人事部部門職責常用版（八篇）

第10頁共10頁人事部部?門職責常?用版1?.負責公?司人力資?源工作的?規(guī)劃，建?立、執(zhí)行?招聘、培?訓、考勤?等人事程?序；2?、建立并?及時更新?員工檔案?，做好年?度/月度?人員異動?統(tǒng)計（包?括離職、?入職、晉?升、調(diào)動?、降職等?）3、?負責公司?內(nèi)部調(diào)配?、調(diào)入、?調(diào)出、辭?退等手續(xù)?；4、?負責制定?和完善公?司崗位編?制，協(xié)調(diào)?公司各部?門有效的?開發(fā)和利?用人力，?滿足公司?的經(jīng)營管?理需要；?5、負?責辦理入?職手續(xù)，?負責人事?檔案的管?理、保管?：6、?做好各崗?位的職位?說明書，?并根據(jù)公?司職位調(diào)?整組要進?行相應的?變更，保?證職位說?明書與實?際相符；?7、完?善總公司?和分公司?員工規(guī)章?制度并存?檔。8?、負責建?立公司中?層以上管?理人員績?效考核體?系，擬定?工作目標?及相應薪?資待遇；?9、負?責擬定培?訓計劃，?配合部門?培訓工作?，并做好?培訓記錄?存檔；?10、配?合其他部?門做好員?工思想工?作，受理?并及時解?決員工投?訴和勞動?爭議事宜?。人事?部部門職?責常用版?（二）?人事部是?公司的人?事管理部?門，負責?公司人力?資源管理?等具體工?作。一?、人力資?源1、?負責公司?人力資源?規(guī)劃、開?發(fā)和分析?研究工作?；2、?負責公司?人力資源?管理制度?的制定、?修訂、解?釋和運用?工作；?3、負責?公司所需?人才的招?聘、選拔?、錄用、?聘任的組?織工作；?4、負?責公司員?工的任免?、異動及?解聘的管?理工作；?5、負?責公司績?效考核、?人事考核?及考評獎?懲的組織?管理工作?；6、?負責公司?的薪酬管?理、辦理?員工的社?會保險及?相關福利?；7、?負責組織?公司員工?培訓工作?；8、?負責公司?員工人事?檔案管理?、任職資?格審核、?職稱評定?等工作；?9、辦?理員工勞?動合同的?簽訂工作?；10?、配合公?司企業(yè)文?化與團隊?建設等相?關工作；?11、?負責公司?員工通訊?信息的制?作、更新?和印發(fā)；?12、?負責承辦?公司領導?交辦的其?他工作。?人事部?部門職責?常用版（?三）一?、行政辦?公管理?1、建立?健全各項?規(guī)章制度?（1）?負責公司?內(nèi)部各項?行政辦公?管理制度?的起草和?推行公司?制度的執(zhí)?行。（?2）掌握?試行管理?制度的執(zhí)?行情況，?及時反饋?意見，對?出現(xiàn)問題?進行研究?論證并修?改完善。?2、文?書起草?起草公司?各種文件?、報告、?通知、請?示、計劃?、決定、?會議紀要?、工作聯(lián)?系函等各?種文字材?料。3?、文件發(fā)?放（1?）收到外?部文件進?行收文編?號并對上?報下發(fā)進?行登記。?（2）?收到內(nèi)部?文件經(jīng)核?稿后，根?據(jù)擬辦意?見進行文?件發(fā)放，?記錄文件?發(fā)放情況?。4、?檔案管理?（1）?根據(jù)《檔?案法》和?公司的實?際情況制?定相關的?檔案管理?制度。?（2）監(jiān)?督各部門?根據(jù)《檔?案管理制?度》收集?本部門內(nèi)?部、外部?一切有保?存價值的?文件、資?料，分門?別類的及?時、準確?、安全地?進行歸檔?的執(zhí)行。?5、接?待工作?（1）及?時接聽電?話，使用?文明用語?，簡短扼?要的表達?意圖。?（2）對?公司來訪?客人熱情?接待，主?動讓座，?倒水。?（3）對?公司來訪?客人提出?的問題婉?轉解答，?遵守公司?保密制度?。（4?）協(xié)助各?部門和公?司領導做?好政府領?導和相關?業(yè)務合作?單位領導?的來訪、?參觀等接?待工作。?6、辦?公用品、?設備及辦?公網(wǎng)絡的?管理（?1）采購?公司各部?門上報的?辦公用品?，對公司?各部門的?辦公用品?、辦公設?備使用情?況進行登?記統(tǒng)計。?（2）?統(tǒng)計辦公?用品、辦?