職工技能培訓(xùn)制度標(biāo)準(zhǔn)版本（3篇）

第21頁(yè)共21頁(yè)職工技能?培訓(xùn)制度?標(biāo)準(zhǔn)版本?第一章?總則第?一條為了?加強(qiáng)教育?培訓(xùn)工作?，提高公?司全體員?工的整體?素質(zhì)和專?業(yè)技術(shù)水?平，以適?應(yīng)企業(yè)的?快速發(fā)展?，結(jié)合公?司的際情?況，特制?訂本規(guī)定?。第二?條本規(guī)定?適用于公?司所有與?教育培訓(xùn)?管理方面?有關(guān)的各?項(xiàng)工作。?第二章?教育培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)第?三條公司?成立教育?培訓(xùn)中心??？傮w負(fù)?責(zé)公司員?工教育培?訓(xùn)工作。?第四條?公司教育?培訓(xùn)中心?辦公室設(shè)?在人力資?源部，負(fù)?責(zé)日常教?育培訓(xùn)管?理工作。?第五條?公司教育?培訓(xùn)中心?聘任專職?教師、兼?職教師若?干名。負(fù)?責(zé)培訓(xùn)教?學(xué)工作。?第三章?工作程序?第六條?培訓(xùn)計(jì)劃?的擬定?1、部門?依照培訓(xùn)?實(shí)際需要?，擬定“?培訓(xùn)計(jì)劃?上報(bào)表”?，送培訓(xùn)?中心審核?，作為培?訓(xùn)實(shí)施的?依據(jù)。?2、培訓(xùn)?中心應(yīng)就?各部門所?提出的培?訓(xùn)計(jì)劃匯?編“年度?培訓(xùn)計(jì)劃?匯總表”?，呈報(bào)人?力資源部?領(lǐng)導(dǎo)審核?。3、?各項(xiàng)培訓(xùn)?課程主辦?單位應(yīng)于?定期內(nèi)，?填寫?！?培訓(xùn)實(shí)施?計(jì)劃表”?，呈報(bào)審?核后，通?知有關(guān)部?門及人員?。4、?臨時(shí)性培?訓(xùn)課程，?也需要填?寫“培訓(xùn)?實(shí)施計(jì)劃?表”，呈?報(bào)審核后?實(shí)施。?第七條培?訓(xùn)的實(shí)施?1、培?訓(xùn)主辦部?門應(yīng)依“?培訓(xùn)實(shí)施?計(jì)劃表”?按期實(shí)施?并負(fù)責(zé)培?訓(xùn)的全盤?事宜，如?培訓(xùn)場(chǎng)地?安排，、?教材分發(fā)?、教具借?調(diào)、通知?講師及受?訓(xùn)單位等?。2、?如有補(bǔ)充?教材、講?師應(yīng)于開(kāi)?課前一周?將講義原?稿送培訓(xùn)?中心統(tǒng)一?印刷，以?便上課時(shí)?發(fā)給學(xué)員?。3、?各項(xiàng)培訓(xùn)?結(jié)束時(shí)，?應(yīng)舉行測(cè)?試，由主?辦部門或?講師負(fù)責(zé)?監(jiān)考，測(cè)?試題目由?講師于開(kāi)?課前送交?主辦部門?。4、?各項(xiàng)在職?培訓(xùn)實(shí)施?時(shí)，參加?受訓(xùn)學(xué)員?應(yīng)簽到，?培訓(xùn)中心?應(yīng)確實(shí)了?解上課，?出勤狀況?。5、?受訓(xùn)人員?應(yīng)準(zhǔn)時(shí)出?席，因故?不能參加?者應(yīng)辦理?請(qǐng)假手續(xù)?。6、?培訓(xùn)中心?應(yīng)定期召?開(kāi)總結(jié)會(huì)?，以評(píng)估?各項(xiàng)培訓(xùn)?課程實(shí)施?成果，并?紀(jì)錄，送?交各有關(guān)?單位參考?予以改進(jìn)?。7、?各項(xiàng)培訓(xùn)?的測(cè)試缺?席者，事?后一律補(bǔ)?考，補(bǔ)考?不列席者?，一律以?零分算。?8、培?訓(xùn)測(cè)試成?績(jī)，列入?考核及升?遷的參考?。第八?條培訓(xùn)成?果的呈報(bào)?1、每?期培訓(xùn)結(jié)?束后一周?內(nèi)，講師?應(yīng)將學(xué)員?的成績(jī)?cè)u(píng)?定出來(lái)，?登錄于“?培訓(xùn)測(cè)驗(yàn)?成績(jī)表”?，連同試?卷送人力?資源部，?以建立個(gè)?人完善的?培訓(xùn)資料?。2、?主辦單位?應(yīng)于每期?培訓(xùn)結(jié)束?后一周內(nèi)?填報(bào)“培?訓(xùn)結(jié)報(bào)表?”及“講?師鐘點(diǎn)費(fèi)?用申請(qǐng)表?”，連同?“成績(jī)表?”及“培?訓(xùn)評(píng)估表?”，送培?訓(xùn)中心，?憑以支付?各項(xiàng)費(fèi)用?及歸檔。?3、每?三個(gè)月，?各部門應(yīng)?填寫“培?訓(xùn)實(shí)施結(jié)?果報(bào)告”?呈人力資?源部門與?培訓(xùn)單位?，以了解?該部門最?近在職培?