關(guān)于企業(yè)員工的獎(jiǎng)懲制度（四篇）

第20頁(yè)共20頁(yè)關(guān)于企業(yè)?員工的獎(jiǎng)?懲制度?一、總則?（一）?目的：?為提高員?工的工作?積極性，?鼓勵(lì)員工?長(zhǎng)期為公?司服務(wù)，?獎(jiǎng)勵(lì)為公?司做出貢?獻(xiàn)的員工?，特制定?本制度。?（二）?范圍：?公司全體?員工（?三）職責(zé)?：行政?綜合部負(fù)?責(zé)本規(guī)定?制定、修?改、廢止?、解釋之?起草工作?;總經(jīng)理?負(fù)責(zé)本規(guī)?定制定、?修改、廢?止、解釋?之核準(zhǔn)工?作。（?四）簽署?生效：?本制度自?總經(jīng)理簽?署之日起?生效。?二、程序?（一）?工齡服務(wù)?獎(jiǎng)：1?.員工每?工作滿一?年，月工?資上浮_?___元?的工齡工?資。以此?類推，上?限為__?__年。?（二）?年度優(yōu)秀?團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：?1.評(píng)?選標(biāo)準(zhǔn)：?①本部?門工作高?效完成，?無拖沓及?工作延誤?現(xiàn)象出現(xiàn)?;②在?部門工作?進(jìn)度、部?門內(nèi)各項(xiàng)?工作等關(guān)?鍵節(jié)點(diǎn)把?控嚴(yán)格，?盡全力、?想辦法保?證工作進(jìn)?度及順利?執(zhí)行，保?障公司戰(zhàn)?略經(jīng)營(yíng)計(jì)?劃、業(yè)績(jī)?的不斷提?升;③?候選部門?年度考核?業(yè)績(jī)必須?是___?_分（含?）以上;?2.評(píng)?選對(duì)象：?公司各部?門（以部?門為單位?）3.?評(píng)選流程?：年度?考核業(yè)績(jī)?在___?_分（含?）以上的?部門依據(jù)?本獎(jiǎng)項(xiàng)要?求填寫申?報(bào)材料，?如有相關(guān)?工作成果?可作為附?件一并提?交，經(jīng)行?政綜合部?審核，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;4.?獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)?：獎(jiǎng)金_?___元?。（三?）年度“?優(yōu)秀員工?獎(jiǎng)”：?1.評(píng)選?標(biāo)準(zhǔn)：?①保持積?極的工作?態(tài)度，對(duì)?公司忠誠(chéng)?并具有奉?獻(xiàn)精神。?②本職工?作突出，?對(duì)公司發(fā)?展能提出?合理化建?議。③全?年無警告?以上懲處?。④用?心做事，?誠(chéng)信做人?，得到各?部門同事?的認(rèn)可。?⑤全情?投入，勇?于挑戰(zhàn)，?全力達(dá)成?目標(biāo)，工?作完成出?色;能換?位思考，?協(xié)作意識(shí)?強(qiáng)，表現(xiàn)?出高品質(zhì)?的工作水?準(zhǔn)。⑥工?作滿一年?（含）以?上員工;?⑦個(gè)人?年度業(yè)績(jī)?考核必須?是___?_分（含?）以上;?2.評(píng)?選對(duì)象：?公司全體?員工;?3.評(píng)選?流程：?由部門內(nèi)?部推薦并?填寫申報(bào)?材料，如?有相關(guān)工?作成果?可作為附?件一并提?交，經(jīng)部?門負(fù)責(zé)人?同意（推?薦）、行?政綜合部?部審核，?總經(jīng)理批?準(zhǔn);4?.獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)?準(zhǔn)：獎(jiǎng)金?____?元，晉升?一檔工資?。（四?）特別貢?獻(xiàn)獎(jiǎng)：?1.評(píng)選?要求：?①在公司?經(jīng)營(yíng)和內(nèi)?部管理方?面取得突?出成績(jī)，?工作成果?對(duì)公司經(jīng)?營(yíng)業(yè)績(jī)及?未來發(fā)展?有重大作?用或?qū)?理有重大?價(jià)值。