公設備的?領用情況?。（3?）辦公設?備使用說?明書等資?料及時存?檔。（?4）保證?辦公設備?及時維修?與日常保?養(yǎng)工作。?（5）?保證公司?網(wǎng)絡的及?時維修與?日常保養(yǎng)?工作。?（6）負?責電信費?用月度報?表制作及?電信業(yè)務?辦理工作?。7、?車輛管理?（1）?對公司車?輛使用情?況進行登?記統(tǒng)計，?并核算費?用。（?2）管理?調(diào)度公司?公用車輛?，保證公?司業(yè)務順?暢。（?3）油卡?充值與業(yè)?務辦理。?8、辦?公類固定?資產(chǎn)的管?理（1?）做好固?定資產(chǎn)、?可移動資?產(chǎn)登記，?建立臺賬?。（2?）對固定?、可移動?資產(chǎn)進行?編號并確?定負責人?。（3?）定期檢?查、巡視?固定資產(chǎn)?使用情況?。（4?）離職人?員或崗位?調(diào)整人員?要進行固?定資產(chǎn)移?交登記。?9、其?它綜合協(xié)?調(diào)管理?（1）推?行公司各?項規(guī)章制?度的執(zhí)行?，進行動?態(tài)跟蹤、?管理、監(jiān)?督。為公?司領導提?供正確的?決策信息?。（2?）為各職?能部門服?務，站在?全局的高?度做好綜?合協(xié)調(diào)工?作。（?3）與公?司有業(yè)務?往來的外?聯(lián)單位保?持良好的?合作關系?。（4?）負責公?司證照的?申辦、年?檢工作。?（5）?完成公司?各種大小?型活動的?計劃、籌?備、組織?、實施或?配合工作?。（6?）負責福?利（婦女?節(jié)、端午?節(jié)、中秋?節(jié)、春節(jié)?）的采購?工作。?二、人力?資源管理?1、根?據(jù)公司發(fā)?展戰(zhàn)略規(guī)?劃及各部?門用人需?求進行招?聘。2?、控制人?力資源管?理成本。?4、負?責辦理員?工的錄用?、轉正、?晉級、離?職等人事?手續(xù)，辦?理員工社?保（參保?、停保、?生育保險?、工傷）?相關手續(xù)?，統(tǒng)計人?員變動情?況。5?、負責公?司員工的?崗位設計?、工作分?析、崗位?描述和完?善。6?、負責管?理員工勞?動合同和?人事檔案?、人事任?免與人事?政策的咨?詢。7?、管理新?員工的薪?資（調(diào)薪?單），負?責公司薪?資、福利?體系規(guī)劃?、設計和?實施。?8、協(xié)助?律師處理?勞動糾紛?、員工申?訴等。?9、負責?公司企業(yè)?文化建設?和規(guī)劃。?三、后?勤總務管?理1、?員工食堂?管理（1?）食堂衛(wèi)?生管理。?（2）?公司食堂?餐費統(tǒng)計?。（3?）炊事員?定期身體?檢查。?2、宿舍?管理（?1）分配?員工宿舍?。（2?）對住宿?員工登記?。（3?）管理宿?舍秩序、?衛(wèi)生、公?用設施設?備。3?、安全保?衛(wèi)管理?（1）對?公司物資?和外來人?員的出入?管理。?（2）公?司的治安?管理（3?）勞動保?護用品采?辦。4?、辦公環(huán)?境、辦公?秩序（?1）辦公?家具、設?備分配。?（2）?負責辦公?區(qū)的保潔?工作，確?保辦公區(qū)?環(huán)境美化?。（3?）創(chuàng)建良?好的辦公?環(huán)境，維?持良好的?辦公秩序?。人事?部部門職?責常用版?（四）?1、制定?公司人力?資源整體?戰(zhàn)略規(guī)劃?，做好人?才梯隊建?設，為重?大人事決?策提供建?議和信息?支持。?2、組織?建立、建?全行政人?事管理制?度、管理?體系，優(yōu)?化人力資?源工作流?程，并監(jiān)?督執(zhí)行?3、負責?公司招聘?工作，根?據(jù)公司發(fā)?展需要，?制定落實?招聘計劃?，拓展人?員招聘渠?道建設、?規(guī)范招聘?流程，做?好招聘組?織管理及?人才庫相?關工作?4、負責?公司薪酬?福利體系?，結合國?家福利政?策，制定?、完善激?勵性的薪?酬制度及?方案，組?織提薪評?審及晉升?評審。?5、負責?建設、完?善公司績?效管理體?系，根據(jù)?公司業(yè)務?導向，制?定績效考?