訓(xùn)實(shí)施狀?況。第?九條培訓(xùn)?的評(píng)估?1、每期?培訓(xùn)班結(jié)?束時(shí)，主?辦部門應(yīng)?視實(shí)際需?要分發(fā)“?培訓(xùn)評(píng)估?表”，供?學(xué)員填寫?后與測(cè)試?卷一起收?回，并匯?總學(xué)員意?見(jiàn)，作為?以后再舉?辦類似培?訓(xùn)的參考?。2、?培訓(xùn)中心?應(yīng)對(duì)各部?門評(píng)估培?訓(xùn)的成效?，定期分?發(fā)“培訓(xùn)?成效調(diào)查?表”，供?各單位主?管填寫后?匯總意見(jiàn)?，并結(jié)合?業(yè)績(jī)分析?評(píng)估培訓(xùn)?的成效，?做成書面?報(bào)告，并?呈核后，?分送各部?門及有關(guān)?人員作為?再舉辦培?訓(xùn)的參考?。3、?外派培訓(xùn)?對(duì)因升?遷、儲(chǔ)備?需要，于?任職前可?集中委托?培訓(xùn)中心?辦理相關(guān)?培訓(xùn)，但?以每年二?次為限。?第十條?附則1?、另有因?為工作需?要參加外?部培訓(xùn)的?員工，應(yīng)?盡量以不?影響工作?為原則，?正確處理?工作與學(xué)?習(xí)的關(guān)系?。在職員?工經(jīng)批準(zhǔn)?后學(xué)習(xí)培?訓(xùn)期間，?要妥善處?理好工作?與學(xué)習(xí)的?關(guān)系，不?能因?qū)W習(xí)?影響和延?誤工作。?造成不良?影響者，?按公司有?關(guān)考核辦?法處理考?試時(shí)間時(shí)?，在保證?完成工作?任務(wù)前提?下，有部?門負(fù)責(zé)人?同意給考?試時(shí)間;?部門負(fù)責(zé)?人考試時(shí)?間，由分?管經(jīng)理批?準(zhǔn)。（參?加考試時(shí)?，憑準(zhǔn)考?證由主管?領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假?。2、?在職員工?自費(fèi)參加?業(yè)余進(jìn)修?學(xué)習(xí)，成?績(jī)突出被?評(píng)為優(yōu)秀?學(xué)員者，?公司可考?慮給予一?定獎(jiǎng)勵(lì)。?3、所?有受訓(xùn)人?員的成績(jī)?及資歷，?可提供給?人力資源?部作為年?度考核、?晉升的參?考。4?、部門組?織結(jié)構(gòu)變?動(dòng)或引進(jìn)?新技術(shù)使?工作流程?等變化時(shí)?，培訓(xùn)中?心應(yīng)配合?實(shí)際需要?修改培訓(xùn)?規(guī)范。?基本工作?程序：?培訓(xùn)項(xiàng)目?實(shí)施程序?：培訓(xùn)?中心根據(jù)?年度培訓(xùn)?計(jì)劃，調(diào)?整確定月?度培訓(xùn)方?案培訓(xùn)?實(shí)施前_?___周?，培訓(xùn)小?組向各部?門下發(fā)?培訓(xùn)項(xiàng)目?、培訓(xùn)方?案及報(bào)名?通知書?員工接到?通知安排?好工作，?準(zhǔn)時(shí)參加?培訓(xùn)培?訓(xùn)實(shí)施?培訓(xùn)結(jié)束?，學(xué)員填?寫講師評(píng)?價(jià)表人?力資源部?培訓(xùn)中心?進(jìn)行學(xué)員?培訓(xùn)記錄?登記培?訓(xùn)中心將?學(xué)員培訓(xùn)?情況反饋?各部門主?管外訓(xùn)?工作流程?：公司?委托外培?是指公司?根據(jù)工作?的需要選?送員工參?加的外培?項(xiàng)目及外?部的專項(xiàng)?認(rèn)證，這?類培訓(xùn)的?實(shí)施程序?為：培?訓(xùn)需求?到人力資?源部培訓(xùn)?中心填寫?培訓(xùn)申請(qǐng)?表人力?資源部審?核、總經(jīng)?理批準(zhǔn)?培訓(xùn)中心?負(fù)責(zé)課程?的選擇與?聯(lián)絡(luò)到?財(cái)務(wù)部申?請(qǐng)培訓(xùn)學(xué)?費(fèi)第四?章公司培?訓(xùn)體系?培訓(xùn)是一?種全方位?的立體培?訓(xùn)體系。?系統(tǒng)劃分?為。工作?現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)?、集中培?訓(xùn)二大類?。1、?工作現(xiàn)場(chǎng)?培訓(xùn)工?作中上級(jí)?（或老員?工）對(duì)下?屬（或新?員工）的?日常培訓(xùn)?即為工作?現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)?。就是通?常所說(shuō)的?“師傅帶?徒弟”。?2、集?中培訓(xùn)?集中培訓(xùn)?就是短期?脫離工作?的培訓(xùn)，?它幾乎囊?括了傳統(tǒng)?意義上的?