江西省事業(yè)單位聘用合同

江西省事業(yè)單位聘用合同書聘任單位（甲方）:

受聘人（乙方）：

江西省人事廳印制說(shuō)

明1、本聘任協(xié)議書須經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人簽訂，因故確需代簽的，須經(jīng)本人書面委托，否則代簽無(wú)效。2、本聘任協(xié)議書一律用藍(lán)、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處須加蓋校對(duì)章，否則無(wú)效。3、本聘任協(xié)議書內(nèi)的年、月、日一律用公歷和阿拉伯?dāng)?shù)字填寫，工資酬勞等金額一律使用大寫。4、本聘任協(xié)議書一式三份，聘任單位和受聘人員各執(zhí)一份，存入受聘人員人事檔案一份。5、除本協(xié)議所列內(nèi)容外，聘任單位和受聘人員經(jīng)協(xié)商一致，可另附頁(yè)增長(zhǎng)有關(guān)條款。甲方（聘任單位）：

法定代表人：

聯(lián)絡(luò)電話：

乙方（受聘人員）：

性別：

出生年月：

畢業(yè)學(xué)校及專業(yè)：

學(xué)歷與學(xué)位：

身份證號(hào)：

住址：

聯(lián)絡(luò)電話：

根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方自愿協(xié)商簽訂本聘任協(xié)議，雙方共同遵守本協(xié)議條款。一、聘任協(xié)議期限聘任協(xié)議期限采用下列方式之一作為協(xié)議期限：自

年

月

日至

年

月

日止。其中，試用期為

個(gè)月(自

年

月

至

年

月

日止)。（二）本協(xié)議自簽訂之日起執(zhí)行，至乙方到達(dá)法定退休年齡止。二、聘任崗位及職責(zé)規(guī)定（一）甲方聘任乙方在

部門從事

崗位（管理、專業(yè)技術(shù)、工勤技能）的工作，聘為

職務(wù)（如有變動(dòng)，以有關(guān)文獻(xiàn)或聘書為準(zhǔn)）。在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后調(diào)整乙方的工作崗位。（二）乙方應(yīng)當(dāng)按照崗位職責(zé)規(guī)定準(zhǔn)時(shí)完畢規(guī)定的工作任務(wù)。三、崗位紀(jì)律（一）甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，制定本單位的規(guī)章制度并公告，用以確定乙方的崗位紀(jì)律。（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，服從甲方的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。（三）乙方如違反規(guī)章制度和崗位紀(jì)律，甲方有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育，按照有關(guān)規(guī)定予以必要的處理。四、崗位工作條件（一）甲方必須根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定和乙方的崗位及工作規(guī)定，為乙方提供必需的工作條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。（二）甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作需要對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)、安全生產(chǎn)、遵紀(jì)遵法和規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。五、工作酬勞與福利待遇（一）甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)政策規(guī)定、乙方的崗位酬勞原則及完畢工作任務(wù)的狀況，以貨幣形式按月支付乙方工作酬勞。（二）乙方享有國(guó)家、省、市規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇。乙方在聘期內(nèi)的各類假期、女職工權(quán)益、因公（工）非因公（工）負(fù)傷、致殘、疾病、死亡等待遇均按國(guó)家和本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定為乙方繳付有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)金。乙方個(gè)人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理有關(guān)手續(xù)。六、聘任協(xié)議的變更有下列狀況之一的，甲乙雙方可以變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容：1、甲乙雙方協(xié)商一致的；2、甲方因淘汰機(jī)構(gòu)或調(diào)整工作任務(wù)的；3、本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策發(fā)生變化的；4、因不可抗力致使本協(xié)議無(wú)法履行的。七、聘任協(xié)議的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除聘任協(xié)議。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)單方面解除聘任協(xié)議：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位規(guī)定又不一樣意單位調(diào)整其工作崗位的；（2）持續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日或者1年內(nèi)合計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的；（3）未經(jīng)甲方同意，私自出國(guó)（境）或者出國(guó)（境）逾期不歸的；（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，或者失職、失職，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的；（5）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進(jìn)行的；（6）被人民法院判處拘役、有期徒刑（含緩刑）及以上刑罰的。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除聘任協(xié)議，但應(yīng)提前30日以書面形式告知乙方：（1）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（2）年度或者聘期考核不合格，又不一樣意甲方調(diào)整其工作崗位的，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；（3）本協(xié)議簽訂時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議到達(dá)協(xié)議的；（四）聘任協(xié)議解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方出具《解除聘任協(xié)議證明書》，并按規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。乙方的人事關(guān)系、檔案管理按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。八、聘任協(xié)議的終止（一）有下列狀況之一的，本協(xié)議終止：1、聘任協(xié)議期滿；2、乙方按照有關(guān)規(guī)定退休或者退職的；3、乙方死亡或者被人民法院宣布死亡的；（二）聘任協(xié)議終止后，甲方應(yīng)為乙方出具《終止聘任協(xié)議證明書》，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。九、聘任協(xié)議的續(xù)簽本協(xié)議期滿前，甲乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘任協(xié)議，續(xù)簽聘任協(xié)議應(yīng)當(dāng)在聘任協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理。聘任協(xié)議期滿，沒(méi)有辦理終止聘任協(xié)議手續(xù)而存在的事實(shí)聘任關(guān)系，視為延續(xù)聘任協(xié)議，延續(xù)聘任協(xié)議的期限與原協(xié)議期限相似，但不得超過(guò)乙方的退休年齡的年限。十、爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由當(dāng)事雙方協(xié)商處理。協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可向其主管部門申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成的，可在爭(zhēng)議發(fā)生60日內(nèi)依法向有管轄權(quán)的人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、雙方約定的其他事項(xiàng)