②?對(duì)本公司?有顯著貢?獻(xiàn)的特殊?行為;對(duì)?提高本公?司的聲譽(yù)?有特殊功?績(jī);③?創(chuàng)新的項(xiàng)?目或建議?被公司采?納、實(shí)施?，對(duì)公司?業(yè)務(wù)的發(fā)?展或提高?，對(duì)節(jié)省?經(jīng)費(fèi)、提?高效率或?對(duì)經(jīng)營(yíng)合?理化的其?他方面做?出貢獻(xiàn)者?;④對(duì)?本公司可?能發(fā)生或?即將發(fā)生?的損害能?防患于未?然，制止?或減低損?失;⑤?遇到突發(fā)?事件，如?災(zāi)害事故?等，能臨?機(jī)應(yīng)變，?不懼風(fēng)險(xiǎn)?，救護(hù)公?司財(cái)產(chǎn)及?人員脫離?危難;?2.評(píng)選?對(duì)象：全?體員工?3.評(píng)選?流程：?各部門負(fù)?責(zé)人或本?人依據(jù)貢?獻(xiàn)事實(shí)填?寫申報(bào)材?料，如有?相關(guān)工作?成果可作?為附件一?并提交，?經(jīng)行政綜?合部審核?，總經(jīng)理?批準(zhǔn);?4.獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)：5?00—_?___元?，晉升一?檔工資，?職務(wù)晉升?優(yōu)先。?（五）特?別榮譽(yù)獎(jiǎng)?：1.?評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)?：在各?類比賽或?評(píng)選活動(dòng)?中獲得名?次，為公?司贏得榮?譽(yù)。2?.評(píng)選對(duì)?象：公司?全體員工?3.評(píng)?選流程：?個(gè)人依?據(jù)自己所?獲獎(jiǎng)項(xiàng)進(jìn)?行申報(bào)，?填寫申報(bào)?材料時(shí)須?附獲獎(jiǎng)證?書（章）?、參賽（?評(píng)）原稿?，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人確?認(rèn)、行政?綜合部審?核，總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?4.獎(jiǎng)?勵(lì)金額：?①國(guó)際?性比賽（?評(píng)選）：?一等獎(jiǎng)_?___元?，二等獎(jiǎng)?____?元，三等?獎(jiǎng)___?_元，入?圍（選）?獎(jiǎng)___?_元;?在國(guó)際性?刊物發(fā)表?文章__?__元。?②國(guó)家?級(jí)比賽（?評(píng)選）：?一等獎(jiǎng)_?___元?，二等獎(jiǎng)?____?元，三等?獎(jiǎng)___?_元，入?圍（選）?獎(jiǎng)___?_元;?在國(guó)家級(jí)?刊物發(fā)表?文章__?__元。?③省部?級(jí)比賽（?評(píng)選）：?一等獎(jiǎng)_?___元?，二等獎(jiǎng)?____?元，三等?獎(jiǎng)___?_元，入?圍（選）?獎(jiǎng)___?_元;?在省部級(jí)?刊物發(fā)表?文章__?__元。?④市（?廳）級(jí)比?賽（評(píng)選?）：一等?獎(jiǎng)___?_元，二?等獎(jiǎng)__?__元，?三等獎(jiǎng)_?___元?，入圍（?選）獎(jiǎng)_?___元?;在市?（廳）級(jí)?刊物發(fā)表?文章__?__元。?⑤集團(tuán)?內(nèi)部比賽?（評(píng)選）?：一等獎(jiǎng)?____?元，二等?獎(jiǎng)___?_元，三?等獎(jiǎng)__?__元;?在集團(tuán)?或縣級(jí)刊?物發(fā)表文?章按公司?創(chuàng)作獎(jiǎng)勵(lì)?標(biāo)準(zhǔn)再次?獎(jiǎng)勵(lì)。?（六）“?好人好事?”獎(jiǎng)1?.評(píng)選標(biāo)?準(zhǔn)：①?見義勇為?、舍己救?人②熱?心公益、?志愿服務(wù)?③拾金?不昧2?.