臨時用工管理制度范本（六篇）

第15頁共15頁臨時用工?管理制度?范本第?一章總則?1、為?維護項目?部正常的?工作秩序?，加強臨?時用工管?理，合理?配置人力?資源，提?高工作效?率，保證?生產(chǎn)、經(jīng)?營工作的?順利進行?，特制定?本辦法。?2、臨?時用工單?位定員定?編的前提?下，堅持?按照“以?崗選人，?寧缺毋濫?”的原則?，努力提?高整體績?效。3?、本辦法?適用于項?目部所有?臨時用工?。第二?章臨時用?工范圍?本制度所?指臨時用?工是指不?在公司正?式和試用?編制內(nèi)的?由公司支?付勞動報?酬的臨時?性、季節(jié)?性、專業(yè)?性用工人?員。第?三章臨時?用工錄用?1、因?施工生產(chǎn)?的需要招?收臨時工?，由項目?經(jīng)理對招?用臨時工?的勞資，?技術能力?等情況進?行審查，?考核，技?術工人必?要時需進?行理論，?實踐考試?和體格檢?查，符合?錄用條件?的，填寫?臨時用工?登記表后?，與其簽?訂勞動合?同。2?、臨時用?工申請計?劃應寫明?用工事由?、用工期?限、用工?人數(shù)、用?工來源、?是否需要?公司提供?食宿和建?議工資水?平。3?、要求當?臨時工應?具備的條?件：身體?健康，出?示身份證?和原籍村?，派出所?出具的外?出務工證?明及計生?情況證明?，遵紀守?法，葛洲?壩集團電?力有限責?任公司?服從統(tǒng)一?調(diào)配安排?。第四?章臨時用?工管理?1、臨時?工為施工?生產(chǎn)提供?技術和勞?務，可根?據(jù)被招收?人員特長?安排，禁?止以普代?技，不得?單獨承包?工程。?2、招用?單位為臨?時工創(chuàng)造?安全生產(chǎn)?條件，提?供安全設?施。對臨?時用工工?作期間所?發(fā)生的事?故或其他?因素造成?的臨時工?傷殘、死?亡或財產(chǎn)?損失，公?司只承擔?國家法律?規(guī)定的必?要義務。?3、招?用的臨時?工上崗前?進行三級?安全教育?，教育的?內(nèi)容參照?公司“安?全教育培?訓制度”?的規(guī)定，?并進行本?工種安全?技術知識?教育和操?作規(guī)程的?培訓，經(jīng)?考核合格?后方可上?崗，從事?特種作業(yè)?的臨時工?必須持證?上崗。被?錄用的臨?時工必須?服從統(tǒng)一?安排，聽?從調(diào)配，?嚴格遵守?安全生產(chǎn)?法規(guī)和勞?動紀律。?4、招?用的臨時?工經(jīng)教育?培訓后，?尚需向臨?時工帶隊?人進行書?面安全技?術交底，?要求臨時?工帶隊人?對所帶人?員進入施?工現(xiàn)場再?進行一次?安全教育?和安全技?術交底，?使他們熟?悉施工現(xiàn)?場的一般?安全常識?和本工種?的安全知?識。5?、招用人?員上崗后?應等同在?冊人員定?期接受安?全教育和?考核，對?不守紀律?，不服從?指揮，盲?目蠻干者?按公司人?事勞資管?理制度規(guī)?定及時處?理清退。?6、對?臨時用工?因意外給?公司財產(chǎn)?、聲譽或?正常工作?延誤造成?的損失，?由用工部?門負責追?索賠償，?賠償額度?視事件大?小由用工?葛洲壩集?團電力有?限責任公?司部門?、財務部?門或公司?分管用人?部門的高?層領導決?定。7?、對臨時?用工給公?司因盜竊?、故意損?壞公司財?物而造成?的公司財?產(chǎn)、聲譽?或正常工?作延誤的?損失，公?司將嚴厲?處罰，同?時追究用?工部門有?關人員和?部門負責?人的責任?。8、?人力資源?部門按臨?時用工合?同規(guī)定時?間核定臨?時用工工?作完成情?況，并根?據(jù)臨時用?工合同和?實際臨時?工工作表?現(xiàn)制作臨?時用工工?資單，通?知財務部?門發(fā)放臨?時用工工?資。9?、對因臨?時用工發(fā)?生的其他?開支，由?用工部門?