所有在職?培訓(xùn)。其?中包括：?1、新?員工入職?培訓(xùn);?2、公司?內(nèi)部組織?的其它集?中培訓(xùn)，?包括：?培訓(xùn)中心?組織的全?公司的公?開(kāi)培訓(xùn);?各部門?組織的專?項(xiàng)技能培?訓(xùn);部?門之間的?業(yè)務(wù)交流?;專項(xiàng)?外培、公?司委托外?培。3?、培訓(xùn)流?程第五?章崗位技?能培訓(xùn)?第十一條?開(kāi)展員工?崗位技能?培訓(xùn)工作?，培養(yǎng)一?批精業(yè)務(wù)?、懂技術(shù)?、一專多?能的崗位?高技能人?才。第?十二條為?保證崗位?技能培訓(xùn)?的質(zhì)量，?培訓(xùn)教師?要制訂本?專業(yè)的培?訓(xùn)教學(xué)計(jì)?劃和教學(xué)?方案，經(jīng)?審核后實(shí)?施。第?十三條培?訓(xùn)采取半?脫產(chǎn)和業(yè)?余培訓(xùn)相?結(jié)合的方?式進(jìn)行。?第十四?條培訓(xùn)人?員在培訓(xùn)?期間其工?作崗位待?遇不變，?在培訓(xùn)考?試合格后?，發(fā)給《?崗位技能?培訓(xùn)結(jié)業(yè)?證書》，?成績(jī)記入?員工檔案?，作為今?后任用的?依據(jù)，并?給予適當(dāng)?的獎(jiǎng)勵(lì)。?學(xué)習(xí)成績(jī)?不合格者?待崗。?第六章外?出學(xué)習(xí)?第十五條?凡需外出?參加培訓(xùn)?學(xué)習(xí)的員?工，由本?人提出書?面申請(qǐng)，?經(jīng)所在部?門審核同?意并簽署?意見(jiàn)，然?后經(jīng)人力?資源部審?批、備案?，并辦理?相應(yīng)的請(qǐng)?假手續(xù)，?方可參加?培訓(xùn)學(xué)習(xí)?。培訓(xùn)結(jié)?束后須到?人力資源?部辦理銷?假手續(xù)。?不辦理請(qǐng)?假手續(xù)擅?自離崗者?，一律按?曠工處理?。第十?六條對(duì)個(gè)?人要求學(xué)?習(xí)，所學(xué)?專業(yè)與本?職工作相?近，且工?作需要，?經(jīng)公司研?究同意后?，可按公?假辦理請(qǐng)?假手續(xù)，?但學(xué)習(xí)期?間的各項(xiàng)?費(fèi)用自理?;未經(jīng)公?司同意，?參加學(xué)習(xí)?的，學(xué)習(xí)?費(fèi)用自理?，學(xué)習(xí)必?須利用業(yè)?余時(shí)間。?如占用工?作時(shí)間，?在工作許?可的情況?下，可按?事假辦理?請(qǐng)假手續(xù)?。第十?七條公派?學(xué)習(xí)，經(jīng)?考核獲得?畢業(yè)證書?、結(jié)業(yè)證?書或?qū)I(yè)?證書的，?學(xué)習(xí)費(fèi)用?由公司報(bào)?銷，否則?，由個(gè)人?承擔(dān)。?第十八條?因個(gè)人原?因公派學(xué)?習(xí)中途棄?學(xué)或畢業(yè)?后在我公?司服務(wù)不?滿五年，?主動(dòng)要求?辭職的，?應(yīng)按服務(wù)?的年限按?每年__?__%的?比例歸還?學(xué)習(xí)期間?公司支付?的費(fèi)用。?第七章?考核與獎(jiǎng)?懲第十?九條公司?員工有參?加培訓(xùn)的?權(quán)利，同?時(shí)參加培?訓(xùn)也是每?個(gè)員工的?義務(wù)。員?工對(duì)于參?加的每項(xiàng)?培訓(xùn)，都?需要認(rèn)真?對(duì)待，按?時(shí)參加，?公司也會(huì)?進(jìn)行嚴(yán)格?考核。?1、考勤?要求公?司安排的?各類培訓(xùn)?，受訓(xùn)人?員一經(jīng)確?定，須按?時(shí)到場(chǎng)，?因故不能?參加者，?必須提前?請(qǐng)假，經(jīng)?部門經(jīng)理?同意后，?以書面形?式通知人?力資源部?，獲批準(zhǔn)?后方可缺?席。如果?沒(méi)有按照?規(guī)定程序?請(qǐng)假，將?按曠工處?理。公?司統(tǒng)一組?織的培訓(xùn)?項(xiàng)目，由?人力資源?部負(fù)責(zé)考?勤，參訓(xùn)?人員按要?求在考勤?表上簽到?。對(duì)各?部門組織?的培訓(xùn)項(xiàng)?目，由部?門負(fù)責(zé)考?勤，培訓(xùn)?結(jié)束后將?培訓(xùn)出勤?情況向人?力資源部?通報(bào)。?2、考核?要求培?訓(xùn)結(jié)束后?，視實(shí)際?需要進(jìn)行?培訓(xùn)效果?考核，受?訓(xùn)員工按?照要求獨(dú)?立完成測(cè)?試，達(dá)不?到要求者?給予相應(yīng)?處理。?受訓(xùn)人員?按要求填?寫培訓(xùn)評(píng)?價(jià)反饋表?，并進(jìn)行?培訓(xùn)總結(jié)?。對(duì)于?