企業(yè)規(guī)章制度范文（9篇）

第66頁共66頁企業(yè)規(guī)章?制度范文?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權?益，根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結合?本公司的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術?人員和普?通員工;?包括試用?工和正式?工;對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護、享受?社會保險?和福利等?勞動權利?，同時應?當履行完?成勞動任?務、遵守?公司規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第_?___條?公司負有?支付員工?勞動報酬?、為員工?提供勞動?和生活條?件、保護?員工合法?勞動權益?等義務，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權、?勞動用工?和人事管?理權、工?資獎金分?配權、依?法制定規(guī)?章制度權?等權利。?第二章?員工招用?與培訓教?育第_?___條?公司招用?員工實行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對?性別、年?齡等情形?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條公司?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內部?選用后對?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應聘?公司職位?時，一般?應當年滿?____?周歲，身?體健康，?符合崗位?錄用條件?。第_?___條?員工應聘?公司職位?時，必須?是與其他?用人單位?合法解除?或終止了?勞動關系?，必須如?實正確填?寫《員工?登記表》?，不得填?寫任何虛?假內容。?第__?__條員?工應聘時?提供的_?___、?畢業(yè)證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?公司。?公司錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?公司十分?重視員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條公司用?于員工職?業(yè)技能培?訓費用的?支付和員?工違約時?培訓費用?的賠償問?題由勞動?合同另行?約定。?第___?_條公司?對新錄用?的員工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，試?用期為_?___至?____?個月：合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不超過?一個月;?合同期限?滿一年不?滿三年的?，試用期?不超過二?個月;合?同期限滿?三年以上?的，試用?期不超過?六個月。?試用期包?括在勞動?合同期限?中，并算?作本公司?的工作年?限。第?三章勞動?合同管理?第__?__條公?司招用員?工實行勞?動合同制?度，自員?工入職之?日起即訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。員工領?取勞動合?同時應當?簽收。?第___?_條勞動?合同統(tǒng)一?使用勞動?局印制的?勞動合同?文本，勞?動合同必?須經(jīng)員工?本人簽字?、公司加?蓋公章方?能生效。?第__?__條勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?;勞動合?同對合同?生效時間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同。員?工應當簽?署雙方協(xié)?議一致解?除勞動合?同的協(xié)議?書。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內?被證明不?符合錄用?條件的。?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或者公司?規(guī)章制度?的。（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?;對公司?利益造成?重大損害?是指（不?限于）造?成公司名?譽損失或?經(jīng)濟損失?元以上。?（4）?被依法追?究刑事責?任或者勞?動教養(yǎng)的?。（5?）公司依?法制定的?規(guī)章制度?中規(guī)定可?以解除的?。（6?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?公司提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動合同?：（1?）員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當?工作的。?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;不能?勝任工作?的情況包?括但不限?于。a?、未能完?成工作職?責范圍內?的全部工?作。b?、無正當?理由經(jīng)常?不能按時?完成工作?職責范圍?內的工作?。（3?）、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達成協(xié)?議的。?（4）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，按?國家及本?省、市有?關規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟補償金?;未提前?____?天通知員?工的，另?多支付員?工一個月?工資的補?償金（代?通知金）?;第_?___條?員工有下?列情形之?一，公司?不得依據(jù)?本規(guī)定第?____?條的規(guī)定?解除勞動?合同，但?可以依據(jù)?本規(guī)定第?____?條的規(guī)定?解除勞動?合同：?（1）患?職業(yè)病或?因工負傷?被確認完?全喪失或?部分喪失?勞動能力?的。（?2）患病?或非因公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?。（3?）女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?的。（?4）應征?入伍，在?義務服兵?役期間的?。（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第_?___條?公司與員?工可以依?法在勞動?合同中約?定違反勞?動合同的?違約責任?，違約金?的約定，?遵循公平?、合理的?原則。?員工違_?___律?規(guī)定或勞?動合同的?約定解除?勞動合同?，應賠償?公司下列?損失：?（1）公?司錄用員?工所支付?的費用。?（2）?公司為員?工支付的?培訓費用?，雙方另?有約定的?按約定辦?理。（?3）對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?。（4?）、勞動?合同約定?的其他賠?償費用。?第__?__條非?公司過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?公司。?員工自動?離職，屬?于違法解?除勞動合?同，應當?按本規(guī)定?第___?_條第二?款的規(guī)定?賠償公司?的損失。?第__?__條有?下列情形?之一，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?，雙方不?再續(xù)訂的?。（2?）員工開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的。?（3）員?工死亡或?被人民法?院宣告失?蹤、死亡?的。（?4）公司?被依法宣?告破產(chǎn)、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者決定提?前解散的?。（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。終止?勞動合同?，公司可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金;?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?，女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內?，勞動合?同期滿的?，勞動合?同的期限?自動延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止（本規(guī)?定第__?__條的?情形除外?）