制作預算?并根據(jù)實?際支出的?票據(jù)進行?報銷。?10、公?司不負責?臨時用工?除用工合?同規(guī)定的?工資和開?支以外的?費用開支?。第五?章附則?1、本制?度由綜合?辦公室責?解釋。?2、本制?度經(jīng)報項?目經(jīng)理批?準后，自?發(fā)布之日?起生效。?臨時用?工管理制?度范本（?二）為?規(guī)范學校?臨時工管?理制度，?提高工作?效率，降?低管理成?本，經(jīng)學?校教代會?和行政會?研究，制?訂本制度?。?第一條學?校按照因?需設崗、?因崗用人?的原則聘?用臨時工?。?第二條學?校聘用臨?時工（含?食堂用工?），一般?照顧本校?在職教職?工的配偶?。聘用臨?時工必須?報校委會?研究，校?長簽字，?到學校辦?公室填表?備案，簽?訂勞動合?同，方可?聘用。勞?動合同一?學期或一?學年簽訂?一次，每?次聘用時?間不超過?____?個月。如?因工作需?要，雙方?可以續(xù)簽?勞動合同?，但男滿?____?周歲、女?滿___?_周歲必?須辭退。?第?三條學校?新聘臨時?工的基本?條件。政?治思想表?現(xiàn)好，身?體健康，?無傳染病?史和其它?疾病，無?違法犯罪?記錄，高?中畢業(yè)及?以上學歷?（食堂用?工可放寬?到初中畢?業(yè)），勝?任學校安?排的工作?，已參加?社會養(yǎng)老?保險并繳?納保險費?，男性年?齡不超過?____?周歲，女?性年齡不?超過__?__周歲?。聘用臨?時工試用?期為三個?月。?第四條?在學校工?作的臨時?工實行浮?動工資制??？倓仗?負責制訂?員工工資?方案，報?學校校委?會審定實?施。食堂?、商店員?工工資與?績效掛鉤?，工資發(fā)?放表交檔?案室存檔?。在學校?其它崗位?工作的臨?時工實行?基礎工資?和績效工?資制，按?相關制度?執(zhí)行。?第五?條學校聘?用臨時工?按國家規(guī)?定繳納社?會養(yǎng)老保?險費，其?中單位部?分由學校?承擔，個?人部分由?個人承擔?。個人已?在縣社保?局辦了入?保繳費手?續(xù)的，學?校憑“入?保繳費證?”報銷在?勞動用工?期內(nèi)應承?擔的養(yǎng)老?保險費部?分。具體?操作方法?按合同有?關條款執(zhí)?行。?第六條?所聘臨時?工在聘期?內(nèi)出現(xiàn)下?列情況之?一者，學?校無條件?予以辭退?：①不?服從學校?工作安排?；②不?遵守學校?勞動紀律?，造成責?任事故；?③不能?按時完成?學校規(guī)定?的勞動任?務；④?不勝任學?校所安排?的工作。?⑤違反計?劃生育或?有其他違?法犯罪行?為。_?___年?____?月日實?施。臨?時用工管?理制度范?本（三）?第一章?總則第?一條為維?護公司正?常的工作?秩序，加?強臨時用?工管理，?合理配置?人力資源?，提高工?作效率，?保證生產(chǎn)?、經(jīng)營工?作的順利?進行，特?制訂本辦?法。第?二條臨時?用工在公?司定員定?編的前提?下，堅持?按照"以?崗擇人，?寧缺勿濫?"的原則?，努力提?升整體績?效。第?三條本辦?法適用于?公司所有?臨時員工?。第二?章臨時用?工范圍?第四條本?辦法所稱?臨時用工?皆指公司?定員定編?外使用期?限不超過?一年的臨?時性、季?節(jié)性、專?業(yè)性用工?。第三?章臨時用?工錄用?第五條錄?用程序?1、各部?門需使用?零散工人?、臨時工?，由各部?門提前一?周提交臨?時用工申?請（包括?工作任務?、人員數(shù)?量、性別?、年齡要?求、所需?技能、用?工期限、?人員到崗?時間等方?面的內(nèi)容?），經(jīng)部?門負責人?簽發(fā)后送?人力資源?部審核，?經(jīng)上報總?經(jīng)理批準?后，由人?力資源部?統(tǒng)一調(diào)配?。2、?特殊情況?下，若需?緊急使用?