評(píng)選對(duì)?象：全體?員工;?3.評(píng)選?流程：?個(gè)人或者?部門負(fù)責(zé)?人提出申?請(qǐng)，經(jīng)人?力資源部?審核，總?經(jīng)理批準(zhǔn)?;4.?獎(jiǎng)勵(lì)金額?：200?-___?_元（?七）創(chuàng)作?獎(jiǎng)勵(lì)：?1.評(píng)選?標(biāo)準(zhǔn)：?①積極創(chuàng)?作，用文?字、圖片?或書法美?術(shù)作品表?達(dá)對(duì)公司?的熱愛和?感恩之心?;②所?創(chuàng)作作品?由公司組?織專家評(píng)?分，得分?在___?_分以上?，并在公?司網(wǎng)站或?內(nèi)刊上發(fā)?表;③?所創(chuàng)作作?品必須為?員工本人?原創(chuàng)作品?。2.?評(píng)選對(duì)象?：全體員?工3.?評(píng)選流程?：?jiǎn)T工?每月__?__日以?前將所創(chuàng)?作作品交?行政綜合?部，由公?司組織專?家評(píng)分，?得分在_?___分?以上的由?行政綜合?部在公司?網(wǎng)站關(guān)?于企業(yè)員?工的獎(jiǎng)懲?制度（二?）第一?條：為維?護(hù)公司的?勞動(dòng)紀(jì)律?和各項(xiàng)制?度，保障?公司各項(xiàng)?工作的正?常進(jìn)行，?激勵(lì)員工?的敬業(yè)精?神，特制?定本條例?。第二?條：本條?例適用于?我司全部?員工。?第三條：?獎(jiǎng)懲類別?：1、?獎(jiǎng)勵(lì)—獎(jiǎng)?金、書面?嘉獎(jiǎng)、記?功、記大?功、晉級(jí)?、升職;?2、處?罰—罰款?、書面警?告、記過?、記大過?、降級(jí)、?降職、辭?退。第?四條：公?司對(duì)于表?現(xiàn)杰出或?在工作任?務(wù)等方面?有顯著成?績(jī)的員工?將分別酌?情給予獎(jiǎng)?金、書面?嘉獎(jiǎng)、記?功、記大?功、晉級(jí)?、升職等?榮譽(yù)，并?以書面形?式在公告?欄公告。?第五條?：?jiǎn)T工有?下列情形?之一者，?給予獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)勵(lì)（每?次30~?____?元，并以?書面形式?在公告欄?內(nèi)公告）?：1、?工作積極?、忠于職?守、遵紀(jì)?守法、文?明禮貌、?模范執(zhí)行?公司各項(xiàng)?規(guī)章制度?和政策者?;2、?工作勤奮?，出色完?成工作任?務(wù)者;?3、認(rèn)真?完成本職?工作，工?作成績(jī)優(yōu)?秀者;?4、對(duì)可?能發(fā)生的?意外事故?能防患于?未然，確?保公司人?員及財(cái)物?安全者;?5、樂?于傳授他?人技能，?提高他人?工作效率?者;6?、拾金不?昧者;?7、其他?情況應(yīng)該?給予獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)勵(lì)的。?第六條?：?jiǎn)T工有?下列情形?之一者，?給予書面?嘉獎(jiǎng)一次?（含獎(jiǎng)金?____?元，并以?書面形式?在公告欄?內(nèi)公告，?副本歸入?該員工的?個(gè)人檔案?;三次書?面嘉獎(jiǎng)等?同一次記?功）：?1、積極?維護(hù)公司?榮譽(yù)，在?客戶中樹?立良好公?司形象和?口碑者;?2、認(rèn)?真勤奮承?辦、執(zhí)行?、或督導(dǎo)?工作得力?者;3?、積極向?公司提出?合理化建?議，其建?議被公司?所采納者?;4、?超額完成?產(chǎn)量等指?標(biāo)，并能?保證工作?質(zhì)量者;?5、維?護(hù)公司的?規(guī)章制度?，對(duì)各種?違紀(jì)行為?敢于制止?、批評(píng)、?揭發(fā)者;?6、維?護(hù)公司利?益和榮譽(yù)?，保護(hù)公?共財(cái)產(chǎn)，?防止事故?發(fā)生與挽?回經(jīng)濟(jì)損?失有功者?;7、?嚴(yán)格按照?本公司規(guī)?章制度執(zhí)?行遵守，?符合5s?