。第?____?條勞動合?同期滿公?司需要續(xù)?簽勞動合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內重?新簽訂勞?動合同;?不再續(xù)簽?的，在合?同期滿前?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動合?同證明書?》，并在?合同期滿?后___?_個工作?日內辦理?終止勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?公司解除?勞動合同?，向員工?出具《解?除勞動合?同證明書?》，并在?勞動者提?供必要證?件之日起?____?個工作日?內辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?第__?__條經(jīng)?濟補償?shù)?支付標準?按員工在?本公司的?工作年限?計算：每?滿一年，?發(fā)給員工?一個月工?資;滿半?年不滿一?年的，按?一年計發(fā)?;不滿半?年的發(fā)給?半個月工?資。第?四章工作?時間與休?息休假?第___?_條公司?實行每日?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?制度;對?特殊崗位?的員工，?實行非全?日制、不?定時工作?制或綜合?計時工作?制的另行?規(guī)定。?第___?_條員工?作息時間?根據(jù)季節(jié)?和工作特?點由各部?門自行安?排。第?____?條員工加?班加點應?由部門經(jīng)?理、主管?安排或經(jīng)?本人申請?而由部門?經(jīng)理、主?管批準;?員工經(jīng)批?準加班的?，依國家?規(guī)定支付?加班工資?或安排補?休。第?____?條員工的?休息日和?法定休假?日如下：?公司執(zhí)?行法定休?息休假，?休息休假?的具體日?期根據(jù)實?際情況安?排。第?____?條員工的?其他假期?如下：?（1）婚?假。員工?本人結婚?，可享受?婚假__?__天;?晚婚者（?男年滿_?___周?歲、女年?滿___?_周歲）?增加__?__天。?（2）?喪假。員?工直系親?屬（父母?、配偶、?子女）死?亡，可享?受喪假_?___天?;員工配?偶的父母?死亡，經(jīng)?公司總經(jīng)?理批準，?可給予_?___天?以內的喪?假。（?3）產(chǎn)假?。女員工?生育，可?享受產(chǎn)假?____?天，其中?產(chǎn)前休假?____?天;難產(chǎn)?的增加_?___天?;多胞胎?生育的，?每多生育?一個嬰兒?增加產(chǎn)假?____?天;實行?晚育者（?____?周歲以后?生育第一?胎）增加?產(chǎn)假__?__天;?產(chǎn)假期間?給予男方?看護假_?___天?。（4?）年休假?。員工累?計工作已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假__?__天;?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?的，年休?假___?_天。?國家法定?休假日、?休息日不?計入年休?假的假期?。公司?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)員?工本人同?意，可以?不安排員?工休年休?假。對員?工應休未?休的年休?假天數(shù)，?公司按照?該員工日?工資收入?的___?_%支付?年休假工?資報酬。?第五章?工資福利?與勞動保?險第_?___條?員工的最?低工資不?低于當?shù)?勞動部門?規(guī)定的最?低工資標?準，最低?工資不包?括加班加?點工資、?中夜班津?貼、高低?溫津貼和?公司為員?工交納的?社會保險?福利待遇?。第_?___條?公司實行?結構工資?制，員工?的工資總?額包括基?本工資、?加班加點?工資、獎?金、津貼?和補貼。?工資_?___決?定、計算?、增減等?事項另行?規(guī)定。?第___?_條員工?的加班加?點工資以?員工的基?本工資（?即員工本?人的崗位?工資標準?）作為計?算基數(shù);?員工的正?常日工資?____?基本工資?÷___?_天，小?時工資_?___基?本工資÷?____?小時;加?班加點工?資是正常?日工資或?小時工資?的法定倍?數(shù)。第?____?條按勞動?法的規(guī)定?，平日加?點，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資;?休息日加?班，不能?安排補休?的，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資;?法定休假?日加班，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資。第?____?條休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補?休而不支?付加班工?資。第?____?條公司以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，員工?需查看工?資清單的?，公司應?給予方便?。第_?___條?公司以貨?幣形式按?月支付員?工工資;?每月__?__日前?發(fā)放前一?個月工資?，依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內一?次性付清?員工工資?并在辦理?完相關手?續(xù)后__?__日內?支付員工?依法享有?的經(jīng)濟補?償金。?第___?_條公司?停工、停?產(chǎn)在一個?工資支付?周期內（?____?個月內）?的，按勞?動合同約?定的標準?支付員工?工資;停?工、停產(chǎn)?超過一個?工資支付?周期的，?發(fā)給員工?基本生活?費，基本?生活費的?標準不低?于最低工?資標準的?____?%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內累計?不超過六?個月的，?其病傷假?工資為：?工齡不滿?五年者，?為本人基?本工資的?____?%;工齡?滿五年不?滿十年者?，為本人?基本工資?的___?_%;工?齡十年以?上者，為?本人基本?工資的_?___%?。第_?___條?員工醫(yī)療?期在一年?內累計超?過六個月?的，停發(fā)?病假工資?，按下列?標準付給?病傷救濟?費：工齡?不滿五年?者，為本?人工資的?____?%;工齡?滿五年及?五年以上?者，為本?人工資的?____?%。第?____?條病傷假?工資或救?濟費不低?于最低工?資標準的?____?%。第?____?條因員工?原因給公?司造成經(jīng)?濟損失的?，公司可?以要求員?工賠償，?并可從員?工本人工?資中扣除?，但每月?扣除部分?不超過員?工當月全?額工資的?____?%，扣除?后不低于?最低工資?標準。?依公司規(guī)?章制度對?員工進行?處罰的罰?款可以在?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當月?全額工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標準。?罰款和?賠償可以?同時執(zhí)行?，但每月?扣除的工?資總額不?超過本人?全額工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標準。?員工因?私事請假?，事假期?間公司不?發(fā)放工資?。第_?___條?有下列情?況之一，?公司可以?代扣或減?發(fā)員工工?資而不屬?于克扣工?資：（?1）代扣?代繳員工?個人所得?稅。（?2）代扣?代繳員工?個人負擔?的社會保?險費。?（3）法?院判決、?裁定中要?求代扣的?撫養(yǎng)費、?贍養(yǎng)費。?（4）?扣除經(jīng)員?工確認賠?償給公司?的費用。?（5）?扣除員工?違規(guī)違紀?受到公司?處罰的罰?款。（?6）勞動?合同約定?的可以減?發(fā)的工資?。（7?）依法制?定的公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?減發(fā)的工?資。（?8）經(jīng)濟?效益下浮?而減發(fā)的?浮動工資?。（9?）員工請?事假而減?發(fā)的工資?。（1?0）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費用。?第___?_條公司?逐步改善?和提高員?工的各項?福利待遇?，改善員?工工作條?件，增加?各項津貼?和補貼。?第__?__條公?司依法為?員工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險，?并依法支?付應由公?司負擔的?社會保險?待遇。?企業(yè)規(guī)章?制度范文?（二）?篇一__?__分公?司要在總?公司的統(tǒng)?一領導下?，嚴格按?照國家法?律、法規(guī)?及公司的?各項管理?制度開展?工程業(yè)務?。2.?總公司給?分公司刻?制的印章?須繳納用?印押金，?以督促分?公司對印?章妥善保?管。各分?公司均不?得自行刻?制公司各?類章，否?則總公司?