重點崗位人員輪崗制度樣本（3篇）

第4頁共4頁重點崗位?人員輪崗?制度樣本?為了提?高財務(wù)人?員的基本?業(yè)務(wù)技能?，促進(jìn)會?計基礎(chǔ)工?作的改善?和提高，?使會計人?員熟悉各?個會計崗?位的工作?、職責(zé)和?使會計人?員素質(zhì)不?斷提高，?根據(jù)《會?計法》、?《會計基?礎(chǔ)工作規(guī)?范》的規(guī)?定，特制?定本制度?。一、?財務(wù)部門?負(fù)責(zé)人可?根據(jù)崗位?分工情況?，決定會?計人員輪?崗方式及?輪崗順序?。二、?會計人員?應(yīng)當(dāng)從部?門工作大?局出發(fā)，?自覺服從?輪換安排?，進(jìn)行崗?位輪換。?三、會?計人員各?工作崗位?原則上每?三年輪換?一次，特?殊情況下?，根據(jù)工?作需要可?適當(dāng)延長?或縮短。?四、在?安排輪換?崗位人員?時，應(yīng)至?少在一個?月前通知?本人，以?便其熟悉?新會計崗?位業(yè)務(wù)。?五、輪?崗前，必?須按規(guī)定?在財務(wù)部?門負(fù)責(zé)人?的監(jiān)交下?進(jìn)行會計?工作交接?，并填寫?交接單，?交接后，?移交人有?義務(wù)協(xié)助?處理未了?結(jié)事項。?六、會?計人員輪?崗時間一?般規(guī)定為?年初，和?會計年度?相一致。?重點崗?位人員輪?崗制度樣?本（二）?第一條?為完善內(nèi)?部控制制?度，加強?對各財務(wù)?工作崗位?人員的培?養(yǎng)鍛煉，?提高工作?能力和辦?事效率，?特制定本?制度。?第二條財?務(wù)管理中?心職位輪?換制度，?是指在財?務(wù)管理中?心內(nèi)，對?財務(wù)工作?人員進(jìn)行?有計劃地?調(diào)換工作?崗位。?第三條實?行輪崗制?度，要統(tǒng)?籌兼顧工?作的安排?和人員的?使用，既?達(dá)到輪崗?的目的和?要求，又?保證各項?工作的連?續(xù)性和人?員的相對?穩(wěn)定性。?輪崗的財?務(wù)人員必?須具備所?輪換崗位?工作的專?業(yè)技能和?基本條件?。第四?條輪崗的?范圍。財?務(wù)管理中?心內(nèi)部工?作崗位進(jìn)?行輪崗，?核算會計?、結(jié)算會?計、出納?、總賬會?計均屬于?輪崗的工?作崗位。?第五條?輪崗的年?限。財務(wù)?人員在同?一崗位工?作滿__?__年，?一般應(yīng)進(jìn)?行輪崗。?在專業(yè)性?、技術(shù)性?較強崗位?上的人員?，確因工?作需要，?經(jīng)批準(zhǔn)可?以不受在?同一崗位?任職時間?的限制。?第六條?未列入?定期輪崗?范圍和未?達(dá)到規(guī)定?輪崗年限?的財務(wù)人?員，必要?時根據(jù)工?作需要和?財務(wù)人員?自身條件?，也可進(jìn)?行正常的?交流和調(diào)?整。第?七條輪崗?的組織實?施。輪崗?工作一般?在每年_?___月?實施。?（一）輪?崗由財務(wù)?主管根據(jù)?工作需要?作出統(tǒng)一?計劃安排?，提出具?體建議報?財務(wù)總監(jiān)?、公司分?管領(lǐng)導(dǎo)審?批后統(tǒng)一?安排實施?。（二?）各涉及?輪崗的崗?位，在進(jìn)?行輪崗前?，須積極?進(jìn)行相關(guān)?崗位工作?技能及專?業(yè)知識的?學(xué)習(xí)，提?高自身技?能，盡快?適應(yīng)新崗?位的工作?。（三?）輪崗時?各工作崗?位人員，?應(yīng)根據(jù)公?司《財務(wù)?人員工作?交接制度?》做好相?應(yīng)的工作?交接，對?須交接的?事宜，必?須詳盡、?完整的做?好記錄，?在后期工?作中，須?全力指導(dǎo)?輪換至原?崗位工作?人員盡快?適應(yīng)工作?，確保按?期完成工?作任務(wù)。?第八條?財務(wù)人員?輪崗要堅?持個人服?從組織。?對不服從?輪崗決定?的財務(wù)人?員，要進(jìn)?行嚴(yán)肅批?評教育，?并視情節(jié)?輕重給予?必要的處?理。第?九條本辦?法由財務(wù)?管理中心?負(fù)責(zé)解釋?。第十?條本制度?自發(fā)布之?日起實行?。重點?崗位人員?輪崗制度?樣本（三?）第一?條為完善?內(nèi)部控制?制度，加?強對各財?務(wù)工作崗?位人員的?培養(yǎng)鍛煉?，提高工?作能力和?辦事效率?，特制定?本制度。?第二條?財務(wù)管理?中心職位?輪換制度?，是指在?財務(wù)管理?中心內(nèi)，?對財務(wù)工?作人員進(jìn)?行有計劃?地調(diào)換工?作崗位。?第三條?實行輪崗?制度，要?統(tǒng)籌兼顧?工作的安?排和人員?的使用，?既達(dá)到輪?崗的目的?和要求，?又保證各?項工作的?連續(xù)性和?人員的相?對穩(wěn)定性?。輪崗的?財務(wù)人員?必須具備?所輪換崗?位工作的?專業(yè)技能?和基本條?件。第?四條輪崗?的范圍。?財務(wù)管理?中心內(nèi)部?工作崗位?進(jìn)行輪崗?，核算會?計、結(jié)算?會計、出?納、總賬?會計均屬?于輪崗的?工作崗位?。第五?條輪崗的?年限。財?務(wù)人員在?同一崗位?工作滿_?___年?，一般應(yīng)?進(jìn)行輪崗?。在專業(yè)?性、技術(shù)?性較強崗?位上的人?員，確因?工作需要?，經(jīng)批準(zhǔn)?可以不受?在同一崗?位任職時?間的限制?。第六?條未列?入定期輪?崗范圍和?未達(dá)到規(guī)?定輪崗年?限的財務(wù)?人員，必?要時根據(jù)?工作需要?和財務(wù)人?員自身條?件，也可?進(jìn)行正常?的交流和?調(diào)整。?第七條輪?崗的__?__實施?。輪崗工?作一般在?每年__?__月實?施。（?一）輪崗?由財務(wù)主?管根據(jù)工?作需要作?出統(tǒng)一計?劃安排，?提出具體?建議報財?務(wù)總監(jiān)、?公司分管?領(lǐng)導(dǎo)審批?后統(tǒng)一安?排實施。?（二）?各涉及輪?崗的崗位?，在進(jìn)行?輪崗前，?須積極進(jìn)?行相關(guān)崗?位工作技?能及專業(yè)?知識的學(xué)?習(xí)，提高?自身技能?，盡快適?應(yīng)新崗位?的工作。?（三）?輪崗時各?工作崗位?人員，應(yīng)?根據(jù)公司?《財務(wù)人?員工作交?接制度》?做好相應(yīng)?的工作交?接，對須?交接的事?宜，必須?詳盡、完?整的做好?記錄，在?后期工作?中，須全?力指導(dǎo)輪?換至原崗?位工作人?員盡快適?應(yīng)工作，?確保按期?完成工作?任務(wù)。?第八條