行政人員崗位職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)版本（7篇）

第7頁共7頁行政人員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?1、負(fù)?責(zé)招聘工?作，應(yīng)聘?人員的預(yù)?約，接待?及面試;?2、員?工入職手?續(xù)辦理，?員工勞動(dòng)?合同的簽?訂、續(xù)簽?與管理;?3、公?司內(nèi)部員?工檔案的?建立與管?理;4?、負(fù)責(zé)與?其他部門?的協(xié)調(diào)工?作，做好?信息的上?傳下達(dá);?5、負(fù)?責(zé)考勤及?工資績(jī)效?的核算;?6、負(fù)?責(zé)部門一?些日常行?政事務(wù)，?配合上級(jí)?做好行政?人事方面?的工作;?7、負(fù)?責(zé)制定、?監(jiān)督及執(zhí)?行企業(yè)管?理規(guī)章制?度、行政?人事管理?制度以及?工作流程?、績(jī)效考?核制度;?8、負(fù)?責(zé)組織企?業(yè)文化建?設(shè)工作，?例如年會(huì)?安排、會(huì)?務(wù)組織、?文體活動(dòng)?安排等;?9、協(xié)?助上級(jí)制?定員工培?訓(xùn)計(jì)劃，?例如新員?工培訓(xùn)計(jì)?劃;1?0、負(fù)責(zé)?對(duì)新員工?進(jìn)行企業(yè)?制度與文?化的培訓(xùn)?工作，建?立企業(yè)形?象;1?1、負(fù)責(zé)?協(xié)助各部?門進(jìn)行人?員招聘工?作，包括?招聘流程?、面試記?錄與篩選?推薦等;?12、?負(fù)責(zé)離職?員工的善?后處理工?作，包括?辦公用品?、鑰匙、?出勤核算?、離職證?明、合同?解除等;?13、?負(fù)責(zé)管理?勞動(dòng)合同?、保密協(xié)?議以及各?類人事行?政文檔;?14、?協(xié)助各部?門做好節(jié)?假日期間?工作安排?，例如檢?查門窗、?關(guān)閉電源?電腦等工?作;1?5、負(fù)責(zé)?企業(yè)資產(chǎn)?配置（包?括辦公設(shè)?備、辦公?用品）的?管理工作?，例如清?點(diǎn)、維護(hù)?、登記等?;16?、其他突?發(fā)事件的?處理。?行政人員?崗位職責(zé)?標(biāo)準(zhǔn)版本?（二）?1、負(fù)責(zé)?辦公室日?常辦公制?度維護(hù)、?管理。?2、負(fù)責(zé)?辦公室各?部門辦公?后勤保障?工作。?3、負(fù)責(zé)?對(duì)全體辦?公人員（?各部門）?進(jìn)行日常?考勤。?4、在公?司未建立?人力資源?部門之前?，建立初?步的人事?管理制度?，并履行?人事管理?職責(zé)。?5、處理?公司對(duì)外?接待工作?。6、?組織公司?內(nèi)部各項(xiàng)?定期和不?定期群眾?活動(dòng)。?7、協(xié)助?總經(jīng)理處?理行政外?部事務(wù)。?8、按?照公司行?政管理制?度處理其?他相關(guān)事?務(wù)。行?政人員崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?三）1?、如果你?公司有考?勤系統(tǒng)（?上下班打?卡，請(qǐng)事?、并婚、?喪假等）?，那么你?的工作資?料之一就?是統(tǒng)計(jì)每?月（有些?部門領(lǐng)導(dǎo)?比較無聊?，會(huì)要求?你每一天?都統(tǒng)計(jì)）?的員工出?勤率2?、一般公?司的行政?部門也是?該公司的?人事部門?，你作為?行政人員?還得篩選?適宜的面?試人員、?通知面試?時(shí)間、最?后匯總面?試人員資?料及通知?合格人員?上班3?、有些行?政部門就?____?個(gè)人，那?么小職員?的你可能?還有兼帶?前臺(tái)和普?通文員（?俗稱打字?員：有些?文件都會(huì)?找你來打?）兩種身?份3、?購(gòu)買辦公?用品：卷?筒紙、筆?、打印及?復(fù)印耗材?（硒鼓、?A4紙）?、電腦耗?材（電源?插座），?反正只要?是公司里?經(jīng)常會(huì)用?到的東西?都會(huì)讓你?去采購(gòu)!?（肥差，?相當(dāng)于一?般好處上?的采購(gòu)人?員，很多?回扣誘惑?將會(huì)出此?刻你面前?）4、?郵寄：把?