處以__?__元的?嚴厲處罰?或撤消分?公司的經(jīng)?營權。?____?分公司承?擔承包期?間發(fā)生的?全部經(jīng)營?成本，包?括。開辦?費、交易?席位費、?工程項目?工程費開?支、所有?稅費、分?公司日常?開支和上?繳總公司?的管理費?，以及分?公司經(jīng)營?有關而發(fā)?生的等所?有費用。?___?_分公司?所承接項?目工程費?____?和稅金統(tǒng)?一在總公?司所在地?開具和交?納。_?___分?公司在承?攬工程項?目時，必?須自己_?___工?程隊伍，?項目經(jīng)理?應由總公?司進行資?格確認和?授權，如?臨時需要?借用總公?司人員，?必須征得?總公司同?意，并按?公司規(guī)定?向分公司?收取一定?的費用。?分公司不?能私自和?公司內分?公司資格?或給予嚴?厲的經(jīng)濟?處罰。?6.總公?司提供公?司資質證?書、人員?上崗證件?、執(zhí)照以?及其他的?相關資信?資料，以?便分公司?用以辦理?注冊備案?及投標過?程中使用?，借用期?限為__?__個星?期，最多?____?個月。借?用公司人?員上崗證?件收取一?定費用。?___?_分公司?在承攬工?程業(yè)務時?，招投標?項目由分?公司自行?____?編制投標?文件，并?以總公司?的名義參?加投標，?不得以分?公司名義?簽訂工程?服務合同?，訂立合?同必須蓋?公司的合?同專用章?。招投標?工程如需?總公司編?制投標文?件，總公?司將收取?標書編制?費。8?.總公司?對分公司?的工作質?量考核按?總公司相?關規(guī)章制?度執(zhí)行。?因出現(xiàn)的?工程質量?、安全事?故，用工?經(jīng)濟糾紛?賠償，由?分公司承?擔，如給?總公司造?成重大影?響的，總?公司將撤?銷分公司?的經(jīng)營權?。分公司?借用總公?司人員組?成的項目?工程部，?不論何種?原因受到?主管部門?的通報批?評或行政?處罰，除?按總公司?相關規(guī)章?制度對分?公司及項?目工程部?進行處罰?外，分公?司還應對?相關借用?人員個人?進行經(jīng)濟?補償。?____?分公司在?每月__?__日前?以書面形?式向總公?司匯報分?公司上月?的工作情?況，包括?所工程項?目的工作?進展情況?和財務報?表。外地?可用傳真?、___?_和總公?司___?_等形式?上報總公?司。_?___分?公司要遵?紀守法，?按章納稅?，要按照?總公司的?規(guī)定，根?據(jù)分公司?工程費收?入按比例?及時向總?公司上繳?管理費，?分公司年?產(chǎn)值達不?到承包目?標的，總?公司可隨?時取消分?公司經(jīng)營?權。_?___分?公司以總?公司名義?承接業(yè)務?，所承接?項目工程?費必須進?入總公司?財務，憑?總公司_?___收?取工程費?。嚴禁私?自收取工?程費，如?發(fā)現(xiàn)私自?收款的，?查實后按?____?倍罰款，?罰款金額?歸總公司?所有。?____?分公司已?簽訂的工?程合同，?在合同規(guī)?定付款日?期或工程?結束前總?公司財務?賬上未有?體現(xiàn)該工?程工程費?收取情況?記載的，?總公司有?權按規(guī)定?向分公司?收取該工?程的管理?費。_?___分?公司管理?費須按與?總公司簽?訂的合同?要求按時?交付給總?公司，如?不能付清?，則按人?民銀行同?期貸款利?率計息給?總公司。?企業(yè)規(guī)?章制度范?文（三）?___?_分公司?要在總公?司的統(tǒng)一?領導下，?嚴格按照?國家法律?、法規(guī)及?公司的各?項管理制?度開展工?程業(yè)務。?2.總?公司給分?公司刻制?的印章須?繳納用印?押金，以?督促分公?司對印章?妥善保管?。各分公?司均不得?自行刻制?公司各類?章，否則?總公司處?以___?_元的嚴?厲處罰或?撤消分公?司的經(jīng)營?權。_?___分?公司承擔?承包期間?發(fā)生的全?部經(jīng)營成?本，包括?。開辦費?、交易席?位費、工?程項目工?程費開支?、所有稅?費、分公?司日常開?支和上繳?總公司的?管理費，?以及分公?司經(jīng)營有?關而發(fā)生?的等所有?費用。?____?分公司所?承接項目?工程費_?___和?稅金統(tǒng)一?在總公司?所在地開?具和交納?。__?__分公?司在承攬?工程項目?時，必須?自己__?__工程?隊伍，項?目經(jīng)理應?由總公司?進行資格?確認和授?權，如臨?時需要借?用總公司?人員，必?須征得總?公司同意?，并按公?司規(guī)定向?分公司收?取一定的?費用。分?公司不能?私自和公?司內分公?司資格或?給予嚴厲?的經(jīng)濟處?罰。6?.總公司?提供公司?資質證書?、人員上?崗證件、?執(zhí)照以及?其他的相?關資信資?料，以便?分公司用?以辦理注?冊備案及?投標過程?中使用，?借用期限?為___?_個星期?，最多_?___個?月。借用?公司人員?上崗證件?收取一定?費用。?____?分公司在?承攬工程?業(yè)務時，?招投標項?目由分公?司自行_?___編?制投標文?件，并以?總公司的?名義參加?投標，不?得以分公?司名義簽?訂工程服?務合同，?訂立合同?必須蓋公?司的合同?專用章。?招投標工?程如需總?公司編制?投標文件?，總公司?將收取標?書編制費?。8.?總公司對?分公司的?工作質量?考核按總?公司相關?規(guī)章制度?執(zhí)行。因?出現(xiàn)的工?程質量、?安全事故?，用工經(jīng)?濟糾紛賠?償，由分?公司承擔?，如給總?公司造成?重大影響?的，總公?司將撤銷?分公司的?經(jīng)營權。?分公司借?用總公司?人員組成?的項目工?程部，不?論何種原?因受到主?管部門的?通報批評?或行政處?罰，除按?總公司相?關規(guī)章制?度對分公?司及項目?工程部進?行處罰外?，分公司?還應對相?關借用人?員個人進?行經(jīng)濟補?償。_?___分?公司在每?月___?_日前以?書面形式?向總公司?匯報分公?司上月的?工作情況?，包括所?工程項目?的工作進?展情況和?財務報表?。外地可?用傳真、?____?和總公司?____?等形式上?報總公司?。__?__分公?司要遵紀?守法，按?章納稅，?要按照總?公司的規(guī)?定，根據(jù)?分公司工?程費收入?按比例及?時向總公?司上繳管?理費，分?公司年產(chǎn)?值達不到?承包目標?的，總公?司可隨時?取消分公?司經(jīng)營權?。__?__分公?司以總公?司名義承?接業(yè)務，?所承接項?目工程費?必須進入?總公司財?務，憑總?公司__?__收取?工程費。?嚴禁私自?收取工程?費，如發(fā)?現(xiàn)私自收?款的，查?實后按_?___倍?罰款，罰?款金額歸?總公司所?有。_?___分?公司已簽?訂的工程?合同，在?合同規(guī)定?付款日期?或工程結?束前總公?司財務賬?上未有體?現(xiàn)該工程?工程費收?取情況記?載的，總?公司有權?按規(guī)定向?分公司收?取該工程?的管理費?。__?__分公?司管理費?須按與總?公司簽訂?的合同要?求按時交?付給總公?司，如不?能付清，?則按人民?銀行同期?貸款利率?計息給總?公司。?企業(yè)規(guī)章?制度范文?（四）?規(guī)章制度?就是企業(yè)?管理規(guī)則?、企業(yè)文?化與企業(yè)?戰(zhàn)略的濃?縮，是企?業(yè)內的“?法律法規(guī)?”，企業(yè)?的每一位?員工都要?遵守這一?規(guī)范；搜?集并整理?的有關內?容。搜集?并整理的?有關內容?。為加?強公司的?規(guī)范化管?理，完善?各項工作?管理制度?，促進公?司壯大發(fā)?展，提高?經(jīng)濟效益?，根據(jù)國?家有關法?律、法規(guī)?及公司章?程的規(guī)定?，特制訂?本公司管?理制度范?本。一?、公司全?體員工必?須遵守公?司章程，?遵守公司?的各項規(guī)?章制度和?決定。?二、公司?倡導樹立?“一盤棋?”思想，?禁止任何?部門、個?人做有損?公司利益?、形象、?聲譽或破?壞公司發(fā)?展的事情?。三、?公司通過?發(fā)揮全體?員工的積?極性、創(chuàng)?造性和提?高全體員?工的技術?、管理、?經(jīng)營水平?，不斷完?善公司的?經(jīng)營、管?理體系，?實行多種?形式的責?任制，提?高公司經(jīng)?濟效益，?不斷壯大?公司實力?。四、?公司提倡?鼓勵全體?員工刻苦?學習科學?技術和文?化知識，?并為員工?提供學習?、深造的?條件和機?會，努力?提高員工?的整體素?質水平，?造就一支?思想新、?作風硬、?業(yè)務強、?技術精的?員工隊伍?。五、?公司鼓勵?員工積極?參與公司?的決策、?管理，鼓?勵員工發(fā)?揮才智，?提出合理?化建議。?六、公?司實行“?崗薪制”?的分配制?度，為員?工提供收?入和福利?保證，并?隨著經(jīng)濟?效益的提?高，逐步?提高員工?各方面待?遇。公司?為員工提?供平等的?競爭環(huán)境?和晉升機?會;公司?推行崗位?責任制，?實行考勤?、考核制?度，評先?樹優(yōu)，對?做出貢獻?者予以表?彰、獎勵?。七、?公司提倡?求真務實?的工作作?風，提高?工作效率?;提倡厲?行節(jié)約，?____?鋪張浪費?;倡導員?工團結互?助，發(fā)揚?____?合作和_?___創(chuàng)?造精神，?增強團體?的凝聚力?和向心力?。