人事專員工作職責(zé)（八篇）

第4頁(yè)共4頁(yè)人事專員?工作職責(zé)?1、拓?展、管理?和維護(hù)合?適的招聘?渠道，發(fā)?布招聘信?息;2?、獨(dú)立完?成簡(jiǎn)歷篩?選、合適?簡(jiǎn)歷邀約?、初試、?復(fù)試推薦?、結(jié)果反?饋、of?fer發(fā)?放環(huán)節(jié);?3、負(fù)?責(zé)公司招?聘工作的?正常進(jìn)行?和招聘目?標(biāo)的達(dá)成?;4、?整理并統(tǒng)?計(jì)日常招?聘數(shù)據(jù)，?及時(shí)更新?招聘報(bào)表?，對(duì)招聘?渠道、招?聘崗位進(jìn)?行分析、?評(píng)估招聘?效果，維?護(hù)和更新?人才信息?庫(kù);5?、協(xié)助入?職辦理相?關(guān)事項(xiàng);?6、其?它人力資?源相關(guān)工?作。人?事專員工?作職責(zé)（?二）1?.主要負(fù)?責(zé)公司的?招聘各項(xiàng)?工作（享?有招聘提?成）;?2.負(fù)責(zé)?各招聘網(wǎng)?站的日常?維護(hù)、發(fā)?貼與優(yōu)化?，拓展招?聘渠道;?3.執(zhí)?行并完善?員工入職?、轉(zhuǎn)正、?異動(dòng)、離?職等員工?關(guān)系制度?流程;?4.新員?工入職的?崗前培訓(xùn)?，勞動(dòng)合?同的簽訂?、續(xù)簽與?管理;?4.負(fù)責(zé)?協(xié)助制定?、監(jiān)督及?執(zhí)行企業(yè)?相關(guān)管理?規(guī)章制度?以及工作?流程;?5.關(guān)注?新員工的?動(dòng)態(tài)，協(xié)?調(diào)好員工?關(guān)系，做?好信息的?上傳下達(dá)?;6.?負(fù)責(zé)協(xié)助?行政后勤?的相關(guān)工?作。人?事專員工?作職責(zé)（?三）1?、負(fù)責(zé)公?司招聘、?培訓(xùn)、員?工入職離?職等工作?的綜合管?理。2?、做好員?工考勤、?獎(jiǎng)懲管理?。并調(diào)查?各部門對(duì)?考勤、獎(jiǎng)?懲的執(zhí)行?情況。?4、上述?人事工作?聯(lián)絡(luò)以及?有關(guān)疑難?的解答工?作。5?、完成各?種信息及?時(shí)錄入，?并定期整?理數(shù)據(jù)，?向上級(jí)領(lǐng)?導(dǎo)出具數(shù)?據(jù)分析結(jié)?果。6?、執(zhí)行并?完善公司?的人事制?度與計(jì)劃?，培訓(xùn)與?發(fā)展，績(jī)?效評(píng)估，?員工社會(huì)?保障福利?等方面的?管理工作?;7、?組織并協(xié)?助各部門?進(jìn)行招聘?、培訓(xùn)和?績(jī)效考核?等工作?8、執(zhí)行?并完善員?工入職、?轉(zhuǎn)正、異?動(dòng)、離職?等相關(guān)政?策及流程?;9、?員工人事?信息管理?與員工檔?案的維護(hù)?，核算員?工的薪酬?福利等事?宜10?、完成領(lǐng)?導(dǎo)臨時(shí)交?辦的其它?工作任務(wù)?人事專?員工作職?責(zé)（四）?1.負(fù)?責(zé)公司人?力資源六?大模塊的?全盤工作?;2.?依據(jù)公司?總體人員?發(fā)展規(guī)劃?和實(shí)時(shí)需?求擬定招?聘計(jì)劃，?甄選合適?渠道進(jìn)行?人才獵聘?，完成招?聘計(jì)劃;?3.建?立并完善?公司培訓(xùn)?體系，開?展新員工?入職培訓(xùn)?、及培訓(xùn)?效果的跟?蹤、反饋?;4.?不斷完善?公司的績(jī)?效管理體?系，制定?激勵(lì)計(jì)劃?和具體實(shí)?施方案;?5.根?據(jù)公司發(fā)?展階段對(duì)?