每一天要?寄的快件?按本地和?外地先整?理好，然?后通知相?關(guān)人員來?齲（也是?個(gè)肥差，?個(gè)性是寄?往外地的?EMS快?件，如果?公司每月?寄件夠多?，那么你?的回扣所?得將于你?的正常工?資水平成?1：1的?正比，甚?至可能還?多個(gè)幾百?元錢!到?時(shí)就看你?能不能抵?的住誘惑?了，我做?行政人員?的時(shí)候，?光這項(xiàng)每?個(gè)月就能?夠拿到_?___多?元的回扣?：暴了太?多秘密了?，我真怕?出門被人?砍哦）?5、員工?的養(yǎng)老福?利、公積?金帳戶開?設(shè)、轉(zhuǎn)移?等都需要?你親自去?各個(gè)街道?、職業(yè)中?心去辦理?：辛苦差?事，典型?的吃力不?必須能討?好的差事?。搞得不?好的話，?不但會(huì)被?領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)?，還得造?到當(dāng)事人?的強(qiáng)烈指?責(zé)行政?人員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（四?）行政?人員工作?職責(zé)1?、負(fù)責(zé)辦?公室日常?辦公制度?維護(hù)、管?理。2?、負(fù)責(zé)辦?公室各部?門辦公后?勤保障工?作。3?、負(fù)責(zé)對(duì)?全體辦公?人員（各?部門）進(jìn)?行日常考?勤。4?、在公司?未建立人?力資源部?門之前，?建立初步?的人事管?理制度，?并履行人?事管理職?責(zé)。5?、處理公?司對(duì)外接?待工作。?6、組?織公司內(nèi)?部各項(xiàng)定?期和不定?期群眾活?動(dòng)。7?、協(xié)助總?經(jīng)理處理?行政外部?事務(wù)。?8、按照?公司行政?管理制度?處理其他?相關(guān)事務(wù)?。行政?人員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（五?）1.?負(fù)責(zé)員工?的招聘、?入職、培?訓(xùn)、人事?調(diào)動(dòng)、離?職等手續(xù)?，建立人?事檔案。?熟知員工?個(gè)人能力?，合理安?排公司內(nèi)?部人力資?源增減調(diào)?配等。?2.負(fù)責(zé)?員工轉(zhuǎn)正?后社會(huì)保?險(xiǎn)投保、?申報(bào)，公?司社?；?數(shù)申報(bào)、?調(diào)整、年?檢等工作?，及時(shí)掌?握國(guó)家相?關(guān)法律法?規(guī)政策。?___?_組織、?安排公司?會(huì)議，或?會(huì)同有關(guān)?部門籌備?有關(guān)重要?活動(dòng)，做?好會(huì)議記?錄，整理?會(huì)議記要?。4.?負(fù)責(zé)公司?保密工作?及法律事?務(wù)，妥善?保管和正?確使用公?司重要文?件、印章?。5.?負(fù)責(zé)制訂?公司崗位?編制，協(xié)?助公司各?部門有效?地開發(fā)和?利用人力?，滿足公?司的經(jīng)營(yíng)?管理需要?。6.?管理好員?工人事檔?案材料，?建立、完?善員工人?事檔案的?管理，嚴(yán)?格借檔手?續(xù)。7?.負(fù)責(zé)公?司整體培?訓(xùn)工作，?制訂有針?對(duì)性的培?訓(xùn)方案，?組織實(shí)施?培訓(xùn)工作?，檢查、?跟蹤效果?，不斷滿?足公司發(fā)?展需要。?8.協(xié)?助財(cái)務(wù)部?做好行、?財(cái)部門員?工考勤和?排班工作?。9.?為豐富員?工文化生?活，組織?安排各種?文體活動(dòng)?。10?.負(fù)責(zé)公?司行政管?理制度的?建立健全?和貫徹落?實(shí)。1?1.熟悉?行政部其?他崗位工?作，必要?時(shí)替崗。?12.?完成上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他任?務(wù)。行?政人員崗?位職責(zé)標(biāo)?準(zhǔn)版本（?六）1?、認(rèn)真貫?徹執(zhí)行國(guó)?家有關(guān)勞?動(dòng)人事部?門的有關(guān)?方針、政?策、法令?和指示，?組織制定?計(jì)劃，經(jīng)?物業(yè)管理?處領(lǐng)導(dǎo)批?準(zhǔn)后實(shí)施?;2、?