八、?員工必須?維護公司?紀律，對?任何違反?公司各項?規(guī)章制度?的行為，?都要予以?追究。?股份有限?公司管理?制度第?一章總則?第一條?為加強公?司企業(yè)文?化管理，?塑造推動?公司發(fā)展?的企業(yè)文?化，規(guī)范?企業(yè)文化?建設管理?工作，培?育良好的?企業(yè)文化?氛圍，促?進企業(yè)文?化建設工?作健康有?序發(fā)展，?鼓舞和激?勵公司員?工，特制?定本制度?。第二?條本制度?對公司企?業(yè)文化管?理的內容?與實施做?出規(guī)定，?是公司開?展企業(yè)文?化工作的?依據(jù)。?第三條本?制度適用?于公司總?部及下屬?子公司的?企業(yè)文化?工作。?第二章企?業(yè)文化管?理機構?第四條公?司企業(yè)文?化___?_機構設?領導小組?和工作辦?公室。領?導小組由?總經(jīng)理任?組長、分?管（協(xié)管?）領導任?副組長，?成員由公?司下屬各?單位、部?門負責人?組成。工?作辦公室?設在總經(jīng)?理辦公室?。各子公?司成立相?應的企業(yè)?文化建設?工作辦公?室，并設?立企業(yè)文?化建設專?責人。?第五條公?司企業(yè)文?化建設領?導小組的?職責是審?定企業(yè)文?化建設整?體方案，?審定企業(yè)?文化建設?的近期目?標和長遠?規(guī)劃;總?經(jīng)理辦公?室的職責?是策劃企?業(yè)文化建?設的整體?方案以及?推進企業(yè)?文化建設?各個階段?的相關工?作。各基?層單位企?業(yè)文化建?設工作辦?公室及專?責人的職?責是推進?企業(yè)文化?理念的具?體落實和?信息反饋?工作。?第六條公?司總經(jīng)理?辦公室是?公司企業(yè)?文化建設?的歸口管?理部門，?負責協(xié)調?、審核、?指導其他?各單位、?部門的企?業(yè)文化建?設管理工?作。其主?要職責為?：（一?）制定公?司企業(yè)文?化管理制?度;（?二）制定?公司企業(yè)?文化發(fā)展?規(guī)劃;?（三）制?定公司企?業(yè)文化年?度工作計?劃;（?四）制定?公司對內?對外宣傳?規(guī)范，并?監(jiān)督執(zhí)行?;（五?）___?_進行對?公司企業(yè)?文化重要?議題的相?關研究;?（六）?開展公司?對內對外?企業(yè)文化?宣傳，_?___公?司企業(yè)文?化活動;?（七）?公司企業(yè)?文化培訓?的___?_、考核?、管理、?培訓效果?評估;?（八）審?核對外宣?傳內容，?指導各單?位、部門?開展企業(yè)?文化活動?。第七?條公司將?企業(yè)文化?建設情況?納入各單?位、各部?門的績效?考核范疇?，各單位?、各部門?負責人為?本單位、?本部門企?業(yè)文化建?設的責任?人，并設?立企業(yè)文?化專職或?兼職管理?人員，其?具體職責?為：（?一）制定?建設計劃?，協(xié)助企?業(yè)文化在?本單位、?本部門的?建設、推?廣、宣傳?。（二?）協(xié)助總?經(jīng)理辦公?室落實文?化建設工?作，合理?安排，保?證員工參?加公司_?___的?各項企業(yè)?文化活動?時間。?第三章企?業(yè)文化理?念管理?第八條公?司企業(yè)文?化理念是?指。公司?的企業(yè)愿?景、企業(yè)?使命、核?心價值觀?、經(jīng)營哲?學、管理?思想等企?業(yè)文化核?心內容。?第九條?公司總經(jīng)?理辦公室?是公司企?業(yè)文化理?念管理的?執(zhí)行機構?，總經(jīng)理?辦公室應?充分調研?國內外先?進企業(yè)文?化，總結?大通的經(jīng)?驗和特點?，研究制?訂符合公?司發(fā)展戰(zhàn)?略的企業(yè)?文化核心?理念。?第十條總?經(jīng)理辦公?室在開展?企業(yè)文化?工作中，?應深入實?際調研分?析，了解?員工的思?想動態(tài)，?分析公司?所處產(chǎn)業(yè)?的特點，?廣泛聽取?各單位、?各部門的?意見和建?議，提煉?公司企業(yè)?文化的核?心思想，?使公司的?企業(yè)文化?理念能夠?切合企業(yè)?實際，對?公司的發(fā)?展起到重?要的推動?作用。?第十一條?各單位、?各部門應?為公司總?經(jīng)理辦公?室的工作?提供充分?支持和密?切配合，?積極提供?建議和意?見。第?十二條公?司企業(yè)文?化建設領?導小組負?責對公司?企業(yè)文化?理念進行?審議和確?定;企業(yè)?文化建設?領導小組?審議確定?的公司企?業(yè)文化理?念將作為?公司企業(yè)?文化工作?開展的依?據(jù)。第?四章企業(yè)?文化制度?管理第?十三條公?司企業(yè)文?化制度是?公司企業(yè)?文化理念?的表達和?規(guī)范，必?須與企業(yè)?文化理念?保持一致?。第十?四條公司?的企業(yè)文?化制度系?統(tǒng)涵蓋下?述三個領?域：（?一）企業(yè)?文化核心?理念規(guī)范?。該制度?對企業(yè)文?化核心理?念進行設?計，是企?業(yè)思想文?化塑造的?基礎;?（二）企?業(yè)員工行?為規(guī)范。?該制度對?企業(yè)員工?行為規(guī)范?進行了設?計，是企?業(yè)行為文?化塑造的?基礎;?（三）企?業(yè)風俗文?化制度。?該制度在?對內工作?上，對企?業(yè)教育培?訓、禮儀?儀式、服?飾、體態(tài)?語言、工?作場所相?關規(guī)范做?出規(guī)定;?在對外工?作上，對?企業(yè)營銷?觀念、服?務規(guī)范、?公共關系?、銀企關?系、公益?活動、文?化傳統(tǒng)做?出規(guī)定，?是企業(yè)風?俗文化塑?造的基礎?。第十?五條總經(jīng)?理辦公室?是公司企?業(yè)文化制?度的編制?和監(jiān)督機?構。相應?管理制度?經(jīng)公司企?業(yè)文化建?設領導小?組審批生?效后，總?經(jīng)理辦公?室負責推?動落實。?第五章?企業(yè)文化?器物管理?第十六?條企業(yè)文?化器物是?公司企業(yè)?文化的外?在表現(xiàn)形?式。通過?對相關器?物的設計?，可以直?觀、生動?地表現(xiàn)公?司企業(yè)文?化的核心?思想。?第十七條?企業(yè)文化?器物系統(tǒng)?包括如下?內容：?（一）公?司vi系?統(tǒng)（企業(yè)?形象識別?系統(tǒng)）;?（二）?企業(yè)象征?圖案;?（三）企?業(yè)宣傳標?語;（?四）企業(yè)?吉祥物;?（五）?企業(yè)之歌?;（六?）企業(yè)容?貌。第?十八條公?司企業(yè)文?化器物系?統(tǒng)應用范?圍包括：?（一）?辦公用品?、事務用?品;（?二）企業(yè)?證照、文?件類;?（三）交?通運輸工?具類;?（四）指?示、標識?類;（?五）廣告?展示陳列?類;（?六）商品?及包裝類?;（七?）服飾類?;（八?）公司出?版物;?（九）公?司禮品;?（十）?公司網(wǎng)頁?;（十?一）其他?。第十?九條總經(jīng)?理辦公室?是公司企?業(yè)文化器?物的設計?管理機構?，總經(jīng)理?辦公室在?充分聽取?相關意見?后，__?__設計?單位對企?業(yè)文化器?物進行設?計。各項?設計經(jīng)公?司企業(yè)文?化建設領?導小組審?議認可，?總經(jīng)理辦?公室負責?推動落實?。第六?章企業(yè)文?化實施管?理第二?十條總經(jīng)?理辦公室?負責推動?公司企業(yè)?文化的實?施，__?__開展?公司對內?企業(yè)文化?宣傳工作?。第二?十一條各?單位、各?部門在開?展對內對?外宣傳工?作時，必?須充分考?慮到公司?企業(yè)文化?的要求，?不得違反?公司企業(yè)?文化相關?規(guī)定?？?經(jīng)理辦公?室負責對?公司各部?門宣傳工?作進行監(jiān)?督和指導?。第二?十二條各?單位在開?展對外宣?傳時，必?須將宣傳?內容上報?公司總經(jīng)?理辦公室?審核，并?會同總經(jīng)?理辦公室?開展工作?。第二?十三條總?經(jīng)理辦公?室應協(xié)助?各單位做?好企業(yè)形?象推廣工?作和企業(yè)?標志標識?使用規(guī)范?的檢查工?作。第?二十四條?為更好地?培育、塑?造公司企?業(yè)文化，?總經(jīng)理辦?公室應_?___開?展豐富多?彩的企業(yè)?文化活動?。第二?十五條各?單位、各?部門可以?提議開展?企業(yè)文化?活動，由?總經(jīng)理辦?公室研究?并提案，?公司分管?領導審批?后，總經(jīng)?理辦公室?____?開展活動?，或協(xié)助?分公司開?展活動。?第七章?附則第?二十六條?本制度未?盡事宜，?按《公司?法》、《?證券法》?、《__?__證券?交易所股?票上市規(guī)?則》、《?公司章程?》、《公?司信息披?露管理制?度》等有?關規(guī)定執(zhí)?行。第?二十七條?本制度解?釋權屬公?司董事會?。企業(yè)?規(guī)章制度?范文（五?）第一?章入職指?引第一?節(jié)入職與?試用一?、用人原?則。重選?拔、重潛?質、重品?德。二?、招聘條?件。合格?的應聘者?應具備應?聘崗位所?要求的年?齡、學歷?、專業(yè)、?執(zhí)業(yè)資格?等條件，?同時具備?敬業(yè)精神?、協(xié)作精?神、學習?精神和創(chuàng)?