參加外派?培訓(xùn)的員?工，返回?公司后_?___周?內(nèi)應(yīng)提交?培訓(xùn)資料?和培訓(xùn)報(bào)?告。_?___公?司年月?日職工?技能培訓(xùn)?制度標(biāo)準(zhǔn)?版本（二?）7、?職工技能?培訓(xùn)制度?職工技能?培訓(xùn)制度?第一章?總則1?.為切實(shí)?做好教職?員工的業(yè)?務(wù)培訓(xùn)和?思想政治?教育工作?，不斷提?高員工的?思想道德?水平和專?業(yè)知識(shí)（?技能），?以適應(yīng)公?司不斷提?高水平的?需要，現(xiàn)?結(jié)合公司?的實(shí)際，?制定本制?度。2?.本制度?適用于所?有員工的?培訓(xùn)。?3.所有?新進(jìn)員工?均須進(jìn)行?崗前培訓(xùn)?，培訓(xùn)合?格后上崗?；各部門?都必須開(kāi)?展多層次?、多種形?式、多種?方法的教?育培訓(xùn)活?動(dòng)，滿足?不同的培?訓(xùn)需求。?4.員?工培訓(xùn)與?教育是提?高教職員?工思想政?治素質(zhì)和?業(yè)務(wù)能力?的重要手?段，是提?高教育教?學(xué)水平和?人才培養(yǎng)?質(zhì)量、提?高工作績(jī)?效的重要?保證，也?是提高公?司核心競(jìng)?爭(zhēng)力的重?要措施。?應(yīng)列入公?司發(fā)展規(guī)?劃及各部?門年度工?作計(jì)劃中?，并要有?相應(yīng)的經(jīng)?費(fèi)預(yù)算。?5.員?工教育培?訓(xùn)經(jīng)費(fèi)按?公司收入?的___?_%左右?提取。?第二章_?___機(jī)?構(gòu)和職責(zé)?健全完?善的培訓(xùn)?____?機(jī)構(gòu)是開(kāi)?展培訓(xùn)工?作的必要?基礎(chǔ)。公?司的員工?培訓(xùn)工作?實(shí)行兩級(jí)?管理。?1.第一?級(jí)培訓(xùn)管?理由人力?資源部負(fù)?責(zé)，以公?司領(lǐng)導(dǎo)為?首成立的?培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)?小組負(fù)責(zé)?審定人力?資源部制?定的全公?司教職員?工培訓(xùn)計(jì)?劃。2?.第二級(jí)?培訓(xùn)管理?由各分公?司和各職?能部門負(fù)?責(zé)，由各?分公司和?各職能部?門負(fù)責(zé)人?為首組成?部門培訓(xùn)?工作小組?，對(duì)本單?位的培訓(xùn)?工作負(fù)責(zé)?。即根據(jù)?公司的培?訓(xùn)計(jì)劃，?____?本單位員?工積極參?加，并抓?好本單位?的培訓(xùn)活?動(dòng)。第?三章培訓(xùn)?內(nèi)容與重?點(diǎn)1.?培訓(xùn)內(nèi)容?。員工以?素質(zhì)培訓(xùn)?為主，兼?顧技能培?訓(xùn)；管理?干部著重?管理知識(shí)?、領(lǐng)導(dǎo)藝?術(shù)培訓(xùn)；?行政職員?則要對(duì)其?履行崗位?職責(zé)的各?方面要求?進(jìn)行培訓(xùn)?，包括技?能培訓(xùn)、?企業(yè)文化?培訓(xùn)和i?so知識(shí)?培訓(xùn)。?2.培訓(xùn)?重點(diǎn)（1?）高層領(lǐng)?導(dǎo)—公?司管理決?策綜合能?力；—?國(guó)內(nèi)外高?等職業(yè)技?術(shù)教育管?理最新動(dòng)?態(tài)、思潮?；—（行?業(yè)、信息?）科技最?新動(dòng)態(tài)、?進(jìn)展；—?國(guó)內(nèi)政治?經(jīng)濟(jì)形勢(shì)?與行業(yè)、?金融政策?。（2?）中層管?理者—?公司管理?知識(shí)與技?法；—?崗位專業(yè)?知識(shí)及相?關(guān)崗位的?知識(shí)；—?業(yè)務(wù)能力?的提高；?—先進(jìn)模?式經(jīng)驗(yàn)學(xué)?習(xí)或解析?；—人際?關(guān)系與_?___、?計(jì)劃、協(xié)?調(diào)能力。?（3）?基層管理?者—專?業(yè)技能：?—中、?初級(jí)教學(xué)?和行政管?理知識(shí)；?—與教學(xué)?、行業(yè)相?關(guān)的科技?知識(shí)；—?文化知識(shí)?、外語(yǔ)、?電腦操作?。（4?）一般教?職員工?—崗位基?礎(chǔ)、專業(yè)?知識(shí)；—?專業(yè)技能?；—業(yè)?務(wù)能力，?特別是雙?師素質(zhì)；?—文化知?識(shí)、外語(yǔ)?、計(jì)算機(jī)?操作。?（5）新?進(jìn)員工?—公司歷?史與概況?；—主要?政策與_?___結(jié)?構(gòu)；—員?工規(guī)范與?行為守則?；—企業(yè)?文化與教?學(xué)理念教?育；—?