標(biāo)準(zhǔn)并為?他人楷模?者;8?、對(duì)社會(huì)?做出貢獻(xiàn)?，使公司?獲得社會(huì)?榮譽(yù)者;?9、其?他情況應(yīng)?該給予書?面嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)?勵(lì)的。?第七條：?員工有下?列情形之?一者，給?予記功一?次（含獎(jiǎng)?金___?_元，并?以書面形?式在公告?欄內(nèi)公告?，副本歸?入該員工?的個(gè)人檔?案;三次?記功等同?一次記大?功）：?1、對(duì)工?作流程或?管理制度?等積極提?出合理化?建議，被?采納者;?2、對(duì)?工作流程?加以簡(jiǎn)化?，并切實(shí)?可行者;?3、為?公司經(jīng)營(yíng)?管理、質(zhì)?量提出好?的建議和?方針，以?及可行性?改革方案?為公司帶?來經(jīng)濟(jì)效?益的;?4、策劃?、承辦、?執(zhí)行重要?事務(wù)成績(jī)?顯著者;?5、超?額完成公?司利潤(rùn)計(jì)?劃指標(biāo)，?經(jīng)濟(jì)效益?顯著者;?6、努?力節(jié)約費(fèi)?用開支，?降低成本?，提高利?潤(rùn)效果明?顯的;?7、工作?認(rèn)真，表?現(xiàn)出色，?為公司創(chuàng)?造較大經(jīng)?濟(jì)效益的?;8、?積極研究?改善工作?方法提高?工作效率?或減低成?本確有成?效者;?9、其他?情況應(yīng)該?給予記功?獎(jiǎng)勵(lì)的。?第八條?：?jiǎn)T工有?下列情形?之一者，?給予記大?功一次（?含獎(jiǎng)金_?___元?，并以書?面形式在?公告欄內(nèi)?公告，副?本歸入該?員工的個(gè)?人檔案;?三次記大?功自動(dòng)晉?升一級(jí)工?資）：?1、在工?作或技術(shù)?上大膽創(chuàng)?新，并取?得顯著經(jīng)?濟(jì)效應(yīng)者?;2、?年終被評(píng)?選為公司?級(jí)以上優(yōu)?秀員工者?，為公司?樹立了良?好信譽(yù)的?;共5頁(yè)?，當(dāng)前第?1頁(yè)12?345?公司員工?獎(jiǎng)罰條例?員工獎(jiǎng)?懲條例?第一章總?則第_?___條?（目的）?根據(jù)國(guó)?家職工獎(jiǎng)?懲條例的?有關(guān)規(guī)定?及深圳市?政府有關(guān)?的勞動(dòng)法?規(guī)和政策?，結(jié)合公?司的實(shí)際?情況制定?本條例。?第__?__條（?適用范圍?）本細(xì)?則適用于?公司所有?正式員工?。第二?章責(zé)任與?權(quán)限第?____?條（責(zé)任?與權(quán)限）?3-1?對(duì)在公司?生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)?工作中做?出特殊貢?獻(xiàn)的員工?給予榮譽(yù)?稱號(hào)鼓勵(lì)?和物質(zhì)獎(jiǎng)?勵(lì);對(duì)違?反公司?管理制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律及在生?產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)?工作中給?公司造成?損失和侵?害公司利?益的員工?給予行政?處分和經(jīng)?濟(jì)處罰。?公司員工?獎(jiǎng)懲激勵(lì)?考核制度?公司員工?獎(jiǎng)懲激勵(lì)?考核制度?。3-?2此規(guī)則?的解釋權(quán)?歸行政及?人力資源?部。第?三章運(yùn)營(yíng)?程序第?____?條（獎(jiǎng)勵(lì)?）對(duì)有?下列表現(xiàn)?之一的員?工應(yīng)當(dāng)給?予榮譽(yù)稱?號(hào)鼓勵(lì)和?獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)?。4-?1在完成?生產(chǎn)、經(jīng)?營(yíng)和工作?任務(wù)，提?高產(chǎn)品產(chǎn)?