2023年畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書集錦七篇

2023年畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書集錦七篇畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇1

為維護國家畢業(yè)生就業(yè)方案的肅穆性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽定如下協(xié)議：

一、就業(yè)協(xié)議書是一般高等學校畢業(yè)生和用人單位在正式確立勞動人事關系前，經雙向選擇，在規(guī)定期限內就確立就業(yè)關系、明確雙方權利和義務而達成的書面協(xié)議；是用人單位確認畢業(yè)生相關信息真實牢靠以及接收畢業(yè)生的重要憑據；是高校進行畢業(yè)生就業(yè)管理、編制就業(yè)方案以及畢業(yè)生辦理就業(yè)落戶手續(xù)等有關事項的重要依據。

二、畢業(yè)生應按國家規(guī)定就業(yè)，向用人單位照實介紹自己的狀況，了解單位的運用意圖，表明自己的就業(yè)看法，在規(guī)定時間內到用人單位報到，若遇到特別狀況不能按時報到，須征得用人單位同意。

三、用人單位要照實介紹本單位狀況，明確對畢業(yè)生的基本要求及工種崗位支配，做好各項接收工作。凡取得畢業(yè)資格的畢業(yè)生，用人單位不得以學習成果為由提出違約；未取得畢業(yè)資格的，本協(xié)議無效。

四、學校要照實向用人單位介紹畢業(yè)生狀況，做好舉薦工作，用人單位同意錄用后，學校審核列入建議就業(yè)方案，報黑龍江省教化廳審查批準，學校負責辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)。

五、學校應在學生畢業(yè)前支配體檢，不合格者不予辦理就業(yè)報到證簽發(fā)手續(xù)，本協(xié)議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業(yè)生身體條件有特別要求，原則上應在簽定協(xié)議前進行體檢，否則，以學校體檢為準。

六、畢業(yè)生、用人單位兩方如有其他約定，應在“其他約定事項”欄中逐條明確。約定的有關內容可包括：工作地點及工作崗位、違約責任、協(xié)議自動失效條款、協(xié)議終止條款、雙方約定的其他事宜等，經畢業(yè)生、用人單位簽字、蓋章后視為本協(xié)議書的一部分。約定事項不得違反國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定，不得損害畢業(yè)生、用人單位、學校的合法權益。本協(xié)議未明確的其他事項，按有關規(guī)定執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。

七、本協(xié)議經各方簽字、蓋章后生效。三方都應嚴格履行本協(xié)議，若有一方提出變更協(xié)議，須征得另兩方同意，并擔當相應的違約責任。

八、本協(xié)議的運用范圍：國家安排內統(tǒng)一招生的畢業(yè)生（含高職高專畢業(yè)生、本科畢業(yè)生、畢業(yè)探討生）；定向生、委培生按定向委培協(xié)議就業(yè)，不運用本就業(yè)協(xié)議書（解除定向或托付協(xié)議的除外）。

九、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)生、用人單位、學校、省畢業(yè)生就業(yè)主管部門各執(zhí)一份，復印無效。

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇2

畢業(yè)生：__________________

用人單位：________________

培育單位：________________

簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵守的條款

第一條、本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參與初次就業(yè)的一般高校（含探討生培育單位）畢業(yè)探討生、本?？飘厴I(yè)生；在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位；國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

其次條、簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守同等、自愿、誠懇信用的原則。

第三條、畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際狀況，被了解方應當照實介紹自己的狀況，不得弄虛作假。

第四條、《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及合法權益。

第五條、畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人須要經人事主管部門核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。

第六條、本協(xié)議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據。

第七條、本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。

雙方協(xié)議的主要條款

用人單位用人單位名稱：_________主管部門：______________

通訊地址：_____________郵政編碼：______________

聯系人及電話：_________單位性質：______________

檔案：_________________

接收單位名稱：_________________郵政編碼：_____________

具體地址：_____________

畢業(yè)生姓名：_________________性別：__________________

民族：_________________誕生年月：______________

學院：_________________專業(yè)：__________________

政治面貌：_____________學位類別：______________

學歷：_________________培育方式：______________

生源地：_______________婚姻狀況：______________

聯系方式：_____________

雙方經協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條、畢業(yè)生工作的地點：____________________

其次條、畢業(yè)生的工作崗位是：__________________

第三條、畢業(yè)生戶口遷入地地址：________________

用人單位每月支付的勞動酬勞是：________________

畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：____________

畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：__________合同。

本協(xié)議是否須要用人單位的上級主管部門核準后成立

雙方商定按下列步驟解決爭議：

一、對本協(xié)議產生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達成一樣看法，任何一方可向當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門申請調解。

三、調解不能達成一樣看法，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方擔當違約責任的方式_____________。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

其他約定：_________________________________________________

畢業(yè)生看法：___________用人單位看法：_______________

簽字：_________________簽字：_______________________

_______年_____月_____日_________年_______月_______日

用人單位主管部門看法：_______

簽字、蓋章：_________________

_________年_______月_______日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇3

甲方:_______________________

乙方:_______________________

性別_________________________

畢業(yè)學校:___________________

專業(yè):_______________________

一、乙方因未落實就業(yè)單位,將人事檔案托付甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費,超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_________元。