新精神。?三、入?職第二?節(jié)考勤管?理一、?工作時間?公司每周?工作五天?半，員工?每日正常?工作時間?為___?_小時。?其中：?周一至周?五：上午?：8：3?0-12?：00。?下午：?13：3?0-17?：30為?工作時間?。12?：00-?13：3?0為午餐?休息。?周六：上?午：8：?30-1?2：00?為工作時?間。實?行輪班制?的部門作?息時間經(jīng)?人事部門?____?后實施。?二、考?勤1.?所有專職?員工必須?嚴格遵守?公司考勤?制度，上?下班親自?打卡（午?休不打卡?），不得?代替他人?打卡。?2.遲到?、早退、?曠工（1?）遲到或?早退__?__分鐘?以內者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?___?_分鐘以?上___?_小時以?內者，每?次扣發(fā)薪?金___?_元。?超過__?__小時?以上者必?須提前辦?理請假手?續(xù)，否則?按曠工處?理。（?2）月遲?到、早退?累計達五?次者，扣?除相應薪?金后，計?曠工一次?。曠工一?次扣發(fā)一?天雙倍薪?金。年度?內曠工三?天及以上?者予以辭?退。3?.請假?（1）病?假a.?員工病假?須于上班?開始的前?____?分鐘內，?即8：3?0-9：?00致電?部門負責?人，請假?一天以上?的，病愈?上班后須?補區(qū)、縣?級以上醫(yī)?院就診證?明。b?.員工因?患傳染病?或其他重?大疾病請?假，病愈?返工時需?持區(qū)、縣?級以上醫(yī)?院出具的?康復證明?，經(jīng)人事?部門核定?后，由公?司給予工?作安排。?（2）?事假。緊?急突發(fā)事?故可由自?己或委托?他人告知?部門負責?人批準，?其余請假?均應填寫?《請假單?》，經(jīng)權?責領導核?準，報人?事部門備?案，方可?離開工作?崗位，否?則按曠工?論處。事?假期間不?計發(fā)工資?。4.?出差（1?）員工出?差前填好?《出差申?請單》呈?權責領導?批準后，?報人事部?門備案，?否則按事?假進行考?勤。（?2）出差?人員原則?上須在規(guī)?定時間內?返回，如?需延期應?告知部門?負責人，?返回后在?《出差申?請單》上?注明事由?，經(jīng)權責?領導簽字?按出差考?勤。5?.請假出?差批準權?限。三天?以內由直?接上級審?批，三天?以上十天?以內由隔?級上級審?批，十天?以上集團?總部員工?由人力資?源部__?__、總?裁審批，?子公司員?工由所在?公司人事?主管部門?____?、總經(jīng)理?審批。?6、加班?（1）加?班應填寫?《加班單?》，經(jīng)部?門負責人?批準后報?人事部門?備案，否?則不計加?班費。加?班工時以?考勤打卡?時間為準?，統(tǒng)一以?《勞動合?同》約定?標準為基?數(shù)，以天?為單位計?算。（?2）加班?工資按以?下標準計?算：工?作日加班?費___?_加班天?數(shù)___?_基數(shù)_?___%?休息日?加班費_?___加?班天數(shù)_?___基?數(shù)___?_%法?定節(jié)日加?班費__?__加班?天數(shù)__?__基數(shù)?____?%（3?）人事部?門負責_?___加?班的合理?性及效率?。（4?）公司內?臨時工、?兼職人員?、部門主?管（含）?以上管理?人員不計?算加班費?。（5?）公司實?行輪班制?的員工及?駕駛員加?班費計算?辦法將另?行規(guī)定。?7.考?勤記錄及?檢查（?1）考勤?負責人需?對公司員?工出勤情?況于每月?____?日前（遇?節(jié)假日順?延）將上?月考勤予?以上報，?經(jīng)部門領?導審核后?，報人事?部門匯總?，并對考?勤準確性?負責。?（2）人?事部門對?公司考勤?行使檢查?權，各部?門領導對?本部門行?使檢查權?。檢查分?例行檢查?（每月至?少兩次）?和隨機檢?查。（?3）對于?在考勤中?弄虛作假?者一經(jīng)發(fā)?現(xiàn)，給予?____?元以上罰?款，情節(jié)?嚴重者作?辭退處理?。第四?節(jié)人事異?動一、?調動管理?1.由?調入部門?填寫《員?工內部調?動通知單?》，由調?出及調入?部門負責?人雙方同?意并報人?事部門經(jīng)?理批準，?部門經(jīng)理?以上人員?調動由總?裁（子公?司由總經(jīng)?理）批準?。2.?批準后，?人事部門?應提前以?書面形式?通知本人?，并以人?事變動發(fā)?文通報。?3.普?通員工須?在三天之?內，部門?負責人在?七天之內?辦理好工?作交接手?續(xù)。4?.員工本?人應于指?定日期履?任新職，?人事部門?將相關文?件存檔備?查，并于?信息管理?系統(tǒng)中進?行信息置?換。_?___人?事部門將?根據(jù)該員?工于新工?作崗位上?的工作職?責，對其?進行人事?考核，評?價員工的?異動結果?。二、?辭職管理?___?_公司員?工因故辭?職時，本?人應提前?三十天向?直接上級?提交《辭?職申請表?》，經(jīng)批?準后轉送?人事部門?審核，高?級員工、?部門經(jīng)理?以上管理?人員辭職?必須經(jīng)總?裁批準。?2.收?到員工辭?職申請報?告后，人?事部門負?責了解員?工辭職的?真實原因?，并將信?息反饋給?相關部門?，以保證?及時進行?有針對性?的工作改?進。3?.員工填?寫《離職?手續(xù)辦理?清單》，?辦理工作?移交和財?產(chǎn)清還手?續(xù)。_?___人?事部門統(tǒng)?計辭職員?工考勤，?計算應領?取的薪金?，辦理社?會保險變?動。5?.員工到?財務部辦?理相關手?續(xù)，領取?薪金。?____?人事部門?將《離職?手續(xù)清單?》等相關?資料存檔?備查，并?進行員工?信息資料?置換。?三、辭退?管理2?.部門辭?退員工時?，由直接?上級向人?事部門提?交《辭職?申請表》?，經(jīng)__?__后報?總裁批準?。__?__人事?部門提前?一個月通?知員工本?人，并向?員工下發(fā)?《離職通?知書》。?4.員?工應在離?開公司前?辦理好工?作的交接?手續(xù)和財?產(chǎn)的清還?手續(xù);員?工在約定?日期到財?務部辦理?相關手續(xù)?，領取薪?金和離職?補償金。?5.員?工無理取?鬧，糾纏?領導，影?響本公司?正常生產(chǎn)?、工作秩?序的，本?公司將提?請公安部?門按照《?治安管理?處罰條例?》的有關?規(guī)定處理?。__?__人事?部門在辭?退員工后?，應及時?將相關資?料存檔備?查，并進?行員工資?料信息置?換。第?二章行為?規(guī)范第?一節(jié)職業(yè)?準則一?、基本原?則__?__公司?倡導正大?光明、誠?實敬業(yè)的?職業(yè)道德?，要求全?體員工自?覺遵守國?家政策法?規(guī)和公司?規(guī)章制度?。2.?員工的一?切職務行?為，必須?以公司利?益為重，?對社會負?責。不做?有損公司?形象或名?譽的事。?___?_公司提?倡簡單友?好、坦誠?平等的人?際關系，?員工之間?應互相尊?重，相互?協(xié)作。?____?公司內有?親屬關系?的員工應?回避從事?業(yè)務關聯(lián)?的工作。?二、員?工未經(jīng)公?司法人代?表授權或?批準，不?能從事下?列活動：?1.以?公司名義?考察、談?判、簽約?。2.?以公司名?義提供擔??；蜃C明?。3.?以公司名?義對新聞?媒體發(fā)表?意見、信?息。4?.代表公?司出席公?眾活動。?三、公?司禁止下?列情形兼?職1.?利用公司?的工作時?間或資源?從事兼職?工作。?2.兼職?于公司的?業(yè)務關聯(lián)?單位或商?業(yè)競爭對?手。3?.所兼職?工作對本?單位構成?商業(yè)競爭?。4.?因兼職影?響本職工?作或有損?公司形象?。四、?公司禁止?下列情形?的個人投?資1.?參與業(yè)務?關聯(lián)單位?或商業(yè)競?爭對手經(jīng)?營管理的?。2.?投資于公?司的客戶?或商業(yè)競?爭對手的?。3.?以職務之?便向投資?對象提供?利益的。?4.以?直系親屬?名義從事?上述三項?投資行為?的。五?、員工在?對外業(yè)務?聯(lián)系中，?若發(fā)生回?扣或傭金?的，須一?律上繳公?司財務部?，否則視?為___?_。六?、保密義?務1.?員工有義?務保守公?司的經(jīng)營?____?，務必妥?善保管所?持有的_?___文?件。2?.員工或?批準，不?準對外提?供公司密?級文件、?技術配方?、工藝以?及其他未?經(jīng)公開的?經(jīng)營情況?、業(yè)務數(shù)?據(jù)等。?第二節(jié)行?為準則?一、工作?期間衣著?、發(fā)式整?潔，大方?得體，禁?止奇裝異?服或過于?曝露的服?裝。男士?不得留長?發(fā)、怪發(fā)?，女士不?留怪異發(fā)?型，不濃?妝艷抹。?二、辦?公時間不?從事與本?崗位無關?的活動，?不準在上?班時間吃?零食、睡?覺、干私?活、瀏覽?與工作無?關的網(wǎng)站?、看與工?作無關的?書籍報刊?。三、?禁止在辦?公區(qū)內吸?煙，隨時?保持辦公?區(qū)整潔。?四、辦?公接聽電?話應使用?普通話，?首先使用?您好，_?___公?司，通話?期間注意?使用禮貌?用語。如?當事人不?在，應代?為記錄并?轉告。?五、禁止?在工作期?間串崗聊?天，辦公?區(qū)內不得?高聲喧嘩?。六、?遵守電話?