量、質(zhì)量?，拓展銷?售渠道，?改進(jìn)企業(yè)?經(jīng)營(yíng)管理?，提高生?產(chǎn)工藝技?術(shù)水平等?方面，有?特殊貢獻(xiàn)?的或發(fā)明?創(chuàng)造取得?顯著成績(jī)?的。4?-2提出?合理化建?議或通過?技術(shù)革新?在提高工?作效率、?節(jié)約公司?資財(cái)和能?源等方面?取得明顯?經(jīng)濟(jì)效益?的。4?-3保護(hù)?公司財(cái)產(chǎn)?，防止或?挽救事公?司員工獎(jiǎng)?懲激勵(lì)考?核制度來?自為維護(hù)?公司正常?的生產(chǎn)工?作秩序和?治安環(huán)境?，勇于向?破壞行為?作斗爭(zhēng)，?有顯著功?績(jī)的。?4-5因?其它特殊?貢獻(xiàn)應(yīng)當(dāng)?給予獎(jiǎng)勵(lì)?的。榮?譽(yù)稱號(hào)和?獎(jiǎng)金分為?以下三等?：等級(jí)?獎(jiǎng)金額?一等__?__元-?____?元二等?____?元-__?__元?三等__?__元-?____?元公司?員工獎(jiǎng)勵(lì)?制度一?目的：為?了表?yè)P(yáng)先?進(jìn)，激勵(lì)?后進(jìn)，提?高員工工?作積極性?，特制定?此制度。?二獎(jiǎng)勵(lì)?涉及對(duì)象?：公司所?有員工。?公司員工?獎(jiǎng)懲激勵(lì)?考核制度?文章公司?員工獎(jiǎng)懲?激勵(lì)考核?制度出自?領(lǐng)導(dǎo)有方?、業(yè)務(wù)推?展有相當(dāng)?成效者;?（3）?參與、協(xié)?助事故、?事件救援?工作者;?（4）?遵規(guī)守紀(jì)?，服從領(lǐng)?導(dǎo)，敬業(yè)?楷模者;?（5）?主動(dòng)積極?為公司工?作，提出?合理化建?議，減少?成本開支?，節(jié)約資?源能源的?員工;?（6）拾?金（物）?不昧者。?員工處?罰制度?目的：為?了促進(jìn)公?司各項(xiàng)規(guī)?章制度更?好執(zhí)行，?嚴(yán)肅工作?紀(jì)律，特?制定此制?度。處?罰涉及對(duì)?象：公司?所有員工?。處罰?方式：?（1）通?報(bào)批評(píng);?（2）?一次性罰?金;（?3）減薪?;（4?）留用察?看;（?5）辭退?;處罰?事項(xiàng)分類?：1重?量級(jí)處罰?：1故?意造成重?大過失，?造成重大?損失;?扣除當(dāng)月?工資及員?工管理費(fèi)?后無條件?辭退;需?要時(shí)要承?擔(dān)相應(yīng)的?民事或刑?事責(zé)任，?相關(guān)費(fèi)用?自理。?2.損失?/遺失公?司重要物?品、設(shè)備?;__?__元以?上（含_?___元?）視經(jīng)濟(jì)?能力至少?賠償原價(jià)?的___?_%—_?___%?，并扣除?當(dāng)月工資?及員工管?理費(fèi)后辭?退;_?___元?—___?_元（含?____?元）視經(jīng)?濟(jì)能力至?少賠償原?價(jià)的__?__%，?并扣除當(dāng)?月工資及?員工管理?費(fèi)后，留?用察看;?___?_元以下?，無條件?照假賠償?，并扣除?當(dāng)月工資?及員工管?理費(fèi)后減?薪___?_元。?3.違抗?命令或威?脅侮辱上?級(jí)領(lǐng)導(dǎo);?員工大?會(huì)通報(bào)批?評(píng)，視情?節(jié)嚴(yán)重程?度減薪_?___元?—___?_元。?____?包庇職員?舞弊，弄?虛作假;?員工大?會(huì)通報(bào)批?評(píng)，視情?節(jié)嚴(yán)重程?度減薪_?___元?—___?_元。?5.泄露?公司機(jī)密?;員工?大會(huì)通報(bào)?批評(píng)，視?情節(jié)嚴(yán)重?程度減薪?____?元—__?__元、?留用察看?或辭退。?6.品?行不正，?有損公司?名譽(yù);?員工大會(huì)?通報(bào)批評(píng)?，視情節(jié)?嚴(yán)重程度?減薪__?__元—?____?元、留用?察看或辭?退。