二、乙方如落實了就業(yè)單位,應憑市人事局簽章的“報到證”或《畢業(yè)生就業(yè)申報表》、戶口遷移證的復印件、接收單位調檔函剛好到甲方辦理檔案轉移手續(xù)。

三、甲方可為乙方出具人事檔案中的有關證明,辦理因私出國(境)探親、旅游、自費留學等政審。依據省、市物價部門規(guī)定,出具各種證明材料每次_________元;辦理出國政審每次_________元。

四、上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規(guī)定。在本協(xié)議期間,如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準,則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。

五、本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章):________乙方(簽字):________

代表人(簽字):______家庭地址:____________

地址:________________郵編:________________

郵編:________________電話:________________

電話:________________

________年____月____日________年____月____日

簽訂地點:___________簽訂地點:_____________

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇4

甲方：_________；乙方：_________，性別_________，畢業(yè)學校：_________，專業(yè)：_________。

1．乙方因未落實就業(yè)單位，戶籍掛靠甲方集體戶（屬_________管轄）。

2．乙方如落實了就業(yè)單位，應剛好將戶口遷出甲方；乙方因私出國、留學、定居、移民、勞務，必需在甲方注銷戶口。如的確有困難，必需提出書面申請，單位證明，并提出遷出期限，經甲方領導批準后，方可接著掛靠。

3．自乙方戶口遷入甲方集體戶之月起，乙方應向甲方繳納管理費每月_________元（不滿1個月按1個月收?。?，每半年繳交一次，繳費時間：每年7月份繳交1月份-6月份的費用；12月份繳交7月份-12月份的費用。

4．甲方幫助乙方將戶口遷入、遷出甲方集體戶，申領補辦居民身份證，可為乙方開具戶籍相關證明。

5．上述收費項目與收費標準皆依據省、市物價部門現行規(guī)定。在本協(xié)議期間，如遇上述部門重新核定收費項目與收費標準，則從變更之月起執(zhí)行新的規(guī)定。

6．乙方應按協(xié)議要求按期繳費，逾期三個月不繳，甲方不擔當本協(xié)議所負的責任。戶口遷出甲方集體戶時，應交清有關管理費。

7．本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章后生效。

甲方（蓋章）：___________乙方（簽字）：_________

代表人（簽字）：_________家庭地址：_____________

地址：___________________郵編：_________________

郵編：___________________電話：_________________

電話：___________________

_________年____月____日_________年____月____日

簽訂地點：_______________簽訂地點：_____________

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇5

甲方：

乙方：

依據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經同等協(xié)商同意，自愿簽訂本協(xié)議書，共同遵守本協(xié)議書所列條款。

一、協(xié)議書生效時間

第一條本協(xié)議書生效日期_________年_________月_________日。

二、工作內容

其次條甲方同意將畢業(yè)生托付乙方支配其就業(yè)，舉薦人員赴乙方工作。

第三條甲方舉薦的畢業(yè)生將根據乙方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

第四條執(zhí)行定時工作制的，乙方支配甲方舉薦的人員每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。乙方保證甲方舉薦的人員每周至少休息一日，乙方由于工作須要，經與工會和甲方舉薦的人員協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障甲方舉薦的人員身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假由甲方舉薦的人員自行支配。

第五條乙方延長甲方舉薦的人員的工作時間，應支配甲方舉薦的人員同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第六條乙方為甲方舉薦的人員供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。

第七條乙方負責對甲方舉薦的人員進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動平安衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教化和培訓。

四、勞動酬勞

第八條乙方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，甲方舉薦的人員完成規(guī)定的工作任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付甲方舉薦的人員工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資_________元。

第十條乙方支配甲方舉薦的人員加班或延長工作時間超過本協(xié)議書第四條規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資酬勞。

五、保險福利待遇

第十一條乙方與甲方舉薦的人員應按國家和市社會保險的有關規(guī)定交納職工養(yǎng)老和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。

乙方應為甲方舉薦的人員填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。

第十二條甲方舉薦的人員患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方舉薦的人員患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第十四條乙方為甲方舉薦的人員供應以下福利待遇：

_________________________________________________________。

六、勞動紀律

第十五條甲方舉薦的人員應遵守乙方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛惜乙方的財產，遵守職業(yè)道德；主動參與乙方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。

第十六條甲方舉薦的人員違反勞動紀律，乙方可依據本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、協(xié)議書的變更、解除、終止

第十七條訂立本協(xié)議書所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本協(xié)議書應變更相關內容。

第十八條訂立本協(xié)議書所依據的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本協(xié)議書無法履行的，經甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本協(xié)議書的相關內容。

第十九條經甲乙雙方協(xié)商一樣，本協(xié)議書可以解除。

其次十條甲方舉薦的人員有下列情形之一，乙方可以解除與甲方舉薦的人員的勞務關系：

1．在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2．嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