的臨時工?，應由部?門負責人?事先與人?力資源部?____?商定，并?補辦臨時?用工申請?手續(xù)。?3、臨時?用工由公?司人力資?源部歸口?審批，各?部門必須?在公司核?定的臨時?用工控制?指標內(nèi)申?請使用，?不得擅自?或超指標?雇傭、安?排臨時工?，凡未按?照規(guī)定程?序辦理的?部門，由?此產(chǎn)生的?一切責任?由部門相?關責任人?自負。?第六條錄?用條件?1、堅持?四項基本?原則，品?行端正；?2、符?合國家法?律規(guī)定的?勞動年齡?即年滿_?___周?歲；3?、身體健?康，能勝?任所從事?的工作；?第七條?聘用管理?1、嚴?格控制在?管理、技?術崗位上?使用臨時?工，對于?技術含量?較大、復?雜程度較?高的崗位?不得使用?臨時工，?對于少數(shù)?有一技之?長安排在?生產(chǎn)崗位?的臨時工?，必須堅?持先培訓?、后考核?發(fā)證，須?持證上崗?，對達不?到要求的?，不得安?排上崗工?作。2?、本公司?雇傭的臨?時工實行?擔保規(guī)定?，凡來公?司從事臨?時性工作?的人員，?本地人員?直接進行?工作，外?地人員必?須有__?__名具?有本地戶?口人員出?面擔保。?3、擔?保人必須?承擔下列?義務：?2.1保?證被擔保?人自覺履?行協(xié)議書?規(guī)定的服?務期限及?各項規(guī)定?；2.?2保證被?擔保人遵?紀守法，?自覺遵守?本公司及?用工部門?的各項規(guī)?章制度；?2.3?保證被擔?保人在服?務期限內(nèi)?服從工作?分配和公?司安排；?4、被?擔保人必?須遵守下?列規(guī)定：?3.1?嚴格履行?協(xié)議書規(guī)?定的服務?期限及各?項協(xié)議條?款；3?.2工作?服從分配?，按時上?、下班，?努力完成?交給的工?作任務；?3.3?遵紀守法?，自覺遵?守本公司?及用工部?門的各項?規(guī)章制度?；3.?4未經(jīng)領?導批準，?不得擅自?帶領親友?到本公司?參觀、住?宿等；?5、凡經(jīng)?公司考核?錄用的臨?時工，到?人力資源?部報到時?須攜帶以?下材料：?⑴一寸?彩色照片?各___?_張；?⑵本人_?___，?外地人員?還需提供?擔保人書?面擔保字?據(jù)和暫住?手續(xù)證明?。6、?人力資源?部負責同?新錄用臨?時工辦理?報到手續(xù)?，并同其?簽訂聘用?協(xié)議，明?確雙方的?責任、權?利和義務?。第四?章臨時用?工管理?第八條臨?時工在本?公司工作?期內(nèi)，由?用工部門?負責其教?育和管理?，在聘用?協(xié)議規(guī)定?的服務期?限內(nèi)，如?發(fā)生異常?情況應及?時報告人?力資源部?及有關部?門，協(xié)議?期滿，用?工部門應?主動向人?力資源部?辦理清退?手續(xù)。?第九條對?于進入生?產(chǎn)場所工?作的臨時?工，用工?部門必須?會同主管?部門對其?進行安全?和思想教?育，必須?指派一名?正式員工?負責領導?其工作，?經(jīng)常檢查?、督導及?糾正其不?規(guī)范操作?和不安全?行為，必?要時可?宣布停止?其工作。?第五章?附則第?十條本規(guī)?定由人力?資源部負?責解釋；?第十一?條本規(guī)定?經(jīng)報公司?總經(jīng)理辦?公會批準?后，自發(fā)?布之日起?生效。?臨時用工?管理制度?范本（四?）第一?章總則?第一條為?維護公司?正常的工?作秩序，?加強臨時?用工管理?，合理配?置人力資?源，提高?工作效率?，保證生?產(chǎn)、經(jīng)營?工作的順?利進行，?特制訂本?辦法。?第二條臨?時用工在?公司定員?定編的前?提下，堅?持按照"?以崗擇人?，寧缺勿?濫"的原?則，努力?提升整體?績效。?第三條本?辦法適用?于公司所?有臨時員?工。第?二章臨時?