7?.沒有及?時(shí)阻止危?害公司事?件，任其?發(fā)生;?員工大會(huì)?通報(bào)批評(píng)?，視情節(jié)?嚴(yán)重程度?減薪__?__元—?____?元、留用?察看或辭?退。公司?員工獎(jiǎng)懲?激勵(lì)考核?制度安全?管理常識(shí)?。8.?全年曠工?達(dá)___?_天以上?;員工?大會(huì)通報(bào)?批評(píng)，并?處一次性?罰金__?__元—?____?元（視級(jí)?別不同而?定）。?9.在公?司內(nèi)打架?，從事不?良活動(dòng)。?員工大?會(huì)通報(bào)批?評(píng)，并處?一次性罰?金___?_元—_?___元?（視級(jí)別?不同而定?）、留用?察看或辭?退。1?0、造謠?滋事。?員工大會(huì)?通報(bào)批評(píng)?，視情節(jié)?嚴(yán)重程度?減薪__?__元—?____?元、留用?察看或辭?退。一?般性處罰?：1玩?忽職守或?督導(dǎo)不力?而發(fā)生損?失;員?工大會(huì)通?報(bào)批評(píng)，?視情節(jié)嚴(yán)?重程度處?罰金__?__元—?____?元（視級(jí)?別不同而?定）。?關(guān)于企業(yè)?員工的獎(jiǎng)?懲制度（?三）1?、員工在?每月無遲?到,早退?,請(qǐng)假等?情況,凡?屬于滿勤?的均獎(jiǎng)勵(lì)?____?元全勤獎(jiǎng)?2、為?優(yōu)秀員工?獎(jiǎng)?wù)?獎(jiǎng)?勵(lì)___?_元。（?按全面表?現(xiàn)評(píng)定,?如無表現(xiàn)?優(yōu)秀者當(dāng)?月獎(jiǎng)金存?入專項(xiàng)資?金）3?、網(wǎng)吧鼓?勵(lì)員工多?提合理化?建議,使?網(wǎng)吧效益?明顯提高?探索改革?被網(wǎng)吧采?納的（需?提交書面?文本）保?護(hù)網(wǎng)吧利?益,積極?與壞人壞?事做斗爭(zhēng)?,避免網(wǎng)?吧損失,?可領(lǐng)取_?___元?的的獎(jiǎng)金?.4、?重大節(jié)假?日加班雙?倍工資計(jì)?算.5?、每班每?月享有公?司充值到?員工會(huì)員?號(hào)___?_小時(shí)上?機(jī)費(fèi)。?6、貢獻(xiàn)?獎(jiǎng)不限時(shí)?間、名額?及崗位。?為網(wǎng)吧贏?得榮譽(yù)或?作出貢獻(xiàn)?，由網(wǎng)吧?視其貢獻(xiàn)?大小作出?獎(jiǎng)勵(lì)。如?拾金不昧?、降低水?電運(yùn)營(yíng)成?本等。?7、若要?申請(qǐng)假期?，必須提?三天申請(qǐng)?，特殊情?況必須得?到經(jīng)理允?許，否則?不予批準(zhǔn)?（未經(jīng)?許可當(dāng)曠?工處理）?請(qǐng)假需得?到管理者?的簽字?員工額外?福利員?工福利待?遇滿半年?工齡并續(xù)?簽合同的?員工每半?年工資增?加___?_元。（?即為一年?后的每半?年給予長(zhǎng)?薪一次）?節(jié)假日?福利待遇?：㈠三?八婦女節(jié)?由網(wǎng)吧發(fā)?給每位女?員工紀(jì)念?品一份?㈡五元旦?當(dāng)班員工?發(fā)加班費(fèi)?____?元。㈢?端午節(jié)、?中秋節(jié)員?工每人補(bǔ)?助伙食費(fèi)?____?元，春節(jié)?從除夕到?初三每人?每餐標(biāo)準(zhǔn)?不低于_?___元?，除夕晚?餐標(biāo)準(zhǔn)不?低余__?__元?㈣初初初?三上班員?工雙倍工?資計(jì)發(fā)。?㈤所有?員工生日?，網(wǎng)吧發(fā)?給___?_元紅包?一個(gè)，以?示祝賀。?（從專項(xiàng)?資金里扣?出）㈥?每月有一?次員工聚?餐。（從?專項(xiàng)資金?里扣出）?專項(xiàng)資?金解釋?員工專項(xiàng)?資金的積?累存入須?知老板?____?元/月店?長(zhǎng)/經(jīng)理?____?元/月?領(lǐng)班__?__元/?月網(wǎng)管/?收銀__?__元/?月員工?專項(xiàng)資金?