公司薪酬?、福利制?度及各項(xiàng)?規(guī)章制度?；—具體?工作范圍?與職責(zé)；?—工作場(chǎng)?所與工作?時(shí)間；—?崗位應(yīng)知?應(yīng)會(huì)與上?崗合格證?；—學(xué)?歷與專業(yè)?證書。?第四章培?訓(xùn)的實(shí)施?、管理、?考核1?.培訓(xùn)的?實(shí)施和管?理（1?）公司人?力資源部?負(fù)責(zé)教育?培訓(xùn)的實(shí)?施和管理?工作，各?部門應(yīng)積?極配合，?保證教育?培訓(xùn)工作?的順利實(shí)?施；（?2）新入?職員工必?須經(jīng)過(guò)崗?前培訓(xùn)后?方能上崗?。公司人?力資源部?負(fù)責(zé)__?__批量?新進(jìn)員工?的崗前培?訓(xùn)，原則?上入職培?訓(xùn)課程應(yīng)?不少于_?___天?；對(duì)于個(gè)?別新進(jìn)員?工的崗前?培訓(xùn)，由?公司人力?資源部和?各用人部?門協(xié)調(diào)處?理；（?3）每周?指定安排?____?小時(shí)為員?工集中學(xué)?習(xí)時(shí)間，?進(jìn)行政治?思想、業(yè)?務(wù)技術(shù)學(xué)?習(xí)以及教?學(xué)研究交?流活動(dòng)；?員工個(gè)人?每年參加?各類培訓(xùn)?時(shí)間應(yīng)不?少于__?__天；?中高層員?工的年平?均培訓(xùn)課?程應(yīng)不少?于___?_天；?（4）每?年年底，?人力資源?部要向公?司匯報(bào)員?工教育培?訓(xùn)計(jì)劃實(shí)?施情況；?（5）?公司要建?立一支高?素質(zhì)的員?工教育培?訓(xùn)隊(duì)伍，?這支隊(duì)伍?應(yīng)以本公?司員工為?主，外聘?為輔；?（6）公?司領(lǐng)導(dǎo)及?中層管理?人員每年?應(yīng)參加不?少于__?__課時(shí)?的義務(wù)授?課；（?7）為提?高培訓(xùn)質(zhì)?量及效果?，一些課?程（項(xiàng)目?）可聘請(qǐng)?公司外的?人員授課?，如政府?部門、科?研機(jī)構(gòu)、?專業(yè)培訓(xùn)?公司、知?名企業(yè)的?專家、學(xué)?者、教授?、顧問(wèn)、?培訓(xùn)師等?來(lái)主講；?（8）?除規(guī)定的?義務(wù)授課?，培訓(xùn)授?課的課酬?對(duì)內(nèi)部講?師按照兼?職教師標(biāo)?準(zhǔn)，對(duì)外?聘講師則?按照其知?名度，省?內(nèi)、國(guó)內(nèi)?分別按照?內(nèi)部講師?的___?_倍、_?___倍?課酬標(biāo)準(zhǔn)?給付，個(gè)?別特殊情?況報(bào)公司?董事長(zhǎng)做?個(gè)案處理?。所有課?酬均應(yīng)事?先計(jì)劃報(bào)?批。2?.培訓(xùn)考?核培訓(xùn)?的考核包?括各項(xiàng)指?標(biāo)完成的?考核、對(duì)?接受培訓(xùn)?學(xué)員的跟?蹤考核、?教師授課?質(zhì)量的考?核、培訓(xùn)?____?工作質(zhì)量?的考核。?考核工作?由人力資?源部__?__，會(huì)?同有關(guān)部?門參加；?對(duì)分公司?、部門培?訓(xùn)考核的?優(yōu)劣結(jié)果?，公司應(yīng)?予獎(jiǎng)懲。?第五章?申報(bào)外出?培訓(xùn)的基?本條件和?規(guī)定1?.員工申?請(qǐng)參加學(xué)?習(xí)的各類?型培訓(xùn)班?，其培訓(xùn)?機(jī)構(gòu)必須?是經(jīng)政府?認(rèn)可具有?辦學(xué)或培?訓(xùn)資格的?；2.?崗位工作?需要持證?上崗，參?加培訓(xùn)考?試取證的?；3.?員工申請(qǐng)?學(xué)習(xí)的專?業(yè)內(nèi)容，?是公司暫?無(wú)培訓(xùn)，?且是本人?現(xiàn)崗位業(yè)?務(wù)所急需?的；4?.參加各?專業(yè)技術(shù)?職務(wù)資格?培訓(xùn)、考?核，原則?上符合上?級(jí)規(guī)定的?報(bào)考條件?的；5?.參加各?類培訓(xùn)班?的員工，?身體條件?應(yīng)能堅(jiān)持?學(xué)習(xí)，且?培訓(xùn)后能?勝任該項(xiàng)?工作的；?6.一?個(gè)員工不?能在同一?學(xué)習(xí)時(shí)段?內(nèi)參加兩?個(gè)以上專?業(yè)內(nèi)容的?培訓(xùn)，原?則上不得?重復(fù)參加?同一專業(yè)?知識(shí)的同?一層次培?訓(xùn)；7?.除公司?特批的特?殊崗位人?員可申請(qǐng)?公費(fèi)公假?學(xué)歷教育?或資歷培?訓(xùn)外，其?他員工不?得申請(qǐng)公?費(fèi)公假外?