用工范圍?第四條?本辦法所?稱臨時用?工皆指公?司定員定?編外使用?期限不超?過一年的?臨時性、?季節(jié)性、?專業(yè)性用?工。第?三章臨時?用工錄用?第五條?錄用程序?1、各?部門需使?用零散工?人、臨時?工，由各?部門提前?一周提交?臨時用工?申請（包?括工作任?務、人員?數(shù)量、性?別、年齡?要求、所?需技能、?用工期限?、人員到?崗時間等?方面的內(nèi)?容），經(jīng)?部門負責?人簽發(fā)后?送人力資?源部審核?，經(jīng)上報?總經(jīng)理批?準后，由?人力資源?部統(tǒng)一調(diào)?配。2?、特殊情?況下，若?需緊急使?用的臨時?工，應由?部門負責?人事先與?人力資源?部電話聯(lián)?系商定，?并補辦臨?時用工申?請手續(xù)。?3、臨?時用工由?公司人力?資源部歸?口審批，?各部門必?須在公司?核定的臨?時用工控?制指標內(nèi)?申請使用?，不得擅?自或超指?標雇傭、?安排臨時?工，凡未?按照規(guī)定?程序辦理?的部門，?由此產(chǎn)生?的一切責?任由部門?相關責任?人自負。?第六條?錄用條件?1、堅?持四項基?本原則，?品行端正?；2、?符合國家?法律規(guī)定?的勞動年?齡即年滿?____?周歲；?3、身體?健康，能?勝任所從?事的工作?；第七?條聘用管?理1、?嚴格控制?在管理、?技術崗位?上使用臨?時工，對?于技術含?量較大、?復雜程度?較高的崗?位不得使?用臨時工?，對于少?數(shù)有一技?之長安排?在生產(chǎn)崗?位的臨時?工，必須?堅持先培?訓、后考?核發(fā)證，?須持證上?崗，對達?不到要求?的，不得?安排上崗?工作。?2、本公?司雇傭的?臨時工實?行擔保規(guī)?定，凡來?公司從事?臨時性工?作的人員?，本地人?員直接進?行工作，?外地人員?必須有_?___名?具有本地?戶口人員?出面擔保?。3、?擔保人必?須承擔下?列義務：?2.1?保證被擔?保人自覺?履行協(xié)議?書規(guī)定的?服務期限?及各項規(guī)?定；2?.2保證?被擔保人?遵紀守法?，自覺遵?守本公司?及用工部?門的各項?規(guī)章制度?；2.?3保證被?擔保人在?服務期限?內(nèi)服從工?作分配和?公司安排?；4、?被擔保人?必須遵守?下列規(guī)定?：3.?1嚴格履?行協(xié)議書?規(guī)定的服?務期限及?各項協(xié)議?條款；?3.2工?作服從分?配，按時?上、下班?，努力完?成交給的?工作任務?；3.?3遵紀守?法，自覺?遵守本公?司及用工?部門的各?項規(guī)章制?度；3?.4未經(jīng)?領導批準?，不得擅?自帶領親?友到本公?司參觀、?住宿等；?5、凡?經(jīng)公司考?核錄用的?臨時工，?到人力資?源部報到?時須攜帶?以下材料?：⑴一?寸彩色照?片各__?__張；?⑵本人?身份證，?外地人員?還需提供?擔保人書?面擔保字?據(jù)和暫住?手續(xù)證明?。6、?人力資源?部負責同?新錄用臨?時工辦理?報到手續(xù)?，并同其?簽訂聘用?協(xié)議，明?確雙方的?責任、權?利和義務?。第四?章臨時用?工管理?第八條臨?時工在本?公司工作?期內(nèi)，由?用工部門?負責其教?育和管理?，在聘用?協(xié)議規(guī)定?的服務期?限內(nèi)，如?發(fā)生異常?情況應及?時報告人?力資源部?及有關部?門，協(xié)議?期滿，用?工部門應?主動向人?力資源部?辦理清退?手續(xù)。?第九條對?于進入生?產(chǎn)場所工?作的臨時?工，用工?部門必須?會同主管?部門對其?進行安全?和思想教?育，必須?指派一名?正式員工?負責領導?其工作，?經(jīng)常檢查?、督導及?糾正其不?規(guī)范操作?和不安全?行為，必?要時可?