吉林省2011年引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公告

吉林省2011年引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才公告發(fā)布時間：2011-5-1710:21:02

為深入實施人才興業(yè)戰(zhàn)略，加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變，以人才集聚引領(lǐng)和帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展，2011年，我省將繼續(xù)加大力度開展“吉林省高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃”?，F(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：

一、引進對象和重點

圍繞我省實施支柱優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色資源、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等十大產(chǎn)業(yè)發(fā)展計劃的需要，面向省外、海外重點引進以下創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才：

（一）汽車、石油化工、農(nóng)產(chǎn)品加工、醫(yī)藥、生物技術(shù)、電子信息、新材料、新能源、裝備制造、輕工紡織等重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域從事技術(shù)研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化的高層次創(chuàng)新人才。

（二）擁有自主知識產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利、其技術(shù)成果國際先進，填補國內(nèi)空白或引領(lǐng)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，具有市場潛力，并能夠進行產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，在我省投資創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)的高層次創(chuàng)業(yè)人才。

（三）重大科技成果轉(zhuǎn)化項目、重大科技攻關(guān)項目開發(fā)和從事基礎(chǔ)研究所需要的領(lǐng)軍型人才或?qū)W術(shù)技術(shù)帶頭人。

（四）現(xiàn)代物流、金融、信息服務(wù)、旅游、文化、商貿(mào)流通等現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次復(fù)合型人才。

（五）地方經(jīng)濟社會發(fā)展急需，且地方有專門引才計劃配套支持的高層次人才。

二、引才形式和標(biāo)準(zhǔn)

吉林省2011年高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃主要分全職創(chuàng)新人才引進、柔性創(chuàng)新人才引進、創(chuàng)業(yè)人才引進和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才引進4類；對于特需、關(guān)鍵的人才，可一人一策、一事一議。具體申報條件為：

（一）基本條件

引進人才一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，遵紀(jì)守法，誠實守信，具有良好的職業(yè)道德，擁有高級專業(yè)技術(shù)職稱或國際公認(rèn)的執(zhí)業(yè)資格，身體健康。

全職創(chuàng)新人才、柔性創(chuàng)新人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才一般應(yīng)于2009年1月1日后到我省工作并與用人單位簽訂合同；創(chuàng)業(yè)人才應(yīng)于2006年1月1日后在我省創(chuàng)（領(lǐng)）辦科技型企業(yè)，并于2010年8月30日前完成工商注冊登記等相關(guān)手續(xù)。

（二）全職創(chuàng)新人才

1．擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)成果升級的重大科研成果，或者在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機構(gòu)擔(dān)任中高級職務(wù)、工作業(yè)績突出、在業(yè)界有一定影響；

2．引進后能連續(xù)為引進單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時間6個月以上。

（三）柔性創(chuàng)新人才

1．一般應(yīng)具有博士學(xué)位，擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術(shù)成果升級的重大科研成果；

2．具有在國內(nèi)外知名企業(yè)、高校、科研機構(gòu)關(guān)鍵崗位5年以上從事研發(fā)或管理工作的經(jīng)歷，擔(dān)任中高級職務(wù)，工作業(yè)績突出、在業(yè)界有較大影響；

3．在省內(nèi)工作單位固定，有明確具體的合作項目和工作目標(biāo)任務(wù)，能做出實質(zhì)性貢獻；

4．已與引進單位簽訂工作合同，并明確合同期內(nèi)工作成果專利產(chǎn)權(quán)的歸屬。引進后能為引進單位服務(wù)3年以上，且每年在省內(nèi)工作時間不少于2個月。

（四）創(chuàng)業(yè)人才

1．一般應(yīng)取得學(xué)士及以上學(xué)位，擁有的技術(shù)成果國際先進，或填補國內(nèi)空白，具有產(chǎn)業(yè)化開發(fā)潛力；

2．有省外、海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗或曾在國際、國內(nèi)知名企業(yè)擔(dān)任中高層管理職務(wù)，熟悉相關(guān)領(lǐng)域和國際規(guī)則，有較強的經(jīng)營管理能力；

3．為所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人且為第一大股東，股權(quán)一般不低于30%，一家企業(yè)只能申報1名創(chuàng)業(yè)人才（團隊），本人（團隊）投入企業(yè)的實收資本一般不少于100萬元（不含技術(shù)入股）；

4．企業(yè)擁有核心技術(shù)的產(chǎn)品已處于中試或產(chǎn)業(yè)化階段，有成型產(chǎn)品。

（五）現(xiàn)代服務(wù)業(yè)高端人才

1．適應(yīng)我省現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展要求，能夠用現(xiàn)代化的新技術(shù)、新理念和新服務(wù)方式改造提升傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)，創(chuàng)造需求，引導(dǎo)消費，向社會提供高附加值、高層次、知識型的生產(chǎn)服務(wù)或生活服務(wù)。