用于網(wǎng)吧?員工遇到?如（生日?,傷病,?聚餐,等?其他困難?）等情況?支出.?員工專項(xiàng)?資金任何?個(gè)人沒有?支取使用?權(quán).員工?資金僅代?表員工與?員工間的?關(guān)懷.?凡對(duì)以上?有所不明?可向（店?長(zhǎng)/經(jīng)理?）詢問?新員工培?訓(xùn)規(guī)程?1目的?為規(guī)范員?工進(jìn)廠培?訓(xùn)和上崗?考核，使?新員工盡?快適應(yīng)公?司需要，?企業(yè)盡快?發(fā)揮新進(jìn)?員工聰明?才智，達(dá)?成雙方的?相互認(rèn)知?和協(xié)調(diào)統(tǒng)?一，特制?訂本規(guī)程?。2適?用范圍?適用于新?進(jìn)公司員?工的培訓(xùn)?和聘用資?格考核。?3職責(zé)?___?_人力資?源部負(fù)責(zé)?新員工培?訓(xùn)的歸口?管理及組?織公司相?關(guān)制度的?培3.?1.1質(zhì)?量部負(fù)責(zé)?產(chǎn)品質(zhì)量?知識(shí)的培?訓(xùn)。新員?工獎(jiǎng)勵(lì)制?度及新員?工培訓(xùn)規(guī)?程新員工?獎(jiǎng)勵(lì)制度?及新員工?培訓(xùn)規(guī)程?。3.?1.2安?技處負(fù)責(zé)?企業(yè)安全?知識(shí)的培?訓(xùn)。3?.2綜合?部負(fù)責(zé)介?紹公司相?關(guān)情況，?員工行為?規(guī)范以及?辦事原則?和程序?的培訓(xùn)。?3.3?保安部負(fù)?責(zé)新員工?吃苦耐勞?和團(tuán)隊(duì)協(xié)?作精神的?訓(xùn)練工作?。3.?4各生產(chǎn)?車間負(fù)責(zé)?新員工熟?悉本車間?的工藝流?程。_?___具?體規(guī)定和?要求_?___公?司介紹（?責(zé)任部門?：新員工?獎(jiǎng)勵(lì)制度?及新員工?培訓(xùn)規(guī)程?來自適用?范圍適?用于新進(jìn)?公司員工?的培訓(xùn)和?聘用資格?考核。?3職責(zé)?____?人力資源?部負(fù)責(zé)新?員工培訓(xùn)?的歸口管?理及組織?公司相關(guān)?制度的培?3.1?.1質(zhì)量?部負(fù)責(zé)產(chǎn)?品質(zhì)量知?識(shí)的培訓(xùn)?。3.?1.2安?技處負(fù)責(zé)?企業(yè)安全?知識(shí)的培?訓(xùn)。3?.2綜合?部負(fù)責(zé)介?紹公司相?關(guān)情況，?員工行為?規(guī)范以及?辦事原則?和程序?的培訓(xùn)。?3.3?保安部負(fù)?責(zé)新員工?吃苦耐勞?和團(tuán)隊(duì)協(xié)?作精神的?訓(xùn)練工作?。3.?4各生產(chǎn)?車間負(fù)責(zé)?新員工熟?悉本車間?的工藝流?程。_?___具?體規(guī)定和?要求_?___公?司介紹（?責(zé)任部門?：綜合部?____?課時(shí)或_?___天?）__?__公司?的地理位?置：公司?地處湖北?省公安縣?。__?__公司?生產(chǎn)的產(chǎn)?品：公司?生產(chǎn)各種?型號(hào)的汽?車齒輪和?前后橋。?___?_公司組?織機(jī)構(gòu)和?部門職責(zé)?的介紹。?___?_公司的?采購(gòu)網(wǎng)絡(luò)?和營(yíng)銷網(wǎng)?絡(luò)的介紹?。__?__公司?通過的質(zhì)?量認(rèn)證的?介紹。?____?公司的發(fā)?展思路：?通過股?權(quán)轉(zhuǎn)讓工?作，公司?引入新的?股東，新?股東為公?司帶來了?新的發(fā)展?思路和運(yùn)?作機(jī)制，?大大促進(jìn)?了公司業(yè)?務(wù)的發(fā)展?。新員工?獎(jiǎng)勵(lì)制度?及新員工?培訓(xùn)規(guī)程?安全管理?常識(shí)。?1、主導(dǎo)?業(yè)務(wù)：汽?車零部件?的生產(chǎn)與?經(jīng)營(yíng)。?2、路橋?建設(shè)。?3、城市?基礎(chǔ)設(shè)施?。4、?房地產(chǎn)開?發(fā)。5?