guī)定的?最低工資?標(biāo)準(zhǔn)的基?礎(chǔ)上，雙?方協(xié)商：?確定乙方?的月工資?為基礎(chǔ)工?資加計(jì)件?形式工資?提成，甲?方按規(guī)定?支付乙方?加班加點(diǎn)?工資。?2、甲方?于每月日?前發(fā)放乙?方上個(gè)月?工資;甲?方支付有?困難的，?經(jīng)單位工?會(huì)同意、?勞動(dòng)保障?部門批準(zhǔn)?，延期支?付時(shí)間最?長(zhǎng)不得超?過___?_日。?五、社會(huì)?保險(xiǎn)和福?利待遇?1、按國(guó)?家有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?六、工?作時(shí)間與?休息、休?假七、?勞動(dòng)紀(jì)律?1、甲?、乙雙方?應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)?行國(guó)家的?法律、法?規(guī)、規(guī)章?和政策。?乙方必須?遵守甲方?依法制訂?的各項(xiàng)內(nèi)?部管理制?度。2?、乙方應(yīng)?遵守職業(yè)?道德，不?得損害甲?方或客戶?利益。?八、教育?與培訓(xùn)?用人單位?依據(jù)國(guó)家?有關(guān)職業(yè)?教育與就?業(yè)準(zhǔn)入的?有關(guān)規(guī)定?以及本單?位的實(shí)際?情況為勞?動(dòng)者提供?職業(yè)教育?和技能培?訓(xùn)。用人?單位與勞?動(dòng)者在訂?立本