出學(xué)歷或?資歷培訓(xùn)?；8.?凡員工個(gè)?人申請(qǐng)或?部門安排?人員外出?培訓(xùn)的，?要經(jīng)公司?人力資源?部審核，?由公司領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?方可外出?培訓(xùn)及報(bào)?銷培訓(xùn)費(fèi)?用；9?.員工凡?公費(fèi)外出?培訓(xùn)的，?均須與公?司簽訂《?員工培訓(xùn)?合同》，?并承諾為?公司服務(wù)?一定的年?限。凡未?滿服務(wù)年?限而本人?要求離開(kāi)?公司的須?按其未服?務(wù)期與規(guī)?定服務(wù)期?之比例計(jì)?算，退回?培訓(xùn)費(fèi)用?（作違約?處理）。?服務(wù)年限?指培訓(xùn)學(xué)?成畢（結(jié)?）業(yè)后須?與公司繼?續(xù)服務(wù)的?時(shí)間；?10.外?出學(xué)習(xí)畢?（結(jié)）業(yè)?后，本人?應(yīng)將畢（?結(jié)）業(yè)證?書原件交?公司人力?資源部保?管，直至?服務(wù)期滿?；11?.以上各?種教育及?培訓(xùn)都應(yīng)?做好培訓(xùn)?記錄和資?料檔案管?理工作，?并將結(jié)果?報(bào)公司人?力資源部?存檔。?第六章單?位、部門?內(nèi)部培訓(xùn)?的規(guī)定?1.各單?位、部門?內(nèi)部培訓(xùn)?包括各部?門開(kāi)展的?崗位適應(yīng)?性短期培?訓(xùn)，部門?應(yīng)制定培?訓(xùn)計(jì)劃，?向公司人?力資源部?提出建議?，凡計(jì)劃?項(xiàng)目被納?入公司年?度教育培?訓(xùn)計(jì)劃的?，其相應(yīng)?部門還應(yīng)?向公司人?力資源部?提交該項(xiàng)?培訓(xùn)的具?體計(jì)劃，?報(bào)人力資?源部審批?后才能開(kāi)?始實(shí)施；?2.各?單位、部?門在開(kāi)展?內(nèi)部培訓(xùn)?時(shí)，應(yīng)負(fù)?責(zé)員工培?訓(xùn)時(shí)（期?）間的出?勤及培訓(xùn)?效果考核?，培訓(xùn)結(jié)?束后，應(yīng)?將培訓(xùn)考?核的資料?整理存檔?，同時(shí)報(bào)?一份給公?司人力資?源部存檔?；__?__公司?人力資源?部在各部?門開(kāi)展培?訓(xùn)的過(guò)程?中，要檢?查落實(shí)培?訓(xùn)開(kāi)展情?況，確認(rèn)?培訓(xùn)結(jié)果?有效后，?才能發(fā)放?內(nèi)部培訓(xùn)?教師酬金?；4.?各類培訓(xùn)?辦班部門?均應(yīng)做好?培訓(xùn)記錄?和資料、?檔案管理?等工作。?職工技?能培訓(xùn)制?度標(biāo)準(zhǔn)版?本（三）?一、總?則1、?為貫徹《?____?民辦教育?促進(jìn)法》?和《__?__職業(yè)?教育法》?，切實(shí)做?好教職員?工的業(yè)務(wù)?培訓(xùn)和思?想政治教?育工作，?不斷提高?員工的思?想道德水?平和專業(yè)?知識(shí)（技?能），以?適應(yīng)企業(yè)?不斷提高?教育教學(xué)?水平的需?要，現(xiàn)結(jié)?合企業(yè)的?實(shí)際，制?定本制度?。2、?本制度適?用于企業(yè)?所有員工?的培訓(xùn)。?3、所?有新進(jìn)員?工均須進(jìn)?行崗前培?訓(xùn)，培訓(xùn)?合格后上?崗；各部?門都必須?開(kāi)展多層?次、多種?形式、多?種方法的?教育培訓(xùn)?活動(dòng)，滿?足不同的?培訓(xùn)需求?。4、?員工培訓(xùn)?與教育是?提高教職?員工思想?政治素質(zhì)?和業(yè)務(wù)能?力的重要?手段，是?提高教育?教學(xué)水平?和人才培?養(yǎng)質(zhì)量、?提高工作?績(jī)效的重?要保證，?也是提高?企業(yè)核心?競(jìng)爭(zhēng)力的?重要措施?。應(yīng)列入?企業(yè)發(fā)展?規(guī)劃及各?部門年度?工作計(jì)劃?中，并要?有相應(yīng)的?經(jīng)費(fèi)預(yù)算?。二、?____?機(jī)構(gòu)和職?責(zé)健全?完善的培?訓(xùn)___?_機(jī)構(gòu)是?開(kāi)展培訓(xùn)?工作的必?要基礎(chǔ)。?企業(yè)的員?工培訓(xùn)工?作實(shí)行兩?級(jí)管理。?1、第?一級(jí)培訓(xùn)?管理由人?事處負(fù)責(zé)?，以企業(yè)?領(lǐng)導(dǎo)為首?成立的培?訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小?組負(fù)責(zé)審?定人事處?制定的全?院教職員?工培訓(xùn)計(jì)?