、高科技?領(lǐng)域。?____?公司的創(chuàng)?新機(jī)制：?通過資?產(chǎn)重組，?公司的主?業(yè)將會(huì)更?加突出，?并將在新?的業(yè)務(wù)領(lǐng)?域面臨更?大的發(fā)展?機(jī)遇，切?實(shí)轉(zhuǎn)換經(jīng)?營(yíng)機(jī)制，?以創(chuàng)新促?發(fā)展，公?司必將迎?來一個(gè)嶄?新而輝煌?的明天。?1、管?理創(chuàng)新。?2、技?術(shù)創(chuàng)新。?關(guān)于企?業(yè)員工的?獎(jiǎng)懲制度?（四）?一、對(duì)于?有下列行?為之一的?職工，經(jīng)?批評(píng)教育?不改的，?應(yīng)當(dāng)分別?情況給予?行政處分?或者經(jīng)濟(jì)?處罰：?（一）違?反勞動(dòng)紀(jì)?律，經(jīng)常?遲到、早?退，曠工?，消極怠?工，沒有?完成生產(chǎn)?任務(wù)或者?工作任務(wù)?的;（?二）無正?當(dāng)理由不?服從工作?分配和調(diào)?動(dòng)、指揮?，或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?，打架斗?毆，影響?生產(chǎn)秩序?、工作秩?序和社會(huì)?秩序的;?（三）?玩忽職守?，違反技?術(shù)操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，或?者違章指?揮，造成?事故，使?人民生命?、財(cái)產(chǎn)遭?受損失的?;（四?）工作不?負(fù)責(zé)任，?經(jīng)常產(chǎn)生?廢品，損?壞設(shè)備工?具，浪費(fèi)?原材料、?能源，造?成經(jīng)濟(jì)損?失的;?（五）濫?用職權(quán)，?違反政策?法令，違?反財(cái)經(jīng)紀(jì)?律，偷稅?漏稅，截?留上繳利?潤(rùn)，濫發(fā)?獎(jiǎng)金，揮?霍浪費(fèi)國(guó)?家資財(cái)，?損公肥私?，使國(guó)家?和企業(yè)在?經(jīng)濟(jì)上遭?受損失的?;（六?）有貪污?盜竊、投?機(jī)倒把、?敲詐勒索?以及其他?違法亂紀(jì)?行為的;?（七）?犯有其他?嚴(yán)重錯(cuò)誤?的。職?工有上述?行為，情?節(jié)嚴(yán)重，?觸犯刑律?的，由司?法機(jī)關(guān)依?法懲處。?二、對(duì)?職工的行?政處分分?為：警告?，記過，?記大過，?降級(jí)，撤?職，留用?察看，開?除.在給?予上述行?政處分的?同時(shí)，可?以給予一?次性罰款?。三、?對(duì)職工給?予開除處?分，須經(jīng)?廠長(zhǎng)（經(jīng)?理）提出?，由職工?代表大會(huì)?或職工大?會(huì)討論決?定，并報(bào)?告企業(yè)主?管部門和?企業(yè)所在?地的勞動(dòng)?或者人事?部門備案?。四、?對(duì)職工給?予留用察?看處分，?察看期限?為一至二?年。留用?察看期間?停發(fā)工資?，發(fā)給生?活費(fèi).生?活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)?應(yīng)低于本?人原工資?，由企業(yè)?根據(jù)情況?確定。（?注解：關(guān)?于留用察?看人員待?遇問題，?現(xiàn)按一九?八四年_?___月?____?日《勞動(dòng)?人事__?__解決?留用察看?人員經(jīng)濟(jì)?待遇問題?____?通知》執(zhí)?行。）留?用察看期?滿以后，?表現(xiàn)好的?，恢復(fù)為?正式職工?，重新評(píng)?定工資;?表現(xiàn)不好?的，予以?開除。?五、對(duì)于?受到撤職?處分的職?工，必要?的時(shí)候，?可以同時(shí)?降低其工?資級(jí)別。?給予職?工降級(jí)的?處分，降?級(jí)的幅度?一般為一?級(jí)，最多?不要超過?兩級(jí)。?六、對(duì)職?工罰款的?金額由企?業(yè)決定，?一般不要?超過本人?月標(biāo)準(zhǔn)