員工薪酬?及福利體?系進(jìn)行合?理設(shè)計(jì)和?調(diào)整;?6.入離?職手續(xù)管?理及員工?離職面談?、勞動(dòng)合?同管理，?及時(shí)處理?員工薪資?福利問題?;7.?員工關(guān)系?維護(hù)及及?時(shí)有效的?處理8?.薪資核?算及人員?社保辦理?人事專?員工作職?責(zé)（五）?1.建?立、健全?公司人力?資源政策?和方針，?并有效實(shí)?施以達(dá)到?支持公司?完成預(yù)期?經(jīng)營(yíng)目標(biāo)?;2.?制定公司?內(nèi)部相關(guān)?的規(guī)章制?度，檢查?和監(jiān)督制?度的貫徹?執(zhí)行，協(xié)?調(diào)各部門?關(guān)系，保?障公司內(nèi)?部管理秩?序;3?.負(fù)責(zé)招?聘、培訓(xùn)?、薪酬、?績(jī)效考核?、員工關(guān)?系等人力?資源日常?管理事宜?：4.?根據(jù)行業(yè)?和公司發(fā)?展?fàn)顩r，?協(xié)助制定?公司薪酬?體系、激?勵(lì)體系并?負(fù)責(zé)實(shí)施?;5.?定期收集?公司內(nèi)外?人力資源?資訊，建?立公司人?才庫(kù)，保?證人才儲(chǔ)?備;6?.推動(dòng)公?司理念及?企業(yè)文化?的形成;?8.負(fù)?責(zé)部門的?日常事務(wù)?管理工作?，完成本?部門員工?工作考核?、激勵(lì)及?部門資金?的預(yù)算和?控制等工?作。人?事專員工?作職責(zé)（?六）1?、協(xié)助上?級(jí)完善公?司招聘管?理制度及?流程;?2、根據(jù)?公司人力?資源需求?，協(xié)助制?定招聘計(jì)?劃;3?、協(xié)助上?級(jí)分析、?評(píng)估招聘?效果，建?立和維護(hù)?合適的招?聘渠道;?4、協(xié)?助上級(jí)開?展工作分?析，及時(shí)?更新完善?公司各崗?位工作說?明書;?5、協(xié)調(diào)?好簡(jiǎn)歷甄?別、招聘?測(cè)試、面?試、篩選?及錄用等?各環(huán)節(jié);?6、各?項(xiàng)招聘文?案及物資?的制作與?管理;?7、負(fù)責(zé)?其他招聘?日常工作?，協(xié)助完?成其它人?事方面相?關(guān)事務(wù)等?。人事?專員工作?職責(zé)（七?）1.?負(fù)責(zé)空缺?人員招聘?全方位開?展及各招?聘渠道開?發(fā)2.?負(fù)責(zé)建立?人事檔案?管理、勞?動(dòng)合同續(xù)?簽等。?3.負(fù)責(zé)?執(zhí)行人力?資源管理?各項(xiàng)實(shí)務(wù)?操作流程?和各類規(guī)?章制度的?實(shí)施4?.負(fù)責(zé)辦?理員工入?職、離職?、調(diào)任、?升級(jí)等手?續(xù)及人事?各項(xiàng)福利?、通知公?文發(fā)布。?5.負(fù)?責(zé)公司員?工考勤、?薪資核算?，以及辦?理相應(yīng)的?社會(huì)保險(xiǎn)?等6.?負(fù)責(zé)新員?工入職制?度、福利?培訓(xùn)7?.完成上?級(jí)交辦的?其他工作?人事專?員工作職?責(zé)（八）?1、負(fù)?責(zé)公司招?聘面試工?作，制定?招聘計(jì)劃?，并組織?實(shí)施;?2、全盤?負(fù)責(zé)公司?培訓(xùn)、績(jī)?效薪酬、?員工關(guān)系?等相關(guān)工?作;3?、制定公?司的年度?培訓(xùn)計(jì)劃?，對(duì)公司?各部門的?培訓(xùn)工作?進(jìn)行監(jiān)督?和考核;?4、負(fù)?責(zé)考勤、?薪酬核算?，做好人?員檔案管?理;5?、負(fù)責(zé)員?工入離職?管理、培?訓(xùn)、