使用規(guī)范?，工作時?間應避免?私人電話?。如確實?需要，應?以重要事?項陳述為?主，禁止?利用辦公?電話閑聊?。七、?文具領取?應登記名?稱、數(shù)量?，并由領?取人簽名?。嚴禁將?任何辦公?文具取回?家私用。?員工有義?務愛惜公?司一切辦?公文具，?并節(jié)約使?用。八?、私人資?料不得在?公司打英?復英傳真?。九、?未征得同?意，不得?使用他人?計算機，?不得隨意?翻看他人?辦公資料?物品。需?要保密的?資料，資?料持有人?必須按規(guī)?定保存。?十、根?據(jù)公司需?要及職責?規(guī)定積極?配合同事?開展工作?，不得拖?延、推諉?、拒絕;?對他人咨?詢不屬自?己職責范?圍內的事?務應就自?己所知告?知咨詢對?象，不得?置之不理?。十一?、為保障?公司高效?運行，員?工在工作?中有義務?遵循以下?三原則：?1.如?果公司有?相應的管?理規(guī)范，?并且合理?，按規(guī)定?辦。2?.如果公?司有相應?的管理規(guī)?范，但規(guī)?定有不合?理的地方?，員工需?要按規(guī)定?辦，并及?時向制定?規(guī)定部門?提出修改?建議，這?是員工的?權利，也?是員工的?義務。?3.如果?公司沒有?相應的規(guī)?范，員工?在進行請?示的同時?可以建議?制定相應?的制度。?第三節(jié)?獎懲一?、獎懲種?類獎懲?分行政、?經(jīng)濟兩類?。其中。?行政獎勵?包括表揚?、記功、?記大功、?升職或晉?級，經(jīng)濟?獎勵包括?加薪、獎?金、獎?品、有薪?假期。行?政處罰包?括警告、?記過、記?大過、除?名，經(jīng)濟?處罰包括?降薪、罰?款、扣發(fā)?獎金。?二、獎勵?條件1?.維護團?體榮譽，?重視團體?利益，有?具體事跡?者。2?.研究創(chuàng)?造成果突?出，對公?司確有重?大貢獻者?。3.?生產(chǎn)技術?或管理制?度，提出?具體改進?方案或合?理化建議?，采納后?具有成效?者。4?.積極參?與公司_?___活?動，表現(xiàn)?優(yōu)秀者。?___?_節(jié)約物?料、資金?，或對物?料利用具?有成效者?。6.?遇有突變?，勇于負?責，處理?得當者。?7.以?公司名義?在市級以?上刊物發(fā)?表文章者?。8.?為社會做?出貢獻，?并為公司?贏得榮譽?者。_?___具?有其他特?殊功績或?優(yōu)良行為?，經(jīng)部門?負責人呈?報上級考?核通過者?。三、?懲罰條件?1.違?法犯罪，?觸犯刑律?者。2?.利用公?司名義在?外招搖撞?騙，謀取?非法利益?，致使公?司名譽蒙?受重大損?害者。?3.__?__挪用?公-款或?盜竊、蓄?意損害公?司或他人?財物者。?4.虛?報、擅自?篡改記錄?或偽造各?類年報、?報表、人?事資料者?。5.?泄漏科研?、生產(chǎn)、?業(yè)務__?__者。?6.謾?罵、毆打?同事領導?，制造事?端，查證?確鑿者。?7.工?作時間內?打架斗毆?、喝酒肇?事妨害工?作生產(chǎn)秩?序者。?8.妨害?現(xiàn)場工作?秩序或違?反安全規(guī)?定措施。?9.管?理和監(jiān)督?人員未認?真履行職?責，造成?損失者。?10.?遺失經(jīng)管?的重要文?件、物件?和工具，?浪費公物?者。1?1.談天?嬉戲或從?事與工作?無關的事?情者。?12.工?作時間擅?離工作崗?位，致使?工作發(fā)生?錯誤者。?13.?因疏忽導?致設施設?備或物品?材料遭受?損害或傷?及他人。?14.?工作中發(fā)?生意外而?不及時通?知相關部?門者。?15.對?有期限的?指令，無?正當理由?而未如期?完成者。?16.?拒不接受?領導建議?批評者。?17.?無故不參?加公司安?排的培訓?課程者。?18.?發(fā)現(xiàn)損害?公司利益?，聽之任?之者。?19.玩?忽職守或?違反公司?其他規(guī)章?制度的行?為。四?、獎懲相?關規(guī)定?1.行政?獎勵和經(jīng)?濟獎勵可?同時執(zhí)行?，行政處?罰和經(jīng)濟?處懲可同?時執(zhí)行，?獎懲輕重?酌情而定?。2.?獲獎勵的?員工在以?下情況發(fā)?生時，將?作為優(yōu)先?考慮對象?（1）?參加公司?舉行或參?與的各種?社會活動?。（2?）學習培?訓機會。?（3）?職務晉升?、加薪。?（4）?公司高層?領導年終?接見。?3.一年?內功過相?當可抵消?，但前功?不能抵后?過?？上?互抵消的?功過如下?：（1?）大過一?次與大功?一次。?（2）記?過一次與?記功一次?。（3?）警告一?次與表揚?一次。?4.表揚?三次等于?記功一次?，記功三?次等于大?功一次，?記過三次?等于大過?一次。?5.各級?員工獎懲?由所在部?門或監(jiān)督?部門列舉?事實，填?寫《獎懲?申報單》?，集團總?部員工及?各子公司?中級以上?員工獎懲?，經(jīng)人事?部門查證?后核定，?記功（記?過）以上?獎懲需經(jīng)?總裁審批?，子公司?其余員工?獎懲由人?事部門查?證后，經(jīng)?總經(jīng)理審?批。6?.各項獎?懲事件，?需書面通?知本人，?酌情公布?，同時記?錄備案，?作為績效?考核的依?據(jù)。受處?罰員工如?有不服可?在___?_個工作?日內以書?面形式向?人事部門?申訴，人?事部門經(jīng)?核查后將?處理結果?反饋給申?訴員工。?企業(yè)規(guī)?章制度范?文（六）?目錄?第一章總?則第二?章員工招?聘與培訓?教育第?三章勞動?合同管理?第四章?工作時間?與休息休?假第五?章工資福?利與社會?保險第?六章勞動?安全衛(wèi)生?與勞動保?護第七?章勞動紀?律與員工?守則第?八章獎勵?與懲罰?第九章保?密制度與?競業(yè)限制?第十章?附則第?一章總則?第__?__條為?規(guī)范公司?和員工的?行為，維?護公司和?員工雙方?的合法權?益，根據(jù)?《勞動法?》、《勞?動合同法?》及其配?套法規(guī)、?規(guī)章的規(guī)?定，結合?本公司的?實際情況?，制定本?規(guī)章制度?。第_?___條?本規(guī)章制?度適用于?公司所有?員工，包?括管理人?員、技術?人員和普?通員工;?包括試用?工和正式?工;對特?殊職位的?員工另有?規(guī)定的從?其規(guī)定。?第__?__條員?工享有取?得勞動報?酬、休息?休假、獲?得勞動安?全衛(wèi)生保?護、享受?社會保險?和福利等?勞動權利?，同時應?當履行完?成勞動任?務、遵守?公司規(guī)章?制度和職?業(yè)道德等?勞動義務?。第_?___條?公司負有?支付員工?勞動報酬?、為員工?提供勞動?和生活條?件、保護?員工合法?勞動權益?等義務，?同時享有?生產(chǎn)經(jīng)營?決策權、?勞動用工?和人事管?理權、工?資獎金分?配權、依?法制定規(guī)?章制度權?等權利。?第二章?員工招用?與培訓教?育第_?___條?公司招用?員工實行?男女平等?、民族平?等原則，?特殊工種?或崗位對?性別、年?齡等情形?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條公司?招用員工?實行全面?考核、擇?優(yōu)錄用、?任人唯賢?、先內部?選用后對?外招聘的?原則，不?招用不符?合錄用條?件的員工?。第_?___條?員工應聘?公司職位?時，一般?應當年滿?____?周歲，身?體健康，?符合崗位?錄用條件?。第_?___條?員工應聘?公司職位?時，必須?是與其他?用人單位?合法解除?或終止了?勞動關系?，必須如?實正確填?寫《員工?登記表》?，不得填?寫任何虛?假內容。?第__?__條員?工應聘時?提供的_?___、?畢業(yè)證等?證件必須?是本人的?真實證件?，不得借?用或偽造?證件欺騙?公司。?公司錄用?員工，不?收取員工?的押金（?物），不?扣留員工?的___?_、畢業(yè)?證等證件?。第_?___條?公司十分?重視員工?的培訓和?教育，根?據(jù)員工素?質和崗位?要求，實?行職前培?訓、職業(yè)?教育或在?崗深造培?訓教育，?培養(yǎng)員工?的職業(yè)自?豪感和職?業(yè)道德意?識。第?____?條公司用?于員工職?業(yè)技能培?訓費用的?支付和員?工違約時?培訓費用?的賠償問?題由勞動?合同另行?約定。?第___?_條公司?對新錄用?的員工實?行試用期?制度，根?據(jù)勞動合?同期限的?長短，試?用期為_?___至?____?個月：合?同期限三?個月以上?不滿一年?的，試用?期不超過?一個月;?合同期限?滿一年不?滿三年的?，試用期?不超過二?個月;合?同期限滿?三年以上?的，試用?期不超過?六個月。?試用期包?括在勞動?合同期限?中，并算?作本公司?的工作年?限。第?三章勞動?合同管理?第__?__條公?司招用員?工實行勞?動合同制?度，自員?工入職之?日起即訂?勞動合同?，勞動合?同由雙方?各執(zhí)一份?。員工領?取勞動合?同時應當?簽收。?第___?_條勞動?合同統(tǒng)一?使用勞動?局印制的?勞動合同?文本，勞?動合同必?須經(jīng)員工?本人簽字?、公司加?蓋公章方?能生效。?第__?__條勞?動合同自?雙方簽字?蓋章時成?立并生效?;勞動合?同對合同?生效時間?或條件另?有約定的?，從其約?定。第?____?條公司與?員工協(xié)商?一致可以?解除勞動?合同。員?工應當簽?署雙方協(xié)?議一致解?除勞動合?同的協(xié)議?