劃。2?、第二級(jí)?培訓(xùn)管理?由各二級(jí)?企業(yè)和各?職能部門?負(fù)責(zé)，由?各二級(jí)企?業(yè)和各職?能部門負(fù)?責(zé)人為首?組成部門?培訓(xùn)工作?小組，對(duì)?本單位的?培訓(xùn)工作?負(fù)責(zé)。即?根據(jù)企業(yè)?的培訓(xùn)計(jì)?劃，__?__本單?位員工積?極參加，?并抓好本?單位的培?訓(xùn)活動(dòng)。?三、培?訓(xùn)內(nèi)容與?重點(diǎn)1?、培訓(xùn)內(nèi)?容。培訓(xùn)?以雙師素?質(zhì)培訓(xùn)為?主，兼顧?學(xué)術(shù)科研?、教學(xué)技?能培訓(xùn)；?管理干部?著重管理?知識(shí)、領(lǐng)?導(dǎo)藝術(shù)培?訓(xùn)；行政?職員則要?對(duì)其履行?崗位職責(zé)?的各方面?要求進(jìn)行?培訓(xùn)，包?括技能培?訓(xùn)、校園?文化培訓(xùn)?和iso?知識(shí)培訓(xùn)?。2、?培訓(xùn)重點(diǎn)?（1）高?層領(lǐng)導(dǎo)?—企業(yè)（?院校）管?理決策綜?合能力；?—國(guó)內(nèi)?外高等職?業(yè)技術(shù)教?育管理最?新動(dòng)態(tài)、?思潮；?—（行業(yè)?、信息）?科技最新?動(dòng)態(tài)、進(jìn)?展；—?國(guó)內(nèi)政治?經(jīng)濟(jì)形勢(shì)?與行業(yè)、?金融政策?。（2?）中層管?理者—?高職院校?管理知識(shí)?與技法；?—崗位專?業(yè)知識(shí)及?相關(guān)崗位?的知識(shí)；?—業(yè)務(wù)能?力的提高?；—先進(jìn)?模式經(jīng)驗(yàn)?培訓(xùn)或解?析；—人?際關(guān)系與?____?、計(jì)劃、?協(xié)調(diào)能力?。（3?）基層管?理者—專?業(yè)技能：?—中、?初級(jí)教學(xué)?和行政管?理知識(shí)；?—與教?學(xué)、行業(yè)?相關(guān)的科?技知識(shí)；?—文化知?識(shí)、外語(yǔ)?、電腦操?作。（?4）一般?教職員工?—崗位?基礎(chǔ)、專?業(yè)知識(shí)；?—專業(yè)?技能；?—業(yè)務(wù)能?力，特別?是雙師素?質(zhì)；—文?化知識(shí)、?外語(yǔ)、計(jì)?算機(jī)操作?。（5?）新進(jìn)員?工—企?業(yè)歷史與?概況；—?主要政策?與___?_結(jié)構(gòu)；?—員工規(guī)?范與行為?守則；?—校園文?化與教學(xué)?理念教育?；—企?業(yè)薪酬、?福利制度?及各項(xiàng)規(guī)?章制度；?—具體?工作范圍?與職責(zé)；?—工作?場(chǎng)所與工?作時(shí)間；?—崗位應(yīng)?知應(yīng)會(huì)與?上崗合格?證；—?學(xué)歷與專?業(yè)證書。?四、培?訓(xùn)的實(shí)施?、管理、?考核1?、培訓(xùn)的?實(shí)施和管?理（1?）企業(yè)人?事處負(fù)責(zé)?教育培訓(xùn)?的實(shí)施和?管理工作?，各部門?應(yīng)積極配?合，保證?教育培訓(xùn)?工作的順?利實(shí)施；?（2）?新入職員?工必須經(jīng)?過(guò)崗前培?訓(xùn)后方能?上崗。企?業(yè)人事處?負(fù)責(zé)__?__批量?新進(jìn)員工?的崗前培?訓(xùn)，原則?上入職培?訓(xùn)課程應(yīng)?不少于_?___天?；對(duì)于個(gè)?別新進(jìn)員?工的崗前?培訓(xùn)，由?企業(yè)人事?處和各用?人部門協(xié)?調(diào)處理；?（3）?每周指定?安排_(tái)_?__小時(shí)?為員工集?中培訓(xùn)時(shí)?間，進(jìn)行?政治思想?、業(yè)務(wù)技?術(shù)培訓(xùn)以?及教學(xué)研?究交流活?動(dòng)；員工?個(gè)人每年?參加各類?培訓(xùn)時(shí)間?應(yīng)不少于?____?天；中高?層員工的?年平均培?訓(xùn)課程應(yīng)?不少于_?___天?；（4?）每學(xué)期?結(jié)束時(shí)，?人事處要?向企業(yè)匯?報(bào)員工教?育培訓(xùn)計(jì)?劃實(shí)施情?況；（?5）企業(yè)?要建立一?支高素質(zhì)?的員工教?育培訓(xùn)培?訓(xùn)隊(duì)伍，?這支隊(duì)伍?應(yīng)以本企?業(yè)員工為?主，外聘?為輔；?（6）企?業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及?中層管理?人員每年?應(yīng)參加不?少于__?__課時(shí)?的義務(wù)授?