集體合同范本

企業(yè)集體合同單位名稱：經濟類型：法定代表人：職工人數(shù)：甲方（單位方）：乙方（職工方）：協(xié)商首席代表：協(xié)商首席代表：首席代表職務：首席代表職務：協(xié)商代表人數(shù)：協(xié)商代表人數(shù)：為維護職工和用人單位的合法權益，構建友好穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動協(xié)議法》、《中華人民共和國工會法》、原勞動保障部《集體協(xié)議規(guī)定》和《山東省勞動協(xié)議條例》等有關法律法規(guī)的規(guī)定，經甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、

勞動協(xié)議管理1、甲方應當自用工之日起1個月內與職工簽訂書面勞動協(xié)議，保障職工享有勞動權利和履行勞動義務。工會應當協(xié)助、指導職工與甲方依法簽訂和履行勞動協(xié)議。2、甲方與職工簽訂、履行、變更、解除和終止勞動協(xié)議，以及支付經濟賠償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章的有關規(guī)定執(zhí)行。3、甲方提出解除職工的勞動協(xié)議，應當事先將理由告知工會，工會有不一樣意見的，甲方應當研究工會的意見，并將處理成果書面告知工會。職工因此申請仲裁或提起訴訟的，工會應依法予以支持和協(xié)助。4、甲方生產經營發(fā)生嚴重困難，確需淘汰人員的，應提前30日向工會或全體職工闡明狀況，聽取工會或職工的意見后，淘汰人員方案經向人力資源社會保障行政部門匯報，方可淘汰人員，并按有關規(guī)定予以經濟賠償。5、集體協(xié)商代表履行職責期間勞動協(xié)議期滿的，勞動協(xié)議期限自動延長至完畢履行協(xié)商代表職責之時；集體協(xié)商代表不一樣意自動延長勞動協(xié)議期限的，勞動協(xié)議終止。二、勞動酬勞1、甲方遵照按勞分派和同工同酬的原則，依法制定工資分派制度和支付制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。2、甲方應當建立正常的工資增長機制，根據(jù)本單位經濟效益增長狀況、職工工資水平、勞動生產率和人工成本等指標狀況，根據(jù)政府公布的工資指導線，通過工資集體協(xié)商，合理確定年度職工工資增長幅度。經甲、乙雙方協(xié)商確定，本單位經濟效益每增長

%，職工平均工資增長

%。3、甲方確定調整勞動定額或者計件工資原則應當遵照科學合理的原則，根據(jù)國標、行業(yè)原則和企業(yè)實際狀況提出方案，與乙方進行協(xié)商，確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位百分之九十以上職工在法定工作時間內可以完畢。4、職工患病或者非因工負傷停止工作治病休息，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內的，甲方應當按國家和省有關規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟費。5、甲方安排職工加班應依法準時足額支付職工加班加點工資，計發(fā)職工加班加點工資基數(shù)，按照職工上一月份提供正常勞動所得實際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。甲方安排職工在休息日工作，又不能安排同等時間補休的，應當在

日內支付加班工資。6、甲方嚴格執(zhí)行國家最低工資保障制度，支付給提供正常勞動的職工月工資收入不得低于政府公布的最低工資原則。7、甲方遵照誠實信用的原則，于每月

日前以貨幣形式足額支付職工工資，不得克扣或者無端拖欠職工工資。三、工作時間和休息休假1、甲方執(zhí)行國家規(guī)定的職工每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時的工時制度，并保證職工每周至少休息一天。在國家規(guī)定的節(jié)假日期間，依法安排職工休假。2、對部分崗位（工種）因工作性質或者生產特點不能實行原則工時制度的，經報人力資源社會保障行政部門同意，可實行不定期工作制或綜合計算工時工作制。3、甲方由于生產經營需要，經與工會和職工本人協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日延長工作時間不得超過1小時；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。4、按照國家《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實行措施》有關規(guī)定，雙方協(xié)商制定本單位的職工帶薪年休假實行措施，保障職工享有帶薪年休假權利。四、勞動安全與衛(wèi)生1、甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動安全衛(wèi)生管理制度；嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和原則，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品；勞動安全衛(wèi)生設施必須符合國家規(guī)定的原則，貫徹勞動安全責任制，制定各崗位的安全操作規(guī)程。2、甲方應貫徹職工勞動安全教育制度，對職工進行勞動安全培訓，其中從事特種崗位作業(yè)的人員，必須通過專門培訓并獲得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺接受工會的監(jiān)督檢查。3、工會應根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查機構，監(jiān)督和支持甲方加強安全生產管理，教育職工嚴格遵守安全操作規(guī)程，參與因工傷亡事故的調查并提出處理意見。甲方發(fā)生因工傷亡事故，應及時按有關規(guī)定上報。4、甲方應根據(jù)季節(jié)變化，采用詳細措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按照《山東省高溫天氣勞動保護措施》規(guī)定，對職工發(fā)放夏季防暑降溫費。五、女職工和未成年工特殊保護1、甲方根據(jù)《中華人民共和國婦女權益保障法》、《女職工勞動保護尤其規(guī)定》、《山東省實行〈女職工勞動保護規(guī)定〉措施》等規(guī)定，實行女職工特殊保護。2、甲方不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，減少女職工的工資。在孕期、產期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動協(xié)議，變更女職工工作崗位應當征得女職工同意。3、甲方應根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，對在經期、孕期、產期、哺乳期的女職工予以特殊保護。對懷孕、哺乳期女職工不得安排加班加點和從事禁忌范圍內的勞動。女職工在規(guī)定的哺乳期內，上班確有困難的，經本人申請，甲方同意，可按規(guī)定休六個月以內的哺乳假，休假期間，其工資不低于基本工資的80%。4、甲方應當建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動保護規(guī)定》，每年組織全體女職工參與一次婦科病普查，并建立女職工健康檔案。5、根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》，甲方如招用滿16周歲，未滿18周歲的未成年工，應當?shù)疆數(shù)厝肆Y源社會保障部門辦理登記立案，不得安排其從事國家規(guī)定禁忌從事的勞動，并按規(guī)定對進行定期健康檢查。六、社會保險和福利1、甲方根據(jù)法律、法規(guī)規(guī)定，參與養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，準時足額繳納社會保險費，依法履行代扣代繳社會保險費的義務，并每年一次向乙方公布繳納社會保險費的狀況，工會有權對甲方繳納社會保險費的狀況實行監(jiān)督。2、甲方按規(guī)定為職工繳存住房公積金，雙方約定年度住房公積金繳費比例為