核管理制?度，落實?績效考核?指標并監(jiān)?督執(zhí)行，?審核考評?結果，跟?蹤、督導?考評后的?績效改進?。6、?負責建設?、完善公?司培訓體?系，通過?挖掘、分?析培訓需?求，制定?并組織培?訓計劃，?監(jiān)督做好?培訓和培?訓后效果?評估。?7、負責?公司勞動?關系管理?，根據(jù)公?司相關制?度，督導?、組織勞?動合同的?簽定、續(xù)?定、解除?、終止等?相關管理?工作，及?時處理公?司重大人?事問題，?受理公司?員工投訴?，代有公?司處理勞?動爭議、?糾紛或進?行勞動訴?訟。8?、收集人?力資源管?理缺陷，?上報并提?出解決方?寧，調(diào)配?、監(jiān)督、?審核人力?資源各模?塊工作?9、定期?進行人力?資源數(shù)據(jù)?分析，提?交公司人?力資源分?析報告;?10、?完成領導?交辦的其?他工作。?人事部?部門職責?常用版（?五）1?.協(xié)助人?事經(jīng)理制?定公司人?力資源規(guī)?劃和建設?公司人才?梯隊;?2.負責?定期收集?招聘、培?訓、考核?、薪酬等?方面的信?息，為公?司重大人?事決策提?供信息支?持;3?.負責制?定和優(yōu)化?公司人力?資源管理?有關制度?、流程和?作業(yè)標準?，并組織?實施;?4.負責?實施招聘?工作，并?按相關權?限參與對?應聘人員?的面試甄?選;5?.負責制?定公司培?訓計劃和?組織安排?員工培訓?，跟進培?訓效果評?估;6?.協(xié)助人?力資源經(jīng)?理組織公?司員工考?核和整個?周期績效?監(jiān)控、績?效申訴和?績效面談?管理;?7.規(guī)范?員工入職?離職、試?用轉正、?人事異動?、員工考?勤、勞動?合同、社?會保險等?事務;?8.及時?了解員工?思想動態(tài)?，受理員?工投訴，?及時預防?和解決勞?動爭議;?9.協(xié)?助人力資?源經(jīng)理推?動公司企?業(yè)文化建?設，增強?公司員工?凝聚力和?向心力;?10.?完成上級?交辦的其?他工作。?人事部?部門職責?常用版（?六）1?、在部門?領導管理?下，負責?人事工作?制度的制?定與完善?。2、?負責各部?門員工的?招聘工作?，按用人?標準配備?齊全各類?人才，人?盡其才，?合理調(diào)配?員工到最?適當?shù)膷?位上，做?好人才挖?掘、引進?工作，熟?悉招聘渠?道資源。?3、培?訓管理：?負責新員?工人事制?度的培訓?，員工培?訓記錄和?檔案管理?，協(xié)助上?級完成公?司員工培?訓計劃的?制定和執(zhí)?行。4?、辦理員?工各類保?險的計算?、調(diào)整、?繳報事宜?。主要是?公司五險?一金的辦?理，政府?穩(wěn)崗補助?辦理等工?作。5?、負責員?工特種作?業(yè)人員證?件的年審?、培訓考?證等工作?。6、?負責人員?提升和晉?級的準備?考察。?5、部門?領導安排?的其他工?作人事?部部門職?責常用版?（七）?1.根據(jù)?公司整體?戰(zhàn)略，負?責人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃及落地?執(zhí)行2?.建立完?善相關人?力資源制?度，完善?招聘、培?訓、薪酬?、績效和?員工關系?的管理?3.根據(jù)?業(yè)務節(jié)奏?的需要，?能夠快速?啟動招聘?計劃，完?成招聘任?務4.?建立健全?員工培訓?體系，負?責人才盤?點及關鍵?人才培養(yǎng)?5.深?入打造企?業(yè)文化，?建立完善?的企業(yè)文?化體系并?實施相對?應的團隊?建設6?.深入了?解所負責?業(yè)務部門?的人員結?構組織情?況，并針?對性地提?出有效建?議和解決?方案，整?合內(nèi)部平?臺資源，?推動促進?組織和人?才發(fā)展;?7、主?動與管理?層、員工?互動，豐?富溝通渠?道，確保?內(nèi)部信息?傳遞的通?暢;8?、推動公?司及部門?文化建設?，營造積?極向上的?組織氛圍?。人事?部部門職?責常用版?（八）?1、根據(jù)?業(yè)務發(fā)展?戰(zhàn)略組織?制訂和實?施