宣布停止?其工作。?第五章?附則第?十條本規(guī)?定由人力?資源部負?責解釋；?第十一?條本規(guī)定?經(jīng)報公司?總經(jīng)理辦?公會批準?后，自發(fā)?布之日起?生效。?臨時用工?管理制度?范本（五?）為規(guī)?范學校臨?時工管理?制度，提?高工作效?率，降低?管理成本?，經(jīng)學校?教代會和?行政會研?究，制訂?本制度。?第?一條學校?按照因需?設崗、因?崗用人的?原則聘用?臨時工。?第?二條學校?聘用臨時?工（含食?堂用工）?，一般照?顧本校在?職教職工?的配偶。?聘用臨時?工必須報?校委會研?究，校長?簽字，到?學校辦公?室填表備?案，簽訂?勞動合同?，方可聘?用。勞動?合同一學?期或一學?年簽訂一?次，每次?聘用時間?不超過_?___個?月。如因?工作需要?，雙方可?以續(xù)簽勞?動合同，?但男滿_?___周?歲、女滿?____?周歲必須?辭退。?第三?條學校新?聘臨時工?的基本條?件。政治?思想表現(xiàn)?好，身體?健康，無?傳染病史?和其它疾?病，無違?法犯罪記?錄，高中?畢業(yè)及以?上學歷（?食堂用工?可放寬到?初中畢業(yè)?），勝任?學校安排?的工作，?已參加社?會養(yǎng)老保?險并繳納?保險費，?男性年齡?不超過_?___周?歲，女性?年齡不超?過___?_周歲。?聘用臨時?工試用期?為三個月?。?第四條在?學校工作?的臨時工?實行浮動?工資制。?總務處負?責制訂員?工工資方?案，報學?校校委會?審定實施?。食堂、?商店員工?工資與績?效掛鉤，?工資發(fā)放?表交檔案?室存檔。?在學校其?它崗位工?作的臨時?工實行基?礎工資和?績效工資?制，按相?關制度執(zhí)?行。?第五條?學校聘用?臨時工按?國家規(guī)定?繳納社會?養(yǎng)老保險?費，其中?單位部分?由學校承?擔，個人?部分由個?人承擔。?個人已在?縣社保局?辦了入保?繳費手續(xù)?的，學校?憑“入保?繳費證”?報銷在勞?動用工期?內(nèi)應承擔?的養(yǎng)老保?險費部分?。具體操?作方法按?合同有關?條款執(zhí)行?。?第六條所?聘臨時工?在聘期內(nèi)?出現(xiàn)下列?情況之一?者，學校?無條件予?以辭退：?①不服?從學校工?作安排；?②不遵?守學校勞?動紀律，?造成責任?事故；?③不能按?時完成學?校規(guī)定的?勞動任務?；④不?勝任學校?所安排的?工作。⑤?違反計劃?生育或有?其他違法?犯罪行為?。?第七條本?制度由_?___年?____?月___?_日教師?代表討論?形成，從?____?年___?_月1?日實施。?___?_年__?__月_?___日?臨時用?工管理制?度范本（?六）第?一條為加?強臨時用?工的管理?，規(guī)范本?廠勞動用?工行為，?特制定本?辦法。?第二條本?制度所稱?臨時用工?，系指因?解決工作?急需，或?完成臨時?性特定工?作，彌補?人員不足?而聘請的?臨時工作?人員。臨?時用工分?固定期限?臨時用工?和即期臨?時用工。?第三條?廠辦公室?負責全廠?臨時用工?的聘用及?管理工作?。第四?條聘用三?個月以上?的固定期?限臨時用?工人員，?必須堅持?公開、公?正原則進?行公開招?聘，并與?陜西軍工?人力資源?有限公司?（以下簡?稱軍工人?力）簽訂?勞務合同?，由軍工?人力以勞?務派遣的?形式派到?我廠工作?，勞務合?同期限最?長不超過?一年。聘?用人員原?則上一年?一聘，因?工作需要?續(xù)聘的最?長期限原?則上每次?不超過三?年。聘用?三個月以?下的即期?臨時用工?人員，可?以不簽訂?勞務合同?，但必須?以書面形?式確定雙?方權利、?義務，明?確責任。?第五條?臨時用工?的聘用程?序：一?、聘用三?個月以上?的固定期?限臨時用?工人員：?1、由?各部門、?數(shù)控中心?、各項