招聘專員的主要職責(zé)（五篇）

第4頁共4頁招聘專員?的主要職?責(zé)職責(zé)?：1、?全面負(fù)責(zé)?公司的招?聘工作，?;2、?招聘渠道?的維護(hù)更?新及招聘?數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)?匯總;?3、負(fù)責(zé)?建立、維?護(hù)人事檔?案，做好?員工檔案?及合同管?理;4?、根據(jù)招?聘情況，?撰寫招聘?分析報(bào)告?;5、?公司安排?的其他任?務(wù)。.?任職要求?：1、?人力資源?相關(guān)專業(yè)?，大專及?以上學(xué)歷?;接受實(shí)?習(xí)生;?2、有人?力資源招?聘工作經(jīng)?驗(yàn)優(yōu)先;?3、良?好的計(jì)劃?與執(zhí)行能?力、溝通?協(xié)調(diào)能力?，具備較?好的招聘?知識與技?巧;4?、能適應(yīng)?工作出差?，去看看?外面的世?界;招?聘專員的?主要職責(zé)?（二）?職責(zé)：?1.配合?項(xiàng)目經(jīng)理?進(jìn)行職位?分析及項(xiàng)?目可行性?分析;例?如：行業(yè)?及企業(yè)背?景分析、?職位競爭?力分析、?項(xiàng)目人才?儲備分析?、招聘渠?道分析等?;2.?協(xié)助項(xiàng)目?經(jīng)理進(jìn)行?項(xiàng)目招聘?方案、招?聘計(jì)劃的?制定;?3.負(fù)責(zé)?招聘項(xiàng)目?的具體執(zhí)?行運(yùn)作（?包括候選?人篩選，?評估與推?薦等）;?4.通?過電話和?微信等，?對候選人?進(jìn)行篩選?，評估與?推薦。?5.協(xié)助?項(xiàng)目經(jīng)理?完成招聘?工作。?任職要求?：1.?在企業(yè)從?事招聘或?獵頭工作?____?年以上，?有本行業(yè)?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn)更佳?;2.?普通話流?利，優(yōu)秀?的聆聽、?提問技巧?，較強(qiáng)的?理解能力?和說服能?力;3?.強(qiáng)烈的?時(shí)間觀念?與責(zé)任意?識，能快?速而準(zhǔn)確?的執(zhí)行上?級下達(dá)的?任務(wù);?4.邏輯?性強(qiáng)，思?維敏捷清?晰，條理?性好;?5.良好?的抗壓性?，6.?良好的成?就動機(jī)與?進(jìn)取意識?;招聘?專員的主?要職責(zé)（?三）職?責(zé)：1?、根據(jù)現(xiàn)?有編制及?業(yè)務(wù)發(fā)展?需求，協(xié)?調(diào)、統(tǒng)計(jì)?各部門的?招聘需求?，編制年?度人員招?聘計(jì)劃;?2、建?立和完善?公司的招?聘流程和?招聘體系?;3、?利用各種?招聘渠道?發(fā)布招聘?廣告，尋?求招聘機(jī)?構(gòu);4?、執(zhí)行招?聘、甄選?、面試、?選擇、安?置工作;?5、進(jìn)?行聘前測?試和簡歷?甄別工作?;6、?充分利用?各種招聘?渠道滿足?公司的人?才需求;?7、建?立后備人?才選拔方?案和人才?儲備機(jī)制?。任職?要求：?1、具有?____?年以上同?崗位經(jīng)驗(yàn)?;2、?熟悉企業(yè)?招聘流程?及熟練使?用各種招?聘網(wǎng)站、?軟件;?3、抗壓?能力較強(qiáng)?，合理利?用各種招?聘資源。?招聘專?員的主要?職責(zé)（四?）職責(zé)?：1、?協(xié)助上級?領(lǐng)導(dǎo)制定?人力資源?戰(zhàn)略和年?度人力需?求規(guī)劃，?做好人才?儲備工作?;2、?負(fù)責(zé)公司?的招聘實(shí)?施工作，?包括全公?司招聘需?求統(tǒng)計(jì)，?招聘文稿?草擬，招?聘活動的?組織實(shí)施?，接待引?領(lǐng)新員工?等工作;?3、建?立公司招?聘體系，?甄選招聘?渠道;?4、負(fù)責(zé)?發(fā)放錄用?通知，及?時(shí)辦理錄?用人員的?錄用手續(xù)?;5、?使用釘釘?進(jìn)行考勤?及人事檔?案管理;?6、完?成上級領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?事項(xiàng)。?任職要求?：1、?本科及以?上學(xué)歷，?人力資源?、工商管?理等相關(guān)?專業(yè)，有?同等工作?經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)?先考慮;?2、能?夠準(zhǔn)確把?握市場人?才資源的?信息，具?備獨(dú)立開?展招聘工?作的能力?，有較好?的招聘計(jì)?劃實(shí)施與?執(zhí)行能力?、渠道開?發(fā)能力及?面試甄選?技巧;?3、誠實(shí)?正直，積?極主動，?具有良好?的溝通協(xié)?調(diào)能力;?4、具?有較好的?學(xué)習(xí)能力?和適應(yīng)能?力，團(tuán)隊(duì)?合作意識?佳;5?、親和力?強(qiáng)，具備?一定的談?判能力，?并能承受?一定的工?作壓力。?招聘專?員的主要?職責(zé)（五?）職責(zé)?：1、?負(fù)責(zé)開展?招聘實(shí)施?工作，包?括招聘信?息發(fā)布、?簡歷篩選?、初試、?發(fā)出錄用?通知等工?作;2?、維護(hù)現(xiàn)?有渠道，?開發(fā)新的?招聘渠道?，保證人?才供給，?確保公司?用人需求?;3、?負(fù)責(zé)建立?公司人才?庫，根據(jù)?實(shí)際招聘?情況，對?招聘數(shù)據(jù)?、報(bào)表進(jìn)?行收集和?匯總。?工作職責(zé)?：1、?人力資源?或相關(guān)專?業(yè)大專以?上學(xué)歷;?2、_?___年?以上招聘?相關(guān)工作?經(jīng)驗(yàn);?3、有人?力資源招?聘的實(shí)務(wù)?操作經(jīng)驗(yàn)