3．嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的；

4．被依法追究刑事責任的。

其次十一條下列情形之一，乙方可解除與甲方舉薦的人員的勞務關系，但應提前30日以書面形式通知甲方舉薦的人員：

1．甲方舉薦的人員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；

2．甲方舉薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

其次十二條甲方舉薦的人員有下列情形之一，乙方不得依據本協(xié)議書其次十二條終止、解除本合同：

1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；>2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

其次十三條甲方舉薦的人員患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動實力的，按國家有關規(guī)定辦理，不得依據本合同其次十二條解除與甲方舉薦的人員的勞務關系。

其次十四條甲方舉薦的人員解除勞動關系，應當提前30日以書面形式通知乙方。

其次十五條有下列情形之一，甲方舉薦的人員可以隨時通知乙方解除勞務關系：

1．在試用期內的；

2．乙方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3．乙方不能根據本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的`。

八、經濟補償與賠償

其次十六條下列情形之一，乙方違反和解除甲方舉薦的人員勞務關系的，應按下列標準支付甲方舉薦的人員經濟補償金：

1．乙方克扣或者無故拖欠甲方舉薦的人員工資的，以及拒不支付甲方舉薦的人員延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內全額支付甲方舉薦的人員工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞_________％的經濟補償金；

2．乙方支付甲方舉薦的人員的工資酬勞低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分____％的經濟補償金。

其次十七條下列情形之一，乙方應依據甲方舉薦的人員在乙方工作年限，每滿_______年發(fā)給相當于甲方舉薦的人員解除勞務關系前_________個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過_________個月：

1．經與甲方舉薦的人員協(xié)商一樣，乙方解除勞動關系的；

2．甲方舉薦的人員不能勝任工作，經過培訓或者調整工作仍不能勝任工作，由乙方解除勞動合同的。

九、其他約定

其次十八條未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)調解決。

其次十九條本協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：

_________年____月____日_________年____月____日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇6

**畢業(yè)生

用人單位

培育單位

簽訂本就業(yè)協(xié)議應遵守的條款

第三條畢業(yè)生與用人單位有權利了解對方的實際狀況，被了解方應當照實先容自己的狀況，不得弄虛作假。

第四條《就業(yè)協(xié)議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規(guī)章的有關規(guī)定，不得損害學校、用人單位和畢業(yè)生的聲譽及正值權益。

第五條畢業(yè)生與用人單位對就業(yè)協(xié)議的成立，有其他約定的，須在就業(yè)協(xié)議書中注明。例如：用人單位進人須要經人事主管部分核準的，應當在協(xié)議書中約定，核準后就業(yè)協(xié)議成立。

第六條本協(xié)議經畢業(yè)生和用人單位簽字或蓋章后生效，經學校鑒證登記后作為簽發(fā)報到的依據。

第七條本協(xié)議一式四份，畢業(yè)后、用人單位、畢業(yè)后所在學院和學校各一份。

雙方協(xié)議的主要條款

第一條本《就業(yè)協(xié)議書》適用于參與初次就業(yè)的一般高校(含探討生培育單位)畢業(yè)探討生、本專科畢業(yè)生;在中國境內登記注冊的各類企業(yè)、事業(yè)單位;國家機關、部隊以及依照中國法律核準登記的外因公司、分支機構。

其次條簽訂本就業(yè)協(xié)議應當遵守同等、自愿、醇厚信用的原則。

用人單位用人單位名稱主管部分

通訊地址郵政編碼

聯系人及電話單位性質

檔案接收單位名稱郵政編碼

詳細地址

畢業(yè)生姓名性別民族誕生年月

學院專業(yè)政治面貌

學位種別學歷培育方式

生源地婚姻狀況

聯系方式

雙方經協(xié)商達成如下協(xié)議：

第一條畢業(yè)生工作的地點：

其次條畢業(yè)生的工作崗位是：

第三條畢業(yè)生戶口遷進地地址：

用人單位每月支付的勞動酬勞是：

畢業(yè)生到用人單位初次服務的期限是：

畢業(yè)生到用人單位報到后是否簽訂：合同。

本協(xié)議是否須要用人單位的上級主管部分核準后成立

雙方約定按下列步驟解決爭議：

一、對本協(xié)議產生糾紛和爭議的，協(xié)商解決。

二、協(xié)商不能達成一樣看法，任何一方可向當地政府主管畢業(yè)生就業(yè)工作部分申請調解。

三、調解不能達成一樣看法，可向人民法院提起訴訟。

一方違約向另一方擔當違約責任的方式。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應征得另一方的同意，另一方簽字蓋章后方可解除協(xié)議。

其他約定：

畢業(yè)生看法：用人單位看法：

簽字：簽字：

年月日年月日

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書篇7

編號：20231001

全國一般高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書

（范本）

畢業(yè)生張××用人單位河南煤業(yè)化工集團有限責任公司河南理工高校萬方科技學院

教化部高校學生司制表

學校名稱

簽約須知

按《一般高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》和教化部的有關要求，為維護國家就業(yè)方案的肅穆性，明確畢業(yè)生、用人單位、學校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權利和義務，經協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學