課；（?7）為提?高培訓(xùn)質(zhì)?量及效果?，一些課?程（項(xiàng)目?）可聘請(qǐng)?企業(yè)外的?人員授課?，如名牌?院校、政?府部門、?科研機(jī)構(gòu)?、專業(yè)培?訓(xùn)公司、?知名企業(yè)?的專家、?學(xué)者、教?授、顧問(wèn)?、培訓(xùn)師?等來(lái)主講?；（8?）除規(guī)定?的義務(wù)授?課，培訓(xùn)?授課的課?酬對(duì)內(nèi)部?講師按照?兼職培訓(xùn)?標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)?外聘講師?則按照其?知名度，?省內(nèi)、國(guó)?內(nèi)分別按?照內(nèi)部講?師的__?__倍、?____?倍課酬標(biāo)?準(zhǔn)給付，?個(gè)別特殊?情況報(bào)院?長(zhǎng)做個(gè)案?處理。所?有課酬均?應(yīng)事先計(jì)?劃報(bào)批；?（9）?員工公費(fèi)?外派培訓(xùn)?須與服務(wù)?年限掛鉤?（詳見(jiàn)第?五章）。?2、培?訓(xùn)的考核?培訓(xùn)的?考核包括?各項(xiàng)指標(biāo)?完成的考?核、對(duì)接?受培訓(xùn)學(xué)?員的跟蹤?考核、培?訓(xùn)授課質(zhì)?量的考核?、培訓(xùn)_?___工?作質(zhì)量的?考核?？?核工作由?人事處_?___，?會(huì)同有關(guān)?部門參加?；對(duì)各二?級(jí)企業(yè)、?部門培訓(xùn)?考核的優(yōu)?劣結(jié)果，?企業(yè)應(yīng)予?獎(jiǎng)懲。?五、申報(bào)?外出培訓(xùn)?的基本條?件和規(guī)定?1、員?工申請(qǐng)參?加培訓(xùn)的?各類型培?訓(xùn)班，其?培訓(xùn)機(jī)構(gòu)?必須是經(jīng)?政府認(rèn)可?具有辦學(xué)?或培訓(xùn)資?格的；?2、崗位?工作需要?持證上崗?，參加培?訓(xùn)考試取?證的；?3、員工?申請(qǐng)培訓(xùn)?的專業(yè)內(nèi)?容，是企?業(yè)暫無(wú)培?訓(xùn)，且是?本人現(xiàn)崗?位業(yè)務(wù)所?急需的；?4、參?加各專業(yè)?技術(shù)職務(wù)?資格培訓(xùn)?、考核，?原則上符?合上級(jí)規(guī)?定的報(bào)考?條件的；?5、參?加各類培?訓(xùn)班的員?工，身體?條件應(yīng)能?堅(jiān)持培訓(xùn)?，且培訓(xùn)?后能勝任?該項(xiàng)工作?的；6?、一個(gè)員?工不能在?同一培訓(xùn)?時(shí)段內(nèi)參?加兩個(gè)以?上專業(yè)內(nèi)?容的培訓(xùn)?，原則上?不得重復(fù)?參加同一?專業(yè)知識(shí)?的同一層?次培訓(xùn)；?7、除?企業(yè)特批?的特殊崗?位人員可?申請(qǐng)公費(fèi)?公假學(xué)歷?教育或資?歷培訓(xùn)外?，其他員?工不得申?請(qǐng)公費(fèi)公?假外出學(xué)?歷或資歷?培訓(xùn)；?8、凡員?工個(gè)人申?請(qǐng)或部門?安排人員?外出培訓(xùn)?的，要經(jīng)?企業(yè)人事?處審核，?由企業(yè)領(lǐng)?導(dǎo)批準(zhǔn)，?方可外出?培訓(xùn)及報(bào)?銷培訓(xùn)費(fèi)?用；9?、員工凡?公費(fèi)外出?培訓(xùn)的，?均須與企?業(yè)簽訂《?員工培訓(xùn)?合同》，?并承諾為?企業(yè)服務(wù)?一定的年?限。凡未?滿服務(wù)年?限而本人?要求離開(kāi)?企業(yè)的須?按其未服?務(wù)期與規(guī)?定服務(wù)期?之比例計(jì)?算，退回?培訓(xùn)費(fèi)用?（作違約?處理）。?服務(wù)年限?指培訓(xùn)學(xué)?成畢（結(jié)?）業(yè)后須?與企業(yè)繼?續(xù)服務(wù)的?時(shí)間；?培訓(xùn)費(fèi)用?（指實(shí)際?報(bào)銷費(fèi)用?）與服務(wù)?年限掛鉤?如下（分?學(xué)歷教育?和非學(xué)歷?教育）：?學(xué)歷教?育非學(xué)歷?教育服務(wù)?年限__?__元（?含）以下?____?元（含）?以下一年?____?元—__?__元（?含）__?__元—?____?元（含）?二年__?__元—?____?元（含）?____?元—__?__元（?含）三年?____?元—__?__元（?含）__?__元—?____?元（含）?四年__?__元—?____?元（含）?____?元—__?__元（?含）五年?10、?外出培訓(xùn)?畢（結(jié)）?業(yè)后，本?人應(yīng)將畢?（結(jié)）業(yè)?證書原件?交企業(yè)人?事處保管?，直