2．具有5年以上國內(nèi)外知名服務(wù)業(yè)企業(yè)、金融機構(gòu)或在高校、科研機構(gòu)從事與服務(wù)業(yè)相關(guān)的經(jīng)營管理、科技研發(fā)、技術(shù)推廣等工作的經(jīng)歷，工作業(yè)績突出；

3．引進后能連續(xù)為引進單位服務(wù)3年以上，且每年服務(wù)時間6個月以上。

三、支持政策

（一）對于引進的創(chuàng)辦科技型企業(yè)的創(chuàng)業(yè)人才，由省財政給予每人（團隊）不低于100萬元的資金資助。提供不少于200平方米工作場所和不少于150平方米住房，3年內(nèi)免收租金。

對于引進的創(chuàng)新人才和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才，給予每人（團隊）50萬元的資金資助。

（二）引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才資助資金，視同省級獎金，按相關(guān)規(guī)定免征個人所得稅。

（三）引進人才從事科技開發(fā)項目的，經(jīng)論證審批，根據(jù)項目投資需求，由企業(yè)落戶園區(qū)通過提供風(fēng)險投資、擔(dān)保貸款等方式，協(xié)調(diào)解決不低于100萬元的創(chuàng)業(yè)投資。

（四）引進人才從事技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)業(yè)務(wù)和與之相關(guān)的技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)取得的收入，免征營業(yè)稅、城市維護建設(shè)稅和教育費附加。引進人才以知識產(chǎn)權(quán)入股的，作價金額可達公司注冊資本的70%。

（五）企業(yè)引進人才的購房補貼、安家費、科研啟動經(jīng)費可列入成本核算。

（六）優(yōu)先推薦申報國家科技計劃；省級各類科技計劃優(yōu)先支持引進人才帶領(lǐng)實施的研究開發(fā)和科技成果轉(zhuǎn)化項目；優(yōu)先向國內(nèi)金融機構(gòu)、風(fēng)險投資公司推薦引進人才的項目；優(yōu)先推薦為國家有突出貢獻專家、國務(wù)院特殊津貼、省高級專家人選，積極推薦為兩院院士人選。

（七）為我省企業(yè)作出重大貢獻的引進人才，由當(dāng)?shù)刎斦块T按其上一年度所繳個人工薪收入所得稅地方留成部分80%的標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵，每年申報一次，獎勵總額最高上限可達30萬元。

（八）引進人才研發(fā)的產(chǎn)品進行產(chǎn)業(yè)化和規(guī)?；a(chǎn)時，可申請科技成果轉(zhuǎn)化資金，對符合規(guī)定的，給予3年期內(nèi)300萬元貸款額度以內(nèi)的貸款貼息補助。

（九）不受學(xué)歷、資歷限制，直接申報高級專業(yè)技術(shù)資格。事業(yè)單位確因工作需要引進高層次人才，經(jīng)批準(zhǔn)可超編調(diào)入。

（十）按照國家、省有關(guān)政策，妥善解決引進人才落戶、保險、稅收、配偶安置、子女入學(xué)等方面問題。

四、相關(guān)事宜

（一）推薦申報工作按照個人自愿報名、組織審核推薦方式進行。

（二）市州、長白山開發(fā)區(qū)黨（工）委組織部和省直、駐吉中直有關(guān)單位組織人事部門負責(zé)本地區(qū)、本單位人員推薦申報工作。

（三）省直、駐吉中直單位推薦人員直接報省委組織部；市州、長白山開發(fā)區(qū)所屬單位推薦人員由市州、長白山開發(fā)區(qū)黨

（工）委組織部匯總后報省委組織部；民營企業(yè)和非公經(jīng)濟組織人員的推薦申報工作，按屬地原則由當(dāng)?shù)亟M織部門匯總后報省委組織部。

（四）有意到吉林省工作，尚未落實工作單位的人員，直接向省委組織部申報。

（五）自本公告發(fā)布之日起，開始受理申報材料。請于2011年8月30日前，將申報吉林省2011年高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃的全部申報材料報送吉林省委組織部。

（六）查閱吉林省引進高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才政策與需求情況，下載表格，了解需提供申報材料類別及要求，請登陸“吉林省引進高層次人才信息交流平臺”（/rencai/）。

本公告未盡事宜，可通過電話垂詢。

聯(lián)系部門：吉林省人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

聯(lián)系人：劉洪武

聯(lián)系電話：0431—82739600

傳真：0431—88792353

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