經(jīng)紀人聘用合同

經(jīng)紀人聘任協(xié)議甲方（用人單位）：

（名稱、住所、法定代表人或重要負責(zé)人）

乙方（勞動者）：

（姓名、住址、居民身份證或者其他有效證件）

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲、乙雙方在平等、自愿、合法的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致到達如下協(xié)議：乙方保證其具有簽訂本協(xié)議的行為能力和履行協(xié)議義務(wù)的資格和能力，并且其與甲方簽訂本協(xié)議的行為不會導(dǎo)致甲方因此承擔(dān)任何對第三方的責(zé)任；一、協(xié)議期限：本協(xié)議有效期為

年，即從

年

月

日至

年

月

日止，其中試用期為

月。二、工作內(nèi)容和工作地點：甲方安排乙方擔(dān)任

職務(wù)，乙方詳細工作范圍為

，工作地點為

。三、工作時間和休息休假：1、甲方原則上實行《勞動法》規(guī)定的每日8小時工作制，如有特殊情形需延長工作時間或者此外安排加班時間，甲方必須在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間并且依法支付乙方加班費或安排補休。乙方在其工作范圍內(nèi)必須積極配合甲方的安排，否則導(dǎo)致甲方損失的乙方須承擔(dān)對應(yīng)的法律責(zé)任。2、甲方保證乙方每周至少休息一日，在法定節(jié)假日依法安排乙方休假。否則按照法定的原則向乙方支付工資。四、勞動酬勞、福利待遇1、乙方每月的基本工資為

xx元/月（僅供參照），甲方應(yīng)當在

日前發(fā)放上月工資。2、甲方執(zhí)行本市最低工資原則規(guī)定，保證乙方試用期月工資或正常月工資（不包括加班費）收入，不低于本市當年公布生效的最低工資原則；3、甲方按公布的我司規(guī)章制度，確定乙方的工種津貼、職務(wù)補助和獎金數(shù)額，并根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益，參照當?shù)匚飪r指數(shù)的變化，結(jié)合乙方所作的奉獻和工種、職務(wù)的變化，適時調(diào)整乙方的工資待遇。4、因工作生產(chǎn)需要，甲方有權(quán)安排乙方進行合理加班。小時加班工資基數(shù)原則不低于當年本市小時工資最低原則，乙方小時加班工資的計算基數(shù)約定為

4.12（僅供參照）

元/小時。5、甲方按規(guī)定予以乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本協(xié)議約定的基本工資原則支付工資。五、社會保險：1、甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，依法繳交社會保險費，乙方個人應(yīng)承擔(dān)部分保險費由甲方從乙方工資中直接扣除。2、乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按國家和地方的規(guī)定予以醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他有關(guān)規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟費。3、乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按（廣東省工傷保險條例)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：1、甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生原則的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中也許產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護乙方的健康及其有關(guān)權(quán)益。2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每

(年／季／月)免費安排乙方進行體檢。3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)規(guī)定改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。七、勞動紀律：1、乙方必須嚴格遵守企業(yè)的上、下班時間規(guī)定；如有違反，按甲方的規(guī)章制度進行懲罰。2、乙方必須保質(zhì)、保量地按期完畢工作任務(wù)；上班時不得故意怠工，否則按甲方的規(guī)章制度進行懲罰。3、乙方必須嚴格遵守甲方企業(yè)的規(guī)章制度，配合甲方管理，如乙方不服從甲方的合理管理而阻礙企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的狀況下，企業(yè)一律按照規(guī)章制度進行處分。4、嚴禁乙方在企業(yè)內(nèi)從事其他違法、犯罪活動，如經(jīng)發(fā)現(xiàn)者一律交由公安機關(guān)處理，并且與之解除勞動關(guān)系。八、協(xié)議的變更：1、任何一方規(guī)定變更本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式告知對方。2、變更本協(xié)議的內(nèi)容，須經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商確定，并辦理變更協(xié)議的有關(guān)手續(xù)。九、協(xié)議的解除：（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。由甲方提出解除本協(xié)議的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟賠償金，由乙方提出解除本協(xié)議的，甲方無需支付經(jīng)濟賠償金。（二）乙方私自離職3天后或一年曠工合計超過15天的，甲方可單方即時解除本協(xié)議，予以除名處理，不必支付經(jīng)濟賠償金，并可追究乙方的違紀責(zé)任。（三）有下列情形之一的，協(xié)議一方可以隨時解除勞動協(xié)議：（1）乙方試用期內(nèi)經(jīng)審核不符合錄取條件或乙方不愿供職的；（2）乙方嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（3）乙方被判刑，送勞動教養(yǎng)，以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊、罷工及怠工、不良行為等嚴重問題，或因失職給甲方導(dǎo)致重大損失和一再違反勞動紀律、廠紀廠規(guī)被記過、警告3次以上，本條所言的“重大損失”指人民幣10000元以上；（4）乙方同步與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完畢本單位的工作任務(wù)導(dǎo)致嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違反真實意思的狀況下簽訂或者變更勞動協(xié)議，致使勞動協(xié)議無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的；（7）乙方服兵役、出境定居、自費留學(xué)和考入中等專業(yè)以上學(xué)校的；（8）甲方有以暴力、威脅或有非法限制乙方人身自由，強迫勞動，欺侮人格，侵害乙方合法權(quán)益行為的；（9）甲方持續(xù)2個月以上不支付乙方工資的；（10）經(jīng)有關(guān)部門確認勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣和嚴重危害乙方健康的；（11）甲方不履行本協(xié)議約定的條款或違反法律、法規(guī)和規(guī)章，而侵害乙方合法權(quán)益的；（12）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。按本條（1）～（6）項解除協(xié)議的，甲方不必支付經(jīng)濟賠償金給乙方；但乙方離職出境定居時，甲方按規(guī)定需支付一次性離職費。按本條（7）～（11）項解除協(xié)議的，甲方除支付工資外并需支付經(jīng)濟賠償金給乙方。屬本條（12）情形而解除本協(xié)議的，按法律、法規(guī)的規(guī)定決定與否發(fā)給經(jīng)濟賠償金。（四）有下列情形之一的，解除勞動協(xié)議一方應(yīng)提前30天書面告知對方。甲方解雇：（1）乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療期滿，不能從事原工作也不能從事另行安排工作的；（2）乙方經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不勝任工作的；（3）因生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)條件發(fā)生變化，甲方又無法調(diào)劑安頓乙方的，或因用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓及生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