％。3、甲方根據(jù)生產經營特點、經濟效益等狀況，不停改善職工的福利設施，提高職工的福利待遇。4、甲方應定期組織全體職工進行健康檢查，對從事有職業(yè)病危害作業(yè)的崗位職工要按照有關規(guī)定每年進行一次健康檢查。

七、職業(yè)技能培訓1、甲方根據(jù)工作崗位特點、條件和規(guī)定，按規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓經費，建立職業(yè)培訓制度，對職工進行有計劃的職業(yè)技能培訓。2、甲方制定的職業(yè)培訓經費使用方案和培訓計劃應經職工代表大會或者全體職工討論，其中用于管理人員的職業(yè)培訓經費不得高于培訓經費總額的

％，用于生產一線職工的職業(yè)培訓經費不得低于培訓經費總額的

％。3、甲方應對從事特種作業(yè)職工進行職業(yè)技能培訓，使其獲得特種作業(yè)資格證方可上崗。4、工會應開展對職工的思想教育、職業(yè)道德教育，要協(xié)助甲方對職工進行科學技術、業(yè)務知識的培訓，開展技術練兵活動和業(yè)務技術比賽，不停提高職工的勞動業(yè)務技能。八、集體協(xié)議的履行、變更、解除和終止1、本協(xié)議生效后，雙方均應嚴格遵守，認真履行，非法定事由或雙方協(xié)商同意外，不得隨意變更、解除或終止。2、因客觀實際狀況的變化，確需變更、解除或終止本協(xié)議的，雙方應通過平等協(xié)商，按照有關程序進行處理。變更集體協(xié)議內容應報送人力資源社會保障部門審查，解除集體協(xié)議，應報送有關狀況闡明。3、甲方應當將本協(xié)議履行狀況每年至少向職工代表大會或職工大會匯報一次，工資專題集體協(xié)議、集體協(xié)議中的工資條款或者對應附件的履行狀況應當每六個月公布一次。4、甲、乙雙方在履行協(xié)議中發(fā)現(xiàn)問題或提出提議，應當以書面形式報雙方首席協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。出現(xiàn)重大問題，還應以書面形式匯報職工代表大會或者全體職工。九、其他1、本協(xié)議有效期

年，協(xié)議期滿即行終止。協(xié)議期滿前三個月內，甲、乙雙方應當協(xié)商續(xù)訂集體協(xié)議。2、本協(xié)議未盡事宜，法律、法規(guī)、規(guī)章有規(guī)定的，依規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，雙方應進行協(xié)商，簽訂補充條款，并報送人力資源社會保障部門審核登記。3、因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，甲、乙雙方應當協(xié)商處理。經協(xié)商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。4、本集體協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報送人力資源社會保障行政部門一份。

甲方首席協(xié)商代表

乙方首席協(xié)商代表（簽字蓋章）

（簽字蓋章）

年

月

日

年

月

日使用文本須知一、本集體協(xié)議所稱甲方為用人單位，乙方為職工一方。二、甲、乙雙方有義務應對方規(guī)定及時、如實向其提供與簽訂集體協(xié)議有關的狀況和資料。三、經協(xié)商一致的集體協(xié)議草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。四、集體協(xié)議由工會代表乙方與甲方簽訂；尚未建立工會的，由上級工會指導職工推舉的代表與甲方簽