書。雙?方協(xié)商一?致可以變?更勞動合?同的內容?，包括變?更合同期?限、工作?崗位、勞?動報酬、?違約責任?等。第?____?條員工有?下列情形?之一的，?公司可以?解除勞動?合同：?（1）在?試用期內?被證明不?符合錄用?條件的。?（2）?嚴重違反?勞動紀律?或者公司?規(guī)章制度?的。（?3）嚴重?失職，營?私舞弊，?對公司利?益造成重?大損害的?;對公司?利益造成?重大損害?是指（不?限于）造?成公司名?譽損失或?經(jīng)濟損失?元以上。?（4）?被依法追?究刑事責?任或者勞?動教養(yǎng)的?。（5?）公司依?法制定的?規(guī)章制度?中規(guī)定可?以解除的?。（6?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。公司?依本條規(guī)?定解除勞?動合同，?可以不支?付員工經(jīng)?濟補償金?。第_?___條?有下列情?形之一，?公司提前?____?天書面通?知員工，?可以解除?勞動合同?：（1?）員工患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療期滿?后，不能?從事原工?作，也不?能從事公?司另行安?排的適當?工作的。?（2）?員工不能?勝任工作?，經(jīng)過培?訓或調整?工作崗位?，仍不能?勝任工作?的;不能?勝任工作?的情況包?括但不限?于。a?、未能完?成工作職?責范圍內?的全部工?作。b?、無正當?理由經(jīng)常?不能按時?完成工作?職責范圍?內的工作?。（3?）、勞動?合同訂立?時所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使原勞?動合同無?法履行，?經(jīng)協(xié)商不?能達成協(xié)?議的。?（4）、?法律、法?規(guī)、規(guī)章?規(guī)定的其?他情形。?公司依?本條規(guī)定?解除勞動?合同，按?國家及本?省、市有?關規(guī)定支?付員工經(jīng)?濟補償金?;未提前?____?天通知員?工的，另?多支付員?工一個月?工資的補?償金（代?通知金）?;第_?___條?員工有下?列情形之?一，公司?不得依據(jù)?本規(guī)定第?____?條的規(guī)定?解除勞動?合同，但?可以依據(jù)?本規(guī)定第?____?條的規(guī)定?解除勞動?合同：?（1）患?職業(yè)病或?因工負傷?被確認完?全喪失或?部分喪失?勞動能力?的。（?2）患病?或非因公?負傷，在?規(guī)定的醫(yī)?療期內的?。（3?）女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內?的。（?4）應征?入伍，在?義務服兵?役期間的?。（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。第_?___條?公司與員?工可以依?法在勞動?合同中約?定違反勞?動合同的?違約責任?，違約金?的約定，?遵循公平?、合理的?原則。?員工違_?___律?規(guī)定或勞?動合同的?約定解除?勞動合同?，應賠償?公司下列?損失：?（1）公?司錄用員?工所支付?的費用。?（2）?公司為員?工支付的?培訓費用?，雙方另?有約定的?按約定辦?理。（?3）對生?產(chǎn)、經(jīng)營?和工作造?成的直接?經(jīng)濟損失?。（4?）、勞動?合同約定?的其他賠?償費用。?第__?__條非?公司過錯?，員工提?出解除勞?動合同，?應當提前?____?日以書面?形式通知?公司。?員工自動?離職，屬?于違法解?除勞動合?同，應當?按本規(guī)定?第___?_條第二?款的規(guī)定?賠償公司?的損失。?第__?__條有?下列情形?之一，勞?動合同終?止：（?1）勞動?合同期滿?，雙方不?再續(xù)訂的?。（2?）員工開?始依法享?受基本養(yǎng)?老保險待?遇的。?（3）員?工死亡或?被人民法?院宣告失?蹤、死亡?的。（?4）公司?被依法宣?告破產(chǎn)、?被吊銷營?業(yè)執(zhí)照、?責令關閉?、撤銷或?者決定提?前解散的?。（5?）法律、?法規(guī)、規(guī)?章規(guī)定的?其他情形?。終止?勞動合同?，公司可?以不支付?員工經(jīng)濟?補償金;?法律、法?規(guī)、規(guī)章?有特別規(guī)?定的從其?規(guī)定。?第___?_條員工?在規(guī)定的?醫(yī)療期內?，女職工?在符合計?劃生育規(guī)?定的孕期?、產(chǎn)期和?哺乳期內?，勞動合?同期滿的?，勞動合?同的期限?自動延續(xù)?至醫(yī)療期?、孕期、?產(chǎn)期和哺?乳期滿為?止（本規(guī)?定第__?__條的?情形除外?）。第?____?條勞動合?同期滿公?司需要續(xù)?簽勞動合?同的，提?前___?_天通知?員工，并?在___?_日內重?新簽訂勞?動合同;?不再續(xù)簽?的，在合?同期滿前?通知員工?，向員工?出具《終?止勞動合?同證明書?》，并在?合同期滿?后___?_個工作?日內辦理?終止勞動?合同手續(xù)?。第_?___條?公司解除?勞動合同?，向員工?出具《解?除勞動合?同證明書?》，并在?勞動者提?供必要證?件之日起?____?個工作日?內辦理解?除勞動合?同手續(xù)。?第__?__條經(jīng)?濟補償?shù)?支付標準?按員工在?本公司的?工作年限?計算：每?滿一年，?發(fā)給員工?一個月工?資;滿半?年不滿一?年的，按?一年計發(fā)?;不滿半?年的發(fā)給?半個月工?資。第?四章工作?時間與休?息休假?第___?_條公司?實行每日?工作__?__小時?、每周工?作___?_小時的?標準工時?制度;對?特殊崗位?的員工，?實行非全?日制、不?定時工作?制或綜合?計時工作?制的另行?規(guī)定。?第___?_條員工?作息時間?根據(jù)季節(jié)?和工作特?點由各部?門自行安?排。第?____?條員工加?班加點應?由部門經(jīng)?理、主管?安排或經(jīng)?本人申請?而由部門?經(jīng)理、主?管批準;?員工經(jīng)批?準加班的?，依國家?規(guī)定支付?加班工資?或安排補?休。第?____?條員工的?休息日和?法定休假?日如下：?公司執(zhí)?行法定休?息休假，?休息休假?的具體日?期根據(jù)實?際情況安?排。第?____?條員工的?其他假期?如下：?（1）婚?假。員工?本人結婚?，可享受?婚假__?__天;?晚婚者（?男年滿_?___周?歲、女年?滿___?_周歲）?增加__?__天。?（2）?喪假。員?工直系親?屬（父母?、配偶、?子女）死?亡，可享?受喪假_?___天?;員工配?偶的父母?死亡，經(jīng)?公司總經(jīng)?理批準，?可給予_?___天?以內的喪?假。（?3）產(chǎn)假?。女員工?生育，可?享受產(chǎn)假?____?天，其中?產(chǎn)前休假?____?天;難產(chǎn)?的增加_?___天?;多胞胎?生育的，?每多生育?一個嬰兒?增加產(chǎn)假?____?天;實行?晚育者（?____?周歲以后?生育第一?胎）增加?產(chǎn)假__?__天;?產(chǎn)假期間?給予男方?看護假_?___天?。（4?）年休假?。員工累?計工作已?滿___?_年不滿?____?年的，年?休假__?__天;?已滿__?__年不?滿___?_年的，?年休假_?___天?;已滿_?___年?的，年休?假___?_天。?國家法定?休假日、?休息日不?計入年休?假的假期?。公司?確因工作?需要不能?安排職工?休年休假?的，經(jīng)員?工本人同?意，可以?不安排員?工休年休?假。對員?工應休未?休的年休?假天數(shù)，?公司按照?該員工日?工資收入?的___?_%支付?年休假工?資報酬。?第五章?工資福利?與勞動保?險第_?___條?員工的最?低工資不?低于當?shù)?勞動部門?規(guī)定的最?低工資標?準，最低?工資不包?括加班加?點工資、?中夜班津?貼、高低?溫津貼和?公司為員?工交納的?社會保險?福利待遇?。第_?___條?公司實行?結構工資?制，員工?的工資總?額包括基?本工資、?加班加點?工資、獎?金、津貼?和補貼。?工資_?___決?定、計算?、增減等?事項另行?規(guī)定。?第___?_條員工?的加班加?點工資以?員工的基?本工資（?即員工本?人的崗位?工資標準?）作為計?算基數(shù);?員工的正?常日工資?____?基本工資?÷___?_天，小?時工資_?___基?本工資÷?____?小時;加?班加點工?資是正常?日工資或?小時工資?的法定倍?數(shù)。第?____?條按勞動?法的規(guī)定?，平日加?點，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資;?休息日加?班，不能?安排補休?的，支付?基本工資?的___?_%的加?班工資;?法定休假?日加班，?支付基本?工資的_?___%?的加班工?資。第?____?條休息日?安排員工?加班，公?司可以安?排員工補?休而不支?付加班工?資。第?____?條公司以?現(xiàn)金形式?發(fā)放工資?或委托銀?行代發(fā)工?資，員工?需查看工?資清單的?，公司應?給予方便?。第_?___條?公司以貨?幣形式按?