全面負(fù)責(zé)?人事部工?作，掌握?業(yè)務(wù)范圍?，擬訂本?部門的工?作計(jì)劃，?定期召開?例會(huì)，布?置、檢查?、總結(jié)工?作，重大?事項(xiàng)及時(shí)?向有關(guān)領(lǐng)?導(dǎo)匯報(bào)并?共同研究?、討論決?定;3?、組織本?部門干部?的政治和?業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)?，提高人?事管理水?平和業(yè)務(wù)?能力，加?強(qiáng)對(duì)本部?門員工的?思想教育?，團(tuán)結(jié)本?部門干部?，調(diào)動(dòng)每?個(gè)人的工?作積極性?，保證完?成各項(xiàng)工?作任務(wù);?4、對(duì)?分配給本?部門的工?作，定期?進(jìn)行檢查?考核，表?揚(yáng)先進(jìn)，?帶動(dòng)后進(jìn)?，搞好本?部門干部?隊(duì)伍的建?設(shè);5?、抓好干?部及職工?的管理工?作，經(jīng)常?深入基層?研究，掌?握情況;?合理安排?使用干部?，發(fā)現(xiàn)人?才;及時(shí)?提出干部?調(diào)整意見?，當(dāng)好物?業(yè)管理處?領(lǐng)導(dǎo)的參?謀;6?、組織制?定、修改?、充實(shí)各?項(xiàng)規(guī)章制?度，做到?管理規(guī)范?化、科學(xué)?化;7?、根據(jù)用?工計(jì)劃組?織招聘工?作，負(fù)責(zé)?調(diào)入、招?聘、招收?、辭退、?辭職、調(diào)?出、停薪?留職員工?的審核，?負(fù)責(zé)員工?內(nèi)部調(diào)配?的審核;?8、按?照有關(guān)政?策，結(jié)合?同行業(yè)標(biāo)?準(zhǔn)和物業(yè)?管理處實(shí)?際制定本?物業(yè)管理?處工資、?獎(jiǎng)金、勞?保福利標(biāo)?準(zhǔn)，報(bào)領(lǐng)?導(dǎo)審核批?準(zhǔn)，負(fù)責(zé)?工資、獎(jiǎng)?金、勞保?、福利、?加班費(fèi)、?夜班費(fèi)及?各種津貼?報(bào)表的審?核;9?、按制度?負(fù)責(zé)審批?辦理各類?休假期的?期限和有?關(guān)費(fèi)用報(bào)?銷標(biāo)準(zhǔn);?10、?負(fù)責(zé)人事?檔案的管?理工作，?負(fù)責(zé)辦理?職工調(diào)入?、調(diào)出檔?案的接收?和傳遞工?作;1?1、完成?總經(jīng)理交?給的其他?各項(xiàng)工作?。行政?人員崗位?職責(zé)標(biāo)準(zhǔn)?版本（七?）一、?在公司主?管副總的?直接領(lǐng)導(dǎo)?下，做好?本公司的?上傳下達(dá)?工作，負(fù)?責(zé)公司的?行政管理?和日常事?務(wù)，做好?公司領(lǐng)導(dǎo)?的參謀助?手，協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)搞好?各部門之?間的綜合?協(xié)調(diào)工作?。二、?負(fù)責(zé)組織?公司各項(xiàng)?會(huì)議，并?做好會(huì)前?準(zhǔn)備、會(huì)?中記錄、?會(huì)后整理?會(huì)議內(nèi)容?及做好_?___的?下發(fā)和存?檔工作。?三、協(xié)?助領(lǐng)導(dǎo)完?善員工績(jī)?效考核機(jī)?制和用人?機(jī)制，加?強(qiáng)對(duì)各項(xiàng)?工作督促?和檢查，?建立并完?善各項(xiàng)規(guī)?章制度，?認(rèn)真督辦?各部門的?工作任務(wù)?完成情況?。四、?負(fù)責(zé)編制?公司員工?的需求計(jì)?劃、招聘?和調(diào)配工?作，做好?員工的日??？记诩?匯總工作?，并以此?為依據(jù)編?制薪資發(fā)?放表。?五、負(fù)責(zé)?公司來往?文電的處?理及保密?工作，安?排落實(shí)檔?案資料的?保管和歸?檔工作。?六、協(xié)?助公司領(lǐng)?導(dǎo)做好職?工的思想?工作，搞?好本公司?的精神文?明建設(shè)，?對(duì)違規(guī)違?紀(jì)人員提?出處理意?見上報(bào)公?司行政會(huì)?議聽取通?過后并組