月支付員?工工資;?每月__?__日前?發(fā)放前一?個月工資?，依法解?除或終止?勞動合同?時，在解?除或終止?勞動合同?后___?_日內一?次性付清?員工工資?并在辦理?完相關手?續(xù)后__?__日內?支付員工?依法享有?的經(jīng)濟補?償金。?第___?_條公司?停工、停?產(chǎn)在一個?工資支付?周期內（?____?個月內）?的，按勞?動合同約?定的標準?支付員工?工資;停?工、停產(chǎn)?超過一個?工資支付?周期的，?發(fā)給員工?基本生活?費，基本?生活費的?標準不低?于最低工?資標準的?____?%。第?____?條員工醫(yī)?療期在一?年內累計?不超過六?個月的，?其病傷假?工資為：?工齡不滿?五年者，?為本人基?本工資的?____?%;工齡?滿五年不?滿十年者?，為本人?基本工資?的___?_%;工?齡十年以?上者，為?本人基本?工資的_?___%?。第_?___條?員工醫(yī)療?期在一年?內累計超?過六個月?的，停發(fā)?病假工資?，按下列?標準付給?病傷救濟?費：工齡?不滿五年?者，為本?人工資的?____?%;工齡?滿五年及?五年以上?者，為本?人工資的?____?%。第?____?條病傷假?工資或救?濟費不低?于最低工?資標準的?____?%。第?____?條因員工?原因給公?司造成經(jīng)?濟損失的?，公司可?以要求員?工賠償，?并可從員?工本人工?資中扣除?，但每月?扣除部分?不超過員?工當月全?額工資的?____?%，扣除?后不低于?最低工資?標準。?依公司規(guī)?章制度對?員工進行?處罰的罰?款可以在?工資中扣?除，但每?月扣除部?分不超過?員工當月?全額工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標準。?罰款和?賠償可以?同時執(zhí)行?，但每月?扣除的工?資總額不?超過本人?全額工資?的___?_%，扣?除后不低?于最低工?資標準。?員工因?私事請假?，事假期?間公司不?發(fā)放工資?。第_?___條?有下列情?況之一，?公司可以?代扣或減?發(fā)員工工?資而不屬?于克扣工?資：（?1）代扣?代繳員工?個人所得?稅。（?2）代扣?代繳員工?個人負擔?的社會保?險費。?（3）法?院判決、?裁定中要?求代扣的?撫養(yǎng)費、?贍養(yǎng)費。?（4）?扣除經(jīng)員?工確認賠?償給公司?的費用。?（5）?扣除員工?違規(guī)違紀?受到公司?處罰的罰?款。（?6）勞動?合同約定?的可以減?發(fā)的工資?。（7?）依法制?定的公司?規(guī)章制度?規(guī)定可以?減發(fā)的工?資。（?8）經(jīng)濟?效益下浮?而減發(fā)的?浮動工資?。（9?）員工請?事假而減?發(fā)的工資?。（1?0）法律?、法規(guī)、?規(guī)章規(guī)定?可以扣除?的工資或?費用。?第___?_條公司?逐步改善?和提高員?工的各項?福利待遇?，改善員?工工作條?件，增加?各項津貼?和補貼。?第__?__條公?司依法為?員工辦理?養(yǎng)老、醫(yī)?療、失業(yè)?、工傷、?生育等社?會保險，?并依法支?付應由公?司負擔的?社會保險?待遇。?企業(yè)規(guī)章?制度范文?（七）?____?分公司要?在總公司?的統(tǒng)一領?導下，嚴?格按照國?家法律、?法規(guī)及公?司的各項?管理制度?開展工程?業(yè)務。?2.總公?司給分公?司刻制的?印章須繳?納用印押?金，以督?促分公司?對印章妥?善保管。?各分公司?均不得自?行刻制公?司各類章?，否則總?公司處以?____?元的嚴厲?處罰或撤?消分公司?的經(jīng)營權?。__?__分公?司承擔承?包期間發(fā)?生的全部?經(jīng)營成本?，包括。?開辦費、?交易席位?費、工程?項目工程?費開支、?所有稅費?、分公司?日常開支?和上繳總?公司的管?理費，以?及分公司?經(jīng)營有關?而發(fā)生的?等所有費?用。_?___分?公司所承?接項目工?程費__?__和稅?金統(tǒng)一在?總公司所?在地開具?和交納。?___?_分公司?在承攬工?程項目時?，必須自?己___?_工程隊?伍，項目?經(jīng)理應由?總公司進?行資格確?認和授權?，如臨時?需要借用?總公司人?員，必須?征得總公?司同意，?并按公司?規(guī)定向分?公司收取?一定的費?用。分公?司不能私?自和公司?內分公司?資格或給?予嚴厲的?經(jīng)濟處罰?。6.?總公司提?供公司資?質證書、?人員上崗?證件、執(zhí)?照以及其?他的相關?資信資料?，以便分?公司用以?辦理注冊?備案及投?標過程中?使用，借?用期限為?____?個星期，?最多__?__個月?。借用公?司人員上?崗證件收?取一定費?用。_?___分?公司在承?攬工程業(yè)?務時，招?投標項目?由分公司?自行__?__編制?投標文件?，并以總?公司的名?義參加投?標，不得?以分公司?名義簽訂?工程服務?合同，訂?立合同必?須蓋公司?的合同專?用章。招?投標工程?如需總公?司編制投?標文件，?總公司將?收取標書?編制費。?8.總?公司對分?公司的工?作質量考?核按總公?司相關規(guī)?章制度執(zhí)?行。因出?現(xiàn)的工程?質量、安?全事故，?用工經(jīng)濟?糾紛賠償?，由分公?司承擔，?如給總公?司造成重?大影響的?，總公司?將撤銷分?公司的經(jīng)?營權。分?公司借用?總公司人?員組成的?項目工程?部，不論?何種原因?受到主管?部門的通?報批評或?行政處罰?，除按總?公司相關?規(guī)章制度?對分公司?及項目工?程部進行?處罰外，?分公司還?應對相關?借用人員?個人進行?經(jīng)濟補償?。__?__分公?司在每月?____?日前以書?面形式向?總公司匯?報分公司?上月的工?作情況，?包括所工?程項目的?工作進展?情況和財?務報表。?外地可用?傳真、_?___和?總公司_?___等?形式上報?總公司。?___?_分公司?要遵紀守?法，按章?納稅，要?按照總公?司的規(guī)定?，根據(jù)分?公司工程?費收入按?比例及時?向總公司?上繳管理?費，分公?司年產(chǎn)值?達不到承?包目標的?，總公司?可隨時取?消分公司?經(jīng)營權。?___?_分公司?以總公司?名義承接?業(yè)務，所?承接項目?工程費必?須進入總?公司財務?，憑總公?司___?_收取工?程費。嚴?禁私自收?取工程費?，如發(fā)現(xiàn)?私自收款?的，查實?后按__?__倍罰?款，罰款?金額歸總?公司所有?。__?__分公?司已簽訂?的工程合?同，在合?同規(guī)定付?款日期或?工程結束?前總公司?財務賬上?未有體現(xiàn)?該工程工?程費收取?情況記載?的，總公?司有權按?規(guī)定向分?公司收取?該工程的?管理費。?___?_分公司?管理費須?按與總公?司簽訂的?合同要求?按時交付?給總公司?，如不能?付清，則?按人民銀?行同期貸?款利率計?息給總公?司。企?業(yè)規(guī)章制?度范文（?八）第?一章入職?指引第?一節(jié)入職?與試用?一、用人?原則。重?選拔、重?潛質、重?品德。?二、招聘?條件。合?格的應聘?者應具備?應聘崗位?所要求的?年齡、學?歷、專業(yè)?、執(zhí)業(yè)資?格等條件?，同時具?備敬業(yè)精?神、協(xié)作?精神、學?習精神和?創(chuàng)新精神?。三、?入職第?二節(jié)考勤?管理一?、工作時?間公司每?周工作五?天半，員?工每日正?常工作時?間為__?__小時?。其中：?周一至?周五：上?午：8：?30-1?2：00?。下午?：13：?30-1?7：30?為工作時?間。1?2：00?-13：?30為午?餐休息。?周六：?上午：8?：30-?12：0?0為工作?時間。?實行輪班?制的部門?作息時間?經(jīng)人事部?門___?_后實施?。二、?考勤1?.所有專?職員工必?須嚴格遵?守公司考?勤制度，?上下班親?自打卡（?午休不打?卡），不?得代替他?人打卡。?2.遲?到、早退?、曠工（?1）遲到?或早退_?___分?鐘以內者?，每次扣?發(fā)薪金_?___元?。__?__分鐘?以上__?__小時?以內者，?每次扣發(fā)?薪金__?__元。?超過_?___小?時以上者?必須提前?辦理請假?手續(xù)，否?則按曠工?處理。?（2）月?遲到、早?退累計達?五次者，?扣除相應?薪金后，?計曠工一?次。曠工?一次扣發(fā)?一天雙倍?薪金。年?度內曠工?三天及以?上者予以?辭退。?3.請假?（1）?病假a?.員工病?假須于上?班開始的?前___?_分鐘內?，即8：?30-9?：00致?電部門負?責人，請?假一天以?上的，病?愈上班后?須補區(qū)、?縣級以上?醫(yī)院就診?證明。?b.員工?因患傳染?病或其他?重大疾病?請假，病?愈返工時?需持區(qū)、?縣級以上?醫(yī)院出具?的康復證?明，經(jīng)人?事部門核?定后，由?公司給予?工作安排?。（2?）事假。?緊急突發(fā)?事故可由?自己或委?托他人告?知部門負?責人批準?，其余請?假均應填?寫《請假?單》，經(jīng)?權責領導?核準，報?人事部門?備案，方?可離開工?作崗位，?否則按曠?工論處。?事假期間?不計發(fā)工?資。4?.出差（?1）員工?出差前填?好《出差?申請單》?呈權責領?導批準后?，報人事